जब कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाता है तो कंपनी को काम के कपड़ों को जल्दी बट्टे खाते में डालने के रूप में घाटा होता है। कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित) प्रदान किए गए थे, जो उनके सेवा जीवन को "समाप्त नहीं" करते थे। नए कर्मचारियों को इस्तेमाल किए गए वर्कवियर की पेशकश करना नैतिक नहीं है, जिसका अर्थ है कि ऐसे वर्कवियर संभावित रूप से समय से पहले बट्टे खाते में डाले जा सकते हैं। व्यवहार में, वर्कवियर स्टोरकीपरों को नहीं सौंपा जाता है और उनके मालिकों के पास रहता है, और लेखांकन दस्तावेजों के अनुसार, समय से पहले पहनने के कारण बट्टे खाते में डालने का कार्य तैयार किया जाता है। मूलतः, ये हमारी अनुत्पादक लागतें हैं। सवाल। कर्मचारियों को काम पर रखते समय, क्या रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित सामग्री के साथ एक अतिरिक्त खंड शामिल करना संभव है: "जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो कर्मचारी को अवशिष्ट मूल्य पर सुरक्षात्मक कपड़े बेचे जाते हैं। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की लागत से कटौती की जाती है कर्मचारी का वेतन।" यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि क्या, कर्मचारियों को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित सामग्री के साथ एक अतिरिक्त खंड शामिल करना संभव है: "जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो काम के कपड़े कर्मचारी को अवशिष्ट मूल्य पर बेचे जाते हैं।" पीपीई की लागत कर्मचारी के वेतन से काट ली जाती है।

उत्तर

इस तरह के खंड को रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के वर्कवेअर खरीदने के अधिकार के रूप में शामिल किया जा सकता है। किसी कर्मचारी को संगठन से विशेष कपड़े खरीदने के लिए बाध्य करना असंभव है।

पीपीई नियोक्ता की संपत्ति है। किसी चीज़ के स्वामित्व का हस्तांतरण किसी अन्य व्यक्ति को खरीद और बिक्री समझौते के समापन से संभव है। नतीजतन, कर्मचारी के स्वामित्व में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के हस्तांतरण के संदर्भ में, नागरिक कानूनी संबंध उत्पन्न होते हैं। किसी समझौते को समाप्त करने की बाध्यता अस्वीकार्य है (रूसी संघ का नागरिक संहिता)।

इस प्रकार, आप बर्खास्तगी के बाद कर्मचारियों को आपसे पीपीई खरीदने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के अवशिष्ट आधार पर पीपीई खरीदने के अधिकार का संकेत दे सकते हैं।

इस पर अधिक जानकारी के लिए, औचित्य में सामग्री देखें।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है .

1. स्थिति: वर्कवेअर की लागत को लेखांकन में कैसे दर्शाया जाए, जिसे किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण व्यय के रूप में पूरी तरह से नहीं लिखा गया था। कर्मचारी ने वर्कवेअर को गोदाम में वापस कर दिया

“अगर यह पूरी तरह से खराब हो गया है, तो इसे तुरंत लिख दें। यदि नहीं, तो नए कर्मचारी को वर्कवियर जारी होने तक राइट-ऑफ़ निलंबित करें*।

स्वीकृत मामलों में ऐसा कोई मामला उपलब्ध नहीं कराया गया है। इसलिए, आपको अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए नियमों और प्रक्रियाओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

काम के कपड़ों के लिए उपयुक्त, आप उस प्रक्रिया को लागू कर सकते हैं जो तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए रखी गई अचल संपत्तियों पर लागू होती है। यानी, जब तक इस्तेमाल किया हुआ वर्कवियर किसी नए कर्मचारी को नहीं दिया जाता, तब तक खर्चों की राइट-ऑफ को निलंबित कर दें। अचल संपत्तियों के लिए, यह पीबीयू 6/01 में प्रदान किया गया है।

घिसे-पिटे वर्कवियर के लिएआप अन्य नियमों का उपयोग कर सकते हैं. इसलिए, यदि इन्वेंट्री कमीशन यह निर्धारित करता है कि लौटाया गया वर्कवियर खराब हो गया है और आगे उपयोग के लिए अनुपयुक्त है, तो अवशिष्ट मूल्य को एक बार में बट्टे खाते में डाला जा सकता है। और यदि अपराधियों की पहचान नहीं हो पाती है, तो उन्हें अन्य खर्चों के रूप में बट्टे खाते में डाल दें। यह प्रक्रिया पीबीयू 10/99 द्वारा अनुमोदित पैराग्राफ और पद्धति संबंधी निर्देशों के प्रावधानों का पालन करती है।

कैसे आगे बढ़ना है और अपराधी की कीमत पर क्षति के लिए मुआवजे को प्रतिबिंबित करना है, इसकी जानकारी के लिए देखें: किसी संगठन को होने वाली सामग्री क्षति को वेतन से कैसे रोका जाए।

“नियोक्ता को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) प्रदान करना आवश्यक है। कानून कर्मचारी को पीपीई के प्रावधान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता या अंतरक्षेत्रीय नियमों (अनुमोदित) में ऐसी कोई शर्त नहीं है।

वहीं, पीपीई संगठन की संपत्ति है। जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, ऐसी नौकरी में चला जाता है जहां उनकी आवश्यकता नहीं है, या पहनने की अवधि समाप्त हो गई है, तो वर्कवियर वापस करना होगा* (

कर्मचारियों को पीपीई प्रदान करने का मुद्दा प्रत्येक प्रबंधक के लिए प्रासंगिक है, और हमने इस विषय पर एक से अधिक बार बात की है। मानक मानक होंगे तो पीपीई जारी करना मुश्किल नहीं होगा। लेकिन अगर पीपीई जारी करने के उद्योग और अंतर-उद्योग मानकों में कर्मचारी के पेशे का नाम नहीं है तो क्या करें। आइए लेख में जानें.

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, पीपीई एक अपरिहार्य लागत है। इसलिए, पीपीई प्रदान करने के लिए निम्नलिखित क्षेत्र मोटे तौर पर निर्धारित किए जा सकते हैं:

1. केवल आवश्यक पीपीई प्रदान करना, जिसका अर्थ ऑडिट मामलों में न्यूनतम प्रभाव के साथ अधिकतम बचत है।
2. जब मानक मानक काम की सभी विशेषताओं को ध्यान में नहीं रखते हैं तो पीपीई प्रदान करना और जारी करने के लिए कानूनी आधार की आवश्यकता होती है।
3. सीमित आवश्यक शर्तों के आधार पर पीपीई प्रदान करना। उदाहरण के लिए, विज्ञापन उद्देश्यों, कॉर्पोरेट भावना को बढ़ाने आदि के लिए कॉर्पोरेट रंगों और प्रतीकों के स्थापित पैटर्न में चौग़ा की अनिवार्य उपस्थिति, यानी, कर्मचारी को काम करने की स्थिति की परवाह किए बिना चौग़ा पहनना चाहिए।

नियोक्ता अपने खर्च पर खरीदारी करने और पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है ():

• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी;
• विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए।

अर्थात्, निम्नलिखित में से कम से कम एक लक्षण होने पर हम पीपीई जारी करेंगे:

• पीपीई के निःशुल्क जारी करने के लिए कर्मचारी का पेशा मानक उद्योग या एंड-टू-एंड मानकों में दर्शाया गया है;
• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की पुष्टि की गई है;
• यह पुष्टि की जाती है कि कर्मचारी विशेष तापमान स्थितियों में काम करता है;
• प्रदूषण से संबंधित कार्य पूर्ण होने की पुष्टि की गई।

दूसरे शब्दों में, पीपीई जारी करने के लिए कार्यस्थल में हानिकारकता की पुष्टि करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम। लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता के पास ऐसे परिणाम न हों? आइए मान लें कि विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया एक अनुबंध के समापन के चरण में है। फिर आप निम्न कार्य कर सकते हैं:

यदि पेशा मानक मानकों में शामिल नहीं है तो कौन सा पीपीई जारी किया जाए

यदि श्रमिकों के पेशे और पद मानक मानकों में शामिल नहीं हैं, तो नियोक्ता उन्हें अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों पर श्रमिकों के लिए मानक मानकों के अनुसार पीपीई जारी करता है। जब वहां कोई उपयुक्त पद नहीं होते हैं, तो आपको उन व्यवसायों के लिए मानक मानकों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता होती है जिनमें कर्मचारी समान कार्य करते हैं। किए गए कार्य का दस्तावेजी साक्ष्य होगा नौकरी का विवरण. यह महत्वपूर्ण है कि काम के प्रकार को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाए: ऊंचाई पर, हाथ से पकड़े जाने वाले बिजली उपकरणों के साथ, बाहर या घर के अंदर काम करना आदि।

सलाह देता है

तातियाना ट्रौटवेइन,

साइबेरियन सेंटर फॉर लेबर सेफ्टी एलएलसी साइबेरियन सेंटर फॉर लेबर सेफ्टी (बरनौल) के अग्रणी श्रम सुरक्षा इंजीनियर

पीपीई जारी करने के मानक मानकों पर नोट्स पर ध्यान दें। कभी-कभी वे अतिरिक्त पीपीई निर्दिष्ट करते हैं जिन्हें कुछ कामकाजी परिस्थितियों में जारी किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 9 दिसंबर, 2014 संख्या 997n के नोट में कहा गया है कि शोर के स्तर में वृद्धि के मामले में, श्रमिकों को अतिरिक्त शोर-रोधी हेडफ़ोन या इयरप्लग दिए जाते हैं, जिनकी पहनने की अवधि "पहनने तक" होती है। बाहर।" बाहरी कार्य के लिए, वर्षा से सुरक्षा के लिए रेनकोट या सूट आदि अतिरिक्त रूप से प्रदान किया जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें कि ऐसे कर्मचारी को पीपीई कैसे जारी किया जाए जिसका पद पीपीई जारी करने के मानक मानकों में नामित नहीं है।

उदाहरण

एक ही कंपनी के दो कर्मचारियों का पेशा एक ही है - गोदाम संचालक। एक शीर्षक में अलग-अलग जिम्मेदारियाँ छुपी हो सकती हैं। इसलिए, यह विश्लेषण करना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी क्या करता है।

मेज़। एक ही पेशे वाले दो कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ

जैसा कि आप देख सकते हैं, कार्यों का सेट पूरी तरह से अलग है, जैसा कि आवश्यक पीपीई है। यह अंतर प्रत्येक गोदाम संचालक के कार्य विवरण में दर्ज किया जाना चाहिए। क्रियाओं की एक अनुमानित श्रृंखला इस प्रकार होगी:

1. गोदाम संचालकों को स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार विभाजित करें: "वेयरहाउस ऑपरेटर (आउटडोर)", "वेयरहाउस ऑपरेटर (इन-हाउस)", आदि।
2. कार्य के प्रकार, जिम्मेदारियों और शक्तियों को दर्शाते हुए प्रत्येक ऑपरेटर के लिए एक विस्तृत कार्य विवरण तैयार करें।
3. दोनों कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन करें।
4. SOUT कार्ड के आधार पर, सामूहिक समझौते का एक अनुबंध तैयार करें - कर्मचारियों के लिए विशेष कपड़े, जूते और अन्य पीपीई के मुफ्त वितरण की एक सूची।
5. इस सूची के अनुसार कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत कार्ड पर एक प्रविष्टि के साथ व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करें।

श्रमिकों के लिए विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के निःशुल्क वितरण की सूची इस तरह दिख सकती है:

नमूना डाउनलोड करें और प्रिंट करें

सभी दस्तावेज़ विशिष्ट उद्योगों के लिए श्रम संहिता और सुरक्षा नियमों द्वारा निर्धारित अनुसार दर्ज किए जाने चाहिए।

चेतावनी दी है

अनातोली प्लायुखिन,

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य केंद्र एलएलसी (एकाटेरिनबर्ग) के निदेशक

पीपीई जारी करने का कोई कारण होना चाहिए। ऐसे कई उदाहरण हैं, खासकर बजटीय संगठनों में, जब व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी उन्हें बिना कारण बताए जारी कर देते हैं। जैसा कि उन्हें लगता है, आवश्यकता से और अच्छे इरादों से। फिर वे यह नहीं बता सकते कि कुछ पीपीई क्यों खरीदे गए, और बर्बादी के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार हैं।

यदि पेशे का नाम मानक मानकों में नाम से मेल नहीं खाता तो क्या करें

जब पेशे का नाम पीपीई जारी करने के मानक मानकों में नाम से मेल नहीं खाता है, तो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 जून 2009 नंबर 290n के आदेश का भी पालन किया जाता है। यानी वे क्रॉस-कटिंग प्रोफेशन या समान काम वाले पदों के लिए पीपीई जारी करते हैं।

ऐसा भी होता है कि पेशे को "संख्यात्मक रूप से नियंत्रित मशीनों का संचालक" (ओके 016-94 के अनुसार संख्या 16045) कहा जाता है, और मानक मानक थोड़ा अलग नाम दर्शाते हैं - "कंप्यूटर-नियंत्रित मशीनों का संचालक"। एक नियम के रूप में, श्रम निरीक्षक ऐसी विसंगतियों के लिए दंडित नहीं करते हैं। मुख्य बात यह है कि पीपीई को मानकों में एक विशिष्ट खंड के संदर्भ में जारी किया जाता है, ताकि श्रमिक उन्हें प्राप्त करें और उनका उपयोग करें।

कार्यस्थलों को प्रमाणित करते समय, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए एक कार्रवाई के रूप में अक्सर निम्नलिखित का संकेत दिया जाता था: "ओके 016-94 के अनुसार पेशे का नाम बदलना।" आज, उपयोग में आने वाली गतिविधियों के प्रकारों के लिए कई अंग्रेजी-भाषा पदनाम हैं: व्यापारी, प्रमोटर, मास्टर ट्रेनर, आदि। इसलिए, व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण के साथ नामों के अनुपालन की आवश्यकताओं में ढील दी गई है।

आइए एक आरेख के साथ संक्षेप में बताएं जो दिखाता है कि पीपीई के प्रावधान को कैसे व्यवस्थित किया जाए:

आपके सवालों के जवाब

क्या नियोक्ता स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों में पीपीई प्रदान करने के लिए बाध्य है?

पुरालेखपालों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कक्षा 2 की कामकाजी स्थितियाँ स्थापित की गईं। क्या नियोक्ता रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 9 दिसंबर, 2014 संख्या 997n के आदेश द्वारा उन्हें पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है?
ओल्गा क्वासनिकोवा (वोल्गोग्राड)

हाँ, मुझे अवश्य करना चाहिए। पीपीई न केवल हानिकारक कारकों से सुरक्षा के लिए, बल्कि प्रदूषण से सुरक्षा के लिए भी जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी की स्थिति पीपीई के मुफ्त जारी करने के मानक मानकों में शामिल है, तो नियोक्ता इन कर्मचारियों को पीपीई जारी करने के लिए बाध्य है ()। कर्मचारी को पीपीई के बिना काम करने से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ पीपीई के जारी करने और निपटान को कैसे नियंत्रित करता है?

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा पीपीई और वर्कवियर के जारी करने और राइट-ऑफ पर किस रूप में नियंत्रण किया जाना चाहिए?
ऐलेना रज़ुमोवा (निज़नी नोवगोरोड)

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ आमतौर पर पीपीई के जारी करने और निपटान को निम्नानुसार नियंत्रित करता है:

• पीपीई के उपयोग की अवधि की जांच करता है (इसकी गणना कर्मचारी को पीपीई के वास्तविक जारी होने के क्षण से की जाती है);
• मानक जारी करने के मानकों के साथ जारी पीपीई के अनुपालन की जाँच करता है;
• व्यक्तिगत कार्डों में मैन्युअल या इलेक्ट्रॉनिक रूप से व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने को ध्यान में रखता है।

अपना प्रश्न पूछें!

यदि आपके पास कोई प्रश्न है, तो अभी पूछें। इसका उत्तर आपको अगले अंक में मिलेगा.

सबसे जरूरी नियम

मुख्य बात याद रखें

1 यदि कर्मचारी का पेशा पीपीई जारी करने के मानक उद्योग मानकों में शामिल नहीं है, तो उसे क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के मानकों के अनुसार या विशिष्ट कार्य के मानकों के अनुसार पीपीई जारी किया जाता है।

हम रोजगार अनुबंध में विशेष कपड़े और अन्य सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों को जारी करने पर एक खंड लिखते हैं। क्या उन सभी को टीडी में सूचीबद्ध करना आवश्यक है, या श्रम सुरक्षा सेवा के आंतरिक दस्तावेज़ से लिंक किया जा सकता है? सामान्य तौर पर, यह सब लिखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? धन्यवाद!

उत्तर

सवाल का जवाब है:

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित की जानी चाहिए। ऐसे आंतरिक दस्तावेज़ों में, विशेष रूप से, सामूहिक या रोज़गार समझौता शामिल हो सकता है। द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों में इसका प्रावधान किया गया है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारियों को उस पीपीई के बारे में सूचित किया जाए जिसके वे हकदार हैं। प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करते समय, कर्मचारी को इन नियमों के साथ-साथ अपने पेशे और स्थिति के अनुरूप पीपीई जारी करने के मानक मानकों से परिचित होना चाहिए (अंतर-उद्योग नियमों के खंड 9 अनुमोदित (12 जनवरी, 2015 को संशोधित) " श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर।" इस मानदंड की शाब्दिक व्याख्या से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी के लिए जारी करने के मानकों से खुद को परिचित करना पर्याप्त है। उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, यदि ये मानक नियोक्ता के किसी अन्य अधिनियम में निहित हैं (उदाहरण के लिए, यदि वे एक सामूहिक समझौते में निहित हैं)। इस प्रकार, विशेष कपड़े या जूते के संबंध में एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, वहाँ नियोक्ता के स्थानीय अधिनियम का संदर्भ खंड भी हो सकता है।

साथ ही, हम इस दृष्टिकोण का पालन करते हैं कि किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में सभी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना उचित है। साथ ही, फ्लशिंग या न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के संदर्भ में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में इन मानकों को विशेष रूप से इंगित करने की आवश्यकता पर सुरक्षा मानक (व्यावसायिक सुरक्षा मानक, अनुमोदित) में प्रत्यक्ष संकेत होता है।

एक अतिरिक्त समझौता इस तरह दिख सकता है:

अतिरिक्त समझौता संख्या 1
से रोजगार अनुबंध तक 18 जनवरी 2010 № 7

"अल्फा" , हम बुलाते है और मैं इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व किया जाएगा निर्देशक लावोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच , आधार पर कार्य करना चार्टर , एक ओर और सफाई करने वाली महिला देझनेवा अन्ना वासिलिवेना , हम बुलाते है और मैं इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, हम रोजगार अनुबंध में तारीख को शामिल करने पर सहमत हुए हैं 18 जनवरी 2010 № 7 निम्नलिखित परिवर्तन:

1. रोजगार अनुबंध में खंड 2.2., 2.3., 3.8 जोड़ें। निम्नलिखित सामग्री:

2.2. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, कर्मचारी को अनुमोदित मानक मानकों के अनुसार विशेष कपड़े और जूते प्रदान करता है। रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/02/2013 एन 341एन (02/20/2014 को संशोधित) "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" मौजूदा और निर्माणाधीन खदानों, खुली खदानों की खदानों और कोयला और शेल उद्योग के संगठनों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित किया गया है":

नियोक्ता कर्मचारी को अपने खर्च पर मासिक आधार पर फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करता है। फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंट कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग के मुफ्त प्रावधान के लिए मानक मानकों के अनुसार प्रदान किए जाते हैं। 17 दिसंबर, 2010 एन 1122एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार कर्मचारियों को एजेंट:

पी. 2.3. नियोक्ता अपने खर्च पर कर्मचारी को उपयोग के लिए जारी किए गए विशेष कपड़ों और जूतों की धुलाई और सफाई प्रदान करता है।

धारा 3.8. कर्मचारी उसे प्रदान किए गए विशेष कपड़ों की देखभाल करने और तर्कसंगत रूप से फ्लशिंग, न्यूट्रलाइजिंग और सुरक्षात्मक पदार्थों का उपयोग करने का वचन देता है।

यदि आपको उस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए विशेष कपड़े और जूते जारी किए गए थे, तो पहले जारी किए गए विशेष कपड़े वापस कर दें। नियोक्ता को कपड़े और जूते या लेखांकन डेटा के अनुसार इसके अवशिष्ट मूल्य की प्रतिपूर्ति।

2. रोजगार अनुबंध की अन्य सभी शर्तें 18 जनवरी 2010 № 7 पार्टियों पर अपरिवर्तनीय और बाध्यकारी माना जाएगा।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक-एक प्रति, और लागू होती है 22 मार्च 2013 . दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

22.03.2013

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: क्या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में फ्लशिंग या न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों को जारी करने के मानदंडों को इंगित करना आवश्यक है?

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

हां, यह आवश्यक है, लेकिन केवल प्रासंगिक प्रकार के काम में लगे कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध में।

नियोक्ताओं को अपने स्वयं के खर्च पर खरीद और जारी करना होगा, साथ ही काम करने वाले कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट भी देने होंगे:

• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• विशेष तापमान स्थितियों में;
• प्रदूषण से सम्बंधित.

साथ ही, आसानी से धुलने वाले दूषित पदार्थों से जुड़े काम में, नियोक्ता को सीधे कर्मचारी को फ्लशिंग एजेंट जारी नहीं करने का अधिकार है, लेकिन सैनिटरी परिसर (व्यावसायिक सुरक्षा) में तरल फ्लशिंग एजेंट के साथ साबुन या डिस्पेंसर की निरंतर उपलब्धता सुनिश्चित करने का अधिकार है मानक, अनुमोदित)। इसका मतलब यह है कि डिटर्जेंट जारी करने के मानकों को ऐसे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध में डिटर्जेंट वितरण के लिए मानक निर्दिष्ट करने में विफलता नियोक्ता के लिए कुछ समस्याएं पैदा कर सकती है, क्योंकि:

• "आसानी से धुलने वाले दूषित पदार्थों से संबंधित कार्य" की अवधारणा कानून में निहित नहीं है;
• नियोक्ता को कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों को जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करना चाहिए और उनके जारी करने को (व्यावसायिक सुरक्षा मानक, अनुमोदित) में रिकॉर्ड करना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उन कर्मचारियों की सूची सीमित करनी चाहिए जिन्हें मुफ्त फ्लशिंग एजेंट प्रदान किए जाते हैं। और जब डिटर्जेंट को सार्वजनिक स्वच्छता परिसर में रखा जाता है, तो ऐसे प्रतिबंध का अर्थ खो जाता है।

इस प्रकार, फ्लशिंग एजेंटों को जारी करने के मानकों को अनुमोदित के अनुसार संबंधित प्रकार के कार्य करने वाले सभी कर्मचारियों को इंगित किया जाना चाहिए। कार्मिक सेवा में निषिद्ध दस्तावेज़
जीआईटी और रोसकोम्नाडज़ोर के निरीक्षकों ने हमें बताया कि रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी भी परिस्थिति में नए लोगों से किन दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। निश्चित रूप से आपके पास इस सूची में से कुछ कागजात होंगे। हमने एक पूरी सूची संकलित की है और प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित प्रतिस्थापन का चयन किया है।

शुभ दोपहर, कृपया मुझे बताएं कि क्या रोजगार अनुबंध में जारी किए गए विशेष कार्य के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक है। कपड़े (ड्राइवर हस्ताक्षर पर एसआईई जारी करने के लिए मानक मानकों से परिचित हैं)। और, क्या रोजगार अनुबंध में फ्लशिंग एजेंटों के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक है यदि आदेश में कहा गया है कि वे कर्मचारियों को जारी नहीं किए गए हैं, लेकिन सैनिटरी में स्थित हैं परिसर। धन्यवाद।

उत्तर

1 प्रश्न का उत्तर: क्या रोजगार अनुबंध में जारी किए गए विशेष कपड़ों के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक है (ड्राइवर हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत सुरक्षा कपड़े जारी करने के मानक मानदंडों से परिचित हैं)।

कर्मचारी को जारी किए गए विशेष कपड़ों के बारे में जानकारी को रोजगार अनुबंध में इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और अन्य नियमों में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारियों के साथ-साथ उन्हें (वर्कवियर सहित) पीपीई जारी करना, द्वारा अनुमोदित पीपीई जारी करने की रिकॉर्डिंग के लिए व्यक्तिगत कार्ड में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

प्रश्न 2 का उत्तर: क्या रोजगार अनुबंध में फ्लशिंग एजेंटों के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करना आवश्यक है यदि आदेश में कहा गया है कि वे कर्मचारियों को जारी नहीं किए गए हैं, बल्कि स्वच्छता परिसर में स्थित हैं।

यह मुद्दा विवादास्पद है.

फ्लशिंग एजेंट जारी करने के मानकों को अनुमोदित के अनुसार प्रासंगिक प्रकार के कार्य करने वाले सभी कर्मचारियों को इंगित किया जाना चाहिए।

इस प्रतिक्रिया के प्रपत्र अनुभाग में एक नमूना प्रदान किया गया है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, विशेष रूप से, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अन्य शर्तें अनिवार्य हैं।

17 दिसंबर, 2010 एन 1122एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के मुफ्त वितरण के लिए मानक मानदंड, "श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य शर्तें हैं" श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य।

बदले में, इन मानक मानकों के अलावा, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 1122एन ने व्यावसायिक सुरक्षा मानक "कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) तटस्थ एजेंटों को प्रदान करना" को मंजूरी दे दी। मानक के खंड 9 के अनुसार, धन जारी करने के मानदंड विशेष रूप से निर्दिष्ट किए जाने चाहिए रोजगार अनुबंध मेंएक कर्मचारी के साथ.

इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में विशिष्ट आंकड़ों को इंगित करना आवश्यक है जो कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियों के अनुरूप फ्लशिंग और (या) तटस्थ एजेंटों को जारी करने के मानकों को निर्धारित करते हैं। यदि जारी करने के मानक बदलते हैं, तो कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते किए जाने चाहिए।

इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के लिए, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (मामले संख्या 33-6364/2012 में ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय के 31 अक्टूबर 2012 के अपील निर्णय देखें)। बेशक, जुर्माना लाखों का नहीं है - श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, कला के भाग 1 के तहत दायित्व प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.1, एक अधिकारी (आमतौर पर एक प्रबंधक) के लिए जुर्माने की राशि 2000 रूबल से है। 5,000 रूबल तक, संगठन के लिए - 50,000 रूबल से। 80,000 रूबल तक।

साथ ही, आसानी से धुलने वाले दूषित पदार्थों से जुड़े काम में, नियोक्ता को सीधे कर्मचारी को फ्लशिंग एजेंट जारी नहीं करने का अधिकार है, लेकिन सैनिटरी परिसर (व्यावसायिक सुरक्षा) में तरल फ्लशिंग एजेंट के साथ साबुन या डिस्पेंसर की निरंतर उपलब्धता सुनिश्चित करने का अधिकार है मानक, अनुमोदित)। इसका मतलब यह है कि डिटर्जेंट जारी करने के मानकों को ऐसे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध में डिटर्जेंट वितरण के लिए मानक निर्दिष्ट करने में विफलता नियोक्ता के लिए कुछ समस्याएं पैदा कर सकती है, क्योंकि:

इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए कौन जिम्मेदार होना चाहिए इसका प्रश्न इस बात पर निर्भर करता है कि आपके संगठन में कार्मिक विभाग और व्यावसायिक सुरक्षा सेवा के कार्यों को कैसे परिभाषित किया जाता है। एक नियम के रूप में, रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौते कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किए जाते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा अनुमोदित मानकों के अनुसार श्रमिकों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के प्रावधान की निगरानी करती है।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: क्या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में फ्लशिंग या न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों ("साबुन" के बारे में) जारी करने के मानदंडों को इंगित करना आवश्यक है?

इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

हां, यह आवश्यक है, लेकिन केवल प्रासंगिक प्रकार के काम में लगे कर्मचारियों के रोजगार अनुबंध में।

नियोक्ताओं को अपने स्वयं के खर्च पर खरीद और जारी करना होगा, साथ ही काम करने वाले कर्मचारियों के लिए फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों को भी देना होगा:*

• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• विशेष तापमान स्थितियों में;
• प्रदूषण से सम्बंधित.

साथ ही, आसानी से धुलने वाले दूषित पदार्थों से जुड़े काम में, नियोक्ता को सीधे कर्मचारी को फ्लशिंग एजेंट जारी नहीं करने का अधिकार है, लेकिन सैनिटरी परिसर (व्यावसायिक सुरक्षा) में तरल फ्लशिंग एजेंट के साथ साबुन या डिस्पेंसर की निरंतर उपलब्धता सुनिश्चित करने का अधिकार है मानक, अनुमोदित)। इसका मतलब यह है कि डिटर्जेंट जारी करने के मानकों को ऐसे कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, रोजगार अनुबंध में डिटर्जेंट वितरण के लिए मानक निर्दिष्ट करने में विफलता नियोक्ता के लिए कुछ समस्याएं पैदा कर सकती है, क्योंकि:

• "आसानी से धुलने वाले दूषित पदार्थों से संबंधित कार्य" की अवधारणा कानून में निहित नहीं है;
• नियोक्ता को कर्मचारियों को फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों को जारी करने पर उचित लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करना चाहिए और उनके जारी करने को (व्यावसायिक सुरक्षा मानक, अनुमोदित) में रिकॉर्ड करना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को उन कर्मचारियों की सूची सीमित करनी चाहिए जिन्हें मुफ्त फ्लशिंग एजेंट प्रदान किए जाते हैं। और जब डिटर्जेंट को सार्वजनिक स्वच्छता परिसर में रखा जाता है, तो ऐसे प्रतिबंध का अर्थ खो जाता है।

इस प्रकार, फ्लशिंग एजेंटों को जारी करने के मानकों को अनुमोदित के अनुसार संबंधित प्रकार के कार्य करने वाले सभी कर्मचारियों को इंगित किया जाना चाहिए।

2. उत्तर: कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कैसे जारी करें

नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

कार्य परिस्थितियों के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाने चाहिए। इस मामले में, पीपीई को पास होना होगा और मुद्दे का अनुपालन भी करना होगा। द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों में इसका प्रावधान किया गया है।

नियोक्ता को कर्मचारियों को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, अनुमोदित के अनुसार पीपीई जारी करने के लिए कर्मचारियों के साथ-साथ उन्हें व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में पीपीई जारी करने को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। साथ ही, कर्मचारी के अनिवार्य व्यक्तित्व के साथ लेखांकन कार्ड को इलेक्ट्रॉनिक रूप में बनाए रखना संभव है। यह अनुमोदित पद्धति संबंधी निर्देशों में कहा गया है।

ध्यान: व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और सरल डिजाइन के उनके प्रतिस्थापन योग्य तत्व, जिनके उपयोग के लिए अतिरिक्त निर्देश की आवश्यकता नहीं होती है, स्वचालित जारी करने वाली प्रणालियों, तथाकथित वेंडिंग उपकरण के माध्यम से जारी किए जा सकते हैं। साथ ही, पीपीई जारी करने के लिए कर्मचारी की पहचान और जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों पर डेटा की इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्वचालित प्रविष्टि सुनिश्चित करना आवश्यक है।

4. निर्देशिका: रोजगार अनुबंध की सामग्री (सामान्य जानकारी, अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें)

5. प्रपत्र: रोजगार अनुबंध (टुकड़ा)। कर्मचारियों के लिए रिंसिंग और सफाई एजेंट जारी करने के मानक स्थापित किए गए हैं

6. न्यायिक अभ्यास:

ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय

अपील निर्णय

न्यायाधीश पेत्रोवा टी.ए.

ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक पैनल, जिसमें पीठासीन न्यायाधीश राकोवस्की वी.वी. शामिल हैं,

न्यायाधीश निकितिना ए.आई., सालाशचेंको ओ.वी.,

अवर सचिव एस.ए.वी.,

31 अक्टूबर, 2012 को ऑरेनबर्ग में खुली अदालत में बंद संयुक्त के आवेदन पर एक नागरिक मामले में 6 जुलाई, 2012 के ऑरेनबर्ग के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के फैसले के खिलाफ बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" की अपील पर विचार किया गया। -स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" ऑरेनबर्ग क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय के आदेश को चुनौती देगी,

न्यायाधीश वी.वी. राकोवस्की की रिपोर्ट सुनने के बाद, बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" एस.ए.वी. के प्रतिनिधि का स्पष्टीकरण। न्यायिक पैनल ने मामले की सामग्री की जांच के बाद अपील का समर्थन किया

स्थापित:

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाजप्रोम" (बाद में सीजेएससी "यूरालनेफ्टेगाजप्रोम" के रूप में संदर्भित) ने ऑरेनबर्ग क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय के आदेश को चुनौती देने के लिए अदालत में एक याचिका दायर की, जिसमें संकेत दिया गया कि, निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, 10 मई, 2012 को राज्य श्रम निरीक्षक (जीआईटी) द्वारा सीजेएससी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" के संबंध में ऑरेनबर्ग क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय ने एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार की और श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए ***/*** आदेश जारी किया और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, अर्थात्, निरीक्षण रिपोर्ट में उल्लिखित उल्लंघनों के उन्मूलन के लिए तीन आवश्यकताएं स्थापित की गईं। प्रिस्क्रिप्शन की अवधि 11 जून 2012 तक है।

सीजेएससी यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम निम्नलिखित कारणों से खंड 1 और 2 के संदर्भ में ऑरेनबर्ग क्षेत्र के लिए जीआईटी के नियमों की आवश्यकताओं से सहमत नहीं है। निरीक्षण रिपोर्ट यह नहीं बताती है कि कौन से कर्मचारी विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रावधान के संबंध में उल्लंघन के अधीन थे, और किस हद तक, विशेष रूप से किस व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) के साथ। निरीक्षण रिपोर्ट में इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजी साक्ष्य के संदर्भ भी शामिल नहीं हैं कि नियोक्ता ने विशिष्ट कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी नहीं किए या अपूर्ण रूप से जारी किए। दस्तावेज़ों में आंतरिक विरोधाभास हैं: अधिनियम में कहा गया है कि कुछ कर्मचारियों को पूरी तरह से पीपीई प्रदान नहीं किया गया है, और आदेश में कंपनी के सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से पीपीई प्रदान करने की आवश्यकता बताई गई है, जो सीजेएससी यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम पर अनुचित वित्तीय लागत का एक अधिरोपण है। उन कर्मचारियों को प्रदान करना जिन्हें पहले से ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए गए हैं।

निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक ने अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध नहीं किया, इस विषय पर किसी भी अधिकारी से स्पष्टीकरण नहीं लिया गया, जांच के अधीन परिस्थितियों की जांच नहीं की गई, जिसमें उल्लंघन की घटना, इसकी प्रकृति, कारण और शर्तें और अन्य परिस्थितियां शामिल हैं। इस मुद्दे को सही ढंग से हल करने के लिए महत्व कि क्या कंपनी के कार्यों ने कंपनी के कर्मचारियों को उनके पीपीई प्रदान करने के क्षेत्र में वैध हितों और अधिकारों का उल्लंघन किया है।

ऑरेनबर्ग क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय ने, 16 अप्रैल, 2012 के आदेश का उल्लंघन करते हुए, 9 दिनों से अधिक की अवधि के भीतर एक निरीक्षण किया: निरीक्षण अवधि 10 कार्य दिवस थी (अप्रैल में 6 कार्य दिवस (23 से 28 अप्रैल तक) सम्मिलित) + मई में 4 कार्य दिवस (03 से 05, 10 मई तक)।

उचित उपाय करने के लिए यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी के दायित्व के संबंध में ओरेनबर्ग क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के दिनांक 10 मई 2012 के आदेश को अमान्य और रद्द करने का अनुरोध ***/***: यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी के कर्मचारियों को विशेष कपड़े प्रदान करने के लिए , मानक उद्योग मानकों के अनुसार विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण; व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की सफाई, लॉन्डरिंग और मरम्मत सुनिश्चित करें।

अदालत की सुनवाई में, आवेदक के प्रतिनिधि - एस.जी.ए. और एस.ओ.वी. ने, अटॉर्नी की शक्तियों के आधार पर कार्य करते हुए, आवेदन का पूर्ण समर्थन किया।

ऑरेनबर्ग क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधि एन ने आवेदन पर आपत्ति जताई।

ऑरेनबर्ग के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के दिनांक 06/06/2012 के फैसले से, ऑरेनबर्ग क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय के आदेश को चुनौती देने के लिए बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" के आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया था।

अदालत का निर्णय यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी के अनुरूप नहीं होने के कारण, अपनी अपील में इसकी अवैधता का हवाला देते हुए इसे रद्द करने के लिए कहा गया है।

मामले की सामग्री की जाँच करने और अपील की दलीलों पर चर्चा करने के बाद, न्यायिक पैनल को कला में दिए गए आधार नहीं दिखे। अदालत के फैसले को रद्द करने के लिए रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 330।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 353, रूसी संघ के क्षेत्र में सभी नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 357, राज्य श्रम निरीक्षक, श्रम कानून के स्पष्ट उल्लंघन की पहचान करने पर, नियोक्ता को एक आदेश जारी करने का अधिकार रखता है जो अनिवार्य निष्पादन के अधीन है, उन मामलों को छोड़कर जहां एक व्यक्तिगत श्रम विवाद है न्यायालय द्वारा विचार हेतु स्वीकार कर लिया गया। इस आदेश के खिलाफ नियोक्ता द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है।

मामले की सामग्री से यह पता चलता है कि 16 अप्रैल, 2012 *** के आदेश के आधार पर, नागरिकों के उल्लंघन किए गए अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी के संबंध में एक अनिर्धारित दस्तावेजी निरीक्षण किया गया था।

10 मई 2012 की निरीक्षण रिपोर्ट ***/*** के अनुसार, यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी में कानून की अनिवार्य आवश्यकताओं का उल्लंघन सामने आया था। 10 मई, 2012 को ऑरेनबर्ग क्षेत्र के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा जारी आदेश ***/*** से, यह निम्नानुसार है कि यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी को श्रम कानून के निम्नलिखित उल्लंघनों को खत्म करने का दायित्व सौंपा गया है: यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम के कर्मचारियों को प्रदान करें मानक उद्योग मानकों के अनुसार विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ सीजेएससी। कारण: कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 221, श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के खंड 4 को मंजूरी दी गई। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून 2009 एन 290एन, खंड 8.1.13 द्वारा। "2012 - 2014 के लिए सीजेएससी यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम में सामाजिक और श्रम संबंधों पर सामूहिक समझौता" दिनांक 15 दिसंबर, 2011। पीपीई की सफाई, धुलाई और मरम्मत सुनिश्चित करें। कारण: कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 221, श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के खंड 30 को मंजूरी दी गई। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून 2009 एन 290एन, खंड 8.1.13 द्वारा। "2012 - 2014 के लिए सीजेएससी यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम में सामाजिक और श्रम संबंधों पर सामूहिक समझौता" दिनांक 15 दिसंबर, 2011। कर्मचारी के रोजगार अनुबंधों को नवीनीकृत करें, परिवर्तन करें और (या) परिवर्धन करें, फ्लशिंग और (या) तटस्थ एजेंटों को जारी करने के मानदंड जो कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियों के अनुरूप हों। कारण: रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 7 दिसंबर, 2010 एन 1122एन द्वारा अनुमोदित मानक "कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करना" के परिशिष्ट का खंड 9। आवेदक सहमत नहीं है और इस आदेश के पैराग्राफ 1 और 2 पर विवाद करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के आधार पर, सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी जाती है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है: विशेष कपड़ों, विशेष जूतों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों, फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों के अपने खर्च पर अधिग्रहण और जारी करना, जो रूसी कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजर चुके हैं। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार, तकनीकी विनियमन पर फेडरेशन। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 221, अपने स्वयं के खर्च पर, नियोक्ता स्थापित मानकों के अनुसार, विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही उनके भंडारण, धुलाई को समय पर जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। , सुखाना, मरम्मत और प्रतिस्थापन। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 06/01/2009 के आदेश द्वारा अनुमोदित "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतर-उद्योग नियम" के खंड 5, 30 के अनुसार। एन 290एन (01/27/2010 को संशोधित), श्रमिकों को पीपीई का प्रावधान, जिसमें एक पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए नियोक्ता द्वारा प्राप्त किए गए सामान भी शामिल हैं, विशेष कपड़ों के मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुसार किया जाता है। , विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में मानक मानकों के रूप में संदर्भित), जिन्हें विधिवत प्रमाणित किया गया है या अनुरूप घोषित किया गया है, और कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार श्रमिकों के स्थानों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर निर्धारित तरीके से किया गया है। प्रथम दृष्टया अदालत ने, मूल कानून के आवश्यक प्रावधानों को लागू करते हुए, प्रस्तुत साक्ष्यों की जांच की, उचित रूप से एक विश्वसनीय निष्कर्ष पर पहुंची कि नियोक्ता का दायित्व है कि वह अपने खर्च पर उद्यम के कर्मचारियों को विशेष कपड़े प्रदान करे। जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, साथ ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की देखभाल और भंडारण सुनिश्चित करने के लिए, तुरंत ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, डीगैसिंग, परिशोधन, कीटाणुशोधन, न्यूट्रलाइजेशन, धूल हटाना, पीपीई को सुखाना, साथ ही मरम्मत और प्रतिस्थापन करना। पीपीई का. इस दायित्व को पूरा करने में विफल रहने पर, यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम सीजेएससी ने कला की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया। कला। 212, 221 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, प्रथम दृष्टया अदालत ने 10 मई, 2012 के ऑरेनबर्ग क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के आदेश को सही और उचित रूप से मान्यता दी *** विवादित हिस्सों में कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के रूप में और आवेदक के उल्लंघन में शामिल नहीं अधिकार। आवेदन के सभी तर्कों का न्यायालय द्वारा समाधान किया गया, आवेदक द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य का व्यापक मूल्यांकन किया गया। अपील के तर्क आवेदन में अंतर्निहित तर्कों के समान हैं, जो न्यायिक समीक्षा का विषय थे; वे अदालत के निष्कर्षों की शुद्धता का खंडन नहीं करते हैं, जिसके साथ न्यायाधीशों का पैनल सहमत था, लेकिन उनका उद्देश्य साक्ष्य का पुनर्मूल्यांकन करना है मामले की परिस्थितियों के बारे में, कला के नियमों के अनुसार अदालत द्वारा स्थापित और जांच की गई। कला। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 12, 56, 67 और अदालत के फैसले को रद्द करने के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकते। मामले पर विचार करते समय, अदालत ने मूल और प्रक्रियात्मक कानून के किसी भी उल्लंघन की अनुमति नहीं दी जिससे मामले का गलत समाधान हो या हो सकता हो। कला द्वारा निर्देशित. कला। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 328 - 330, न्यायिक पैनल

दृढ़ निश्चय वाला:

6 जुलाई 2012 के ऑरेनबर्ग के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के निर्णय को अपरिवर्तित छोड़ दिया गया था, बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "यूरालनेफ्टेगाज़प्रोम" की अपील संतुष्ट नहीं थी।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, यूलिया मेस्खिया,

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उत्तर

सवाल का जवाब है:

एक अतिरिक्त समझौता इस तरह दिख सकता है:

अतिरिक्त समझौता संख्या 1
से रोजगार अनुबंध तक 18 जनवरी 2010 № 7

"अल्फा" , हम बुलाते है और मैं इसके बाद इसे "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, जिसका प्रतिनिधित्व किया जाएगा निर्देशक लावोव अलेक्जेंडर व्लादिमीरोविच , आधार पर कार्य करना चार्टर , एक ओर और सफाई करने वाली महिला देझनेवा अन्ना वासिलिवेना , हम बुलाते है और मैं इसके बाद इसे "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, हम रोजगार अनुबंध में तारीख को शामिल करने पर सहमत हुए हैं 18 जनवरी 2010 № 7 निम्नलिखित परिवर्तन:

1. रोजगार अनुबंध में खंड 2.2., 2.3., 3.8 जोड़ें। निम्नलिखित सामग्री:

2.2. नियोक्ता, अपने स्वयं के खर्च पर, कर्मचारी को अनुमोदित मानक मानकों के अनुसार विशेष कपड़े और जूते प्रदान करता है। रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 08/02/2013 एन 341एन (02/20/2014 को संशोधित) "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" मौजूदा और निर्माणाधीन खदानों, खुली खदानों की खदानों और कोयला और शेल उद्योग के संगठनों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में नियोजित किया गया है":

नियोक्ता कर्मचारी को अपने खर्च पर मासिक आधार पर फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंट प्रदान करता है। फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंट कर्मचारियों को फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग के मुफ्त प्रावधान के लिए मानक मानकों के अनुसार प्रदान किए जाते हैं। 17 दिसंबर, 2010 एन 1122एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार कर्मचारियों को एजेंट:

पी. 2.3. नियोक्ता अपने खर्च पर कर्मचारी को उपयोग के लिए जारी किए गए विशेष कपड़ों और जूतों की धुलाई और सफाई प्रदान करता है।

धारा 3.8. कर्मचारी उसे प्रदान किए गए विशेष कपड़ों की देखभाल करने और तर्कसंगत रूप से फ्लशिंग, न्यूट्रलाइजिंग और सुरक्षात्मक पदार्थों का उपयोग करने का वचन देता है।

यदि आपको उस अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए विशेष कपड़े और जूते जारी किए गए थे, तो पहले जारी किए गए विशेष कपड़े वापस कर दें। नियोक्ता को कपड़े और जूते या लेखांकन डेटा के अनुसार इसके अवशिष्ट मूल्य की प्रतिपूर्ति।

2. रोजगार अनुबंध की अन्य सभी शर्तें 18 जनवरी 2010 № 7 पार्टियों पर अपरिवर्तनीय और बाध्यकारी माना जाएगा।

3. यह अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक-एक प्रति, और लागू होती है 22 मार्च 2013 . दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।

पार्टियों के हस्ताक्षर:

22.03.2013

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

उत्तर:कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कैसे प्रदान करें।

पीपीई उपलब्ध कराने की जिम्मेदारी

किन मामलों में कोई संगठन कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है?

कानून के अनुसार नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को (पीपीई) प्रदान करना आवश्यक है। विशेष रूप से, नियोक्ता बाध्य है:

• अपने स्वयं के खर्च पर खरीदारी करें और कर्मचारियों को निःशुल्क व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की देखभाल प्रदान करें;

• कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग की निगरानी करें;
• कर्मचारियों को उन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करें जिन्हें उन्हें पहनना आवश्यक है;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण समय पर उपलब्ध कराएं।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुच्छेद 221 के अनुच्छेद 221 में स्थापित किए गए हैं।

कार्य करने वाले कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं:

• और (या) कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• विशेष तापमान स्थितियों में;
• प्रदूषण से सम्बंधित.

इसके अलावा, इन शर्तों के तहत, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं:

• कर्मचारी अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित हो गए;
• प्रशिक्षुता अनुबंध के तहत व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) से गुजर रहे नागरिक;
• व्यावहारिक प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) से गुजर रहे छात्र और छात्राएं;
• औद्योगिक प्रशिक्षण के परास्नातक.

ऐसे नियम अनुच्छेद 212 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता, द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों में स्थापित किए गए हैं।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की गुणवत्ता

कर्मचारियों के लिए खरीदे गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

नियोक्ता द्वारा जारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए विशेष आवश्यकताएं हैं। अर्थात्, जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों के लिए, नियोक्ता के पास होना चाहिए:

• सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ सुरक्षात्मक उपकरणों के अनुपालन की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र या अनुरूपता की घोषणा;
• सैनिटरी-महामारी विज्ञान रिपोर्ट या स्थापित मामलों में त्वचा संबंधी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र (उदाहरण के लिए, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रतिकूल प्रभावों से सुरक्षा के साधनों के लिए)।

पीपीई का चयन

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रकार का निर्धारण कैसे करें जो किसी संगठन को एक कर्मचारी को प्रदान करना चाहिए

रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का चयन करें। कृपया ध्यान रखें:

• कर्मचारी की स्थिति (पेशे) का नाम;
• कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति और शर्तें;
• कर्मचारी का लिंग, ऊंचाई, आयाम।

यदि कर्मचारी की स्थिति (पेशा) प्रासंगिक मानक उद्योग मानकों में स्थापित नहीं है, तो अनुमोदित () के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करें।

इसके अलावा, नियोक्ता अपनी पहल पर:

• कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक स्थापित करना और उनमें सुधार करना;
• सुरक्षा के स्थापित साधनों को अन्य समकक्ष साधनों से बदलें।

इस तरह की कार्रवाइयों का उद्देश्य कर्मचारियों की खतरों से सुरक्षा में सुधार करना होना चाहिए और यूनियन या अन्य कर्मचारी प्रतिनिधि निकाय से सहमत होना चाहिए।

पीपीई के प्रकार

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण कितने प्रकार के होते हैं?

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग उसके कार्य के आधार पर निश्चित समय पर किया जाता है, विशेष रूप से:

• वर्ष की इसी अवधि की शुरुआत में मौसमी;
• कार्य शिफ्ट से पहले ड्यूटी अधिकारी।

द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों के पैराग्राफों से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

किसी कर्मचारी से पीपीई की वापसी

किन मामलों में एक कर्मचारी नियोक्ता को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण वापस करने के लिए बाध्य है?

एक नियम के रूप में, काम (शिफ्ट) पूरा होने पर, कर्मचारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण अगले उपयोग तक नियोक्ता को सौंप देते हैं। हालाँकि, कुछ मामलों में, सुरक्षात्मक उपकरण कर्मचारियों के पास रह सकते हैं, उदाहरण के लिए, फ़ील्ड में काम करते समय। इस तरह का स्पष्टीकरण स्वीकृत अंतरउद्योग नियमों में दिया गया है।

चूंकि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण संगठन की संपत्ति है, ज्यादातर मामलों में कर्मचारी को इसे वापस करना आवश्यक है:

• प्राप्त नए उपकरणों के बदले सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग की अवधि समाप्त होने पर;
• जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जिसके लिए उसे जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग प्रदान नहीं किया जाता है;
• बर्खास्तगी पर.

सुरक्षात्मक उपकरणों का मुद्दा और वापसी अनुमोदित दस्तावेज़ में परिलक्षित होनी चाहिए।

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया

कौन सा दस्तावेज़ कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित कर सकता है?

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में स्थापित की जानी चाहिए। ऐसे आंतरिक दस्तावेज़ों में, विशेष रूप से, सामूहिक और (या) शामिल हो सकते हैं। द्वारा अनुमोदित अंतरक्षेत्रीय नियमों में इसका प्रावधान किया गया है।

इसके अलावा, सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया को औपचारिक बनाते समय, अतिरिक्त दस्तावेज़ स्थापित करने वाले उद्योग मानकों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। उदाहरण के लिए, रेडियो रिले संचार लाइनों की सेवा करने वाले संगठनों में, सुरक्षात्मक उपकरणों को अनुमोदित में पंजीकृत करने की सिफारिश की जाती है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग पर निर्देश

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के नियमों से कर्मचारियों को कैसे परिचित कराया जाए

(अंतर-उद्योग नियमों को मंजूरी दी गई) के दौरान कर्मचारियों को व्यावहारिक कौशल (उदाहरण के लिए, श्वासयंत्र, गैस मास्क) की आवश्यकता वाले व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के उपयोग के नियमों का परिचय दें।

ध्यान दें: नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए: - निर्धारित तरीके से उसे जारी किए गए सुरक्षात्मक उपकरण के बिना; - दोषपूर्ण, बिना मरम्मत के और दूषित सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ। ऐसे नियम स्थापित किये गये हैं

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