Техникалық стандарттау бойынша жұмыс тәжірибесінде жұмысшылардың немесе машиналардың еңбек нормасының өзгеруі тиісінше өндіріс стандартының мәніне қалай әсер ететінін анықтау қажеттілігі әрқашан туындайды. Еңбек нормасы (машиналардың өндірісі) арасында кері пропорционалды байланыс табылғандықтан, біз еңбек өнімділігінің өсуін реттей отырып, бөлімшелер мен бригадалар үшін өндірістің жаңа қарқынын белгілей аламыз.

Еңбек (машиналар өндірісі) нормасы өзгерген кезде жұмысшылардың немесе машиналар өндірісінің қарқынының табиғи өлшем бірліктерінде ұлғаюы немесе төмендеуі мына формула бойынша есептелуі мүмкін:

мұндағы еңбек (машиналар өндірісі) қарқынының төмендеуі немесе жоғарылауы кезіндегі жаңа өндіріс қарқыны; - қолданыстағы өндіріс қарқыны;

± x 1 – еңбек нормаларының жоғарылауы немесе төмендеуі (машина шығару).

Жаңа өндіріс нормасын пайызбен анықтау қажет болса, келесі формуланы қолдану қажет:

,(1.4)

Өндіріс қарқыны физикалық мәнде де, пайыз түрінде де өзгерген кезде еңбек (уақыт) немесе машина өнімділігінің төмендеуі немесе ұлғаюы мына формулалар арқылы есептелуі керек:

(1.5)

мұндағы N tr.n. – еңбектің жаңа нормасы (уақыт); N tr.s. – қолданыстағы еңбек нормасы (уақыт); ±. X 2 – өндіріс қарқынының артуы немесе төмендеуі, %;

(1.6)

мұндағы Ntr-% - еңбектің жаңа нормасы (уақыт) пайызбен.

Өндірістің жаңа стандарттарын қолданудың тиімділігін еңбек өнімділігі Р t формуласы арқылы пайызбен есептеуге болады:

(1.7)

МЫСАЛ: Техникалық стандарттау әдістерін қолдану арқылы алынған «ЖБК» ЖШС мәліметтері бойынша басшылық еңбек нормасын 8%-ға төмендету туралы шешім қабылдады. Темірбетон өндірісі бойынша қолданыстағы өндіріс нормасы 120 м 3/ауысым болса, еңбек өнімділігі қанша пайызға өсетінін анықтау қажет.

ШЕШІМ: 1. Жаңа өндіріс қарқыны: N vyr. =120 × 100: (100-8) = ауысымына 130,4 м 3.

2.Еңбек өнімділігі: Р t =130,4: 120х100=108,7%,

3.Еңбек өнімділігін арттыру: ∆Р т.= 108,7-100 = 8,7%.

1.3-есеп. 1.3-кестеде келтірілген мәліметтер бойынша құрылыс алаңдары мен бөлімшелерінің еңбек өнімділігі қанша пайызға өсетінін анықтау қажет.

1.3-кесте – Еңбек өнімділігін анықтау деректері

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 162-бабына сәйкес, еңбек нормалары өзгерген кезде қызметкерлерді 2 айдан кешіктірмей хабардар ету керек. Кәсіпорын белгілі бір бөлшекті механикалық өңдеуді жүзеге асырады. Жұмысшыларға ақы төленеді. Өндірілген өнім бірлігін өңдеу уақыты тұтынушы талаптарына байланысты азаюы немесе көбеюі мүмкін. Тұтынушы бөліктің дизайнын ішінара өзгертеді, нәтижесінде CNC машинасындағы басқару бағдарламасы және уақыт стандарты өзгереді. Бұл жағдайда өнімнің коды мен сызба нөмірі өзгермейді, бірақ дизайнердің қолымен қолмен жасалған сызбада өзгерістер бар. Тапсырысқа өзгерістер енгізу сәті мен енгізілген өзгерістерді ескере отырып, өндірістік жұмысты бастау арасында екі аптадан аспайды. Бұл жағдайда жаңа нормамен (екі ай) танысуға уақыт жоқ. Бұл жағдайда бұрын бекітілген норматив бойынша қызметкерге жалақы қалай төленуі керек? Ал стандарттарды қайта қараудың қандай нұсқалары бар?

Бұл мәселе бойынша біз келесі ұстанымды ұстанамыз:

1. Бұл ретте уақыт нормаларын жұмыс беруші біржақты тәртіппен қайта қарай алмайды.

2. Еңбек нормаларының өзгеруі қызметкерлерге еңбекақы төлеу шарттарын өзгертуді білдіреді. Осы шарттарды өзгерту, әдетте, жұмыс берушінің бастамасы бойынша Өнер ережелеріне сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74, яғни. екі айлық ескерту мерзіміне немесе бапқа сәйкес тараптардың келісімі бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 - екі айлық ескерту мерзімі аяқталғанға дейін. Жаңа еңбек нормалары күшіне енгенге дейін жұмысшыларға бұрын белгіленген еңбек нормалары негізінде есептелген бағаларға сәйкес еңбекақы төленуі тиіс.

Лауазымды негіздеу:

Еңбек нормаларының бір түрі – уақыт нормалары. Уақыт нормасы сәйкес ұйымдық-техникалық жағдайларда бір жұмысшының немесе белгілі бір біліктіліктегі жұмысшылар тобының өнім бірлігін (жұмыс бірлігін) өндіруге қажетті уақыттың белгіленген мөлшерін білдіреді.

Сонымен қатар, еңбек нормалары еңбек шартында белгіленбесе де, олар жұмыс берушінің еңбекақы төлеу жүйесінің бөлігі болып табылады, оған сәйкес қызметкердің жалақысы белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының бірінші және екінші бөліктері). . Жоғарыда айтқанымыздай, кесімді еңбекақы жүйесіне жататын қызметкердің жалақысы оған белгіленген еңбек нормаларына тікелей байланысты болғандықтан, бұл нормалардың өзгеруі қызметкермен жасалған еңбек шартының талаптарын өзгертуді білдіреді. Демек, кесімді еңбекақы бойынша еңбек нормалары қызметкердің еңбек шартының талаптары болып табылады, ал оларды қайта қарау еңбек шартының талаптарын өзгерту қажеттілігін болжайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек шартының талаптарын өзгертудің екі әдісін қарастырады: тараптардың келісімі бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы) немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша (Еңбек кодексінің 74-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі). Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша еңбек шартының талаптары айқындалған жағдайда, қызметкердің еңбек функциясын өзгертуді қоспағанда, еңбек шартының талаптарын жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертуге жол беріледі. Тараптардың сақталуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының бірінші бөлігі). Осы өзгерістердің бірі технология мен өндіріс технологиясын өзгерту болып табылады (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы N 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдану туралы» қаулысының 21-тармағы. Ресей Федерациясының соттары»). Бұл жағдайда еңбек шартының бұрынғы талаптарын сақтау мүмкін еместігін растау қажет. Өнерде көрсетілген себептер болса деп санаймыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, жұмыс беруші уақыт нормаларын өзгертуге және нәтижесінде қызметкерлерге еңбекақы төлеу шарттарын біржақты тәртіпте өзгертуге құқылы, егер олармен бап бойынша қосымша келісімдер жасалған болса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 қандай да бір себептермен мүмкін болмайды. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерді өндіріс нормаларының өзгеруі туралы екі ай бұрын ескерткен кезде олардың еңбегіне ақы төлеу шарттарын өзгерту туралы қол қоюдан да ескертуге міндетті. Егер еңбек шартының талаптары тараптардың келісімі бойынша өзгертілсе, қандай да бір мерзімдерді сақтау талап етілмейді. Мұнда тараптар баптың екінші бөлігінде көзделген мерзім өткенге дейін еңбек нормаларын өзгерту және еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту туралы қосымша келісім жасауға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 162-і жаңа еңбек нормаларының күшіне ену күнін көрсете отырып, екі айлық ескерту мерзімі.

Осылайша, еңбек нормалары екі айлық ескерту мерзіміне сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы) немесе оны сақтамай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы) өзгертілуі мүмкін. Бірінші жағдайда еңбекке ақы төлеу барлық екі айлық ескерту мерзімі ішінде қызметкерлер үшін бұрын белгіленген еңбек нормалары негізінде, ал екінші жағдайда - жаңа уақыт нормаларын енгізу үшін қызметкерлермен келісілген күнге дейін жүргізілуге ​​тиіс.

Дайындалған жауап:

GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің сарапшысы

Панова Наталья

Жауап сапасын бақылау:

GARANT заңгерлік кеңес беру қызметінің шолушысы

Комарова Виктория

Материал Құқықтық кеңес беру қызметі шеңберінде берілген жеке жазбаша кеңес негізінде дайындалды. Қызмет туралы толық ақпарат алу үшін қызмет менеджеріне хабарласыңыз.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 160 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жаңадан енгізілген еңбек нормаларыұйымда қолданылатын жабдықтың, технологияның, өндірісті және еңбекті ұйымдастыру деңгейіне сәйкес келуі керек және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 160-бабының 2-бөлігіне сәйкес еңбек нормаларын қайта қарау екі жағдайда ғана мүмкін болады.

Біріншіден, еңбек нормалары еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ету үшін жаңа техника, технология немесе ұйымдық немесе басқа шаралар жетілдірілген немесе енгізілген жағдайда ғана қайта қаралуы мүмкін. Бұл жағдайда стандарттарды арттыруға болады, бірақ олар міндетті түрде қайта қаралып, ұлғайтылуы керек деген қорытынды шықпайды.

Екіншіден, еңбек нормалары физикалық және моральдық тұрғыдан ескірген жабдықты пайдаланған жағдайда да қайта қаралуы мүмкін. Бұл жағдайда стандарттарды да қайта қарауға болады, бірақ төмен қарай, өйткені стандарттарды қайта қарау физикалық тозған жабдықтағы жұмыстарды орындаумен байланысты. Егер біз ескірген жабдықты пайдалану туралы айтатын болсақ, онда ол тозбауы және тіпті жаңа болуы мүмкін, сондықтан стандарттарды төмендетуге ешқандай себеп болмайды.

Мекеменің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін жұмыс беруші бапта белгіленген тәртіппен бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылдайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8 және 372.

Еңбек нормалары

Жұмысшыларды хабардар етпей немесе хабардар ету мерзімін бұза отырып немесе жұмыскерлердің өкілді органының пікірін есепке алмай енгізілген еңбек нормаларын қолдануға болмайды және мұндай жағдайларда жұмысшылар бұрынғы нормаларға сәйкес өз еңбегіне ақы төлеуді талап етуге құқылы. , жұмыс берушінің әрекетіне шағымдану.

Жаңа еңбек нормалары енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлердің жұмысқа қабілеттілігі мен дайындығын қамтамасыз ету үшін белгілі бір ұйымдастырушылық-техникалық шараларды жүзеге асыруға міндетті. жаңа стандарттарға сәйкес:

• жаңа стандарттар белгіленетін жұмыс орнында қажетті жағдайлар жасау;
• жұмысшыларды жаңа стандарттар бойынша жұмыс істеу кезінде еңбектің ауырлығы мен қарқындылығының оңтайлы деңгейін қамтамасыз ететін жұмыстарды орындау әдістері мен тәсілдеріне үйрету;
• жаңа нормаларды игеру мерзімін белгілеу, яғни жаңа нормаларға біртіндеп көшуді қамтамасыз ету.

Сонымен бірге, Өнердің 3-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 161-і жеке жұмыскерлердің жаңа жұмыс әдістерін қолдану және олардың бастамасы бойынша жұмыс орындарын жақсарту арқылы өндірістің (қызметтердің) жоғары деңгейіне қол жеткізуі бұрын белгіленген еңбекті қайта қарау үшін негіз болып табылмайды. стандарттар.

Осылайша, еңбек заңнамасында еңбек нормаларын қайта қараудың басқа жағдайлары қарастырылмаған, ал жұмыс берушінің еңбек нормаларын өзгертуді басқа себептермен негіздеуге құқығы жоқ, мысалы:

• федералдық заңмен белгіленген жаңа ең төменгі жалақыны енгізу (сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектісі деңгейіндегі ең төменгі жалақы), ұлғайған кезден бастапең төменгі жалақыең төменгі жалақының жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейіне жақындауына байланысты;
• бапқа сәйкес тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты нақты жалақы деңгейінің өсуін қамтамасыз ету мақсатында қызметкерлердің жалақысын арттыру. 134 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің бұрынғы КСРО-ның мемлекеттік білім беру органдары бекіткен үлгілік штатты қолданбау туралы шешім қабылдауы қорытынды жасау кезінде қызметкер үшін белгіленген стандарттарды қайта қарауға негіз бола алмайды. еңбек шарты, егер:

• жаңа техниканы немесе технологияны жетілдіру немесе енгізу болмаған;
• еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ету бойынша ұйымдастырушылық немесе басқа да шаралар қабылданбаған.

Мысалы, оны көбейту мүмкін емес кеңсе тазалаушыларының тазартылған алаңының нормасы, мөлшерiнде (бiлiм беру ұйымдарының нормативтiк штаттық деңгейлерiне сәйкес) тариф бойынша 500 м2 (лауазымның бiрлiгi). Бұл стандарт КСРО-ның мемлекеттік білім беру органдарымен бекітілген және Ресейдің Білім және ғылым министрлігінің жоғарыда аталған бұйрықтарында айтылмаған), әсіресе еден ауданы жұмысшылар санын анықтаудың шартты стандарты ғана болғандықтан. бұл санат, өйткені олардың міндеттері еденді тазалаумен шектелмейді.

Ресей Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 10 қарашадағы № 31 (өзгертулер мен толықтырулармен) қаулысымен бекітілген тарифтік-біліктілік сипаттамаларында көзделген кеңсе тазалаушы мамандығы бойынша жұмыс сипаттамаларына сәйкес бұл қызметкерге мыналар кіреді:

• үй-жайларды, дәліздерді, баспалдақтарды тазалау;
• жиһаздар мен кілемдерден шаңды кетіру;
• қабырғаларды, едендерді, баспалдақтарды, терезелерді және т.б. қолмен немесе машиналар мен құрылғылардың көмегімен сыпыру және жуу;
• қоқыс пен қалдықтарды белгіленген жерге жинау және тасымалдау;
• қоқыс жәшіктерін орналастыру, оларды тазалау және дезинфекциялау; душ кабиналарын, шешінетін бөлмелерді және басқа да ортақ пайдалану орындарын тазалау және дезинфекциялау;
• тазалау және дезинфекциялау ерітінділерін дайындау;
• жуғыш заттарды, жабдықтар мен тазалау материалдарын алу;
• тазартылған жерлерде санитарлық-гигиеналық ережелерді сақтау.

Реттеуді жүйелі ұйымдастыру

Алайда, соңғы уақытта жұмыс уақытын қысқартуға байланысты бұзушылықтар жиілеп кетті, оның негізінде 2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап төмен жалақы алатын жұмысшылардың жалақысы 1,89 есеге өсті және N 91 Федералдық заңға сәйкес. -ФЗ 2008 жылғы 24 маусымдағы «Ең төменгі жалақы туралы» Федералдық заңның 1-бабына өзгерістер енгізу туралы» ең төменгі жалақы 4330 рубльді құрады.

Сондай-ақ мынаны атап өткен жөн еңбек нормаларын жүйелі ұйымдастырубапта көзделген деп атауға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 163-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге өндірістік нормаларды орындау үшін қалыпты жағдайларды қамтамасыз етуге міндетті.

Мұндай шарттарға, атап айтқанда:

• үй-жайлардың, құрылыстардың, станоктардың, технологиялық жабдықтар мен керек-жарақтардың жақсы жағдайы;
• жұмысқа қажетті техникалық және басқа құжаттамаларды уақтылы беру;
• жұмысты орындауға қажетті материалдардың, құрал-саймандардың, басқа да құралдар мен заттардың тиісті сапасы, оларды жұмысшыға уақтылы беру;
• еңбекті қорғау және өндірістік қауіпсіздік талаптарына сәйкес келетін еңбек жағдайлары (санитарлық-гигиеналық, психофизиологиялық, эстетикалық, әлеуметтік-психологиялық).

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 163-бабына сәйкес, қалыпты сипаттамалар жалпы нысанда берілген, ал қалыпты еңбек жағдайларын жасау қажеттілігі туралы ережелер мекеменің ішкі еңбек тәртібіне енгізілуі керек. Ұжымдық шартқа немесе көрсетілген ережелерге мұндай ережелерді енгізу жұмыс орнында қалыпты еңбек жағдайларын жасау өздеріне байланысты болатын адамдардың жауапкершілігін арттырады.

Еңбек нормаларын өзгертуқызметкердің де, қызметкерлердің мүддесін білдіретін органдардың да келісімін талап етеді. Әдетте бұл сайланбалы кәсіподақ органы. Ол болмаған жағдайда немесе кәсіподақ ұйымы осы жұмыс берушінің қызметкерлерінің жартысынан көбін біріктірмеген, яғни Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен барлық қызметкерлердің мүдделерін білдіруге құқығы жоқ жағдайларда. жергілікті деңгейдегі әлеуметтік әріптестік, қызметкерлердің жалпы жиналысында (конференциясында) осы өкілеттіктерді жүзеге асыру үшін жасырын дауыс беру арқылы қызметкерлер арасынан басқа өкіл (өкілді орган) сайлануы мүмкін.

Жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау кезінде бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының дәлелді пікірін ескеру тәртібі 1-баппен реттеледі. 372 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Жаңа еңбек нормаларын енгізу (қолданыстағыларды өзгерту немесе жою) туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші жергілікті нормативтік актінің жобасыжәне оның барлық немесе жұмысшылардың көпшілігінің мүдделерін білдіретін бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органына негіздеу.

Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы көрсетілген жергілікті нормативтік актінің жобасын алған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіге жоба бойынша дәлелді қорытындыны жазбаша нысанда жібереді.

Бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының дәлелді қорытындысы жергілікті нормативтік актінің жобасымен келісімді қамтымаса немесе оны жетілдіру бойынша ұсыныстарды қамтымаса, жұмыс беруші дәлелді қорытындыны алғаннан кейін үш күн ішінде онымен келісе алады немесе міндетті. өзара қолайлы шешімге қол жеткізу үшін жұмысшылардың бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органымен қосымша консультациялар өткізу.

Келісімге қол жеткізу мүмкін болмаған жағдайда, туындаған келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, одан кейін жұмыс беруші жергілікті нормативтік актіні қабылдауға құқылы, оған бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органы шағым жасай алады. тиісті мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа. Бастауыштың сайланбалы органы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен ұжымдық еңбек дауын қарау тәртібін бастауға құқылы.

Мемлекеттік еңбек инспекциясы бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органынан шағымды (өтінішті) алғаннан кейін шағым (өтініш) келіп түскен күннен бастап бір ай ішінде, ал егер бұзушылықтар анықталған жағдайда, тексеру жүргізуге міндетті. анықталған жағдайда, жұмыс берушіге орындалуы міндетті болып табылатын көрсетілген жергілікті нормативтік актінің күшін жою туралы бұйрық шығарады.

Сонымен қатар, жұмыс беруші уақтылы орындалуына жауапты:

• заңдарды, өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзған жағдайда мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының нұсқамалары;
• тиісті кәсіподақ органдарының өкілдіктері және еңбек нормалары туралы заңдар мен актілердің анықталған бұзушылықтары бойынша қызметкерлер сайлаған өзге де өкілдер оларды жою жөнінде шаралар қолданады және көрсетілген органдар мен өкілдерге қабылданған шаралар туралы баяндайды.

Еңбек нормаларын арттырудың негізділігін тексеру кезінде мыналарға назар аудару керек:

• жаңа техника мен технологияның болуы;
• жұмыстарды орындау кезіндегі нақты ұйымдастырушылық және техникалық шарттар арасындағы сәйкессіздік;
• еңбек шығындарын азайту;
• жаңа нормалардың прогрессивтілігін қамтамасыз ету;
• еңбек өнімділігін арттыратын, жұмыстың еңбек сыйымдылығын төмендететін және еңбек шығындарын азайту арқылы адам санын азайтатын жаңа әдістерді техникалық дамыту және жетілдіру бойынша шараларды жүзеге асыру;
• бұрын еңбек нормаларымен қамтылмаған жұмыстардың және жұмыстардың жаңа түрлерінің стандарттарын әзірлеу.

Бұдан басқа, мыналарды белгілеу қажет: қызметкерлер стандарттарды ауыстыру және қайта қарау туралы қалай хабардар болды; жаңа стандарттарды қолдану қажет әдістер, жұмыс тәжірибесі және шарттар туралы нұсқау берілді ме; бұл ұжымдық шарттың, келісімнің өзара міндеттемелеріне қалай қатысы бар; қызметкерлерге стандарттарды ауыстыру туралы кемінде 2 ай бұрын ескертілді ме; еңбекшілердің өкілді органының пікірі қандай тәртіппен ескерілді.

бапта көзделген талаптарды сақтау. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 162-бабына сәйкес жұмыс берушінің еңбек нормаларын енгізу, ауыстыру және қайта қарау туралы шешімдерінің заңдық күші жоқ және тиісті салдарларды тудырмайтындықтан, өте маңызды практикалық маңызы бар.

Ресей Федерациясы халық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының Орталық Комитетінің хатшысы, Кәсіподақ Орталық Комитетінің заң бөлімінің меңгерушісі
Дж.П. Осипцова

Ресей Федерациясы Халық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының Орталық комитетінің сарапшысы
В.Н. Понкратова

Андрей Ковалев, мемлекеттік еңбек инспекторы тәжірибесі бар заңгер

2013 жылы Ресей Федерациясының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекті стандарттау жүйесін дамыту бойынша әдістемелік ұсыныстарды бекітіп, мемлекеттік және муниципалдық мекемелерге еңбекті стандарттау мәселелерін реттейтін жергілікті нормативтік актіні қабылдауды ұсынды. ұйымда.

Енді осы құжатты орындау мақсатында мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің алдында еңбекті стандарттау жүйесін әзірлеу және бекіту міндеті тұр. Бюджеттік сала қызметкерлері үшін еңбекті реттеу мәселесі өзекті болып табылады.

Сонда жаңа еңбек нормаларын қалай енгізуге болады? Қызметкерді олармен қалай таныстыру керек? Қандай жағдайларда жұмыс берушінің қызметкерге арналған еңбек нормаларын өзгертуге құқығы жоқ?

Осы тақырып бойынша соттардың пікірлерін қарастырайық.

Жұмыс берушінің нормаларды ауыстыру негіздері дәлелденбеген

Е., Г. және П. мемлекеттік бақылау және қадағалау органдарының әрекетсіздігі туралы сотқа жүгінді, олардың міндеттеріне жұмысшылардың еңбек құқықтарын қадағалау және қорғау кіреді: жұмыс беруші еңбек нормаларын заңсыз көтерді, ал бақылаушы органдар ешқандай тиімді шаралар қолданбады. осы бұзушылықтарды жою үшін жұмыс берушіге қарсы.

Жауапкерлер талап арызды мойындамады, олар өздеріне жүктелген міндеттерді тиісінше орындағанын және олар тарапынан талап қоюшылардың құқықтарының бұзылмағанын көрсете отырып, жазбаша қарсылықтарын білдірді. Талапкерлер жұмыс істеген ЖАО өкілі И., талап қоюшылардың жоғарылатылған еңбек нормаларын енгізу туралы ұйғарымға шағымдану үшін талап қою мерзімін өткізіп алғанын ескеруді сұрады. Сот талап қоюшылардың талаптарын толық көлемде қанағаттандырудан бас тартқан шешім шығарды.

Кассациялық шағымда талапкерлер сот шешімін заңсыз және негізсіз деп бұзуды және істі жаңадан сот талқылауына жіберуді сұрайды, олар соттың материалдық және іс жүргізу заңнамасының нормаларын бұзғанына сілтеме жасайды, іс бойынша ұсынылған дәлелдемелерді дұрыс бағалап, талап қоюшылардың уәждерін растау үшін қосымша дәлелдемелерді талап етпеген.

Сотта анықталғандай, талапкерлер «И.» ЖАО-да жұмыс істейді: Г. және П.– пластик дәнекерлеушілер, Е.– пластик түйіршіктеу операторы.

2008 жылғы 26 наурыздағы № 161 және 2008 жылғы 29 мамырдағы № 307 бұйрықтарымен «И.» ЖАҚ. 06.01.2009 жылдан бастап еңбек нормалары жоғары қарай өзгертілді. Жауапкер еңбек нормаларын өзгерту зауытта қол жеткізілген технология деңгейіне, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру технологиясына негізделетініне сілтеме жасайды.

Сонымен бірге, сот жауапкер ЖАО «И. Талапкерлердің әрқайсысының ұстанымына қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 160-бабына сәйкес жаңа техниканы, технологияны жетілдіру немесе енгізу және еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ететін ұйымдастырушылық немесе басқа шараларды жүзеге асыру туралы дәлелдемелерді ұсыну. Федерация еңбек нормаларын қайта қарау үшін негіз бола алады.

Сот сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 162-бабына сәйкес еңбек нормаларын арттыру тәртібін жүзеге асыру мақсатында жауапкердің шағымына жаңа еңбек нормаларын енгізу мәселесі бойынша кәсіподақ органының қандай пікір білдіргенін де тексерген жоқ. Ресей Федерациясы, жұмысшылардың өкілді органының пікірі ескерілуі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 163-бабында көзделгендей, жұмыс беруші қызметкерге өндіріс нормаларын орындау үшін қалыпты жағдайларды қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай шарттарға, атап айтқанда, еңбекті қорғау және өндіріс қауіпсіздігі талаптарына сәйкес келетін еңбек жағдайлары жатады.

Демек, соттың жұмыс орнындағы еңбек нормаларын заңсыз арттыруға қатысты талапты қанағаттандырусыз қалдыруы ерте болып табылады.

Сот істі қайта қарау кезінде аталған кемшіліктерді жойып, оларға тиісті құқықтық баға беріп, қалған талаптар бойынша заңды және дәлелді шешім шығаруы қажет.

Судьялар алқасы Липецк қаласының Совет аудандық сотының 2010 жылғы 24 тамыздағы шешімін талапкерлердің жұмыс орындарындағы еңбек нормаларының жоғарылауын заңсыз деп тану туралы талаптарды қанағаттандырудан бас тарту бөлігінде анықтады.– күшін жойып, істі сол сотта жаңадан қарауға жіберу(іс бойынша Липецк облыстық сотының 2012 жылғы 27 қазандағы қаулысы? 33-2556/2010).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 159-бабы еңбек нормаларын анықтай отырып, олар технологияның, технологияның, өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың қол жеткізілген деңгейіне сәйкес белгіленеді. Басқаша айтқанда, еңбек нормалары ұйымдық-техникалық еңбек жағдайларымен себеп-салдарлық байланыста болады. Ал осы норманың 2-бөлігінде еңбек нормалары жаңа техника, технология және еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ету үшін ұйымдық немесе өзге де шаралар жетілдірілген немесе енгізілген жағдайда, сондай-ақ физикалық және моральдық тұрғыдан ескірген еңбек құралдары пайдаланылған жағдайда қайта қаралуы мүмкін екенін белгілейді. жабдық. Еңбек заңнамасында еңбек нормаларын қайта қараудың өзге де негіздері белгіленбеген.

Осылайша, жұмыс берушінің бір рет белгіленген еңбек нормаларын заңды негіздерсіз – ұйымдағы, жабдықтар мен өндіріс технологиясын өзгертусіз қайта қарауға құқығы жоқ. Мысалы, егер тазалықшы жалақыға бес терезені жуса, ал жұмыс беруші өз стандартын өзгертіп, енді дәл сол мөлшерлемеге он терезе жуамын десе (еңбек жағдайында ештеңе өзгерген жоқ), онда стандарттар мен , нәтижесінде, , онымен еңбек қатынастарының шарттары оның құқықтарын бұза отырып, заңсыз болады. Сот төменгі соттың шешімін бұза отырып, еңбек нормаларын ауыстырудың заңды негіздерінің бар екендігін дәлелдеуді талап етті.

Жұмыс беруші қызметкердің жаңа еңбек нормаларымен таныс екенін дәлелдеген жоқ

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 162-бабының 2-бөлігіне сәйкес қызметкерлер жаңа еңбек нормаларын енгізу туралы екі айдан кешіктірмей хабардар етіледі. Заңнамада «хабарланған», «хабарланған», «хабарлама» терминдерін қолданатынын ескере отырып, жұмысшыларды жаңа еңбек нормаларының енгізілгені туралы хабардар ету үшін пайдаланылуы тиіс құжатты хабарлама (хабарлама, ескерту, ақпараттық хат орнына) деп атаған дұрыс. , және тағы басқа). Мұны жұмыс берушінің заңды сипаттағы және құқықтық салдарға әкеп соқтыратын барлық әрекеттері заңға қатаң сәйкес болуы үшін процедураның тазалығы үшін ұсынылады: қызметкермен еңбек дауы туындаған жағдайда. , мұндай ұқыптылық соттағы ұстанымды нығайта алады.

Қызметкерге берілетін жаңа еңбек нормаларын енгізу туралы хабарламада бұрын қолданыста болған және енгізілген нормалар ғана емес, сонымен қатар нормаларды ауыстыруға негіз болған себептер (факторлар) көрсетіледі.

Бізге келесі шешім ерекше қызықты болды, өйткені жұмыс беруші «алдап» әрекет етті: енгізілген еңбек нормаларын ұжымдық шартқа қосымша ретінде ресімдеу, бұл жағдайда қызметкерді жеке кәсіподақпен таныстырмай-ақ кәсіподақпен келісу жеткілікті екенін алға тартты. жаңа еңбек нормалары. Одан не шықты?

Л.» ААҚ «С. «С.» ААҚ әрекетін тану туралы. өндіріс нормаларын заңсыз ету және жоғалған жалақыны өндіру туралы. Талапкер «С.» ААҚ-мен еңбек қатынастарында екенін көрсетті. көлік жүргізушісі ретінде.

Жұмыс беруші NSCP орташалау үшін ҰҒҚЗ карьерінен (горизонт-155) әктастарды тасымалдау мерзімін жүргізді. Әктастарды тасымалдау мерзімінің нәтижелері бойынша жүктің тоннасы, жүк құжатын алу уақыты, ауысымды қабылдау, көлік құралын тексеру, гараждан шығу және аяқтау уақыты көрсетілген акт жасалды. бір рейс.

Осы құжаттар негізінде тау-кен массасын көлікпен тасымалдаудың өндірістік нормативтері мен бағалары қабылданып, бекітіліп, кәсіподақ комитетімен келісілді.

Кейіннен өндіріс нормаларын есептеуде жүк тиеу механизмдері бар самосвалдарды тиеу уақытын қолданудың дұрыстығын растау мақсатында екінші хронометраж жүргізілді, бұл бағалардың дұрыстығын растады. 00.00.0000 № 00.00.0000 бұйрық шығарылды, оған сәйкес бұл стандарттар 00.00.0000 бастап енгізілген. Кәсіпорын қызметкерлері қол қойған № № бұйрығымен таныстырылды.

Жұмыс беруші тау-кен массасын көлік құралдарымен мерзімсіз тасымалдаудың жаңа өндірістік нормалары мен бағаларын қабылдады, тиісті акт жасады, тау-кен массасын тасымалдауға жаңа өндірістік нормалар мен бағаларды енгізу туралы бұйрық шығарды, талапкерге алдағы өзгерістер туралы жазбаша хабарланбаған. тараптар анықтаған еңбек шартының талаптары, сондай-ақ мұндай өзгертулер енгізу қажет болған себептер. Алғашқы хронометраж және оның негізінде алынған нормалар мен бағалар заңға сәйкес жүргізілді деп есептейді, бірақ нормалар мен бағалар заңға сәйкес келмейді.

Талапкер жаңа стандарттармен алдын ала таныспағанын түсіндірді. Қабылданған стандарттар еңбек шартының талаптарын өзгертіп, жалақының төмендеуіне әсер етті. Ол жаңа стандарттар бар екені туралы «С.» ААҚ автопаркінде жалақының төмендеу себептері туралы мәселе талқыланған жиында білді. Экономикалық жоспарлау бөлімі оған жалақы туралы ведомості берді, бұл шын мәнінде жалақының қысқаруы болды. Осылайша, ол сотқа құқық қорғау туралы өтініш беру мерзімін өткізіп алмаған. Ол жаңа нормаларды енгізген бұйрықпен танысқан жоқ. Айырма сомасын есептеуді және жауапкерден жалақы айырмасын өндіруді сұрайды.

Жауапкердің өкілі сотқа және сот отырысында берген жазбаша жауабында талаптарды мойындамай, еңбек нормаларын ауыстыру және қайта қарау туралы түсіндірді.– ұйым мен жұмыс орны деңгейінде бақылауды тиісті ұйымдастыруды талап ететін қажетті және табиғи процесс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 160-бабы). Өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуінің сипаты мен себептеріне байланысты еңбек нормаларының өзгеруі қайта қарауға жатады.

Кәсіпорында өндіріс пен еңбекті неғұрлым жетілдірілген ұйымдастыруды, жұмыс технологиясын, жұмысшылардың өнімділігін арттыратын жабдықтар мен механизмдерді енгізу кезінде жоғары еңбек өнімділігіне сәйкес келетін жергілікті өндіріс стандарттарын әзірлеу және енгізу ұсынылады.

Жүргізушілердің өнімділігін арттыру мақсатында технологиялық тасымалдау кезінде (шикізатты өндіріске, әктас жыныстарды үйіндіге жеткізу) көлік құралдарының нақты жұмысына бірнеше рет жасалған талдаулар негізінде келесі себептерге байланысты өнімді уақыт жоғалтулары анықталды:

- дайындық және қорытынды уақытты 60 минутқа дейін арттыру;

- түскі үзіліс уақыты 30 минутқа дейін;

- бөлімшелерде 20 минутқа дейін жол парақтарын құжаттау;

- тиеу жабдықтары операторлары мен вагон жүргізушілерінің жұмысты 20 минуттан 40 минутқа дейін мерзімінен бұрын аяқтауы;

- тиеу-түсіру кезіндегі артық бос уақыт;

- орындалған ұшулар саны мен бағыты бойынша тау-кен массасын тасымалдауды дұрыс есепке алмау.

Вагондарды өлшеуге кететін уақыттың жойылуына байланысты тау-кен массасын тасымалдау кезінде жағдайдың өзгеруі анықталды.– жоспарлы көрсеткіштерді 30%-ға дейін нақты орындап, асыра орындай отырып, тау-кен цехында өндірістік таразыларды пайдаланудан шығару.

Нәтижесінде кәсіподақ комитетіне өндіріс нормалары мен тау-кен массасын тасымалдау бағасын қайта қарау туралы ұсыныс енгізілді.

Есеп беру-сайлау кәсіподақ жиналыстары мен жиналыстарының ұжымдық шарттың орындалуын тексеру, ұжымдық шартқа толықтырулар мен өзгертулер енгізу бойынша күнтізбелік жоспарына сәйкес АТК-да кен массасын тасымалдаудың жаңа өндірістік нормалары мен бағалары белгіленетін жиналыс өтті. көліктермен хабарланды.

Барлық цехтарда сағат 00.00.0000-де сағат 15-00-де ҰСҚП басқармасының мәжіліс залында «С.» ААҚ еңбек ұжымдары өкілдерінің конференциясы өтетіні туралы хабарландыру ілінді, онда тармақтардың бірі «С. күн тәртібінде ұжымдық шартқа толықтырулар мен өзгерістер енгізу туралы болды.

Жол көлігі қызметкерлері ұжымы ұжымдық шарт жасасу жөніндегі конференцияға және есеп беру-сайлау конференциясына бірде-бір делегат ұсынған жоқ. Алайда, ATH қызметкерлері конференцияға қатысты, бірақ дауыс беру құқығы жоқ.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес жұмыс беруші ұйымдағы технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты оны жасасу кезінде тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын біржақты тәртіппен өзгертуге құқылы. Жұмыс беруші алдағы өзгерістер туралы қызметкерді екі айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге міндетті. Конференцияда ұжымдық шарт қабылданып, екі айдан кейін бұл даулы нормалар жалақыны есептеу кезінде қолданылды.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде ол Л.-ның талаптарын қанағаттандырудан бас тартуды сұрайды.

Сот іс материалдарын зерделей келе, талап қою негізделген және келесі негіздер бойынша қанағаттандырылуға тиіс деген қорытындыға келеді.

Тиісті құжатта оның жеке қолы болса, еңбек шартына тиісті өзгерістер енгізілсе ғана, адам шарттар мен сыйақының өзгеруі туралы хабардар етілген болып саналады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 1-тармағына сәйкес, ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша (жабдық пен өндіріс технологиясының өзгеруі, өндірісті құрылымдық қайта ұйымдастыру, басқа себептер) тараптар айқындаған еңбек шартының талаптары сақталуы мүмкін емес, олар қызметкердің еңбек функцияларындағы өзгерістерді қоспағанда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгертілуі мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 2-тармағына сәйкес жұмыс беруші екі айдан кешіктірмей қызметкерді тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарының алдағы өзгерістері туралы жазбаша түрде хабардар етуге міндетті. сондай-ақ егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, осындай өзгертулер енгізу қажеттілігін тудырған себептер туралы.

Сот отырысында анықталғандай, жаңа стандарттарды қабылдау талапкердің жалақысының төмендеуіне әкелді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 8-тармағына сәйкес тараптар айқындайтын еңбек шартының талаптарын осы бапқа сәйкес енгізген өзгерістер белгіленген мерзіммен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек. ұжымдық шарт немесе келісімдер.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 40-бабына сәйкес ұжымдық шарттың тараптары жұмыс беруші мен қызметкерлер болып табылады. Тараптар өзіне міндеттеме алады және белгілі бір құқықтарды пайдаланады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 162-бабына сәйкес қызметкерлер екі айдан кешіктірмей жаңа еңбек нормаларын енгізу туралы хабардар болуы керек.

Еңбек нормаларын енгізуді, ауыстыруды және қайта қарауды көздейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілерді жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылдайды.

Еңбек ұжымы өкілдерінің конференциясында бекітілген ұжымдық шарттың қосымшасы болып табылатын даулы нормалардың еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігіне қатысты жауапкердің уәждерімен сот келісе алмайды, өйткені жауапкер сотқа ұсыныс бермеген. екі айдан кешіктірмей жазбаша түрде Л.-ға хабарлау туралы дәлелдемелері бар. Ұжымдық шартқа толықтырулар мен өзгерістер енгізу мақсатында алдағы конференцияны өткізу туралы хабарландыру талапкерді еңбек шартының талаптарының елеулі өзгерістері туралы дұрыс хабарлау болып табылмайды.

Осылайша, Л.-ның талап арызының дәлелдері сот отырысында ол ұсынған дәлелдемелерді зерделеу арқылы толық расталды, бұл «С.» ААҚ-ның әрекетін тануға әкеп соғады. заңсыз көлік құралдарымен тас массасын тасымалдауға өндірістік нормативтер мен бағаларды енгізу және жауапкерден жалақыдағы айырманы өндіру туралы.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде сот Л.-ның талаптарын қанағаттандыру және «С.» ААҚ-ның әрекетін тану туралы шешім қабылдады. заңсыз көлік құралдарымен тас массасын тасымалдаудың өндірістік нормалары мен бағаларын енгізу туралы(Приморск өлкесінің Спасск қалалық сотының 2011 жылғы 28 қаңтардағы шешімі).

Бұл шешімде олар қызметкерді жаңа стандарттармен таныстыруды және жалпы тәртіпті сақтауды ұмытып кеткендей сезім бар, ал жауапкердің адвокаты кәсіпорынның мүдделерін қорғауға, жұмыс беруші үшін келеңсіз жағдайды сақтауға адал тырысты. , мұны істеу үшін бар күш-жігерін салу. Алайда, оның мұқият құрған ұстанымы күткен нәтиже бермеді: сот жаңа еңбек нормаларымен танысу тек жеке және тек қол қоюға қарсы болуы мүмкін екенін анық айтты. Ешқандай жиналыстар, ұжымдық шартқа толықтырулар мен өзгерістер енгізу жағдайдан шығудың жолы емес.

қорытындылар

Еңбек нормалары ұйымдық және техникалық еңбек жағдайларымен себеп-салдарлық байланыста болады, сондықтан олар жаңа техника, технология жетілдірілген немесе енгізілген кезде және еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ету үшін ұйымдастырушылық немесе басқа шаралар жүргізілгенде қайта қаралуы мүмкін, сондай-ақ физикалық және моральдық ескірген жабдықты пайдалану жағдайында сияқты. Еңбек заңнамасында еңбек нормаларын қайта қараудың өзге де негіздері белгіленбеген.

Қызметкер жаңа еңбек нормаларымен жеке өзі және тек қол қою арқылы ғана таныстырылуы тиіс. Бұл ретте еңбек нормалары дауыстап оқылатын жұмыскерлер жиналысының да, ұжымдық шартқа өзгертулер енгізу түріндегі еңбек нормаларын ресімдеудің де маңызы болмайды.

Еңбекті нормалау жөніндегі істерді қарау кезінде соттар еңбек нормаларын енгізу және өзгерту тәртібін сақтау мәселесін әрқашан арнайы зерттейді. Оны мұқият орындау керек.

1 жұмысшы үшін өндіріс нормасы өте қарапайым есептеледі. Формулалар қарапайым, бірақ оларды қалай және қашан қолдану керектігін түсіну керек.

Адам еңбегінің тиімділігі өнім шығарумен сипатталады.

Еңбек өнімділігінің сандық көрсеткіштері ретінде табиғи және өзіндік құн көрсеткіштері қолданылады, мысалы: тонна, метр, текше метр, дана және т.б.

Еңбек өнімділігі өндіріспен сипатталады. Өнім негізгі жұмысшыға, бір жұмысшыға және бір жұмысшыға есептеледі. Әртүрлі жағдайларда есептеулер басқаша жүзеге асырылады.

• Бір негізгі жұмысшы үшін - өндірілген өнім саны негізгі жұмысшылар санына бөлінеді.
• Бір жұмысшыға – өндірілген өнім саны жұмысшылардың жалпы санына бөлінеді (негізгі плюс көмекші).
• Бір қызметкерге – өндірілген өнім саны жалпы персонал санына бөлінеді.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері кәсіпорындағы қызметкерлерді пайдалану тиімділігін сипаттайды. Солардың бірі – өндіріс қарқыны.

Өндіріс нормасы - бұл белгілі бір ұйымдық-техникалық жағдайларда жұмысшы немесе жұмысшылар тобы белгілі бір уақытта орындауға қажетті жұмыс көлемі (өндіріс бірлігінде). Ол ауысым кезінде бірдей операция тұрақты орындалған кезде орнатылады (бірдей өнімдер жасалады). Оның негізінде қазірдің өзінде қызметкерге жалақы тағайындауға болады.

Өндіріс нормаларының нақты көрсеткіштерін кәсіпорын белгілейді – мемлекет жалпы практикалық ұсыныстарды ғана береді (олар нормативтік құжаттарда белгіленген).

Әрбір сала үшін бір қарапайым «жалпы» формуланың болуына қарамастан, бір адамға шаққандағы өнім көлемі аздап басқаша есептеледі.

1 жұмысшыға шаққанда шығару формуласы

Бір жұмысшы үшін өндіріс нормаларын уақыт қорын уақыт нормасына бөлу арқылы анықтауға болады.

Сіз қор ретінде бір жыл, бір ай, апта немесе ауысым ұзақтығын ала аласыз.

Жаппай өндіріс және ірі кәсіпорындар үшін өнімді дайындаудың стандартты уақыты стандартты дана есептеу уақытына тең. Негізгі, дайындық және қорытынды жұмыстарды бірдей жұмысшылар орындайтын салалар үшін уақыт нормалары әртүрлі болады.

Ауысымның ұзақтығын негізге алған дұрыс. Осы жерден айына немесе сағатына орташа өнім есептеледі.

Есептеу формуласы келесідей көрінеді:

N exp = T см / T op,

мұндағы T см – ауысым уақыты,

Т op – бір өнімді шығару уақыты.

Бұл бұрын айтылған «жалпы» формула. Бұл жаппай өндіріс үшін тамаша жұмыс істейді. Айта кету керек, уақытты минуттармен алу әдетке айналғанымен, басқа уақыт бірліктерін таңдауға болады.

Сериялық немесе бір реттік өндіріс үшін формула басқаша болады:

N эксп = Т см / Т дана.

T см – ауысым уақыты,

Т дана – оның өзіндік құнын ескере отырып есептелген бір өнімді өндіру уақыты.

Дайындық кезеңі бөлек есептелетін және нормаланатын салалар үшін өндіріс формуласын өзгерту қажет:

N эксп = (Т см - Т пз) / Т см,

мұндағы N exp - натурал бірліктегі жұмыс жылдамдығы,

Т см – жұмыс нормасы белгіленген жұмыс уақыты қоры (мұнда: ауысым уақыты),

T pz – дайындық кезеңіне минутпен берілген уақыт.

Автоматтандырылған жабдықпен жұмыс істеу кезінде қызмет көрсету уақытын ескеру қажет (ол да стандартталған):

N exp = N o * N vm,

мұндағы N exp - натурал бірліктегі жұмыс жылдамдығы,

N VM – құрал-жабдықты өндіру жылдамдығы, ол есептеледі:

N vm = N vm теориясы * K pv,

мұндағы N vm теориясы – машинаның теориялық шығысы,

K pv - ауысымдағы пайдалы жұмыс уақытының коэффициенті.

Егер пакеттік аппараттық процестер пайдаланылса, формула да өзгереді.

N eq = (T см – T ob – T ex) * T p * N o / T op,

мұндағы N exp - натурал бірліктегі жұмыс жылдамдығы,

T см – ауысым ұзақтығы,

T about – жабдыққа қызмет көрсету уақыты,

T exc – персоналдың жеке қажеттіліктеріне арналған стандартты уақыт,

T p – бір кезеңде өндірілген өнім,

N o – қалыпты қызмет көрсету уақыты,

T op – осы кезеңнің ұзақтығы.

Сіз «жалпы» формулалар белгілі бір өндірістің ерекшеліктерін ескермейтінін түсінуіңіз керек. Тамақ өнеркәсібі үшін, мысалы, есептеулер сәл өзгеше.

Бізге аспазшының күніне қанша тағам дайындайтынын өлшеу жеткіліксіз, бұл оның өнімділігі туралы ештеңе айта алмайды: әртүрлі тағамдар, соның ішінде күрделі тағамдар бар. Сондықтан бұл жағдайда өндіріс жылдамдығын есептеу үшін арнайы коэффициенттер қолданылады.

Бір «ең қарапайым» ыдыс алынады және еңбек сыйымдылығының бірлігі ретінде алынады. Мысалы, тауық сорпасын дайындауға 100 секунд кетеді және бірлік үшін қабылданады. Дайындалуға 200 секунд кететін сорпа екіжүзділік үшін қабылданады. Тағыда басқа.

Аспаз жұмыс орнын дайындап, оған қызмет көрсетуі керек. Өзіңізді жұмысқа дайындаңыз.

Есептеу формуласы келесідей көрінеді:

N eq = (T см – T pz – T obs – T exc) / T op,

мұндағы N exp - натурал бірліктегі жұмыс жылдамдығы,

Т см – жұмыс нормасы белгіленген жұмыс уақыты қоры,

T pz — дайындық кезеңіне минутпен берілген уақыт;

Т обс - жұмыс орнына қызмет көрсетуге қажетті уақыт, минутпен;

T exc - жеке қажеттіліктерге жұмсалған уақыт, минуттармен;

T op - минутпен өнім бірлігіне шаққандағы уақыт.

Жұмыс уақытын есептеу және өндірістік үй-жайларды тазалау кезінде әртүрлі беттердің бірдей жақсы жуылмағаны ескеріледі. Сонымен қатар, тазалаушылар бір бөлмеден екінші бөлмеге ауысуы керек.

N exp = (T см – T obs – T ln – T dept) * K / T op,

мұндағы N - өндіріс жылдамдығы,

T см - ауысымның ұзақтығы минутпен,

Т обс – ауысым кезінде жұмыс орнына қызмет көрсетуге қажетті уақыт, минутпен;

T otd - демалысқа жұмсалған уақыт, минутпен,

T ln - жеке қажеттіліктерге арналған үзіліс уақыты, минуттар,

T op - секундтарда 1 м 2 аумақты тазалау уақыты,

K – тазалау кезінде ескерілетін коэффициент. Ол секундомермен анықталады. Ол залдар арасында жүруге қанша уақыт кететінін көрсетеді.

Есептеу мысалдары

Бір реттік өндіріс үшін:

Қолдан жасалған шіркеулер жасайтын шебер күніне 20 000 с жұмыс істейді. Бір дана үшін уақыт – 2500 с.

N vyr = 20000 / 2500 = 8 дана.

Шебер күніне 8 қолдан жасалған шіркеу жасайды.

Жаппай өндіріс үшін:

Капельдер шығаратын зауытта жұмыс ауысымының уақыты 28800 с. Нормативтік құжаттарға сәйкес бір капелла жасау уақыты 1800 с.

N vyr = 28800 / 1800 = 16 дана.

Бір жұмысшы бір ауысымда 16 капелла жасауы керек.

Дайындық кезеңі стандартталған өндіріс үшін:

Басқа капелла зауытында жұмысшылардың жұмыс алаңы мен құралдарын дайындауға кететін уақыты есепке алынады. Ауысым ұзақтығы – 28800 с. Бір капелла жасау уақыты 1700 с. Дайындық жұмыс уақыты – 200 с.

N exp = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 дана.

Екінші зауыттың жұмысшысы ауысым кезінде 16,82 капелла шығаруы керек.

Автоматтандырылған өндіріс үшін:

№2 капелла зауытында капелла машиналары қолданыла бастады, олар теориялық тұрғыдан ауысымда 50 капелла шығаруға қабілетті болды. Машиналар үшін ауысымдағы пайдалы еңбек уақытының коэффициенті 0,95. Нормаланған қызмет көрсету уақыты 0,85 жұмыс ауысымын құрайды.

N exp = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 дана.

Чапелла машинасы күніне 40 375 өнім шығаруы керек.

Өндірістегі мерзімді аспаптық процестер үшін:

Сол зауыттағы басқа жұмысшылар капеллаларға автоматты ысырмаларды бекітуі керек - машиналар арқылы. Ауысым ұзақтығы 28800 секунд. Машинаға техникалық қызмет көрсетуге 1000 с бөлінген. Жеке қажеттіліктер үшін ауысым кезінде 900 секунд бойы жұмыста болмауыңыз мүмкін. Бір кезеңде машина 10 ысырманы бекітеді. Қызмет көрсету уақыты - 0,85 ауысым. Машинаны пайдаланудың бір кезеңінің ұзақтығы 500 с.

N exp = (28800 – 1000 – 900) * 10 * 0,85 / 500 = 457,3 дана.

Ауысым кезінде жұмысшылар капеллаларға 457,3 автоматты ысырмаларды бекітуі керек.

Тамақ өнеркәсібі үшін:

Чапельник фабрикасының жұмысшыларына арналған асханадағы аспаз сұлы жармасын дайындауға 28 700 рубль жұмсайды. Дайындық уақыты 1200 с. Қажетті ингредиенттер мен жұмыс алаңын дайындау үшін аспазға 1000 с қажет. Үзіліс кезінде демалуға 3200 с жұмсалады. Нормативтік құжаттарға сәйкес, сұлы жармасының бір порциясын дайындауға 1800 секунд кетеді.