रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व निर्धारित करता है। क्या और किन मामलों में जुर्माना लगाया जाता है, यह जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

रूसी संघ के श्रम संहिता का कौन सा लेख जिम्मेदारी लाने के मुद्दों को नियंत्रित करता है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 419, श्रम अधिकारों के उल्लंघन के दोषी श्रम कानून या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और / या भौतिक दायित्व के अधीन हैं। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अपराधियों को प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाने की भी अनुमति है।

श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार

रूसी संघ में, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए निम्नलिखित प्रकार के दायित्व लागू होते हैं:

1. अनुशासनात्मक - कर्मचारियों के लिए श्रम अनुसूची के उल्लंघन के लिए होता है, जो एक अनुशासनात्मक अपराध है। अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में व्यक्त किया गया।
2. सामग्री - घायल पार्टी को नुकसान की स्थिति में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए होती है और इसमें क्षति की भरपाई करने का दायित्व होता है। एक कर्मचारी के साथ स्थिति के विपरीत, नियोक्ता को न केवल वास्तविक नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता हो सकती है, बल्कि खोए हुए मुनाफे की राशि भी हो सकती है।
3. प्रशासनिक - प्रमुख और अन्य अधिकारियों के लिए होता है जिन्होंने प्रशासनिक अपराध किए हैं। उल्लंघन करने वालों को जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दंड दिया जाता है।
4. आपराधिक - उन नेताओं पर लागू होता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का सबसे गंभीर उल्लंघन करते हैं। अपराधियों को अस्थायी रूप से कई पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों का संचालन करने से प्रतिबंधित किया जा सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है:श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नागरिक दायित्व भी है। यह कई मायनों में दायित्व के समान है, हालांकि, बाद के विपरीत, यह श्रम संहिता द्वारा नहीं, बल्कि संघीय कानूनों और रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होता है। नागरिक दायित्व संगठन या कर्मचारियों को उसके दोषी कार्यों के कारण हुए नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता के प्रमुख के लिए प्रदान करता है।

विभिन्न प्रकार की जिम्मेदारी लाने के उदाहरण

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि किन उल्लंघनों के लिए कुछ प्रकार के दायित्व लागू होते हैं और क्या दंड प्रदान किए जाते हैं।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी

एक कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक दायित्व तब होता है जब एक अनुशासनात्मक अपराध किया जाता है। यह कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों की विफलता या अनुचित प्रदर्शन है। पैरा के अनुसार। 1 सेंट कानून संख्या 197-एफजेड के 192, निम्नलिखित प्रकार के दंड की अनुमति है:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• उचित कारणों से बर्खास्तगी।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अन्य प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के अधीन हो सकती हैं। उनके लिए, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अनुशासन पर चार्टर और नियम हैं (रूसी संघ के रेलवे परिवहन श्रमिकों के अनुशासन पर विनियम, आदि)।

कुछ उद्यम देर से आने, आंतरिक ड्रेस कोड का पालन न करने के लिए जुर्माना लगाते हैं। इस तरह के प्रतिबंध अवैध हैं। पैरा में। 4 बड़े चम्मच। 192 कानून संख्या 197-FZ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर प्रतिबंध का संकेत है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अनुशासन पर चार्टर्स और विनियमों में निर्दिष्ट नहीं हैं।

पैरा के अनुसार। 5 सेंट कानून संख्या 197-FZ के 193, प्रत्येक उल्लंघन के लिए केवल 1 अनुशासनात्मक दंड लागू करने की अनुमति है। सजा का प्रकार अपराध की गंभीरता और घटना की परिस्थितियों के आधार पर चुना जाता है।

2020 में श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना अनिवार्य उपाय नहीं है। नियोक्ता को अपने विवेक पर दंड लागू नहीं करने का अधिकार है (कानून संख्या 197-एफजेड के अनुच्छेद 192 के अनुच्छेद 1)।

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित में स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो यह दंड के आवेदन में कोई बाधा नहीं होगी। कदाचार का पता चलने के दिन से 1 महीने के बाद और कदाचार किए जाने के दिन से 6 महीने बाद नहीं, और निरीक्षण या संशोधन के परिणामों के आधार पर अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है, बाद में 2 साल से अधिक नहीं दिन प्रतिबद्ध था।

सामग्री दायित्व

कंपनी का वित्तीय प्रबंधक प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति (कानून संख्या 197-एफजेड के अनुच्छेद 277 के भाग 1) के लिए पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। सिर कानूनी इकाई को अपनी गलती से होने वाले नुकसान की भरपाई भी करता है।

कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ता का दायित्व तब उत्पन्न होता है जब:

• आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के अवसर के कर्मचारी से अवैध रूप से वंचित करना (कानून संख्या 197-एफजेड का अनुच्छेद 234);
• किसी कर्मचारी को संपत्ति का नुकसान पहुंचाना (कानून संख्या 197-एफजेड का अनुच्छेद 235);
• किसी कर्मचारी को मजदूरी या अन्य देय भुगतान के भुगतान में देरी (कानून संख्या 197-एफजेड का अनुच्छेद 236)। मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए नियोक्ता की देयता के बारे में पढ़ें;
• एक कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाना (कानून संख्या 197-एफजेड का अनुच्छेद 237)।

क्षति की परिस्थितियों के आधार पर, नियोक्ता को कला के आधार पर इसे वसूल न करने का निर्णय लेने का अधिकार है। कानून संख्या 197-एफजेड के 240।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

अतिरिक्त तथ्य

प्रत्येक प्रबंधक के पास अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी होती है। इस जानकारी के प्रकटीकरण से अधिकारी को सजा भी हो सकती है। उसे प्रशासनिक, भौतिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण की जिम्मेदारी के बारे में और पढ़ें।

प्रशासनिक अपराधों की संहिता श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करती है। प्रशासनिक उल्लंघनों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27);
• सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने या इसके निष्कर्ष के लिए अवधि के उल्लंघन पर बातचीत में भाग लेने से बचना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.28);
• सामूहिक सौदेबाजी करने और सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुपालन पर नियंत्रण के आयोजन के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.29);
• एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने से अकारण इनकार (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.30);
• सामूहिक समझौते के तहत दायित्वों को पूरा करने से इनकार या उल्लंघन (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.31);
• कर्मचारियों की मांगों को प्राप्त करने और सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से अपवंचन (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.32);
• समझौते की शर्तों का पालन न करना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.33);
• सामूहिक श्रम विवाद और हड़ताल के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की बर्खास्तगी (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.34);
• हड़ताल में भाग लेने या भाग लेने से इनकार करने के लिए मजबूर करना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.40);
• रोजगार और रोजगार के मामले में विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों का उल्लंघन (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.42);
• एक बीमित घटना को छिपाना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.44);
• रूसी संघ में विदेशी श्रम को आकर्षित करने और उपयोग करने के नियमों का पालन न करना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 18.10)।

श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रमुख की प्रशासनिक जिम्मेदारी (अक्सर यह) जुर्माना लगाना है। अयोग्यता भी संभव है - एक व्यक्ति को एक नेता के रूप में काम करने के अधिकार से वंचित करना, निदेशक मंडल का सदस्य होना, एक कानूनी इकाई का प्रबंधन करने के लिए उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करना (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 3.11)।

अयोग्यता उन व्यक्तियों पर लागू होती है जो कंपनियों में प्रबंधकीय कार्य करते हैं। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.28 - 5.33, 5.44 में प्रदान किए गए प्रशासनिक अपराधों के लिए दंड कानूनी संस्थाओं - नियोक्ताओं और अधिकारियों - उनके प्रतिनिधियों दोनों पर लागू किया जा सकता है। कला के तहत अपराध करने के लिए दंड। 5.27, 5.40, 5.42 केवल व्यक्तियों पर लागू होते हैं।

श्रम कानूनों का उल्लंघन करने पर लगने वाले जुर्माने के बारे में इस वीडियो में और जानें।

अपराधी दायित्व

कुछ मामलों में, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया जाता है। आपराधिक अपराधों में शामिल हैं:

• लापरवाही के माध्यम से किए गए श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन और जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी की गंभीर शारीरिक क्षति या मृत्यु हुई (आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 143);
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की अनुचित या अनुचित रोजगार से इनकार (आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145);
• वेतन में 2 महीने से अधिक की देरी, जो स्वार्थ या अन्य व्यक्तिगत हित के कारण उत्पन्न हुई (आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1)।

इन अपराधों के कमीशन के लिए, अन्य प्रकार की सजा के साथ, अपराधियों को कुछ पदों को प्राप्त करने या 5 साल तक कुछ प्रकार की गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित करने की अनुमति है।

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श्रम कानून के तहत सामग्री दायित्व में रोजगार अनुबंध (नियोक्ता या कर्मचारी) के लिए पार्टियों में से एक का दायित्व होता है, जो दूसरे पक्ष द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में दोषी गैरकानूनी विफलता के परिणामस्वरूप हुए नुकसान की भरपाई करता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के प्रत्येक पक्ष को इससे होने वाले नुकसान की मात्रा को साबित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक मजदूरी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैकाम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में। ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब उत्पन्न होता है, जब इसके परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है:

• ? किसी कर्मचारी को काम से अवैध रूप से हटाना, उसकी बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• ? कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने के लिए श्रम विवाद समाधान निकाय या राज्य कानूनी श्रम निरीक्षक के निर्णय को निष्पादित करने या असामयिक निष्पादन से नियोक्ता का इनकार;
• ? किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता द्वारा देरी, कार्य पुस्तिका में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण का गलत या असंगत शब्द दर्ज करना।

नियोक्ता जिसने कर्मचारी संपत्ति को नुकसानइस नुकसान की पूरी भरपाई करें। क्षति की राशि की गणना क्षति के मुआवजे के समय क्षेत्र में लागू बाजार मूल्यों पर की जाती है।

कर्मचारी की सहमति से, क्षति की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है।

नुकसान के लिए कर्मचारी का दावा नियोक्ता को भेजा जाता है। नियोक्ता प्राप्त आवेदन पर विचार करने और इसकी प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर उचित निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से असहमत है या निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं करता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

स्थापित के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में मजदूरी के भुगतान की अवधि, छुट्टी का वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान और अन्य भुगतान,कर्मचारी के कारण, नियोक्ता उन्हें भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय, भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक गणना के दिन तक। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की विशिष्ट राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

नैतिक चोट,कर्मचारी को गैरकानूनी कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में मुआवजा दिया जाता है।

विवाद की स्थिति में, किसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने का तथ्य और उसके मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही मुआवजे के अधीन संपत्ति की क्षति हो।

कला के अनुसार कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 नियोक्ता को उसके कारण हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति।अप्राप्त आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की स्थिति में गिरावट के रूप में समझा जाता है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही साथ संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए नियोक्ता को लागत या अत्यधिक भुगतान करने की आवश्यकता के रूप में।

कर्मचारी उसके द्वारा सीधे नियोक्ता को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए उत्तरदायी है, और अन्य व्यक्तियों को हुए नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए।

कर्मचारी किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी है उनकी औसत मासिक आय के भीतर,जब तक अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा, या कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की सामग्री देयता को बाहर रखा गया है।

नियोक्ता को अधिकार है, उन विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए जिनके तहत क्षति हुई थी, दोषी कर्मचारी से इसे पूरी तरह या आंशिक रूप से पुनर्प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार है।

कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारीउसकी पूरी जिम्मेदारी बनती है कि वह हुए नुकसान की पूरी भरपाई करे।

कला के अनुसार 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 247 पूर्ण दायित्व वहन करते हैं केवल जानबूझकर नुकसान के लिए,शराब, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में होने वाली क्षति के साथ-साथ अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि का दायित्व सौंपा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243):

• 1) जब, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए कर्मचारी को पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;
• 2) एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपे गए या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;
• 3) जानबूझकर नुकसान पहुंचाना;
• 4) मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में क्षति की सूजन;
• 5) अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति का कारण;
• 6) एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का कारण बनता है, यदि यह संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया जाता है;
• 7) संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) का गठन करने वाली जानकारी का प्रकटीकरण;
• 8) कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं होने वाली क्षति को भड़काना।

नियोक्ता को हुए नुकसान की पूरी राशि के लिए दायित्व उप प्रमुख, मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

के लिए लिखित अनुबंध पूर्ण व्यक्तिगत या सामूहिक(ब्रिगेड) वित्तीय दायित्व (आयु तक पहुँच चुके कर्मचारियों के साथ समाप्त) अठारह वर्षऔर सीधे मौद्रिक, वस्तु मूल्यों या अन्य संपत्ति की सेवा या उपयोग करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 244)।

व्यक्तिगत प्रकार की देयता के अलावा, नियोक्ता को उसके कारण होने वाली सामग्री क्षति के लिए श्रमिकों की सामूहिक (टीम) की संयुक्त प्रकार की देयता व्यापक है। आमतौर पर, इस प्रकार की देयता टीम को हस्तांतरित मूल्यों के भंडारण, प्रसंस्करण, बिक्री (छुट्टी), परिवहन, उपयोग या अन्य उपयोग से संबंधित कार्य के प्रदर्शन में पेश की जाती है, जब जिम्मेदारी के बीच अंतर करना असंभव होता है प्रत्येक कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के लिए और पूरी तरह से नुकसान के मुआवजे पर उसके साथ एक समझौता करना।

क्षति के लिए सामूहिक (टीम) दायित्व पर एक लिखित समझौता नियोक्ता और टीम (टीम) के सभी सदस्यों के बीच संपन्न होता है।

सामूहिक (ब्रिगेड) भौतिक दायित्व पर एक समझौते के तहत, मूल्यों को व्यक्तियों के एक पूर्व निर्धारित समूह को सौंपा जाता है, जो उनकी कमी के लिए पूरी तरह उत्तरदायी है। दायित्व से मुक्त होने के लिए, टीम (टीम) के एक सदस्य को अपने अपराध की अनुपस्थिति को साबित करना होगा।

क्षति के लिए स्वैच्छिक मुआवजे के मामले में, टीम के प्रत्येक सदस्य (टीम) के अपराध की डिग्री टीम के सभी सदस्यों (टीम) और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अदालत में हर्जाने की वसूली करते समय, प्रत्येक टीम (टीम) के अपराध की डिग्री अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम संबंध- एक शुल्क के लिए एक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत प्रदर्शन पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर संबंध (एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम करना), आंतरिक नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता, यह सुनिश्चित करते हुए कि नियोक्ता प्रदान करता है श्रम कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित काम करने की शर्तें।

मामूली शर्तें:अनुशासनात्मक दायित्व; सामग्री दायित्व; प्रशासनिक जिम्मेदारी।

शब्दों का ब्लॉक आरेख

श्रम अनुशासन- सभी कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता, अन्य कानूनों, सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध, संगठन के स्थानीय नियमों के अनुसार निर्धारित आचरण के नियमों के लिए अनिवार्य आज्ञाकारिता।

नियोक्ता श्रम संहिता, अन्य कानूनों, सामूहिक समझौते, समझौतों, रोजगार अनुबंध, श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारियों के लिए श्रम अनुशासन का पालन करने के लिए आवश्यक शर्तों को बनाने के लिए बाध्य है। अपने श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा उचित प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए, उसके लिए सामान्य काम करने की स्थिति बनाना आवश्यक है, उसे आवश्यक सब कुछ प्रदान करना, और कार्य को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना, उसके अधिकारों और दायित्वों, जिम्मेदारियों का निर्धारण करना।

संगठन का श्रम कार्यक्रम आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक संगठन के आंतरिक श्रम नियम - एक संगठन का एक स्थानीय नियामक अधिनियम जो इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करता है, काम के घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, साथ ही संगठन में श्रम संबंधों के नियमन के अन्य मुद्दे।

संगठन के आंतरिक श्रम नियमों को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, संगठन के कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, और, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक है।

• नियोक्ता संगठन और उसके संरचनात्मक उपखंडों का नाम और स्थान;
• कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया;
• कर्मचारियों और नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व;
• श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी;
• आपरेशन करने का तरीका;
• आराम का समय;
• कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के प्रकार और प्रक्रिया;
• अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची और कर्मचारियों को अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व में लाने की प्रक्रिया।

आंतरिक श्रम नियमों के अलावा, नियोक्ता संगठन में एक स्टाफिंग टेबल, कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण, शिफ्ट और छुट्टी कार्यक्रम, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियम और निर्देश, और अन्य कार्य इसके आंतरिक श्रम नियमों की बारीकियों को दर्शाते हैं। इन नियमों का पाठ नियोक्ता द्वारा सार्वजनिक समीक्षा के लिए प्रमुख स्थानों पर पोस्ट किया जाता है।

सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर चार्टर और नियम, कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं।

प्रोत्साहन राशि- ये एक कर्मचारी के श्रम गुणों की मान्यता के रूप हैं। कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन, श्रम दक्षता में सुधार, काम में अन्य उपलब्धियों, सौंपी गई संपत्ति के प्रति सावधान रवैया, लंबे समय तक निर्दोष काम, अतिरिक्त कार्यों की पूर्ति और गतिविधि के अन्य मामलों के लिए पुरस्कृत किया जाता है।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है जो निम्नलिखित तरीकों से अपने श्रम कर्तव्यों का ईमानदारी से पालन करते हैं:

• कृतज्ञता की घोषणा करता है;
• पुरस्कार देता है;
• एक मूल्यवान उपहार के साथ पुरस्कार;
• मानद डिप्लोमा प्रदान करता है;
• पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब का प्रतिनिधित्व करता है।

समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामित किया जा सकता है।

विशेष श्रम योग्यता- ये कर्मचारी की श्रम गतिविधि के परिणाम हैं, जिनका एक स्पष्ट सामाजिक और राज्य महत्व है।

यदि कोई कर्मचारी श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का अधिकार है। अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार एक अनुशासनात्मक अपराध है, जिसे किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन के रूप में समझा जाता है।

नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी।

उचित कारणों से बर्खास्तगी।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अनुशासन पर संघीय कानून, चार्टर और नियम अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंधों (सख्त फटकार, पदावनति, बैज से वंचित, अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन की चेतावनी) के लिए भी प्रदान कर सकते हैं।

श्रम अनुशासन पर संघीय कानूनों, चार्टर्स और विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की अनुमति नहीं है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने की प्रक्रिया

अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित में स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी का इनकार अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन में कोई बाधा नहीं है।

जिस दिन से कदाचार का पता चला था, उस दिन से एक महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जाती है, कर्मचारी के बीमार होने के समय, छुट्टी पर, और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय की गणना नहीं की जाती है।

जिस दिन से कदाचार किया गया था, उस दिन से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक मंजूरी लागू नहीं की जा सकती है, और एक ऑडिट, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की ऑडिट या ऑडिट के परिणामों के आधार पर, जिस दिन से यह किया गया था, उस दिन से दो साल बाद में लागू नहीं किया जा सकता है। उपरोक्त समय सीमा में आपराधिक कार्यवाही का समय शामिल नहीं है।

प्रत्येक अनुशासनात्मक अपराध के लिए, केवल एक अनुशासनात्मक स्वीकृति लागू की जा सकती है।

अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन पर नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की घोषणा कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर रसीद के खिलाफ की जाती है। यदि कर्मचारी निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है।

व्यक्तिगत श्रम विवादों के विचार के लिए एक कर्मचारी द्वारा राज्य श्रम निरीक्षकों या निकायों को अनुशासनात्मक मंजूरी की अपील की जा सकती है।

एक अनुशासनात्मक मंजूरी को हटाना यदि अनुशासनिक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी को नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया जाता है, तो उसे अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं माना जाता है।

नियोक्ता, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले, कर्मचारी के अनुरोध पर, अपने तत्काल पर्यवेक्षक या ए के अनुरोध पर, अपनी पहल पर कर्मचारी से इसे हटाने का अधिकार है। कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के अनुरोध पर संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना।

नियोक्ता संगठन के प्रमुख द्वारा उल्लंघन, कानूनों के अपने कर्तव्यों और श्रम पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौते और परिणामों की रिपोर्ट के बारे में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के आवेदन पर विचार करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय पर विचार।

यदि उल्लंघन के तथ्यों की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों को बर्खास्तगी तक और सहित अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के लिए बाध्य है।

सामग्री दायित्व

यदि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में से एक दूसरे पक्ष को भौतिक क्षति का कारण बनता है, तो जिस पार्टी (कर्मचारी या नियोक्ता) को नुकसान हुआ है, वह दूसरे पक्ष को श्रम संहिता और अन्य संघीय के अनुसार हुए नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। कानून। कला के भाग 2 में। श्रम संहिता का 232 या तो एक संपन्न रोजगार अनुबंध में या अनुबंध से जुड़े एक विशेष लिखित समझौते में दायित्व निर्दिष्ट करने की संभावना के लिए अनुमति देता है। हालांकि, नियोक्ता की संविदात्मक देयता कम नहीं हो सकती है, और कर्मचारी नियोक्ता के लिए - श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक है।

नुकसान पहुंचाने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस अनुबंध के पक्ष को दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक पार्टी का दायित्व उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए है, जब तक कि अन्यथा श्रम संहिता, या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दायित्व की शुरुआत पर निर्णय लेते समय अपराध के किसी भी रूप (इरादे या लापरवाही) का कानूनी महत्व है। अपराध के रूप क्षतिपूर्ति की जाने वाली क्षति की मात्रा को प्रभावित करते हैं, जिसे पार्टी द्वारा इस क्षति का सामना करने वाले रोजगार अनुबंध के लिए सिद्ध किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का दायित्व

नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। . ऐसा दायित्व, विशेष रूप से, तब उत्पन्न होता है, जब इसके परिणामस्वरूप आय प्राप्त नहीं होती है:

• किसी कर्मचारी को काम से अवैध रूप से हटाना, उसकी बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने पर श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय के निर्णय को निष्पादित करने या असामयिक निष्पादन से नियोक्ता का इनकार;
• किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में नियोक्ता द्वारा देरी, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण का गलत या असंगत शब्द दर्ज करना;
• संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित अन्य मामले।

एक नियोक्ता जिसने किसी कर्मचारी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, वह इस नुकसान की पूरी भरपाई करेगा। क्षति की राशि की गणना क्षति के मुआवजे के समय क्षेत्र में लागू बाजार मूल्यों पर की जाती है। कर्मचारी की सहमति से, क्षति की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है।

नुकसान के लिए कर्मचारी का दावा नियोक्ता को भेजा जाता है। नियोक्ता प्राप्त आवेदन पर विचार करने और इसकी प्राप्ति की तारीख से दस दिनों के भीतर उचित निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से असहमत है या निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं करता है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें पुनर्वित्त के कम से कम तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर भुगतान की देय तिथि के अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए अवैतनिक राशि से वास्तविक निपटान के दिन तक और इसमें शामिल है। किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए मौद्रिक मुआवजे की विशिष्ट राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी को गैरकानूनी कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता से हुई नैतिक क्षति को कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद में मुआवजा दिया जाता है।

विवाद की स्थिति में, किसी कर्मचारी को नैतिक क्षति पहुँचाने का तथ्य और उसके मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है, भले ही मुआवजे के अधीन संपत्ति की क्षति हो।

कर्मचारी दायित्व

कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। अप्राप्त आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उक्त संपत्ति की गिरावट (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि वह इसके लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही साथ नियोक्ता को खर्च करने की आवश्यकता के रूप में समझा जाता है। संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए लागत या अत्यधिक भुगतान।

कर्मचारी सीधे नियोक्ता को उसके द्वारा सीधे वास्तविक नुकसान के लिए और अन्य व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए दोनों के लिए उत्तरदायी है।

कर्मचारी की गलती होने पर दायित्व उत्पन्न होता है। अपराधबोध इरादे और लापरवाही के रूप में हो सकता है और इसका कानूनी महत्व है, क्योंकि यह क्षतिपूर्ति के प्रकार और नुकसान की मात्रा को प्रभावित करता है।

अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा, या कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की सामग्री देयता को बाहर रखा गया है।

नियोक्ता को अधिकार है, उन विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए जिनके तहत क्षति हुई थी, दोषी कर्मचारी से इसे पूरी तरह या आंशिक रूप से पुनर्प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार है।

नुकसान के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर उत्तरदायी है, जब तक कि अन्यथा श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी

कर्मचारी के पूर्ण दायित्व में पूर्ण रूप से हुई क्षति की भरपाई करने का उसका दायित्व शामिल है, जिसे कर्मचारी को केवल श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही सौंपा जा सकता है।

अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी केवल जानबूझकर नुकसान पहुंचाने के लिए, शराबी, मादक या जहरीले नशे की स्थिति में होने वाले नुकसान के साथ-साथ किसी अपराध या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करते हैं।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को हुई क्षति की पूरी राशि का दायित्व सौंपा गया है:

जब, श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी को पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है।

एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपे गए या एकमुश्त दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी।

जानबूझकर नुकसान .

शराब, नशीली दवाओं या जहरीले पदार्थों के प्रभाव में होने पर नुकसान पहुंचाना।

अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति का कारण।

एक प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति का कारण, यदि ऐसा संबंधित राज्य निकाय द्वारा स्थापित किया गया है।

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) बनाने वाली जानकारी का प्रकटीकरण।

कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में क्षति का कारण नहीं .

संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा दायित्व स्थापित किया जा सकता है।

से हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण

संपत्ति के नुकसान और क्षति की स्थिति में नियोक्ता को हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण वास्तविक नुकसान के आधार पर किया जाता है, जिस दिन नुकसान हुआ था, उस दिन क्षेत्र में बाजार की कीमतों के आधार पर गणना की गई थी, लेकिन मूल्य से कम नहीं लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति, इस संपत्ति के पहनने और आंसू की डिग्री को ध्यान में रखते हुए।

संघीय कानून चोरी, जानबूझकर क्षति, कमी या कुछ प्रकार की संपत्ति और अन्य क़ीमती सामानों के नुकसान के साथ-साथ उन मामलों में जहां क्षति की वास्तविक राशि के कारण नियोक्ता को होने वाले नुकसान की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। कारण इसकी नाममात्र राशि से अधिक है।

क्षति वसूली प्रक्रिया

दोषी कर्मचारी से होने वाली क्षति की राशि की वसूली, औसत मासिक आय से अधिक नहीं, नियोक्ता के आदेश द्वारा की जाती है, जो कि नियोक्ता द्वारा राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के बाद नहीं की जा सकती है। कर्मचारी द्वारा की गई क्षति के संबंध में।

यदि मासिक अवधि समाप्त हो गई है या कर्मचारी स्वेच्छा से हुए नुकसान की भरपाई के लिए सहमत नहीं है, और नुकसान की राशि उसकी औसत मासिक आय से अधिक है, तो वसूली अदालत में की जाती है। यदि नियोक्ता क्षति की वसूली के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

कर्मचारी स्वेच्छा से पूरे या आंशिक रूप से हुए नुकसान की भरपाई कर सकता है। पार्टियों के समझौते से, किस्त भुगतान के साथ क्षति के मुआवजे की अनुमति है। इस मामले में, कर्मचारी नियोक्ता को नुकसान की भरपाई के लिए एक लिखित दायित्व प्रदान करता है, जो भुगतान की शर्तों को दर्शाता है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, जिसने स्वेच्छा से क्षति की भरपाई करने के लिए लिखित दायित्व दिया, लेकिन निर्दिष्ट नुकसान की भरपाई करने से इनकार कर दिया, बकाया ऋण अदालत में वसूल किया जाता है।

नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई के लिए या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत के लिए उसे समकक्ष संपत्ति हस्तांतरित कर सकता है।

नुकसान के लिए मुआवजा कर्मचारी को अनुशासनात्मक, प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाने की परवाह किए बिना कार्रवाई या निष्क्रियता के लिए किया जाता है जिससे नियोक्ता को नुकसान होता है।

श्रम विवाद समाधान निकाय, गलती की डिग्री और रूप, कर्मचारी की वित्तीय स्थिति और अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी से वसूल की जाने वाली क्षति की मात्रा को कम कर सकता है।

यदि क्षति भाड़े के उद्देश्यों के लिए किए गए अपराध के कारण हुई है तो क्षति की मात्रा कम नहीं होगी।

प्रशासनिक अपराध

एक प्रशासनिक अपराध (दुर्व्यवहार) एक गैरकानूनी, दोषी (जानबूझकर या लापरवाही) कार्य या चूक है जिसके लिए कानून प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है।

एसी (प्रशासनिक संहिता) द्वारा प्रदान किए गए अपराधों के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी तब होती है जब उनकी प्रकृति से ये उल्लंघन वर्तमान कानून के अनुसार आपराधिक दायित्व नहीं देते हैं।

अधिकारियों की जिम्मेदारी

प्रबंधन आदेश, राज्य और सार्वजनिक व्यवस्था, सार्वजनिक स्वास्थ्य की प्रकृति और अन्य नियमों के संरक्षण के क्षेत्र में स्थापित नियमों के अनुपालन न करने से संबंधित प्रशासनिक अपराधों के लिए अधिकारी प्रशासनिक दायित्व के अधीन हैं, जिसका प्रवर्तन उनके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है। .

दंड के प्रकार

एक प्रशासनिक दंड के उपाय के रूप में एक चेतावनी लिखित रूप में जारी की जाती है - एक प्रोटोकॉल।

जुर्माना एक मौद्रिक दंड है जो एसी द्वारा प्रदान किए गए मामलों में प्रशासनिक अपराधों के लिए लगाया जाता है, जिसे अपराध की समाप्ति या दमन के समय रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक वेतन के गुणक के रूप में व्यक्त किया जाता है, साथ ही चोरी, खोई, क्षतिग्रस्त संपत्ति या प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप प्राप्त अवैध आय की राशि के गुणक की राशि के रूप में।

एक वस्तु की भुगतान जब्ती जो एक प्रशासनिक अपराध का एक साधन या प्रत्यक्ष वस्तु थी, उसकी जबरन जब्ती और बाद में पूर्व मालिक को आय के हस्तांतरण के साथ बिक्री, जब्त की गई वस्तु को बेचने की लागत को घटाना शामिल है।

एक वस्तु की जब्ती जो कि एक प्रशासनिक अपराध का एक साधन या प्रत्यक्ष वस्तु थी, इस मद के राज्य के स्वामित्व में जबरन मुफ्त हस्तांतरण में शामिल है। केवल एक वस्तु जो उल्लंघनकर्ता की निजी संपत्ति में है, उसे जब्त किया जा सकता है।

इस नागरिक को दिए गए विशेष अधिकार से वंचित (वाहन चलाने का अधिकार, शिकार करने का अधिकार) इस अधिकार का प्रयोग करने की प्रक्रिया के घोर या व्यवस्थित उल्लंघन के लिए तीन साल तक की अवधि के लिए लागू किया जाता है। इस तरह के अधिकार से वंचित करने की अवधि पंद्रह दिनों से कम नहीं हो सकती है।

सुधारात्मक श्रम को दो महीने तक की अवधि के लिए लागू किया जाता है, जिसमें उन्हें एक प्रशासनिक अपराध करने वाले व्यक्ति के स्थायी कार्य के स्थान पर सेवा दी जाती है, और राज्य को उसकी कमाई का बीस प्रतिशत तक कटौती की जाती है।

प्रशासनिक गिरफ्तारी केवल कुछ प्रकार के प्रशासनिक अपराधों के लिए असाधारण मामलों में पंद्रह दिनों तक स्थापित और लागू की जाती है (उदाहरण के लिए, छोटी मात्रा में मादक दवाओं का अवैध अधिग्रहण और भंडारण, या उनका सेवन)। जिन व्यक्तियों पर इस तरह के अनुशासनात्मक उपाय लागू होते हैं, उन्हें विशेष रूप से इस उद्देश्य (अलगाव या विशेष निरोध केंद्र) के लिए डिज़ाइन किए गए आंतरिक मामलों के निकायों के संस्थानों में हिरासत में लिया जाता है और उनका उपयोग शारीरिक कार्य के लिए किया जाता है।

प्रशासनिक गिरफ्तारी केवल अदालत द्वारा लागू की जाती है और गर्भवती महिलाओं, बारह वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों, पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोगों पर लागू नहीं की जा सकती है।

रूसी संघ से विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के प्रशासनिक निष्कासन में रूसी संघ के बाहर राज्य की सीमा के पार उनके जबरन और नियंत्रित आंदोलन शामिल हैं, और रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, रूसी से निष्कासित लोगों के स्वतंत्र प्रस्थान को नियंत्रित किया जाता है। संघ। प्रशासनिक निष्कासन पर निर्णय आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य सुरक्षा और संघीय सीमा सेवा द्वारा अपनाया जाता है।

विषय पर निष्कर्ष

अपने श्रम कार्यों के कर्मचारी द्वारा उचित प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए, उसके लिए सामान्य काम करने की स्थिति बनाना आवश्यक है, उसे आवश्यक सब कुछ प्रदान करें और स्पष्ट रूप से कार्य निर्धारित करें, उसके अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का निर्धारण करें।

सामूहिक समझौता कर्मचारियों के लिए विभिन्न प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है (कृतज्ञता की घोषणा, बोनस जारी करना, एक मूल्यवान उपहार देना, सम्मान का प्रमाण पत्र, पेशे में सर्वश्रेष्ठ के पद पर पदोन्नति, आदि) और अनुशासनात्मक प्रतिबंध एक कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन का मामला (टिप्पणी, फटकार, प्रासंगिक कारणों से बर्खास्तगी)। अनुशासनात्मक दायित्व के साथ-साथ, भौतिक दायित्व (एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप हुए नुकसान के लिए) और प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। एक प्रशासनिक अपराध एक दोषी कार्रवाई है जो राज्य या सार्वजनिक व्यवस्था, नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करती है। अपराधी चेतावनी, जुर्माना, सुधारात्मक श्रम, प्रशासनिक गिरफ्तारी या निष्कासन जैसे दंड के अधीन हैं।

आत्म-नियंत्रण के लिए प्रश्न

1. श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले उत्तरदायित्वों के प्रकारों की सूची बनाइए।

2. विश्लेषण करें कि कौन से नियम और किन अपराधों के लिए अनुशासनात्मक, वित्तीय और प्रशासनिक दायित्व प्रदान करते हैं

3. अनुशासनात्मक, सामग्री और प्रशासनिक दंड के रूप में कौन से प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं।

4. श्रम अनुशासन को परिभाषित कीजिए।

5. किन मामलों में कर्मचारी पूरी तरह उत्तरदायी है?

कुछ मामलों में, कानून का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के कार्यों के लिए अधिकारी या संगठन स्वयं जिम्मेदार होते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को होने वाला नुकसान महत्वपूर्ण अनुपात तक पहुंच सकता है। सामान (कार्य या सेवाएं) बेचते समय विक्रेता द्वारा सीसीपी का उपयोग न करना सबसे आम मामला है। नियोक्ता दायित्व के अन्य कौन से मामले व्यवहार में पाए जाते हैं? क्या इस तरह के दायित्व को कम किया जा सकता है या टाला जा सकता है? इन और अन्य सवालों के जवाब हमारे लेख में हैं।

जिम्मेदारी कब और क्यों आती है?

कर्मचारी द्वारा तीसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1068। यह यहां कहता है कि एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी को श्रम (आधिकारिक, आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखने वाले और नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले दोनों लोगों को कर्मचारी माना जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1068)।

मुकदमेबाजी की स्थिति में, ऐसे मामलों में प्रतिवादी दायित्व (नियोक्ता) का विषय होता है, और कर्मचारी - प्रत्यक्ष यातनाकर्ता के रूप में - तीसरे पक्ष के रूप में शामिल होता है।

कृपया ध्यान दें: नियोक्ता उत्तरदायी होगा, भले ही, किसी तीसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाने के समय, उसका उस व्यक्ति के साथ संविदात्मक संबंध नहीं था, जिसे वह काम करने के लिए आकर्षित करता था।

इसलिए, एक मामले में, वादी का यह तर्क कि जिस विक्रेता ने कैश रजिस्टर के उपयोग के बिना सामान बेचा, उसका किसी व्यक्तिगत उद्यमी से कोई लेना-देना नहीं है, बाद वाले को दायित्व से मुक्त करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। दरअसल, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 18, काम पर वास्तविक प्रवेश को एक श्रम समझौते का निष्कर्ष माना जाता है। एक खुदरा आउटलेट में काम करने के लिए प्रवेश का तथ्य अदालत द्वारा स्थापित किया गया था और मामले की सामग्री द्वारा पुष्टि की गई थी ( एफएएस एमओ दिनांक 10/14/1998 एन केए-ए 40 / 2509-98 . का फरमान).

अदालत ने इसी तरह के एक और मामले पर विचार किया।

निरीक्षण के दौरान, निरीक्षकों ने पाया कि चेन सोल्डरिंग के लिए सेवा प्रदान करते समय, जौहरी ने सीसीपी का उपयोग नहीं किया, चेक या सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म जारी नहीं किया। यह उल्लंघन लेखा परीक्षकों द्वारा निरीक्षण के कार्य और एक प्रशासनिक अपराध पर प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया था। ऑडिट सामग्री पर विचार के परिणामों के आधार पर, कर निरीक्षक ने नियोक्ता की कंपनी को कला के तहत उत्तरदायी ठहराने का निर्णय जारी किया। 30 हजार रूबल के रूप में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 14.5। बढ़िया।

कैसेशन शिकायत में, फर्म ने संकेत दिया कि चेक के समय जौहरी उसका कर्मचारी नहीं था। लेकिन अदालत ने इन तर्कों को निम्नलिखित आधारों पर खारिज कर दिया। निरीक्षण के दौरान, जौहरी ने सीधे नियोक्ता के स्वामित्व वाली कार्यशाला के पते पर श्रृंखला को टांका लगाने की सेवा प्रदान की।

और अगर किसी व्यक्ति ने ज्ञान के साथ या नियोक्ता की ओर से काम करना शुरू किया, तो लिखित रूप में रोजगार अनुबंध के निष्पादन की परवाह किए बिना, अनुबंध को संपन्न माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। इसलिए, अदालतें इस निष्कर्ष पर पहुंचीं कि जौहरी कंपनी का कर्मचारी था (SKO का संकल्प दिनांक 21 अप्रैल, 2008 N F08-1936 / 2008-704A)।

नियोक्ता कर्मचारी के कार्यों के लिए जिम्मेदार है, भले ही नुकसान एक गैर-कार्य दिवस पर हुआ हो (बेशक, यदि व्यक्ति ने उस दिन कार्य कर्तव्यों का पालन किया हो)। वोसखोद एलएलसी ने प्रतिवादी से संबंधित ट्रक क्रेन का उपयोग करके लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के दौरान यूएम -6 चालक के कार्यों के कारण हुए नुकसान की वसूली के लिए यूएम -6 एलएलसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया। अदालत के सत्र में, यह स्थापित किया गया था कि इस तथ्य के बावजूद कि चालक प्रतिवादी का कर्मचारी है, उसने अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं किया (यह एक दिन की छुट्टी थी)। चालक ने वादी के निर्देश पर काम किया, इसलिए प्रतिवादी ने ट्रक क्रेन को हुए नुकसान के लिए प्रतिवाद दायर किया। प्रथम दृष्टया, प्रारंभिक दावा संतुष्ट था, लेकिन प्रारंभिक दावे में अपीलीय उदाहरण के निर्णय को वादी को अस्वीकार कर दिया गया था और प्रतिवादी संतुष्ट था। 21 नवंबर, 2003 एन ए56-31151/02 के एफएएस एसजेडओ के डिक्री द्वारा, निर्णय और निर्णय रद्द कर दिया गया था और मामले को एक नए विचार के लिए भेजा गया था।

उसी समय, एफएएस एसजेडओ ने संकेत दिया कि क्रेन ऑपरेटर यूएम -6 एलएलसी के साथ श्रम संबंधों में था और उनके निर्देश पर, वोसखोद एलएलसी में काम किया। तथ्य यह है कि यह एक दिन की छुट्टी थी, निर्णायक महत्व का नहीं है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी ने श्रम कार्य किया।
ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अलावा, कंपनी (उद्यमी) अपने कर्मचारी के कार्यों के लिए केवल तभी उत्तरदायी होगी जब अपराध स्थापित हो (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अध्याय 59)। उसमे समाविष्ट हैं:
- नुकसान की घटना, इसकी प्रकृति और आकार;
- अत्याचारी के व्यवहार की गलतता;
- पहले दो तत्वों के बीच कारण संबंध;
- अपराधी की गलती।

यदि सूचीबद्ध शर्तों की समग्रता सिद्ध नहीं होती है तो अदालत आवेदक के दावों को पूरा करने से इंकार कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के कार्यों और होने वाले परिणामों के बीच एक कारण संबंध का कोई सबूत नहीं है, तो नियोक्ता के संगठन से नुकसान की वसूली के लिए कोई आधार नहीं है। इस तरह के निष्कर्ष FAS SKO दिनांक 02.11.2005 N Ф08-5099/05 के निर्णय से अनुसरण करते हैं। बात का सार यह है। ड्राइवर - कंपनी के एक कर्मचारी ने कामाज़ कार से प्लांट के गेट को क्षतिग्रस्त कर दिया। प्लांट ने कंपनी के खिलाफ नुकसान का मुकदमा दायर किया था। अदालत के सत्र में, वादी ने यह दिखाते हुए सबूत पेश नहीं किया कि कामाज़ कार के टकराने के परिणामस्वरूप गेट ठीक से बाहर थे। नतीजतन, नियोक्ता से कोई नुकसान नहीं हुआ।

अदालती फैसलों के इसी तरह के उदाहरण FAS DO दिनांक 06/23/2008 N F03-A73 / 08-1/1660, दिनांक 02/27/2008 N F03-A73 / 07-1 / 6465 के प्रस्तावों में पाए जा सकते हैं; एफएएस वीवीओ दिनांक 02.05.2007 एन ए38-3004-18/238-2006; 08.05.2007 एन 5111/07, आदि के रूसी संघ के सर्वोच्च पंचाट न्यायालय का निर्धारण।

इस तरह के दावों पर विचार करते समय, अदालत खुद पीड़ित की घोर लापरवाही, यदि कोई हो (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1083 के पैराग्राफ 2) को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। लेकिन नुकसान पहुंचाने वाले कर्मचारी की संपत्ति की स्थिति कोई मायने नहीं रखती, क्योंकि नियोक्ता उसके कार्यों के लिए जिम्मेदार है। उसी समय, नियोक्ता जिसने किसी तीसरे पक्ष को नुकसान की भरपाई की है, उसे अपने कर्मचारी (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1081 के भाग 1) के लिए एक सहारा दावे पर अपने स्वयं के नुकसान को स्थानांतरित करने का अधिकार है। व्यवहार में, सबसे आम मामले जहां नियोक्ता किसी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी होता है, सीसीपी का उपयोग न करना और यातायात दुर्घटनाएं हैं। इसलिए, हम उन पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

सीसीपी का उपयोग न करना

जैसा कि आप जानते हैं, संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जो अपने माल (कार्यों, सेवाओं) के भुगतान के रूप में नकद और भुगतान बैंक कार्ड स्वीकार करते हैं, उन्हें नकद रजिस्टर (05.22 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2) का उपयोग करना आवश्यक है। नकद निपटान और (या) निपटान करना भुगतान कार्ड का उपयोग करना", जिसे इसके बाद सीसीपी पर कानून के रूप में संदर्भित किया गया है)।

कैश रजिस्टर का उपयोग करने के लिए कैशियर-ऑपरेटरों या विक्रेताओं का दायित्व कानून द्वारा कैश रजिस्टर पर स्थापित नहीं किया गया है। यह दायित्व उन्हें एक रोजगार अनुबंध के आधार पर सौंपा गया है।

सीसीपी के गैर-उपयोग के तथ्य का खुलासा करने के बाद, कर अधिकारी एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करते हैं और अपराधी को न्याय दिलाने का निर्णय जारी करते हैं। इस लेख के तहत दंड की राशि है:
नागरिकों के लिए (कैशियर-ऑपरेटर) - 1500 से 2000 रूबल तक;
अधिकारियों के लिए (उद्यमी, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 2.4 पर ध्यान दें) - 3,000 से 4,000 रूबल तक;
कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 40,000 रूबल तक। जुर्माने की विशिष्ट राशि नियंत्रकों द्वारा निर्धारित की जाती है। फर्म पर जुर्माना लगाने के बाद, लेखा परीक्षक अपने कर्मचारी को भी जवाबदेह ठहरा सकते हैं।

कर निरीक्षकों को नकद रजिस्टर (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.5 के तहत) के गैर-उपयोग के लिए दंडित करने का अधिकार दिया गया था (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 23.5, अनुच्छेद 7) सीसीपी पर कानून)।

कैश रजिस्टर पर कानून कहता है कि कर संरचनाएं "संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा नकद रसीदें जारी करने पर जांच करती हैं।" यानी खरीदार को चेक जारी करने में विफलता कैश रजिस्टर का उपयोग न करना है।

इसके अलावा, 31 जुलाई, 2003 एन 16 के रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, कैश रजिस्टर का उपयोग न करने का अर्थ है:
- कारों का उपयोग जो कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत नहीं हैं;
- राज्य रजिस्टर में शामिल न होने वाली कार का उपयोग;
- वित्तीय मेमोरी के बिना कैश रजिस्टर का उपयोग, गैर-वित्तीय मोड में वित्तीय मेमोरी के साथ या विफल वित्तीय मेमोरी यूनिट के साथ;
- केकेएम का उपयोग, जिसमें सील गुम या क्षतिग्रस्त है;
- केकेएम चेक के माध्यम से तोड़कर खरीदार (ग्राहक) द्वारा भुगतान की गई राशि से कम राशि का संकेत देता है।

अभ्यास से पता चलता है कि इस स्थिति में, नियोक्ता-संगठन हमेशा अपने कर्मचारी के कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय दिनांक 06/28/2005 एन 480/05; एफएएस एमओ दिनांक 14.04.2008 एन केए) -A41 / 2550-08; FAS SKO दिनांक 04.06.2008 N F08-3017 / 08; FAS TsO दिनांक 06.26.2008 N A62-4372 / 2007, दिनांक 06.26.2008 N A68-10134 / 07-2/8 आदि) .

मध्यस्थ इस बात पर जोर देते हैं कि बिक्री के स्थान पर किए गए सभी व्यापारिक गतिविधियों को संगठन की ओर से किए जाने के रूप में माना जाना चाहिए। यह रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट की स्थिति के अनुरूप है, जो दिनांक 08.11.2007 एन 8467/07 के फैसले में दिया गया है: "अपने कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के कारण सीसीपी की कानूनी इकाई द्वारा गैर-उपयोग ऐसी परिस्थिति नहीं है जो प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 14.5 के तहत कानूनी इकाई को स्वयं प्रशासनिक दायित्व से छूट देती है"।

इस प्रकार, प्रशासनिक कानूनी संबंधों के विषय के रूप में एक कानूनी इकाई का अपराध विक्रेता की गलती से निर्धारित होता है। ऐसा लगता है कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता अभी भी नियोक्ताओं-संगठनों के लिए कुछ खामियां प्रदान करती है। आइए हम कला के पैरा 2 की ओर मुड़ें। 2.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। यह यहां कहता है कि "एक कानूनी इकाई को प्रशासनिक अपराध करने का दोषी पाया जाता है यदि यह स्थापित हो जाता है कि ... इस व्यक्ति ने उनके (नियम और मानदंड - एड।) का पालन करने के लिए उसके आधार पर सभी उपाय नहीं किए।" यह पता चला है कि यदि यह पता चलता है कि सभी संभव उपाय किए गए हैं, तो दायित्व से बचा जा सकता है। हालांकि, व्यवहार में इसे साबित करना लगभग असंभव है।

कंपनी के कैशियर ने कैशियर का चेक नहीं तोड़ा। उस निरीक्षणालय के खिलाफ कंपनी के दावे पर विचार करने के बाद, जिसने उस पर जुर्माना लगाया था, अपील की अदालत ने संकेत दिया कि कंपनी की गलती कला के तहत अपराध करने में थी। 14.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, अनुपस्थित।

आखिरकार, कंपनी ने यह सुनिश्चित करने के लिए सभी आवश्यक उपाय किए हैं कि विक्रेता-खजांची सीसीपी पर कानून का अनुपालन करता है। अर्थात्: बिक्री के बिंदु पर कर कार्यालय में पंजीकृत एक सेवा योग्य कैश रजिस्टर था; विक्रेता, रोजगार अनुबंध के समापन पर, नौकरी के विवरण से परिचित था, जिसमें कहा गया है कि विक्रेता को केवल नकदी रजिस्टर का उपयोग करके आबादी के साथ नकद निपटान करना चाहिए। हालांकि, एफएएस जेडएसओ ( 01.11.2007 N F04-7158 / 2007 (39850-A45-3) के FAS ZSO का फरमान) निरीक्षण का पक्ष लिया। उसी समय, संघीय अदालत ने प्रथम दृष्टया अदालत के साथ सहमति व्यक्त की, जिसने संकेत दिया कि "सीसीपी की कानूनी इकाई द्वारा गैर-उपयोग ... रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.5 के तहत एक प्रशासनिक अपराध के लिए दायित्व से कानूनी इकाई।

इसी तरह के निर्णय न्यायाधीशों द्वारा FAS ZSO दिनांक 03.07.2008 N F04-4071 / 2008 (7598-A46-32), दिनांक 03.27.2008 N F04-2148 / 2008 (2927-A27-32) के निर्णयों में किए गए थे। एक और बात - व्यक्तिगत उद्यमी। PBOYuL (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 2.2) की जिम्मेदारी तभी आएगी जब यह साबित हो जाए कि वह दोषी (इरादे या लापरवाही) है। इस प्रकार, उद्यमी-नियोक्ता उत्तरदायी होगा यदि यह स्थापित हो जाता है कि उसने खरीदारों के साथ बस्तियों में उसकी ओर से कार्य करने वाले एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा कैश रजिस्टर उपकरण के आवेदन के लिए नियमों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित नहीं किया है।

मध्यस्थता अभ्यास उदाहरणों से भरा हुआ है जब अदालतों ने उद्यमियों को CCPs के गैर-उपयोग के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया, यदि PBOYuL यह साबित करने में कामयाब रहे कि वे दोषी नहीं थे (22 मई, 2007 को रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम के फरमान) 16234/06; एफएएस यूओ दिनांक 15 जुलाई, 2008 एन एफ09-4992/08-सी1, दिनांक 03/25/2008 एन एफ09-1842/08-एस1; एफएएस टीएसओ दिनांक 01/17/2008 एन ए64-2541/07- 15, दिनांक 14.01.2008 एन ए 64-2540 / 07-15; एफएएस डीओ दिनांक 07/21/2004 एन एफ03-ए73 / 04-2 / ​​1684, आदि)।

यहाँ उन उदाहरणों में से एक है।

उद्यमी के स्वामित्व वाले स्टोर में, कर कार्यालय के साथ पंजीकृत एक केकेएम था, एक रोजगार अनुबंध और विक्रेता के साथ पूर्ण दायित्व पर एक समझौता किया गया था, विक्रेता को नौकरी के विवरण से परिचित कराया गया था।

ऐसी परिस्थितियों में, अदालतें इस निष्कर्ष पर पहुंचीं कि निरीक्षण से उद्यमी का अपराध सिद्ध नहीं हुआ। परिणामस्वरूप, FAS MA ने बाद वाले को दायित्व से मुक्त कर दिया ( एफएएस यूओ की डिक्री दिनांक 03/25/2008 एन 09-1842 / 08-С1).

यदि सीसीपी के गैर-उपयोग के दायित्व से बचा नहीं जा सकता है, तो इसे कम किया जा सकता है। दायित्व के शमन के आधार कला के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 4.2। इसके अलावा, मध्यस्थता अदालत उन विलुप्त होने वाली परिस्थितियों को पहचान सकती है जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 4.2 के भाग 2) में निर्दिष्ट नहीं हैं। उदाहरण के लिए, अदालत इस तथ्य को ध्यान में रख सकती है कि उल्लंघन पहली बार नियंत्रकों द्वारा दर्ज किया गया था और जुर्माने की राशि को कम कर सकता है ( FAS SZO की डिक्री दिनांक 07.05.2007 N A56-11958 / 2006).

न्यायाधीशों और कर अधिकारियों दोनों द्वारा ध्यान में रखी गई अन्य कमजोर परिस्थितियों में शामिल हैं: विक्रेता के कार्यों की अनजाने प्रकृति, काम पर रहने की छोटी अवधि, साथ ही उद्यमशीलता गतिविधि से कम आय; एफएएस एसकेओ दिनांक 26 दिसंबर , 2007 एन एफ08-8536 / 07-3211ए)।

इसके अलावा, अदालत इन परिस्थितियों को कम करने वाली के रूप में पहचान सकती है, भले ही आवेदक ने अनुरोध किया हो कि उन्हें एक प्रशासनिक निकाय द्वारा मामले पर विचार करने के चरण में ध्यान में रखा जाए। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जुर्माने की राशि कला में प्रदान की गई सीमा से नीचे निर्धारित नहीं की जा सकती है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 14.5। यदि नियंत्रक जुर्माने की न्यूनतम राशि निर्धारित करते हैं, तो न्यायालय के पास इसे कम करने का कोई कारण नहीं होगा ( FAS SKO दिनांक 06/28/2005 N F08-2768 / 05-1124A . का डिक्री).

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 2.9 एक ऐसे व्यक्ति को रिहा करने की संभावना प्रदान करता है जिसने प्रशासनिक अपराध किया है यदि यह महत्वहीन है। तब कोई जुर्माना नहीं लगेगा, और निरीक्षक केवल एक मौखिक टिप्पणी तक ही सीमित रहेंगे। अधिनियम का महत्व अपराध के सार्वजनिक खतरे की डिग्री और अपराधी के अपराध की प्रकृति के आधार पर अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है ( 30 जुलाई 2008 को FAS SZO के संकल्प N A52-529 / 2008; 19.06.2008 का एफएएस टीएसओ एन ए09-8008/07-22; एफएएस वीवीओ दिनांक 11.06.2008 एन ए11-11130/2007-के2-28/105/17) उसी समय, बिक्री की एक छोटी राशि अपराध के महत्व को इंगित नहीं करती है (17 मई, 2005 एन 391/05 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प)।

कंपनी के एक कर्मचारी के साथ दुर्घटना

मामलों की एक अन्य श्रेणी पर विचार करें - जब किसी दुर्घटना के दौरान किसी कर्मचारी के कार्यों के लिए कंपनी को उत्तरदायी ठहराया जाता है। एक दुर्घटना में घायल पक्ष अदालत में मुकदमा दायर करता है यदि यातना देने वाला स्वैच्छिक आधार पर क्षति की भरपाई करने से इनकार करता है। वादी अपने दम पर हुए नुकसान की मात्रा को स्थापित करता है, अन्यथा अदालत उसके दावे को अस्वीकार कर देगी ()। इसके अलावा, नियोक्ता नुकसान की भरपाई करता है, भले ही कर्मचारी ने दुर्घटना से (लापरवाही के माध्यम से) किसी तीसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया हो। दो स्थितियां संभव हैं:
- वाहन संगठन का है;
- वाहन कर्मचारी का है।

इनमें से किस मामले में नियोक्ता अपने कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करेगा? कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1079, यह बढ़े हुए खतरे के स्रोतों (कानूनी संस्थाओं और नागरिकों) के मालिक हैं, जो इस तरह के स्रोत से होने वाले नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं, जब तक कि वे यह साबित नहीं करते कि नुकसान इसके परिणामस्वरूप हुआ था बल की घटना या पीड़ित की मंशा।

इसलिए, कंपनी किसी कर्मचारी द्वारा की गई दुर्घटना के लिए उत्तरदायी होगी यदि वह कार का मालिक है ( FAS SZO की डिक्री दिनांक 06/17/2008 N A56-3993 / 2007) अगर कार किसी कर्मचारी की है, तो वह जिम्मेदार होगा।

इसके अलावा, अगर हम किराए की कारों के बारे में बात कर रहे हैं, तो दुर्घटना के लिए पट्टेदार जिम्मेदार है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 640)। भले ही चालक किराएदार की ओर से काम कर रहा हो। अदालत के ऐसे फैसले का एक उदाहरण है। अदालत ने सीजेएससी से एक दुर्घटना में उद्यमी को हुए नुकसान की आंशिक रूप से वसूली की, यह दर्शाता है कि यह सीजेएससी था जिसे उद्यमी की संपत्ति में नुकसान के लिए उत्तरदायी माना जाता था। बाद वाले ने चालक दल के साथ वाहन किराए पर लेने के समझौते के तहत एक पट्टेदार के रूप में काम किया, जिसके आधार पर वाहन को एलएलसी को पट्टे पर दिया गया था। हालांकि, खुद उद्यमी की घोर लापरवाही, जिसने नुकसान में वृद्धि में योगदान दिया, मुआवजे की राशि को कम करने का आधार है। हम जोर देते हैं: कला के आदर्श की शाब्दिक व्याख्या से। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1068 यह इस प्रकार है कि नियोक्ता कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है श्रम (आधिकारिक, आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में.

यह पता चला है कि यदि कोई दुर्घटना हुई जब कर्मचारी ने व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कार का उपयोग किया, तो नियोक्ता को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। वी 30 नवंबर, 2007 एन ए 36-1030 / 2006 के केंद्रीय अंग की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का फरमानऐसा एक शब्द है: "चूंकि सीजेएससी "ए" ने अदालत को यह संकेत नहीं दिया कि दुर्घटना के समय चालक श्रम (आधिकारिक, आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं था (व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कार का इस्तेमाल किया) या अवैध रूप से कार पर कब्जा कर लिया, अदालतें वादी के दावे की वैधता के बारे में एक उचित निष्कर्ष पर पहुंचीं।"

इस मामले में, वादी ने सिर्फ यह मांग की कि ZAO हर्जाना अदा करे। इसका मतलब यह है कि अगर फर्म ने सबूत दिया कि ड्राइवर ने निजी उद्देश्यों के लिए कार का इस्तेमाल किया, तो अदालत वादी के दावों को गैरकानूनी मानेगी। ऐसे मामलों में, अदालतें जोर देकर कहती हैं कि वादी को साबित करना होगा:
- नुकसान की उपस्थिति और सीमा;
- जो नुकसान हुआ है और नुकसान पहुंचाने वाले के कार्यों के बीच कारण संबंध;
- खोए हुए मुनाफे की वास्तविकता।

उदाहरण के लिए, वादी, अदालत में मामले पर विचार करते समय, प्रतिवादी के कार्यों और उसके द्वारा किए गए नुकसान के बीच एक कारण संबंध के अस्तित्व को साबित नहीं करता था। साक्ष्य वस्तुनिष्ठ रूप से पुष्टि करते हैं कि घोषित अवधि में निर्दिष्ट दुर्घटना के कारण ट्रॉली बसों की आवाजाही की असंभवता मामले में अनुपस्थित थी। इसलिए, अपील की अदालत ने प्रतिवादी कंपनी के ड्राइवर की गलती के कारण हुई दुर्घटना के परिणामस्वरूप ट्रॉलीबसों के विलंब शुल्क के कारण हुए नुकसान की वसूली के लिए दावेदार के दावों को पूरा करने से इनकार कर दिया ( FAS UO दिनांक 04.24.2008 N F09-2652 / 08-C4 . का डिक्री).

बढ़े हुए खतरे के स्रोत के मालिक को अदालत द्वारा पूरे या आंशिक रूप से दायित्व से मुक्त किया जा सकता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1083 के खंड 2 और 3), अगर यह साबित हो जाता है कि वादी की घोर लापरवाही है खुद दुर्घटना का कारण बना।

उदाहरण के लिए, एक विवादास्पद मामले में, अदालत ने बताया कि प्रतिवादी वादी के प्रति पूरी तरह से उत्तरदायी नहीं हो सकता, क्योंकि दुर्घटना के तथ्य को वादी की घोर लापरवाही से भी सुगम बनाया गया था, जो यातायात नियमों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया था। ड्राइवर द्वारा रूसी संघ का। और चूंकि पीड़ित की खुद की घोर लापरवाही, जिसने नुकसान की घटना (वृद्धि) में योगदान दिया, मुआवजे की राशि को कम करने का आधार है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1083 के खंड 2), अदालत ने कम कर दिया नुकसान की राशि पीड़ित को मुआवजे के अधीन 50% ( FAS SZO की डिक्री दिनांक 10.06.2008 N A05-8990 / 2007).

यदि संगठन ने OSAGO के तहत अपनी देयता का बीमा किया है या एक स्वैच्छिक बीमा समझौता किया है, तो पीड़ितों को नुकसान - तीसरे पक्ष को बीमा कंपनी द्वारा कवर किया जाएगा। लेकिन यह संगठन - वाहन के मालिक द्वारा क्षति के पुनर्भुगतान को बाहर नहीं करता है। इस घटना में कि बीमा क्षतिपूर्ति पूरी तरह से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए पर्याप्त नहीं है, बीमित कंपनी कला के अनुसार बीमा क्षतिपूर्ति और क्षति की वास्तविक राशि के बीच के अंतर की भरपाई करती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1072 ( एफएएस एमओ दिनांक 17.09.2007 एन केजी-ए41 / 8003-07 . का फरमान).

कुछ मामलों में, बीमा कंपनी प्रतिवादी फर्म के खिलाफ एक सहारा दावा दायर कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि यह सिद्ध हो जाता है कि:
- चालक का इरादा पीड़ित के जीवन या स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने का था;
- शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में गाड़ी चलाते समय नुकसान हुआ था;
- चालक ड्राइविंग लाइसेंस से वंचित था;
- चालक दुर्घटना स्थल से फरार हो गया;
- वाहन चलाने के लिए अधिकृत व्यक्ति के रूप में ड्राइवर को OSAGO समझौते में शामिल नहीं किया गया था;
- अनिवार्य बीमा अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई अवधि में कार का उपयोग करते समय बीमित घटना हुई।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। मामले पर विचार करते समय, बीमाकर्ता, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि बीमित घटना तब हुई जब चालक नशे की स्थिति में था, दुर्घटना के दृश्य से भी भाग गया, बीमा कंपनी के मालिक के खिलाफ मध्यस्थता अदालत में मुकदमा दायर किया। कार। यह तथ्य प्रतिवादी द्वारा विवादित नहीं था, इसलिए अदालत ने प्रतिवादी पर एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप हुई क्षति की भरपाई के लिए दायित्व को लागू करने का निर्णय लिया, क्योंकि एक नियोक्ता स्वामित्व के अधिकार पर वाहन का मालिक है ( 5 दिसंबर, 2007 एन ए62-273/2007, नवंबर 30, 2007 एन ए36-1030 / 2006 के केंद्रीय अंग की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प).

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1 रूसी संघ का 30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड का श्रम संहिता, इस कोड को 1 फरवरी, 2002 से अमान्य के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसी तरह का प्रावधान कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67।

जर्नल "रूस में पंचाट न्याय" एन 10/2008, ई.ए. शेलेंकोवा, वकालत करने वाले वकील, कर और प्रशासनिक कानून के विशेषज्ञ; एस.एन. शेलेंकोव, सीजेएससी केजी "इकॉन-प्रोफी" के कानूनी समूह के प्रमुख

रोजगार अनुबंध का पक्ष (नियोक्ता या कर्मचारी) जिसने दूसरे पक्ष को नुकसान पहुंचाया, वह कानून के अनुसार इस नुकसान की भरपाई करेगा।

एक रोजगार अनुबंध या इससे जुड़े लिखित समझौते इस अनुबंध के लिए पार्टियों के दायित्व को निर्दिष्ट कर सकते हैं। नुकसान पहुंचाने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस अनुबंध के पक्ष को दायित्व से मुक्त नहीं करती है।

इसके दोषी अवैध व्यवहार (कार्रवाई या निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप दूसरे पक्ष को हुए नुकसान के लिए दायित्व उत्पन्न होता है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। पार्टी को हुए नुकसान की मात्रा को साबित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता कर्मचारी के स्वास्थ्य या उसकी संपत्ति के नुकसान और क्षति के लिए या अवैध बर्खास्तगी के कारण हुए नुकसान के लिए उत्तरदायी है।

नियोक्ता कर्मचारी को उसके परिणामस्वरूप प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है:

काम से अवैध निलंबन, बर्खास्तगी या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में बहाल करने के निर्णय को निष्पादित करने या असामयिक निष्पादन से नियोक्ता का इनकार;

एक कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी, उसमें बर्खास्तगी के कारण का गलत या अनुचित शब्द दर्ज करना; संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

नुकसान की पूरी भरपाई की जाती है, इसकी राशि की गणना मुआवजे के समय क्षेत्र में लागू बाजार मूल्यों पर की जाती है। कर्मचारी की सहमति से, क्षति की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है।

एक कर्मचारी नियोक्ता को नुकसान के मुआवजे के लिए एक आवेदन भेजता है, जो इस पर विचार करने और दस दिनों के भीतर उचित निर्णय लेने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के निर्णय से सहमत नहीं है या निर्धारित अवधि के भीतर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो उसे अदालत जाने का अधिकार है अवैध कार्यों या नियोक्ता की निष्क्रियता से कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति की भरपाई नकद में की जाती है . मुआवजे की राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, अगर यह नहीं पहुंचा है - अदालत द्वारा (संपत्ति के नुकसान के मुआवजे की परवाह किए बिना)।

जिस कर्मचारी ने संगठन को नुकसान पहुंचाया है, उसे इस कदाचार (अनुशासनात्मक, सार्वजनिक, प्रशासनिक, आपराधिक) के लिए अन्य प्रकार के दायित्व में लाने और उस पर भौतिक प्रभाव के अन्य उपायों को लागू करने की परवाह किए बिना, उसे क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक कर्मचारी की भौतिक देयता, विशेष रूप से, निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न हो सकती है:

कर्मचारी की लापरवाही या लापरवाही के कारण नियोक्ता की संपत्ति (भवन, संरचनाएं, उपकरण, सामग्री और घटक, वाहन, आदि) की क्षति या विनाश;

कर्मचारी की लापरवाही के कारण धन की हानि;

दस्तावेजों का नुकसान (यदि यह प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति का कारण बनता है);

उनके कानूनी बल के संबंध में गलत निष्पादन और नुकसान के परिणामस्वरूप दस्तावेजों का मूल्यह्रास; कर्मचारी की गलती के कारण नियोक्ता द्वारा जुर्माना का भुगतान।

दायित्व एक रोजगार अनुबंध या एक लिखित समझौते (अनुबंध के अनुबंध) में निर्दिष्ट किया जा सकता है, जबकि कर्मचारी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कम नहीं हो सकती है, और कर्मचारी नियोक्ता के लिए - श्रम कानून द्वारा प्रदान की तुलना में अधिक है।

किसी कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने के लिए भौतिक दायित्व थोपने के लिए एक शर्त उसके अपराध की उपस्थिति है।

कर्मचारी प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है - नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या उसकी स्थिति में गिरावट (तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), साथ ही लागत या अत्यधिक संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए भुगतान। नियोक्ता द्वारा प्राप्त नहीं की गई आय की कर्मचारी से वसूली (खोया हुआ लाभ) अवैध है।

कर्मचारी की भौतिक देयता को निम्नलिखित मामलों में बाहर रखा गया है: अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, आपातकालीन या आवश्यक रक्षा के कारण होने वाली क्षति; कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित शर्तों को सुनिश्चित करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता द्वारा विफलता।

नियोक्ता को दोषी कर्मचारी से पूरी तरह या आंशिक रूप से नुकसान की वसूली से इनकार करने का अधिकार (विशिष्ट परिस्थितियों के अधीन) है। नुकसान के लिए, कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय की सीमा के भीतर उत्तरदायी है, जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

नुकसान की मात्रा वास्तविक नुकसान से निर्धारित होती है, जिस दिन नुकसान हुआ था उस क्षेत्र में बाजार की कीमतों के आधार पर, लेकिन लेखा विभाग के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं (खाते में पहनने की डिग्री को ध्यान में रखते हुए) .

क्षति की मात्रा और इसकी घटना के कारणों को निरीक्षण के दौरान स्थापित किया जाता है, जिसे नियोक्ता मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले करने के लिए बाध्य है। आयोग (आवश्यक विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ) एक इन्वेंट्री अधिनियम, एक लेखा लेखा परीक्षा अधिनियम, एक विशेषज्ञ राय या कोई अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

आयोग द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ और व्याख्यात्मक नोट के आधार पर, जिसे नियोक्ता को दोषी कर्मचारी से मांगना चाहिए, वह नुकसान की मात्रा निर्धारित करता है। क्षति का लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से कर्मचारी के इनकार को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी और (या) उसके प्रतिनिधि को निरीक्षण की सभी सामग्रियों से परिचित होने और श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उनके खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

यदि क्षति की राशि कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं है, तो यह नियोक्ता के आदेश द्वारा एकत्र किया जाता है, जो क्षति की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के बाद नहीं किया जा सकता है (तारीख से आयोग के काम के परिणामों के अनुमोदन की)। अन्य मामलों में (एक महीना समाप्त हो गया है या कर्मचारी अपनी औसत मासिक आय से अधिक नियोक्ता को हुई क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है), वसूली केवल अदालत द्वारा की जाती है। कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है यदि नियोक्ता नुकसान की वसूली के लिए कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करने में विफल रहता है।

नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी स्वेच्छा से (पूरे या आंशिक रूप से) क्षतिपूर्ति कर सकता है। उनके बीच समझौते से, किश्तों द्वारा क्षति के लिए मुआवजा संभव है, जबकि कर्मचारी को विशिष्ट भुगतान शर्तों के साथ एक लिखित दायित्व प्रस्तुत करना होगा। यदि ऐसा दायित्व देने वाला कर्मचारी बर्खास्तगी पर नुकसान की भरपाई करने से इनकार करता है, तो उसके द्वारा बकाया ऋण अदालत में एकत्र किया जाता है। नियोक्ता की प्रलेखित सहमति के साथ, कर्मचारी क्षति के लिए समकक्ष संपत्ति के साथ क्षतिपूर्ति कर सकता है या क्षतिग्रस्त संपत्ति की मरम्मत कर सकता है।