कार्य के लिए सामान्य निदेशक का पंजीकरण एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के पूर्ण अनुपालन में किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया एक नियमित कर्मचारी के पंजीकरण से कुछ अलग है, क्योंकि सामान्य निदेशक विस्तारित शक्तियों वाला व्यक्ति होता है। यह विशेषज्ञ संस्थापक हो भी सकता है और नहीं भी। हालाँकि, संगठन में निदेशक की भागीदारी की डिग्री की परवाह किए बिना, उसे वेतन दिया जाता है।

महानिदेशक की शक्तियाँ

सीईओ समाज के प्रमुख व्यक्तियों में से एक है। यह एकमात्र व्यक्ति है जो पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना पूरे संगठन की ओर से कार्य कर सकता है। चूँकि निदेशक के पास शक्तियों की एक विस्तृत सूची होती है, इसलिए उस पर उच्च माँगें रखी जाती हैं। आइए किसी विशेषज्ञ की कार्यात्मक जिम्मेदारियों पर विचार करें:

• संगठन की कार्यप्रणाली पर पूर्ण नियंत्रण।
• शाखाओं के कार्य का समन्वय.
• पूरे स्टाफ की उत्पादकता सुनिश्चित करना।
• कंपनी के लिए एक कार्य योजना का गठन।
• कंपनी विकास रणनीतियों का निर्माण।
• निर्धारित लक्ष्यों की पूर्ति पर नियंत्रण रखें।
• दस्तावेज़ प्रवाह पर नियंत्रण.
• नियोजित घटनाओं का क्रियान्वयन.
• एक बजट योजना तैयार करना.
• प्रदर्शन परिणाम स्थापित करने के लिए विश्लेषणात्मक गतिविधियाँ।

एक एलएलसी एक संस्थापक द्वारा बनाया जा सकता है। ऐसे में वह जनरल डायरेक्टर भी होंगे. इस स्थिति के नुकसान और फायदे दोनों हैं। फायदों में वरिष्ठों को रिपोर्ट करने की आवश्यकता का अभाव है। हालाँकि, इसका एक नुकसान भी है: बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी की उपस्थिति। संस्थापक के पास सभी प्रासंगिक ज्ञान होना चाहिए। महानिदेशक का मुख्य कार्य संगठन की गतिविधियों के सभी क्षेत्रों पर नियंत्रण रखना है। विशेषज्ञ प्राथमिकता वाली समस्याओं का समाधान करता है। गैर-जरूरी काम दूसरे कर्मचारियों को सौंप दिया जाता है।

एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएँ

महानिदेशक के पद के लिए उम्मीदवार को इन आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा पूरी की.उदाहरण के लिए, यह आर्थिक या कानूनी शिक्षा हो सकती है। ये मानक शर्तें हैं. हालाँकि, समाज विशेष सेवाएँ प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा. इस मामले में, चिकित्सा शिक्षा वाले निदेशक को नियुक्त करना समझ में आता है।
• अनुभव।यह शर्त विनियमों में निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन नियोक्ता आमतौर पर अनुभव वाले आवेदकों पर विचार करते हैं। प्रभावी समस्या समाधान केवल व्यावहारिक अनुभव से ही संभव है। आम तौर पर, प्रबंधन पद पर 3 साल का अनुभव वांछित है।
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं.आप ऐसे लोगों को नौकरी पर नहीं रख सकते जिन्हें आर्थिक अपराधों का दोषी ठहराया गया हो और जिन पर नेतृत्व पदों पर रहने पर प्रतिबंध लगा हो।
• आयु।आमतौर पर, नियोक्ता 30 से 50 वर्ष की आयु के बीच कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।

यह सिर्फ एक नमूना सूची है. यह नियोक्ता की इच्छा के अनुसार बदल सकता है। हालाँकि, आवेदक के लिए आवश्यकताएँ कानून का खंडन नहीं कर सकतीं। विशेष रूप से, लिंग, नस्ल या उम्र के आधार पर कोई प्रतिबंध नहीं हो सकता है। यदि किसी नियोक्ता ने गैरकानूनी तरीके से कोई योग्यता स्थापित की है, तो उसे कानूनी रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

महानिदेशक का पंजीकरण: चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य निदेशक का कानूनी पंजीकरण आपको नियामक अधिकारियों के साथ जुर्माने और समस्याओं से बचने की अनुमति देता है।

एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति को इन चरणों में विभाजित किया गया है:

1. पेशेवर सीमाओं के लिए उम्मीदवार की जाँच करना।
2. प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा.
3. एक घटक बैठक का आयोजन, जिसके परिणामों के आधार पर उचित निर्णय लिया जाता है।
4. नियुक्त निदेशक को विनियमों और स्थानीय दस्तावेजों से परिचित कराना।
5. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
6. किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करने का आदेश जारी करना।
7. में डेटा प्रविष्ट करना।
8. निर्देशक की फिलिंग.
9. कर कार्यालय से अधिसूचना कि कंपनी की कार्मिक संरचना बदल गई है।
10. मामलों के हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करना।

आइए इनमें से प्रत्येक चरण को अधिक विस्तार से देखें।

उम्मीदवार की मंजूरी

महानिदेशक का पद वैकल्पिक है। अर्थात्, किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया कई बारीकियों में भिन्न होती है। कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के दौरान आवेदक को मंजूरी दी जाती है। इस बैठक में कोई निर्णय होने पर ही किसी निदेशक को इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। अंतिम निर्णय आवेदकों के बायोडाटा और संलग्न दस्तावेजों के अध्ययन के परिणामों के आधार पर संस्थापक बैठक में किया जाता है। यदि केवल एक उम्मीदवार ने बायोडाटा भेजा है, तो चयन के सिद्धांत का उपयोग नहीं किया जाता है। इस मामले में, अनुमोदन का तथ्य प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया है।

दस्तावेजी समर्थन

नौकरी पर रखने के लिए, आपको आवेदक से निम्नलिखित दस्तावेजों का अनुरोध करना होगा:

• आत्मकथा.
• पासपोर्ट पृष्ठों की प्रतियां.
• कार्यपुस्तिका.
• शिक्षा प्रमाण पत्र की प्रतियां.
• पेंशन प्रमाण पत्र.
• सैन्य आईडी.

कभी-कभी कोई नियोक्ता अतिरिक्त दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकता है:

• चिकित्सीय परीक्षण पूरा होने की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़।
• सेवा के पिछले स्थान की विशेषताएँ।
• कर संख्या के समनुदेशन का प्रमाण पत्र.

सीईओ को नियुक्त करते समय उसे आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है।

एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष

नियोक्ता और सामान्य निदेशक के बीच एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ यह जानकारी प्रदान करता है:

• शक्तियों की सूची.
• अधिकार आैर दायित्व।
• वेतन का आकार.
• शर्तों का अनुपालन करने में विफलता के लिए दायित्व.
• प्रक्रिया के आंतरिक नियम.
• दायित्व.

भले ही एकमात्र संस्थापक सामान्य निदेशक की भूमिका निभाता हो, एक रोजगार समझौता अवश्य तैयार किया जाना चाहिए।

रोजगार सूचना

जिस तिथि पर विशेषज्ञ कार्यभार ग्रहण करता है, उस दिन उसके रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ में यह जानकारी है:

• विशेषज्ञ के बारे में जानकारी.
• दस्तावेज़ जारी करने की तिथि.
• पद पर नियुक्ति के लिए आधार (प्रोटोकॉल संख्या और तारीख)।

दस्तावेज़ पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

महत्वपूर्ण! महानिदेशक को नौकरी विवरण और दायित्व समझौते पर भी हस्ताक्षर करना होगा।

कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करना

जब कोई विशेषज्ञ कोई पद ग्रहण करता है, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि अवश्य की जानी चाहिए। मानव संसाधन विभाग का एक प्रतिनिधि इसका प्रभारी होता है। प्रविष्टि में ये विवरण शामिल हैं:

• पदभार ग्रहण करने की तिथि.
• नौकरी का नाम।
• दस्तावेज़ की संख्या जो नियुक्ति का आधार है।

पंजीकरण आवश्यक है.

कर नोटिस

कर कार्यालय को सूचित करने के लिए, आपको एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में संशोधन के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन पर निदेशक के हस्ताक्षर होने चाहिए। नोटिस सामान्य निदेशक को नियुक्त करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर भेजा जाना चाहिए। आवेदन के साथ विशेषज्ञ के पासपोर्ट की एक प्रति, साथ ही घटक बैठक के कार्यवृत्त भी संलग्न हैं। कर प्रतिनिधियों को 10 दिनों के भीतर एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में बदलाव करना होगा।

मामलों के हस्तांतरण के अधिनियम का पंजीकरण

मामलों के स्थानांतरण के कार्य में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• कंपनी का नाम।
• बैठक के अध्यक्ष के बारे में जानकारी.
• कागजी कार्रवाई की तिथि और स्थान.
• हस्तांतरित दस्तावेज़ों की सूची.
• स्थानांतरण के दौरान उपस्थित व्यक्तियों के बारे में जानकारी.
• मोहर और हस्ताक्षर।

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है। उनमें से एक को महानिदेशक को स्थानांतरित कर दिया गया है।

अतिरिक्त बारीकियाँ

सीईओ को परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है। इसकी अवधि 6 माह से अधिक नहीं होती है. एक अपवाद अनुवाद विशेषज्ञ की नियुक्ति है। इस मामले में, परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं है। परिवीक्षा अवधि की गणना करते समय, इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• रोग।
• सैन्य पंजीकरण.
• सामाजिक आयोजनों में भागीदारी.

परीक्षण प्रक्रिया के दौरान, विशेषज्ञ को सामान्य आधार पर वेतन मिलता है।

महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर संगठन के मालिक का निर्णय (कंपनी प्रतिभागियों, निदेशक मंडल आदि की सामान्य बैठक, एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय)। निर्णय उचित रूप से प्रारूपित किया जाना चाहिए. चार्टर से यह जांचना आवश्यक है कि एकमात्र कार्यकारी निकाय बनाने के मुद्दे पर किस निकाय का अधिकार क्षेत्र है, क्या बैठक या बैठक बुलाने की प्रक्रिया का पालन किया गया है, क्या निर्णय लेने के लिए आवश्यक कोरम पूरा किया गया है, कौन अधिकृत है संगठन की ओर से निर्वाचित महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना

2. एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। इसे घटक दस्तावेजों में स्थापित अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, लेकिन 5 साल से अधिक नहीं, या एक ओपन-एंडेड समझौता संपन्न किया जा सकता है। नियोक्ता की ओर से समझौते पर कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष या निदेशक मंडल के अध्यक्ष या संबंधित प्रबंधन निकाय के प्रमुख व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि कंपनी का निदेशक और एकमात्र संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। उसके साथ श्रम संबंधों को एकमात्र भागीदार के निर्णय से औपचारिक रूप दिया जाता है। हालाँकि, एक दृष्टिकोण यह है कि एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है, क्योंकि एक समझौते को समाप्त करने में विफलता के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। इस मामले में, एक नियोक्ता के रूप में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, प्रबंधक एक ओर संगठन की ओर से कार्य करता है, और दूसरी ओर अपनी ओर से कार्य करता है। और करों की गणना करते समय नकारात्मक परिणाम उत्पन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आयकर की गणना करते समय, श्रम लागत में केवल वे भुगतान शामिल हो सकते हैं जो रोजगार (सामूहिक) समझौते में प्रदान किए जाते हैं। यदि संगठन आय और व्यय के बीच अंतर पर एकल कर का भुगतान करता है, तो सरलीकरण पर भी यही प्रक्रिया लागू होती है। निदेशक को अवकाश वेतन और अन्य भुगतान करते समय कर कार्यालय के पास भी प्रश्न हो सकते हैं।

3. इसके बाद, महानिदेशक को इस शब्द के साथ नियुक्त करने का आदेश जारी किया जाता है: शेयरधारकों (प्रतिभागियों) के निर्णय के अनुसरण में, मैं अमुक तारीख को कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता हूं। कार्यपुस्तिका या तो रोजगार आदेश का विवरण या किसी पद पर नियुक्ति पर निर्णय के प्रोटोकॉल का विवरण इंगित करती है

सामान्य निदेशक को बदलते समय आपको यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में बदलाव करना नहीं भूलना चाहिए। अन्यथा, संगठन पर 5,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा, और सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित लेनदेन, जिसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में दर्ज नहीं किया गया था, को अमान्य घोषित किया जा सकता है।

आपको किस तारीख से निदेशक नियुक्त करने की आवश्यकता है?

सवाल

एक नया LLC बनाया जा रहा है. कंपनी के एकमात्र भागीदार को सामान्य निदेशक के रूप में नियुक्त करने के निर्णय पर 12 जून को हस्ताक्षर किए गए थे (निर्णय में उस तारीख का संकेत नहीं दिया गया है, जिस दिन से निदेशक को इस पद पर नियुक्त किया जाएगा)। इसके बाद, 3 जुलाई को कार्यालय में सामान्य निदेशक के प्रवेश पर मुख्य गतिविधि के लिए एक आदेश बनाया गया, एक आदेश भी 3 जुलाई का था। उसी दिन तीन जुलाई से नियुक्ति पर कार्मिक आदेश जारी कर दिया गया। और अब हमारे सामने अचानक एक सवाल है कि क्या हमें 3 जुलाई से किसी निदेशक को स्वीकार करने का अधिकार है, यदि निर्णय 12 जून को आता है। शायद हमें भी इसे 12 जून से लेना होगा?

उत्तर

संगठन के बारे में सभी बुनियादी जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज की गई है। किसी कानूनी इकाई की कानूनी क्षमता और क्षमता उसके निर्माण के समय उत्पन्न होती है और उसके परिसमापन के पूरा होने के समय समाप्त हो जाती है। एक कानूनी इकाई को उसके राज्य पंजीकरण के क्षण से बनाया गया माना जाता है।पंजीकरण कार्यों के बाद, संगठन को निरीक्षण से यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज (8 अगस्त 2001 के कानून के अनुच्छेद 11 नंबर 129-एफजेड) में उचित प्रविष्टि करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होगा। प्रमाणपत्र के पंजीकरण की तिथि को कानूनी इकाई के निर्माण की तिथि माना जाता है।

नव निर्मित कानूनी इकाई के बारे में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में जानकारी दर्ज करने के बाद, संगठन के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना आवश्यक है। तदनुसार, एलएलसी की स्थापना करते समय तैयार किया गया एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर पहला निर्णय हमेशा पद ग्रहण करने की तारीख से मेल नहीं खाएगा।

महानिदेशक के साथ श्रम संबंधों की औपचारिकता के संबंध में,जो एकमात्र संस्थापक है

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त 2009 संख्या 22-2-3199 उस स्थिति में किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता को इंगित करता है जहां संगठन का प्रमुख भी उसका है एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक)।

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख - इसके एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति उसके और संगठन के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व पर सवाल नहीं उठाती है। आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, किसी पद पर चुनाव, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों को रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में जाना जाता है। विशेष रूप से, इसका मतलब यह है कि निर्दिष्ट प्रबंधक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में भी, सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। सामान्य नियमों के अनुसार (स्पष्टीकरण के खंड 2, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 8 जून, संख्या 428एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालत द्वारा भी की गई थी (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 जून, 2009 संख्या वीएएस-6362/09)।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि महानिदेशक के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने से पहले, संगठन के मालिक द्वारा पद पर उसके चुनाव (नियुक्ति) पर निर्णय लिया जाना चाहिए।

नतीजतन, इस तथ्य के कारण कि संगठन का केवल एक ही मालिक है, सामान्य निदेशक की नियुक्ति एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक) के निर्णय के आधार पर की जाती है। निर्णय को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

इसके बाद निर्णय के आधार पर पदभार ग्रहण करने का आदेश जारी करें। आमतौर पर यह कहा जाता है: एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) के निर्णय के अनुसरण में, मैं अमुक तारीख को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता हूं।

साथ ही, इस मामले में वेतन, भत्ते आदि सहित सभी कामकाजी परिस्थितियों को प्रबंधक को काम पर रखने के आदेश में दर्शाया जा सकता है। एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1) या स्व-विकसित फॉर्म का उपयोग करके सामान्य निदेशक को काम पर रखने का आदेश भरें। साथ ही, आदेश की सामग्री को श्रम संबंधों के पंजीकरण की शर्तों का पालन करना होगा।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि इस तथ्य के कारण कि सामान्य निदेशक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने का आधार एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) का निर्णय है, और यदि यह गतिविधि की शुरुआत की तारीख निर्दिष्ट नहीं करता है, तो श्रम संबंधों की शुरुआत सामान्य निदेशक के साथ एलएलसी की गतिविधियों की वास्तविक शुरुआत की तारीख (यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में इसके प्रवेश की तारीख) होगी। यदि सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एकमात्र भागीदार का निर्णय कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के बाद तैयार किया गया था, तो निर्णय की तारीख और पद ग्रहण करने के आदेश की तारीख का मेल होना चाहिए।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: सामान्य निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

महानिदेशक पद के लिए चुनाव

किसी संगठन के सीईओ की दोहरी स्थिति होती है। वह संगठन और संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय के साथ श्रम संबंधों में एक कर्मचारी है (8 फरवरी, 1998 के कानून के अनुच्छेद 40, संख्या 14-एफजेड। 26 दिसंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 69, संख्या 208) -एफजेड)। एक नेता के रूप में, वह संगठन के सभी आर्थिक और प्रबंधन मुद्दों को हल करता है। एक कर्मचारी के रूप में, वह रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करने और श्रम विनियमों का अनुपालन करने के लिए बाध्य है।

महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, संगठन के मालिक द्वारा पद पर उसके चुनाव (नियुक्ति) पर निर्णय लिया जाना चाहिए।

यह निर्णय निम्न द्वारा किया जा सकता है:

कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक, मिनटों के साथ इसका दस्तावेजीकरण (उदाहरण के लिए, एलएलसी में - कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनट);

कंपनी का निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) (यदि इस मुद्दे का समाधान चार्टर द्वारा उसकी क्षमता के भीतर है), निर्णय द्वारा इसे औपचारिक बनाता है।

यह 26 दिसंबर 1995 के कानून संख्या 208-एफजेड के अनुच्छेद 63 और अनुच्छेद 69 के अनुच्छेद 3, 8 फरवरी 1998 संख्या 14-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 37 और अनुच्छेद 40 के अनुच्छेद 1 में प्रदान किया गया है।

यदि संगठन में केवल एक ही मालिक है, तो सामान्य निदेशक की नियुक्ति एकमात्र भागीदार (शेयरधारक) के निर्णय के आधार पर की जाती है (अनुच्छेद 7 के खंड 2 और 8 फरवरी 1998 के कानून संख्या 14 के अनुच्छेद 40 के खंड 1) -एफजेड, कला 2 के खंड 2 और 26 दिसंबर 1995 के कानून संख्या 208-एफजेड के अनुच्छेद 69)।

महानिदेशक के चुनाव पर निर्णय

महानिदेशक के साथ एक समझौता करने से पहले, जांच लें कि उनके चुनाव (नियुक्ति) पर निर्णय लेने की प्रक्रिया में कोई उल्लंघन तो नहीं है। निर्णय न केवल सभी कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन में किया जाना चाहिए, बल्कि सही ढंग से औपचारिक भी होना चाहिए (8 फरवरी, 1998 के कानून के अनुच्छेद 40, संख्या 14-एफजेड। 26 दिसंबर, 1995 के कानून के अनुच्छेद 69, संख्या 208-) एफजेड)। निर्णय की सत्यता की जाँच करने के लिए, संगठन के चार्टर को देखें। सबसे पहले, यह जांचना आवश्यक है कि एकमात्र कार्यकारी निकाय के गठन के मुद्दे पर किस निकाय का अधिकार क्षेत्र है, क्या बैठक या सत्र बुलाने की प्रक्रिया का पालन किया गया है, क्या निर्णय लेने के लिए आवश्यक कोरम पूरा किया गया है, और कौन संगठन की ओर से निर्वाचित महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का काम सौंपा गया है।

महानिदेशक की नियुक्ति हेतु आदेश

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1) या स्व-विकसित फॉर्म का उपयोग करके सामान्य निदेशक को काम पर रखने का आदेश जारी करें। महानिदेशक का पहला आदेश पद ग्रहण करने का आदेश होना चाहिए। आमतौर पर यह कहा जाता है: शेयरधारकों (प्रतिभागियों) के निर्णय के अनुसरण में, मैं अमुक तारीख को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता हूं।

महानिदेशक की कार्यपुस्तिका

महानिदेशक को नियुक्त करने का तथ्य उनकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए। प्रविष्टि सामान्य तरीके से करें, केवल कॉलम नंबर 3 में निर्वाचित (नियुक्त) शब्द का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, और स्वीकृत नहीं, क्योंकि सामान्य निदेशक प्रतिभागियों के निर्णय द्वारा चुना जाता है, या के निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाता है। एकमात्र संस्थापक. वहीं, यदि प्रविष्टि में अपनाए गए शब्दों का प्रयोग किया गया है तो यह उल्लंघन नहीं है और प्रविष्टि को सही करना जरूरी नहीं है. कॉलम क्रमांक 4 में प्रविष्टि करने का आधार बताएं। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16.68 से अनुसरण करता है।

महानिदेशक के परिवर्तन के बारे में निरीक्षणालय की अधिसूचना

किसी संगठन के महानिदेशक को बदलते समय, कर कार्यालय को तीन दिनों के भीतर सूचित करना आवश्यक है (8 अगस्त 2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के खंड 5, अनुच्छेद 5)। यह इस तथ्य के कारण है कि सामान्य निदेशक वह व्यक्ति होता है जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करने का अधिकार है। इसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ (उपपैरा एल, पैराग्राफ 1, 8 अगस्त 2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के अनुच्छेद 5) में निहित है। इसलिए, नए प्रबंधक को नियुक्त करते समय, इस डेटा को अवश्य बदला जाना चाहिए।

कृपया यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संशोधन के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन के रूप में सामान्य निदेशक के बदलाव की अधिसूचना जारी करें (फॉर्म नंबर पी14001 के अनुसार, 19 जून, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) क्रमांक 439). संगठन का नया प्रमुख इस तरह के बयान पर हस्ताक्षर कर सकता है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 23 अगस्त, 2006 संख्या जीवी-6-14/846)।

स्थिति: क्या महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जो संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है

नहीं कोई जरूरत नहीं.

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त 2009 संख्या 22-2-3199 उस स्थिति में किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता को इंगित करता है जहां संगठन का प्रमुख भी उसका है एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक)। तर्क इस प्रकार हैं: संगठन प्रबंधकों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 में स्थापित की गई हैं। साथ ही, इस अध्याय के प्रावधान उन प्रबंधकों पर लागू नहीं होते जो संगठनों के एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) हैं। यह स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के प्रावधानों का पालन करता है। यह नियम स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर आधारित है, क्योंकि संगठन के पास कोई अन्य संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) नहीं है। इस स्थिति में, निदेशक को अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में, निदेशक रोजगार अनुबंध सहित किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना प्रबंधन गतिविधियों को अंजाम देगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के प्रमुख - इसके एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति उसके और संगठन के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व पर सवाल नहीं उठाती है। आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, किसी पद पर चुनाव, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों को रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में जाना जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 16-19) रूसी संघ)। विशेष रूप से, इसका मतलब यह है कि निर्दिष्ट प्रबंधक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में भी, सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। सामान्य नियमों के अनुसार (स्पष्टीकरण के खंड 2, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 8 जून, संख्या 428एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालत द्वारा भी की गई थी (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 जून, 2009 संख्या वीएएस-6362/09)।

इस मामले में, प्रबंधक को काम पर रखने के आदेश में वेतन, भत्ते आदि सहित सभी कामकाजी परिस्थितियों को इंगित करें।

इवान शक्लोवेट्स

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

नये सीईओ. नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें?

कंपनी का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति जिम्मेदारी का एक बड़ा बोझ उठाता है। यह ध्यान में रखते हुए कि सबसे सफल, शिक्षित और सक्रिय को इतने उच्च पद के लिए चुना जाता है, सामान्य निदेशक की नियुक्ति सभी नियमों के अनुसार की जानी चाहिए, क्योंकि गलती की स्थिति में दंडित करना या पकड़ना बेहद मुश्किल होगा। ऐसा प्रबंधक जवाबदेह है.

सीईओ कंपनी में सर्वोच्च पद है। वह एकमात्र व्यक्ति है जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ अपने अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता के बिना कंपनी के हित में कार्य करने का अधिकार है।

पद का सार

महानिदेशक के कार्यों में संगठन की गतिविधियों का समग्र नियंत्रण शामिल है।

और यह महानिदेशक की जिम्मेदारियों में जो शामिल है उसका केवल एक छोटा सा हिस्सा है।

यदि यह पद उद्यम के मालिक द्वारा कब्जा कर लिया गया है, जो छोटे व्यवसायों के लिए असामान्य नहीं है, तो उसका भाग्य कुछ हद तक आसान है - किए गए कार्यों पर नियमित रूप से रिपोर्ट करने या वरिष्ठ प्रबंधन से असंतोष से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन साथ ही, वित्तीय ज़िम्मेदारी काफी बढ़ जाती है, क्योंकि आपको अपनी पूंजी का प्रबंधन स्वयं करना होता है।

एक सामान्य निदेशक के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक यह सीखना है कि काम को कैसे वितरित किया जाए और काम का कुछ हिस्सा अधीनस्थों को कैसे सौंपा जाए। चूँकि उद्यम में कई प्रबंधन पद हैं, इसलिए कई निचले पद भी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय निदेशक, वाणिज्यिक निदेशक, आदि)। जिम्मेदारियों के सही निर्धारण के साथ, सामान्य निदेशक खुद को कई मुद्दों को हल करने से मुक्त कर सकता है, इन समस्याओं का केवल नियंत्रण कार्य अपने लिए छोड़ सकता है।

अपतटीय कंपनियों के खिलाफ लड़ाई रुकती नहीं है। क्यों?

चरणों में एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना

नए महानिदेशक के आगमन पर उचित स्टाफिंग के लिए कई महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। यह पारदर्शी, फलदायी कार्य की गारंटी देगा और उनके कर्तव्यों के असंतोषजनक प्रदर्शन के मामले में जुर्माना लगाने का अवसर देगा।

सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के नियम श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

उपरोक्त दस्तावेज़ की धारा 43 प्रबंधकों के कार्य मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, जिसमें नियुक्ति और बर्खास्तगी भी शामिल है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, प्रत्येक नागरिक जिसके पास आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव है और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करता है, वह सामान्य निदेशक हो सकता है। कंपनी के स्थानीय नियमों में इस पद के लिए आवेदकों की आवश्यकताओं की एक सूची शामिल है।

उनमें से सबसे आम हैं:

अन्य प्रतिबंध कानून द्वारा समर्थित नहीं हैं।

लिंग, नस्ल या किसी अन्य आधार पर भेदभाव कानून द्वारा दंडनीय है। एक आवेदक जो यह साबित करने में सक्षम है कि ऐसे कारणों से पद से इनकार कर दिया गया था, वह मुआवजे का हकदार होगा। कंपनी को घाटे के अलावा उसकी प्रतिष्ठा को भी काफी नुकसान होगा।

उम्मीदवार की मंजूरी

किसी भी अन्य कर्मचारी की तुलना में सामान्य निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया थोड़ी अलग होती है। यह पद की प्रकृति के कारण ही है।

महानिदेशक एक निर्वाचित पद है। उम्मीदवारों का चयन और नियुक्ति निदेशक मंडल, संस्थापक परिषद या कंपनी के किसी अन्य नियंत्रक निकाय के निर्णय द्वारा की जाती है।

उम्मीदवारों का चयन करने के लिए आवेदकों द्वारा प्रस्तुत बायोडाटा और दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है। निर्णय संविधान सभा द्वारा किया जाता है।

ऐसे मामले में जहां कोई चयन नहीं किया गया है और पद के लिए उम्मीदवार एक ही है, सभी औपचारिकताएं छोड़ दी जाती हैं। यह प्रक्रिया संस्थापक के प्रोटोकॉल या निर्णय को तैयार करने तक सीमित है।

मानव संसाधन विभाग के लिए दस्तावेज़

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, महानिदेशक को कार्मिक सेवा में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा।

अनिवार्य हैं:

अक्सर पिछले कार्यस्थल का संदर्भ और सिफ़ारिशें व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ दी जाती हैं। इस मामले में, बायोडाटा शामिल नहीं है; साक्षात्कार चरण में इसकी प्रासंगिकता समाप्त हो जाती है।

यदि भविष्य के महानिदेशक के पास राज्य पुरस्कार, डिप्लोमा, अतिरिक्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक या एमबीए की डिग्री है, तो सहायक दस्तावेज जमा करना भी बेहतर है।

अक्सर, सीईओ सहित कर्मचारियों को काम पर रखते समय, स्वास्थ्य के मेडिकल प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लोकप्रियता के कारण बीमा कंपनी को इस जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।

भावी सीईओ से नौकरी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है। इसकी भूमिका संविधान सभा के कार्यवृत्त द्वारा निभाई जाती है। इसमें इस मुद्दे पर विचार करने और नव नियुक्त महानिदेशक सहित प्रतिभागियों के हस्ताक्षर पर एक खंड शामिल होना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करने के बाद, महानिदेशक फॉर्म पी14001 के अनुसार फॉर्म भरते हैं। व्यक्तिगत डेटा, निवास का पता और/या पंजीकरण यहां दर्शाया गया है, जो एक मुहर द्वारा प्रमाणित है। दस्तावेज़ पंजीकरण प्राधिकारियों, विशेष रूप से संघीय कर सेवा को प्रस्तुत करने के लिए है। यह इस तथ्य के कारण है कि सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में निहित है। इसलिए, प्रबंधन में परिवर्तन को पंजीकरण जानकारी में जाना और दर्ज किया जाना चाहिए।

ऑर्डर बनाना

महानिदेशक की नियुक्ति का आदेश कार्यभार ग्रहण करने के दिन ही जारी किया जाता है। प्रोटोकॉल में वही संख्या दर्ज की जानी चाहिए।

किसी आदेश के शब्दों का एक उदाहरण:

"मैने आर्डर दिया है:

मैंने आदेश पढ़ लिया है___________________________________________ पेत्रोव ए.ई.

सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश को भरने के बारे में वीडियो भी देखें

रिसेप्शन के दिन, महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। यह किसी कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है। नवनियुक्त प्रबंधक को इस पर दो बार हस्ताक्षर करने होंगे: पहली बार एक कर्मचारी के रूप में, दूसरी बार प्रबंधक के रूप में।

उसी दिन आपको महानिदेशक के कार्य विवरण पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इस दस्तावेज़ में इस अधिकारी के मूल अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ शक्तियों को भी दर्ज किया जाना चाहिए।

उद्यम के सामान्य निदेशक की व्यक्तिगत जिम्मेदारी का मुद्दा भी कार्य विवरण में परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, एक दायित्व समझौता संपन्न हुआ है। यह संगठन की समस्याओं के वैध और सक्षम समाधान की कुंजी बन जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कार्यपुस्तिका अधिकृत कार्मिक सेवा कर्मचारी द्वारा भरी जाती है। पंजीकरण कार्यभार ग्रहण करने के दिन ही किया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की प्रक्रिया मानक मानकों का अनुपालन करती है।

प्रक्रिया के महत्वपूर्ण बिंदु

किसी भी रोजगार प्रक्रिया की तरह, एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने में कई महत्वपूर्ण बिंदु होते हैं। यह उद्यम के स्वामित्व के स्वरूप और संगठनात्मक स्वरूप (एलएलसी, ओजेएससी, सीजेएससी) और संगठन के दायरे पर निर्भर हो सकता है। समान रूप से महत्वपूर्ण बारीकियाँ विभिन्न विशेषताओं वाले लोगों को काम पर रखने की विशिष्टताएँ हैं।

अनुवाद द्वारा

ऐसा होता है कि महानिदेशक किसी संरचनात्मक इकाई या किसी तीसरे पक्ष के संगठन से स्थानांतरण के लिए कंपनी में आते हैं।

इस मामले में, कार्मिक सेवा की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. उस संगठन को एक अनुरोध लिखें जो कर्मचारी का पिछला कार्यस्थल था। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट व्यक्ति को उसकी कंपनी में काम के स्थायी स्थान पर रोजगार के संबंध में बर्खास्त करने का अनुरोध व्यक्त करना चाहिए।
2. इस दस्तावेज़ के साथ, कर्मचारी वर्तमान कार्यस्थल के प्रमुख के पास जाता है। आपको अपने साथ उचित पाठ वाला एक वक्तव्य ले जाना चाहिए।
3. यदि वर्तमान प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी को कार्यपुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77.1.5) में संबंधित प्रविष्टि करके निकाल दिया जाता है।
4. कार्य के नये स्थान पर पंजीकरण ऊपर निर्दिष्ट योजना के अनुसार होता है।

बर्खास्तगी के समानांतर, रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति और कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में संस्थापकों की एक बैठक होती है, यदि वह वहां सामान्य निदेशक का पद रखता हो।

यदि वह वहां एक सामान्य कर्मचारी होता, तो प्रक्रिया बहुत सरल होती: बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन, एक आदेश जारी करना और श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि।

स्थानांतरण की संभावना से कर्मचारी को लाभ मिलता है:

1. कार्य अनुभव बाधित नहीं है.
2. छुट्टी के लिए कार्य अनुभव बरकरार रखा गया है; अवधि की गणना पिछली छुट्टी से की जाएगी, न कि नियुक्ति की तारीख से।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है?

किसी सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश जारी करते समय ऐसी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए जो सामान्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से तर्कसंगत न हो। लेकिन कानून का पत्र अटकलों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है।

महानिदेशक के स्वागत आदेश पर उनके पदभार ग्रहण करने के दिन स्वयं महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

ऐसा माना जाता है कि बैठक के मिनटों में निर्दिष्ट तिथि या संस्थापक के निर्णय से, नव नियुक्त महानिदेशक के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का पूरा अधिकार होता है। इसलिए, वही इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।

परिवीक्षा

किसी भी कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करना परिवीक्षा अवधि के अधीन हो सकता है। और सीईओ कोई अपवाद नहीं है.

इसके बिल्कुल विपरीत: महानिदेशक की परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक चल सकती है।

इस अवधि की सामान्य अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होती है, लेकिन पद की प्रकृति और सौंपी गई जिम्मेदारियों के कारण, कानून परिवीक्षा को बढ़ाने की अनुमति देता है। थोड़े समय में, प्रबंधक की योग्यताएँ और योग्यताएँ स्वयं प्रकट नहीं हो सकती हैं, इसलिए शासी निकाय चयनित उम्मीदवार की उपयुक्तता और उसके उच्च पद के लिए उसकी उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम नहीं होगा। वहीं, महानिदेशक स्वयं कम समय में इस पद पर सौंपी गई जिम्मेदारियों के पैमाने और उनकी क्षमताओं का पूरी तरह से आकलन नहीं कर पाएंगे।

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महानिदेशक के पद के लिए ऐसे उच्च पद पर आसीन व्यक्ति से क्षमताओं की उच्चतम एकाग्रता और विशेष ज्ञान की अभिव्यक्ति की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से, यह तनाव है, जो प्रियजनों को खोने और तलाक के बाद तीसरे स्थान पर है। सामाजिक स्थिति से, यह स्थिति विषय को आत्म-पुष्टि और वित्तीय स्थिति के उच्च स्तर तक चढ़ने की अनुमति देती है।

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सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध पर कौन हस्ताक्षर करता है?

सामान्य निदेशक के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक बनाते समय, अक्सर यह सवाल उठता है कि नियोक्ता की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करेगा। आख़िरकार, एक सामान्य नियम के रूप में, इसका प्रमुख ही संगठन की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। महानिदेशक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए विशेष नियम हैं।

सीमित देयता कंपनियों में, कंपनी की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, कंपनी की ओर से निर्वाचित प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष या कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (पैराग्राफ) 2, अनुच्छेद 3, 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड का अनुच्छेद 69 संयुक्त स्टॉक कंपनियों के बारे में)।

एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना। हम सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाते हैं।

मानव संसाधन अधिकारियों के पास उन स्थितियों में सबसे अधिक प्रश्न होते हैं जहां सामान्य निदेशक कंपनी में एकमात्र भागीदार होता है। रोस्ट्रुड के अनुसार, इस मामले में संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं।

रोस्ट्रुड अपनी स्थिति इस प्रकार समझाता है: एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, यानी एक द्विपक्षीय अधिनियम। यदि रोजगार अनुबंध में पार्टियों में से एक अनुपस्थित है, तो इसका निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। इस प्रकार, श्रम कानून कंपनी के एकमात्र भागीदार और उसके द्वारा स्थापित कंपनी के संबंधों पर लागू नहीं होता है।

इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय - निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष, आदि के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में प्रबंधन गतिविधियाँ किसी भी अनुबंध के समापन के बिना की जाती हैं, जिसमें एक रोजगार अनुबंध (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 6 मार्च, संख्या 177-6-1) भी शामिल है।

इस बीच, सामान्य निदेशक, एकमात्र संस्थापक और संगठन के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। आइए ध्यान दें कि कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273 स्थापित करते हैं कि अध्याय 43 के प्रावधान, किसी संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ, संगठन के प्रमुख पर लागू नहीं होती हैं, जो इसका एकमात्र भागीदार (संस्थापक) है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा प्रबंधक रूसी संघ के श्रम संहिता के शेष मानदंडों के अधीन नहीं है। और श्रम कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध करने के लिए बाध्य करता है।

इस स्थिति में, आप रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण का उपयोग कर सकते हैं और प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं कर सकते हैं। लेकिन इसे सुरक्षित रखना और रोजगार अनुबंध तैयार करना बेहतर है। इस तथ्य के बावजूद कि इस मामले में रोजगार अनुबंध पर वास्तव में एक ही व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे, इसका मतलब यह नहीं होगा कि प्रबंधक खुद के साथ एक समझौता करता है, क्योंकि अनुबंध के पक्ष अलग-अलग संस्थाएं हैं: एक तरफ, नियोक्ता दूसरी ओर, संगठन, प्रबंधक-कार्यकर्ता।

आइए ध्यान दें कि आज इस स्थिति में रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता ने अपनी पूर्व तात्कालिकता खो दी है। पहले, एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप बीमारी की छुट्टी और मातृत्व लाभ के भुगतान से संबंधित समस्याएं होती थीं। लेकिन 1 जनवरी को समस्या का समाधान हो गया. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के संघीय कानून के उप-पैरा 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 2 में, एक अतिरिक्त बनाया गया था, जिसके अनुसार अनिवार्य सामाजिक बीमा में अस्थायी विकलांगता के मामले में और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों में, संगठनों के प्रमुख जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य और उनकी संपत्ति के मालिक शामिल हैं, मातृत्व संबंधों के अधीन हैं।

एलएलसी के सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है?

इस सवाल का जवाब कि सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर कौन हस्ताक्षर करता है, खासकर यदि एलएलसी प्रतिभागी और महाप्रबंधक अलग-अलग लोग हैं, तो यह इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी में कितने प्रतिभागी हैं। यदि केवल एक ही प्रतिभागी है, तो, स्वाभाविक रूप से, उसे भविष्य के महानिदेशक की उम्मीदवारी का निर्धारण करना होगा और सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि कंपनी में प्रतिभागियों का एक समूह है, तो एलएलसी के निदेशक को नियुक्त करने का प्रश्न सामूहिक रूप से तय किया जाना चाहिए।

सीईओ आवेदन की आवश्यकता नहीं है. प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त तैयार किया जाता है। बैठक में, एलएलसी प्रतिभागियों या कंपनी के बोर्ड सदस्यों में से एक उम्मीदवार का चयन किया जाना चाहिए और इस व्यक्ति को कंपनी की ओर से एक निदेशक को नियुक्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार सौंपा जाना चाहिए।

नियुक्ति का आदेश या प्रतिभागियों की बैठक का विवरण सामान्य निदेशक की नियुक्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में की जाने वाली प्रविष्टि के आधार के रूप में काम करेगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 22 सितंबर, संख्या 2894-6-1)।

महानिदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

निर्देशक का पहला आदेश क्या होना चाहिए?

कार्मिक सेवाओं के कर्मचारी, निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन करते समय सोच रहे होते हैं कि आदेश को क्या कहा जाता है, नए महानिदेशक द्वारा क्या जारी किया जाता है: पद ग्रहण करने के बारे में या निदेशक को नियुक्त करने के बारे में आदेश?

दूसरे निदेशक का पंजीकरण: दस्तावेज़ प्रवाह

दूसरे महानिदेशक को पंजीकृत करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी: संगठन के प्रतिभागियों की बैठक के मिनट, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध, रोजगार के लिए एक आदेश (नियुक्ति)। आइए इन दस्तावेज़ों के डिज़ाइन की विशेषताओं के बारे में अधिक विस्तार से बात करें।

कंपनी प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त

कार्यकारी निकाय का गठन और चार्टर में परिवर्तन कंपनी की सामान्य बैठक की क्षमता के अंतर्गत आते हैं और इसके निर्णय (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 65.3 के खंड 2) द्वारा किए जाते हैं। किए गए निर्णय की पुष्टि एक प्रोटोकॉल द्वारा की जाती है, जो सामान्य निदेशक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 181.2 के खंड 3) के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन का आधार है।

प्रोटोकॉल किसी भी लिखित रूप में तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में नागरिक संहिता के अनुच्छेद 181.2 के पैराग्राफ 4 में प्रदान की गई शर्तें शामिल होनी चाहिए: बैठक की तारीख, समय और स्थान, बैठक में भाग लेने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी, एजेंडे में प्रत्येक आइटम पर मतदान के परिणाम, के बारे में जानकारी वे व्यक्ति जिन्होंने वोटों की गिनती की, आदि।

बहुत से लोग मानते हैं कि कंपनी के प्रतिभागियों के सर्वसम्मत निर्णय के आधार पर ही एक सामान्य निदेशक का चुनाव किया जा सकता है। वास्तव में, किसी नए नेता की उम्मीदवारी के लिए बहुमत से मतदान करना पर्याप्त है, यदि चार्टर को अधिक की आवश्यकता नहीं है (खंड 8, कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 37, उपखंड 8, खंड 1, अनुच्छेद 48, खंड 2, कानून संख्या 208-एफजेड का अनुच्छेद 49)

रोजगार अनुबंध

किसी पद पर चुनाव के परिणामस्वरूप श्रम संबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध (पैराग्राफ 2, भाग दो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16) के आधार पर उत्पन्न होते हैं। श्रम संहिता में ऐसे कोई लेख नहीं हैं जो किसी भी श्रेणी के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश न करने की अनुमति देते हों।

दस्तावेज़ में श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग एक और दो में दिए गए विवरण और अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए: पूरा नाम। कर्मचारी, रोजगार अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख, काम का स्थान, श्रम कार्य, काम की शुरुआत की तारीख, पारिश्रमिक, कार्यस्थल में काम करने की स्थिति, अनुबंध की अवधि (यदि यह निश्चित अवधि है), आदि।

रोजगार अनुबंध में सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त शर्तें स्थापित करके, कई लोग संकेत देते हैं कि इसे उस अवधि के दौरान भी समाप्त करना संभव है जब प्रबंधक बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर हो। यह अस्वीकार्य है (अनुच्छेद 81 का भाग छह, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278)

रोज़गार हेतु आदेश (किसी पद पर नियुक्ति)

एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के लिए, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का निर्णय और एक रोजगार अनुबंध पर्याप्त नहीं है। सभी श्रमिकों को नियोजित करते समय, रोजगार के लिए आदेश जारी करना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 का भाग एक)।

व्यवहार में, एक और आदेश तैयार किया जाता है - नियुक्ति या पद ग्रहण करने पर, जो प्रबंधक के पद पर किसी व्यक्ति को चुनने की प्रक्रिया के अनुपालन को दर्शाता है। आदेश वेतन डेटा को इंगित नहीं करता है, इसलिए कानूनी इकाई के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों की पुष्टि करने के लिए इसे तीसरे पक्ष के संगठनों को जमा करना सुविधाजनक है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 5205-6-0 दिनांक 19 दिसंबर, 2007) ).

रोजगार आदेश एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-1 या संगठन द्वारा अनुमोदित किसी अन्य नमूने के अनुसार तैयार किया जाता है। किसी पद पर नियुक्ति का आदेश किसी भी लिखित रूप में जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ संगठन और दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तैयारी की तारीख, पूरा नाम इंगित करता है। कर्मचारी और उसकी स्थिति, वह संरचनात्मक इकाई जिसमें उसे काम पर रखा गया है, वेतन की राशि, रोजगार की शर्तें, किए जाने वाले कार्य की प्रकृति, संगठन के प्रमुख और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित हैं।

यह आम धारणा है कि महानिदेशक एक साथ संगठन के अन्य प्रबंधन निकायों का सदस्य नहीं हो सकता। यह गलत है। किसी संगठन का प्रमुख निदेशक मंडल का सदस्य, कंपनी में भागीदार हो सकता है (अनुच्छेद 32 के खंड 2, एलएलसी कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 1)

रोजगार इतिहास

कार्यपुस्तिका कंपनी के प्रमुख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66, कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के खंड 2) सहित किसी भी कर्मचारी की कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि के बारे में मुख्य दस्तावेज है। इसलिए, किसी निदेशक को नियुक्त करते समय, आपको उसकी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करने की आवश्यकता होती है।

रोजगार के बारे में जानकारी अनुभाग में... इंगित करें: प्रवेश की तारीख, नियोक्ता का नाम, कर्मचारी की स्थिति और संरचनात्मक इकाई जिसमें वह काम करेगा (यदि कोई हो), दस्तावेज जिसके आधार पर प्रविष्टियां की गईं बनाया।

कला के अनुसार सिर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 273 एक व्यक्ति है जो संगठन की ओर से प्रबंधन के मुद्दों पर निर्णय लेता है और एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करता है। संगठन के प्रमुख के पद को आमतौर पर महानिदेशक (अध्यक्ष) कहा जाता है।

निदेशक नियुक्त करने की प्रक्रिया

किसी संगठन के प्रमुख को एक विशेष कानूनी दर्जा प्राप्त होता है। एक ओर, यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके पास किसी संगठन का प्रबंधन करने और उसकी ओर से तथा उसके हितों में कार्य करने का अधिकार है। दूसरी ओर, यह वह कर्मचारी है जिसका नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध है।

किसी संगठन के प्रमुख को काम पर रखना रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के नागरिक संहिता, संघीय कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" और संघीय कानून "सीमित देयता पर" सहित अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होता है। कंपनियाँ” इसके अलावा, निदेशक की योग्यता और शक्तियां संगठन के घटक दस्तावेजों में निर्धारित हैं।

किसी संगठन के प्रमुख को काम पर रखते समय रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

एक निदेशक का रोजगार एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ शुरू होता है। एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध एक सामान्य कर्मचारी के साथ अनुबंध से कुछ अलग होता है। विशेष रूप से, इसमें निम्न से संबंधित शर्तें शामिल हैं:

• अनियमित काम के घंटे,
• परीक्षा उत्तीर्ण करना,
• व्यापार रहस्य बनाए रखना,
• पारिश्रमिक का आकार और प्रक्रिया,
• शीघ्र समाप्ति के मामले में मुआवजा.

रोजगार की समाप्ति, समाज के हित में कर्तव्यों के प्रदर्शन और बर्खास्तगी की अग्रिम सूचना के आधार पर शर्तों को शामिल करना उचित है।

एक सामान्य निदेशक को काम पर रखते समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)। इसकी वैधता अवधि घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275) द्वारा निर्धारित की जाती है। एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध अधिकतम पांच वर्षों के लिए संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58)।

संगठन के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों के लिए परिवीक्षा अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

प्रबंधक को नियुक्त करते समय कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

नियुक्ति के संबंध में संबंधित प्रविष्टि प्रबंधक की कार्यपुस्तिका में की जाती है। प्रवेश का आधार पद ग्रहण करने का आदेश या एकमात्र प्रबंधक का चुनाव करने के लिए सामान्य बैठक का निर्णय हो सकता है।

इस पृष्ठ पर आप एलएलसी के निदेशक को नियुक्त करते समय आवश्यक दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं और उन्हें वर्ड या पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड कर सकते हैं।

प्रबंधक (महानिदेशक) को नियुक्त करने की प्रक्रिया

एक सीमित देयता कंपनी के निदेशक को नियुक्त करना

एक सीमित देयता कंपनी के निदेशक को नियुक्त करने के लिए विस्तृत निर्देश प्राप्त करने के लिए, प्रश्नावली (पृष्ठ के बाईं ओर) पर उपयुक्त वस्तुओं का चयन करें। चयनित मापदंडों के आधार पर, सेवा स्वचालित रूप से आपके लिए एक प्रबंधक को काम पर रखने की इष्टतम प्रक्रिया, साथ ही दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज तैयार करेगी जिनकी आपको आवश्यकता होगी।

बुनियादी प्रक्रिया सेटिंग्स:

इस तथ्य को स्थापित करना कि मुखिया ने नियुक्ति से पहले राज्य या नगरपालिका सेवा में पद भरे हैं;

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य की विशेषताएं;

कर्मचारी का रोजगार प्रकार.

प्रक्रिया के मुख्य दस्तावेज़:

रोजगार अनुबंध;

कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड;

कार्य स्वीकृति का क्रम.

नियोक्ता की प्रक्रिया

एकमात्र कार्यकारी निकाय का चुनाव कराना

एक सीमित देयता कंपनी के निदेशक का चुनाव कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए किया जाता है। कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय इसके प्रतिभागियों के बाहर से भी चुना जा सकता है।

परिणाम: एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय या कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का कार्यवृत्त।

संगठन के प्रमुख की अयोग्यता के बारे में जानकारी प्राप्त करें

किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, इस अनुबंध में प्रवेश करने के लिए अधिकृत व्यक्ति रूस की संघीय कर सेवा से जानकारी का अनुरोध करने के लिए बाध्य है कि क्या प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार पर अयोग्यता लागू की गई है। ऐसी जानकारी अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) में उपलब्ध है और अयोग्य व्यक्ति के बारे में जानकारी वाले उद्धरण के रूप में, या जानकारी के अभाव के प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान की जाती है।

एक अयोग्य प्रबंधक को विशेष रूप से छह महीने से तीन साल की अवधि के लिए अधिकार से वंचित किया जाता है ( भाग 1, कला. 2 3.11 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता):

किसी कानूनी इकाई के कार्यकारी प्रबंधन निकाय में पद धारण करना;

निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्य बनें;

कानूनी इकाई के प्रबंधन के लिए उद्यमशीलता गतिविधियाँ करना;

रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक कानूनी इकाई का प्रबंधन करें।

आप निम्नलिखित तरीकों से पता लगा सकते हैं कि प्रबंधकीय पद के लिए किसी उम्मीदवार को अयोग्य नहीं ठहराया गया है:

1) इलेक्ट्रॉनिक सेवा "अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में जानकारी खोजें" पर अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर की जानकारी से खुद को परिचित करें, जो रूस की संघीय कर सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट की गई है। http://www.nalog.ru"इलेक्ट्रॉनिक सेवाएँ" अनुभाग में। इस जानकारी तक पहुंच के लिए कोई शुल्क नहीं है।

2) के आधार पर रजिस्टर से प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करें अनुरोधमें दिए गए फॉर्म के अनुसार 30 दिसंबर 2014 के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित अयोग्य व्यक्तियों के रजिस्टर में निहित जानकारी के साथ इच्छुक पार्टियों को प्रदान करने के लिए राज्य सेवा की संघीय कर सेवा द्वारा प्रावधान के लिए प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 3। 177एन.

रजिस्टर से उद्धरण या प्रमाण पत्र के रूप में जानकारी शुल्क के लिए प्रदान की जाती है 100 रगड़.(निर्दिष्ट शुल्क को स्थानांतरित करने के लिए बैंक विवरण के बारे में जानकारी राज्य और नगरपालिका सेवाओं (एमएफसी) के प्रावधान के लिए बहुक्रियाशील केंद्र के साथ-साथ रूस की संघीय कर सेवा और संघीय कर विभागों की आधिकारिक वेबसाइटों पर प्राप्त की जा सकती है। इंटरनेट पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रूस की सेवा)।

अनुरोध आवेदक की पसंद पर निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से प्रस्तुत किया जाता है:

कागज पर - सीधे आवेदक (उसके अधिकृत प्रतिनिधि) द्वारा या डाक द्वारा (घोषित मूल्य, कुर्की का विवरण और रसीद के साथ) क्षेत्रीय कर प्राधिकरण को या एमएफसी के माध्यम से।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में - आवेदक द्वारा रूस की संघीय कर सेवा की आधिकारिक वेबसाइट (रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रूस की संघीय कर सेवा के विभाग) या राज्य और नगरपालिका सेवाओं के एकीकृत पोर्टल के माध्यम से अधिकृत संगठन को ( कार्य) (इसके बाद एकीकृत पोर्टल के रूप में संदर्भित)। इलेक्ट्रॉनिक रूप में अनुरोध सबमिट करते समय, आपको एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (ईसीईएस) का उपयोग करना होगा।

अयोग्यता की उपस्थिति (अनुपस्थिति) पर प्रतिक्रिया तैयार करने की समय सीमा: संघीय कर सेवा द्वारा अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 5 दिन.

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों से खुद को परिचित करें

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

रोजगार इतिहास। पहली बार रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, इसे नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है;

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखा प्रणाली में पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;

शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है;

आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र (के अनुसार की जाने वाली गतिविधियों से संबंधित नौकरी में प्रवेश पर) रूसी संघ का श्रम संहिताऔर अन्य संघीय कानून ऐसे व्यक्तियों को स्वीकार नहीं करते जिनका आपराधिक रिकॉर्ड रहा हो या रहा हो, जिन पर आपराधिक मुकदमा चलाया गया हो या किया गया हो);

सीमित देयता कंपनियों में, कंपनी की ओर से एक रोजगार अनुबंध पर निम्नलिखित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं:

वह व्यक्ति जिसने कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय चुना गया था;

कंपनी प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कंपनी प्रतिभागी;

कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के अध्यक्ष (यदि इन मुद्दों का समाधान निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है) या निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के निर्णय द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। नियोक्ता द्वारा रखी गई प्रति में समझौते की प्रति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।

यदि निदेशक (एकमात्र कार्यकारी निकाय) कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, तो रोजगार अनुबंध के समापन पर कई राय हैं। रोस्ट्रुड के अनुसार, इस मामले में एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है। हालाँकि, रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की राय अलग है।

जोखिमों से बचने के लिए, हम एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सलाह देते हैं जिसमें प्रबंधक, संगठन का एकमात्र भागीदार (संस्थापक), नियोक्ता की ओर से अपने कानूनी प्रतिनिधि के रूप में और कर्मचारी की ओर से - श्रम करने वाले व्यक्ति के रूप में हस्ताक्षर करता है। कंपनी के प्रमुख के रूप में कर्तव्य.

मुख्य नौकरी पर रखते समय, प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध में यह प्रतिबिंबित होना चाहिए कि प्रबंधक को किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम करने की अनुमति है या नहीं।

कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश (निर्देश) से परिचित कराएं

आदेश को मुद्रित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाना चाहिए - आदेश के नीचे कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।

अवधि: काम शुरू होने से 3 दिन.

कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकार्ड बनायें

कार्यपुस्तिका निम्नलिखित मॉडल के अनुसार तैयार की गई है:

संस्थापक, जो निदेशक भी है, आदेश द्वारा स्वयं को निदेशक नियुक्त कर सकता है। लेकिन क्या हो अगर वह एक ही समय में कई संगठनों का संस्थापक होने के साथ-साथ उनका निदेशक भी हो। क्या यह कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करता है? उनका कौन सा संगठन मुख्य कार्य स्थल माना जाएगा और कौन सा नहीं। निदेशक की नियुक्ति के आदेश में क्या कहा जाना चाहिए: क्या उसे स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए या नहीं?

यदि किसी संगठन का प्रमुख उसका एकमात्र संस्थापक भी है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं होता है। इस प्रकार, संस्थापक का आम तौर पर स्वीकृत अर्थ में संगठन के साथ कोई रोजगार संबंध नहीं होता है। इससे यह पता चलता है कि संस्थापक के लिए ऐसा कार्य मुख्य कार्य नहीं माना जाता है, न ही इसे बाहरी अंशकालिक कार्य माना जाता है।

इस स्थिति में, संस्थापक को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को ग्रहण करना होगा। पद ग्रहण को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

वहीं, निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, स्टाफिंग टेबल या ऑर्डर में वेतन राशि निर्धारित कर सकता है। आप कार्यपुस्तिका में निदेशक का पद ग्रहण करने के बारे में एक प्रविष्टि भी कर सकते हैं, जिसमें पद ग्रहण करने के आदेश का विवरण या एकमात्र संस्थापक के निर्णय का उल्लेख हो।

दलील

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

परिस्थिति:क्या सामान्य निदेशक - किसी वाणिज्यिक संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) - बाहरी रूप से काम कर सकता है?

नहीं वह नहीं कर सकता।

सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक () के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है। नतीजतन, ऐसे व्यक्ति का आम तौर पर स्वीकृत अर्थ में संगठन के साथ रोजगार संबंध नहीं होता है।

इस प्रकार, महानिदेशक, जो संगठन का एकमात्र संस्थापक भी है, को किसी अन्य संगठन में नौकरी मिल सकती है। इसके अलावा, ऐसे काम को बाहरी अंशकालिक नौकरी नहीं माना जाएगा, बल्कि यह उसका मुख्य काम होगा।

सीईओ की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

परिस्थिति:क्या महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जो संगठन का एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) है

नहीं कोई जरूरत नहीं.

यदि किसी संगठन का प्रमुख उसका एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) भी है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं होता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त, 2009 संख्या 22-2-3199) . तर्क इस प्रकार हैं: संगठन प्रबंधकों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 43 में स्थापित की गई हैं। साथ ही, इस अध्याय के प्रावधान उन प्रबंधकों पर लागू नहीं होते जो संगठनों के एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) हैं। यह स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करता है। यह नियम स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की असंभवता पर आधारित है, क्योंकि संगठन के पास कोई अन्य संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) नहीं है।

इस स्थिति में, निदेशक को अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को ग्रहण करना होगा। इस मामले में, निदेशक रोजगार अनुबंध सहित किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना प्रबंधन गतिविधियों को अंजाम देगा। पद ग्रहण को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इसी तरह का निष्कर्ष रोस्ट्रुड के दिनांक 6 मार्च 2013 संख्या 177-6-1 और दिनांक 28 दिसंबर 2006 संख्या 2262-6-1 के पत्रों में निहित है।

चूंकि एक रोजगार अनुबंध सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ संपन्न नहीं हुआ है, संगठन उसे वेतन अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 145 के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है।

हालाँकि, संगठन को ऐसा करने का अधिकार है। आखिरकार, महानिदेशक - एकमात्र संस्थापक (प्रतिभागी, शेयरधारक) के साथ रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति उनके और संगठन के बीच श्रम संबंधों के अस्तित्व पर सवाल नहीं उठाती है। आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार, किसी पद पर चुनाव, किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंधों को रोजगार अनुबंध () के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में जाना जाता है। विशेष रूप से, इसका मतलब यह है कि निर्दिष्ट प्रबंधक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में भी, सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है। सामान्य नियमों के अनुसार (स्पष्टीकरण के खंड 2, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 8 जून, 2010 संख्या 428एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालत द्वारा भी की गई थी (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 5 जून, 2009 संख्या वीएएस-6362/09)।

तदनुसार, ऐसे सामान्य निदेशक का वेतन व्यक्तिगत आयकर और अनिवार्य सामाजिक (पेंशन, चिकित्सा) बीमा और सामान्य तरीके से दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा में योगदान के अधीन है (

महानिदेशक को नियुक्त करने का तथ्य उनकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होना चाहिए। प्रविष्टि सामान्य तरीके से करें, केवल कॉलम नंबर 3 में "निर्वाचित" ("नियुक्त") शब्द का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, न कि "स्वीकृत", क्योंकि सामान्य निदेशक प्रतिभागियों के निर्णय से चुना जाता है, या एकमात्र संस्थापक के निर्णय द्वारा नियुक्त किया गया। साथ ही, यदि प्रविष्टि में "स्वीकृत" शब्द का प्रयोग किया गया है, तो यह उल्लंघन नहीं है और प्रविष्टि को सही करना आवश्यक नहीं है। कॉलम क्रमांक 4 में प्रविष्टि करने का आधार बताएं। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों से आता है।

कंपनी का नेतृत्व करने वाला व्यक्ति जिम्मेदारी का एक बड़ा बोझ उठाता है। यह ध्यान में रखते हुए कि सबसे सफल, शिक्षित और सक्रिय को इतने उच्च पद के लिए चुना जाता है, सामान्य निदेशक की नियुक्ति सभी नियमों के अनुसार की जानी चाहिए, क्योंकि गलती की स्थिति में दंडित करना या पकड़ना बेहद मुश्किल होगा। ऐसा प्रबंधक जवाबदेह है.

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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सीईओ कंपनी में सर्वोच्च पद है। वह एकमात्र व्यक्ति है जिसे पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ अपने अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता के बिना कंपनी के हित में कार्य करने का अधिकार है।

पद का सार

महानिदेशक के कार्यों में संगठन की गतिविधियों का समग्र नियंत्रण शामिल है।

विशेष रूप से:

• संरचनात्मक इकाइयों (एक बड़े उद्यम में) के काम का समन्वय और समग्र रूप से टीम के कामकाज का संगठन;
• विभिन्न संकेतकों की विस्तृत योजना, एक अधीनस्थ उद्यम के लिए विकास रणनीति का विकास;
• निर्धारित लक्ष्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करना;
• दस्तावेज़ प्रवाह और अन्य संगठनात्मक मुद्दों का कार्यान्वयन और नियंत्रण;
• बजट विकास और स्थिति का आकलन।

और यह महानिदेशक की जिम्मेदारियों में जो शामिल है उसका केवल एक छोटा सा हिस्सा है।

यदि यह पद उद्यम के मालिक द्वारा कब्जा कर लिया गया है, जो छोटे व्यवसायों के लिए असामान्य नहीं है, तो उसका भाग्य कुछ हद तक आसान है - किए गए कार्यों पर नियमित रूप से रिपोर्ट करने या वरिष्ठ प्रबंधन से असंतोष से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन साथ ही, वित्तीय ज़िम्मेदारी काफी बढ़ जाती है, क्योंकि आपको अपनी पूंजी का प्रबंधन स्वयं करना होता है।

एक सामान्य निदेशक के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक यह सीखना है कि काम को कैसे वितरित किया जाए और काम का कुछ हिस्सा अधीनस्थों को कैसे सौंपा जाए। चूँकि उद्यम में कई प्रबंधन पद हैं, इसलिए कई निचले पद भी हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, वित्तीय निदेशक, वाणिज्यिक निदेशक, आदि)। जिम्मेदारियों के सही निर्धारण के साथ, सामान्य निदेशक खुद को कई मुद्दों को हल करने से मुक्त कर सकता है, इन समस्याओं का केवल नियंत्रण कार्य अपने लिए छोड़ सकता है।

चरणों में एक जनरल डायरेक्टर को नियुक्त करना

नए महानिदेशक के आगमन पर उचित स्टाफिंग के लिए कई महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। यह पारदर्शी, फलदायी कार्य की गारंटी देगा और उनके कर्तव्यों के असंतोषजनक प्रदर्शन के मामले में जुर्माना लगाने का अवसर देगा।

सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के नियम श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

उपरोक्त दस्तावेज़ की धारा 43 प्रबंधकों के कार्य मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है, जिसमें नियुक्ति और बर्खास्तगी भी शामिल है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, प्रत्येक नागरिक जिसके पास आवश्यक शिक्षा, कार्य अनुभव है और संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करता है, वह सामान्य निदेशक हो सकता है। कंपनी के स्थानीय नियमों में इस पद के लिए आवेदकों की आवश्यकताओं की एक सूची शामिल है।

उनमें से सबसे आम हैं:

• उच्च शिक्षा - आर्थिक, कानूनी। कुछ मामलों में, विशेष ज्ञान और संबंधित डिप्लोमा की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, किसी मेडिकल या तकनीकी विश्वविद्यालय से।
• अनुभव। इस कॉलम के लिए अक्सर कम से कम 3 साल के नेतृत्व अनुभव की आवश्यकता होती है।
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं, विशेष रूप से आर्थिक अपराधों के लिए, और पदों पर कोई संबंधित न्यायिक प्रतिबंध नहीं।
• उम्र प्रतिबंध। अक्सर आप "30 से 50 वर्ष तक" शब्द पा सकते हैं, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो आयु सीमा का विस्तार किया जा सकता है।

अन्य प्रतिबंध कानून द्वारा समर्थित नहीं हैं।

लिंग, नस्ल या किसी अन्य आधार पर भेदभाव कानून द्वारा दंडनीय है। एक आवेदक जो यह साबित करने में सक्षम है कि ऐसे कारणों से पद से इनकार कर दिया गया था, वह मुआवजे का हकदार होगा। कंपनी को घाटे के अलावा उसकी प्रतिष्ठा को भी काफी नुकसान होगा।

उम्मीदवार की मंजूरी

किसी भी अन्य कर्मचारी की तुलना में सामान्य निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया थोड़ी अलग होती है। यह पद की प्रकृति के कारण ही है।

महानिदेशक एक निर्वाचित पद है। उम्मीदवारों का चयन और नियुक्ति निदेशक मंडल, संस्थापक परिषद या कंपनी के किसी अन्य नियंत्रक निकाय के निर्णय द्वारा की जाती है।

उम्मीदवारों का चयन करने के लिए आवेदकों द्वारा प्रस्तुत बायोडाटा और दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है। निर्णय संविधान सभा द्वारा किया जाता है।

ऐसे मामले में जहां कोई चयन नहीं किया गया है और पद के लिए उम्मीदवार एक ही है, सभी औपचारिकताएं छोड़ दी जाती हैं। यह प्रक्रिया संस्थापक के प्रोटोकॉल या निर्णय को तैयार करने तक सीमित है।

मानव संसाधन विभाग के लिए दस्तावेज़

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, महानिदेशक को कार्मिक सेवा में दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा।

अनिवार्य हैं:

• आत्मकथा;
• पासपोर्ट के सभी पूर्ण पृष्ठों की एक प्रति;
• कार्यपुस्तिका;
• शिक्षा डिप्लोमा की एक प्रति;
• विवाह और जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां (यदि दोनों तथ्य मौजूद हैं)

अक्सर पिछले कार्यस्थल का संदर्भ और सिफ़ारिशें व्यक्तिगत फ़ाइल में जोड़ दी जाती हैं। इस मामले में, बायोडाटा शामिल नहीं है; साक्षात्कार चरण में इसकी प्रासंगिकता समाप्त हो जाती है।

यदि भविष्य के महानिदेशक के पास राज्य पुरस्कार, डिप्लोमा, अतिरिक्त शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक या एमबीए की डिग्री है, तो सहायक दस्तावेज जमा करना भी बेहतर है।

अक्सर, सीईओ सहित कर्मचारियों को काम पर रखते समय, स्वास्थ्य के मेडिकल प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की बढ़ती लोकप्रियता के कारण बीमा कंपनी को इस जानकारी की आवश्यकता हो सकती है।

भावी सीईओ से नौकरी के लिए आवेदन की आवश्यकता नहीं है।इसकी भूमिका संविधान सभा के कार्यवृत्त द्वारा निभाई जाती है। इसमें इस मुद्दे पर विचार करने और नव नियुक्त महानिदेशक सहित प्रतिभागियों के हस्ताक्षर पर एक खंड शामिल होना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया पूरी करने के बाद, महानिदेशक फॉर्म पी14001 के अनुसार फॉर्म भरते हैं।व्यक्तिगत डेटा, निवास का पता और/या पंजीकरण यहां दर्शाया गया है, जो एक मुहर द्वारा प्रमाणित है। दस्तावेज़ पंजीकरण प्राधिकारियों, विशेष रूप से संघीय कर सेवा को प्रस्तुत करने के लिए है। यह इस तथ्य के कारण है कि सामान्य निदेशक के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में निहित है। इसलिए, प्रबंधन में परिवर्तन को पंजीकरण जानकारी में जाना और दर्ज किया जाना चाहिए।

ऑर्डर बनाना

महानिदेशक की नियुक्ति का आदेश कार्यभार ग्रहण करने के दिन ही जारी किया जाता है। प्रोटोकॉल में वही संख्या दर्ज की जानी चाहिए।

किसी आदेश के शब्दों का एक उदाहरण:

"मैने आर्डर दिया है:

मैंने आदेश पढ़ लिया है___________________________________________ पेत्रोव ए.ई.

सामान्य निदेशक को नियुक्त करने के आदेश को भरने के बारे में वीडियो भी देखें

रिसेप्शन के दिन, महानिदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। यह किसी कर्मचारी की गतिविधियों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है। नवनियुक्त प्रबंधक को इस पर दो बार हस्ताक्षर करने होंगे: पहली बार एक कर्मचारी के रूप में, दूसरी बार प्रबंधक के रूप में।

महानिदेशक को उसी दिन हस्ताक्षर करना चाहिए।इस दस्तावेज़ में इस अधिकारी के मूल अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ शक्तियों को भी दर्ज किया जाना चाहिए।

उद्यम के सामान्य निदेशक की व्यक्तिगत जिम्मेदारी का मुद्दा भी कार्य विवरण में परिलक्षित होना चाहिए। इसके अलावा, एक दायित्व समझौता संपन्न हुआ है। यह संगठन की समस्याओं के वैध और सक्षम समाधान की कुंजी बन जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कार्यपुस्तिका अधिकृत कार्मिक सेवा कर्मचारी द्वारा भरी जाती है। पंजीकरण कार्यभार ग्रहण करने के दिन ही किया जाना चाहिए।

आवेदन अनुसूची मानक मानकों का अनुपालन करती है।

संकेत:

• व्यवसाय का नाम।
• कार्यालय में प्रवेश की तिथि.
• पूर्ण नौकरी का शीर्षक.
• प्रवेश के लिए कारण। यह संस्थापकों की बैठक का आदेश या कार्यवृत्त हो सकता है।

प्रक्रिया के महत्वपूर्ण बिंदु

किसी भी रोजगार प्रक्रिया की तरह, एक सामान्य निदेशक को नियुक्त करने में कई महत्वपूर्ण बिंदु होते हैं। यह उद्यम के स्वामित्व के स्वरूप और संगठनात्मक स्वरूप (एलएलसी, ओजेएससी, सीजेएससी) और संगठन के दायरे पर निर्भर हो सकता है। समान रूप से महत्वपूर्ण बारीकियाँ विभिन्न विशेषताओं वाले लोगों को काम पर रखने की विशिष्टताएँ हैं।

अनुवाद द्वारा

ऐसा होता है कि महानिदेशक किसी संरचनात्मक इकाई या किसी तीसरे पक्ष के संगठन से स्थानांतरण के लिए कंपनी में आते हैं।

इस मामले में, कार्मिक सेवा की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. उस संगठन को एक अनुरोध लिखें जो कर्मचारी का पिछला कार्यस्थल था। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट व्यक्ति को उसकी कंपनी में काम के स्थायी स्थान पर रोजगार के संबंध में बर्खास्त करने का अनुरोध व्यक्त करना चाहिए।
2. इस दस्तावेज़ के साथ, कर्मचारी वर्तमान कार्यस्थल के प्रमुख के पास जाता है। आपको अपने साथ उचित पाठ वाला एक वक्तव्य ले जाना चाहिए।
3. यदि वर्तमान प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो कर्मचारी को कार्यपुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77.1.5) में संबंधित प्रविष्टि करके निकाल दिया जाता है।
4. कार्य के नये स्थान पर पंजीकरण ऊपर निर्दिष्ट योजना के अनुसार होता है।

बर्खास्तगी के समानांतर, रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति और कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में संस्थापकों की एक बैठक होती है, यदि वह वहां सामान्य निदेशक का पद रखता हो।

यदि वह वहां एक सामान्य कर्मचारी होता, तो प्रक्रिया बहुत सरल होती: बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन, एक आदेश जारी करना और श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि।

स्थानांतरण की संभावना से कर्मचारी को लाभ मिलता है:

1. कार्य अनुभव बाधित नहीं है.
2. छुट्टी के लिए कार्य अनुभव बरकरार रखा गया है; अवधि की गणना पिछली छुट्टी से की जाएगी, न कि नियुक्ति की तारीख से।

आदेश पर हस्ताक्षर कौन करता है?

किसी सामान्य निदेशक को नियुक्त करने का आदेश जारी करते समय ऐसी प्रक्रिया का पालन करना चाहिए जो सामान्य व्यक्ति के दृष्टिकोण से तर्कसंगत न हो। लेकिन कानून का पत्र अटकलों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है।

महानिदेशक के स्वागत आदेश पर उनके पदभार ग्रहण करने के दिन स्वयं महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

ऐसा माना जाता है कि बैठक के मिनटों में निर्दिष्ट तिथि या संस्थापक के निर्णय से, नव नियुक्त महानिदेशक के पास कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का पूरा अधिकार होता है। इसलिए, वही इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।

परिवीक्षा

किसी भी कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करना अनुपालन में किया जा सकता है, और सीईओ कोई अपवाद नहीं है।

इसके बिल्कुल विपरीत: महानिदेशक की परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक चल सकती है।

इस अवधि की सामान्य अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होती है, लेकिन पद की प्रकृति और सौंपी गई जिम्मेदारियों के कारण, कानून परिवीक्षा को बढ़ाने की अनुमति देता है। थोड़े समय में, प्रबंधक की योग्यताएँ और योग्यताएँ स्वयं प्रकट नहीं हो सकती हैं, इसलिए शासी निकाय चयनित उम्मीदवार की उपयुक्तता और उसके उच्च पद के लिए उसकी उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम नहीं होगा। वहीं, महानिदेशक स्वयं कम समय में इस पद पर सौंपी गई जिम्मेदारियों के पैमाने और उनकी क्षमताओं का पूरी तरह से आकलन नहीं कर पाएंगे।

आप सहमत तिथि से पहले परिवीक्षा अवधि समाप्त कर सकते हैं।यह उन संस्थापकों की क्षमता के अंतर्गत आता है जिन्होंने किसी व्यक्ति को सामान्य निदेशक के पद के लिए मंजूरी दी थी। साथ ही, वे आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में बर्खास्त कर सकते हैं जिसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, जो कि इसकी समाप्ति के बाद की तुलना में बहुत आसान है।