Понякога работодателят е изправен пред задачата как да изчисли средните доходи за 3 месеца. Ние даваме решение на този въпрос въз основа на действащото законодателство.

Кога се прави изчислението

Обикновено средните доходи за последните три месеца се изчисляват не само за тях – тоест от лични мотиви – но когато ситуацията го изисква. Едно от тях е подаване на заявление за обезщетение за безработица от напуснал служител.

Ако съкратен работник не може да си намери нова работа, той може да кандидатства до борсата на труда за съответните обезщетения.

Един от документите, които се изискват при кандидатстване за обезщетения, е удостоверение за среден доход. Взима се за последните три работни месеца. В този случай месецът на уволнение не се включва в изчислението.

ПРИМЕР

Широкова, според трудовата й книжка, не работи в Guru LLC от 20 април 2017 г. След неуспешно търсене на подходяща свободна позиция тя се обърна към службата по заетостта. Това означава, че Guru LLC трябва да определи средната си заплата за периода от 01 януари до 31 март 2017 г.

Изключени периоди

Има няколко важни нюанса как да се изчисли средната печалба за 3 месеца:

1. Изчислението не включва времето, през което служителят по силата на закона е запазил средната си печалба. т.е.:

• периоди на бизнес пътуване;
• платени отпуски и др.

Също така не вземайте предвид периодите, когато бившият служител е бил болен и съответно е получавал обезщетения за временна нетрудоспособност.

Друга причина, когато доходите от заплата не се вземат предвид, е освобождаването от служебни задължения по някаква причина. Но в същото време средната печалба се запази.

Ако има такива периоди през последните 3 месеца работа, съответните средства не се включват в изчислението.

Но може да се случи всичките 3 месеца да се състоят изцяло от такива „изключителни“ дни. Как да изчислим средните месечни доходи за три месеца с този резултат? Това е просто: периодът на изчисление автоматично се прехвърля към предходните 3 месеца. Нека назовем възможните разходи:

• през тези по-ранни месеци приходите може да са били по-малко;
• възможността за получаване на бонуси през периода на болест и платен отпуск е малко по-ниска.

Правила за изчисление

Изчислението включва всички плащания, които се дължат специално за работата. т.е.:

• самата заплата
• надбавки;
• премии;
• извънреден труд;
• други заплати за работа.

Също така вземете предвид:

• всички дни, през които е работил напусналия служител;
• броят на дните, които е трябвало да работи по график.

За да разберете как да изчислите средните доходи за 3 месеца, най-удобно е да използвате формулата за изчисляването му за 1 месец:

ПРИМЕР Широкова до 31 март 2017 г. работи 20 дни в месеца със ставка от 40 000 рубли. През януари Широкова получи допълнително заплащане от 5000 рубли за няколко дни работа на празници.През февруари тя получи бонус за превишаване на плана в размер на 10 000 рубли. През март тя се разболя, поради което не можеше да ходи на работа по график и пропусна 4 дни. Заплатата за март беше 32 000 рубли. Vz: 40 000 × 2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 \u003d 127 000 рубли. Други: 20 × 3 - 4 = 56 дни. Dg:20 × 3 = 60 дни Sz: 127 000 / 56 × 60 / 3 = 45 357 рубли. В резултат на това средните доходи на Широкова бяха повече от нейния процент, поради бонуси и надбавки. 1 Взимаме сумата, която е била платена на бившия служител за работа в рамките на 3 месеца. Тук веднага добавяме бонуси, допълнителни плащания или други трудови плащания, които са включени в изчисляването на средната работна заплата. Vz 2 Разделяме сбора V на броя дни, през които човек действително е работил за тези 3 месеца д-р 3 Умножаваме получената стойност по броя на дните, през които служителят е трябвало да работи според графика Dg 4 Последното действие е да разделите резултата на 3 (брой месеци на фактуриране) 3

Средни доходи за изчисляване на центъра по труда в Excel

Удостоверение за средни доходи за център по труда се представя във всякаква форма (няма одобрен формуляр). Като общо правило за период на фактуриране се приемат три месеца. Вземат се предвид само тези плащания, които са предвидени в трудовите договори. Как да изчислим средните доходи за центъра за работа в Excel?

Период на фактуриране

За изчислението се вземат плащания за 3-те календарни месеца, предхождащи уволнението. Ако служителят е бил уволнен на 10.10.2015 г., тогава за изчислението вземаме времето от 1 юли до 30 септември на същата година.

Следните периоди са изключени от изчислението:

• дни на командировка, платен отпуск и други периоди, когато на служителя е получавано заплащане на средни ставки;
• дни, когато лицето е било в отпуск по болест или отпуск за отглеждане на дете;
• когато служител е бил освободен от работа по някаква причина, със или без заплащане.

Специални случаи:

1. Трите месеца, предхождащи уволнението, се състоят само от изключени дни - взимат се следващите 3 календарни месеца с отработени дни.
2. Служителят дори не е работил един месец в предприятието - отработените дни се вземат от първия ден до деня на уволнението.

Данните за определяне на границите на периода на фактуриране се вземат в отдела за персонал (дата на приемане, уволнение, график) и счетоводство.

Какви плащания ще бъдат включени

Всички видове плащания, свързани със заплати.

Изчисляване на средните доходи за попълване на удостоверение за службата по заетостта

Не можете да включвате социални и други плащания:

• по-евтина храна,
• възстановяване на транспортни разходи, комуникационни услуги;
• платен отпуск;
• Пътни надбавки;
• заплащане на болнични, допълнителни почивни дни за майки на деца с увреждания и др.

Характеристики на първокласното счетоводство:

1. Месечно – изцяло, по един за всеки показател. Ако например се натрупат два бонуса за максимален брой сключени договори, то в изчислението се включва само този с най-голяма сума.
2. Тримесечни и полугодишни - в размер на месечната част. По един за всеки резултат.
3. Годишен (за календарната година, предхождаща уволнението) - в размер? за всеки показател (дори ако служителят е получил пари не в периода на фактуриране).

Ако периодът за изчисляване на средната заплата е по-малък от три месеца или е имало изключени дни, месечните бонуси се включват в изчислението по обичайния начин. Всичко останало - пропорционално на отработената сума. Формула за изчисление:

Размерът на бонуса за изчисляване = бонус, начислен в месеците на фактуриране / брой работни дни в периода за изчисляване (по график) * действителен брой отработени дни.

Индексация на изплащане

Ако през анализирания тримесечен период или след него, но преди датата на уволнение, е имало увеличение на заплатата, всички плащания за изчисляване на средните доходи трябва да бъдат индексирани:

1. Ако заплатата се е увеличила през анализираните месеци, се индексират плащанията, включени в изчисляването на средния доход през тези месеци, които предхождат увеличението на заплатата. Например, човек напусна в средата на февруари. И от 1 януари заплатите се вдигнаха. Плащанията за ноември и декември са индексирани.
2. Ако администрацията е увеличила заплатите след периода на фактуриране, средните доходи се индексират. Служителят напусна в средата на януари. Заплатата се увеличава от 1 януари. Средните доходи за три месеца от периода на фактуриране се индексират.

Формулата за изчисляване на фактора на увеличение:

"нова" заплата / "стара" заплата.

Как да изчислим средните доходи за център по труда

Формула за изчисление:

SZ \u003d BB / CHOD * (CHRD / 3).

• SZ - средни доходи;
• BB - всички плащания, включени в изчислението;
• CHOD - броят на отработените дни;
• NRD - броят на работните дни (според работния график на предприятието);
• 3 е броят на календарните месеци, предхождащи уволнението.

Завялов В.И. подаде оставка от организацията на 20 февруари 2016 г. Семаков А.Г. - 3.03.2016 г. Доброволски Н.С. - 29.01.2016 г. Сега нека направим калкулатор за изчисляване на средните доходи за центъра по труда в Excel. След това въвеждаме всички необходими данни в сините клетки на таблицата на Excel и изчисляваме средните доходи за центъра по труда.

Формулата за изчисляване на средните доходи на Доброволски Н.С., който няма отработени дни в периода на фактуриране:

Изтеглете калкулатора за изчисляване на средните доходи за центъра по труда.

ИНФОРМАЦИЯ за средните доходи

Оказа се прост калкулатор за изчисляване на средните доходи за център по заетостта.

Пример за изчисляване на средните доходи за справка в центъра по труда

Формуляр на удостоверение за средни доходи

Удостоверението за средните доходи се попълва в съответствие с „Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне размера на обезщетенията за безработица“, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62

ИЗТЕГЛЯНЕ НА ФОРМУЛЯРА ПОМОЩ ЗА СРЕДНИ ПЕЧАЛБИ

Кодексът на труда предвижда три работни дни за подготовката му от датата на подаване на заявление от служителя (бивш служител) (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нарушаването на срока може да доведе до преглед, иницииран от бивш служител. За нарушение на закона дружеството може да бъде глобено или спряно за срок до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Сертификатът трябва да бъде правилно форматиран и да съдържа:

• ъглов печат. Ако не е в организацията, тогава в горния ляв ъгъл посочете името на юридическото лице, името на висшия орган (ако има такъв), юридически адрес, телефонен номер;
• кръгъл печат;
• подписи на ръководителя и главния счетоводител с препис;

Информация и индикатори

Удостоверението е необходимо за изчисляване на обезщетения за безработица за бивш служител и трябва да съдържа следната информация.

Името на служителя и името на работодателя. Не е достатъчно да посочите само фамилията и инициалите на служителя. Името, отчетността на служителя и името на работодателя трябва да бъдат изписани изцяло.

Периодът на работа в организацията. От коя дата до коя дата са били трудовите отношения между организацията и гражданина.

Средни доходи. Основният показател е средните доходи за последните три месеца работа преди уволнението.

График. Това се отнася за работния график, установен от служителя през последните 12 месеца от трудовия договор. Може да съвпада с работния график на предприятието, но може да бъде и индивидуален.

Алгоритъм за изчисляване на средните доходи за Центъра по заетостта за 3 месеца - правила, формули и примери

Счетоводителят трябва точно да отразява следните периоди в сертификата:

• работа на непълно работно време;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на година и половина или три години;
• отпуск без заплащане;
• престой;
• принудително отсъствие по вина на служителя.

Примери за изчисление

Пример 1

Служителят е приет в организацията с петдневна работна седмица на 01.02.2006 г. и напуска на 04.05.2008 г. Периодът на фактуриране - януари, февруари, март (57 работни дни според петдневната работна седмица календар) е напълно разработен. Той работи за организацията повече от 12 месеца. Броят на календарните седмици в годината, предхождаща уволнението, е 52 седмици.

Забележка. Общата формула за изчисляване на броя на календарните седмици в годината, предхождаща уволнението, е следната: (Брой календарни дни в годината, предхождаща уволнението - Брой календарни дни отпуск без заплащане - Брой календарни дни на отсъствие) / 7 От получената стойност е необходимо да се вземе само цялата част.

Основният доход беше 6000 + 6000 + 7000 = 19 000 рубли.

Средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране е 57:3 = 19.

Тогава средната заплата за подаване на сертификат в службата по заетостта ще бъде равна на: 19000: 57 x 19 = 6333,34 рубли.

Пример 2

Служителят е приет в организацията с петдневна работна седмица на 15.06.2006 г. и напуска на 07.05.2008 г. Периодът на фактуриране е февруари, март, април (20 + 20 + 22 = 62 работни дни според към календара на петдневната работна седмица). Февруари работи напълно, от 14 до 28 март - отпуск по болест, от 1 април до 14 април - отпуск без заплащане, от 21 до 23 април - отсъствие. Отсъствието не е изключено от работното време.

Той работи за организацията повече от 12 месеца. Броят на календарните седмици платен труд в годината, предхождаща уволнението, е 49 седмици (366 календарни дни в годината, предхождаща уволнението - 14 календарни дни отпуск без заплащане. - 3 календарни дни отсъствие = 349/7, от резултата вземаме само цялата част, т.е. 49).

Съгласно т. 4 от Процедурата, болест, неплатен отпуск и отсъствие се изключват от периода на фактуриране.

Всъщност отработено 20+9+12 = 41 дни.

Основният доход беше 7000 + 6500 + 3500 = 17 000 рубли.

Средномесечният брой работни дни в периода на фактуриране е 62:3 = 20,67.

Внимание! Средният месечен брой дни според графика трябва да бъде закръглен до стотни

Тогава средната заплата за подаване на сертификат в службата по заетостта ще бъде равна на: 17000: 41 x 20,67 = 8570,48 рубли.

По същия начин средната работна заплата се изчислява за тези цели дори когато служителят е бил в трудово правоотношение с работодателя през периода на фактуриране по-малък от три календарни месеца. В този случай периодът на фактуриране се счита за напълно отработен (в случай, че времето не е изключено от него в съответствие с точка 4 от Процедурата).

Пример 3

Служителят е приет в организацията с петдневна работна седмица на 17 март 2008 г. и е уволнен на 4 април 2008 г. поради намаляване на броя на служителите Период на уреждане - три календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден) преди уволнение: януари, февруари, март. Тъй като служителят е постъпил на работа на 17 март, изчислителният период ще бъде от 17 март до 31 март, а средната дневна заплата се изчислява въз основа на начислените заплати и действително отработените часове през март.

Той е работил за организацията по-малко от 12 месеца. Броят на календарните седмици, предхождащи уволнението, е 3 седмици.

Основната печалба възлиза на 1150 рубли.

Тогава средната заплата за подаване на сертификат в службата по заетостта ще бъде равна на: 1150: 11 x 22 = 2300,00 рубли.

Ако служителят за периода на фактуриране не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с точка 4 от Процедурата, средната работна заплата се определя въз основа на сбора на заплатите и отработени часове за предходния период, равни на изчисления.

Пример 4

Служителят е приет в организацията с петдневна работна седмица на 01.02.2006 г. и напуска на 04.05.2008 г.

Период на уреждане - януари, февруари, март. Служителят е бил болен от 13.12.2007 г. до 31.03.2008 г. няма реално отработени дни в периода на фактуриране, тогава е необходимо да се вземе предходният период, равен на периода на фактуриране, т.е. октомври, ноември, декември (23 + 21 + 21 = 65 работни дни според календара на петдневната работна седмица). Октомври, ноември отработени напълно, през декември от 13.12.2007 до 31.12.2007 - отпуск по болест.

Той работи за организацията повече от 12 месеца. Броят на календарните седмици в годината, предхождаща уволнението, е 52 седмици.

Всъщност отработено 23+21+8 = 52 дни.

От болестта на служителя официалните заплати в организацията не са се увеличили.

Основният доход беше 5000 + 5000 + 4500 = 14500 рубли.

Средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране е 65:3 = 21,67.

Тогава средната заплата за подаване на сертификат в службата по заетостта ще бъде равна на: 14500: 52 x 21,67 = 6042,60 рубли.

Ако служителят напусне в месеца, в който се е присъединил към организацията, средната дневна заплата се определя въз основа на размера на заплатите и броя на отработените дни през този месец. За да се определи средната работна заплата, средната дневна заплата се умножава по броя на работните дни в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията през същия месец.

Пример 5

Период на сетълмент: март (20 работни дни по календар на петдневната работна седмица).

Той е работил за организацията по-малко от 12 месеца. Броят на календарните седмици, предхождащи уволнението, е 2 седмици.

Всъщност работи 12 дни.

През това време му бяха начислени заплати в размер на 2100 рубли.

Средната заплата ще бъде: 2100: 12 x 20 = 3500,00 рубли.

Изчисленията на средната работна заплата за определяне на размера на обезщетението за безработица на служител със сумирана сметка на работните часове се извършват на базата на средната почасова заплата.

Средната работна заплата се изчислява като се умножи средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране, в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията.

Тук ще научите как да издадете удостоверение за средни доходи за борсата на труда. Ще можете да изтеглите образеца безплатно, като използвате съответната директна връзка.

Тази статия ще обсъди правилното изписване. удостоверения за средна заплата за борсата на труда. Тук ще научите как и кой трябва да изготви този документ, защо е необходим за борсата на труда. Ще можете да изтеглите образеца безплатно, като използвате съответната директна връзка.

Удостоверение за средна заплата за центъра по труда (2018 г.)

И така, нека започнем да изучаваме обсъждания информационен документ за обмена.

Безработното лице, според закона, има право да кандидатства в държавната служба по заетостта, ако е невъзможно самостоятелно да търси професия. Както при кандидатстване до всяка държавна агенция, за да кандидатствате на борсата на труда, имате нужда от пакет от съответните документи, регулирани от организацията. Удостоверение за средни доходи е най-важната информация, изисквана от борсата на труда. Във връзка с тези данни се формира размерът на обезщетението за безработица на субекта.

Задължителни референтни точки за борсата на труда за средните доходи

• Бланка на организацията, TIN;
• Заглавие на помощта и кратко описание на вътрешното съдържание;
• Пълно име на лицето, на което е издадено удостоверение, потвърждаващо плащанията;
• Потвърждение на факта на валидност на услугата в предприятието;
• OKVED кодове;
• Режим на работа на специалист;
• Основания за прекратяване на трудовия договор;
• Други разпоредби;
• Подпис на ръководителя и главния счетоводител, печат на дружеството.

При формиране на средния размер на обезщетенията държавният орган разглежда на последно място данните за средните доходи на кандидата за последните три месеца работа. Следователно правото на служителя и задължението на последния работодател да предостави такъв документ за средните доходи, за да информира борсата на труда. Мениджърът обаче не може да знае за документа, изискван от служителя. Трябва да има писмено изявление от специалиста за необходимостта от получаване на информационен лист.

Законодателят ясно регламентира процедурата за формиране на обсъждания сертификат за борсата за средна печалба. Кодексът и Федералният закон „За заетостта на населението на Руската федерация“ казва, че е невъзможно да се посочат на хартиен носител данни за парите, спечелени за неизползвани отпуски, обезщетение за прекратяване. Подробности за компанията, сумата, платена за последните три месеца, ще бъде достатъчна. Няма строги критерии за писане, информационният лист за трудовата борса за средните доходи се попълва в свободна форма.

В нашата статия ще намерите два примера за попълване на удостоверение за средни доходи, което ще ви помогне бързо да обработите този документ, поискан за обезщетения за безработица от бивш служител на организацията.

Общ подход

Желателно е въпросната справка да се извърши по един от 2 начина:

1. На фирмена бланка.
2. Поставете ъгловия печат на компанията, указващ юридическия адрес.

Ето най-важното нещо, което трябва да бъде отразено в удостоверението за средни доходи за центъра по труда:

• TIN и OKVED на работодателя;
• ПЪЛНО ИМЕ. бившият служител, който е поискал удостоверението;
• юридическо наименование на предприятието;
• целият период на работа тук на бившия служител;
• стойността на изчислените средни доходи за последните 3 месеца (с цифри и с думи);
• брой календарни седмици платен труд през 12-те месеца преди прекратяването;
• броя на работните часове на ден и работните дни в седмицата на пълен работен ден, като се посочват датите;
• броя на работните часове на ден и работните дни в седмицата на непълно работно време, като се посочват датите;
• член от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на който се установява работа на непълно работно време;
• периоди, изключени от изчислението (дати и причини за изключване);
• основанието за издаване на удостоверение (посочете личната сметка на служителя, фишове за заплати и др.);
• ПЪЛНО ИМЕ. и подписи на ръководителя на организацията и главния счетоводител;
• дата на издаване на удостоверението;
• телефон за връзка с фирмата.

На бланка на Министерството на труда

Размерът на обезщетенията за безработица, както и стипендиите, изплащани на лица, уволнени от организации през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта, пряко зависи от заплатата на гражданина на последното му място на работа. Така че не се учудвайте, ако бивш служител ви помоли да му изготвите удостоверение за средна заплата. И каква сума трябва да бъде посочена в него, ще ви кажем в статията.

База за изчисление

Процедурата за определяне на размера на обезщетенията за безработица и горните стипендии е предписана в Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за заетостта) . При регистрация в службата по заетостта гражданинът трябва да представи пакет от документи, който включва и удостоверение за средните доходи за последните три месеца на последното място на работа (клауза 2, член 3 от Закона за заетостта). Освен това от 2009 г. Федералният закон от 27 декември 2008 г. № 287-FZ „За изменение на Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация““ размера на обезщетенията за безработица, изплащани на лица, уволнени поради намаляване на брой или персонал и по собствено желание , съвпадения.

Имайте предвид, че работодателят е длъжен да издаде безплатно удостоверение за заплата на бившия служител не по-късно от три работни дни от датата на кандидатстване (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време на законодателно ниво образец на такъв сертификат не е одобрен, следователно центровете по заетостта често приемат информация във формите, установени от тях.

Моля, обърнете внимание: във всички случаи размерът на плащанията, увеличен с размера на дистриктния коефициент, не трябва да бъде по-нисък от минималния размер на обезщетението и не може да надвишава максималния му размер (клауза 1, чл. 29, клауза 1, чл. 33 от Трудово законодателство). В същото време през 2009 г. минималното обезщетение за безработица е 850 рубли, максималното е 4900 рубли. (клауза 1 от ПМС от 08.12.2008 г. № 915).

маса 1

Зависимостта на размера на социалните плащания на безработен гражданин от средните доходи на граждани, които през 12-те месеца, предхождащи началото на безработицата, са работили най-малко 26 календарни седмици

Свиване на шоуто

Моля, имайте предвид, че за граждани, които са прекратили трудов договор с работодател - физическо лице, размерът на обезщетението за безработица и периодите на неговото изплащане се определят в съответствие с разпоредбите на ал.2 на чл.30 и ал.1 на чл.34 от Трудово право. Обезщетението за безработица в този случай и през първото, и за второто шестмесечие следва да се изчислява в размер на минималния размер на обезщетението за безработица, увеличен с областния коефициент.

Изчисляване на средните доходи

Правен акт

Процедурата за изчисляване на средните доходи за подаване в центровете по заетостта се различава от правилата за изчисляване на плащанията за отпуски, командировки и обезщетения за временна нетрудоспособност. В този случай трябва да се ръководи от Реда за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта, утвърден с указа. на Министерството на труда от 12 август 2003 г. № 62 (наричана по-нататък - Процедурата).

Въпросната Процедура се използва за определяне на размера на следните плащания (клауза 1 от Процедурата):

• обезщетения за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработното лице и по време на участието му в обществени работи;
• стипендии през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по направление на службата по заетостта, включително през периода на временна неработоспособност.

Период на фактуриране

В този случай средните доходи на служителя се изчисляват за последните 3 календарни месеца - от 1-ви до 1-ви ден, предхождащ месеца на уволнението (клауза 3 от Заповедта). В същото време, съгласно параграф 4 от Процедурата, времето (и сумите, натрупани през него) се изключват от периода на фактуриране, когато:

• служителят е запазил средната си печалба;
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява трудовите си задължения;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;
• служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на работната заплата или без заплащане в съответствие със закона;
• на служителя са предоставени дни за почивка (почивни дни) в случаите, установени със закон.

Възниква въпросът: какво ще стане, ако служителят за периода на фактуриране не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране? В този случай трябва да се изхожда от размера на заплатите, начислени за предходния период от време, равен на прогнозния (клауза 5 от Процедурата).

Плащанията са включени в калкулацията

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на възнагражденията.

Фрагмент от документа

Свиване на шоуто

Клауза 2 от Реда за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта

За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, използвана в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

• а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове;
• б) възнаграждения, начислени на служителите за извършена работа на части;
• в) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажба на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;
• г) заплати, изплатени в непарична форма;
• д) парично възнаграждение, начислено за отработени часове на лица, заемащи публична длъжност;
• е) начислени в редакциите на медиите и художествените организации хонорарите на служителите, които са на заплата на тези редакции и организации, и (или) заплащане за тяхната работа, извършено по ставките (цените) на автора ( поетапно) възнаграждение;
• ж) заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за учебни часове над намаления годишен учебен товар (отчита се в размер на една десета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване );
• з) разликата в служебните заплати на служителите, които са се преместили на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);
• и) заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на една дванадесета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);
• й) надбавки и доплащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), стаж (трудов стаж), специални условия за държавна служба, научна степен, научна титла, знания на чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да се освобождава от основната му работа, ръководене на екип;
• к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), повишени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните и неработни празници, заплащане на извънреден труд;
• л) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;
• м) други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждение.

В същото време заплатите, окончателно изчислени в края на календарната година, трябва да се вземат предвид в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на неговото начисляване.

При определяне на средните доходи се вземат предвид действително начислените бонуси и възнаграждения за отчетния период съгласно параграф 9 от Процедурата (виж таблица 2).

Възниква въпросът: как да се вземат предвид бонусите, ако времето за периода на фактуриране не е напълно отработено или периодите са изключени от него в съответствие с клауза 4 от Процедурата? В този случай бонусите и възнагражденията се отчитат пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране. Изключение правят месечните бонуси, изплащани заедно със заплатите за даден месец (клауза 9 от Заповедта).

Ред за изчисление

Средната работна заплата на служителя се определя, както следва (клауза 7 от Процедурата):

В същото време средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране се определя в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията.

От своя страна средните дневни доходи се изчисляват по формулата:

Пример 1

Свиване на шоуто

Служителят, уволнен на 26.08.2009 г., поискал от работодателя да му издаде удостоверение за средна работна заплата, което да представи в центъра по труда. Изчислете средната заплата на служителя, при условие че:

• период на фактуриране - от 01.05.2009 г. до 31.07.2009 г.;
• броят на работните дни в отчетния период - 63 дни;
• броят на реално отработените дни в отчетния период - 60 дни;
• заплата в периода на фактуриране - 31 500 рубли.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (непълно работна седмица, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява по следния ред:

При определяне на средната заплата за служител, който има обобщен отчет на работното време, се използва средното почасово заплащане (клауза 8 от заповедта):

В този случай средната заплата на служителя се определя по формулата:

Средният месечен брой работни часове в периода на фактуриране се изчислява в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията.

Възниква въпросът: какво ще стане, ако служителят за периода на фактуриране и преди периода на фактуриране не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни? В този случай средните доходи трябва да се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за дните, отработени от служителя в месеца на уволнение (клауза 6 от Процедурата).

Ако имаше увеличение на заплатата

С увеличаване на заплатите в организацията, средните доходи на служителите се увеличават по следния ред (клауза 10 от заповедта):

Пример 2

Свиване на шоуто

Служителят, уволнен на 28.08.2009 г., е поискал от работодателя да издаде удостоверение за средна работна заплата, което да се представи в центъра по труда. Изчислете средната заплата на служителя, при условие че:

• периодът на фактуриране от 01.05.2009 г. до 31.07.2009 г. е напълно разработен;
• броят на работните дни в периода на фактуриране - 63 дни. (19 дни + 21 дни + 23 дни);
• е имало увеличение на заплатите през отчетния период. Заплатите през периода на фактуриране възлизат на: 35 200 рубли. (10 000 рубли + 12 600 рубли + 12 600 рубли).

Бележки под линия

Свиване на шоуто

Служители на Министерството на труда в писмо от 15.08.2016 г. № 16-5/В-421 препоръчват образец на удостоверение за средни доходи за последните три месеца работа, което се издава на последното място на работа. Това удостоверение се издава на уволнен или бивш служител, за да получава обезщетения за безработица от службата по заетостта по местоживеене. В статията припомняме как се изчисляват средните доходи за попълване на такъв сертификат.

Съгласно параграф 2 на чл. 3 от Закона на Руската федерация № 1032-1, удостоверение за средните доходи за последните три месеца на последното място на работа е необходимо за уволнен служител, за да получи обезщетения за безработица в службата по заетостта.

За ваша информация:

Работодателят е длъжен да издаде това удостоверение след писмено заявление на служителя не по-късно от три работни дни от датата на подаване на такова заявление (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки факта, че Министерството на труда в писмото си препоръчва формата на удостоверение, използването му не е задължително. Това означава, че ако посоченото удостоверение е съставено от работодателя в произволна форма, но съдържа информацията, необходима за определяне на размера и времето за изплащане на обезщетения за безработица, тогава няма основания за отказ да го приемете. Такива разяснения са представени в писмата на Министерството на труда на Руската федерация от 15 август 2016 г. №  16-5 / V-421, Роструд от 8 ноември 2010 г. №   3281-6-2.

Забележка:

Гражданин може да получи удостоверение за средни доходи за последните три месеца на последното място на работа в архивна организация. Такова удостоверение ще се приема и от служители на органите за социално осигуряване за изчисляване на обезщетения за безработица. Тези разяснения са представени в параграф 20 от Информацията на Министерството на труда на Руската федерация от 05.03.2013 г.

Какви подробности трябва да съдържа сертификат, изготвен под каквато и да е форма?

Така че в сертификат, съставен под каквато и да е форма, трябва да бъде посочена следната информация:

• име, TIN и юридически адрес на институцията, в която е работил гражданинът;
• Пълно име на служителя;
• периодът на неговата работа и длъжността (по същия начин, както са посочени в трудовата книжка);
• информация за условията на труд (на пълно или непълно работно време);
• средни доходи за последните три месеца работа;
• информация за присъствието през 12-те месеца, предхождащи уволнението, периоди, които не са включени по време на платена работа - когато служителят не е работил, но е запазил средни доходи (например отпуск по майчинство, родителски отпуск, временна неработоспособност, командировки и др.) ;
• основанието за издаване на удостоверение (лични сметки, платежни документи);
• подписи на ръководителя и главния счетоводител на организацията, отпечатък на печат.

Изчисляване на средните доходи

Понастоящем изчисляването на средните доходи трябва да се извършва в съответствие с Процедурата за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на заетостта. служба, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 12.08.2003 № 62 (по-нататък - Заповед №  62).

Средните доходи са необходими за определяне на размера на обезщетенията за безработица, изплащани на съкратените граждани. Начислява се на гражданите от първия ден, когато са признати за безработни (клауза 3 от член 31 от Закона на Руската федерация № 1032-1). Съгласно параграф 1 на чл. 34 от Закона на Руската федерация №   1032-1 обезщетения за безработица за граждани, които са били уволнени по някаква причина през 12-те месеца, предхождащи настъпването на безработицата, които са работили най-малко 26 седмици през този период на пълен работен ден на база (пълна работна седмица) или на непълен работен ден (непълно работна седмица) с преизчисление за 26 седмици при пълен работен ден (пълна работна седмица) и надлежно признат за безработен, се начислява:

а) през първия (12-месечен) период на плащане:

За първите три месеца - в размер на 75% от средната им месечна заплата (парична помощ), изчислена за последните три месеца на последното място на работа (служене);

През следващите четири месеца - в размер на 60%;

В бъдеще - в размер на 45%, но във всички случаи не по-висок от максималния размер на обезщетението за безработица и не по-нисък от минималния му размер, увеличен с областния коефициент;

б) през втория (12-месечен) период на плащане - в размер на минималното обезщетение за безработица, увеличено с регионалния коефициент. Този срок се прилага за безработни граждани, които не работят след изтичане на първия период на изплащане на обезщетения за безработица. Те имат право на повторно получаване на обезщетения за безработица, освен ако законът не предвижда друго. Общият период на изплащане на обезщетения на гражданин не може да надвишава 24 месеца общо в рамките на 36 месеца (клауза 5 от член 31 от Закона на Руската федерация № 1032-1).

За ваша информация: За 2016 г., Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2015 г. №   1223 установява следните обезщетения за безработица:

Минимум - 850 рубли;

Максимум - 4900 рубли.

Период на изчисление за изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетения за безработица

В клауза 3 от Заповед №  62 е установено, че средната работна заплата на служителя се изчислява за последните три календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на уволнението.

Служителят напусна на 11.07.2016 г. Какъв период на фактуриране трябва да взема, за да попълня сертификат?

В този случай периодът на сетълмент ще бъде от 01.07.2016 г. до 31.10.2016 г.

Забележка:

Ако служител напусне в последния ден на месеца, месецът на уволнение може да бъде включен в периода на фактуриране, но само ако средната заплата е по-висока (Определение на въоръжените сили на РФ от 08.06.2006 г. № KAS06-151).

Служителят е напуснал на 31.10.2016г. Какъв период на сетълмент трябва да се вземе в този случай?

В този случай за период на сетълмент може да се приеме периодът от 01.07.2016 г. до 31.10.2016 г., ако средните доходи, изчислени за този период, са по-големи от средните доходи за периода от 01.06.2016 г. до 30.09.2016 г. Средните доходи могат да се окажат по-високи, например, ако на служителя е изплатен бонус през месеца на уволнение.

Обръщаме внимание на клауза 4 от Заповед №  62, която гласи, че дните трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, когато:

• служителят е запазил средната си печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;
• служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;
• на служителя са предоставени почивни дни (почивни дни) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Как да определим периода на фактуриране, ако той се състои изцяло от дни, изключени от него в съответствие с т. 4 от Процедура No. 62? В този случай средният доход се определя въз основа на действително начисления размер на заплатите за предходния период от време, равен на изчисления (клауза 5 от Заповед № 62).

Служителят напусна в последния ден от родителския отпуск - 11.07.2016 г. Преди това е имала отпуск по майчинство. Как да определим периода на фактуриране?

Във връзка с тези празници служителят е отсъствал от работа от 20.06.2013 г. до 07.11.2016 г. Така периодът на сетълмент, определен по общите правила, се състои изцяло от дните, изключени от него. Поради това е необходимо да се вземе периода от 01.03.2013 г. до 31.05.2013 г. за период на сетълмент.

Как да определим периода на фактуриране, ако служителят през периода на фактуриране и преди него не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни?Средната заплата в този случай се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни от служителя в месеца на уволнение (клауза 6 от Процедура №  62).

Служителят напуска на 23.11.2016г. Работи в институцията от 01.11.2016г. Как да определим периода на фактуриране?

В този случай периодът на фактуриране ще бъде периодът на работа на този служител в институцията, тоест от 01.11.2016 г. до 23.11.2016 г.

Плащания, които са включени в изчисляването на средните доходи

По силата на клауза 2 от Процедура №  62 при изчисляване на средната заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от прилаганата в съответната организация система за възнаграждения, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

• заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове, на парични разплащания, издадени в непарична форма;

• парично възнаграждение, начислено за отработени часове на лица, заемащи публична длъжност;
• заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за учебни часове над намаления годишен учебен товар (отчита се в размер на 1/10 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на начисляване);
• разликата в служебните заплати на служителите, които са преминали на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);
• заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);
• надбавки и доплащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия за държавна служба, научна степен, академично звание, познания по чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната работа, управление на екип;
• плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), увеличени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа на нощно време, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;
• бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;
• други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждения.

Моля, обърнете внимание: Както вече споменахме, клауза 4 от Заповед №  62 установява периоди, които са изключени от изчислението. Платените през това време суми също не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи.

Формулата за изчисляване на средните доходи

В клауза 7 от Процедура № 62 е предвидено, че за определяне на средните доходи е необходимо да се използва средната дневна заплата, която се изчислява по формулата:

За ваша информация

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява, като сумата на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на пет -дневна (шестдневна) работна седмица, попадаща в отработеното време в отчетния период.

Нека да дадем пример за изчисляване на средните доходи.

Служителят е напуснал на 07.11.2016г. Заплатата му за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. беше:

За август - 32 000 рубли;

За септември - 30 000 рубли;

За октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Нека изчислим средните му доходи, за да изготвим удостоверение за службата по заетостта.

Размерът на заплатите, действително начислени на служителя за периода на фактуриране, ще бъде 94 000 рубли. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Реално отработените дни за отчетния период е 66 работни дни (23 + 22 + 21), където 23, 22 и 21 са броят на работните дни според производствения календар съответно за август, септември и октомври 2016 г.

Средната дневна печалба на служител ще бъде равна на 1424,24 рубли. (94 000 рубли / 66 работни дни).

Средната печалба ще бъде 31 333,28 рубли. (1424,24 рубли х 22 работни дни).

Формулата за изчисляване на средните доходи с обобщено отчитане на работните часове

В клауза 8 от Процедура № 62 е посочено, че при определяне на средната заплата на служител, който има обобщен отчет на работното време, се използва средната почасова заплата, която се определя, както следва:

Нека да дадем пример за изчисляване на средните доходи.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е напълно разработен. В периода на фактуриране на служителя е зададено сумирано отчитане на работното време. Броят на работните часове по график на 40-часовата работна седмица съгласно производствения календар за 2016 г. е както следва:

През август - 184 часа, 176 отработени часа, заплата - 28 000 рубли;

През септември - 176 часа, 182 отработени часа, заплата - 32 000 рубли;

През октомври - 168 часа, 170 отработени часа, заплата - 30 000 рубли.

Нека да изчислим средните доходи на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

И така, първо ще определим средната почасова печалба. Тя ще бъде равна на 170,45 рубли. ((28 000 рубли + 32 000 рубли + 30 000 рубли) / (176 часа + 182 часа + 170 часа)).

Средната заплата на служител ще бъде 29 999,20 рубли. (170,45 рубли x ((184 часа + 176 часа + 168 часа) / 3 месеца)).

Изчисляване на средните доходи, ако служителят е имал доходи само в месеца на уволнение

Пример 7

Служителят напуска на 23.11.2016г. Работи в институцията от 01.11.2016 г. до 23.11.2016 г. В този случай ще бъде изчислен периодът на работа на този служител в институцията. За периода на фактуриране заплатата му възлизаше на 28 000 рубли. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Изчислете средните му доходи.

Размерът на плащанията, включени в изчисляването на средната печалба, начислена към него за този период, е 28 000 рубли, броят на отработените дни е 17. Броят на работните дни според производствения календар за ноември 2016 г. е 21.

Средната заплата на служител ще бъде 34 588,24 рубли. (28 000 рубли /)

17 работа дни x 21 работи дни).

Изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите

Точка 9 от Процедура № 62 установява реда за изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите в зависимост от вида на бонуса: месечен, тримесечен или годишен. Нека разгледаме по-подробно всяка награда.

Когато изчислявате средните доходи, трябва да вземете предвид:

1) месечни бонуси и награди- не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от периода на фактуриране.

За август - 32 000 рубли;

За септември - 30 000 рубли;

За октомври - 32 000 рубли.

Периодът на уреждане е отработен от него напълно. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това той получава месечен бонус от 6000 рубли. Нека изчислим средната заплата на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

Първо, ние определяме сумата, действително начислена на служителя за периода на фактуриране. Тя ще възлиза на 112 000 рубли. (32 000 рубли + 30 000 рубли + 32 000 рубли + 6 000 рубли х 3 месеца). Броят на реално отработените дни за отчетния период е 66 работни дни.

Средната дневна печалба на служител ще бъде равна на 1697 рубли. (112 000 рубли / 66 работни дни).

Средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране е 22 (66 работни дни / 3 месеца).

Средната заплата на служител ще бъде 37 334 рубли. (1697 рубли х 22 работни дни).

Забележка:

Ако служител получи два бонуса за един показател за един месец, за изчисляване е необходимо да вземе бонуса, чийто размер е по-голям.

2) бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец,- не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Неговата заплата за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е равна на:

За август - 32 000 рубли;

За септември - 30 000 рубли;

За октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това му беше изплатен месечен бонус в размер на 6 000 рубли, а също така получи тримесечен бонус в размер на 24 000 рубли. Нека изчислим средната заплата на служител, за да изготвим сертификат за службата по заетостта.

Така че, когато се изчислява средната печалба, е необходимо да се вземат предвид всички бонуси, изплатени на служителя:

Месечни бонуси в размер на 18 000 рубли. (6000 рубли х 3 месеца);

Тримесечен бонус в пълен размер, тоест 24 000 рубли. (24 000 рубли / 3 месеца х 3 месеца).

Средната дневна печалба ще бъде равна на 2 060,60 рубли. (136 000 рубли / 66 работни дни).

Средномесечен брой работни дни в отчетния период - 22
(66 работни дни / 3 месеца).

Средната заплата на служител ще бъде 45 333,20 рубли. (2 060,60 рубли х 22 работни дни).

3)възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година,- в размер на 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване на възнаграждението.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Заплатата му за периода на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. беше:

За август - 32 000 рубли;

За септември - 30 000 рубли;

За октомври - 32 000 рубли.

Периодът на фактуриране е напълно завършен. Служителят има 40-часова работна седмица (пет работни дни). Освен това през април 2016 г. му беше изплатен бонус за 2015 г. в размер на 36 000 рубли. Изчисляваме средните му доходи, за да попълним удостоверение за службата по заетостта.

Годишният бонус, начислен за предходната календарна година, трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната печалба в размер на 1/12 за всеки месец от отчетния период, независимо от времето на начисляване на възнаграждението. Това означава, че годишният бонус ще бъде взет предвид в размер на 9 000 рубли. (36 000 рубли / 12 месеца х 3 месеца). По този начин средната заплата на служител ще бъде 34 333,34 рубли. (103 000 рубли / 66 работни дни x
22 работа дни).

4)бонуси и възнаграждения в случай, че времето, отнасящо се до периода на фактуриране, не е изцяло отработено или времето е изключено от него в съответствие с т. 4 от Процедура No. 62, - пропорционално на отработеното време през периода на фактуриране (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно със заплатите за даден месец).

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Беше му дадена 40-часова работна седмица (пет работни дни). Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. не е напълно разработен от него:

От 12 септември 2016 г. до 16 септември 2016 г. (пет календарни дни) е бил в отпуск по болест;

От 10.10.2016 г. до 14.10.2016 г. (пет календарни дни) служителят е бил в командировка.

Освен това през периода на фактуриране му бяха изплатени бонуси:

През август за II тримесечие на 2016 г. - в размер на 18 000 рубли;

През септември за август - в размер на 6000 рубли;

През октомври за септември - в размер на 6 000 рубли, за октомври - в размер на 6 000 рубли, за III тримесечие на 2016 г. - в размер на 18 000 рубли.

Изчисляваме общия размер на премиите при определяне на средните доходи за службата по заетостта.

Броят на работните дни според производствения календар за 2016 г. за периода на фактуриране (от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г.) възлиза на 66 работни дни, а броят на дните, отработени от служителя през този период -
56 работни дни.

Бонусите при изчисляване на средните доходи ще бъдат взети предвид в следните суми:

За август 2016 г. - 5 090,90 рубли. (6000 рубли / 66 работни дни х 56 работни дни);

За септември 2016 г. - 5 090,90 рубли. (6000 рубли / 66 работни дни х 56 работни дни);

За октомври 2016 г. - 6000 рубли, тъй като това е месечен бонус, изплащан заедно със заплатите за даден месец;

За II тримесечие на 2016 г. - 15 272,72 рубли. (18 000 рубли / 66 работни дни x
56 работа дни);

За III тримесечие на 2016 г. - 15 272,72 рубли. (18 000 рубли / 66 работни дни x
56 работа дни).

Общият размер на премиите, взети предвид при изчисляване на средните доходи за център по заетостта, ще бъде 46 727,24 рубли. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Забележка:

Ако служителят е работил в организацията за период на непълно работно време, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, и те са били начислени пропорционално на отработеното от него време, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми по правилата, установени с параграф 9 от Процедура №  62.

Изчисляване на средните доходи с увеличение на официалните заплати в организацията

Точка 10 от Процедура №  62 установява правилата за изчисляване на средните трудови възнаграждения в случай на увеличение на тарифните ставки (заплати, парични възнаграждения) в организация (клон, структурно звено). В този случай средните доходи на работниците се увеличават, както следва:

1) ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена през месеца от настъпването на събитието, с което спестяването е свързано средни доходи, по тарифни ставки (служебни заплати, парично възнаграждение) за всеки от месеците на периода на фактуриране.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Срокът за фактуриране е от 01.08.2016 до 31.10.2016. От 01.09.2016 г. организацията е увеличила заплатите от 28 000 на 32 000 рубли. Периодът на фактуриране е отработен от служителя изцяло. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Нека дефинираме коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,14 (32 000 рубли / 28 000 рубли).

Средната дневна печалба на служител ще бъде 1453,34 рубли. ((28 000 рубли x 1,14 + 32 000 рубли + 32 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната печалба, която трябва да бъде посочена в удостоверението за службата по заетостта, ще бъде равна на 31 973,48 рубли. (1453,34 RUB x (66 работни дни / 3 месеца)).

2) ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране до деня на уволнението, средните доходи, изчислени за периода на фактуриране, се увеличават.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Срокът за фактуриране е от 01.08.2016 до 31.10.2016. От 1 ноември 2016 г. има увеличение на заплатите от 28 000 на 32 000 рубли. Периодът на фактуриране е отработен от служителя изцяло. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Първо, вие също трябва да определите коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,14 (32 000 рубли / 28 000 рубли).

Средната дневна печалба на служител ще бъде 1272,72 рубли. ((28 000 рубли + 28 000 рубли + 28 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната заплата на служител, която трябва да бъде отразена в удостоверението за службата по заетостта, е 31 919,82 рубли. (1272,72 рубли x (66 работни дни / 3 месеца) x 1,14).

3) ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, средната заплата не се увеличава.

Изчисляване на средните доходи
с увеличение на надбавките

Специално изчисление на средните доходи се установява в параграф 11 от Заповед №   62. Този параграф трябва да се прилага само ако организацията е увеличила следните надбавки:

за квалификационна категория;

за класен ранг;

за дипломатически ранг;

за специални условия на обществена служба.

Така че, ако размерът на една от горните надбавки се е увеличил, средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

1) ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките, начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на определената надбавка, установена в месеца на настъпване на събитието, което е свързано със запазване на средния доход , с надбавките за всеки от месеците на периода на фактуриране.

Служителят е уволнен на 11.07.2016г. Неговата заплата е 28 000 рубли. Освен това му се изплаща надбавка за класен ранг. От 01.09.2016 г. има увеличение на надбавката за класен ранг от 2000 на 3000 рубли. Периодът на фактуриране от 01.08.2016 г. до 31.10.2016 г. е изцяло отработен от служителя. Нека изчислим средните доходи за службата по заетостта.

Първо, нека дефинираме коефициента на увеличение. Тя ще бъде равна на 1,5 (3000 рубли / 2000 рубли). Средната дневна печалба на служител ще бъде 1409,10 рубли. ((28 000 рубли + 2 000 рубли х 1,5 + 28 000 рубли + 3 000 рубли + 28 000 рубли + 3 000 рубли) / 66 работни дни), където 66 работни дни е броят на действително отработените дни в периода на фактуриране.

Средната заплата, която трябва да бъде посочена в удостоверението за службата по заетостта, е 31 000,20 рубли. (1409,10 RUB x (66 работни дни / 3 месеца)).

2) ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средния доход, не се увеличават.

В заключение отбелязваме, че удостоверение за средни доходи за служба по заетостта може да бъде съставено или в произволна форма (в този случай трябва да съдържа информация, чрез която е възможно да се определи размерът и условията на изплащане на обезщетенията за безработица) , или съгласно препоръчания формуляр, даден в писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 15 август 2016 г. №  16-5 / V-421. Средните доходи се изчисляват в съответствие с Процедура №   62. При изчисляване на средните доходи трябва да се обърне специално внимание на:

Определяне на периода на фактуриране;

Плащания за периода на фактуриране (без плащанията, посочени в т. 4 от Процедура №  62);

Изчисляване на средните доходи, като се вземат предвид бонусите;

Изчисляване на средните доходи, като се вземе предвид увеличението на официалните заплати или надбавки.

Попълнено удостоверение за средна заплата за службата по заетостта трябва да бъде предоставено на служителя в рамките на три дни от датата на писменото му заявление до работодателя.