50 या 60 के बाद नौकरी ढूँढना एक अविश्वसनीय रूप से कठिन काम है(मैं अपने माता-पिता से जानता हूं)। नियोक्ता अक्सर 50 से अधिक उम्र के लोगों को नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं, और बड़ी समस्या नौकरी पाना नहीं, बल्कि कम से कम साक्षात्कार के लिए निमंत्रण पाना है।

इसके साथ अन्य कठिनाइयाँ भी जुड़ गई हैं, जैसे: प्रासंगिक, आधुनिक अनुभव की कमी; स्वास्थ्य समस्याएं; पारिवारिक समस्याएं; प्रौद्योगिकी में ज्ञान की कमी (उदाहरण के लिए, कंप्यूटर पर काम करने की क्षमता), आदि।

हालाँकि, कई लोगों के लिए नौकरी ढूंढना एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।क्योंकि:

✔पेंशन पर एक इंसान की तरह जीना असंभव है
✔आपको कम से कम इतनी पेंशन तक काम करना होगा
✔खेत का रख-रखाव करना आवश्यक है, इसके लिए धन की आवश्यकता होती है
✔ गैर-कामकाजी जीवनसाथी
✔ जीवनसाथी की हानि (मृत्यु, तलाक)
✔ बच्चों की मदद करना जरूरी है
✔ बीमारी और चिकित्सा व्यय जिनके लिए धन की आवश्यकता होती है
✔ घर पर "बैठने" की अनिच्छा
✔ अच्छे आकार में रहने और गतिशील रहने की इच्छा
✔ वह करने की इच्छा (अंततः) जो मैं जीवन भर करना चाहता था

आमतौर पर, लोग इन और अन्य कारकों के संयोजन से काम की तलाश करने के लिए प्रेरित होते हैं।

😎 सभी को नमस्कार! तैमूर माज़ेव आपके साथ हैं, उर्फमनीपापा - पारिवारिक वित्त विशेषज्ञ.

व्यक्तिगत कहानी

मैं 40 का हूं। मैं अभी 50 या 60 से अधिक उम्र वालों की तरह नहीं हूं। लेकिन मैंने अपने करियर में सैकड़ों लोगों को काम पर रखा है, जिनमें 40-50 से अधिक उम्र के लोग भी शामिल हैं। इसके अलावा, मेरे माता-पिता पेंशनभोगी हैं, उन्होंने एक से अधिक बार अपनी नौकरी खोई और कभी हार नहीं मानी और हमेशा एक नई नौकरी ढूंढी, जिसमें 50 वर्षों के बाद भी शामिल है। इसलिए, मैं "यदि आप चाहते हैं तो नौकरी कैसे पाएं..." पर सलाह देने की स्वतंत्रता लूंगा।

विषय पर उद्धरण

"मुझे नहीं लगता कि किसी भी प्रकार की सफलता के लिए दृढ़ता जितना आवश्यक कोई अन्य गुण है" - जॉन रॉकफेलर।

50 से अधिक उम्र के लोगों की कमज़ोरियाँ (नियोक्ताओं के लिए)।

• संभावित स्वास्थ्य समस्याएं;
• प्रौद्योगिकी के साथ अक्सर "आप" की शर्तों पर;
• अक्सर (प्रशिक्षण और विकास की कमी के कारण) जीवन और पेशे पर पुराने विचार;
• ऊर्जा का स्तर युवा लोगों की तुलना में कम है;
• नियोक्ताओं की रूढ़िवादिता (50 से अधिक उम्र के लोग ओवरटाइम काम नहीं कर सकते/नहीं करना चाहते, ऊर्जावान नहीं हैं, निष्क्रिय हैं, उन्हें दोबारा प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता, उन्हें नई कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करना अधिक कठिन है, आदि)।

50 से अधिक उम्र वालों के लिए लाभ

नौकरी ढूंढने में तमाम कठिनाइयों और 50 से अधिक उम्र के लोगों से संपर्क करने में नियोक्ताओं की अनिच्छा के बावजूद, इन लोगों को युवा लोगों की तुलना में कई फायदे हैं:

• स्थिरता और विश्वसनीयता; एक स्थान से दूसरे स्थान पर कूदने में अनिच्छा और असमर्थता;
• सस्ती श्रम लागत;
• ऐसे काम में संलग्न होने की इच्छा जो युवाओं के लिए दिलचस्प नहीं है;
• अनुभव! अनुभव और अनुभव! पेशेवर (यदि यह पुराना न हो) और महत्वपूर्ण दोनों!
• समय! यदि आप एक पेंशनभोगी हैं और महत्वपूर्ण समस्याओं (आपके और आपके प्रियजनों के स्वास्थ्य, आदि) पर बोझ नहीं हैं - तो आपके पास समय है! इसका मतलब है कि आप नए विचारों (नया पेशा, लघु-व्यवसाय, फ्रीलांसिंग, आदि) को आज़माना शुरू कर सकते हैं।
• वयस्क बच्चे;
• कुछ पदों पर, उम्र और ढेर सारा अनुभव टीम और ग्राहकों के बीच आवश्यक अधिकार प्रदान करता है (उदाहरण: किसी संयंत्र में मुख्य अभियंता, डॉक्टर, वकील, प्रोसेस इंजीनियर, डिजाइनर, आदि);
• सम्बन्ध जिन विशेषज्ञों ने किसी विशेष क्षेत्र में 20-30 वर्षों तक काम किया है, उनके पास एक अमूल्य लाभ है - पेशेवर वातावरण में व्यक्तिगत संबंध।

नौकरी खोजने के लिए इन फायदों का उपयोग कैसे करें और नुकसान से कैसे बचें?

अपनी सीमाओं (स्वास्थ्य, पारिवारिक समस्याएँ आदि) को ध्यान में रखते हुए अपने लाभों का उपयोग कैसे करें, यह न केवल 60 से अधिक उम्र वालों के लिए, बल्कि अन्य सभी लोगों के लिए भी एक कठिन प्रश्न है। अधिकांश लोग अपना पूरा जीवन अपनी प्रतिभा, योग्यता, ताकत, कौशल और शौक का उपयोग किए बिना जीते हैं। यह सच्चाई है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको प्रयास नहीं करना चाहिए।"कार्य" का अर्थ आवश्यक रूप से "काम पर जाना," "कार्यालय जाना," "9 से 6 बजे तक काम करना" आदि नहीं है। इंटरनेट के विकास के साथ, 60 से अधिक उम्र के लोगों सहित लोगों के लिए पूरी तरह से अलग अवसर खुल रहे हैं। इंटरनेट पर, किसी को इसकी परवाह नहीं है कि आपकी उम्र कितनी है!

शायद अब समय आ गया हैवह करना शुरू करें जो आप जीवन भर करना चाहते थे!

इसलिए आप नौकरी की तलाश कर सकते हैं(और आवश्यक) न केवल वास्तविक दुनिया में, बल्कि आभासी दुनिया में भी।

"यदि भाग्य आपके दरवाजे पर दस्तक नहीं देता है, तो वह दरवाजा बनाएं!"

50-60 से अधिक उम्र वालों के लिए नौकरी के विचार (वास्तविक दुनिया में और आभासी में)।

मैंने उन विचारों की एक सूची तैयार की है जो 50-60 के बाद के लोगों के लिए उपयुक्त हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे हर किसी के लिए उपयुक्त होंगे। कुछ उपयुक्त नहीं होंगे, कुछ को कुछ सीखने की आवश्यकता होगी, कुछ को बच्चों/पोते/परिचितों/दोस्तों/विशेषज्ञों की मदद की आवश्यकता होगी। आपको C का लिंक मिलेगाइस लेख के अंत में ध्यान दें.

इससे पहले कि आप खोजना शुरू करें

अपनी खोज शुरू करने से पहले, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें और उनके उत्तर लिख लें।कागज पर। आलसी मत बनो, इसे करो और सुनिश्चित करो कि इसे कागज पर करो, न कि अपने दिमाग में या कंप्यूटर पर।

• मुझे क्या करना पसंद है? मैं (सैद्धांतिक रूप से) मुफ़्त में क्या कर सकता हूँ और फिर भी आनंद ले सकता हूँ?
• मेरे पास कौन सी जन्मजात और अर्जित प्रतिभाएं, कौशल, योग्यताएं, अनुभव, संबंध, शौक हैं?
• स्कूल में, अपनी युवावस्था में, विभिन्न नौकरियों में मैंने किन विषयों और क्षेत्रों में अच्छा प्रदर्शन किया या दूसरों से बेहतर था?
• मैं (वास्तविक रूप से) 3-6 महीने और 1-2-3 साल में कितना पैसा कमाना चाहूंगा? नौकरी खोजने के लिए, पहला नंबर लें (यह आमतौर पर अधिक यथार्थवादी होता है) - यह आपका पहला लक्ष्य होगा।
• मेरे सीमित कारक क्या हैं? स्वास्थ्य, बीमार रिश्तेदार, स्थान से लगाव, अनुभव की कमी, परिवहन, कंप्यूटर, आदि।
• मैं कब तक काम करना जारी रखना चाहता हूँ?

“सफलता की सबसे महत्वपूर्ण कुंजी आत्मविश्वास है। इस आत्मविश्वास की सबसे महत्वपूर्ण कुंजी तैयारी है।" - आर्थर ऐश

इसके बाद, विचारों की खोज शुरू करें।

जो कम से कम किसी तरह आपके द्वारा कागज पर लिखी गई बातों में फिट बैठेगा - यानी। जो आपकी प्रतिभा, कौशल और क्षमताओं का उपयोग करते हैं और आपकी सीमाओं के भीतर हैं।

मैं विचारों और कार्यों की एक सूची प्रदान करूंगा, जो, मेरी राय में, मेरे सेवानिवृत्त माता-पिता से सहमत है :), 50-60 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो सकता है और जिसे या तो उच्च योग्यता की आवश्यकता नहीं है या जो वह अपने जीवन में जमा करने में कामयाब रहा है उसका उपयोग करता है।

खोज के समानांतर

यदि नौकरी की तलाश की प्रक्रिया में आपको एहसास होता है कि आपके पास कुछ ज्ञान की कमी है, उदाहरण के लिए, कंप्यूटर के साथ काम करने की क्षमता, तो इस (और बिल्कुल किसी भी अन्य) विषय पर लाखों मुफ्त शैक्षिक वीडियो पर अपना समय बर्बाद न करें। जब आपके पास समय हो तब सीखें (खासकर यदि आप अभी काम नहीं कर रहे हैं) ताकि जब कोई दिलचस्प प्रस्ताव आपके पास आए तो आप तैयार रहें।

मैं दोहराता हूं, काम से मेरा मतलब एक "व्यवसाय" से होगा जो पैसा लाएगा। यह हमेशा "चाचा" के लिए काम नहीं करता है।

अफ़वाह

अपने दोस्तों, परिचितों, परिवार, पूर्व सहकर्मियों को बताएं कि आप नौकरी की तलाश में हैं। अंशकालिक रोजगार के लिए. एक नियम के रूप में, सर्वोत्तम ऑफ़र संपर्कों के माध्यम से पाए जाते हैं।

सामाजिक नेटवर्क

नौकरी खोज साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट करें

रूस में ऐसा हो सकता है avito.ru, hh.ru, superjob.ru आदि। "रेज़्यूमे प्रकाशित करें" का अर्थ है कुछ फ़ील्ड (नाम, आयु, कार्य अनुभव, शिक्षा, आदि) भरना और इसे प्रकाशित करना, यानी। इसे इंटरनेट पर सार्वजनिक और दृश्यमान बनाएं (दूसरे शब्दों में, "प्रकाशित करें" बटन या उसके जैसा कुछ पर क्लिक करें)। बायोडाटा बहुत विस्तृत नहीं होना चाहिए. आदर्श रूप से यह एक मुद्रित पृष्ठ पर फिट बैठता है। उम्र पर नहीं, बल्कि अनुभव, गैर-संघर्ष, सक्रिय जीवनशैली आदि पर ध्यान दें।

🔵 आपके लिए चीजों को आसान बनाने के लिए, मैंने एक नमूना बायोडाटा बनाया और भरा। इसे डाउनलोड करें।

उम्र छिपाएं या न छिपाएं?

निश्चित रूप से इसे छुपाएं नहीं, लेकिन इस पर ध्यान भी न दें। आपके बायोडाटा में पिछले 30 वर्षों के आपके अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, इसमें से अधिकांश को शामिल किया जा सकता है अप्रासंगिक (नियोक्ता के लिए)। कार्य के 2-3 अंतिम स्थानों को इंगित करें, और बायोडाटा को कार्य के स्थान के अनुसार नहीं, बल्कि कार्यक्षमता के आधार पर व्यवस्थित करें।

उदाहरण के लिए: "प्रबंधन गतिविधियाँ", "शिक्षण गतिविधियाँ", "ग्राहकों के साथ काम करना", आदि। ऐसे प्रत्येक अनुभाग में बताएं कि आपने क्या किया और क्या सफलताएँ हासिल कीं। इससे नियोक्ता को कार्य अनुभव की लंबाई और इसलिए उम्र पर ध्यान दिए बिना आवेदक की ताकत देखने की अनुमति मिलेगी। हाल के वर्षों में पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर कागज पर लिखें और उन्हें ज़ोर से बोलें।

ऐसा करने में आलस्य न करें. इंटरव्यू के दौरान अक्सर ऐसा होता है कि उम्मीदवार भूल जाते हैं कि वे कहां आए हैं, क्या कहना चाहते हैं, उनका दिमाग चायदानी की तरह खाली हो जाता है और वे बकवास करने लगते हैं। इसलिए रिहर्सल बेहद जरूरी है. स्मृति पर भरोसा मत करो. बस रिहर्सल करो.

🔵 सबसे अधिक बार पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों की सूचीउत्तर विकल्पों के साथ डाउनलोड किया जा सकता है।

अपने उत्तरों में 50 से अधिक उम्र के लोगों की ताकत को शामिल करें (ऊपर पढ़ें), अर्थात्: स्थिरता और विश्वसनीयता, अनिच्छा और एक स्थान से दूसरे स्थान पर कूदने में असमर्थता, व्यापक अनुभव, वयस्क बच्चे, दूर से काम करने की क्षमता और पूर्णकालिक नहीं, उस तरह का काम करने का अवसर जिसके लिए युवा काम नहीं करते हैं लंबा समय, आदि

सभी रिक्तियों पर आवेदन करें

सबसे पहले, बिना किसी अपवाद के सभी साक्षात्कारों में जाएँ, भले ही नौकरी आपके लिए पूरी तरह से उपयुक्त न हो, उदाहरण के लिए, स्थान और वेतन के मामले में। सबसे पहले, यह आपको अपने डर पर काबू पाने में मदद करेगा और आपको साक्षात्कार पास करना सिखाएगा। दूसरे, साक्षात्कार में, आपको व्यक्तिगत रूप से देखने के बाद, आपको दूसरी नौकरी की पेशकश की जा सकती है जो आपके लिए अधिक वांछनीय है।

इंटरव्यू के लिए कभी देर न करें

बच्चों के बहाने जैसे "मैं पार्किंग कर रहा था" या "मैं ट्रैफिक जाम में फंस गया" बहुत बेवकूफी भरे लगते हैं। व्यक्तिगत रूप से, 10 में से 9 बार, यदि उम्मीदवार देर से आया तो मैंने साक्षात्कार रद्द कर दिया। यदि कोई व्यक्ति साक्षात्कार जैसी महत्वपूर्ण बैठक के लिए समय पर पहुंचने के लिए खुद को व्यवस्थित नहीं कर सकता है, तो वह मेरे समय का सम्मान नहीं करता है और काम पर खुद को व्यवस्थित नहीं कर पाएगा।

अधिक शालीनता से कपड़े पहनें

"अधिक सभ्य" का मतलब अधिक चतुर होना नहीं है। आपको बस साफ-सुथरा दिखना चाहिए और जिस पद (और कंपनी) के लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं, उसकी शैली के अनुरूप दिखना चाहिए। आप जिस भी पद के लिए जाएं, चमकीले रंग, स्पोर्ट्सवियर और जूते, चमकीले मोजे और जूते, टी-शर्ट, टोपी, आकर्षक गहने (पुरुष और महिला), परफ्यूम आदि को छोड़ दें।

अपने बायोडाटा की 2-3 प्रतियां अपने साथ लाएँ

आलसी न हों, अपने साथ कुछ अतिरिक्त प्रतियां ले जाएं, यदि आपका साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति या कई लोगों के पास आपका बायोडाटा नहीं है। इसके अलावा, साक्षात्कार से पहले, आप अपने बायोडाटा के मुख्य बिंदुओं को चीट शीट के रूप में उपयोग करके दोहरा सकते हैं। साक्षात्कार के दौरान, अपने बायोडाटा को कभी भी पेन या उंगली से न देखें, न पढ़ें या उस पर उंगली न उठाएँ। और यह वाक्यांश कभी न कहें कि "मैंने अपने बायोडाटा में इसका संकेत दिया था" या "यह वहां लिखा है।" यह उम्मीदवार के लिए "मौत का चुम्बन" है।

एक व्यक्ति जो बगल में, फर्श पर या मेज पर (या अपने बायोडाटा को) देखता है वह असुरक्षित दिखता है। आपका साक्षात्कार लेने वाले व्यक्ति या लोगों से बात करते समय हमेशा आंखों का संपर्क बनाकर रखें, चाहे आपको यह पसंद हो या नहीं।

मुस्कान!

भले ही वे आपसे गंभीरता से, तनावपूर्ण ढंग से, उपेक्षापूर्वक बात करें - मुस्कुराएँ! 🙂 मुस्कुराना ताकत की निशानी है। यह एक व्यक्ति के रूप में आपका आत्मविश्वास और सकारात्मकता दिखाएगा। बेशक, आपको संयमित ढंग से और उचित समय पर मुस्कुराने की ज़रूरत है। इसलिए, जब आपसे व्यक्तिगत प्रश्न पूछे जाएं (जैसे "हमें अपने शौक, परिवार, ताकतों आदि के बारे में बताएं") तो आप मुस्कुरा सकते हैं। और यदि आपसे कोई गंभीर प्रश्न पूछा जाए जिसके लिए वास्तव में गंभीर उत्तर की आवश्यकता है, तो आपको बहुत अधिक मुस्कुराना नहीं चाहिए, उदाहरण के लिए, "मुझे अपनी पिछली नौकरी में सबसे गंभीर परीक्षा या विफलता के बारे में बताएं और आपने उससे कैसे निपटा।" यहां आप अपना चेहरा और अधिक गंभीर बना सकते हैं :)

आपसे पूछे गए प्रश्नों को कभी भी "बेवकूफी", "अनुचित", "व्यक्तिगत" आदि न मानें।

अनुभवी प्रबंधक या मानव संसाधन विशेषज्ञ वे प्रश्न पूछते हैं जिन्हें वे उम्मीदवार का यथासंभव मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक मानते हैं, न केवल पेशेवर दृष्टिकोण से, बल्कि व्यक्तिगत दृष्टिकोण से भी। ऐसे सवालों के जवाब में, उम्मीदवार अक्सर चेहरे पर (हैरान, कभी-कभी असंतुष्ट) भाव बनाते हैं, जैसे "आप मुझसे किस तरह का बेवकूफी भरा सवाल पूछ रहे हैं और मैं इसका जवाब क्यों दूं।" यह अभिव्यक्ति बहुत ध्यान देने योग्य है और एक "काला निशान" है। साक्षात्कार में कोई भी अनुचित प्रश्न नहीं होता, सिवाय व्यक्तिगत प्रश्नों के।

मेरे पूर्व बॉस, एक हार्वर्ड स्नातक, उम्मीदवारों से पूछना पसंद करते थे: "आपको क्या लगता है कि सेंट पीटर्सबर्ग में कितने मैनहोल हैं?" 🙂 उसी समय, वह स्वयं, निश्चित रूप से, उत्तर नहीं जानता था। उन्हें यह देखने में दिलचस्पी थी कि कोई व्यक्ति इस समझ से बाहर, पागल, अप्रत्याशित प्रश्न का उत्तर कैसे देगा, उसका तर्क क्या होगा, वह एक गैर-मानक स्थिति में कैसे सोचेगा, वह क्या और कैसे कहेगा। इस तरह के एक प्रश्न का उत्तर संयुक्त रूप से 10 अन्य उत्तरों के बराबर हो सकता है!

हमेशा सच बोलें

लेकिन आपको ये काम समझदारी से करना होगा. पहले तो,जो ज़रूरी नहीं है उसे कहने की कोई ज़रूरत नहीं है जब तक कि आपसे सीधे इसके बारे में न पूछा जाए। उदाहरण के लिए, आपको अपनी पिछली नौकरी में किसी विवाद के बारे में तब तक बात करने की ज़रूरत नहीं है जब तक कि आपसे सीधे तौर पर न पूछा जाए।

दूसरी बात.किसी भी सत्य को नकारात्मक ढंग से भी कहा जा सकता है, या सकारात्मक ढंग से भी कहा जा सकता है। एक साक्षात्कार में, आपको स्वाभाविक रूप से अपने किसी भी अनुभव के बारे में सकारात्मक बात करनी चाहिए। (वैसे, आपको जीवन में भी ऐसा करने की ज़रूरत है :)

उदाहरण के लिए, आपसे पूछा जाता है,आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी (और उसी समय आपको निकाल दिया गया)। "मुझे नौकरी से निकाल दिया गया" के बजाय, सच बताएं, लेकिन अलग तरीके से पैक किया गया, कुछ इस तरह: "कंपनी अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रही थी और नियोक्ता को कर्मचारियों को निकालने के लिए मजबूर होना पड़ा। उसी समय, प्रमुख कर्मचारियों को सबसे अंत में निकाल दिया गया था, और मैं बस अंतिम लहर में समाप्त हो गया। और इससे पहले, मैंने सक्रिय रूप से नियोक्ता को मामलों को पूरा करने और समस्याओं को हल करने में मदद की। और फिर, जब से मेरे पास समय था, मैंने यह और वह पढ़ना शुरू कर दिया!

श्रम विनिमय में शामिल होने का प्रयास करें

कानून के अनुसार, श्रम विनिमय पेंशनभोगियों सहित कामकाजी आबादी के लिए काम खोजने में सहायता प्रदान करता है। यहां वे काम के लिए उपयुक्त रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं, साक्षात्कार के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं, और प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं।

इसलिए, स्वतंत्र खोजों के साथ-साथ बेरोजगार नागरिकों को रोजगार केंद्र में नई नौकरी खोजने में मदद मिल सकेगी। कम से कम अनुभव के लिए तो ऐसा करें.

साक्षात्कार के बाद

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि दर्जनों साक्षात्कार हो सकते हैं। उसी समय, बहुत बार, नियोक्ता कुछ ऐसा कहता है जैसे "हम आपको वापस बुलाएंगे" और वापस कॉल नहीं करते हैं। यह ठीक है। आप कभी भी कॉल करके अपनी उम्मीदवारी की स्थिति की जांच कर सकते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें: यह तथ्य कि आपको 1-2-3-10-20-50 साक्षात्कारों के बाद काम पर नहीं रखा गया, खुद पर संदेह करने और उदास होने का कारण नहीं है। इन बैठकों को एक अमूल्य अनुभव के रूप में लें, सीखें, अपने (ईमानदार) उत्तरों को समायोजित करें और देखते रहें!

"बिना उत्साह खोए असफलता से असफलता की ओर बढ़ना ही सफलता है" - विंस्टन चर्चिल

यदि नियोक्ताओं की ओर से कोई कॉल न आए तो क्या होगा?

एक और स्थिति भी हो सकती है - कि कोई कॉल ही नहीं होगी! वह तो बस शून्य है! ठीक वैसे ही जैसे मेरे पिता ने किया था जब वह 68 साल की उम्र में नौकरी की तलाश में थे। मैं धोखे और बायोडाटा में अपनी उम्र छुपाने के खिलाफ हूं। उम्मीदवार की आयु की गणना शिक्षा और अनुभव के आधार पर आसानी से की जा सकती है। इसलिए, यदि आपके पास प्रस्ताव नहीं आते हैं, तो उन्हें स्वयं खोजें - जैसा कि मैंने कहा, मौखिक प्रचार के माध्यम से, सामाजिक नेटवर्क, कनेक्शन (दोस्तों, परिचितों, बच्चों, पोते-पोतियों आदि) के माध्यम से, नौकरी के विज्ञापनों का स्वयं जवाब दें - अपना भेजें फिर से शुरू करें, कॉल करें, आदि)।

50 से अधिक उम्र वालों के लिए 50+ सर्वश्रेष्ठ नौकरी के विचार

🔵 और अब, जैसा कि मैंने वादा किया था, 50 से अधिक उम्र वालों के लिए काम और आय खोजने के विचारों की सूची देखें - .

निष्कर्ष

जीवन भर काम करने के बाद, 50 के बाद के लोगों को लगता है कि वे किसी के काम के नहीं रह गए हैंऔरजॉब मार्केट मे।बाधाओं में स्वास्थ्य समस्याएं, नए व्यवसाय मॉडल को अपनाने के लिए आवेदकों की अनिच्छा, कौशल की कमी, साथ ही नियोक्ता की रूढ़िवादिता और उम्र का भेदभाव शामिल हो सकते हैं। नौकरी की तलाश चाहे कितनी भी कठिन क्यों न हो, आप नौकरी पा सकते हैं। यह आदर्श नहीं हो सकता है (राज्य से बाहर, युवा लोगों की तुलना में कम वेतन, बिना गारंटी और सफेद वेतन, जो सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक हो सकता है, आदि)। लेकिन कई लोगों के लिए, उनकी जीवन स्थितियों को देखते हुए, आदर्श से कम नौकरी, बिल्कुल भी नौकरी न करने से बेहतर है।

या हो सकता है कि आप भाग्यशाली हों और आपको किसी बेहतरीन कंपनी में नौकरी मिल जाए, जहां हर उम्र के लोगों का सम्मान और महत्व किया जाता है। लेकिन किस्मत आपके सिर पर नहीं चढ़ती. उसे पकड़ने के लिए, आपको "अपना जाल फैलाना होगा", आपको इसके लिए तैयार रहना होगा।

इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि हार न मानें और प्रयास करें!

रूस में नौकरी खोज में उम्र का भेदभाव मौजूद है, इस कारण से 50 साल की उम्र में एक महिला के लिए नौकरी कैसे ढूंढी जाए यह सवाल हमेशा प्रासंगिक रहता है, लेकिन विशेषज्ञों द्वारा सिद्ध तरीके हैं जो कई लोगों को नियोक्ता के आयु प्रतिबंधों को बायपास करने में मदद करेंगे। ऐसा हर दिन नहीं होता कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी खो देता है, इसके कई कारण हो सकते हैं, नई नौकरी की तलाश करना विशेष रूप से कठिन होता है जब एक महिला पहले से ही बूढ़ी होती है और 30 वर्षीय युवा के लिए प्रतिस्पर्धा पैदा करना हमेशा कठिन होता है। विशेषज्ञ, लेकिन यह संभव है।

महिलाओं के लिए उम्र से संबंधित नौकरी खोजने की समस्या के बारे में एक गलत राय कई मुफ्त विज्ञापनों द्वारा भी बनाई जाती है, जिनमें केवल युवा और महत्वाकांक्षी विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। रूसी कानून किसी नियोक्ता को आयु सीमा लागू करने से रोकता है, इसलिए आप खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में दिखाने और अपनी पसंदीदा नौकरी ढूंढने का एक तरीका ढूंढ सकते हैं।

विशेषज्ञों का कहना है कि 50 साल की उम्र में किसी महिला के लिए नौकरी कैसे ढूंढी जाए, इस सवाल का जवाब खोजने में पहला कदम अपने आप को सकारात्मक मनोदशा के बारे में समझाना, पर्याप्त धैर्य रखना और कठिनाइयों के लिए तैयार रहना है।

इस मुद्दे पर शोध करने वाले विशेषज्ञों ने कई पैटर्न की पहचान की है जो इस उम्र की महिला के लिए एक अच्छी नौकरी ढूंढना मुश्किल बनाते हैं, ये हैं::

नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुरूप ढलना कठिन है, कभी-कभी इसका कारण नियोक्ता द्वारा स्थापित मोड में काम करने की साधारण अनिच्छा होती है। एक वृद्ध व्यक्ति के पास अपनी विशेषज्ञता में अनुभव है, उसे ऐसा लगता है कि यह कारक काफी है, लेकिन ऐसा नहीं है, उसे इसके लिए नियोक्ता के सामने खुद को "प्रस्तुत" करने में सक्षम होने की भी आवश्यकता है:

अपना ध्यान उद्यम की गतिविधियों पर केंद्रित करें, समझें कि वे क्या उत्पादन करते हैं और उद्यम में क्या करते हैं;

कारण बताएं कि आप इस विशेषता में अन्य उम्मीदवारों से बेहतर होंगे।

संकलित बायोडाटा आपकी विशेषता में आपकी क्षमताओं को अच्छी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करता है, उम्मीदवारों के चयन की प्रणाली खराब है, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि नियोक्ता की आवश्यकताएं कैसे तैयार की जाती हैं, ये हैं:

रिक्ति और उसका विवरण, आवेदक के लिए क्या आवश्यकताएं हैं;

अक्सर अनुभव कॉलम स्वचालित रूप से भर जाता है, क्रियाओं का ऐसा रूढ़िवादिता;

भर्ती एजेंसियां, किसी नियोक्ता से आदेश स्वीकार करते समय, आयु कॉलम पर स्पष्ट रूप से विचार करती हैं, इस कारण से वे आपके बायोडाटा पर विचार नहीं कर सकते हैं;

आपको बस इस बाधा से पार पाने की जरूरत है।

चयन प्रक्रिया को कैसे प्रभावित करें?

"...क्या आपकी एजेंसी को भेजे गए मेरे बायोडाटा की अभी तक समीक्षा की गई है?";

"... मेरे बायोडाटा की समीक्षा कब की जाएगी, खासकर जब से मैं अपनी विशेषज्ञता में नौकरी की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता हूं";

"...मेरे बायोडाटा को देखें, मेरी राय है कि मैं बिल्कुल वही विशेषज्ञ हूं जिसे नियोक्ता तलाश रहा है, मैं आपको वापस बुलाऊंगा।"

अक्सर, ऐसी कॉलों के कारण, उम्मीदवार एजेंसी की गतिविधि के क्षेत्र में आ जाता है; उसे केवल उम्र के आधार पर नहीं हटाया जाता है, नियोक्ता आपको एक महान विशेषज्ञ के रूप में पेश कर सकता है, लेकिन आवश्यक उम्र से थोड़ा अधिक उम्र का। इस विशेषता में रुचि का नियोक्ता की राय पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, वह देखता है कि आप न केवल नौकरी पाना चाहते हैं, बल्कि इसमें रुचि भी रखते हैं।

मैं अपने नियोक्ता से सीधे कैसे संपर्क कर सकता हूँ?

50 वर्ष की आयु के बाद किसी महिला के लिए नौकरी कैसे ढूंढी जाए, इस सवाल पर विचार करते समय, विशेषज्ञ इस तथ्य पर ध्यान देते हैं कि ज्यादातर मामलों में नियोक्ता उन सभी आवेदकों के प्रति वफादार होता है जो उससे बात कर सकते हैं, इस कारण से सक्षम होना आवश्यक है एचआर को बायपास करें विभाग और प्रबंधक से सीधे बात करें, वह तुरंत आपके गुणों की सराहना करेगा,यह:

प्रस्तावित रिक्ति के लिए आवेदक की कुशलता;

निर्मित कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता;

पहले मिनट से ही आपकी विशेषज्ञता में आपकी व्यावसायिकता।

किसी नियोक्ता से संपर्क करने के लिए, विशेषज्ञ निम्नलिखित कार्य करने की सलाह देते हैं:

पेशेवर संसाधनों पर पंजीकरण करें, जैसे: पेशेवर। आरयू और लिंक्डेन। इससे आपको आवश्यक नियोक्ता जानकारी ढूंढने में मदद मिल सकती है।

आपको दो सूचियाँ बनानी होंगी, ये हैं:

सबसे पहले, यह उस रिक्ति के बारे में जानकारी प्रदर्शित करेगा जिसे आप अपने पेशे में निपुण कर सकते हैं;

दूसरी सूची उन कंपनियों की है जिनमें आप काम करने की इच्छा रखते हैं, लेकिन उनके पास पद उपलब्ध नहीं हैं।

उन व्यवसायों या कंपनियों की सूची पर काम करें जहां आप काम करना चाहते हैं, उन लोगों की सूची बनाएं जिनसे आप बात कर सकते हैं।

सूची से चुने गए लोगों को अपना बायोडाटा और एक संलग्न पत्र भेजें, जिसमें आप इस कंपनी में काम करने का चयन करने का कारण बताएं। आपको सचिव को फोन करके पता लगाना होगा कि उन्हें आपका पत्र मिला या नहीं।

सचिव को कैसे दरकिनार करें

50 साल की उम्र में किसी महिला के लिए नौकरी कैसे ढूंढी जाए, इस सवाल पर विचार करते हुए, विशेषज्ञ ध्यान देते हैं कि कंपनी को संबोधित एक बायोडाटा और एक पत्र भेजने के बाद, यह मुख्य रूप से सचिव द्वारा प्राप्त किया जाता है, आपको यह समझना चाहिए कि सचिव अक्सर इस मुद्दे पर " अपने स्वयं के या दूसरों के मेल को फ़िल्टर करें, इसलिए:

आपको यह दिखावा करने की ज़रूरत है कि आप किसी उद्यम या कंपनी के "अंदर" व्यक्ति हैं, कि आपने एक भागीदार कंपनी में काम किया है, इसके लिए उस कंपनी के कुछ प्रबंधकों के पहले और मध्य नाम जानना उचित है जहां आप जाना चाहते हैं नौकरी पाओ, और सचिव को बुलाते समय इन नामों से बहस करो;

सचिव के साथ बातचीत में, दिखाएँ कि आपको उसके प्रबंधक के साथ अत्यावश्यक काम है, आपको तत्काल फ़ोन से संपर्क करने की आवश्यकता है;

आप सचिव को अपना परिचय प्रेस या पत्रिका के प्रतिनिधि के रूप में दे सकते हैं;

ग्राहकों के लिए उपलब्ध विभागों के माध्यम से कार्य करने का एक विकल्प है, ये हैं: बिक्री और कार्मिक विभाग;

आप उद्यम में काम करने वाले किसी व्यक्ति से मिल सकते हैं, उसके माध्यम से कार्य कर सकते हैं, आपका लक्ष्य उस उद्यम के प्रमुख के साथ बातचीत करना है जहां आप काम करना चाहते हैं;

अक्सर बड़ी कंपनियों में, प्रबंधकों को 21-00 के बाद कॉल करने का विकल्प होता है, जब सचिव पहले से ही घर पर होते हैं।

राजधानी में रोजगार

एक महिला के लिए 50 की उम्र में नौकरी कैसे ढूंढी जाए, इस पर आम तौर पर स्वीकृत राय अक्सर इस अभिव्यक्ति से खंडित हो जाती है कि इस उम्र में सब कुछ अभी शुरू हो रहा है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है: लेबर एक्सचेंज (एलसी) में पंजीकरण करें, जब आप काम की तलाश करेंगे तो आपको पहली बार लाभ प्राप्त होगा। रोजगार केंद्र में आप निःशुल्क पुनः प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं।

मॉस्को में अब महिलाओं के लिए निम्नलिखित रिक्तियां प्रस्तावित हैं::

योग्य विशेषज्ञ हैं: लेखाकार, विभिन्न स्तरों पर प्रबंधक, सचिव, इंजीनियर, शीर्ष प्रबंधक और लाइन प्रबंधक;

मध्य स्तर के विशेषज्ञ हैं: दर्जिन और रसोइया, किंडरगार्टन शिक्षक और चित्रकार और निर्माण स्थलों और अन्य व्यवसायों में काम पूरा करने वाले;

जब आप उम्र के हिसाब से नई नौकरी चुनते हैं, तो आपको अपनी क्षमताओं को ध्यान में रखना होगा, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि बड़ी कंपनियां अब बड़ी संख्या में लोगों को काम पर नहीं रखती हैं, विशेषज्ञ उद्योग द्वारा स्थिति का आकलन इस प्रकार करते हैं:

थर्मल और बिजली उद्योग, धातुकर्म और रासायनिक उद्योगों में सबसे कम रिक्तियां होने की उम्मीद है।

रिक्त पदों के लिए सबसे अच्छी स्थिति परिवहन में देखी जा सकती है; एक प्रकार में, छंटनी और छंटनी हो सकती है (रेलवे कर्मचारी), और दूसरे प्रकार के परिवहन में, इसके विपरीत, कर्मचारियों की भर्ती हो सकती है।

बीमा व्यवसाय में शामिल कंपनियाँ अपने विकास और नौकरियों तथा बढ़ी हुई मज़दूरी के प्रावधान को लेकर आश्वस्त हैं।

यह उच्च प्रौद्योगिकी और फार्मास्यूटिकल्स में विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों के साथ सबसे अच्छा है।

राजधानी में शीर्ष प्रबंधकों (उच्च स्तरीय प्रबंधक) और बिक्री प्रबंधकों की सबसे अधिक मांग है।

बाजार की आवश्यकताओं के आधार पर, 50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए विशेषज्ञ पेशकश करते हैं:

उद्यमों के लेखापरीक्षा और लेखांकन कार्य में विशेषज्ञता;

विदेशी भाषाएँ बोलने वाले विशेषज्ञ, अनुवादक;

उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होना;

कंप्यूटर प्रौद्योगिकी;

सचिव-संदर्भ;

देश के घरों का भूनिर्माण।

यदि आपको तत्काल अपनी विशेषज्ञता के बाहर काम की आवश्यकता है, तो रोजगार केंद्र आपको सार्वजनिक कार्य की पेशकश कर सकता है, यह हो सकता है:

सार्वजनिक परिवहन की सफाई;

कृषि कार्य;

शहर की हरियाली गतिविधियाँ;

शहर के सामाजिक विभागों में काम करें;

बुजुर्गों की देखभाल और उनके सांस्कृतिक अवकाश का आयोजन।

जब भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्य किए जाते हैं, तो श्रम लाभ का भी भुगतान किया जाता है, इसके अतिरिक्त, व्यक्ति काम करना जारी रखता है।

जब विशेषज्ञ इस सवाल पर विचार करते हैं कि 50 की उम्र में किसी महिला के लिए नौकरी कैसे ढूंढी जाए, तो वे महिलाओं के लिए आवेदक की नैतिक "भावना" पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे सलाह देते हैं;:

अपनी उपस्थिति को अट्रैक्टिव बनाने के लिए, अपने संपर्कों और परिचितों को बेहतर बनाने के लिए आप उनसे पता लगा सकते हैं कि आपका कार्य अनुभव और आपकी योग्यताएँ कहाँ उपयोगी हो सकती हैं।

अपनी नौकरी खोज में धैर्य रखें; इस उम्र में हर कोई वांछित पेशे में और अनुकूल शर्तों पर तुरंत नौकरी नहीं पा सकता है।

समय बर्बाद न करें, कंप्यूटर और कार्यालय उपकरणों के साथ काम करने के अपने कौशल और ज्ञान में सुधार करें। एक्सेल और वर्ड सीखें।

हमेशा याद रखें कि आप सही व्यक्ति हैं और कंपनी या उद्यम की संरचना में "कमजोर कड़ी" नहीं हैं।

बायोडाटा लिखते समय हमेशा याद रखें कि आप इसे ऐसे व्यक्ति के लिए लिख रहे हैं जो आपके बारे में कुछ नहीं जानता, आपको क्या लिखना है:

पिछली तीन नौकरियाँ;

अपना कार्य अनुभव ब्लॉक फॉर्म में जमा करें, ये हैं: सामाजिक गतिविधियों, शिक्षण, अन्य ब्लॉकों में आपकी विशेषज्ञता;

इंगित करें कि आपके पास कौन सी अतिरिक्त शिक्षा है, आपके पेशे में विशेष पाठ्यक्रम पूरा करना, अन्य शिक्षा;

एक राय है कि उम्र का संकेत न दिया जाए;

यदि आप कोई विदेशी भाषा बोलते हैं, तो अपना कुल कार्य अनुभव, पीसी पर काम करने की आपकी क्षमता, भाषा का आपका ज्ञान इंगित करें;

व्यावसायिक यात्राओं पर काम करने के लिए आपकी तत्परता जैसा कॉलम अक्सर महत्वपूर्ण होता है।

जब 50 से अधिक उम्र की एक महिला नौकरी की तलाश में है, तो आपको अपने फायदों को समझने और याद रखने की ज़रूरत है, अर्थात्: पेशे में आपका अनुभव, नौकरी की स्थिरता और अन्य विकसित व्यावसायिक गुण। साथ ही, विशेषज्ञों के अनुसार, एक उम्मीदवार जो उद्यम के प्रमुख के साथ साक्षात्कार में खुद को दिखा सकता है, उसके पास इसके लिए एक बड़ा अवसर है: खुद को एक सफल व्यक्ति के रूप में दिखाएं, स्टाइलिश और आत्मविश्वासी दिखें;

अपने प्रबंधक के साथ बातचीत में, दिखाएं कि आप दिल से युवा हैं और युवा लोगों की पहल का समर्थन करते हैं, यह आपके पिछले काम और आपके अनुभव के उदाहरण से प्रदर्शित किया जा सकता है; तनाव और उम्र के प्रति आपकी प्रतिरोधक क्षमता आपको एक स्थिर नौकरी दिलाएगी; मातृत्व अवकाश की अनुपस्थिति भी आपके प्रबंधक के साथ बातचीत में एक सकारात्मक कारक होगी।

45-50 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए रोजगार खोजने की कठिनाई वास्तव में रूसी श्रम बाजार में मौजूद है। नौकरी पाने की वास्तविक संभावनाएँ कितनी अधिक हैं, और क्या ताकत मानी जा सकती है, हम लेख में विचार करेंगे।

क्या किसी महिला के लिए 50 साल की उम्र में नौकरी पाना संभव है?

सबसे अधिक संभावना है, जो लोग पहले से ही रोजगार खोजने में कठिनाई की समस्या का सामना कर रहे हैं या अपने स्वयं के डर और बनी हुई रूढ़ियों से भयभीत हैं, वे यह प्रश्न पूछ रहे हैं। श्रम बाजार पर जो तस्वीर उभरी है वह वास्तव में सबसे अधिक आश्वस्त करने वाली नहीं है। उपलब्ध रिक्तियों के विज्ञापनों के एक अच्छे हिस्से में आयु प्रतिबंध शामिल हैं।

इनमें वे भी शामिल हैं जहां नियोक्ता 45-50 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति को इस पद पर देखना चाहता है, साथ ही वे भी हैं जहां 25 वर्षीय युवा कर्मचारियों की नितांत आवश्यकता है।

आधुनिक बाजार की वास्तविकता निम्नलिखित बताती है: लगभग 40% वर्तमान विज्ञापनों में, उम्र कोई मायने नहीं रखती है, 7% 50 से अधिक उम्र के आवेदकों की तलाश में हैं, 15% में - 40 से 50 तक। यह इन रिक्तियों पर है कि आपको ध्यान केंद्रित करना चाहिए आपका ध्यान।

एक 50 वर्षीय महिला जो बेरोजगार है या जिसने करियर बदलने का फैसला किया है, उसे नौकरी कैसे मिल सकती है? आख़िरकार, आपको युवा, महत्वाकांक्षी और ऊर्जावान आवेदकों से प्रतिस्पर्धा करनी होगी। यह काम आसान नहीं है, लेकिन असंभव बिल्कुल भी नहीं है। 51-52 साल की बुजुर्ग महिला के हाथ में एक महत्वपूर्ण तुरुप का पत्ता है - यह उनका अनुभव है। कंपनी के हित में आपके ज्ञान और कौशल की उचित प्रस्तुति से सफलता की संभावना काफी बढ़ जाती है।

50, 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिला कहां काम कर सकती है?

नौकरी के लिए वास्तव में कहाँ और किस पद के लिए आवेदन करना है यह एक बहुत ही व्यक्तिगत प्रश्न है। उत्तर काफी हद तक इस पर निर्भर करता है:

• बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की;
• कार्य अनुभव;
• कंप्यूटर कौशल, इंटरनेट पर धाराप्रवाह नेविगेशन;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• कार्यसूची, वेतन स्तर के संबंध में व्यक्तिगत इच्छाएँ;
• किसी विशिष्ट क्षेत्र में निवास स्थान और वर्तमान रिक्तियाँ;
• स्वास्थ्य की स्थिति;
• कुछ कार्यभार और भी बहुत कुछ झेलने की क्षमता।

एक महिला के लिए, 50 के बाद की उम्र सही समय है जब आप अपना पसंदीदा काम करके पैसा कमाना शुरू कर सकती हैं।

आप किन पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं?

आपकी शक्तियों का अनुकूल मूल्यांकन और नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत मुलाकात से सफल रोजगार की संभावना काफी बढ़ जाती है।

यदि आपके पास महत्वपूर्ण अनुभव है, तो 45 वर्ष की महिला के लिए ऐसी रिक्ति में नौकरी पाना आसान है जहां अनुभव महत्वपूर्ण है और उसे महत्व दिया जाएगा। और "एक युवा और प्रेरित कर्मचारी की आवश्यकता है जो सीखने के लिए तैयार हो" पद युवा लोगों के लिए सबसे अच्छा है। जैसे:

• एक प्रतिष्ठित फर्म किसी नए विश्वविद्यालय स्नातक के बजाय एक योग्य एकाउंटेंट और वकील को देखना चाहेगी जिसका कुछ क्षेत्रों में संबंध हो।
• यही बात चिकित्सा उद्योग पर भी लागू होती है। मरीजों को एक ऐसे डॉक्टर की ज़रूरत होती है जिसे वे एक आश्वस्त और जानकार विशेषज्ञ के रूप में देखते हैं। बहुत कम लोग चाहेंगे कि उनका जीवन और स्वास्थ्य किसी अनुभवहीन डॉक्टर के हाथ में रहे।
• प्रबंधक, प्रबंधक, विभागों के प्रमुख वे लोग होते हैं जिनसे वे न केवल अनुभव की अपेक्षा करते हैं, बल्कि एक टीम को प्रबंधित करने की क्षमता, सम्मान जगाने और आज्ञा मानने की इच्छा भी रखते हैं। यहीं पर उम्र केवल उसके हाथों में खेलती है।
• शिक्षा के क्षेत्र में उत्तम अभ्यास एवं अच्छी शिक्षा की सराहना होगी। यह न केवल एक स्कूल या विश्वविद्यालय हो सकता है, बल्कि ट्यूशन गतिविधियाँ भी हो सकती हैं। बच्चे के लिए शिक्षक चुनते समय, माता-पिता उम्र पर काफी ध्यान देते हैं, जो इस मामले में सहनशीलता, दृष्टिकोण खोजने की क्षमता और अपने विषय के गहन ज्ञान की बात करता है।
• 45 या 50 वर्ष की आयु के बाद किसी महिला के लिए काम पर कहाँ जाना है, इसके विकल्पों में से, आप जिम्मेदार सहायकों के पदों पर विचार कर सकते हैं। समय की पाबंदी, सौंपे गए कार्यों के प्रति कर्तव्यनिष्ठ और जिम्मेदार दृष्टिकोण इस युग की एक और ताकत है।

50 से अधिक उम्र की महिला पैसे कैसे कमाएं?

काम हमेशा ऊंची कमाई के बराबर नहीं होता. जब आपको बाद की आवश्यकता हो, तो आपको रचनात्मक होना चाहिए और अपनी शक्तियों का पर्याप्त मूल्यांकन करना चाहिए। कार्य क्षेत्र में बेकारता के बारे में चिंताएं और पूर्वाग्रह, कौशल में अंतराल के बारे में विचार, बेहतर होगा कि उन पर ध्यान न दिया जाए।

इस बारे में सोचें कि क्या आप ऐसा कुछ कर सकते हैं जिसे अन्य लोग सीखना चाहेंगे। शायद यह एक अतिरिक्त और भविष्य में आपकी मुख्य आय बन जाएगी।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि आप अपने लाभ के लिए क्या उपयोग कर सकते हैं और 50 साल की महिला कैसे पैसा कमा सकती है:

• एक अच्छी, अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति और सुरुचिपूर्ण शैली शोरूम के मालिकों को प्रभावित कर सकती है जहां ग्राहक सबसे कम उम्र के लोग नहीं हैं। एक वयस्क महिला में सुंदर उपस्थिति और सावधानीपूर्वक चुनी गई अलमारी प्रशंसा और नकल करने की इच्छा पैदा करती है।
• अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा का ज्ञान न केवल एक शिक्षक के लिए प्रासंगिक है। ऐसी कंपनियाँ हैं जिन्हें नए विदेशी उत्पादों के बारे में जानकारी के अनुवादकों की आवश्यकता होती है। यदि आप कंप्यूटर पर बैठे हैं और सफलतापूर्वक अपना काम कर रहे हैं, तो क्या इससे कोई फर्क पड़ता है कि आपकी उम्र कितनी है?
• Virtuoso PC कौशल वहां लागू होते हैं जहां एक दूरस्थ कर्मचारी की आवश्यकता होती है। शक्ल, लिंग और साल भी यहां मायने नहीं रखते.
• शायद आपके पास एक शौक है जिसमें आप अपनी मुख्य गतिविधि के समानांतर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। पहले, यह अतिरिक्त पैसे कमाने का एक तरीका था, अब इसे अपनी मुख्य आय मानने का समय आ गया है। हो सकता है कि आप तस्वीरें लेना, सिलाई करना या बुनना जानते हों। ऐसी बहुत सारी वेबसाइटें हैं जहां आप आसानी से अपना काम बिक्री के लिए पोस्ट कर सकते हैं। प्रत्यक्ष बिक्री के अलावा, आप प्रशिक्षण शुरू कर सकते हैं। उभरते रचनाकार स्कूल जाने के इच्छुक हैं।

रोजगार की समस्या पर न केवल उन लोगों द्वारा चर्चा की जाती है जिन्होंने अस्थायी रूप से खुद को सक्रिय कार्य से बाहर पाया है। भर्ती करने वाली कंपनियों के मनोवैज्ञानिकों और प्रबंधकों से परामर्श करना, स्थिति को अंदर से देखना और यह समझना कि आयु सीमा निर्धारित करते समय नियोक्ताओं को वास्तव में क्या निर्देशित किया जाता है, संभावित आवेदकों को कुछ सलाह देते हैं।

इंटरनेट और कम्प्यूटरीकरण लोगों के बीच उम्र के अंतर को मिटा रहा है, जिससे एक महिला के लिए 50 के बाद नौकरी ढूंढना काफी आसान हो गया है।

हर कोई जानता है कि 50 या उससे अधिक उम्र में नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है। नियोक्ता युवा और अधिक ऊर्जावान लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं। हालांकि, निराश होने की जरूरत नहीं है. इस लेख में हम बात करेंगे कि नौकरी की तलाश करते समय क्या देखना है, बायोडाटा सही तरीके से कैसे लिखना है और साक्षात्कार के दौरान कैसा व्यवहार करना है। इसके अलावा, हम 50 वर्ष की आयु के बाद महिलाओं के लिए संभावित रोजगार विकल्पों पर भी विचार करेंगे।

सेवानिवृत्ति से पहले और सेवानिवृत्ति की आयु की महिला अपनी आय को तीन गुना कहां कर सकती है?

पाली में काम

आप जॉब सर्च साइट्स पर ऐसी कई रिक्तियां पा सकते हैं। शिफ्ट की अवधि 7 से 30 दिनों तक होती है। गतिविधि का प्रकार बहुत भिन्न हो सकता है। अक्सर, उत्पादन के लिए पैकर्स या सफाई या सुरक्षा सेवाओं के लिए कर्मियों की आवश्यकता होती है। शिफ्ट अक्सर 12 घंटे तक चलती है, और मजदूरी का भुगतान शिफ्ट के अंत में किया जाता है।

आवेदक के लिए आवश्यकताओं की सूची छोटी है। सबसे आम स्थितियों में से एक मेडिकल रिकॉर्ड की उपस्थिति है, क्योंकि काम खाद्य उद्योग से संबंधित हो सकता है। रोटेशनल कार्य की पेशकश करने वाली अधिकांश कंपनियाँ यदि कोई गायब है तो स्वास्थ्य प्रमाणपत्र प्राप्त करने में मदद करने का वादा करती हैं। उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है; माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा पर्याप्त होगी। शिफ्ट में काम करने के लिए आवश्यक मुख्य गुण हैं सावधानी और टीम के साथ मिलकर एक निश्चित गति से काम करने की क्षमता।

दाई माँ

सबसे अधिक भुगतान वाले व्यवसायों में से एक जिसमें सेवानिवृत्ति से पहले और सेवानिवृत्ति की आयु की महिलाओं की आवश्यकता होती है।

बेशक, यहां उम्मीदवार के लिए बहुत सारी आवश्यकताएं हैं। आपके पास शैक्षणिक शिक्षा और बच्चों के साथ काम करने का अनुभव होना चाहिए। एक विदेशी भाषा का ज्ञान और अनुशंसा पत्रों की उपस्थिति एक उत्कृष्ट अतिरिक्त होगी। हालाँकि, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि एक गवर्नेस के कर्तव्यों में बच्चों के पालन-पोषण के अलावा सफाई, खाना बनाना आदि भी शामिल हो सकता है। ऐसे काम के लिए वेतन काफी अधिक है। रोजगार के आधार पर, मास्को में वेतन 50 हजार से शुरू होता है, अन्य क्षेत्रों में थोड़ा कम।

कोई विषय पढ़ाना

एक और पेशा जहां अनुभव और तजुर्बे को सबसे ज्यादा महत्व दिया जाता है। शिक्षक शिक्षा और सिफ़ारिशों की आवश्यकता है. विदेशी भाषा के शिक्षक सर्वाधिक लोकप्रिय हैं। आप उपयुक्त संगठन से संपर्क कर सकते हैं जहां आपको आधिकारिक रोजगार प्राप्त होगा। इसके अलावा, कंपनी छात्रों की भर्ती, आपका शेड्यूल बनाने आदि में भी शामिल होगी। दूसरा विकल्प स्वतंत्र रूप से छात्रों की खोज करना और घर से काम करना है।

केशियर

कई नौकरियों में कैशियर के रूप में काम की पेशकश की जाती है। इस मामले में उच्च शिक्षा की आवश्यकता नहीं है. रूस में औसत वेतन बीस हजार रूबल के भीतर भिन्न होता है। इस नौकरी के लिए आवश्यक मुख्य गुण हैं सावधानी, तनाव प्रतिरोध और संचार कौशल। जिम्मेदारियों की सूची छोटी है, लेकिन एक जिम्मेदार दृष्टिकोण की आवश्यकता है, क्योंकि कार्य धन के संचलन से संबंधित है। आपको ग्राहकों की सेवा करनी होगी, पैसे की सुरक्षा की निगरानी करनी होगी और ग्राहक भुगतान नियमों का पालन करना होगा।

हाउसकीपर

हाउसकीपरों को पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों की आवश्यकता होती है। पारियों की संख्या और आवृत्ति भिन्न-भिन्न होती है। औसत वेतन लगभग तीस हजार रूबल है। इस क्षेत्र में अनुभव का स्वागत है, और पिछले कार्यस्थलों की सिफारिशें भी उपयोगी होंगी। जिम्मेदारियों में आवासीय परिसर की पूरी सफाई, धुलाई, इस्त्री और खाना बनाना शामिल है। शिक्षा का स्तर कोई मायने नहीं रखता.

समाज सेवक

सेवानिवृत्ति पूर्व और सेवानिवृत्ति आयु की महिला के लिए एक सामाजिक कार्यकर्ता एक अन्य संभावित रोजगार विकल्प है। नियोक्ताओं को आवेदकों से सामाजिक क्षेत्रों में उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता होती है। यदि आवेदक के पास चिकित्सा शिक्षा नहीं है, तो उसे प्राथमिक चिकित्सा पाठ्यक्रम लेने की पेशकश की जाती है। एक सामाजिक कार्यकर्ता के कर्तव्यों में बीमार और बुजुर्ग लोगों की देखभाल करना शामिल है, अर्थात् कुछ स्वच्छता कार्य: लिनेन बदलना और धोना, सफाई करना, खाना बनाना। कभी-कभी आपको नर्स के कार्य करने की आवश्यकता होती है। औसत वेतन 25 से 50 हजार रूबल तक है।

संदेशवाहक

कूरियर के रूप में काम करने के लिए किसी विशेष शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है। कई बड़ी कंपनियाँ इस पद के लिए वृद्ध लोगों को नियुक्त करना पसंद करती हैं, क्योंकि वे उन्हें युवा पीढ़ी के प्रतिनिधियों की तुलना में अधिक विश्वसनीय और जिम्मेदार मानते हैं। यह प्रतिभूतियों और टिकटों की डिलीवरी के लिए कूरियर के रूप में काम करने के लिए विशेष रूप से सच है। काम में शारीरिक गतिविधि शामिल होती है, जो वृद्ध लोगों के लिए फायदेमंद होती है। इसके अलावा, ऐसी व्यस्तता नए परिचित बनाने का एक उत्कृष्ट अवसर है। अंशकालिक पद उपलब्ध हैं, और पूर्णकालिक पद भी उपलब्ध हैं। वेतन की गणना कार्य अनुसूची के आधार पर की जाती है।

भूदृश्य का चित्रण

लैंडस्केपर का काम महिलाओं के बीच लोकप्रिय है। इस क्षेत्र में अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है। विशेष शिक्षा प्राप्त करना भी वांछनीय है। कंपनियां पूर्ण और अंशकालिक दोनों पदों की पेशकश करती हैं। आवेदक के लिए आवश्यकताओं में जिम्मेदारी, संचार कौशल और पौधों के प्रति प्रेम शामिल है। जिम्मेदारियों में खेती वाले पौधे लगाने के लिए भूमि के कुछ क्षेत्रों को तैयार करना, उनकी आगे की देखभाल करना और विभिन्न कीटों से निपटने के लिए काम करना शामिल है।

एक महिला 50 के बाद नौकरी कैसे पा सकती है?

अगर आप इतनी परिपक्व उम्र में नई नौकरी ढूंढने का जोखिम उठाते हैं, तो आपको कई समस्याओं का सामना करने के लिए तैयार रहना होगा। हालाँकि, नीचे दी गई सिफारिशों का पालन करके सभी कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है। यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि इस उम्र में लोग आवश्यक मात्रा में काम नहीं कर पाते हैं, क्योंकि वे जल्दी थक जाते हैं और उनके पास आवश्यक मात्रा में ताकत और स्वास्थ्य नहीं होता है। साथ ही, उन्हें नई जानकारी को आत्मसात करने में कठिनाई होती है, जिससे उनके पेशेवर कौशल के स्तर को बढ़ाने की संभावना समाप्त हो जाती है।

तैयारी

सबसे महत्वपूर्ण बात है सकारात्मक दृष्टिकोण. यदि आप 50 या उससे अधिक उम्र में काम की तलाश में हैं, तो हार न मानें और खुद को निराश न करें। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं।

• आपके पास जो कौशल हैं उनकी एक सूची बनाएं। निर्धारित करें कि वे किन क्षेत्रों में उपयोगी हो सकते हैं।
• काम के वर्षों में आपने जो अनुभव प्राप्त किया है, उसके अलावा, संभवतः आपने बड़ी संख्या में परिचित और मित्र भी बनाए होंगे। इनके माध्यम से आप अपनी रुचि के क्षेत्रों में रिक्तियों के बारे में पता लगा सकते हैं।
• हम आपको उपस्थिति पर ध्यान देने की सलाह देते हैं। यदि आपके कपड़े और हेयरस्टाइल आधुनिक रुझानों से दूर हैं, तो नियोक्ता सोच सकता है कि आपके कौशल और क्षमताएं भी निराशाजनक रूप से पुरानी हो चुकी हैं।
• अपने कौशल और उपलब्धियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। इस तरह आप साबित कर सकते हैं कि आप बहुत मूल्यवान शॉट हैं।
• किसी भी बायोडाटा में कंप्यूटर साक्षरता एक महत्वपूर्ण पहलू है। यदि आपको लगता है कि आपके पीसी ज्ञान में कोई कमी है, तो आपको उन्हें भरने का प्रयास करना चाहिए।
• यदि आपने गतिविधि का कोई क्षेत्र या कोई कंपनी चुनी है जिसमें आप खुद को अभिव्यक्त करना चाहते हैं, तो उससे जुड़ी हर चीज का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। इस तरह आप इंटरव्यू के सवालों का जवाब आसानी से दे सकते हैं।
• यदि आपको एक बार अस्वीकार कर दिया गया, तो निराश न हों। आपको खोज जारी रखनी होगी और अपने लक्ष्य की ओर बढ़ना होगा। यही बात उन मामलों पर भी लागू होती है जब आप स्वयं काम करने से इंकार करने का निर्णय लेते हैं। वे विकल्प चुनें जो आपके लिए उपयुक्त हों. यदि आवश्यक हो तो कई बार प्रयास करें.

रिक्तियों की खोज करें

सबसे पहले, आपको यह तय करना होगा कि आप किस लक्ष्य का पीछा कर रहे हैं। यदि आप घर से इसकी निकटता और सुविधाजनक शेड्यूल के आधार पर नौकरी चुनते हैं, तो यह एक स्थिति है। यदि आप अपने चुने हुए क्षेत्र में कैरियर विकास और व्यावसायिक विकास में रुचि रखते हैं, तो हमें निम्नलिखित सिफारिशों का पालन करना चाहिए।

• नई नौकरी की तलाश में इंटरनेट एक बड़ी मदद है। फिलहाल, बड़ी संख्या में ऐसी साइटें हैं जो रिक्तियों के बारे में जानकारी पोस्ट करती हैं।
• आप मदद के लिए भर्ती एजेंसियों के पेशेवरों की ओर रुख कर सकते हैं। ऐसे संस्थानों के कर्मचारी आपको बायोडाटा लिखने और नौकरी चुनने में मदद करेंगे।
• श्रम विनिमय अक्सर उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करता है। नई नौकरी खोजने के लिए यह एक अच्छा विकल्प है, क्योंकि उत्तीर्ण होने के बाद अक्सर उन्हें रोजगार की पेशकश की जाती है।
• निजी संस्थानों पर ध्यान दें, भले ही आपने जीवन भर सरकारी ढांचे में काम किया हो। अक्सर, निजी कंपनियाँ रोजगार की अधिक अनुकूल शर्तें पेश करती हैं।
• यदि आप कंप्यूटर पर काम करने में अच्छे हैं, तो आप खुद को एक फ्रीलांसर के रूप में आजमा सकते हैं। इस तरह, आप अपना घर छोड़े बिना आय उत्पन्न कर सकते हैं।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें?

नई नौकरी की तलाश में बायोडाटा लिखना सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है।

• आपके बायोडाटा में केवल आपकी पिछली 3-4 नौकरियां शामिल होनी चाहिए।
• सभी अनुभव और सभी कौशलों को समूहों में विभाजित करने का प्रयास करें। आपकी कार्यक्षमता जितनी अधिक होगी, उतनी अधिक संभावना है कि नियोक्ता आपकी प्रोफ़ाइल पर ध्यान देगा और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा।
• यदि आपने पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लिया है, तो इस बिंदु को अपने बायोडाटा में अवश्य लिखें। इसे सीखने की क्षमता के रूप में आंका जाता है। इस बात पर जोर दें कि आपके पास बदलती परिस्थितियों के लिए जल्दी से अभ्यस्त होने और पेशेवर क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है।
• अपनी उम्र बताएं ताकि नियोक्ता को गुमराह न किया जा सके। इसके अलावा, एक अनुभवी कार्मिक अधिकारी तुरंत आवेदन पत्र में जन्मतिथि की अनुपस्थिति को नोटिस करेगा और समझ जाएगा कि आपने इसे क्यों नहीं दर्शाया है।
• यदि आप पीसी पर काम करना जानते हैं और विदेशी भाषाएं जानते हैं, तो इसे आवेदन पत्र में अवश्य अंकित करें। ये कौशल आपको नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक बना देंगे।

इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें?

सबसे पहले, आपको उपस्थिति पर ध्यान देना चाहिए। मेकअप और हेयरस्टाइल के बारे में न भूलकर बिजनेस सूट पहनना बेहतर है। आपको एक आत्मविश्वासी महिला के रूप में सामने आना चाहिए। हम दया के लिए दबाव डालने की अनुशंसा नहीं करते हैं। इस बारे में बात करने से कि आपको कहीं भी काम पर नहीं रखा जाएगा, निश्चित रूप से नियोक्ता को यह विश्वास नहीं होगा कि उसे आपकी ज़रूरत है। उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप वास्तव में एक बहुत ही मूल्यवान कर्मचारी हैं जिसकी कंपनी को बस आवश्यकता है।

अपने अनुभव के भंडार की ओर ध्यान आकर्षित करें, और यह भी उल्लेख करें कि आपकी उम्र की महिलाएं स्थिर हैं, क्योंकि वे मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएंगी, उनके बच्चे बड़े हो गए हैं, आदि।

बातचीत की रणनीति काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि साक्षात्कार कौन आयोजित कर रहा है। आपका व्यवहार इसी आधार पर चुना जाना चाहिए। यदि साक्षात्कार आपकी उम्र के करीब की महिला द्वारा किया जाता है, तो उसे आश्वस्त होना होगा कि आपके विचार काफी हद तक समान हैं। इसके अलावा, उसे यह बताना उचित है कि आप सभी प्रयासों में उसका समर्थन करेंगे। यदि साक्षात्कार किसी वृद्ध व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाता है तो वही पद चुना जाना चाहिए।

यदि किसी साक्षात्कार में आपको किसी युवा व्यक्ति से संवाद करना है, तो इस तथ्य के लिए तैयार हो जाइए कि सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी नहीं मिलेगी। युवा लोग अक्सर बड़ी उम्र की महिलाओं को हेय दृष्टि से देखते हैं। हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। ऐसे साक्षात्कार में, आपको नियोक्ता के प्रति सम्मान दिखाना चाहिए और किसी भी परिस्थिति में उसके कार्यों और कार्यों की आलोचना नहीं करनी चाहिए।

इस लेख में, हमने 50 से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए सबसे लोकप्रिय रोजगार विकल्पों पर गौर किया। हमने उन सभी पहलुओं पर भी ध्यान देने की कोशिश की, जिन्हें नौकरी तलाशते समय महत्व दिया जाना चाहिए। यदि आप लेख में बताए गए सुझावों और अनुशंसाओं का पालन करते हैं, तो आप इतनी परिपक्व उम्र में भी आसानी से अपनी पसंदीदा नौकरी पा सकते हैं।

40 साल वालों को प्रवेश नहीं

40 वर्षों के बाद, जीवन अभी शुरू हो रहा है, प्रतिष्ठित सोवियत फिल्म "मॉस्को डोंट बिलीव इन टीयर्स" के मुख्य पात्र ने कहा। हालाँकि, दुर्भाग्य से, नौकरी खोजते समय यह कथन आधुनिक रूसी परिस्थितियों में काम नहीं करता है।

आंकड़ों और जनमत सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता युवा कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं, भले ही उनका पेशेवर अनुभव स्पष्ट रूप से अधिक परिपक्व उम्मीदवार के कौशल से कमतर हो।

“इस तरह के पक्षपातपूर्ण रवैये का मुख्य कारण रूढ़िवादिता का एक पूरा परिसर है जो कई नियोक्ताओं के बीच विकसित हुआ है। ऐसा माना जाता है कि 40 वर्षों के बाद, एक कर्मचारी की काम करने की क्षमता कम हो जाती है; उसके लिए एक टीम के साथ तालमेल बिठाना और नए ज्ञान और प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करना अधिक कठिन हो जाता है। सबसे पहले स्वास्थ्य समस्याएं सामने आती हैं। इसके अलावा, वृद्ध लोग ओवरटाइम काम नहीं करेंगे, और महिलाएं व्यवसाय के बजाय बच्चों और पोते-पोतियों के बारे में अधिक सोचती हैं, ”सोशल प्रोजेक्ट्स फंड की अध्यक्ष एवगेनिया शोखिना बताती हैं।

वैसे, पश्चिमी देशों में किसी व्यक्ति की पेशेवर उम्र 50 से 55 साल के बीच होती है। उनका मानना ​​​​है कि इस उम्र में व्यक्ति अधिकतम खुल सकता है, क्योंकि मानसिक कार्य इष्टतम भार और बढ़ी हुई प्रेरणा की स्थितियों में होते हैं।

इसके विपरीत, रूस में, टीम और संभावित कर्मचारी के बीच उम्र की असंगति के बारे में तर्क प्रचलित हैं: "वह एक युवा टीम में फिट नहीं होगा," "एक युवा बॉस के लिए अपने से दोगुने उम्र के व्यक्ति को प्रबंधित करना मुश्किल होगा" ।” खैर, एक और महत्वपूर्ण बिंदु है: नियोक्ताओं को डर होता है (अक्सर, बिना किसी कारण के) कि एक अधिक उम्र का कर्मचारी उस कर्मचारी से अधिक वेतन के लिए आवेदन करेगा जिसके "उसके होठों पर दूध नहीं सूखा है।"

“मुझे पिछले तीन वर्षों से कोई नौकरी नहीं मिल पाई है। और कम से कम शहर में औसत वेतन के साथ। मैं वस्तुतः हर दिन बायोडाटा भेजता हूं, जैसे ही किसी वेबसाइट पर कोई रिक्ति दिखाई देती है जहां मेरा कई वर्षों का अनुभव उपयोगी हो सकता है। लेकिन अभी भी कोई नतीजा नहीं निकला है. वे एक ही कारण से मना करते हैं - उम्र। हालांकि कई लोग इस बारे में बात नहीं करते. औपचारिक रूप से, इस कारण से इनकार करना कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन वास्तव में, नियोक्ता प्रतिबंध की अनदेखी करते हैं, ”सूचना सुरक्षा विभाग के पूर्व प्रमुख, 52 वर्षीय एलेक्सी एंटोनोव ने एमके को बताया।

दरअसल, नियोक्ता पोस्ट की गई रिक्ति में उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता, वैवाहिक स्थिति और निवास स्थान का संकेत नहीं दे सकते हैं। प्रतिबंधात्मक पैरामीटर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 द्वारा निषिद्ध हैं, जो उम्र की परवाह किए बिना श्रम अधिकारों का प्रयोग करने के समान अवसरों की घोषणा करता है। हालाँकि, यह विधायी मानदंड, अफसोस, व्यवहार में रूसी आवेदकों के भाग्य को आसान नहीं बनाता है।

वैसे, यूरोपीय देशों में साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता को सैद्धांतिक रूप से उम्मीदवार से उसकी उम्र के बारे में पूछने का अधिकार नहीं है। हमारे देश में, 45 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को साक्षात्कार के लिए आने का अवसर भी नहीं दिया जाता है, टेलीफोन कॉल के चरण में उनकी उम्र की जाँच की जाती है;

"जैसे ही मैंने कहा: "मैं एक रिक्ति के लिए कॉल कर रहा हूं...", मुझे तुरंत एक जवाबी सवाल से रोका गया: "आपकी उम्र कितनी है?" यह सुनकर कि मैं 49 वर्ष का हूं, पंक्ति के दूसरे छोर पर आवाज ने शुष्क उत्तर दिया: “हम 30 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को स्वीकार नहीं करते हैं। क्षमा करें, हम किसी भी उपलब्धि को ध्यान में नहीं रखते हैं।” और फिर एक लंबी टेलीफोन बीप हुई, जिसे मैंने एक से अधिक बार सुना," बिक्री प्रबंधक अन्ना कोरोलेवा ने एमके के साथ अपना नौकरी खोज अनुभव साझा किया।

डूबते हुए लोगों को बचाना डूबते हुए लोगों का ही काम है

इस बीच, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 45 वर्ष से अधिक उम्र के उन कर्मचारियों के लिए उम्र के भेदभाव को साबित करना लगभग असंभव है जो काम से बाहर हैं। अक्सर, अदालतें वादी को मना कर देती हैं या, ज़्यादा से ज़्यादा, उनकी शिकायत को आंशिक रूप से संतुष्ट कर देती हैं।

कुछ अपवादों में से एक वोरोनिश अकाउंटेंट यूरी स्टुपको की सनसनीखेज कहानी थी। उस व्यक्ति ने 2006 में काम की तलाश शुरू की। उस समय उनकी उम्र 57 साल थी और उनके पीछे 30 साल का अनुभव था। उसी समय, उन्हें कुछ समय के लिए काम करना बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ा: उनके बुजुर्ग माता-पिता को देखभाल की ज़रूरत थी।

यह महसूस करते हुए कि इस दौरान वह पेशेवर रूप से "शिथिल" हो सकता है, स्टुपको ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लिया और रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण कराया। वहां से, उस व्यक्ति को एक ऐसी कंपनी में भेजा गया जहां उसकी अकाउंटिंग कुशलता रिक्ति के लिए बिल्कुल उपयुक्त थी। लेकिन साक्षात्कार के बाद आवेदक को निराशा हाथ लगी। नियोक्ता ने उन्हें इस नोट के साथ पद देने से इनकार कर दिया कि स्टुपको "आयु वर्ग में फिट नहीं बैठता है।"

हालाँकि, वह व्यक्ति कार्यस्थल पर अपने अधिकार की रक्षा करने के लिए दृढ़ था और उसने कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। थेमिस ने वादी का पक्ष लिया, जो रूस के इतिहास में नियुक्ति में उम्र के भेदभाव पर जीता गया पहला मामला बन गया। सच है, स्टुपको कभी भी नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम नहीं था। जैसा कि वे कहते हैं, उनके असफल नियोक्ता ने "सफाई" की: कंपनी का धन चमत्कारिक ढंग से दूसरे संगठन में प्रवाहित हो गया।

हालाँकि, जैसा कि वकील कहते हैं, वोरोनिश एकाउंटेंट बस भाग्यशाली था। यदि उसके हाथ में वह कागज न होता जिसमें काम करने से इनकार करने का आधिकारिक कारण काले और सफेद रंग में लिखा होता, तो उसका दावा अदालत में अनसुलझे मामलों के ढेर में पड़ा रहता।

इसलिए 45 वर्ष की उम्र पार कर चुके आवेदकों को न्याय की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। अपने करियर का ख्याल खुद रखना ज्यादा बेहतर है। जैसा कि कहा जाता है डूबते हुए लोगों को बचाना डूबते हुए लोगों का ही काम होता है।

मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा विज्ञान की उम्मीदवार मरीना मोनचेंको वृद्ध नौकरी चाहने वालों को सलाह देती हैं: सबसे पहले, साक्षात्कार के लिए जाते समय, उन्हें इस विचार को पृष्ठभूमि में धकेल देना चाहिए कि 45 वर्ष जीवन का अंत है, नौकरी पाना असंभव है, किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है . “ऐसे विचार आपके लक्ष्य को प्राप्त करने में मुख्य बाधाओं में से एक हैं। एक सुस्त नज़र और कयामत स्पष्ट रूप से वह चीज़ नहीं है जो आपको आपके नियोक्ता का प्रिय बनाएगी। पहली चीज़ जो आपको नियोक्ता को दिखानी चाहिए वह है अपनी ताकत और क्षमताओं पर भरोसा,'' मोनचेंको सिफ़ारिश करते हैं।

साक्षात्कार के दौरान, मनोवैज्ञानिक संभावित नियोक्ता से आत्मविश्वास से, शांति से, स्पष्ट रूप से बात करने, अत्यधिक विस्तार में गए बिना मुद्दे के सार को समझने की क्षमता प्रदर्शित करने और अपनी सीमाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की सलाह देता है।

“भले ही आपके पास व्यापक अनुभव हो, आपको साक्षात्कार में इस बारे में बात नहीं करनी चाहिए कि आप कंपनी के काम को कैसे पुनर्गठित कर सकते हैं, जैसा कि आपने अपनी पिछली नौकरी में किया था। आपको अपने पेशेवर और रोजमर्रा के अनुभव के बारे में बहुत अधिक और विस्तार से बात नहीं करनी चाहिए, जैसे बेंच पर बैठे बूढ़े लोग अपनी यादें साझा करते हैं। मोनचेंको कहते हैं, ''प्रश्न के सार और मुद्दे के उत्तर पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें।''

“किसी भी उम्र में, नियोक्ता सक्रिय, ऊर्जावान, उद्देश्यपूर्ण, प्रशिक्षित, लचीले कर्मचारियों की ओर आकर्षित होते हैं। इसलिए आपको यह दिखाना होगा कि आप बिल्कुल वैसे ही हैं, और आपके पास काफी अनुभव है। आपने अपने जीवन में बहुत प्रयास किया होगा, बहुत कुछ हासिल किया होगा, तथापि, इस संगठन के लिए, इस रिक्ति के लिए विशेष रूप से क्या महत्वपूर्ण है, इस पर ध्यान देना बेहतर है। यदि हम उस कार्य के बारे में बात कर रहे हैं जिसके लिए निम्नलिखित निर्देशों की आवश्यकता है, तो आपको अपने संगठनात्मक कौशल और पहल का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है,'' विशेषज्ञ बताते हैं।

कुछ तरकीबें

मनोवैज्ञानिक सलाह के अलावा, हम कुछ व्यावहारिक सलाह भी जोड़ेंगे।

नौकरी खोजने का सबसे स्पष्ट तरीका वेबसाइटों के माध्यम से बायोडाटा भेजना है। और यह अवश्य करना चाहिए - जाल जितना चौड़ा होगा, उतनी अधिक मछलियाँ होंगी। लेकिन कुछ तरकीबें हैं.

सबसे अधिक संभावना है, 45 वर्ष की आयु तक, आपने कई अलग-अलग कौशल "संचित" कर लिए हैं। इसलिए, विभिन्न प्रकार की रिक्तियों के लिए कई बायोडाटा बनाना उचित है: एक में आप जोर देते हैं, उदाहरण के लिए, आपका संगठनात्मक अनुभव, दूसरे में आप इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि आप कितनी अच्छी तरह कुछ सिखा सकते हैं, इत्यादि। मानव संसाधन अधिकारी भी उत्तरों को कवर लेटर के साथ संलग्न करने की सलाह देते हैं, और एक "भावनात्मक" संदेश को "सूखे" संदेश की तुलना में बेहतर ढंग से पढ़ा जाएगा। उदाहरण के लिए, आप इसे इस तरह शुरू कर सकते हैं: “हैलो! मैं पेशे के सभी रहस्यों को जानता हूं, मैंने दो बहुत ही स्वतंत्र बच्चों को पाला है, मैं बहुत अच्छा दिखता हूं और चांदी की कार चलाता हूं..." - हां, हालांकि, आप जो भी चाहें: आपको बस यह समझने की जरूरत है कि कार्मिक अधिकारी सामान्य लोग हैं, और उनके लिए कोई भी मानव पराया नहीं है।

यदि आप ऐसी नौकरी साइटों पर कोई नौकरी देखते हैं जिसमें आपकी विशेष रुचि है, तो उसे सीधे कंपनी की वेबसाइट पर देखें। आप अपना बायोडाटा तुरंत वहां भेज सकते हैं और एचआर अधिकारी को कॉल करके उसका बैकअप ले सकते हैं। यदि नेता भी परिपक्व उम्र का व्यक्ति हो तो और भी अच्छा। उसके संपर्क प्राप्त करें, सीधे अपनी सेवाएं देने का प्रयास करें, या कम से कम आमने-सामने की बैठक प्राप्त करें। सामाजिक नेटवर्क पर कंपनी के कर्मचारियों के प्रोफाइल का अध्ययन करें: मनोवैज्ञानिक चित्र मदद करेंगे।

कंपनी के इतिहास का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और सोचें कि आप इसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए इसे क्या पेशकश कर सकते हैं। इंटरव्यू के दौरान यह आपके बहुत काम आ सकता है.

स्थानीय भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों द्वारा छोटे शहरों में काम खोजने का एक दिलचस्प तरीका बताया गया। उन्होंने आवेदकों को सरल बिजनेस कार्ड प्रिंट करने और उन्हें जहां भी संभव हो वितरित करने की सलाह दी - दुकानों, कंपनियों आदि में। यह कहने में संकोच न करें कि आपको नौकरी की आवश्यकता है। यदि कुछ भी होता है, तो वे आपको याद कर सकते हैं और आपको कॉल कर सकते हैं।

सोशल नेटवर्क भी एक महत्वपूर्ण खोज उपकरण है। यह कहते हुए एक पाठ लिखें कि आप नौकरी की तलाश में हैं, और यह "सूखा" भी नहीं होना चाहिए। सोशल नेटवर्क पर सक्रिय अपने दोस्तों और परिचितों से अपने "संदेश" को उनकी टिप्पणियों और अनुशंसाओं के साथ दोबारा पोस्ट करने के लिए कहें।

सामान्य तौर पर, सबसे स्पष्ट कहानी दोस्तों और परिचितों के माध्यम से नौकरी ढूंढना है। अधिक सक्रिय रहें! यह पता लगाने की कोशिश करें कि "दोस्तों के दोस्त" में से कौन आपके कौशल का उपयोग कर सकता है, पुल बना सकता है, कॉल कर सकता है।

और हार मत मानो. यदि भेजे गए 100 बायोडाटा में से - जब तक कि, निश्चित रूप से, आप एक शीर्ष प्रोग्रामर न हों - आपको कुछ निमंत्रण प्राप्त होते हैं, तो यह बिल्कुल सामान्य है। यदि मित्रों के माध्यम से आपके खोज प्रयास शीघ्र परिणाम नहीं देते हैं, तो निराश न हों, परिणाम बाद में सामने आ सकते हैं।

पेंशनभोगी लड़ने को आतुर हैं

स्वाभाविक रूप से, सरकार को पता है कि 45 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिकों को काम ढूंढने में कठिनाई हो रही है। प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने हाल ही में स्वीकार किया, "हमें एक निश्चित आयु से अधिक लोगों को काम पर रखने पर किसी भी प्रतिबंध को खत्म करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए, जिसकी हमारे लोग लंबे समय से मांग कर रहे हैं।"

इसके अलावा, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में यह मुद्दा और भी अधिक तीव्रता से उठता है। हम आपको याद दिला दें कि पुरुषों के लिए सीमा मौजूदा 60 वर्ष से बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी जाएगी। और महिलाएं 55 के बजाय 63 वर्ष में सेवानिवृत्त हो जाएंगी। सुधार को चरणों में करने की योजना है - मजबूत सेक्स के लिए यह 2028 तक चलेगा। , कमजोर लिंग के प्रतिनिधियों के लिए - 2034 तक।

इस बीच, अर्थव्यवस्था में नौकरियों की संख्या सीमित है। और उन लोगों के बारे में क्या जिन्हें पहले से ही नियोक्ताओं द्वारा अस्वीकार किया जा रहा है? सेवानिवृत्ति तक 20 साल इंतजार करें? इंस्टीट्यूट ऑफ कंटेम्पररी इकोनॉमिक्स की निदेशक निकिता इसेव के अनुसार, सरकार को अब नई नौकरियां पैदा करने के बारे में चिंतित होना चाहिए ताकि सभी के लिए कुछ न कुछ हो। “सबसे पहले हमें लोगों को नौकरियां और स्थिर आय प्रदान करके जमीन तैयार करने की जरूरत है। विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों के लिए नौकरियों की गारंटी दें,'' अर्थशास्त्री कहते हैं।

इस बीच, वेबसाइट Rabota.ru के अनुसार, इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वाले आवेदकों के अनुरोधों का हिस्सा अधिक नहीं है - लगभग 1%। विशेषज्ञ इस व्यवहार का कारण सेवानिवृत्ति से पहले नौकरी बदलने के प्रति लोगों की अनिच्छा को मानते हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, कई रूसी पुरुष और महिलाएं, वर्तमान पेंशन सीमा को पार करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। श्रम मंत्रालय के अनुसार, 1 जनवरी, 2018 तक, 12.3 मिलियन कार्यरत पेंशनभोगी थे, या 46.5 मिलियन लोगों की कुल संख्या का 26.4%।

साथ ही, कई वर्तमान पेंशनभोगी अपने कामकाजी करियर को जारी रखने की उम्मीद नहीं खोते हैं। जैसा कि हेडहंटर विशेषज्ञों ने नोट किया है, 2018 में, लगभग आधे मिलियन उम्मीदवार जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्होंने अपना बायोडाटा बनाया या एक एप्लिकेशन अपडेट किया। और यह, बदले में, बताता है कि नौकरी की तलाश अब उनके लिए अत्यावश्यक है।

अक्सर, सेवानिवृत्त लोग अपना बायोडाटा बिक्री क्षेत्र में रखते हैं: यह उन उम्मीदवारों के सभी बनाए या अपडेट किए गए प्रोफाइल का 12% है जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं।

वृद्ध लोग लेखांकन (8%), उत्पादन, परिवहन और रसद (प्रत्येक 6%) और प्रशासनिक कर्मियों (9%) के रूप में भी काम की तलाश में हैं। इसके अलावा, उनमें से अधिकांश उच्च कमाई का दावा नहीं करते हैं। पेंशनभोगी अक्सर 38-40 हजार रूबल के वेतन के साथ रिक्ति की तलाश करते हैं, और पेंशनभोगी औसतन लगभग 50-53 हजार रूबल प्राप्त करना चाहते हैं।

वे आम तौर पर अंशकालिक पदों की भी तलाश में रहते हैं, सप्ताह में दो से तीन दिन और दिन में तीन से चार घंटे, साथ ही घर-आधारित काम भी।

उदाहरण के लिए, पुरुष चौकीदार या चौकीदार के रूप में रिक्तियों को प्राथमिकता देते हैं, और महिलाएं औ जोड़े और नानी को पसंद करती हैं। और, भर्ती एजेंसियों के अनुसार, सेवानिवृत्त लोग अक्सर उत्कृष्ट कर्मचारी साबित होते हैं। विशेष रूप से, कुछ कंपनियाँ घर से लेखांकन संभालने के लिए कई वर्षों के अनुभव वाले कर्मचारियों को काम पर रखने में प्रसन्न होती हैं। विनिर्माण और खानपान कंपनियां, आउटसोर्सिंग कॉल सेंटर और कुछ बड़े नियोक्ता भी फोन पर सर्वेक्षण और परामर्श करने के लिए पुराने आवेदकों को नियुक्त करने के इच्छुक हैं।

इसके अलावा, राज्य उन लोगों की मदद करने के लिए तैयार है जो सेवानिवृत्ति के बाद काम करने की ताकत और इच्छा महसूस करते हैं। ऐसा करने के लिए, वे राज्य रोजगार सेवा में पुनः प्रशिक्षण ले सकते हैं, और रोजगार खोजने में सहायता के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

रूसी कंपनियों के कर्मचारियों का हिस्सा जो अपनी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा महसूस करते हैं

25 वर्ष तक - 10%

25-30 वर्ष - 15%

31-40 वर्ष - 29%

41-50 वर्ष - 48%