युवाओं के रोजगार की समस्या हमेशा सरकारी एजेंसियों को चिंतित करती रही है, क्योंकि यह मुद्दा सीधे तौर पर सामाजिक नीति से संबंधित है। राष्ट्रीय संसाधनों के माध्यम से जनसंख्या के लिए उच्च जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए, इस मुद्दे को समझना और सबसे व्यावहारिक समाधान ढूंढना महत्वपूर्ण है।

युवा और बेरोजगारी: अवधारणाओं के बारे में

रूस में युवाओं के रोजगार की समस्या प्राचीन काल से ही लोकप्रिय रही है, जिसमें ज़ार पिता का शासनकाल भी शामिल है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कठिन मुद्दे का समाधान खोजने से पहले, शब्दावली को ध्यान से समझना और फिर इसे खत्म करने के सबसे प्रभावी तरीकों का निर्धारण करना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें: यदि कोई स्रोत युवा रोजगार की समस्याओं पर चर्चा करता है, तो लेख, समीक्षा या सार में आवश्यक रूप से कई परिभाषाएँ और अवधारणाएँ शामिल होंगी। अत: आधुनिक समझ में युवावस्था को सामाजिक कहा जाता है, वे लोग जिनका दायरा एक निश्चित आयु तक सीमित होता है। विशिष्ट विशेषताओं में से समाज के लिए कुछ कार्यों का प्रदर्शन, विशिष्ट विचार, रुचियां, मूल्य और लोगों के अन्य समूहों के बीच स्थान को उजागर किया जा सकता है।

इस समूह के लिए एक महत्वपूर्ण विभेदक मानदंड उम्र है। कई वैज्ञानिक अभी भी इस बात पर सहमत नहीं हैं कि आयु सीमा क्या होनी चाहिए। इसलिए, कुछ लोग प्रारंभिक सीमा 13-14 वर्ष की आयु से निर्धारित करते हैं, जबकि अन्य इसे 29-30 वर्ष की आयु से हटा देते हैं। इसके अलावा, युवाओं की अवधारणा कुछ प्रकार की गतिविधियों से अटूट रूप से जुड़ी हुई है। इस प्रकार, लोगों के इस समूह में, सबसे आम सैन्यकर्मी, छात्र, कुछ विशिष्टताओं में काम करने वाले छात्र आदि हैं।

बेरोजगारी के बारे में

युवाओं के रोजगार की समस्या पर "बेरोजगारी" की अवधारणा पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। आधुनिक अर्थों में बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जो विशेष जटिलता की विशेषता रखती है। इस मामले में, सक्रिय आबादी का एक हिस्सा, जो जीविकोपार्जन में सक्षम है, सभ्य नौकरियों की कमी के कारण अपनी क्षमता का एहसास नहीं कर पा रहा है। यह ध्यान देने योग्य है कि अक्सर श्रम बाजार और युवा रोजगार की समस्याएं युवा लोगों द्वारा अपनी क्षमता का एहसास करने की एक बड़ी इच्छा से जुड़ी होती हैं, लेकिन साथ ही नौकरी की रिक्तियों की भारी कमी के साथ भी जुड़ी होती हैं।

विनियामक विनियमन

कानून वर्तमान में केवल 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, राष्ट्रीय कानून के अनुसार, बेरोजगार व्यक्तियों को वे व्यक्ति माना जाता है जिनके पास अपने श्रम कौशल के कार्यान्वयन के लिए श्रम आय या अन्य बुनियादी कमाई नहीं है। यहां कई शर्तें हैं: व्यक्ति को रूसी संघ के क्षेत्र में होना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और काम की तलाश में भी होना चाहिए।

आधुनिक युवाओं के रोजगार की समस्या: जनसांख्यिकीय पहलू

जैसा कि ज्ञात है, एक स्वतंत्र राज्य के रूप में रूस सोवियत संघ के पतन के बाद इक्कीसवीं सदी की शुरुआत में ही "अपने पैरों पर वापस खड़ा" होने में सक्षम था। इस अवधि के दौरान न केवल अर्थशास्त्र और न्यायशास्त्र के क्षेत्र में, बल्कि सामाजिक नीति के क्षेत्र में भी आमूल-चूल परिवर्तन हुए, जिसमें युवाओं के रोजगार की समस्या को हल करने के तरीकों पर विचार भी शामिल था। वर्तमान में, रूस में युवाओं जैसा समूह कुल जनसंख्या का 22 प्रतिशत या 32 मिलियन लोग हैं।

शिक्षा के आलोक में युवाओं के रोजगार की समस्या काफी अस्पष्ट प्रतीत होती है। इस तथ्य पर ध्यान देना असंभव है कि युवा लोग ज्ञान के लिए प्रयास करते हैं और उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश करने का प्रयास करते हैं, लेकिन यहां हर भावी विशेषज्ञ को नौकरी खोजने से संबंधित एक नई समस्या का सामना करना पड़ता है। परिणामस्वरूप, विश्वविद्यालय स्नातकों के रोजगार को लेकर एक नई समस्या उत्पन्न हो गई है। समस्याग्रस्त मुद्दे की वृद्धि के परिणामस्वरूप, अधिकांश पूर्व छात्रों को अपनी विशेषज्ञता के बाहर काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि युवाओं ने सरकारी संस्थान की दीवारों के भीतर जो ज्ञान, कौशल और क्षमताएं हासिल की हैं, वे अनिवार्य रूप से बेकार हैं। इसका मतलब है कि राज्य ने बजट निधि बर्बाद की। सांख्यिकीय डेटा वास्तविक तस्वीर दिखा सकता है। 2016 तक, आधिकारिक बेरोजगारी दर पूरे समूह का 30% है। और इसमें न केवल स्कूली बच्चे शामिल हैं, बल्कि वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो 29 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, यानी, पूर्व छात्र, स्नातक छात्र, नियुक्त सैन्य कर्मी, इत्यादि। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक नागरिक रोजगार सेवा के लिए आवेदन नहीं करता है, इसलिए उपरोक्त संकेतक वास्तव में आश्चर्यजनक रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है।

विचाराधीन सामाजिक समूह की विशेषताएं

युवाओं के रोजगार की समस्या उन विशेषताओं से अटूट रूप से जुड़ी हुई है जो किसी दिए गए समुदाय के लोगों में निहित हैं। एक नियम के रूप में, प्राथमिक कठिनाइयाँ आर्थिक क्षेत्र और विपणन क्षेत्र में आधुनिक परिस्थितियों के अनुकूलन से जुड़ी हैं। पेशा चुनने, स्वयं को खोजने और आत्म-साक्षात्कार, रोजगार, साथ ही आवास और अन्य आर्थिक समस्याओं की प्रक्रिया एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

श्रम बाजार

क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, खाकासिया गणराज्य और सेवरडलोव्स्क क्षेत्र में युवा रोजगार की समस्या से संबंधित लगभग सभी स्थितियाँ आधुनिक श्रम बाजार द्वारा निर्धारित होती हैं। यह शब्द उन लोगों को संदर्भित करता है जो एक दूसरे के साथ घनिष्ठ संबंध में मौजूद हैं और कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली बनाते हैं जो श्रम को काम पर रखने, इसके उपयोग और विनिमय, आपूर्ति और मांग के तंत्र, मूल्य निर्धारण की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करते हैं। और श्रम संपर्क से संबंधित कई अन्य पहलू।

युवा श्रम बाज़ार पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि यह श्रम संबंधों के उपर्युक्त जटिल तंत्र में एक विशेष तत्व है। इसके अपने पैटर्न और सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताएं हैं। किसी युवा व्यक्ति के लिए रिक्ति की पेशकश करने वाले प्रत्येक नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस श्रेणी में भावनात्मक अस्थिरता, तेजी से बदलते जीवन मूल्य, कार्य अनुभव और अनुभव की कमी और कम पेशेवर स्थिति की विशेषता है।

सकारात्मक पक्ष पर, विकलांग लोगों या मातृत्व अवकाश पर माताओं जैसी श्रेणियों के विपरीत, युवा लोगों में गतिशीलता, उच्च स्तर की क्षमता और किसी समस्या को हल करने के लिए सभी प्रकार के तरीकों को तुरंत ढूंढने की क्षमता होती है।

"कामकाजी" कारक

रूस में युवाओं के रोजगार की समस्या कई कारकों के कारण है। एक ओर, लगभग हर किशोर या शैक्षणिक संस्थान का स्नातक एक प्रतिष्ठित नौकरी का सपना देखता है, जहां उसे शिक्षकों द्वारा उसमें निवेश की गई पूरी क्षमता का एहसास होगा। दूसरी ओर, हर किशोर खुद को कड़ी प्रतिस्पर्धा की स्थिति में नहीं पा पाता है, खासकर उन लोगों के बीच जिनके पास बड़ी मात्रा में ज्ञान, कौशल और क्षमताएं हैं।

रोज़गार और युवा रोज़गार की समस्याएँ निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती हैं, अर्थात्: प्रत्येक व्यक्तिगत परिवार की भौतिक आय का स्तर; सीखने के चरण में ही आत्म-साक्षात्कार की संभावना; उच्च या व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना; राज्य द्वारा प्रदान किए गए उनके अधिकारों और सामाजिक गारंटी का एहसास। यदि हम इस लेख के पहले खंड की ओर मुड़ें, तो आयु सीमा की एक महत्वपूर्ण सीमा है: 13 से 30 वर्ष तक। यही कारण है कि युवा लोगों के बीच कई उपसमूह प्रतिष्ठित हैं।

युवा उपसमूह: प्रथम श्रेणी

युवा रोजगार की मुख्य समस्याएं एक निश्चित उपसमूह के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं: 14 से 18 वर्ष की आयु तक। इस समूह में 95% स्कूली बच्चे और कॉलेज के छात्र शामिल हैं। यह आयु अवधि बुनियादी जीवन मूल्यों को आत्मसात करने और अपनाने के साथ है, जो भविष्य में एक व्यक्ति के रूप में किशोरों के सामाजिक विकास पर एक मजबूत प्रभाव डालेगी। 14 वर्ष की आयु से, रहने की स्थिति और समाज के लिए सक्रिय अनुकूलन बनना शुरू हो जाता है।

12-14 साल की उम्र से हर व्यक्ति यह सोचना शुरू कर देता है कि वह क्या बनना चाहेगा, कौन सा पेशा चुनेगा। रूस में आधुनिक युवाओं को रोजगार देने की समस्या की कुछ विशिष्टताएँ हैं। और सब इसलिए क्योंकि विदेशों में काम करने की उम्र बहुत अधिक है। आधुनिक राज्य में, 80% युवाओं ने वयस्कता तक पहुंचने से पहले अपना पहला पैसा कमाया। यह ध्यान देने योग्य है कि यह प्रवृत्ति सकारात्मक नहीं है, क्योंकि रोजगार, आंशिक रूप से भी, सीखने की प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यदि यह समस्या किसी विश्वविद्यालय में उत्पन्न होती है, तो परिणामस्वरूप भविष्य के विशेषज्ञ के प्रशिक्षण की गुणवत्ता प्रभावित होती है।

युवा उपसमूह: दूसरी श्रेणी

आधुनिक युवाओं के रोजगार की समस्या 24 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों में अंतर्निहित है, अर्थात इसके दूसरे उपसमूह में 18 से 24 वर्ष के युवा शामिल हैं।

एक नियम के रूप में, यहां बहुसंख्यक पुरुष हैं जिन्होंने सेना में सेवा की है, साथ ही छात्र अपनी पढ़ाई जारी रख रहे हैं, या विशेषज्ञ हैं जिन्होंने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है। इस समूह की समस्याएँ कार्य अनुभव की कमी से संबंधित हैं। अर्थात्, वास्तव में, सभी विशेषज्ञों के पास पर्याप्त स्तर का ज्ञान है जो उन्हें अपनी कार्य गतिविधियों को प्रभावी ढंग से करने की अनुमति देता है, लेकिन वास्तव में, नियोक्ता कार्य अनुभव और सेवा की अवधि के बिना युवाओं को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक हैं।

युवा उपसमूह: तीसरी श्रेणी

यह अनुमान लगाना कठिन नहीं है कि युवा आयु में शामिल तीसरा और अंतिम उपसमूह 25 से 30 वर्ष की आयु के व्यक्ति हैं। एक नियम के रूप में, इसके प्रतिनिधि पहले से ही खुद को निपुण विशेषज्ञ के रूप में पेश करते हैं या किसी निश्चित क्षेत्र में अनुभव रखते हैं।

इस अवधि के दौरान युवाओं के रोजगार की मुख्य समस्याएं काम के लिए उच्च वित्तीय आवश्यकताओं से जुड़ी हैं। इस प्रकार, इस समूह के अधिकांश प्रतिनिधियों ने एक परिवार शुरू कर दिया है, इसलिए, वित्तीय मांगें काफी बढ़ जाती हैं, जो सीधे मजदूरी के स्तर को प्रभावित करती हैं।

युवा बाज़ार की विशिष्टताएँ

इसकी सभी विशेषताओं पर विचार करके ही युवाओं की रोजगार समस्याओं का समाधान खोजा जा सकता है। युवा बाजार की विशिष्टताओं पर शोध के परिणामस्वरूप जो जानकारी प्राप्त होगी, उसके आधार पर एक तंत्र विकसित करना और समस्याग्रस्त मुद्दों को हल करने के तरीके खोजना काफी संभव है।

प्राथमिक विशेषता श्रम बाज़ार की निरंतर अस्थिरता है। इसका मतलब है कि आपूर्ति और मांग लगातार बदल रही है। एक समय में, ऐसी रिक्तियाँ थीं जो उन किशोरों को भी काम पर रखना संभव बनाती थीं जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे थे, लेकिन साथ ही, 5-10 वर्षों के बाद स्थिति पूरी तरह से विपरीत दिशा में बदल जाएगी।

कम प्रतिस्पर्धात्मकता

युवा वह समूह है जिसके प्रतिनिधियों के पास उम्र की विशेषताओं और मानसिक विकास के कारण श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होने के लिए न्यूनतम मात्रा में उपकरण होते हैं। आवश्यक ज्ञान, कौशल, वरिष्ठता और कार्य अनुभव की कमी नियोक्ताओं को जोखिम लेने और ऐसे श्रमिकों को संगठन में नियुक्त करने की अनुमति नहीं देती है।

इसके अलावा, नियोक्ता के लिए नाबालिग के काम से संबंधित बड़ी संख्या में प्रतिबंध और अतिरिक्त भुगतान हैं। यहां कानून बच्चे के अधिकारों से संबंधित काफी सख्त मानक स्थापित करता है, जो स्वाभाविक रूप से उस व्यक्ति के लिए नुकसानदेह है जो बिना किसी समस्या के एक वयस्क को काम पर रख सकता है।

महिलाओं का रोजगार

निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के संबंध में श्रम बाजार में एक अत्यंत कठिन स्थिति विकसित हो गई है। उच्च शिक्षण संस्थानों के स्नातकों में बहुसंख्यक महिलाएं हैं। यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता युवा लोगों को नौकरी पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं, उनका तर्क है कि वे निश्चित रूप से जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगे।

बेशक, कानून किसी नियोक्ता को रोजगार से इनकार करने के लिए उपर्युक्त आधार का उपयोग करने से रोकता है। हालाँकि, इसके साथ-साथ, बॉस "आप हमारे लिए उपयुक्त क्यों नहीं हैं" से संबंधित कई अन्य कारण भी ढूंढते हैं।

सामान्य तौर पर, युवा श्रम बाजार से संबंधित, यह इस समय आवश्यक है। परिवर्तनशीलता की सक्रिय गतिशीलता से पता चलता है कि राज्य या नगरपालिका अधिकारियों द्वारा कई वर्षों पहले से सोचे गए सामाजिक कार्यक्रमों का कोई परिणाम नहीं होता है।

इस दृष्टिकोण के साथ, उन सभी परिवर्तनों की भविष्यवाणी करना असंभव है जो 5 या 7 वर्षों में होंगे और युवा उपसमूहों के विकास को प्रभावित करेंगे। इसीलिए युवा रोजगार की समस्या को हल करने के तरीके, चाहे वे किसी कार्यक्रम या अन्य सामाजिक गारंटी द्वारा दर्शाए जाएं, समायोज्य होने चाहिए।

व्याख्यान क्रमांक 2

विषय:युवाओं के रोजगार की समस्या.

व्याख्यान की रूपरेखा:

1. युवाओं को रोजगार.

2. नौकरी खोज एल्गोरिदम।

3. रोजगार प्रक्रिया.

रोज़गार -यह सही नौकरी की खोज से संबंधित एक मानवीय गतिविधि है, जो व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों को पूरा करती है, अंतरराष्ट्रीय कानून के कानून और मानदंडों का खंडन नहीं करती है, और कमाई (कमाई) लाती है।

रोज़गार- यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए कार्य से कम व्यवस्थित और संगठित दृष्टिकोण की आवश्यकता नहीं होती है। यही कारण है कि एक अच्छी नौकरी ढूंढना इतना आसान नहीं है: कुछ स्तर पर एक व्यक्ति को यह महसूस होने लगता है कि वह प्रस्तावों का अध्ययन करने, संभावित रिक्तियों के बारे में जानकारी खोजने और एकत्र करने में अपना समय बर्बाद कर रहा है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रभावी रोजगार मुख्य रूप से आपका काम है, किसी और का नहीं। "शीर्षक के साथ एक संक्षिप्त विज्ञापन लिखें एक नौकरी के लिए देख रहे हैं"- यह पहले से ही पहला कदम है, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण से बहुत दूर है और ऐसा नहीं है जो आपको गारंटी देता है कि आपका बायोडाटा संभावित नियोक्ता द्वारा देखा जाएगा। ऐसा हुआ कि संकट के बिना भी, कई नियोक्ता आवेदकों, छात्रों, स्नातकों और प्रशिक्षुओं के ध्यान से "खराब" हो गए। इसलिए, वे इस तथ्य के आदी हैं कि आवेदक "सही लोगों" की तलाश में बाज़ार में घूमने के बजाय उन्हें स्वयं ढूंढ लेते हैं। तदनुसार, यह बताने के लिए कि आप वर्तमान में नौकरी की तलाश में हैं, एक विज्ञापन लगाने की तुलना में थोड़ा अधिक प्रयास करना होगा। एक प्रभावी नौकरी खोज वह है जो आपके द्वारा अपने लिए निर्धारित कार्यों और लक्ष्यों के अनुसार योजनाबद्ध और व्यवस्थित की जाती है। यदि आप उच्च वेतन वाली नौकरी की तलाश में हैं, तो इस पद के लिए अत्यधिक प्रतिस्पर्धी आवेदकों, महत्वपूर्ण आवश्यकताओं और महत्वपूर्ण कार्यभार के लिए तैयार रहें। यह कभी न मानें कि कोई नियोक्ता आपको नौकरी पर रखने में दिलचस्पी रखता है क्योंकि आपने उस पर अच्छा प्रभाव डाला है: ऐसे दर्जनों लोग हैं जिन्होंने साक्षात्कारों की एक श्रृंखला के दौरान उस पर अच्छा प्रभाव डाला है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक सुखद वार्ताकार है। योग्यता का स्तर और आवश्यक कौशल और किसी स्थिति से निपटने की क्षमता आदर्श रूप से नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

हमेशा नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान, प्राप्त जानकारी को "महत्वपूर्ण" और "महत्वहीन" में विभाजित न करें: अक्सर विवरण, छोटी चीजें, उम्मीदवारों के चयन में अतिरिक्त बारीकियां, दस्तावेज जमा करने या आवेदकों को स्वीकार करने और परिवीक्षा अवधि पारित करने के अन्य पहलुओं में या प्रारंभिक चयन नियोक्ता के अंतिम निर्णयों की स्वीकृति के लिए कोई छोटा महत्व नहीं रखता है कि इस आवेदक को काम पर रखना है या नहीं। इसलिए, अपनी नौकरी खोज को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता बनाएं ताकि आप और केवल आप ही साक्षात्कार की संख्या, समय और परिस्थितियों, नियोक्ता की पसंद या सहयोग के किसी विशिष्ट प्रस्ताव पर निर्णय लेने को नियंत्रित कर सकें।

तो, आइए युवा विशेषज्ञ के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें इसके मुख्य बिंदुओं पर नजर डालें:

1. स्वयं निर्णय लें कि आप वर्तमान समय में किस पद पर काम करना चाहेंगे, स्थायी या अस्थायी कार्य, किसी विशेष क्षेत्र या क्षेत्र में जो आंशिक रूप से आपकी विशेषता से संबंधित है, आदि।

2. आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताओं के अनुसार इस रिक्ति के लिए अपना बायोडाटा सावधानीपूर्वक बनाएं। आपके बायोडाटा में, उन सकारात्मक पहलुओं पर विशेष रूप से जोर देना उचित है जो भविष्य के काम से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, अपनी थीसिस का विषय बताएं या इस बात पर जोर दें कि आप संबंधित क्षेत्र में कुछ समय तक काम कर चुके हैं।

3. इंटरनेट या दोस्तों के माध्यम से इस कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करें। इस काम के फायदे और नुकसान के बारे में इस क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों की राय जानने के लिए, चुने हुए पेशे की नौकरी की जिम्मेदारियों का पहले से पता लगाना कोई बुरा विचार नहीं होगा।

4. एक टेलीफोन साक्षात्कार की व्यवस्था करें. आपको साक्षात्कार के लिए उपयुक्त कपड़े - इस्त्री की हुई पतलून, शर्ट, पॉलिश किए हुए जूते आदि पहनकर जाना होगा। आपको आत्मविश्वास दिखाना चाहिए और नियोक्ता पर अच्छा बाहरी प्रभाव छोड़ना चाहिए। शांति से और विनम्र तरीके से बोलें. अपने सकारात्मक गुणों के बारे में थोड़ा भी अलंकृत करने से डरे बिना, प्रश्नों के स्पष्ट उत्तर दें। नियोक्ता के मानक प्रश्नों के उत्तर के बारे में पहले से सोचें, अर्थात् "आप इस विशेष संगठन में क्यों आए" और "क्या आप काम पर अपना सब कुछ देने के लिए तैयार हैं?"

5. किसी नियोक्ता से बात करते समय वेतन की बजाय काम पर ध्यान दें। दिखाएँ कि आप इस क्षेत्र में स्वयं को, अपने ज्ञान को साबित करने और ठोस सफलता प्राप्त करने के लिए संगठन में आए हैं। पैसा किसी भी नौकरी का एक अभिन्न अंग है। आज से ही अपने खुलेपन, आत्मविश्वास और काम करने की तत्परता से अपने नियोक्ता के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण स्थापित करें।

नौकरी पाने के सरल सुझावों का पालन करके, एक युवा प्रमाणित विशेषज्ञ निस्संदेह अपने लक्ष्य को प्राप्त करेगा। और यदि आपका सपना किसी बड़ी कंपनी का निदेशक बनने का है, तो प्रबंधक के रूप में पहले कदम से शुरुआत करें, आत्मविश्वास से करियर की सीढ़ी चढ़ें।

यदि आपके पास पहले से ही पर्याप्त अनुभव है और आप अत्यधिक योग्य हैं तो भर्ती एजेंसियों के माध्यम से रोजगार ढूंढना आपकी पहली प्राथमिकता नहीं होनी चाहिए। ऐसे मामलों में, रोजगार के मुद्दों के संबंध में भर्ती कंपनियों से संपर्क करना बेहतर है। यदि आप बजटीय संगठनों, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों या निजीकृत बड़े उद्यमों के क्षेत्र में काम खोजने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो पहले राज्य के स्वामित्व में थे, तो राज्य रोजगार केंद्र के साथ सहयोग आपके लिए उपयोगी होगा। केवल अपने कौशल का उपयोग करके, कुछ उत्पाद खरीदकर, प्रशिक्षण आयोजित करके, उत्पाद बेचकर और इसी तरह के प्रस्तावों से कभी भी "आसानी से और जल्दी" बड़ा पैसा कमाने के प्रस्तावों में "खरीद" न करें: याद रखें कि कुल कमाई में शून्य की बहु-अंकीय संख्या के साथ आसान और त्वरित आय पैसा या तो एक घोटाला है या इसमें कुछ अवैध कार्य शामिल हैं। किसी भी स्थिति में, आपको पैसे के बिना, समस्याओं के साथ, बिना काम के और यहां तक ​​कि कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।

और अंत में, रोजगार के लिए एक प्रभावी विकल्प व्यवसाय इकाई, उद्यमी या व्यवसाय स्वामी के रूप में "अपने लिए काम करना" हो सकता है। इसके अपने जोखिम और नुकसान भी हैं जिन्हें उद्यमी बनने का अंतिम निर्णय लेते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक, जो पहली बार काम की तलाश में हैं और रोजगार सेवा के साथ निर्धारित तरीके से पंजीकृत हैं, उन्हें उद्यमों (संगठनों) में अस्थायी रोजगार कार्यक्रमों में भाग लेने का अवसर दिया जाता है। ) शहर के जिन्होंने 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के आधार पर अपने भौतिक समर्थन के उद्देश्य से अतिरिक्त अस्थायी नौकरियां सृजित की हैं। नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर।"

कार्य में भाग लेने वाले

प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक, जो पहली बार काम की तलाश में हैं, अस्थायी रोजगार कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं।

कार्य के मुख्य प्रकार

पहली बार काम की तलाश कर रहे प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिकों के लिए अस्थायी नौकरियों में पेशे या प्राप्त विशेषता के अनुसार प्रदान की जाने वाली नौकरियां शामिल हैं।

कार्य संगठन प्रक्रिया

रोजगार केंद्र, युवा रोजगार केंद्र और रोजगार संगठन प्रासंगिक समझौतों का समापन करके अस्थायी कार्य के आयोजन और संचालन में भाग लेते हैं। नियोक्ता काम के प्रकार, मात्रा और समय निर्धारित करता है, उचित नौकरियां प्रदान करता है और श्रम और सामाजिक बीमा कानून की आवश्यकताओं के अनुसार अस्थायी काम में भाग लेने के लिए केंद्र द्वारा भेजे गए कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करता है।
एक नागरिक और एक नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों, काम के प्रकार और मात्रा, काम करने की स्थिति, काम के घंटे, छुट्टी के दिन, मजदूरी और अतिरिक्त लाभ, आवश्यक उपकरण का प्रावधान, लगाने की शर्तों को परिभाषित करता है। श्रम दायित्वों को पूरा करने में विफलता और अनुबंध की समाप्ति के लिए जुर्माना।
किसी नागरिक की अस्थायी कार्य में भागीदारी के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसके द्वारा स्थायी या अस्थायी नौकरी प्राप्त करने पर जल्दी समाप्त किया जा सकता है।

वित्तपोषण और पारिश्रमिक

आयोजनों में भाग लेने पर, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार नागरिक, जो पहली बार काम की तलाश में हैं, प्राप्त करते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वास्तव में काम किए गए समय (प्रदर्शन किए गए कार्य) के लिए नियोक्ता द्वारा स्थापित और भुगतान की गई मजदूरी, जो सामग्री समर्थन की मात्रा को ध्यान में रखते हुए, शहर में न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए। मॉस्को सरकार, मॉस्को ट्रेड यूनियन एसोसिएशन और मॉस्को नियोक्ता संघों के बीच अगले वर्ष के लिए मॉस्को शहर में न्यूनतम वेतन पर समझौते द्वारा स्थापित मॉस्को;
• सामग्री समर्थन*;

* रोजगार संवर्धन के क्षेत्र में रूसी संघ की प्रत्यायोजित शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए संघीय बजट से मास्को शहर के बजट में अनुदान के रूप में प्रदान की गई धनराशि की कीमत पर, इन शक्तियों के कार्यान्वयन के लिए खर्च सहित . इन गतिविधियों में भागीदारी के दिनों की वास्तविक संख्या के लिए, अवधि सहित, बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित बेरोजगारी लाभ की न्यूनतम राशि के डेढ़ गुना से अधिक नहीं। अस्थायी विकलांगता का;
* मॉस्को शहर के बजट की कीमत पर, मॉस्को शहर की कामकाजी आबादी के लिए रहने की लागत का 80% से अधिक नहीं (अनुबंध के समापन के समय) दिनों की वास्तविक संख्या के लिए अस्थायी विकलांगता की अवधि सहित इन आयोजनों में भागीदारी।

युवा रोजगार केन्द्र की सेवाओं के बारे में परामर्श

आपकी सुविधा के लिए, हम युवा रोजगार केंद्र की सेवाओं के बारे में ऑनलाइन, फ़ोन द्वारा या अपने कार्यालय में पूरी तरह से निःशुल्क परामर्श प्रदान करेंगे।
हमारे कर्मचारियों में व्यावहारिक कार्य अनुभव वाले केवल उच्च योग्य विशेषज्ञ शामिल हैं, जो उन्हें केंद्र की गतिविधियों से संबंधित लगभग किसी भी प्रश्न का उत्तर खोजने की अनुमति देता है।
निःशुल्क परामर्श की संभावना और इसे प्राप्त करने के विभिन्न तरीकों (ऑनलाइन, फ़ोन द्वारा या हमारे कार्यालय में) के लिए धन्यवाद, आप केंद्र की गतिविधियों के बारे में आवश्यक जानकारी खोजने में समय की काफी बचत करेंगे।
हमारे सभी विशेषज्ञ "सूक्ष्मताओं और बारीकियों" को समझते हैं, जो हमें केवल उच्च गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करने की अनुमति देता है।

रोजगार मेलों और प्रशिक्षण नौकरियों में भागीदारी के बारे में

मॉस्को शहर का GKU TsZM "मॉस्को शहर का युवा रोजगार केंद्र" आपको नौकरी मेलों और प्रशिक्षण नौकरियों में भाग लेने का अवसर प्रदान करते हुए प्रसन्न है।
नियोक्ताओं और शैक्षणिक संगठनों के लिए एक अनूठा मंच, जहां आप खुद को व्यापक संभावित दर्शकों के सामने पेश कर सकते हैं, उपयुक्त उम्मीदवारों को ऑनलाइन नियुक्त कर सकते हैं, और संभावित भागीदारों के संपर्क भी प्राप्त कर सकते हैं जो आपके और आपकी पेशेवर गतिविधियों के लिए उपयोगी हैं।
कैरियर और प्रशिक्षण मेले पारंपरिक नौकरी मेलों से बिल्कुल अलग हैं।
हम शहर के केंद्र में एक अनूठी साइट प्रस्तुत करते हैं, जो लक्षित दर्शकों के लिए पर्याप्त ट्रैफ़िक प्रदान करती है।
हमारे आयोजनों को मीडिया द्वारा सक्रिय रूप से कवर किया जाता है, और प्रेस और पोस्ट विज्ञप्तियाँ इंटरनेट पोर्टल पर पोस्ट की जाती हैं, जिसमें 1 मिलियन से अधिक लोग शामिल होते हैं।
मेले की तैयारी आपके लिए यथासंभव आरामदायक होगी, क्योंकि हर चरण में आपके साथ केंद्र का एक निजी प्रबंधक भी रहेगा।
हमारे साथ काम करने से आपको जो परिणाम मिलेगा वह आपके संगठन की मान्यता बढ़ाएगा, कर्मियों के मुद्दों को हल करेगा, और आपके आंतरिक और बाहरी ग्राहकों की वफादारी बढ़ाएगा।

पूर्णकालिक नौकरी

प्रत्येक व्यक्ति जीवन भर खुद को नौकरी की तलाश की स्थिति में पाता है। नौकरी ढूँढने की अपनी कठिनाइयाँ और विशिष्टताएँ होती हैं। युवा रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ आपको कठिनाइयों को दूर करने में मदद करेंगे, खुली रिक्तियों की पेशकश करेंगे, श्रम बाजार में तेजी से नेविगेट करने में मदद करेंगे और आपकी ताकत और क्षमताओं का सही आकलन करेंगे।
युवा रोजगार केंद्र रोजगार के मुद्दे पर नए दृष्टिकोण लागू कर रहा है:

• सेवाएँ प्राप्त करने की पूरी अवधि के दौरान केंद्र विशेषज्ञ द्वारा व्यक्तिगत दृष्टिकोण और व्यक्तिगत पर्यवेक्षण। आपको एक नियोक्ता के साथ बैठक के लिए तैयार किया जाएगा, आपको एक ऐसा बायोडाटा बनाने में मदद की जाएगी जो आपके पेशेवर गुणों और उपलब्धियों को पूरी तरह से दर्शाता हो, और आपको पता चल जाएगा कि साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए;
• रोजगार के बाद तीन महीने तक (परिवीक्षा अवधि के दौरान) कार्यस्थल पर सहायता। हम संपूर्ण परिवीक्षा अवधि के दौरान आपको नए कार्यस्थल के अनुरूप ढलने में मदद करते हैं और हमारे द्वारा नियोजित उम्मीदवारों के बारे में फीडबैक प्रदान करते हैं।

आपका बायोडाटा हमारे डेटाबेस में रहेगा, और यदि कोई दिलचस्प रिक्ति दिखाई देती है, तो हम आपको संभावित उम्मीदवार के रूप में विचार करने में सक्षम होंगे। हम नौकरी खोज प्रक्रिया को स्पष्ट, सरल और तेज़ बनाने में मदद करेंगे। हमारे साथ आपको अपने सपनों की नौकरी मिलेगी।

एक पेशेवर कैरियर का निर्माण

अपनी भविष्य की उपलब्धियों की योजना बनाना एक महत्वपूर्ण कौशल है जिसे पेशेवर करियर बनाने के लिए आपको अपने अंदर विकसित करने की आवश्यकता है। कैरियर (इतालवी कैरिएरा से - जीवन पथ, क्षेत्र, दौड़) आधिकारिक या व्यावसायिक विकास से जुड़ी कार्य गतिविधि में किसी व्यक्ति के सचेत व्यवहार का परिणाम है। कैरियर नियोजन का मुख्य लक्ष्य आपकी क्षमताओं के लिए ऐसा अनुप्रयोग ढूंढना है जिससे ठोस सफलता मिले और आपकी योजनाओं का कार्यान्वयन हो सके। जो लोग अपने पेशेवर पथ के प्रति सचेत होते हैं उन्हें जीवन और काम से अधिक आनंद मिलता है। वे वे लोग हैं जिनके पास अपनी इच्छित शर्तों के साथ नौकरी खोजने का सबसे अच्छा मौका है, और यही कर्मचारी हैं जो सबसे मूल्यवान और प्रभावी बनते हैं।
व्यावसायिक गतिविधि की शुरुआत काफी हद तक भविष्य की योजनाओं पर निर्भर करती है। लक्ष्य निर्धारित करने, कार्य योजनाएँ विकसित करने और उन्हें लागू करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।
युवा रोजगार केंद्र विशेष कक्षाएं और प्रशिक्षण आयोजित करता है जिसका उद्देश्य युवाओं को पेशेवर करियर बनाने, पेशेवर विकास की सबसे आशाजनक दिशा चुनने और पेशेवर गतिविधियों से संतुष्टि बढ़ाने में मदद करना है। आपके लिए पेशेवर कैरियर विकास के सबसे उपयुक्त क्षेत्रों को निर्धारित करने के लिए, आप हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम पर गहन मनो-निदान परीक्षण से गुजर सकते हैं और एक मनोवैज्ञानिक-व्यावसायिक सलाहकार से बात कर सकते हैं।

व्यावसायिक आत्मनिर्णय

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में उसकी व्यावसायिक गतिविधि एक महत्वपूर्ण स्थान रखती है। "पेशे" की अवधारणा लैटिन प्रोफेसियो से आई है, जिसका अर्थ है "सार्वजनिक रूप से बोलना।" प्राचीन रोम के समय में, यह उस व्यवसाय का नाम था जिसके लिए एक व्यक्ति स्वयं को समर्पित करता था और जिसके बारे में वह सार्वजनिक रूप से घोषणा करता था।
आधुनिक समाज में, एक पेशे को, एक नियम के रूप में, एक मानवीय गतिविधि के रूप में समझा जाता है जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जो एक व्यक्ति द्वारा नियमित रूप से अभ्यास किया जाता है और आय के स्रोत के रूप में कार्य करता है। यही बात किसी पेशे को शौक से अलग करती है। यदि शौक एक ऐसी गतिविधि है जिसे कोई व्यक्ति अपनी खुशी के लिए करता है, तो एक पेशा उसे जीविकोपार्जन में मदद करता है। प्रसिद्ध उद्यमी हेनरी फोर्ड के अनुसार, "सबसे अच्छी नौकरी एक अच्छा भुगतान वाला शौक है।" क्या ऐसी नौकरी पाना संभव है, और पेशा चुनते समय गलती कैसे न करें?
सबसे पहले, गतिविधि का क्षेत्र चुनते समय, आपको अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने की आवश्यकता है। मैं जीवन में क्या हासिल करना चाहता हूं और मेरी वास्तव में किसमें रुचि है? मेरा चरित्र किस प्रकार का है और मेरे लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है? मैं क्या अच्छा कर सकता हूं और क्या अच्छा नहीं कर सकता?
पेशेवर आत्मनिर्णय में सहायता की आवश्यकता न केवल सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्रों और स्नातकों को हो सकती है, बल्कि पूरी तरह से स्थापित विशेषज्ञों को भी हो सकती है जो एक नई प्रकार की गतिविधि में महारत हासिल करना चाहते हैं। युवा रोजगार केंद्र के विशेषज्ञ सभी श्रेणियों के युवाओं को व्यावसायिक मार्गदर्शन सेवाएँ प्रदान करते हैं। कोई भी व्यक्ति मनोवैज्ञानिक-व्यावसायिक सलाहकार से व्यक्तिगत सलाह प्राप्त कर सकता है या पेशा चुनने पर प्रशिक्षण और सेमिनार में भाग ले सकता है। परामर्श प्रक्रिया के दौरान, विशेष परीक्षण और हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर साइकोडायग्नोस्टिक सिस्टम का उपयोग किया जाता है, जिसकी मदद से न केवल पेशेवर झुकाव की पहचान करना संभव है, बल्कि उद्यमशीलता गतिविधि को व्यवस्थित करने के लिए तत्परता की डिग्री भी निर्धारित करना संभव है।

मनोविश्लेषणात्मक परीक्षण

युवा रोजगार केंद्र में आप गतिविधि के क्षेत्र को चुनने और पेशेवर आत्म-प्राप्ति से संबंधित सभी मुद्दों पर सलाह प्राप्त कर सकते हैं। हमारे मनोवैज्ञानिक आपको आधुनिक हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर साइकोडायग्नोस्टिक सिस्टम का उपयोग करके विशेष रूप से सुसज्जित कमरे में गहन कंप्यूटर परीक्षण से गुजरने की पेशकश करेंगे।
यदि किसी व्यक्ति की व्यावसायिक प्राथमिकताओं और रोजगार या करियर निर्माण में बाधा डालने वाली मनोवैज्ञानिक बाधाओं की पहचान करना आवश्यक है तो एक मनोविश्लेषणात्मक परिसर अपरिहार्य है। अक्सर गलत जगह पर काम करने वाला व्यक्ति पेशेवर क्षेत्र में सफलता की कमी की जिम्मेदारी टीम या वरिष्ठों पर डाल देता है। कैरियर मार्गदर्शन और मनोवैज्ञानिक सहायता विभाग के मनोवैज्ञानिक किसी व्यक्ति को उसके प्राकृतिक झुकाव और चरित्र लक्षणों का अंदाजा लगाने में मदद करेंगे, पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणों के गठन का स्तर निर्धारित करेंगे जो गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में सफल पेशेवर कार्यान्वयन को प्रभावित करते हैं।

बायोडाटा लिखना

बायोडाटा सबसे प्रभावी नौकरी खोज उपकरणों में से एक है। बायोडाटा का मुख्य उद्देश्य नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करना, अपने बारे में अनुकूल धारणा बनाना और व्यक्तिगत बैठक के लिए निमंत्रण प्राप्त करना है।
बायोडाटा लिखने के बुनियादी नियम: संक्षिप्तता, सटीकता, सत्यता और साक्षरता। किसी बायोडाटा की प्रभावशीलता का आकलन नियोक्ताओं से प्राप्त प्रतिक्रियाओं की संख्या से किया जा सकता है। युवा रोजगार केंद्र में आप बायोडाटा लिखने और उसे युवा रोजगार केंद्र की वेबसाइट पर पोस्ट करने में सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
नियमित बायोडाटा लिखने पर परामर्श के अलावा, समूह कक्षाएं आयोजित की जाती हैं, जिसके दौरान आप सीखेंगे कि बिजनेस कार्ड वेबसाइट कैसे बनाएं और अपना खुद का वीडियो बायोडाटा रिकॉर्ड करने के लिए कैसे तैयार हों। कक्षाएं आधुनिक कंप्यूटर कक्ष में आयोजित की जाती हैं। कक्षा में भाग लेने के बाद, आप हमारी वेबसाइट पर एक वीडियो सारांश रिकॉर्ड और पोस्ट कर सकेंगे।

नौकरी खोज रणनीति

नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है, जिसके लिए आपको तैयार रहना होगा। इसकी खोज में देरी करने की कोई जरूरत नहीं है. याद रखें कि समय आवेदक के विरुद्ध है, और आपको एक अच्छा रिक्त पद पाने के लिए संघर्ष करना होगा। सबसे पहले, श्रम बाजार में नेविगेट करना, एक विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करना, इसे प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना की रूपरेखा तैयार करना और वांछित रिक्ति प्राप्त करने के लिए सक्रिय कदम उठाना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, खोज का दायरा जितना व्यापक होगा, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
युवा रोजगार केंद्र स्वतंत्र रूप से नौकरी खोजने के तरीके, समय प्रबंधन तकनीक, अपने संसाधनों को प्रभावी ढंग से खर्च करने के तरीके और जीवन की प्राथमिकताओं और मूल्यों को निर्धारित करने के तरीकों को सिखाने के उद्देश्य से विशेष कक्षाएं आयोजित करता है। कक्षाओं में प्रतिभागियों को आत्म-प्रस्तुति में कौशल विकसित करने और नियोक्ता के साथ सफल बातचीत करने, नई नौकरी की तैयारी, टीम के साथ तालमेल बिठाने, नई नौकरी हासिल करने और करियर योजना से संबंधित मुद्दों पर विशेषज्ञ के साथ चर्चा करने का अवसर मिलता है।
हमारे विशेषज्ञ आपको उन कारणों की पहचान करने में मदद करेंगे जो प्रभावी संचार के निर्माण में बाधा डालते हैं और नौकरी खोज और रोजगार के सभी चरणों में आवश्यक परामर्श सहायता प्रदान करेंगे।

अपना खुद का व्यवसाय व्यवस्थित करने पर कानूनी सलाह

क्या आपका अपना खुद का व्यवसाय खोलने का सपना है? कोई कुछ भी कहे, यदि आप सफल नहीं हैं तो सबसे सफल और आशाजनक विचार भी एक सफल व्यवसाय में नहीं बदल सकता। हालाँकि, यह मत भूलिए कि यदि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू से शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके पास न्यायशास्त्र के क्षेत्र सहित ज्ञान का एक बड़ा भंडार होना चाहिए।
व्यावसायिक संगठन का कौन सा रूप चुनना सर्वोत्तम है? यह उन महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है जिस पर कंपनी बनाने का निर्णय लेने से पहले विचार किया जाना चाहिए। यह सब एक नागरिक के व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के रूप में पंजीकरण या कानूनी इकाई के पंजीकरण से शुरू होता है।
न्यूनतम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के लिए, कई लोग व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करके उद्यमशीलता गतिविधियाँ करना पसंद करते हैं। मुख्य मुद्दों में कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण और कराधान प्रणाली का विकल्प, रिपोर्टिंग दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया और अन्य शामिल हैं। कैश रजिस्टर का उपयोग करने और चालू खाता खोलने की आवश्यकता पर निर्णय लेना भी महत्वपूर्ण है।
कानूनी संस्थाओं का सबसे सरल और सबसे सामान्य संगठनात्मक और कानूनी रूप एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) है। एलएलसी खोलने की प्रक्रिया उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है जो अपना व्यवसाय विकसित करने की योजना बना रहे हैं। एलएलसी बनाने से पहले, आपको जिम्मेदारीपूर्वक और सक्षम रूप से आवश्यक लागतों और अपनी क्षमताओं का आकलन करना चाहिए और सही कराधान प्रणाली का चयन करना चाहिए।
एक नवागंतुक जो युवा रोजगार केंद्र से संपर्क करके व्यवसाय करना चाहता है, उसे निःशुल्क व्यक्तिगत कानूनी परामर्श के हिस्से के रूप में अपने प्रश्नों के उत्तर प्राप्त होंगे। ­

श्रम और रोजगार के मुद्दों पर कानूनी सलाह

युवा श्रम अक्सर व्यावसायिक संरचनाओं के लिए फायदेमंद होता है, जिससे कराधान, कर्मचारी के सामाजिक बीमा से जुड़ी अतिरिक्त लागतों से बचने और वेतन में हेरफेर करने का अवसर मिलता है। युवा विशेषज्ञ, एक "अस्थायी" कार्यकर्ता होने के नाते, मामले के इस पक्ष पर उचित ध्यान नहीं देता है।
यह उन स्थितियों में से एक है जो श्रम बाजार में युवाओं के खिलाफ भेदभाव का स्रोत हो सकती है। यह स्थिति तब तक बनी रहेगी जब तक युवा कर्मचारी श्रम कानून और रोजगार कानून के क्षेत्र में कानूनी मानदंडों के ज्ञान से लैस नहीं हो जाते।
श्रम कानून वकील से समय पर संपर्क करने से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच असहमति की स्थिति में गंभीर परिणामों से बचने में मदद मिलेगी। इसीलिए हमारा केंद्र श्रम कानून के आवेदन पर योग्य सलाह प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।
युवा रोजगार केंद्र रोजगार के मुद्दों, श्रम विवादों के समाधान पर कानूनी सहायता प्रदान करता है, और यदि उनका नाबालिग बच्चा काम करना चाहता है तो माता-पिता को परामर्श प्रदान करता है।

तेरेखोवा याना निकोलायेवना
राज्य और नगरपालिका प्रशासन संकाय में मास्टर के छात्र
और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का अर्थशास्त्र"
FSBEI HE RANEPA की ओर्योल शाखा
ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]

एनोटेशन:यह लेख युवा रोजगार की समस्याओं को समर्पित है। समस्या की विशेष विशिष्टता है, जो मुख्य रूप से इस सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह की विशेषताओं से जुड़ी है: उम्र, कार्य अनुभव की कमी, अतिरिक्त कौशल की कमी, विशेष रुचियां और मूल्य, आदि।

कीवर्ड:युवा रोज़गार, रोज़गार, युवा श्रम बाज़ार, रोज़गार समस्याएँ।

युवा रोजगार समस्या के महत्व को कम करके आंकना कठिन है। युवा कार्यबल का सबसे गतिशील हिस्सा है। इस आयु वर्ग में गतिशीलता, तेजी से सीखने की क्षमता और नवीन सोच में वृद्धि हुई है। साथ ही, युवा लोग सबसे कमजोर समूहों में से एक हैं, जो श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा के निम्न स्तर से जुड़ा है।

युवाओं के लिए रोजगार खोजने में कठिनाइयों के मुख्य कारणों में कई कारक शामिल हैं। सबसे पहले, आवश्यक अनुभव की कमी. नियोक्ता को एक अनुभवहीन विशेषज्ञ को काम पर रखने में कोई दिलचस्पी नहीं है, क्योंकि वह न्यूनतम लागत पर कार्यबल से तत्काल रिटर्न प्राप्त करना चाहता है। इसके अलावा, नियोक्ता को अक्सर इस तथ्य से रोका जाता है कि युवा विशेषज्ञ, काम के समानांतर, प्रशिक्षण की योजना बनाता है, जो अनिवार्य रूप से कार्य प्रक्रिया से अलगाव से जुड़ा होता है।

युवाओं को रोजगार देने में कठिनाई का एक अन्य कारण अर्जित विशेषज्ञता और श्रम बाजार की वास्तविक स्थिति के बीच विसंगति है, जिसके परिणामस्वरूप डिप्लोमा प्राप्त करने वाला स्नातक लावारिस रह जाता है। एक और बड़ी कठिनाई मनोवैज्ञानिक बाधाएं हैं, जो अक्सर लोगों को सरकारी रोजगार एजेंसियों से मदद लेने से रोकती हैं।

कोई भी रूसी संघ के कई क्षेत्रों में श्रम बाजारों की स्थिति का उल्लेख करने में विफल नहीं हो सकता है, जिन्हें एक समस्या का सामना करना पड़ता है जब श्रम की आपूर्ति इसकी मांग से अधिक हो जाती है, दूसरे शब्दों में, उपलब्ध रिक्तियों की संख्या कई गुना कम है संभावित श्रमिकों की संख्या. इन शर्तों के तहत, कार्य अनुभव के बिना एक युवा विशेषज्ञ के लिए नौकरी खोजने की संभावना काफी कम हो जाती है।

हमें उन युवाओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए जिनके पास व्यावसायिक शिक्षा नहीं है। एक अलग समूह को ऐसे व्यक्तियों में विभाजित किया जा सकता है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं - उनके पास कोई विशेषता नहीं है, वे श्रम बाजार की स्थिति को नहीं समझते हैं और श्रम कानून से परिचित नहीं हैं।

2015 के अंत - 2016 की शुरुआत के आंकड़ों के अनुसार, 15-19 वर्ष की आयु के व्यक्तियों की बेरोजगारी दर आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का औसतन 35% थी (जो सितंबर 2015 की तुलना में 4.9% अधिक है)। 20-24 वर्ष की आयु वर्ग में, 15% की बेरोजगारी दर दर्ज की गई (जो सितंबर 2015 की तुलना में 0.7% अधिक है); 25-29 वर्ष की आयु के लोगों में - 6.9%।

युवा बेरोजगारी के परिणाम युवा परिवारों की सामाजिक स्थिति में गिरावट, जन्म दर में कमी, सड़क पर रहने वाले बच्चों की संख्या में वृद्धि, देशभक्ति में गिरावट, मनोवैज्ञानिक समस्याएं, आगे की नौकरी खोज के लिए प्रेरणा में कमी, हानि हैं। योग्यता का, अर्थव्यवस्था के छाया क्षेत्र का विस्तार, युवा पेशेवरों का बहिर्वाह, और बिगड़ती आपराधिक स्थिति।

यह सब इंगित करता है कि युवा रोजगार के सैद्धांतिक और पद्धतिगत मुद्दों के विस्तृत अध्ययन के लिए उपायों के संयोजन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

स्कूली बच्चों के लिए व्यावसायिक मार्गदर्शन और कुछ विषयों के अध्ययन के लिए योग्यता का निर्धारण भविष्य की विशेषता के सही चुनाव में योगदान देना चाहिए।

सबसे प्रभावी उपायों में से एक स्नातकों के लिए संगठनों में इंटर्नशिप है। इससे युवा विशेषज्ञ आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल कर सकेंगे। राज्य सहायता एक शर्त होनी चाहिए. शायद एक प्रभावी उपाय नियोक्ता को अपने कार्यबल में एक निश्चित प्रतिशत युवा विशेषज्ञों को रखने के लिए बाध्य करने वाले कोटा उपायों की शुरूआत हो सकता है। युवा पेशेवरों के रोजगार में सहायता करने वाले उद्यमियों और संगठनों का समर्थन करने से अच्छे परिणाम मिल सकते हैं।

युवा श्रम बाजार में स्थिति को स्थिर करने के लिए एक आवश्यक शर्त उन व्यवसायों में प्रशिक्षण के लिए एक राज्य आदेश का गठन है जो वर्तमान में मांग में हैं।

अन्य बातों के अलावा, राज्य के समर्थन का उद्देश्य शैक्षिक संगठनों में अध्ययन के साथ कार्य गतिविधि को संयोजित करने वाले लोगों के लिए लचीला कार्यक्रम और कार्य पैटर्न बनाना होना चाहिए।

युवाओं के लिए रोजगार ढूंढने का एक विकल्प रोजगार सेवाओं से संपर्क करना हो सकता है। संभावित नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संवाद बनाए रखने में मदद के लिए रोजगार केंद्रों और नियोक्ताओं के बीच संबंध स्थापित करना आवश्यक उपाय हैं। युवा विशेषज्ञ जो श्रम कानून के बारे में कम जानते हैं और जिनके पास न तो कार्य अनुभव है और न ही किसी नियोक्ता के साथ संवाद करने का अनुभव है, उन्हें इस प्रकार की सहायता की सख्त जरूरत है।

रोजगार नीति को समायोजित किया जाना चाहिए, विधायी ढांचे की समीक्षा की जानी चाहिए, और युवा बेरोजगारी के उच्च स्तर वाले क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त लाभ पेश करने के उपाय पेश किए जाने चाहिए।

एक अनिवार्य शर्त युवाओं के लिए सामाजिक और मनोवैज्ञानिक सहायता केंद्रों का कामकाज, अधिकारियों, रोजगार केंद्रों और युवा संगठनों और आंदोलनों के बीच सहयोग होना चाहिए।

युवा रोजगार के स्तर को बढ़ाने के लिए राजनीतिक और आर्थिक स्थिरता और समस्या के समाधान के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण आवश्यक है। सरकार के सभी स्तरों की संयुक्त कार्रवाइयाँ ही ठोस परिणाम दे सकती हैं।

ग्रन्थसूची

1. वोलोनिना एन.ए. युवा बेरोजगारी // अर्थशास्त्र, उद्यमिता और कानून। - 2012. - नंबर 1. - पी. 14.
2. रोज़गार और रूसी संघ में बेरोजगारीसितंबर 2015 में [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]। एक्सेस मोड: http://www.gks.ru/bgd/free (पहुँच की तिथि: 07/20/2016)
3. ऐदारोवा आई.ए. श्रम बाजार में युवाओं के रोजगार की समस्याएँ। [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]। - एक्सेस मोड: http://view-source:http:// human.snauka.ru/2014/06 (एक्सेस दिनांक: 07.19.2016)

आधुनिक समाज में युवाओं के रोजगार की समस्या एक गंभीर विषय है। आख़िरकार, वे योग्य कर्मियों को आकर्षित करने की समस्याओं से जुड़े हैं और हमारी आर्थिक भलाई को प्रभावित करते हैं।

युवा हमारे देश का भविष्य हैं। तार्किक रूप से, यह युवा विशेषज्ञ हैं जिनकी रोजगार के लिए सबसे अधिक मांग होनी चाहिए। लेकिन व्यवहार में कभी-कभी यह अलग हो जाता है।

युवा और बेरोजगारी

युवा कहे जाने वाले सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह की आयु सीमा की पहचान करना कठिन है। परंपरागत रूप से, युवा लोगों को 14 से 29 वर्ष की आयु के व्यक्ति माना जाता है। लेकिन युवावस्था न केवल उम्र है, बल्कि एक विशिष्ट प्रकार की मानवीय गतिविधि से जुड़ी सामाजिक स्थिति भी है, चाहे वह अध्ययन हो, सैन्य सेवा हो या काम हो। आधुनिक युवाओं को रोजगार देने की समस्या इसलिए भी गंभीर है क्योंकि लोगों का यह समूह बेरोजगारों की कुल संख्या का एक तिहाई हिस्सा बनाता है। यहां आँकड़े कठोर हैं, लेकिन अभी भी छिपी हुई बेरोजगारी है, जिसका दायरा निर्धारित करना लगभग असंभव है।

युवाओं के लिए नौकरी पाना इतना कठिन क्यों है?

आइए हम तुरंत यह निर्धारित करें कि कानून के अनुसार, 16 वर्ष से कम उम्र के नागरिकों को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। कामकाजी उम्र के लोगों के समान, लेकिन पूर्णकालिक कार्यक्रम में अध्ययन करना।

आज रूस में 22% से अधिक आबादी युवा है। निःसंदेह, किशोरों की उच्च शिक्षा प्राप्त करने की इच्छा सराहनीय है। लेकिन रोजगार के दौरान युवाओं की समस्याएं विश्वविद्यालय से डिप्लोमा के साथ युवा विशेषज्ञ स्नातक होने के बाद शुरू होती हैं। रिक्ति ढूँढना लगभग असंभव है, इसलिए कई लोगों को अपनी विशेषज्ञता के बाहर काम करना पड़ता है।

रूस में युवाओं के रोजगार की समस्याएँ भी इस सामाजिक समूह की विशिष्ट विशेषताओं से जुड़ी हैं। युवाओं को अन्य क्षेत्रों में भी कठिन समय का सामना करना पड़ता है: सामाजिक आत्मनिर्णय, आवास की समस्याएँ, आर्थिक माहौल को अपनाने में कठिनाइयाँ, आदि। एक विरोधाभास उत्पन्न होता है: रूसी युवा, सबसे आशाजनक और शक्तिशाली श्रेणी, सबसे कमजोर हो जाती है एक ही समय पर।

उनका और हमारा

विदेशी अभ्यास में, वे सक्रिय रूप से उस आयु सीमा को बढ़ा रहे हैं जिस पर एक व्यक्ति को अपना कामकाजी जीवन शुरू करना चाहिए। हमारे साथ, यह दूसरा तरीका है: युवाओं को पहले और पहले इस कांटेदार रास्ते पर चलने के लिए मजबूर किया जाता है। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 18 वर्ष से कम उम्र के 80% से अधिक लोगों को उनकी पहली आय प्राप्त होती है। एक ओर, एक किशोर को पहल और कार्य प्रेरणा विकसित करनी चाहिए, लेकिन दूसरी ओर, उसे उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है, जो भविष्य की योग्यता के स्तर को स्वचालित रूप से कम कर देता है।

कार्मिक नीति का वितरण असमान है: अधिकतर युवा लोग व्यवसाय और सेवा क्षेत्रों में शामिल होते हैं। जबकि उत्पादन और सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मियों की भारी कमी है। जितना अधिक युवा छाया अर्थव्यवस्था में जाते हैं, हमारे देश की संपूर्ण श्रम क्षमता उतनी ही अधिक प्रभावित होती है। सहमत हूँ, इस दृष्टि से युवाओं के रोजगार की समस्या का समाधान अत्यंत आवश्यक प्रतीत होता है।

युवा श्रम बाजार की विशिष्टताएँ

• आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन का अभाव. यह युवाओं के कार्य अभिविन्यास में उतार-चढ़ाव के कारण है, जिन्हें कभी-कभी अपने भविष्य के पेशे की पसंद पर निर्णय लेने में कठिनाई होती है।
• कम प्रतिस्पर्धात्मकता. संपूर्ण श्रम बाज़ार में युवाओं को अपनी मौजूदा नौकरी खोने और नई नौकरी न मिलने का जोखिम सबसे अधिक है।
• युवाओं के रोजगार के स्तर के बारे में स्पष्ट विचारों का अभाव। इस पृष्ठभूमि में, ऐसे लोगों की संख्या लगातार बढ़ रही है जो कहीं काम नहीं करते और शैक्षणिक संस्थानों में नहीं जाते।
• उच्च परिवर्तनशीलता. विविध विशेषज्ञ श्रम बाज़ार में प्रवेश करते हैं। हालाँकि, कई व्यवसायों की कोई मांग नहीं है, इसलिए बहुसंख्यकों को किसी तरह उन विशिष्टताओं में रोजगार ढूंढना पड़ता है जो उनकी शिक्षा से बहुत दूर हैं। कईयों को तत्काल पुनः प्रशिक्षण लेने के लिए भी मजबूर किया जाता है।
• असंतोषजनक कार्य परिस्थितियाँ। प्रत्येक पांचवां स्नातक जो कार्यबल में प्रवेश करता है, खराब परिस्थितियों, काम की प्रकृति, या चुने हुए पेशे से साधारण असंतोष के कारण पहले वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ देता है।
• महिला युवाओं के लिए रोजगार की समस्याएँ और भी गंभीर हैं। आंकड़ों के मुताबिक, स्नातकों में लड़कियों की संख्या अधिक है, लेकिन कई उद्योगों में भर्ती करते समय नियोक्ता अक्सर पुरुषों को प्राथमिकता देते हैं।

नियोक्ता की नीति

अयोग्य कर्मियों पर बढ़ती माँगों के कारण युवाओं के रोजगार की अतिरिक्त समस्याएँ उत्पन्न होती हैं। कई नियोक्ता युवा लोगों को केवल यह मानते हैं कि उनमें कोई संभावना नहीं है, उनके साथ उचित सम्मान नहीं करते हैं और आगे बढ़ने के लिए कोई अवसर नहीं देखते हैं।

बेशक, इस मामले में युवाओं के रोजगार की समस्या का समाधान राज्य का काम है। स्नातकों के लिए भर्ती मानदंडों में ढील देकर या जो अभी भी पढ़ रहे हैं उनके लिए लचीला कार्य शेड्यूल प्रदान करके सामाजिक समर्थन प्रदान करना महत्वपूर्ण है। कार्य अनुभव के बिना भी रोजगार की संभावना एक और मौलिक महत्वपूर्ण मानदंड है, अन्यथा यह एक दुष्चक्र बन जाता है।

युवा रोजगार प्रणाली में एक सामान्य घटना यह है कि वास्तव में एक विशेषज्ञ कार्यरत है, लेकिन कानूनी तौर पर वह अभी भी बेरोजगारी की स्थिति में है। नियोक्ता उसे केवल अंशकालिक काम करने का अवसर देता है या उसे आधिकारिक तौर पर पंजीकृत ही नहीं करता है। कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इस समस्या का समाधान छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों का विकास हो सकता है - विशेषकर कम आबादी वाले क्षेत्रों में।

क्या शिक्षा प्रणाली उत्पादक है?

राज्य स्तर पर, युवाओं के समय पर रोजगार के महत्व को कम करके आंकना मुश्किल है। इसकी समस्याएँ और संभावनाएँ स्वयं शैक्षिक प्रणाली की प्रभावशीलता का प्रतिबिंब हैं। आखिरकार, कुछ भी अच्छा नहीं है जब राज्य युवा विशेषज्ञों की शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करता है, और फिर उन्हें फिर से प्रशिक्षित करता है और उन्हें बेरोजगार के रूप में आर्थिक रूप से समर्थन देता है।

इसलिए, उनकी विशेषज्ञता में स्नातकों के काम में रुचि स्वयं शैक्षणिक संस्थानों का कार्य है। बाज़ार की लगातार निगरानी करना, कार्मिक अधिकारियों के साथ मिलकर काम करना और निश्चित रूप से, स्वयं युवा लोगों के साथ एक सक्षम सूचना नीति लागू करना आवश्यक है।

क्या अपनी विशेषज्ञता के बाहर काम करना इतना बुरा है?

अफसोस, उच्च शिक्षण संस्थानों में अक्सर स्नातकों को केवल बुनियादी ज्ञान ही प्राप्त होता है, लेकिन व्यावहारिक कौशल का स्तर न्यूनतम होता है। हालाँकि, यह इस तथ्य के कारण भी है कि गतिशील श्रम बाजार वस्तुतः हर दिन बदलता है। जिस पेशे की आपकी पढ़ाई की शुरुआत में मांग थी, हो सकता है कि आपके डिप्लोमा प्राप्त करने के समय तक किसी को उसकी ज़रूरत न हो। इसलिए, युवा लोग वहां काम पर नहीं जाते जहां उन्हें "ज़रूरत" होती है, बल्कि जहां वे अच्छा पैसा कमा सकते हैं और करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ सकते हैं।

हालाँकि, आज मौलिक रूप से भिन्न क्षेत्र में भी लापता कौशल प्राप्त करना और इस तरह युवा रोजगार की समस्याओं को आंशिक रूप से हल करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। बहुत सारे पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं, और नियोक्ता अक्सर प्रारंभिक प्रशिक्षण का अवसर प्रदान करते हैं।

बेशक, अतिरिक्त ज्ञान ने कभी किसी को नुकसान नहीं पहुंचाया। बस लियोनार्डो दा विंची को याद करें: वह अपनी कलात्मक प्रतिभा की बदौलत प्रसिद्ध हुए। हालाँकि, प्रसिद्ध गुरु ने चिकित्सा, यांत्रिकी, साहित्य और प्राकृतिक विज्ञान में भी कई खोजें कीं। यह शायद इस बात का सबसे अच्छा उदाहरण है कि कैसे एक बहुमुखी व्यक्ति रोजगार की समस्या को विभिन्न कोणों से देखने में कामयाब रहा।

युवाओं के लिए व्यवसाय: आपूर्ति और मांग

आज, युवा विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से उत्पादक कार्यों में रुचि नहीं रखते हैं। प्रबंधन, प्रोग्रामिंग, उद्यमिता, कानूनी और अर्थशास्त्र जैसे रोजगार के क्षेत्रों में सबसे बड़ी रुचि है। रचनात्मक पेशे भी मांग में हैं।

युवाओं के रोजगार की सबसे गंभीर समस्या ग्रामीण क्षेत्रों और कम आबादी वाले शहरों में है। विशेषज्ञता में बार-बार बदलाव से पेशेवर संरचना में असंतुलन पैदा होता है। उत्पादक कार्य की अपेक्षा भौतिक लाभ को प्राथमिकता दी जाती है। निःसंदेह, इन सबका देश की अर्थव्यवस्था में सुधार पर कोई सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ सकता।

युवा लोगों के लिए गतिविधि के सबसे लोकप्रिय क्षेत्रों में बिक्री, सूचना प्रौद्योगिकी और अर्थशास्त्र शामिल हैं। दूसरी ओर, युवा पेशेवरों को प्रशासक, सचिव और लेखाकार के रूप में पदों की पेशकश की जाती है। तकनीकी शिक्षा के साथ एक सक्षम स्नातक को भी कभी काम के बिना नहीं छोड़ा जाएगा।

युवाओं के रोजगार की समस्या एवं उसके समाधान के उपाय

चूंकि यह समस्या काफी समय से बनी हुई है, इसलिए राज्य युवा श्रम बाजार में संकट को दूर करने के तरीकों में लगातार सुधार कर रहा है। विशेष रोजगार सेवाएँ बनाई जा रही हैं जिनका कार्य श्रम उद्योग में सभी मुद्दों को विनियमित करना और तुरंत हल करना है। यह युवाओं का रोजगार है जो हर क्षेत्र में मौजूद ऐसे रोजगार केंद्रों की सर्वोच्च प्राथमिकता वाली दिशा है।

युवाओं की रोजगार समस्याओं को हल करने के लिए अत्यधिक विशिष्ट श्रम एक्सचेंज भी खोले जा रहे हैं। उनका काम किशोरों को स्थायी या कम से कम अस्थायी काम ढूंढने में मदद करना है। इसके अलावा, सामान्य सामाजिक संस्थानों में आप जानकारी और कानूनी सहायता प्राप्त कर सकते हैं, मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण और कई अन्य उपयोगी सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। यह सब श्रम बाजार में युवा विशेषज्ञों के एकीकरण के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाने और उन्हें सामाजिक-आर्थिक तनाव को कम करने में मदद करने के लिए किया जाता है।

क्या विशिष्ट उपाय किये जा रहे हैं?

युवाओं के रोजगार की समस्याएँ और उनके समाधान के तरीके बहुत विविध हैं। राज्य इस उद्योग में कई उपाय कर रहा है:

• बेरोजगारी की वृद्धि को रोकने के लिए कानूनी पूर्वापेक्षाएँ बनाई जा रही हैं।
• युवा पेशेवरों को सामाजिक और मनोवैज्ञानिक अनुकूलन से गुजरने और आधुनिक श्रम बाजार में प्रवेश करने में मदद की जाती है।
• वे प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं और व्यक्तिगत रुचियों के आधार पर युवाओं को रोजगार देने का प्रयास करते हैं।
• कानूनी शिक्षा की एक व्यापक नीति अपनाई जा रही है।
• किशोरों में अपराध के क्षेत्र में निवारक उपाय किये जा रहे हैं।
• युवा परिवारों को हर संभव तरीके से समर्थन दिया जाता है।
• युवा विशेषज्ञों के लिए पेशा चुनने और श्रम सुरक्षा की स्वतंत्रता सुनिश्चित की जाती है।
• युवाओं को विधायी स्तर पर नौकरी पर रखने से अनुचित इनकार या बर्खास्तगी से बचाया जाता है।

इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्ति इस उद्योग में उपयुक्त नौकरी और सभी प्रकार की सहायता खोजने में पूरी तरह से निःशुल्क सहायता पर भरोसा कर सकता है।

एक युवा विशेषज्ञ के लिए गारंटी

यदि आप एक युवा पेशेवर हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और खुद को बेरोजगार पाते हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि आपको किस पर भरोसा करने का अधिकार है।

• कैरियर मार्गदर्शन, उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए सेवाएँ प्राप्त करना। हम आपको याद दिला दें कि यह बिल्कुल मुफ्त है।
• रोजगार सेवा में मनोवैज्ञानिक और सामाजिक समर्थन।
• यदि आपको किसी दूसरे शहर में अध्ययन या काम करने के लिए भेजा गया था तो वित्तीय खर्चों के लिए मुआवजा।
• रोजगार पर निःशुल्क चिकित्सा देखभाल।

मुआवज़े के भुगतान पर अलग से विचार करना उचित है। राज्य बेरोजगार युवा विशेषज्ञों को न केवल बेरोजगारी भुगतान की गारंटी देता है, बल्कि व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण के चरण में छात्रवृत्ति की भी गारंटी देता है। साथ ही, आप सार्वजनिक कार्यों में भाग ले सकते हैं, जिसका भुगतान किया जाता है। और यदि आप रोजगार सेवा के सुझाव पर, रोजगार के लिए पूरी तरह से दूसरे इलाके में जाने के लिए सहमत हैं, तो राज्य सभी सामग्री लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

आपको किन व्यवसायों में नौकरी मिल सकती है?

रोजगार के दौरान युवाओं की समस्याएं अक्सर इस तथ्य से जुड़ी होती हैं कि किशोर को यह नहीं पता होता है कि उसे किस क्षेत्र पर ध्यान देना है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप न केवल अपेक्षित वेतन, बल्कि अपनी रुचियों और कौशलों के आधार पर भी वेतन देखें। सामान्य तौर पर, उन व्यवसायों का विकल्प जिनमें आप योग्यता के बिना भी प्रवेश कर सकते हैं, इतना छोटा नहीं है।

कई युवाओं को कूरियर के रूप में नौकरी मिलती है। यदि आप अपने शहर को अच्छी तरह से जानते हैं, तो यह फायदेमंद होगा; यदि नहीं, तो आपको सभी अपरिचित क्षेत्रों का पता लगाने का अवसर मिलेगा। साथ ही, यह अच्छे शारीरिक आकार में रहने का एक शानदार तरीका है।

प्रमोटर उन लोगों के लिए एक रिक्ति है जो लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और जानते हैं कि उन्हें कैसे विश्वास दिलाना है कि वे सही हैं। एक अतिरिक्त लाभ संचार कौशल में सुधार करने का अवसर होगा, जो निश्चित रूप से भविष्य में अधिक गंभीर पेशे में उपयोगी होगा।

लड़कियों और लड़कों को भी दाई की नौकरी मिल सकती है। विदेश में, यह सबसे लोकप्रिय किशोर व्यवसायों में से एक है, जो वास्तविक आय प्रदान करता है। हम बदतर क्यों हैं? अगर आपमें पढ़ाने का हुनर ​​है तो आप खुद को ट्यूटर के तौर पर भी आजमा सकते हैं। बच्चों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता, धैर्य और दृढ़ता का ऐसे काम पर सबसे अच्छा प्रभाव पड़ेगा।

यदि आप एक सामाजिक और मिलनसार व्यक्ति हैं, तो आप हमेशा किसी कैफे या रेस्तरां में अंशकालिक नौकरी पा सकते हैं। खैर, जो लोग अकेले या कंप्यूटर के साथ समय बिताने के आदी हैं, उनके लिए आप खुद को एक कॉपीराइटर के रूप में आज़मा सकते हैं। बेशक, इसके लिए रचनात्मक क्षमताओं और भाषा की उत्कृष्ट समझ की आवश्यकता होती है।

रूस में युवाओं के रोजगार की समस्या हर स्नातक को प्रभावित कर सकती है। इसलिए, सलाह दी जाती है कि अध्ययन के चरण में ही बाजार की निगरानी और भविष्य की नौकरी की तलाश शुरू कर दी जाए। और जब पेशेवर अभ्यास का समय आता है, तो जितना संभव हो उतने उपयोगी संपर्क बनाना और संभावित रिक्तियों पर गंभीरता से नज़र डालना सार्थक है।

आदर्श रूप से, किसी युवा व्यक्ति को विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले ही विशेषज्ञ पूर्वानुमानों का विश्लेषण करने में कोई दिक्कत नहीं होगी: क्या यह पेशा मांग में है, क्या स्नातक होने के बाद यह लोकप्रिय होगा, क्या बाद में सफल रोजगार में आत्मविश्वास है, आदि।

निःसंदेह, हमें आत्म-विकास और जीवन में अपनी स्थिति की रक्षा के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इंटरव्यू के दौरान खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से प्रस्तुत करने की कला भी सीखनी होगी।

आधुनिक बाज़ार को किसकी आवश्यकता है?

आधुनिक रूसी युवाओं के रोजगार की सामाजिक समस्याओं के बारे में शिकायत करना व्यर्थ है। आज श्रम बाजार को विविध क्षमता वाले सक्रिय और रचनात्मक युवाओं की जरूरत है। इसलिए, युवा विशेषज्ञों के पास इन रुझानों का यथासंभव बारीकी से पालन करने, अपनी योग्यता में सुधार करने या बदलने, स्व-शिक्षा में संलग्न होने और लगातार धूप में अपनी जगह की रक्षा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।