तकनीकी मानकीकरण कार्य के अभ्यास में, यह पहचानने की हमेशा आवश्यकता होती है कि श्रमिकों या मशीनों के श्रम मानक में परिवर्तन क्रमशः उत्पादन मानक के मूल्य को कैसे प्रभावित करेगा। चूँकि श्रम की दर (मशीनों के उत्पादन) के बीच व्युत्क्रमानुपाती संबंध पाया जाता है, हम श्रम उत्पादकता की वृद्धि को विनियमित करते हुए इकाइयों और टीमों के लिए उत्पादन की एक नई दर निर्धारित कर सकते हैं।

जब श्रम की दर (मशीनों का उत्पादन) बदलती है तो माप की प्राकृतिक इकाइयों में श्रमिकों या मशीनों के उत्पादन की दर में वृद्धि या कमी की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

श्रम की दर (मशीनों का उत्पादन) में कमी या वृद्धि के साथ नई उत्पादन दर कहाँ है; - मौजूदा उत्पादन दर;

± एक्स 1 – श्रम मानकों (मशीन आउटपुट) में वृद्धि या कमी।

यदि नई उत्पादन दर को प्रतिशत के रूप में निर्धारित करना आवश्यक है, तो निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए:

,(1.4)

जब उत्पादन दर भौतिक रूप से और प्रतिशत के रूप में बदलती है, तो श्रम (समय) या मशीन आउटपुट की दर में कमी या वृद्धि की गणना सूत्रों का उपयोग करके की जानी चाहिए:

(1.5)

जहां एन ट्र.एन. - श्रम का नया मानक (समय); एन टी.आर.एस. - श्रम का मौजूदा मानक (समय); ±. एक्स 2 – उत्पादन दर में वृद्धि या कमी, %;

(1.6)

जहां Ntr-% प्रतिशत के रूप में श्रम (समय) का नया मानक है।

नए उत्पादन मानकों को लागू करने की प्रभावशीलता की गणना प्रतिशत के रूप में श्रम उत्पादकता सूत्र Р t का उपयोग करके की जा सकती है:

(1.7)

उदाहरण: तकनीकी मानकीकरण विधियों द्वारा प्राप्त ZhBK LLP के आंकड़ों के अनुसार, प्रबंधन ने श्रम मानक को 8% तक कम करने का निर्णय लिया। यह निर्धारित करना आवश्यक है कि यदि प्रबलित कंक्रीट उत्पादन के लिए मौजूदा उत्पादन दर 120 मीटर 3/शिफ्ट थी तो श्रम उत्पादकता में कितने प्रतिशत की वृद्धि होगी।

निर्णय: 1. नई उत्पादन दर: एन वर्ष. =120 × 100: (100-8) = 130.4 मीटर 3 प्रति शिफ्ट।

2.श्रम उत्पादकता: Р t =130.4: 120x100=108.7%,

3.श्रम उत्पादकता में वृद्धि: ∆Р टी. = 108.7-100 = 8.7%.

समस्या 1.3. तालिका 1.3 में दिए गए आंकड़ों के अनुसार, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि निर्माण स्थलों और विभागों की श्रम उत्पादकता कितने प्रतिशत बढ़ेगी।

तालिका 1.3 - श्रम उत्पादकता निर्धारित करने के लिए डेटा

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 162, जब श्रम मानकों में बदलाव होता है, तो कर्मचारियों को 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। कंपनी एक निश्चित हिस्से की मैकेनिकल प्रोसेसिंग करती है। श्रमिकों को टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान किया जाता है। विनिर्मित उत्पादों की एक इकाई के लिए प्रसंस्करण समय, ग्राहकों की आवश्यकताओं के संबंध में, घट या बढ़ सकता है। ग्राहक आंशिक रूप से भाग के डिज़ाइन को बदलता है, परिणामस्वरूप, सीएनसी मशीन पर नियंत्रण कार्यक्रम और समय मानक बदल जाता है। इस मामले में, उत्पाद कोड और ड्राइंग नंबर नहीं बदलता है, लेकिन डिजाइनर के हस्ताक्षर के साथ मैन्युअल रूप से बनाई गई ड्राइंग में परिवर्तन होते हैं। ऑर्डर में परिवर्तन करने के क्षण और किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए उत्पादन कार्य शुरू होने के बीच दो सप्ताह से अधिक समय नहीं गुजरता है। इस मामले में, नए मानदंड (दो महीने) से खुद को परिचित करने का समय नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को पहले से स्वीकृत मानक के अनुसार भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? और मानकों को संशोधित करने के लिए क्या विकल्प हैं?

इस मुद्दे पर हम निम्नलिखित स्थिति अपनाते हैं:

1. इस मामले में समय मानकों को नियोक्ता द्वारा एकतरफा संशोधित नहीं किया जा सकता है।

2. श्रम मानकों में बदलाव का मतलब श्रमिकों के लिए भुगतान की शर्तों में बदलाव है। इन शर्तों में परिवर्तन, एक सामान्य नियम के रूप में, कला के नियमों के अनुसार नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, अर्थात्। दो महीने की चेतावनी अवधि के अधीन, या कला के अनुसार पार्टियों के समझौते से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 - दो महीने की चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले। नए श्रम मानकों के लागू होने से पहले, श्रमिकों को पहले से स्थापित श्रम मानकों के आधार पर गणना की गई कीमतों के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए।

पद का औचित्य:

एक प्रकार के श्रम मानक समय मानक हैं। समय मानक उचित संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में एक कर्मचारी या एक निश्चित योग्यता वाले श्रमिकों के समूह द्वारा उत्पाद की एक इकाई (कार्य की इकाई) का उत्पादन करने के लिए आवश्यक समय की निर्दिष्ट मात्रा को दर्शाता है।

इसके अलावा, भले ही रोजगार अनुबंध में श्रम मानक तय नहीं किए गए हों, फिर भी वे नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली का हिस्सा हैं, जिसके अनुसार कर्मचारी का वेतन निर्धारित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग एक और दो) . चूँकि, जैसा कि हमने ऊपर कहा, एक कर्मचारी का वेतन जो कि टुकड़ा-दर वेतन प्रणाली के अधीन है, सीधे उसके लिए स्थापित श्रम मानकों पर निर्भर करता है, इन मानकों में बदलाव का तात्पर्य कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव से है। नतीजतन, टुकड़े-टुकड़े वेतन के लिए श्रम मानक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की शर्तें हैं, और उनका संशोधन रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की आवश्यकता को मानता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के दो तरीके प्रदान करता है: पार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) या नियोक्ता की पहल पर (श्रम के अनुच्छेद 74) रूसी संघ का कोड)। नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी के श्रम कार्य को बदलने के अपवाद के साथ, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति उस स्थिति में दी जाती है, जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों से, रोजगार अनुबंध की शर्तें निर्धारित की जाती हैं। पार्टियों द्वारा बनाए नहीं रखा जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का भाग एक) . इन परिवर्तनों में से एक प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रौद्योगिकी में बदलाव है (17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 21 "रूसी संघ के श्रम संहिता के आवेदन पर" रूसी संघ की अदालतें")। इस मामले में, यह पुष्टि करना आवश्यक है कि रोजगार अनुबंध की पिछली शर्तों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है। हमारा मानना ​​है कि यदि कला में निर्दिष्ट कारण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को समय मानकों को बदलने का अधिकार है और परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के पारिश्रमिक की शर्तों को एकतरफा रूप से बदल सकता है, अगर कला के तहत उनके साथ अतिरिक्त समझौते संपन्न होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 किसी कारण से संभव नहीं होगा। इस मामले में, जब कर्मचारियों को उत्पादन मानकों में बदलाव के बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी जाती है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ उनके श्रम के भुगतान की शर्तों में बदलाव के बारे में भी चेतावनी देनी चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों के समझौते से बदली जाती हैं, तो किसी भी समय सीमा के अनुपालन की आवश्यकता नहीं होती है। यहां, पार्टियों को कला के भाग दो में दिए गए प्रावधान की समाप्ति से पहले श्रम मानकों को बदलने और पारिश्रमिक की शर्तों को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 162 में दो महीने की नोटिस अवधि है, जिसमें नए श्रम मानकों के लागू होने की तारीख का संकेत दिया गया है।

इस प्रकार, श्रम मानकों को या तो दो महीने की चेतावनी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) के अनुपालन में, या इसके अनुपालन के बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के अनुपालन में बदला जा सकता है। पहले मामले में, पूरे दो महीने की चेतावनी अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए पहले से स्थापित श्रम मानकों के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए, और दूसरे मामले में - नए समय मानकों की शुरूआत के लिए कर्मचारियों के साथ सहमत तिथि से पहले।

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ

पनोवा नताल्या

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:

कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक

कोमारोवा विक्टोरिया

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी। सेवा के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए अपने सेवा प्रबंधक से संपर्क करें।

कला के भाग 1 के अनुसार. 160 रूसी संघ का श्रम संहिता नए शुरू किए गए श्रम मानकसंगठन में उपयोग किए जाने वाले उपकरण, प्रौद्योगिकी, उत्पादन के संगठन और श्रम के स्तर के अनुरूप होना चाहिए, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 160 के भाग 2 के अनुसार श्रम मानकों में संशोधन केवल दो मामलों में संभव है।

पहले तो, श्रम मानकों को केवल तभी संशोधित किया जा सकता है जब श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए नए उपकरण, प्रौद्योगिकी या संगठनात्मक या अन्य उपायों में सुधार किया जाता है या पेश किया जाता है। इस मामले में, मानकों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें आवश्यक रूप से संशोधित और बढ़ाया जाना चाहिए।

दूसरे, शारीरिक और नैतिक रूप से पुराने उपकरणों के उपयोग के मामले में श्रम मानकों को भी संशोधित किया जा सकता है। इस मामले में, मानकों को भी संशोधित किया जा सकता है, लेकिन नीचे की ओर, क्योंकि मानकों का संशोधन शारीरिक रूप से खराब हो चुके उपकरणों पर काम के प्रदर्शन से जुड़ा है। यदि हम अप्रचलित उपकरणों के उपयोग के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह पुराना और नया भी नहीं हो सकता है, और इसलिए मानकों को कम करने का कोई कारण नहीं होगा।

संस्था के स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा कला द्वारा निर्धारित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8 और 372।

श्रम मानक

श्रमिकों को सूचित किए बिना या अधिसूचना अवधि का उल्लंघन करते हुए या श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखे बिना पेश किए गए श्रम मानकों को लागू नहीं किया जा सकता है, और इन मामलों में, श्रमिकों को पिछले मानकों के अनुसार अपने श्रम के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है। , नियोक्ता के कार्यों के विरुद्ध अपील करना।

नए श्रम मानकों की शुरूआत से पहले, नियोक्ता को कर्मचारियों की काम करने की क्षमता और तत्परता सुनिश्चित करने के लिए कुछ संगठनात्मक और तकनीकी उपाय करने होंगे। नये मानकों के अनुसार:

• कार्यस्थल में आवश्यक परिस्थितियाँ बनाएँ जिनके अनुसार नए मानक स्थापित किए जाएँ;
• श्रमिकों को काम करने के तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षित करना जो नए मानकों के तहत काम करते समय श्रम की गंभीरता और तीव्रता का इष्टतम स्तर सुनिश्चित करते हैं;
• नए मानदंडों में महारत हासिल करने के लिए एक समय सीमा निर्धारित करें, यानी नए मानदंडों में क्रमिक परिवर्तन सुनिश्चित करें।

वहीं, कला का भाग 3. रूसी संघ के श्रम संहिता के 161 में स्थापित किया गया है कि नई कार्य विधियों के उपयोग और उनकी पहल पर कार्यस्थलों में सुधार के माध्यम से व्यक्तिगत श्रमिकों द्वारा उच्च स्तर के उत्पादन (सेवाओं का प्रावधान) की उपलब्धि पहले से स्थापित श्रम को संशोधित करने का आधार नहीं है। मानक.

इस प्रकार, श्रम कानून श्रम मानकों को संशोधित करने के लिए अन्य मामलों का प्रावधान नहीं करता है, और नियोक्ता को अन्य उद्देश्यों के साथ श्रम मानकों में बदलाव को उचित ठहराने का अधिकार नहीं है, जैसे:

• वृद्धि के बाद से संघीय कानून (साथ ही रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्तर पर न्यूनतम वेतन) द्वारा स्थापित एक नए न्यूनतम वेतन की शुरूआतन्यूनतम मजदूरीकामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर तक न्यूनतम मजदूरी के दृष्टिकोण के कारण;
• कला के अनुसार वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसके अलावा, यह तथ्य कि रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय ने पूर्व यूएसएसआर के राज्य शैक्षिक अधिकारियों द्वारा अनुमोदित मानक कर्मचारियों का उपयोग नहीं करने का निर्णय लिया है, निष्कर्ष निकालते समय कर्मचारी के लिए स्थापित मानकों को संशोधित करने का आधार नहीं हो सकता है। एक रोजगार अनुबंध, यदि:

• नए उपकरण या प्रौद्योगिकी में कोई सुधार या परिचय नहीं हुआ है;
• श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक या अन्य उपाय नहीं किए गए हैं।

उदाहरण के लिए, इसे बढ़ाया नहीं जा सकता कार्यालय सफाईकर्मियों के लिए साफ़ क्षेत्र का मानदंड, राशि (शैक्षणिक संस्थानों के मानक स्टाफिंग स्तर के अनुसार) 500 एम2 प्रति दर (स्थिति की इकाई)। इस मानक को यूएसएसआर के राज्य शैक्षिक अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया गया था और रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के उपर्युक्त आदेशों में इसका उल्लेख नहीं किया गया है), खासकर जब से फर्श क्षेत्र श्रमिकों की संख्या निर्धारित करने के लिए केवल एक सशर्त मानक है यह श्रेणी, क्योंकि उनका कर्तव्य फर्श की सफाई तक ही सीमित नहीं है।

कार्यालय क्लीनर के पेशे में काम की विशेषताओं के अनुसार, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 नवंबर, 1992 नंबर 31 (संशोधित और पूरक) के संकल्प द्वारा अनुमोदित टैरिफ और योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान की गई, की जिम्मेदारियां इस कर्मचारी में शामिल हैं:

• परिसर, गलियारों, सीढ़ियों की सफाई;
• फर्नीचर और कालीनों से धूल हटाना;
• दीवारों, फर्शों, सीढ़ियों, खिड़कियों आदि को हाथ से या मशीनों और उपकरणों की मदद से साफ़ करना और धोना;
• निर्दिष्ट स्थान पर कूड़े-कचरे का संग्रहण और परिवहन;
• कूड़ेदानों की स्थापना, उनकी सफाई और कीटाणुशोधन; शॉवर, ड्रेसिंग रूम और अन्य सामान्य क्षेत्रों की सफाई और कीटाणुशोधन;
• सफाई और कीटाणुशोधन समाधान तैयार करना;
• डिटर्जेंट, उपकरण और सफाई सामग्री प्राप्त करना;
• स्वच्छ क्षेत्रों में स्वच्छता एवं स्वच्छता के नियमों का अनुपालन।

राशनिंग का प्रणालीगत संगठन

हालाँकि, हाल ही में, काम के घंटों में कमी से संबंधित उल्लंघन अधिक बार हो गए हैं, इस आधार पर कि 1 जनवरी 2009 से कम वेतन वाले श्रमिकों की मजदूरी 1.89 गुना बढ़ गई है, और संघीय कानून संख्या 91 के अनुसार -एफजेड दिनांक 24 जून, 2008 " संघीय कानून "न्यूनतम वेतन पर" के अनुच्छेद 1 में संशोधन पर, न्यूनतम वेतन 4,330 रूबल हो गया।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम मानकों का प्रणालीगत संगठनकला में दिए गए अनुसार संदर्भित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163, नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ऐसी शर्तों में विशेष रूप से शामिल हैं:

• परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और सहायक उपकरणों की अच्छी स्थिति;
• कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण का समय पर प्रावधान;
• कार्य करने के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधन और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;
• काम करने की स्थितियाँ (स्वच्छता और स्वास्थ्यकर, मनो-शारीरिक, सौंदर्यशास्त्रीय, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक) जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 में सामान्य की विशेषताएं सामान्य रूप में दी गई हैं, जबकि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को बनाने की आवश्यकता पर प्रावधानों को संस्था के आंतरिक श्रम नियमों में शामिल किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौते या निर्दिष्ट नियमों में ऐसे प्रावधानों को शामिल करने से उन लोगों की जिम्मेदारी बढ़ जाएगी जिन पर कार्यस्थल में सामान्य कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण निर्भर करता है।

श्रम मानकों को बदलनाइसके लिए कर्मचारी और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले निकायों दोनों की सहमति की आवश्यकता होती है। आमतौर पर यह एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय है। इसकी अनुपस्थिति में या ऐसे मामलों में जहां ट्रेड यूनियन संगठन किसी दिए गए नियोक्ता के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट नहीं करता है, यानी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से सभी श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत नहीं है। स्थानीय स्तर पर सामाजिक भागीदारी, श्रमिकों की एक आम बैठक (सम्मेलन) में इन शक्तियों के प्रयोग के लिए, कर्मचारियों में से एक अन्य प्रतिनिधि (प्रतिनिधि निकाय) को गुप्त मतदान द्वारा चुना जा सकता है।

स्थानीय नियमों को अपनाते समय प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की प्रेरित राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नए श्रम मानकों (मौजूदा मानकों में बदलाव या उन्मूलन) को लागू करने का निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता भेजता है स्थानीय नियामक अधिनियम का मसौदाऔर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को इसका औचित्य, जो सभी या अधिकांश श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का निर्वाचित निकाय, निर्दिष्ट स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद, नियोक्ता को मसौदे पर एक तर्कसंगत राय लिखित रूप में भेजता है।

यदि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय में स्थानीय नियामक अधिनियम के मसौदे से सहमति नहीं है या इसमें सुधार के प्रस्ताव शामिल नहीं हैं, तो नियोक्ता तर्कसंगत राय प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर इससे सहमत हो सकता है या बाध्य है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान प्राप्त करने के लिए श्रमिकों के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ अतिरिक्त परामर्श करना।

यदि किसी समझौते पर पहुंचना असंभव है, तो उत्पन्न होने वाली असहमति को एक प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाता है, जिसके बाद नियोक्ता को स्थानीय मानक अधिनियम अपनाने का अधिकार होता है, जिसके खिलाफ प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय द्वारा अपील की जा सकती है। संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय को। प्राथमिक के निर्वाचित निकाय को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से सामूहिक श्रम विवाद के लिए प्रक्रिया शुरू करने का भी अधिकार है।

राज्य श्रम निरीक्षणालय, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय से शिकायत (आवेदन) प्राप्त होने पर, शिकायत (आवेदन) प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर निरीक्षण करने के लिए बाध्य है और, यदि उल्लंघन होता है पता चला, नियोक्ता को निर्दिष्ट स्थानीय नियामक अधिनियम को रद्द करने का आदेश जारी करें, जो निष्पादन के लिए अनिवार्य है।

इसके अलावा, नियोक्ता निम्नलिखित के समय पर कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार है:

• कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के मामले में राज्य पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों के निर्देश;
• श्रम मानकों पर कानूनों और कृत्यों के पहचाने गए उल्लंघनों पर संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों का प्रतिनिधित्व, उन्हें खत्म करने के लिए उपाय करना और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करना।

बढ़ते श्रम मानकों की वैधता की जाँच करते समय निम्नलिखित पर ध्यान देना चाहिए:

• नए उपकरण और प्रौद्योगिकी की उपलब्धता;
• कार्य करते समय वास्तविक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के बीच विसंगति;
• श्रम लागत में कमी;
• नए मानदंडों की प्रगति सुनिश्चित करना;
• तकनीकी विकास और नए तरीकों में सुधार के उपायों का कार्यान्वयन जो श्रम उत्पादकता को बढ़ाते हैं, काम की श्रम तीव्रता को कम करते हैं और श्रम लागत को कम करके लोगों की संख्या को कम करते हैं;
• नए प्रकार के कार्यों और पहले से श्रम मानकों द्वारा कवर नहीं किए गए कार्यों के लिए मानकों का विकास।

इसके अलावा, यह स्थापित करना आवश्यक है: कर्मचारियों को मानकों के प्रतिस्थापन और संशोधन के बारे में कैसे सूचित किया गया; क्या उन तरीकों, कार्य प्रथाओं और शर्तों पर निर्देश प्रदान किए गए थे जिनके तहत नए मानकों को लागू किया जाना चाहिए; यह सामूहिक समझौते, समझौते के पारस्परिक दायित्वों से कैसे संबंधित है; क्या कर्मचारियों को कम से कम 2 महीने पहले मानकों के प्रतिस्थापन के बारे में चेतावनी दी गई थी; किस क्रम में श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखा गया।

कला में प्रदान की गई आवश्यकताओं का अनुपालन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 162 का व्यावहारिक महत्व बहुत अधिक है, क्योंकि अनुपालन न होने की स्थिति में, नियोक्ता द्वारा श्रम मानकों को लागू करने, बदलने और संशोधित करने के लिए किए गए निर्णयों में कोई कानूनी शक्ति नहीं होती है और वे संबंधित परिणामों को जन्म नहीं देते हैं।

रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के सचिव, ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के कानूनी विभाग के प्रमुख
जे.पी. ओसिप्तसोवा

रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की केंद्रीय समिति के विशेषज्ञ
वी.एन. पोंक्रातोवा

एंड्रे कोवालेव, राज्य श्रम निरीक्षक के रूप में अनुभव वाले वकील

2013 में, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में श्रम मानकीकरण प्रणालियों के विकास के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों को मंजूरी देते हुए सिफारिश की कि राज्य और नगरपालिका संस्थान श्रम मानकीकरण के मुद्दों को विनियमित करने के लिए एक स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाएं। संगठन में.

अब, इस दस्तावेज़ के अनुसरण में, राज्य और नगरपालिका संस्थानों को श्रम मानकीकरण प्रणाली को विकसित करने और अनुमोदित करने के कार्य का सामना करना पड़ता है। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, श्रम विनियमन का मुद्दा प्रासंगिक से अधिक है।

तो नए श्रम मानक कैसे पेश किए जा सकते हैं? किसी कर्मचारी को उनसे कैसे परिचित कराया जाना चाहिए? किन मामलों में नियोक्ता को किसी कर्मचारी के लिए श्रम मानकों को बदलने का अधिकार नहीं है?

आइए इस विषय पर न्यायालयों की राय पर विचार करें।

नियोक्ता द्वारा मानदंडों को बदलने का आधार सिद्ध नहीं किया गया है

ई., जी. और पी. ने राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों की निष्क्रियता के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जिनकी जिम्मेदारियों में श्रमिकों के श्रम अधिकारों की निगरानी और सुरक्षा शामिल है: नियोक्ता ने अवैध रूप से श्रम मानकों को बढ़ाया, और नियामक अधिकारियों ने कोई प्रभावी उपाय नहीं किया। इन उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए नियोक्ता के विरुद्ध।

प्रतिवादियों ने दावे को स्वीकार नहीं किया; उन्होंने लिखित आपत्तियाँ प्रस्तुत कीं, जो दर्शाती हैं कि उन्होंने उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को ठीक से पूरा किया है, और उनकी ओर से वादी के अधिकारों का कोई उल्लंघन नहीं हुआ है। ZAO I के प्रतिनिधि, जहां वादी ने काम किया था, ने इस बात को ध्यान में रखने के लिए कहा कि वादी बढ़े हुए श्रम मानकों को लागू करने के आदेश के खिलाफ अपील करने के लिए सीमाओं के क़ानून से चूक गए थे। अदालत ने एक निर्णय लिया जिसने वादी के दावों को पूरी तरह से संतुष्ट करने से इनकार कर दिया।

कैसेशन अपील में, वादी पूछते हैं कि अदालत के फैसले को अवैध और निराधार बताकर पलट दिया जाए और मामले को नए मुकदमे के लिए भेज दिया जाए; वे इस तथ्य का उल्लेख करते हैं कि अदालत ने मूल और प्रक्रियात्मक कानून के नियमों का उल्लंघन किया है, अदालत ने नहीं मामले में प्रस्तुत साक्ष्यों का उचित मूल्यांकन करें, और वादी के तर्कों की पुष्टि के लिए अतिरिक्त साक्ष्य का अनुरोध न करें।

अदालत ने पाया कि वादी ZAO "I" में काम करते हैं: जी और पी।– प्लास्टिक वेल्डर, ई.– प्लास्टिक दानेदार बनाने का संचालक।

26 मार्च 2008 के आदेश संख्या 161 और 29 मई 2008 के संख्या 307 द्वारा सीजेएससी "आई।" 06/01/2009 से, श्रम मानकों को ऊपर की ओर बदल दिया गया। प्रतिवादी इस तथ्य को संदर्भित करता है कि श्रम मानकों में परिवर्तन संयंत्र में प्राप्त प्रौद्योगिकी के स्तर, उत्पादन और श्रम को व्यवस्थित करने की तकनीक पर आधारित है।

उसी समय, अदालत ने प्रतिवादी ZAO "I" की पेशकश नहीं की। प्रत्येक वादी की स्थिति के संबंध में नए उपकरण, प्रौद्योगिकी में सुधार या परिचय और संगठनात्मक या अन्य उपायों के कार्यान्वयन के साक्ष्य प्रदान करें जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करते हैं, जो रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 160 के आधार पर फेडरेशन, श्रम मानकों को संशोधित करने के लिए आधार के रूप में कार्य कर सकता है।

अदालत ने यह भी जांच नहीं की कि ट्रेड यूनियन निकाय ने अपनी अपील के प्रतिवादी द्वारा नए श्रम मानकों को पेश करने के मुद्दे पर क्या राय व्यक्त की, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 के अनुसार श्रम मानकों को बढ़ाने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए रूसी संघ, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में प्रदान किया गया है, नियोक्ता कर्मचारी को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी स्थितियों में, विशेष रूप से, काम करने की स्थितियाँ शामिल होती हैं जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

इसलिए, कार्यस्थल में श्रम मानकों में अवैध वृद्धि के संबंध में अदालत द्वारा दावे को खारिज करना जल्दबाजी होगी।

मामले पर पुनर्विचार करते समय, अदालत को इन कमियों को दूर करना चाहिए, उनका उचित कानूनी मूल्यांकन करना चाहिए और शेष दावों पर कानूनी और तर्कसंगत निर्णय लेना चाहिए।

न्यायाधीशों के पैनल ने वादी के कार्यस्थलों पर श्रम मानकों में वृद्धि को अवैध घोषित करने की मांगों को पूरा करने से इनकार करने के संदर्भ में 24 अगस्त, 2010 को लिपेत्स्क शहर के सोवेत्स्की जिला न्यायालय के निर्णय को निर्धारित किया।– रद्द करें और मामले को उसी अदालत में नए मुकदमे के लिए भेज दें(मामले में 27 अक्टूबर 2012 को लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का फैसला? 33-2556/2010)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 159, श्रम मानकों को परिभाषित करते हुए, यह निर्धारित करता है कि वे प्रौद्योगिकी, प्रौद्योगिकी, उत्पादन और श्रम के संगठन के प्राप्त स्तर के अनुसार स्थापित किए जाते हैं। दूसरे शब्दों में, श्रम मानक संगठनात्मक और तकनीकी कार्य स्थितियों के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध में हैं। और इस मानदंड का भाग 2 स्थापित करता है कि श्रम मानकों को संशोधित किया जा सकता है क्योंकि नए उपकरण, प्रौद्योगिकी और संगठनात्मक या अन्य उपायों में सुधार किया जाता है या श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए पेश किया जाता है, साथ ही शारीरिक और नैतिक रूप से अप्रचलित के उपयोग के मामले में भी उपकरण। श्रम मानकों को संशोधित करने के अन्य आधार श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं किए गए हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता को कानूनी आधार के बिना एक बार स्थापित श्रम मानकों को संशोधित करने का कोई अधिकार नहीं है - संगठन, उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन। उदाहरण के लिए, यदि एक सफाईकर्मी ने मजदूरी दर के लिए पांच खिड़कियां धो दीं, और नियोक्ता ने उसका मानक बदल दिया और कहा कि अब उसी दर के लिए वह दस खिड़कियां धोएगा (जबकि उसकी कामकाजी परिस्थितियों में कुछ भी नहीं बदला है), तो मानकों में बदलाव और परिणामस्वरूप, उसके साथ श्रम संबंधों की शर्तें अवैध होंगी, उसके अधिकारों का उल्लंघन होगा। अदालत ने निचली अदालत के फैसले को पलटते हुए श्रम मानकों को बदलने के लिए कानूनी आधार के अस्तित्व के सबूत की मांग की।

नियोक्ता ने यह साबित नहीं किया है कि कर्मचारी नए श्रम मानकों से परिचित है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 के भाग 2 के अनुसार, कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाता है। यह ध्यान में रखते हुए कि कानून "अधिसूचित", "अधिसूचित", "अधिसूचना" शब्द का उपयोग करता है, जिस दस्तावेज़ का उपयोग श्रमिकों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में सूचित करने के लिए किया जाना चाहिए उसे नोटिस कहा जाना बेहतर है (नोटिस, चेतावनी, सूचना पत्र के बजाय) , और इसी तरह)। प्रक्रिया की शुद्धता के लिए ऐसा करने की अनुशंसा की जाती है, ताकि नियोक्ता के सभी कार्य जो कानूनी प्रकृति के हों और कानूनी परिणामों को जन्म दें, कानून के अनुसार सख्ती से हों: किसी कर्मचारी के साथ श्रम विवाद की स्थिति में , ऐसी समय की पाबंदी अदालत में स्थिति को मजबूत कर सकती है।

कर्मचारी को सौंपे गए नए श्रम मानकों की शुरूआत की सूचना न केवल पहले से मान्य और पेश किए गए मानकों को इंगित करती है, बल्कि उन कारणों (कारकों) को भी इंगित करती है जो मानकों को बदलने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

हमें अगला निर्णय विशेष रूप से दिलचस्प लगा क्योंकि नियोक्ता ने "धोखा" देने की कोशिश की: सामूहिक समझौते के अनुलग्नक के रूप में पेश किए गए श्रम मानकों को औपचारिक रूप दिया, यह तर्क देते हुए कि इस मामले में कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से पेश किए बिना ट्रेड यूनियन से सहमत होना पर्याप्त है। नये श्रम मानक. इससे क्या हुआ?

एल. ने ओजेएससी "एस" के खिलाफ मुकदमा दायर किया। ओजेएससी "एस" के कार्यों की मान्यता पर उत्पादन मानकों को अवैध बनाने और खोई हुई मजदूरी वसूलने पर। वादी ने संकेत दिया कि उसका OJSC "S" के साथ रोजगार संबंध है। एक कार के ड्राइवर के रूप में.

नियोक्ता ने एनएससीपी औसत के लिए एनएससीजेड खदान (क्षितिज-155) से चूना पत्थर के परिवहन का समय निर्धारित किया। चूना पत्थर के परिवहन के समय के परिणामों के आधार पर, टन कार्गो की संख्या, वेबिल प्राप्त करने का समय, शिफ्ट की स्वीकृति, वाहन का निरीक्षण, गैरेज से प्रस्थान और पूरा करने का समय दर्शाते हुए एक रिपोर्ट तैयार की गई थी। एक उड़ान.

इन दस्तावेजों के आधार पर, वाहनों द्वारा रॉक मास के परिवहन के लिए उत्पादन मानकों और कीमतों को अपनाया गया, अनुमोदित किया गया और ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति व्यक्त की गई।

बाद में, उत्पादन मानकों की गणना में लोडिंग तंत्र के साथ डंप ट्रकों को लोड करने के लिए समय के आवेदन की शुद्धता की पुष्टि करने के लिए दूसरी टाइमकीपिंग की गई, जिसने कीमतों की शुद्धता की पुष्टि की। 00.00.0000 को आदेश संख्या जारी की गई, जिसके अनुसार ये मानक 00.00.0000 से लागू किए गए हैं। उद्यम के कर्मचारियों को हस्ताक्षर करते समय आदेश संख्या से परिचित कराया गया।

नियोक्ता ने समय के बिना वाहनों द्वारा रॉक मास के परिवहन के लिए नए उत्पादन मानकों और कीमतों को अपनाया, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया, रॉक मास के परिवहन के लिए नए उत्पादन मानकों और कीमतों को पेश करने का आदेश जारी किया, वादी को आगामी परिवर्तनों के बारे में लिखित रूप में सूचित नहीं किया गया था। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें, साथ ही वे कारण जिनके कारण ऐसे परिवर्तन आवश्यक हो गए। उनका मानना ​​है कि पहली टाइमकीपिंग और उसके आधार पर बनाए गए मानदंड और कीमतें कानून के अनुसार लागू की गईं, लेकिन मानदंड और कीमतें कानून का अनुपालन नहीं करती हैं।

वादी ने बताया कि वह पहले से नए मानकों से परिचित नहीं था। अपनाए गए मानकों ने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल दिया और मजदूरी में कमी को प्रभावित किया। उन्होंने ओजेएससी एस ऑटोमोबाइल बेड़े में एक बैठक में नए मानकों के अस्तित्व के बारे में सीखा, जहां वेतन में कमी के कारणों के मुद्दे पर चर्चा की गई। आर्थिक नियोजन विभाग ने उन्हें एक वेतन पर्ची दी, जिससे वास्तव में पता चला कि वेतन में कमी हुई है। इस प्रकार, वह अदालत में अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने की समय सीमा नहीं चूके। वह उस आदेश से परिचित नहीं थे जिसने नए मानदंड लागू किए थे। वह अंतर की राशि की गणना करने और प्रतिवादी से वेतन में अंतर की वसूली करने का अनुरोध करता है।

प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने अदालत को सौंपे गए लिखित जवाब में और अदालत की सुनवाई में दावों को मान्यता नहीं दी और बताया कि श्रम मानकों का प्रतिस्थापन और संशोधन– एक आवश्यक और प्राकृतिक प्रक्रिया जिसके लिए संगठन और कार्यस्थल के स्तर पर नियंत्रण के उचित संगठन की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 160)। उत्पादों की श्रम तीव्रता में कमी की प्रकृति और कारणों के आधार पर श्रम मानकों में परिवर्तन संशोधन के अधीन हैं।

किसी उद्यम में उत्पादन और श्रम, कार्य प्रौद्योगिकी, उपकरण और तंत्र का एक अधिक उन्नत संगठन पेश करते समय जो श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाता है, उच्च श्रम उत्पादकता के अनुरूप स्थानीय उत्पादन मानकों को विकसित करने और पेश करने की सिफारिश की जाती है।

ड्राइवरों की उत्पादकता बढ़ाने के लिए तकनीकी परिवहन (उत्पादन के लिए कच्चे माल की डिलीवरी, डंप में चूना पत्थर की चट्टानों की डिलीवरी) के दौरान वाहनों के वास्तविक संचालन के बार-बार विश्लेषण के आधार पर, उत्पादक समय के नुकसान की पहचान की गई:

- तैयारी और अंतिम समय को बढ़ाकर 60 मिनट करना;

- लंच ब्रेक का समय 30 मिनट तक;

- 20 मिनट तक विभागों में वेस्बिल का दस्तावेजीकरण;

- लोडिंग उपकरण ऑपरेटरों और कार चालकों द्वारा 20 से 40 मिनट तक समय से पहले काम पूरा करना;

- लोडिंग और अनलोडिंग के दौरान अतिरिक्त डाउनटाइम;

- निष्पादित उड़ानों की संख्या और दिशा के आधार पर रॉक मास ट्रांसपोर्टेशन का गलत लेखांकन।

कारों के वजन के समय की समाप्ति के कारण रॉक मास के परिवहन के दौरान स्थितियों में बदलाव सामने आया– एक खनन कार्यशाला में औद्योगिक पैमानों का डीकमीशनिंग, वास्तविक पूर्ति और नियोजित संकेतकों की 30% तक अधिक पूर्ति के साथ।

परिणामस्वरूप, रॉक मास के परिवहन के लिए उत्पादन मानकों और कीमतों को संशोधित करने के लिए ट्रेड यूनियन समिति को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया था।

सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन को सत्यापित करने, सामूहिक समझौते में परिवर्धन और परिवर्तन करने के लिए रिपोर्टिंग और चुनाव ट्रेड यूनियन बैठकों और बैठकों के कार्यक्रम के अनुसार, एटीसी में एक बैठक आयोजित की गई, जिसमें रॉक मास के परिवहन के लिए नए उत्पादन मानकों और कीमतों पर चर्चा की गई। वाहनों द्वारा घोषणा की गई।

सभी कार्यशालाओं में एक घोषणा पोस्ट की गई थी कि 00.00.0000 15-00 बजे एनएससीपी प्रबंधन के असेंबली हॉल में ओजेएससी "एस" के श्रमिक समूहों के प्रतिनिधियों का एक सम्मेलन आयोजित किया जाएगा, जिसमें एक आइटम पर एजेंडा सामूहिक समझौते में परिवर्धन और परिवर्तन की शुरूआत थी।

सड़क परिवहन कर्मचारियों के समूह ने सामूहिक समझौते और रिपोर्टिंग और चुनाव सम्मेलन के समापन पर सम्मेलन में एक भी प्रतिनिधि को नामांकित नहीं किया। हालाँकि, एटीएच कार्यकर्ता सम्मेलन में उपस्थित थे, लेकिन वोट देने के अधिकार के बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, नियोक्ता, संगठन में तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में, इसे समाप्त करते समय पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने का अधिकार रखता है। नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के बारे में दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा। सम्मेलन में, एक सामूहिक समझौते को अपनाया गया, और दो महीने बाद वेतन की गणना करते समय इन विवादित मानदंडों को लागू किया गया।

उपरोक्त के आधार पर, वह अनुरोध करता है कि एल के दावों को अस्वीकार कर दिया जाए।

अदालत, मामले की सामग्री की जांच करने के बाद, इस निष्कर्ष पर पहुंची कि दावा उचित है और निम्नलिखित आधारों पर संतुष्ट होना चाहिए।

किसी व्यक्ति को शर्तों और पारिश्रमिक में बदलाव के बारे में तभी सूचित माना जाता है जब उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर संबंधित दस्तावेज़ पर हों; रोजगार अनुबंध में उचित परिवर्तन किए जाने चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुच्छेद 1 के आधार पर, उस स्थिति में, जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन (उपकरण और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारण) से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है, कर्मचारी के श्रम कार्य में बदलाव के अपवाद के साथ, उन्हें नियोक्ता की पहल पर बदला जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, नियोक्ता पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, जैसा कि साथ ही उन कारणों के बारे में भी जिनके कारण ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता पड़ी, जब तक कि इस संहिता द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

जैसा कि अदालत की सुनवाई में स्थापित हुआ, नए मानकों को अपनाने से वादी के वेतन में कमी आई।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुच्छेद 8 के आधार पर, इस लेख के अनुसार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति स्थापित की तुलना में खराब नहीं होनी चाहिए सामूहिक समझौता या समझौता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के अनुसार, सामूहिक समझौते के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं। पार्टियाँ दायित्व मानती हैं और कुछ अधिकारों का आनंद लेती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 के अनुसार, कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

श्रम मानकों की शुरूआत, प्रतिस्थापन और संशोधन के लिए स्थानीय नियम नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए जाते हैं।

अदालत विवादित मानदंडों के अनुपालन के संबंध में प्रतिवादी के तर्कों से सहमत नहीं हो सकती है, जो श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों के एक सम्मेलन में अनुमोदित सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट है, क्योंकि प्रतिवादी ने अदालत को प्रदान नहीं किया था एल को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के साक्ष्य के साथ। सामूहिक समझौते में परिवर्धन और परिवर्तन करने के उद्देश्य से आगामी सम्मेलन की घोषणा, रोजगार अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण बदलावों के बारे में वादी को उचित सूचना नहीं है।

इस प्रकार, एल के दावे के बयान की दलीलों की अदालत की सुनवाई में उनके द्वारा प्रस्तुत साक्ष्यों की जांच करके पूरी तरह से पुष्टि की गई, जिसमें ओजेएससी "एस" के कार्यों की मान्यता शामिल है। अवैध वाहनों द्वारा रॉक मास के परिवहन के लिए उत्पादन मानकों और कीमतों को पेश करने और प्रतिवादी से मजदूरी में अंतर वसूलने पर।

उपरोक्त के आधार पर, अदालत ने एल के दावों को संतुष्ट करने और ओजेएससी "एस" के कार्यों को मान्यता देने का निर्णय लिया। अवैध वाहनों द्वारा रॉक मास के परिवहन के लिए उत्पादन मानकों और कीमतों की शुरूआत पर(प्रिमोर्स्की क्षेत्र के स्पैस्की सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 28 जनवरी, 2011)।

इस निर्णय में, ऐसा महसूस होता है कि वे कर्मचारी को नए मानकों से परिचित कराना और आम तौर पर प्रक्रिया का पालन करना भूल गए, और प्रतिवादी के वकील ने नियोक्ता के लिए एक अनिश्चित स्थिति को बचाने के लिए, उद्यम के हितों की रक्षा करने के लिए अच्छे विश्वास के साथ प्रयास किया। इसके लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं। हालाँकि, उन्होंने सावधानीपूर्वक जो स्थिति बनाई, उससे अपेक्षित परिणाम नहीं मिले: अदालत ने स्पष्ट रूप से कहा कि नए श्रम मानकों से परिचित होना केवल व्यक्तिगत और केवल हस्ताक्षर के विरुद्ध हो सकता है। सामूहिक समझौते में कोई बैठक, परिवर्धन या परिवर्तन स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता नहीं है।

निष्कर्ष

श्रम मानक संगठनात्मक और तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों के साथ कारण-और-प्रभाव संबंध में हैं, इसलिए उन्हें नए उपकरणों के रूप में संशोधित किया जा सकता है, प्रौद्योगिकी में सुधार किया जा सकता है या पेश किया जा सकता है और श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक या अन्य उपाय भी किए जा सकते हैं। जैसा कि शारीरिक और नैतिक रूप से पुराने उपकरणों के उपयोग के मामले में होता है। श्रम मानकों को संशोधित करने के अन्य आधार श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं किए गए हैं।

कर्मचारी को नए श्रम मानकों से केवल व्यक्तिगत रूप से और केवल हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराया जाना चाहिए। न तो श्रमिकों की बैठकें जिनमें श्रम मानकों को ज़ोर से पढ़ा जाता है, न ही सामूहिक समझौते में संशोधन के रूप में श्रम मानकों की औपचारिकता का इस मामले में कोई महत्व होगा।

श्रम मानकीकरण के मामलों पर विचार करते समय, अदालतें हमेशा श्रम मानकों को शुरू करने और बदलने की प्रक्रिया के अनुपालन के मुद्दे का विशेष रूप से अध्ययन करती हैं। इसे ईमानदारी से किया जाना चाहिए।

1 श्रमिक के लिए उत्पादन दर की गणना काफी सरलता से की जाती है। सूत्र सरल हैं, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें कैसे और कब लागू करना है।

मानव श्रम की प्रभावशीलता आउटपुट द्वारा निर्धारित होती है।

उत्पादकता के मात्रात्मक संकेतक के रूप में, प्राकृतिक और लागत संकेतक का उपयोग किया जाता है, जैसे: टन, मीटर, घन मीटर, टुकड़े, आदि।

श्रम उत्पादकता उत्पादन की विशेषता है। आउटपुट की गणना प्रति मुख्य श्रमिक, प्रति श्रमिक और एक नियोजित व्यक्ति के आधार पर की जाती है। अलग-अलग मामलों में, गणना अलग-अलग तरीके से की जाएगी।

• एक मुख्य कार्यकर्ता के लिए - उत्पादित उत्पादों की मात्रा को मुख्य श्रमिकों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
• प्रति श्रमिक - उत्पादित उत्पादों की संख्या को श्रमिकों की कुल संख्या (मुख्य प्लस सहायक) से विभाजित किया जाता है।
• प्रति कर्मचारी - उत्पादित उत्पादों की संख्या को कुल कर्मियों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

श्रम उत्पादकता संकेतक किसी उद्यम में कर्मचारियों के उपयोग की दक्षता को दर्शाते हैं। उनमें से एक है उत्पादन दर.

उत्पादन दर कार्य की वह मात्रा (उत्पादन की इकाइयों में) है जिसे एक श्रमिक या श्रमिकों के समूह को विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के तहत एक निर्दिष्ट समय में पूरा करने की आवश्यकता होती है। इसे तब स्थापित किया जाता है जब एक शिफ्ट के दौरान समान ऑपरेशन नियमित रूप से किया जाता है (समान उत्पाद बनाए जाते हैं)। इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन आवंटित करना पहले से ही संभव है।

उत्पादन मानकों के विशिष्ट संकेतक उद्यम द्वारा स्थापित किए जाते हैं - राज्य केवल सामान्य व्यावहारिक सिफारिशें देता है (वे नियामक दस्तावेजों में निर्धारित हैं)।

प्रत्येक उद्योग के लिए, एक सरल "सामान्य" सूत्र के अस्तित्व के बावजूद, प्रति व्यक्ति उत्पादन की दर की गणना थोड़ी अलग तरीके से की जाती है।

प्रति 1 कर्मचारी आउटपुट फॉर्मूला

समय निधि को समय मानक से विभाजित करके एक श्रमिक के लिए उत्पादन मानक निर्धारित किए जा सकते हैं।

आप फंड के रूप में एक साल, एक महीना, एक सप्ताह या एक शिफ्ट की अवधि ले सकते हैं।

बड़े पैमाने पर उत्पादन और बड़े उद्यमों के लिए, किसी उत्पाद के निर्माण का मानक समय मानक टुकड़ा-गणना समय के बराबर होता है। उन उद्योगों के लिए जहां समान श्रमिक मुख्य, प्रारंभिक और अंतिम कार्य करते हैं, समय के मानक अलग-अलग होंगे।

शिफ्ट की अवधि को आधार बनाना सबसे अच्छा है। यहां से प्रति माह या प्रति घंटे औसत आउटपुट की गणना की जाती है।

गणना का सूत्र इस प्रकार दिखता है:

एन ऍक्स्प = टी सेमी / टी ऑप,

जहां टी सेमी शिफ्ट का समय है,

टी ऑप - एक उत्पाद का उत्पादन करने का समय।

यह वही "सामान्य" सूत्र है जिसका उल्लेख पहले किया गया था। यह बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए बहुत अच्छा काम करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि यद्यपि समय को मिनटों में लेने की प्रथा है, आप समय की अन्य इकाइयाँ चुन सकते हैं।

धारावाहिक या एकल उत्पादन के लिए, सूत्र अलग होगा:

एन ऍक्स्प = टी सेमी / टी पीसी।

टी सेमी - शिफ्ट समय,

टी पीसी - एक उत्पाद के निर्माण का समय, इसकी लागत को ध्यान में रखते हुए गणना की जाती है।

उन उद्योगों के लिए जहां प्रारंभिक चरण की गणना और सामान्यीकरण अलग से किया जाता है, उत्पादन सूत्र को संशोधित करने की आवश्यकता है:

एन क्स्प = (टी सेमी - टी पीजेड) / टी सेमी,

जहाँ N exp प्राकृतिक इकाइयों में परिचालन दर है,

टी सेमी - कार्य समय निधि जिसके लिए परिचालन मानदंड स्थापित किया गया है (यहां: शिफ्ट समय),

टी पीज़ - प्रारंभिक चरण के लिए समय मिनटों में।

स्वचालित उपकरणों के साथ काम करने के मामलों में, सेवा समय (जो मानकीकृत भी है) को ध्यान में रखना आवश्यक है:

एन ऍक्स्प = एन ओ * एन वीएम,

जहाँ N exp प्राकृतिक इकाइयों में परिचालन दर है,

एन वीएम उपकरण उत्पादन दर है, जिसकी गणना की जाती है:

एन वीएम = एन वीएम सिद्धांत * के पीवी,

जहां एन वीएम थ्योरी मशीन का सैद्धांतिक आउटपुट है,

K pv प्रति पाली उपयोगी श्रम समय का गुणांक है।

यदि बैच हार्डवेयर प्रक्रियाओं का उपयोग किया जाता है, तो सूत्र भी बदल जाता है।

एन ईक्यू = (टी सेमी - टी ओब - टी एक्स) * टी पी * एन ओ / टी ऑप,

जहाँ N exp प्राकृतिक इकाइयों में परिचालन दर है,

टी सेमी - शिफ्ट अवधि,

टी के बारे में – उपकरण रखरखाव के लिए समय,

टी एक्स - कर्मियों की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए मानक समय,

टी पी - एक अवधि में उत्पादित उत्पाद,

नहीं - सामान्यीकृत सेवा समय,

टी ऑप - इस अवधि की अवधि।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि "सामान्य" सूत्र किसी विशेष उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं। उदाहरण के लिए, खाद्य उद्योग के लिए गणनाएँ थोड़ी भिन्न हैं।

हमारे लिए यह मापना पर्याप्त नहीं है कि एक रसोइया प्रति दिन कितने व्यंजन तैयार करता है; यह उसकी उत्पादकता के बारे में कुछ नहीं कहेगा: विभिन्न व्यंजन हैं, जिनमें जटिल व्यंजन भी शामिल हैं। इसलिए, इस मामले में उत्पादन दर की गणना करने के लिए विशेष गुणांक का उपयोग किया जाता है।

एक "सरलतम" डिश को श्रम तीव्रता की इकाई के रूप में लिया जाता है। उदाहरण के लिए, चिकन सूप परोसने में 100 सेकंड लगते हैं और प्रति यूनिट लिया जाता है। जिस सूप को तैयार होने में 200 सेकंड का समय लगता है उसे ड्यूस के रूप में लिया जाता है। और इसी तरह।

रसोइये को कार्यस्थल तैयार करने और उसकी सेवा करने की आवश्यकता है। काम के लिए खुद को तैयार करें.

गणना सूत्र इस प्रकार दिखता है:

एन ईक्यू = (टी सेमी - टी पीजेड - टी ओब्स - टी एक्सएक्स) / टी ऑप,

जहाँ N exp प्राकृतिक इकाइयों में परिचालन दर है,

टी सेमी - कार्य समय निधि जिसके लिए परिचालन मानदंड स्थापित किया गया है,

टी पीज़ - प्रारंभिक चरण के लिए समय मिनटों में;

टी ओब्स - कार्यस्थल की सेवा के लिए आवश्यक समय, मिनटों में;

टी एक्स - व्यक्तिगत जरूरतों पर खर्च किया गया समय, मिनटों में;

टी ऑप - उत्पादन की प्रति इकाई मिनटों में समय।

औद्योगिक परिसरों के परिचालन घंटों और सफाई की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि विभिन्न सतहों को समान रूप से अच्छी तरह से नहीं धोया जाता है। साथ ही, सफाईकर्मियों को एक कमरे से दूसरे कमरे में जाना पड़ता है।

एन ऍक्स्प = (टी सेमी - टी ओब्स - टी एलएन - टी विभाग) * के / टी ऑप,

जहां N उत्पादन दर है,

टी सेमी - मिनटों में शिफ्ट की अवधि,

टी ओब्स - एक शिफ्ट के दौरान कार्यस्थल की सेवा के लिए आवश्यक समय, मिनटों में;

टी ओटीडी - आराम पर बिताया गया समय, मिनटों में,

टी एलएन - मिनटों में व्यक्तिगत जरूरतों के लिए अवकाश का समय,

टी ऑप - सेकंड में 1 मी 2 क्षेत्र को साफ करने का समय,

K वह गुणांक है जिसे सफाई करते समय ध्यान में रखा जाता है। इसे स्टॉपवॉच से निर्धारित किया जाता है। यह दर्शाता है कि हॉल के बीच घूमने में कितना समय व्यतीत होता है।

गणना उदाहरण

एकल उत्पादन के लिए:

हस्तनिर्मित चैपल बनाने वाला एक मास्टर प्रतिदिन 20,000 काम करता है। एक टुकड़े के लिए समय - 2500 एस.

एन वीआर = 20000/2500 = 8 पीसी।

एक मास्टर प्रतिदिन 8 हस्तनिर्मित चैपल बनाता है।

बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए:

चैपल के उत्पादन के लिए संयंत्र में कार्य शिफ्ट का समय 28800 सेकेंड है। नियामक दस्तावेजों के अनुसार, एक चैपल के निर्माण का समय 1800 सेकेंड है।

एन वीआर = 28800/1800 = 16 पीसी।

एक कर्मचारी को एक पाली में 16 चैपल बनाने होंगे।

उत्पादन के लिए, जहां प्रारंभिक चरण को मानकीकृत किया गया है:

एक अन्य चैपल संयंत्र में, श्रमिकों को कार्य क्षेत्र और उपकरण तैयार करने में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाता है। शिफ्ट अवधि - 28800 सेकंड। एक चैपल को बनाने का समय 1700 सेकेंड है। प्रारंभिक कार्य का समय - 200 सेकंड।

एन क्स्प = (28800 - 200) / 1700 = 16.82 पीसी।

दूसरे संयंत्र में एक कर्मचारी को एक पाली के दौरान 16.82 चैपल का उत्पादन करना होगा।

स्वचालित उत्पादन के लिए:

चैपल प्लांट नंबर 2 में, चैपल मशीनों का उपयोग किया जाने लगा, जो सिद्धांत रूप में, प्रति शिफ्ट 50 चैपल का उत्पादन करने में सक्षम थे। मशीनों के लिए प्रति शिफ्ट उपयोगी श्रम समय का गुणांक 0.95 है। सामान्यीकृत सेवा समय 0.85 कार्य शिफ्ट है।

एन क्स्प = 0.85 * 50 * 0.95 = 40.375 पीसी।

चैपल मशीन को प्रतिदिन 40,375 उत्पाद तैयार करने होंगे।

उत्पादन में आवधिक वाद्य प्रक्रियाओं के लिए:

उसी कारखाने के अन्य श्रमिकों को मशीनों का उपयोग करके चैपल में स्वचालित कुंडी लगानी होगी। शिफ्ट की अवधि 28800 सेकंड है। मशीन के रखरखाव के लिए 1000 रुपये आवंटित किए गए हैं। व्यक्तिगत जरूरतों के लिए, आप एक शिफ्ट के दौरान 900 सेकंड तक अनुपस्थित रह सकते हैं। एक अवधि के दौरान, मशीन 10 कुंडी लगाती है। सेवा समय 0.85 शिफ्ट है। मशीन के उपयोग की एक अवधि 500 ​​सेकंड है।

एन क्स्प = (28800 - 1000 - 900) * 10 * 0.85 / 500 = 457.3 पीसी।

शिफ्ट के दौरान, श्रमिकों को चैपल में 457.3 स्वचालित कुंडी लगानी होगी।

खाद्य उद्योग के लिए:

चैपलनिक कारखाने में श्रमिकों के लिए कैंटीन में एक रसोइया दलिया तैयार करने पर 28,700 रूबल खर्च करता है। तैयारी में 1200 सेकंड का समय लगता है। आवश्यक सामग्री और कार्य क्षेत्र तैयार करने में रसोइया को 1000 सेकंड का समय लगता है। ब्रेक के दौरान आराम पर 3200 सेकेंड खर्च होते हैं। नियामक दस्तावेजों के अनुसार, दलिया की एक सर्विंग तैयार करने में 1800 सेकंड का समय लगता है।