В практиката на работа по техническа стандартизация винаги има нужда да се идентифицира как промяната в трудовия стандарт на работниците или машините ще се отрази съответно на стойността на производствения стандарт. Тъй като се установява обратно пропорционална зависимост между нормата на труда (производството на машини), можем да зададем нова норма на продукция за звена и екипи, като същевременно регулираме растежа на производителността на труда.

Увеличаване или намаляване на нормата на производство на работници или машини в натурални мерни единици, когато нормата на труд (производство на машини) се промени, може да се изчисли по формулата:

къде е новата норма на производство при намаляване или увеличаване на нормата на труда (производство на машини); - съществуващата норма на производство;

± х 1 – увеличаване или намаляване на трудовите стандарти (производителност на машината).

Ако е необходимо да се определи новата норма на производство като процент, трябва да се използва следната формула:

,(1.4)

Намаляване или увеличаване на нормата на труд (време) или производителност на машината, когато скоростта на производство се промени, както във физическо изражение, така и като процент, трябва да се изчисли с помощта на формулите:

(1.5)

където N tr.n. – нов стандарт на труд (време); N тр.с. – съществуващата норма на труд (време); ±. X 2 – увеличение или намаляване на скоростта на производство, %;

(1.6)

където Ntr-% е новият стандарт на труд (време) като процент.

Ефективността от прилагането на нови производствени стандарти може да се изчисли с помощта на формулата за производителност на труда Р t като процент:

(1.7)

ПРИМЕР: Според данни от ZhBK LLP, получени с помощта на технически методи за стандартизация, ръководството реши да намали трудовия стандарт с 8%. Необходимо е да се определи с какъв процент ще се увеличи производителността на труда, ако съществуващата производителност за производство на стоманобетон е 120 m 3 /смяна.

РЕШЕНИЕ: 1. Нова норма на производство: N изр. =120 × 100: (100-8) = 130,4 m 3 на смяна.

2. Производителност на труда: Р t =130,4: 120x100=108,7%,

3.Повишаване на производителността на труда: ∆Р т. = 108,7-100 = 8,7%.

Задача 1.3. Според данните, дадени в таблица 1.3, е необходимо да се определи с какъв процент ще се увеличи производителността на труда на строителните обекти и отдели.

Таблица 1.3 - Данни за определяне на производителността на труда

Съгласно чл. 162 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато трудовите стандарти се променят, служителите трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 месеца предварително. Фирмата извършва механична обработка на определен детайл. Работниците получават заплащане на парче. Времето за обработка на единица произведен продукт може, във връзка с изискванията на клиента, да намалява или да се увеличава. Клиентът частично променя дизайна на детайла, в резултат на което се променя програмата за управление на машината с ЦПУ и стандарта за време. В този случай кодът на продукта и номерът на чертежа не се променят, но има промени в чертежа, направени ръчно с подпис на дизайнера. Между момента на извършване на промени в поръчката и началото на производствената работа минават не повече от две седмици, като се вземат предвид направените промени. В този случай няма време да се запознаете с новата норма (два месеца). Как в този случай трябва да се заплати на служителя според предварително утвърдения стандарт? И какви са вариантите за преразглеждане на стандартите?

По този въпрос заемаме следната позиция:

1. Нормите за време в този случай не могат да бъдат преразгледани от работодателя едностранно.

2. Промяна в трудовите стандарти означава промяна в условията на заплащане на работниците. Промени в тези условия, като общо правило, могат да се извършват по инициатива на работодателя съгласно правилата на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. при двумесечен предупредителен срок или по споразумение на страните съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация - преди изтичането на двумесечния период на предупреждение. Преди да влязат в сила новите трудови стандарти, работниците трябва да получават възнаграждение в съответствие с цени, изчислени на базата на предварително установени трудови стандарти.

Обосновка на позицията:

Вид трудови норми са нормите за време. Нормата за време означава определено време, необходимо за производството на единица продукт (единица работа) от един работник или група работници с определена квалификация при подходящи организационни и технически условия.

Освен това, дори ако трудовите стандарти не са фиксирани в трудовия договор, те все пак са част от системата за възнаграждение на работодателя, в съответствие с която се определят заплатите на служителя (първа и втора част на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Тъй като, както казахме по-горе, заплатите на служител, подложен на система на заплащане на парче, пряко зависят от трудовите стандарти, установени за него, промяната в тези стандарти предполага промяна в условията на трудовия договор, сключен със служителя. Следователно трудовите стандарти за заплащане на парче са условията на трудовия договор на служителя и тяхното преразглеждане предполага необходимостта от промяна на условията на трудовия договор.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два начина за промяна на условията на трудовия договор: по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по инициатива на работодателя (член 74 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Промяната на условията на трудовия договор, с изключение на промяната на трудовата функция на служителя, по инициатива на работодателя е разрешена в случай, че по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, условията на трудовия договор, определени от страните не може да се поддържа (първа част от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Една от тези промени е промяна в технологията и технологията на производство (клауза 21 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилища на Руската федерация“). В този случай е необходимо да се потвърди, че предишните условия на трудовия договор не могат да бъдат запазени. Считаме, че ако са налице причините, посочени в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да промени стандартите за време и в резултат на това да промени едностранно условията за възнаграждение на служителите, ако с тях са сключени допълнителни споразумения по чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация по някаква причина няма да е възможно. В този случай, когато предупреждава служителите два месеца предварително за промени в производствените стандарти, работодателят също трябва да предупреди служителите срещу подпис за промени в условията на заплащане на техния труд срещу подпис. Ако условията на трудовия договор се променят по споразумение на страните, не се изисква спазване на каквито и да е крайни срокове. Тук страните имат право да сключат допълнително споразумение за промяна на трудовите стандарти и промяна на условията за възнаграждение преди изтичането на предвиденото в част втора на чл. 162 от Кодекса на труда на Руската федерация двумесечен срок за предизвестие, като в него се посочва датата на влизане в сила на новите трудови стандарти.

По този начин трудовите стандарти могат да бъдат променени или в съответствие с двумесечния период на предупреждение (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), или без да го спазват (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В първия случай възнаграждението трябва да се извърши въз основа на предварително установените трудови стандарти за служителите през целия двумесечен предупредителен период, а във втория случай - преди датата, договорена със служителите за въвеждане на нови стандарти за време.

Подготвен отговор:

Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ

Панова Наталия

Контрол на качеството на реакцията:

Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ

Виктория Комарова

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране. За подробна информация относно услугата се свържете с вашия сервизен мениджър.

В съответствие с част 1 на чл. 160 от Кодекса на труда на Руската федерация нововъведени трудови нормитрябва да съответства на нивото на оборудването, технологията, организацията на производството и труда, използвани в организацията, и преразглеждането на трудовите норми в съответствие с част 2 на член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само в два случая.

Първо, трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани само при подобряване или въвеждане на ново оборудване, технология или организационни или други мерки, за да се осигури повишаване на производителността на труда. В този случай стандартите могат да бъдат увеличени, но от това не следва, че те непременно трябва да бъдат преразгледани и увеличени.

Второ, трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване. В този случай стандартите също могат да бъдат преразгледани, но надолу, тъй като преразглеждането на стандартите е свързано с извършването на работа на физически износено оборудване. Ако говорим за използването на остаряло оборудване, то може да не е износено и дори ново и следователно няма да има причина за намаляване на стандартите.

Местните правила на институцията се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, предвиден в чл. 8 и 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудови норми

Трудовите стандарти, въведени без уведомяване на работниците или в нарушение на срока за уведомяване или без да се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, не могат да бъдат приложени и в тези случаи работниците имат право да изискват заплащане за труда си в съответствие с предишни стандарти , обжалвайки действията на работодателя.

Преди въвеждането на новите трудови стандарти работодателят трябва да извърши определени организационни и технически мерки за осигуряване на способността и готовността на служителите за работа според новите стандарти:

• създават необходимите условия на работното място, в съответствие с които се установяват нови стандарти;
• обучават работниците в методи и техники за извършване на работа, които осигуряват оптимални нива на тежест и интензивност на труда при работа по нови стандарти;
• задайте краен срок за усвояване на нови норми, т.е. осигурете постепенен преход към нови норми.

В същото време, част 3 на чл. 161 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че постигането на високо ниво на производство (предоставяне на услуги) от отделни работници чрез използването на нови методи на работа и подобряване на работните места по тяхна инициатива не е основание за преразглеждане на установения преди това труд. стандарти.

По този начин трудовото законодателство не предвижда други случаи за преразглеждане на трудовите стандарти и работодателят няма право да обосновава промени в трудовите стандарти с други мотиви, като например:

• въвеждането на нова минимална заплата, установена от федералния закон (както и минималната заплата на ниво съставен субект на Руската федерация), тъй като увеличениетоминимална заплатапоради приближаването на минималната работна заплата до издръжката на трудоспособното население;
• повишаване на заплатите на работниците и служителите, за да се осигури повишаване на нивото на реалната работна заплата във връзка с повишаването на потребителските цени на стоките и услугите в съответствие с чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това фактът, че Министерството на образованието и науката на Руската федерация е взело решение да не прилага стандартния персонал, одобрен от държавните образователни органи на бившия СССР, не може да бъде основание за преразглеждане на стандартите, установени за служителя при сключване трудов договор, ако:

• няма подобрение или въвеждане на ново оборудване или технология;
• не са предприети организационни или други мерки за повишаване на производителността на труда.

Например, не може да се увеличи норма почиствана площ за чистачи на офиси, в размер (съгласно нормативната численост на образователните институции) до 500 m2 на ставка (единица длъжност). Този стандарт е одобрен от държавните образователни органи на СССР и не се споменава в горепосочените заповеди на Министерството на образованието и науката на Русия), особено след като площта на пода е само условен стандарт за определяне на броя на работниците в тази категория, тъй като техните задължения не се ограничават до почистване на пода.

В съответствие с характеристиките на работата по професията чистач на офиси, предвидени от тарифните и квалификационните характеристики, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 ноември 1992 г. № 31 (с измененията и допълненията), отговорностите на този служител включва:

• почистване на помещения, коридори, стълбища;
• премахване на прах от мебели и килими;
• метене и измиване на ръка или с помощта на машини и устройства на стени, подове, стълбища, прозорци и др.;
• събиране и извозване на сметта и отпадъците до определеното място;
• поставяне на кофи за смет, тяхното почистване и дезинфекция; почистване и дезинфекция на душове, съблекални и други общи части;
• Приготвяне на почистващи и дезинфекциращи разтвори;
• получаване на препарати, оборудване и почистващи материали;
• спазване на правилата за санитария и хигиена в почистените зони.

Системна организация на нормирането

Напоследък обаче зачестиха нарушенията, свързани с намаляването на работното време, въз основа на това, че от 1 януари 2009 г. заплатите на нископлатените работници са увеличени 1,89 пъти и в съответствие с Федерален закон № 91 -FZ от 24 юни 2008 г. „ За изменения на член 1 от Федералния закон „За минималната заплата“ минималната работна заплата възлиза на 4330 рубли.

Трябва също да се отбележи, че към системна организация на трудовите нормиможе да се посочи, както е предвидено в чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителите нормални условия за изпълнение на производствените стандарти.

Такива условия включват по-специално:

• добро състояние на помещения, конструкции, машини, технологично оборудване и принадлежности;
• своевременно предоставяне на техническа и друга необходима за работа документация;
• добро качество на материалите, инструментите, другите средства и предмети, необходими за извършване на работата, навременното им предоставяне на служителя;
• условия на труд (санитарно-хигиенни, психофизиологични, естетически, социално-психологически), които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.

В чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация характеристиките на нормалното са дадени в обща форма, докато разпоредбите за необходимостта от създаване на нормални условия на труд трябва да бъдат включени във вътрешния трудов правилник на институцията. Включването на такива разпоредби в колективния трудов договор или в посочените правила ще увеличи отговорността на тези, от които зависи създаването на нормални условия на труд на работното място.

Промяна на трудовите стандартиизисква съгласието както на служителя, така и на органите, представляващи интересите на работниците и служителите. Обикновено това е избран профсъюзен орган. В негово отсъствие или в случаите, когато синдикалната организация не обединява повече от половината от служителите на даден работодател, т.е. не е упълномощена по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, да представлява интересите на всички работници в социално партньорство на местно ниво, на общо събрание (конференция) на работниците и служителите за упражняване на тези правомощия може да бъде избран друг представител (представителен орган) от служителите чрез тайно гласуване.

Редът за вземане предвид мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация при приемане на местни нормативни актове е уреден в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди да вземе решение за въвеждане на нови трудови стандарти (промени или премахване на съществуващи), работодателят изпраща проект на местен нормативен акти обосновка за това пред избрания орган на първичната синдикална организация, представляваща интересите на всички или на мнозинството работници.

Избраният орган на първичната синдикална организация не по-късно от пет работни дни от датата на получаване на проекта на посочения местен регулаторен акт изпраща на работодателя писмено мотивирано становище по проекта.

Ако мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация не съдържа съгласие с проекта на местен нормативен акт или съдържа предложения за подобряването му, работодателят може да се съгласи с него или е длъжен в рамките на три дни след получаване на мотивираното становище, провеждане на допълнителни консултации с изборния орган на първичната синдикална организация на работниците с цел постигане на взаимно приемливо решение.

При невъзможност за постигане на съгласие, възникналите разногласия се документират в протокол, след което работодателят има право да приеме местен нормативен акт, който може да се обжалва от избрания орган на първичната синдикална организация пред съответната държавна инспекция по труда или до съда. Избраният първичен орган също има право да инициира процедура за колективен трудов спор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

Държавната инспекция по труда при получаване на жалба (заявление) от избрания орган на първичната синдикална организация е длъжна да извърши проверка в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата (заявлението) и при нарушение бъдат открити, издава на работодателя заповед за отмяна на посочения местен нормативен акт, която е задължителна за изпълнение.

Освен това работодателят носи отговорност за своевременното изпълнение на:

• инструкции на държавни органи за надзор и контрол в случай на нарушение на закони, други регулаторни правни актове;
• представителства на съответните синдикални органи и други представители, избрани от работниците и служителите, за установени нарушения на законите и актовете на трудовите стандарти, предприема мерки за отстраняването им и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители.

При проверка на валидността на нарастващите трудови норми трябва да се обърне внимание на:

• наличие на ново оборудване и технологии;
• несъответствие между действителните организационни и технически условия при извършване на работа;
• намаляване на разходите за труд;
• осигуряване на прогресивността на новите норми;
• прилагане на мерки за техническо развитие и усъвършенстване на нови методи, които повишават производителността на труда, намаляват интензивността на труда и намаляват броя на хората чрез намаляване на разходите за труд;
• разработване на стандарти за нови видове работа и работа, която преди не е била обхваната от трудовите норми.

Освен това е необходимо да се установи: как служителите са били информирани за подмяната и преразглеждането на стандартите; дали са дадени инструкции за методите, работните практики и условията, при които трябва да се прилагат новите стандарти; как това се отнася до взаимните задължения на колективния трудов договор, споразумение; дали служителите са били предупредени за подмяната на стандартите най-малко 2 месеца предварително; в какъв ред е взето предвид становището на представителния орган на работниците.

Спазване на изискванията, предвидени в чл. 162 от Кодекса на труда на Руската федерация е от голямо практическо значение, тъй като в случай на неспазване решенията, взети от работодателя за въвеждане, замяна и преразглеждане на трудовите стандарти, нямат правна сила и не пораждат съответните последици.

Секретар на Централния комитет на профсъюза на работниците в общественото образование и науката на Руската федерация, ръководител на правния отдел на Централния комитет на профсъюза
J.P. Осипцова

Експерт на Централния комитет на Профсъюза на работниците в общественото образование и науката на Руската федерация
В.Н. Понкратова

Андрей Ковальов, юрист с опит като държавен инспектор по труда

През 2013 г. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, след като одобри методически препоръки за разработване на системи за стандартизация на труда в държавни (общински) институции, препоръча на държавните и общинските институции да приемат местен регулаторен акт, регулиращ въпросите на стандартизацията на труда в организацията.

Сега, в изпълнение на този документ, държавните и общинските институции са изправени пред задачата да разработят и утвърдят система за стандартизация на труда. За служителите в публичния сектор въпросът за трудовото регулиране е повече от актуален.

Тогава как могат да се въведат нови трудови стандарти? Как трябва да им бъде представен служителят? В какви случаи работодателят няма право да променя трудовите стандарти за служител?

Нека разгледаме становищата на съдилищата по тази тема.

Не са доказани основанията за подмяна на нормите от работодателя

Е., Г. и П. заведоха дело срещу бездействието на държавните контролни и надзорни органи, чиито отговорности включват наблюдение и защита на трудовите права на работниците: работодателят незаконно повиши трудовите стандарти, а регулаторните органи не предприеха никакви ефективни мерки срещу работодателя за отстраняване на тези нарушения.

Ответниците не са признали иска, представили са писмени възражения, в които сочат, че са изпълнили правилно възложените им задължения и не са налице нарушения на правата на ищците от тяхна страна. Представителят на ZAO I., където работеха ищците, поиска да се вземе предвид, че ищците са пропуснали давността за обжалване на заповедта за въвеждане на повишени стандарти на труд. Съдът взе решение, с което отказа да удовлетвори изцяло исковете на ищците.

В касационната жалба ищците молят решението на съда да бъде отменено като незаконосъобразно и необосновано и делото да бъде върнато за ново разглеждане, като се позовават на това, че съдът е допуснал нарушение на нормите на материалния и процесуалния закон, съдът не оцени надлежно представените по делото доказателства, като не поиска допълнителни доказателства в потвърждение на доводите на ищците.

Съдът констатира, че в ЗАО „И.” работят ищците: Г. и П.– заварчици на пластмаса, Е.– оператор за гранулиране на пластмаса.

Със заповеди № 161 от 26 март 2008 г. и № 307 от 29 май 2008 г. на ЗАО „И. От 01.06.2009 г. трудовите стандарти бяха променени нагоре. Ответникът се позовава на факта, че промяната в трудовите стандарти се основава на нивото на технологията, постигнато в завода, технологията на организация на производството и труда.

В същото време съдът не предложи на ответника ЗАО „И.“ предоставят по отношение на длъжността на всеки от ищците доказателства за подобряване или въвеждане на ново оборудване, технология и прилагане на организационни или други мерки, които осигуряват повишаване на производителността на труда, което по силата на член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация, може да послужи като основа за преразглеждане на трудовите стандарти.

Съдът не е проверил и какво е становището на синдикалния орган по въпроса за въвеждане на нови трудови стандарти от страна на ответника по жалбата му, тъй като за провеждане на процедурата за повишаване на трудовите стандарти в съответствие с чл.162 от КТ на Руската федерация трябва да се вземе предвид мнението на представителния орган на работниците.

Както е предвидено в член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури на служителя нормални условия за изпълнение на производствените стандарти. Такива условия, по-специално, включват условия на труд, които отговарят на изискванията за защита на труда и безопасност на производството.

Поради това отхвърлянето на иска от страна на съда относно незаконното повишаване на трудовите стандарти на работното място е преждевременно.

При новото разглеждане на делото съдът следва да отстрани тези недостатъци, да им даде правилна правна оценка и да постанови законосъобразно и мотивирано решение по останалите искове.

Съдебният състав постанови решението на Съветския районен съд на град Липецк от 24 август 2010 г. по отношение на отказа да удовлетвори исканията за обявяване на незаконно увеличаването на трудовите стандарти на работните места на ищците– отменя и връща делото за ново разглеждане от същия съд(решение на Липецкия окръжен съд от 27 октомври 2012 г. по дело? 33-2556/2010).

Член 159 от Кодекса на труда на Руската федерация, определящ трудовите норми, гласи, че те се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда. С други думи, трудовите стандарти са в причинно-следствена връзка с организационно-техническите условия на труд. И част 2 от тази норма установява, че трудовите стандарти могат да бъдат преразгледани с подобряване или въвеждане на ново оборудване, технологии и организационни или други мерки за осигуряване на повишаване на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остарели оборудване. Други основания за преразглеждане на трудовите стандарти не са установени от трудовото законодателство.

По този начин работодателят няма право да преразглежда веднъж установените трудови норми без правно основание - промени в организацията, оборудването и технологията на производство. Например, ако една чистачка е измила пет прозореца за определена работна заплата и работодателят е променил нейния стандарт и казва, че сега за същата ставка тя ще измие десет прозореца (докато нищо не се е променило в нейните условия на труд), тогава промяната в стандартите и , като следствие, , условията на трудовите отношения с нея ще бъдат незаконни, нарушаващи нейните права. Съдът, отменяйки решението на по-долната инстанция, поиска доказателства за наличието на правни основания за замяна на трудовите стандарти.

Работодателят не е доказал, че служителят е запознат с новите трудови норми

Съгласно част 2 от член 162 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите се уведомяват за въвеждането на нови трудови стандарти не по-късно от два месеца предварително. Като се има предвид, че законодателството използва термина „уведомен“, „уведомен“, „уведомление“, документът, който трябва да се използва за уведомяване на работниците за въвеждането на нови трудови стандарти, е по-добре да се нарича известие (а не известие, предупреждение, информационно писмо , и така нататък). Препоръчва се това да се направи за чистотата на процедурата, така че всички действия на работодателя, които имат правно естество и пораждат правни последици, са в строго съответствие със закона: при трудов спор със служител , такава точност може да засили позицията в съда.

Известието за въвеждане на нови трудови стандарти, връчено на служителя, посочва не само предишните валидни и въведени стандарти, но и причините (факторите), послужили като основа за замяната на стандартите.

Следващото решение ни се стори особено интересно, тъй като работодателят се опита да „измами“: формализира въведените трудови стандарти като приложение към колективния трудов договор, като се аргументира, че в този случай е достатъчно да се съгласи със синдиката, без да запознава служителя лично с нови трудови стандарти. Какво излезе от това?

Л. завежда дело срещу OJSC “S.” за признаване на действията на OJSC "S." за превръщане на производствените стандарти в незаконни и събиране на пропуснати заплати. Ищецът посочи, че има трудово правоотношение с ОАО "С." като шофьор на лек автомобил.

Възложителят извърши график на транспортирането на варовик от кариера NSCZ (хоризонт-155) за осредняване на NSCP. Въз основа на резултатите от времето за транспортиране на варовик е съставен протокол, в който се посочват броят тонове товар, времето за получаване на товарителницата, приемане на смяна, проверка на превозното средство, напускане на гаража и време за завършване един полет.

Въз основа на тези документи са приети, утвърдени и съгласувани със синдикалния комитет производствени норми и цени за транспортиране на скална маса с автомобили.

По-късно беше извършено второ измерване на времето, за да се потвърди правилността на прилагането на времето за товарене на самосвали с товарни механизми при изчисляването на производствените стандарти, което потвърди коректността на цените. На 00.00.0000 г. е издадена заповед №, съгласно която тези стандарти се въвеждат от 00.00.0000 г. Служителите на предприятието са запознати със заповед № под подпис.

Работодателят е приел нови производствени норми и цени за транспортиране на скална маса с автомобили без график, съставил е съответен акт, издал е заповед за въвеждане на нови производствени норми и цени за транспортиране на скална маса, ищецът не е бил уведомен писмено за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, наложили такива промени. Счита, че първото измерване на времето и изведените на него норми и цени са извършени в съответствие със закона, но нормите и цените не са в съответствие със закона.

Ищецът обясни, че не е бил запознат предварително с новите стандарти. Приетите стандарти промениха условията на трудовия договор и повлияха на намаляването на заплатите. Той научи за съществуването на нови стандарти на среща в автомобилния парк на OJSC S., където беше обсъден въпросът за причините за намаляването на заплатите. От отдела по икономическо планиране му дадоха фиш за заплати, от който наистина следваше, че има намаление на заплатите. Така той не пропусна срока за подаване на молба за защита на правата си до съда. Той не е запознат със заповедта, с която се въвеждат новите норми. Моли да се изиска изчисляване на размера на разликата и възстановяване на разликата в трудовото възнаграждение от ответника.

Представителят на ответника в писмен отговор, представен пред съда и в съдебно заседание, не признава исковете и обяснява, че подмяната и преразглеждането на трудовите стандарти.– необходим и естествен процес, който изисква подходяща организация на контрола на ниво организация и работно място (член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация). Промените в трудовите стандарти в зависимост от естеството и причините за намаляване на трудоемкостта на продуктите подлежат на преразглеждане.

При въвеждането в предприятието на по-модерна организация на производството и труда, технологията на работа, оборудването и механизмите, които повишават производителността на работниците, се препоръчва да се разработят и въведат местни производствени стандарти, съответстващи на по-висока производителност на труда.

Въз основа на многократни анализи на действителната работа на превозните средства по време на технологичния транспорт (доставка на суровини до производството, варовикови скали до сметището) с цел повишаване на производителността на водачите бяха идентифицирани загуби на продуктивно време поради:

- увеличаване на подготвителното и финалното време до 60 минути;

- време за обедна почивка до 30 минути;

- документиране на пътни листове в отдели до 20 минути;

- преждевременно завършване на работа от оператори на товарна техника и водачи на автомобили от 20 до 40 минути;

- прекомерен престой по време на товарене и разтоварване;

- неправилно отчитане на транспортирането на скална маса по брой извършени рейсове и посока.

Констатирана е промяна в условията при транспортиране на скална маса поради отпадане на времето за претегляне на колите– извеждане от експлоатация на промишлени везни в минен цех, с реално изпълнение и преизпълнение на плановите показатели до 30%.

В резултат на това в профсъюзния комитет е внесено предложение за преразглеждане на производствените норми и цени за превоз на скална маса.

Съгласно графика за отчетно-изборни синдикални събрания и събрания за проверка на изпълнението на колективния трудов договор, внасяне на допълнения и промени в колективния трудов договор, в РВД се проведе среща, на която бяха въведени нови производствени норми и цени за транспортиране на скална маса от бяха обявени превозни средства.

Във всички цехове беше поставено съобщение, че в 00.00.0000 часа в 15-00 часа в заседателната зала на ръководството на NSCP ще се проведе конференция на представители на трудовите колективи на ОАО "С." дневен ред беше внасяне на допълнения и промени в колективния трудов договор.

Колективът на автомобилните работници не излъчи нито един делегат на конференцията за сключване на колективен трудов договор и отчетно-изборната конференция. Работниците на ATH обаче присъстваха на конференцията, но без право на глас.

Съгласно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят във връзка с промени в технологичните условия на труд в организацията има право едностранно да променя условията на трудовия договор, определени от страните при сключването му. Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за предстоящи промени не по-късно от два месеца предварително. На конференцията беше приет колективен трудов договор, а два месеца по-късно тези спорни норми бяха приложени при изчисляване на заплатите.

Въз основа на изложеното моли исковете на Л. да бъдат отхвърлени.

Съдът, като се запозна с материалите по делото, намира, че искът е основателен и следва да бъде уважен по следните съображения.

Лицето се счита за уведомено за промени в условията и възнаграждението само ако неговият личен подпис е върху съответния документ; трябва да се направят съответните промени в трудовия договор.

По силата на член 74, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя.

В съответствие с член 74, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по-късно от два месеца предварително за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, като както и за причините, наложили необходимостта от такива промени, освен ако този кодекс не предвижда друго.

Както се установи в съдебното заседание, приемането на нови стандарти е довело до намаляване на трудовото възнаграждение на ищеца.

По силата на член 74, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установеното колективен договор или споразумения.

Страните по колективния трудов договор, в съответствие с член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация, са работодателят и служителите. Страните поемат задължения и се ползват с определени права.

В съответствие с член 162 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите трябва да бъдат уведомени за въвеждането на нови трудови стандарти не по-късно от два месеца предварително.

Местните разпоредби, предвиждащи въвеждането, замяната и преразглеждането на трудовите стандарти, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Съдът не може да се съгласи с доводите на ответника относно съответствието на оспорените норми, които са приложение към колективния трудов договор, одобрен на конференция на представителите на трудовия колектив, с изискванията на трудовото законодателство, тъй като ответникът не е предоставил на съда с доказателства за писмено уведомяване на Л. не по-късно от два месеца предварително. Обявяването на предстояща конференция с цел внасяне на допълнения и промени в колективния трудов договор не е надлежно уведомяване на ищеца за съществени промени в условията на трудовия договор.

По този начин доводите на исковата молба на Л. бяха напълно потвърдени в съдебното заседание чрез изследване на представените от него доказателства, което води до признаване на действията на OJSC "S." относно въвеждане на производствени норми и цени за превоз на скална маса с нелегални превозни средства и събиране на разликата в трудовите възнаграждения от подсъдимия.

Въз основа на гореизложеното съдът реши да удовлетвори исковете на Л. и да признае действията на OJSC "S." за въвеждане на производствени стандарти и цени за транспортиране на скална маса с нелегални превозни средства(решение на Спаския градски съд на Приморския край от 28 януари 2011 г.).

В това решение има усещането, че просто са забравили да запознаят служителя с новите стандарти и като цяло да следват процедурата, а адвокатът на ответника се е опитал добросъвестно да защити интересите на предприятието, да спаси несигурна ситуация за работодателя , като полага всички възможни усилия за това. Старателно изградената от него позиция обаче не донесе очакваните резултати: съдът ясно посочи, че запознаването с новите трудови стандарти може да бъде само лично и само срещу подпис. Никакви срещи, допълнения или промени в колективния договор не са изход от ситуацията.

заключения

Нормите на труда са в причинно-следствена връзка с организационно-техническите условия на труд, поради което могат да бъдат преразглеждани, както и при усъвършенстване или въвеждане на ново оборудване, технология и провеждане на организационни или други мерки за осигуряване на повишаване на производителността на труда, както и както при използването на физически и морално остаряла техника . Други основания за преразглеждане на трудовите стандарти не са установени от трудовото законодателство.

Служителят трябва да бъде запознат с новите трудови норми само лично и само срещу подпис. Нито събранията на работниците, на които се четат на глас трудовите стандарти, нито формализирането на трудовите стандарти под формата на изменения в колективния трудов договор няма да имат никакво значение в този случай.

Когато разглеждат случаи на стандартизация на труда, съдилищата винаги разглеждат специално въпроса за спазването на процедурата за въвеждане и промяна на трудовите стандарти. Трябва да се изпълнява стриктно.

Производствената норма за 1 работник се изчислява доста просто. Формулите са прости, но трябва да разберете как и кога да ги прилагате.

Ефективността на човешкия труд се характеризира с производителност.

Като количествени показатели на производителността се използват натурални и разходни показатели като: тонове, метри, кубични метри, парчета и др.

Производителността на труда се характеризира с производството. Продукцията се изчислява на основен работник, на работник и един нает. В различни случаи изчисленията ще се извършват по различен начин.

• За един основен работник - количеството произведена продукция се разделя на броя на основните работници.
• На работник - броят на произведените продукти се разделя на общия брой на работниците (основни плюс спомагателни).
• На служител – броят на произведените продукти се разделя на общия брой на персонала.

Показателите за производителността на труда характеризират ефективността на използването на служителите в предприятието. Един от тях е скоростта на производство.

Нормата на изработка е количеството работа (в единици продукция), която работникът или групата работници трябва да изпълни за определено време при определени организационни и технически условия. Инсталира се, когато една и съща операция се извършва редовно по време на смяна (създават се едни и същи продукти). Въз основа на него вече е възможно да се назначи заплата на служителя.

Специфичните показатели на производствените стандарти се установяват от предприятието - държавата дава само общи практически препоръки (те са изложени в нормативни документи).

За всяка индустрия нивото на продукцията на човек се изчислява малко по-различно, въпреки съществуването на една проста „обща“ формула.

Формула за производителност на 1 работник

Нормите на изработка могат да се определят за един работник, като се раздели фондът време на нормата време.

Можете да вземете година, месец, седмица или продължителността на смяна като фонд.

За масово производство и големи предприятия стандартното време за производство на продукт е равно на стандартното време за изчисление на парче. За отраслите, в които едни и същи работници извършват основната, подготвителната и заключителната работа, стандартите за време ще бъдат различни.

Най-добре е да вземете за основа продължителността на смяната. Оттук се изчислява средната производителност на месец или на час.

Формулата за изчисления изглежда така:

N exp = T cm / T op,

където T cm е времето за смяна,

T op – време за производство на един продукт.

Това е същата „обща“ формула, която беше спомената по-рано. Работи чудесно за масово производство. Струва си да се отбележи, че въпреки че е обичайно да измервате времето в минути, можете да изберете други единици за време.

За серийно или единично производство формулата ще бъде различна:

N exp = T cm / T бр.

T cm – време на смяна,

T бр – времето за производство на един продукт, изчислено, като се вземе предвид неговата цена.

За индустрии, където подготвителният етап се изчислява и нормализира отделно, производствената формула трябва да се промени:

N exp = (T cm - T pz) / T cm,

където N exp е работната скорост в натурални единици,

T cm – фонд работно време, за който е установена оперативната норма (тук: време на смяна),

T pz - време за подготвителния етап в минути.

В случаите на работа с автоматизирано оборудване е необходимо да се вземе предвид времето за обслужване (което също е стандартизирано):

N exp = N o * N vm,

където N exp е работната скорост в натурални единици,

N VM е скоростта на производство на оборудването, която се изчислява:

N vm = N vm теория * K pv,

където N vm theor е теоретичната продукция на машината,

K pv е коефициентът на полезно работно време за смяна.

Ако се използват партидни хардуерни процеси, формулата също се променя.

N eq = (T cm – T ob – T ex) * T p * N o / T op,

където N exp е работната скорост в натурални единици,

T cm – продължителност на смяната,

T около – време за поддръжка на оборудването,

T exc – стандартно време за лични нужди на персонала,

T p – продукти, произведени за един период,

N o – нормализирано време за обслужване,

T op – продължителността на този период.

Трябва да разберете, че „общите“ формули не отчитат спецификата на конкретно производство. За хранително-вкусовата промишленост, например, изчисленията са малко по-различни.

Не е достатъчно да измерим колко ястия приготвя готвачът на ден, това няма да каже нищо за неговата производителност: има различни ястия, включително сложни. Следователно, за изчисляване на скоростта на производство в този случай се използват специални коефициенти.

Взема се едно „най-просто“ ястие и се приема като единица за интензивност на труда. Например порция пилешка супа се приготвя за 100 секунди и се приема на единица. Супа, която се приготвя за 200 секунди, се приема за двойка. И така нататък.

Готвачът трябва да подготви работното място и да го сервира. Подгответе се за работа.

Формулата за изчисление изглежда така:

N eq = (T cm – T pz – T obs – T exc) / T op,

където N exp е работната скорост в натурални единици,

T cm – фонд работно време, за който е установена оперативната норма,

T pz — време за подготвителния етап в минути;

T obs - времето, необходимо за обслужване на работното място, минути;

T exc - времето, изразходвано за лични нужди, в минути;

T op - време за единица продукция в минути.

При изчисляване на работното време и почистването на производствените помещения се взема предвид, че различните повърхности не се измиват еднакво добре. Освен това чистачите трябва да се местят от една стая в друга.

N exp = (T cm – T obs – T ln – T dept) * K / T op,

където N in е скоростта на производство,

T cm - продължителност на смяната в минути,

T obs - времето, необходимо за обслужване на работното място по време на смяна, в минути;

T otd - времето, прекарано в почивка, в минути,

T ln - време за почивка за лични нужди в минути,

T top - време за почистване на 1 m 2 площ за секунди,

K е коефициентът, който се взема предвид при почистване. Определя се с хронометър. Показва колко време се изразходва за движение между залите.

Примери за изчисление

За единично производство:

Майстор, изработващ ръчно изработени параклиси, работи по 20 000 секунди на ден. Време за един брой – 2500 s.

N vyr = 20000 / 2500 = 8 бр.

Един майстор изработва по 8 ръчно изработени параклиса на ден.

За масово производство:

Продължителността на работната смяна в завода за производство на параклиси е 28800 s. Времето за изработване на един параклис според нормативните документи е 1800 s.

N vyr = 28800 / 1800 = 16 бр.

Един работник трябва да направи 16 параклиса на една смяна.

За производство, където подготвителният етап е стандартизиран:

В друг завод на параклиса се взема предвид времето, необходимо на работниците за подготовка на работното място и инструментите. Продължителност на смяна – 28800 s. Времето за направата на един параклис е 1700 години. Време за подготвителна работа – 200 s.

N exp = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 бр.

Работник във втория завод трябва да произведе 16,82 параклиса по време на смяна.

За автоматизирано производство:

В завод за параклиси № 2 започват да се използват машини за параклиси, които на теория са в състояние да произвеждат 50 параклиса на смяна. Коефициентът на полезно работно време на смяна за машини е 0,95. Нормираното работно време е 0,85 работни смени.

N exp = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 бр.

Машината на параклиса ще трябва да произвежда 40 375 продукта на ден.

За периодични инструментални процеси в производството:

Други работници в същата фабрика трябва да прикрепят автоматични ключалки към параклисите - с помощта на машини. Продължителността на смяната е 28800 секунди. За поддръжка на машината се отделят 1000 s. За лични нужди можете да отсъствате 900 секунди по време на смяна. По време на един период машината прикрепя 10 ключалки. Обслужваното време е 0,85 смени. Продължителността на един период на използване на машината е 500 s.

N exp = (28800 – 1000 – 900) * 10 * 0,85 / 500 = 457,3 бр.

По време на смяната работниците трябва да прикрепят 457,3 автоматични резета към параклисите.

За хранително-вкусовата промишленост:

Готвач в столова за работници във фабрика за чапелници харчи 28 700 рубли за приготвяне на овесена каша. Времето за подготовка отнема 1200 s. На готвача са необходими 1000 секунди, за да подготви необходимите съставки и работна площ. По време на почивките се отделят 3200 s за почивка. Според нормативните документи приготвянето на една порция овесени ядки отнема 1800 секунди.