Pronaći posao nakon 50 ili 60 je nevjerovatno težak zadatak(znam od svojih roditelja). Poslodavci često ne žele da zaposle osobe starije od 50 godina, a veliki problem nije dobiti posao, već dobiti barem poziv na razgovor.

Ovome se dodaju i druge poteškoće, kao što su: nedostatak relevantnog, modernog iskustva; zdravstvene probleme; porodični problemi; nedostatak znanja o tehnologiji (na primjer, sposobnost rada na računaru) itd.

Međutim, za mnoge je pronalaženje posla ključno pitanje. jer:

✔ jednostavno je nemoguće živjeti kao ljudsko biće od penzije
✔ Morate odraditi najmanje do ove penzije
✔ Neophodno je održavati farmu, za to je potreban novac
✔ bračni drug koji nije zaposlen
✔ gubitak supružnika (smrt, razvod)
✔ Potrebno je pomoći djeci
✔ bolesti i medicinskih troškova za koje je potreban novac
✔ nevoljkost da se „sjedi“ kod kuće
✔ želja da budete u dobroj formi i u pokretu
✔ želja da uradim (konačno) ono što sam želeo da radim celog života

Obično su ljudi motivirani da traže posao kombinacijom ovih i drugih faktora.

😎 Pozdrav svima! Timur Mazaev je sa vama, zvaniMoneyPapa - Stručnjak za porodične finansije.

Lična priča

Imam 40 godina. Još nisam u koži onih starijih od 50 ili 60 godina. Ali zaposlio sam stotine ljudi u svojoj karijeri, uključujući ljude preko 40-50 godina. Osim toga, moji roditelji su penzioneri, više puta su gubili posao i nikada nisu odustajali i uvijek su nalazili novi, uključujući i nakon 50 godina. Stoga, uzeću sebi slobodu da dam savete „kako pronaći posao ako ste za...“.

Citat na temu

„Mislim da ne postoji nijedan drugi kvalitet koji je toliko bitan za bilo kakav uspeh kao upornost“ - Džon Rokfeler.

Slabosti (za poslodavce) osoba starijih od 50 godina

• mogući zdravstveni problemi;
• često na "vi" terminima sa tehnologijom;
• često (zbog nedostatka obuke i razvoja) zastarjeli pogledi na život i profesiju;
• nivoi energije su niži od onih kod mladih ljudi;
• stereotipi poslodavaca (osobe starije od 50 godina ne mogu/ne žele da rade prekovremeno, nisu energične, pasivne, ne mogu se prekvalifikovati, teže se integrišu u kulturu nove kompanije itd.).

Prednosti osoba starijih od 50 godina

Uprkos svim poteškoćama u pronalaženju posla i nevoljnosti poslodavaca da kontaktiraju osobe starije od 50 godina, Ovi ljudi imaju niz prednosti u odnosu na mlade:

• stabilnost i pouzdanost; nevoljkost i nemogućnost skakanja s mjesta na mjesto;
• jeftiniji troškovi rada;
• spremnost za bavljenje poslom koji mladima nije zanimljiv;
• iskustvo! iskustvo i iskustvo! I profesionalno (ako nije zastarjelo) i vitalno!
• vrijeme! ako ste penzioner i niste opterećeni značajnim problemima (zdravlje Vas i Vaših najmilijih i sl.) - imate vremena! To znači da možete početi isprobavati nove ideje (nova profesija, mini-biznis, freelancing, itd.)
• odrasla djeca;
• na pojedinim pozicijama, godine i veliko iskustvo daju potreban autoritet u timu i među klijentima (primjeri: glavni inženjer u fabrici, doktor, pravnik, procesni inženjer, projektant itd.);
• Veze Stručnjaci koji su radili u određenoj oblasti 20-30 godina imaju neprocjenjivu prednost - lične veze u profesionalnom okruženju.

Kako iskoristiti ove prednosti i izbjeći nedostatke da nađete posao?

Kako iskoristiti svoje prednosti, uzimajući u obzir svoja ograničenja (zdravlje, porodični problemi, itd.) teško je pitanje ne samo za starije od 60 godina, već i za sve druge ljude. Većina ljudi živi cijeli život ne koristeći svoje talente, sposobnosti, prednosti, vještine i hobije. Ovo je realnost.

Ali to ne znači da ne treba da pokušavate.“Posao” ne znači nužno “odlazak na posao”, “odlazak u kancelariju”, “rad od 9 do 6” itd. Sa razvojem interneta otvaraju se potpuno drugačije mogućnosti za ljude, uključujući i one starije od 60 godina. Na internetu nikoga nije briga koliko imate godina!

Možda je sada vrijeme počni da radiš ono što si ceo život želeo!

Stoga možete tražiti posao(i neophodno) ne samo u stvarnom svijetu, već iu virtuelnom.

“Ako sreća ne pokuca na vaša vrata, stvorite ta vrata!”

Ideje za posao (u stvarnom i virtuelnom svijetu) za starije od 50-60 godina

Sastavio sam listu ideja koje su pogodne za ljude nakon 50-60 godina. To ne znači da će svima odgovarati. Neki neće odgovarati, neki će zahtijevati malo učenja, neki će zahtijevati pomoć djece/unuka/poznanika/prijatelja/stručnjaka. Naći ćete link do Cnapomenu na kraju ovog članka.

Prije nego počnete tražiti

Prije nego što započnete pretragu, postavite sebi nekoliko važnih pitanja i zapišite odgovore na njih. na papiru. Ne budite lijeni, uradite to i obavezno na papiru, a ne u glavi ili na kompjuteru.

• šta volim da radim? Šta bih mogao (u teoriji) raditi besplatno, a da se i dalje zabavljam?
• Koje urođene i stečene talente, vještine, sposobnosti, iskustvo, veze, hobije imam?
• U kojim sam predmetima i oblastima blistao ili bio bolji od drugih u školi, u mladosti, na različitim poslovima?
• Koliko bih novca (realno) volio zaraditi za 3-6 mjeseci i za 1-2-3 godine? Da biste pronašli posao, uzmite prvi broj (obično je realniji) - to će vam biti prvi cilj.
• Koji su moji ograničavajući faktori? Zdravlje, bolesna rodbina, vezanost za mjesto, nedostatak iskustva, transporta, kompjutera itd.
• Koliko dugo želim nastaviti raditi?

“Jedan od najvažnijih ključeva uspjeha je samopouzdanje. Jedan od najvažnijih ključeva za ovo samopouzdanje je priprema.” – Arthur Ashe

Zatim počnite kopati za idejama.

koji bi se bar nekako uklopio u ono što si napisao na papiru - tj. koji koriste vaše talente, vještine i sposobnosti i unutar vaših ograničenja.

Daću listu ideja i radova, koji se, po mom mišljenju, dogovorio sa mojim penzionisanim roditeljima :), mogao bi odgovarati osobi starijoj od 50-60 godina koja ili ne zahteva visoke kvalifikacije ili koristi ono što je uspela da akumulira tokom života.

Paralelno sa potragom

Ako u procesu traženja posla shvatite da vam nedostaje neko znanje, na primjer, sposobnost rada na računaru, nemojte gubiti vrijeme na milion besplatnih edukativnih videa na ovu (i apsolutno bilo koju drugu) temu. Učite dok imate vremena (posebno ako trenutno ne radite) kako biste bili spremni kada vam se pojavi zaista zanimljiva ponuda.

Ponavljam, pod poslom ću podrazumijevati „zanimanje“ koje će donijeti novac. Ovo ne funkcionira uvijek za “ujaka”.

Od usta do usta

Recite prijateljima, poznanicima, porodici, bivšim kolegama da tražite posao, uklj. radi nepunog radnog vremena. U pravilu se najbolje ponude pronalaze putem kontakata.

Socijalna mreža

Objavite svoj životopis na stranicama za traženje posla

U Rusiji to može biti avito.ru, hh.ru, superjob.ru itd. “Objaviti životopis” znači popuniti određena polja (ime, godine, radno iskustvo, obrazovanje, itd.) i objaviti ga, tj. učinite to javnim i vidljivim na Internetu (drugim riječima, kliknite na dugme “Objavi” ili nešto slično). Životopis ne bi trebao biti previše detaljan. Idealno stane na jednu odštampanu stranicu. Ne fokusirajte se na godine, već na iskustvo, nekonfliktnost, aktivan način života itd.

🔵 Da vam olakšam stvari, kreirao sam i popunio uzorak životopisa. Preuzmite ga.

Sakriti ili ne sakriti godine?

Nemojte to baš skrivati, ali nemojte ni fokusirati pažnju na to. Vaš životopis ne mora uključivati ​​vaše iskustvo u proteklih 30 godina, većina može biti irelevantno (za poslodavca). Navedite 2-3 zadnja mjesta rada, a sam životopis organizirajte ne po mjestu rada, već po funkcionalnosti.

Na primjer: “Upravljačke aktivnosti”, “Nastavne aktivnosti”, “Rad sa klijentima” itd. U svakom takvom dijelu navedite šta ste radili i koje uspjehe ste postigli. Ovo će omogućiti poslodavcu da vidi prednosti kandidata bez fokusiranja na dužinu radnog iskustva, a time i na godine. Moraju se navesti i kursevi osvježenja znanja posljednjih godina.

Zapišite odgovore na često postavljana pitanja na papir i izgovorite ih naglas.

Nemojte biti lijeni da ovo uradite. Često se tokom intervjua dešava da kandidati zaborave gde su došli, šta su hteli da kažu, da im se glava isprazni kao čajnik i počnu da pričaju gluposti. Stoga je proba izuzetno važna. Ne oslanjajte se na pamćenje. Samo probaj.

🔵 Lista najčešće postavljanih pitanja za intervju sa opcijama odgovora možete preuzeti.

Integrirajte u svoje odgovore prednosti ljudi starijih od 50 godina (pročitajte gore), i to: stabilnost i pouzdanost, nevoljkost i nesposobnost skakanja s mjesta na mjesto, veliko iskustvo, odrasla djeca, mogućnost rada na daljinu i ne puno radno vrijeme, mogućnost obavljanja posla za koji mladi ljudi ne rade dugo vremena itd.

Prijavite se na sva slobodna radna mjesta

U početku idite na sve razgovore bez izuzetka, čak i ako vam posao ne odgovara u potpunosti, na primjer, u smislu lokacije i plaće. Prvo, pomoći će vam da savladate svoje strahove i naučite vas kako da prođete intervjue. Drugo, na razgovoru, nakon što se vidimo lično, može vam se ponuditi drugi posao koji je za vas poželjniji.

Nikad ne kasnite na intervju

Dječiji izgovori poput “parkirao sam” ili “zaglavio sam u saobraćajnoj gužvi” zvuče vrlo glupo. Lično sam 9 puta od 10 otkazao intervju ako je kandidat zakasnio. Ako se osoba ne može organizovati da dođe na vrijeme za tako važan sastanak kao što je intervju, onda ne poštuje moje vrijeme i neće se moći organizirati na poslu.

Obucite se pristojnije

„Pristojniji“ ne znači i pametniji. Samo trebate izgledati uredno, čisto i u skladu sa stilom pozicije (i kompanije) za koju intervjuirate. Za koju god poziciju da se odlučite, isključite svijetle boje, sportsku odjeću i cipele, svijetle čarape i cipele, majice, kape, upečatljiv nakit (muški i ženski), parfeme itd.

Sa sobom ponesite 2-3 primjerka svoje biografije

Ne budite lijeni, ponesite sa sobom nekoliko dodatnih primjeraka, u slučaju da osoba ili nekoliko ljudi koji će vas intervjuisati nemaju vaš životopis. Osim toga, prije intervjua, možete ponoviti glavne točke iz svog životopisa, koristeći ga kao varalicu. Tokom intervjua, nikada ne gledajte, čitajte ili bockajte svoj životopis olovkom ili prstom. I nikada ne izgovarajte frazu „naznačio sam tamo u svom životopisu“ ili „tamo piše“. Ovo je "poljubac smrti" za kandidata.

Osoba koja gleda u stranu, u pod ili u sto (ili u svoj životopis) izgleda nesigurno. Uvijek uspostavite kontakt očima kada razgovarate s osobom ili osobama koje vas intervjuišu, sviđalo vam se to ili ne.

Smile!

Čak i ako s vama razgovaraju ozbiljno, napeto, prezirno - nasmiješite se! 🙂 Osmeh je znak snage. To će pokazati vaše samopouzdanje i pozitivnost kao osobe. Naravno, morate se smiješiti umjereno iu odgovarajućim trenucima. Dakle, možete se nasmiješiti kada vam se postavljaju lična pitanja (poput „recite nam o svojim hobijima, porodici, prednostima“ itd.). I ne smijete se previše smiješiti ako vam se postavi ozbiljno pitanje koje zahtijeva zaista ozbiljne odgovore, na primjer, „pričajte mi o najozbiljnijem testu ili neuspjehu na vašem posljednjem poslu i kako ste se nosili s tim“. Ovdje možete uozbiljiti svoje lice :)

Pitanja koja vam se postavljaju nikada nemojte smatrati "glupama", "neprikladnim", "ličnima" itd.

Iskusni menadžeri ili stručnjaci za ljudske resurse postavljaju pitanja koja smatraju potrebnima kako bi kandidata što bolje ocijenili, ne samo sa profesionalne, već i sa lične tačke gledišta. Odgovarajući na takva pitanja, kandidati često prave (zbunjeni, ponekad nezadovoljni) izraz lica, poput „kakvo mi to glupo pitanje postavljate i zašto bih na njega odgovorio“. Ovaj izraz je jako uočljiv i predstavlja "crni trag". U intervjuu nema neprikladnih pitanja, osim, dobro, previše ličnih.

Moj bivši šef, koji je diplomirao na Harvardu, volio je da pita kandidate: „Šta mislite koliko šahtova ima u Sankt Peterburgu?“ 🙂 Pritom ni on sam, naravno, nije znao odgovor. Zanimalo ga je kako će čovjek odgovoriti na ovo nerazumljivo, suludo, neočekivano pitanje, kakva bi mu bila logika, kako će razmišljati u nestandardnoj situaciji, šta i kako reći. Odgovor na ovakvo pitanje mogao bi biti vrijedan 10 drugih odgovora zajedno!

Uvek govori istinu

Ali ovo morate učiniti mudro. prvo,Nema potrebe da kažete šta nije potrebno osim ako vas o tome direktno ne pitaju. Na primjer, ne morate razgovarati o sukobu na prethodnom poslu osim ako vas direktno ne pitaju.

Drugo.Svaka istina se može reći na negativan način, a može se reći i na pozitivan način. U intervjuu, naravno, trebali biste pozitivno govoriti o svakom iskustvu koje imate. (Usput, ovo treba da radite i u životu :)

Na primjer, pitaju vas, zašto ste napustili prethodni posao (a istovremeno ste i otpušteni). Umjesto „Otpušten sam“, reci istinu, ali drugačije upakovano, nešto poput: „Kompaniji nije dobro išlo i poslodavac je bio primoran da otpusti osoblje. U isto vrijeme, ključni zaposleni su posljednji dobili otkaz, a ja sam upravo završio u posljednjem talasu. A prije toga sam aktivno pomagao poslodavcu da završi slučajeve i riješi probleme. A onda, pošto sam imao vremena, počeo sam da učim ovo i to!

Pokušajte da se pridružite berzi rada

Po zakonu, berza rada pruža pomoć u pronalaženju posla za radno aktivno stanovništvo, uključujući i penzionere. Ovdje daju informacije o slobodnim radnim mjestima pogodnim za rad, daju upute za intervjue, a također pružaju obuku i prekvalifikaciju.

Stoga će se nezaposlenim građanima uz samostalne potrage moći pomoći da pronađu novi posao na Zavodu za zapošljavanje. Uradite to barem zbog iskustva.

Nakon intervjua

Budite spremni na činjenicu da može biti na desetine intervjua. Istovremeno, vrlo često, poslodavac kaže nešto poput „Pozvaćemo vas ponovo“ i ne zove se. Ovo je u redu. Uvijek možete nazvati i provjeriti status svoje kandidature. I što je najvažnije, zapamtite: činjenica da niste primljeni nakon 1-2-3-10-20-50 intervjua nije razlog da sumnjate u sebe i budete depresivni. Shvatite ove sastanke kao neprocjenjivo iskustvo, naučite, prilagodite svoje (iskrene) odgovore i nastavite tražiti!

"Uspjeh se kreće od neuspjeha do neuspjeha bez gubitka entuzijazma" - Winston Churchill

Šta ako nema poziva poslodavaca?

Može doći do druge situacije - da uopće neće biti poziva! To je samo nula! Baš kao i moj otac kada je tražio posao sa 68 godina. Protiv sam obmane i skrivanja godina u biografiji. Starost kandidata se lako može izračunati na osnovu obrazovanja i iskustva. Stoga, ako vam ponude ne stignu, tražite ih sami - kao što rekoh, usmeno, preko društvenih mreža, veza (prijatelji, poznanici, djeca, unuci itd.), sami se javite na oglase za posao - pošaljite životopis, poziv itd.).

50+ najboljih ideja za posao za starije od 50 godina

🔵 A sada, kao što sam obećala, pogledajte listu ideja za pronalaženje posla i prihoda za starije od 50 godina - .

Zaključak

Budući da su radili cijeli život, ljudi nakon 50. godine mogu biti nikome od koristiIna tržištu rada. Prepreke mogu uključivati ​​zdravstvene probleme, nevoljkost kandidata da se prilagode novim poslovnim modelima, nedostatak vještina, kao i stereotipe poslodavaca i starosnu diskriminaciju. Koliko god da je traženje posla teško, posao možete pronaći. Možda nije idealno (van države, niža plata od mladih, bez garancija i bele plate koja može biti potrebna za penziju itd.). Ali za mnoge ljude, s obzirom na njihove životne situacije, posao koji nije idealan je bolji nego nikakav posao.

Ili ćete možda imati sreće i naći posao u divnoj kompaniji, gdje se ljudi svih uzrasta poštuju i cijene. Ali sreća vam ne pada na glavu. Da biste ga uhvatili, morate "široko raširiti mrežu", morate biti spremni na to.

Stoga je važno ne odustati i pokušati!

U Rusiji postoji dobna diskriminacija u traženju posla, zbog čega je pitanje kako pronaći posao za ženu sa 50 godina uvijek aktuelno, ali postoje metode dokazane od strane stručnjaka koje će mnogima pomoći da zaobiđu starosna ograničenja poslodavca. Ne dešava se svaki dan da čovjek ostane bez posla, za to mogu biti razni razlozi, posebno je teško tražiti novi posao kada je žena već stara i uvijek je teško stvoriti konkurenciju mladima od 30 godina. specijaliste, ali je moguće.

Pogrešno mišljenje o problemu traženja posla u vezi sa godinama kod žena stvaraju i brojni besplatni oglasi za koje su potrebni samo mladi i ambiciozni stručnjaci. Ruski zakon zabranjuje poslodavcu da primjenjuje starosnu granicu, tako da možete pronaći način da se pokažete kao specijalista i nađete posao koji vam se sviđa.

Stručnjaci kažu da je prvi korak u pronalaženju odgovora na pitanje kako pronaći posao za ženu sa 50 godina da se uvjerite u pozitivno raspoloženje, imate dovoljno strpljenja i budete spremni na poteškoće.

Stručnjaci koji su sproveli istraživanje o ovom pitanju identifikovali su nekoliko obrazaca koji otežavaju ženi ove dobi da pronađe pristojan posao, a to su::

Teško je prilagoditi se zahtjevima poslodavca, ponekad je razlog tome obična nevoljkost da se radi na način koji je odredio poslodavac. Starija osoba ima iskustvo u svojoj specijalnosti, čini mu se da je ovaj faktor sasvim dovoljan, ali to nije tako, potrebno je i da se "prezentuje" poslodavcu, za ovo:

prebacite sopstvenu pažnju na aktivnosti preduzeća, shvatite šta proizvode i šta rade u preduzeću;

pokažite razloge zbog kojih ćete biti poželjniji od ostalih kandidata u ovoj specijalnosti.

Sastavljeni životopis ne odražava dobro vaše sposobnosti u vašoj specijalnosti, sistem odabira kandidata je loš, potrebno je uzeti u obzir kako se sastavljaju zahtjevi poslodavca, a to su:

upražnjeno radno mjesto i njegov opis, koji su uslovi za kandidata;

često se kolona iskustva popunjava automatski, takav stereotip radnji;

agencije za zapošljavanje, kada prihvataju narudžbu od poslodavca, jasno uzmu u obzir kolonu godina, iz tog razloga možda neće uzeti u obzir vaš životopis;

samo treba da zaobiđete ovu barijeru.

Kako uticati na proces selekcije

“...je li moj životopis poslan vašoj agenciji već pregledan?”;

“... kada će biti pregledan moj životopis, pogotovo što u potpunosti ispunjavam uslove za posao u svojoj specijalnosti”;

“...pogledajte moj životopis, moje mišljenje da sam upravo stručnjak kojeg poslodavac traži, javit ću vam se.”

Često, zahvaljujući takvim pozivima, kandidat uđe u područje djelovanja agencije, poslodavac vas može predstaviti kao sjajnog stručnjaka, već malo starijeg od tražene godine; Interesovanje za ovu specijalnost takođe pozitivno utiče na mišljenje poslodavca, on vidi da ne samo da želite da se zaposlite, već ste i zainteresovani za njega.

Kako mogu direktno kontaktirati svog poslodavca?

Kada se razmatra pitanje kako pronaći posao za ženu nakon 50 godina, stručnjaci primjećuju činjenicu da je poslodavac u većini slučajeva lojalan prema svim kandidatima koji mogu razgovarati s njim, zbog čega je potrebno biti u mogućnosti bypass HR odjela i razgovarajte direktno sa menadžerom, on će odmah cijeniti vaše kvalitete, Ovo:

oštroumnost kandidata za predloženi konkurs;

sposobnost prevazilaženja stvorenih poteškoća;

od prvih minuta vaš profesionalizam u vašoj specijalnosti.

Kako biste došli do poslodavca, stručnjaci preporučuju sljedeće:

Registrirajte se na stručnim resursima, kao što su: Professional. ru i Linkeden. Ovo vam može pomoći da pronađete informacije o poslodavcu koji su vam potrebni.

Potrebno je napraviti dvije liste, a to su:

prvo, odražavat će informacije o slobodnom radnom mjestu koje možete savladati u svojoj profesiji;

druga lista su kompanije u kojima imate želju da radite, a nemaju slobodna radna mjesta.

Radite na listi preduzeća ili kompanija u kojima želite da radite, napravite listu ljudi sa kojima možete razgovarati.

Odabranim osobama sa liste pošaljite svoj životopis i propratno pismo u kojem navedete razloge zbog kojih ste se odlučili za posao u ovoj kompaniji. Morat ćete nazvati sekretaricu i saznati da li su primili vaše pismo ili ne.

Kako zaobići sekretaricu

S obzirom na pitanje kako pronaći posao za ženu sa 50 godina, stručnjaci primjećuju da nakon slanja životopisa i pisma upućenog kompaniji, uglavnom ga prima sekretarica, morate shvatiti da po ovom pitanju često sekretarice “ filtrirati” poštu svojoj ili drugima, dakle:

potrebno je da se pretvarate da ste „in“ osoba za preduzeće ili kompaniju, da ste radili u partnerskoj kompaniji, za to je preporučljivo znati ime i prezime nekog od menadžera kompanije u kojoj želite dobiti posao, i raspravljati se sa ovim imenima kada zovete sekretaricu;

U razgovoru sa sekretaricom pokažite da imate hitnu stvar sa njenim menadžerom, hitno se morate povezati telefonom;

Možete se predstaviti sekretaru kao predstavnik štampe ili časopisa;

postoji mogućnost djelovanja kroz odjele koji su dostupni klijentima, a to su: odjel prodaje i osoblja;

možete upoznati osobu koja radi u preduzeću, djelovati preko njega, vaš cilj je ostvariti razgovor sa šefom preduzeća u kojem želite da radite;

Često u velikim kompanijama menadžeri kasne, postoji mogućnost da se zovu nakon 21-00, kada su sekretarice već kod kuće.

Zaposlenje u glavnom gradu

Općeprihvaćeno mišljenje o tome kako ženi naći posao sa 50 godina često je razbijeno izrazom da u ovim godinama sve tek počinje. Stručnjaci preporučuju da prvo što treba da uradite je: da se prijavite na berzi rada (BZ), dobićete beneficije prvi put dok tražite posao. U centru za zapošljavanje možete besplatno proći prekvalifikaciju i unaprijediti svoje vještine.

U Moskvi se sada nude sljedeća slobodna radna mjesta za žene::

kvalifikovani stručnjaci su: računovođe, menadžeri na različitim nivoima, sekretari, inženjeri, top menadžeri i linijski menadžeri;

specijalisti srednjeg nivoa su: krojačice i kuvari, vaspitači u vrtićima i moleri i završnici na gradilištima i druga zanimanja;

Kada birate novi posao u godinama, morate voditi računa o svojim mogućnostima, uzimajući u obzir činjenicu da velike kompanije sada ne zapošljavaju veliki broj ljudi, stručnjaci situaciju po djelatnostima procjenjuju na sljedeći način:

Najmanje slobodnih radnih mjesta očekuje se u termoenergetskoj industriji, metalurgiji i hemijskoj industriji.

Najbolja pozicija za slobodna radna mjesta se može uočiti u transportu, u jednoj vrsti može doći do otpuštanja i otpuštanja (željezničari), au drugoj vrsti transporta, naprotiv, može doći do prijema radnika.

Kompanije koje se bave poslovima osiguranja su uverene u svoj razvoj i obezbeđivanje radnih mesta i povećanje plata.

Najbolje je sa slobodnim radnim mjestima za specijaliste visoke tehnologije i farmacije.

U glavnom gradu su najviše traženi top menadžeri (menadžeri visokog nivoa) i menadžeri prodaje.

Na osnovu zahtjeva tržišta, nude stručnjaci za žene starije od 50 godina:

specijalnosti u reviziji preduzeća i računovodstvenim poslovima;

specijalisti koji govore strane jezike, prevodioci;

bavljenje poduzetničkom djelatnošću;

Računalne tehnologije;

sekretar-referent;

uređenje seoskih kuća.

Ako vam je hitno potreban posao van vaše specijalnosti, onda vam centar za zapošljavanje može ponuditi javni posao, to bi moglo biti:

čišćenje javnog prijevoza;

poljoprivredni radovi;

aktivnosti ozelenjavanja grada;

rad u socijalnim službama grada;

briga o starima i organizacija njihovog kulturnog odmora.

Kada se izvode plaćeni javni radovi isplaćuju se i naknade za rad, osim toga lice nastavlja da radi.

Kada stručnjaci razmatraju pitanje kako pronaći posao za ženu sa 50 godina, oni se fokusiraju na moralni „duh“ kandidata za žene:

Kako biste svoj izgled učinili neodoljivim, poboljšali svoje veze i poznanstva, od njih možete saznati gdje vam radno iskustvo i kvalifikacije mogu biti od koristi.

Budite strpljivi u traženju posla ne može svako u ovom uzrastu odmah pronaći posao u željenoj profesiji i po povoljnim uslovima.

Ne gubite vreme, unapredite svoje veštine i znanje rada sa računarima i kancelarijskom opremom. Naučite Excel i Word.

Uvijek zapamtite da ste vi prava osoba, a ne “slaba karika” u strukturi kompanije ili preduzeća.

Kada pišete životopis, uvijek imajte na umu da ga pišete za osobu koja ne zna ništa o vama, ono što trebate napisati je:

poslednja tri posla;

Svoje radno iskustvo dostavite u blok obliku, a to su: vaša specijalizacija u društvenim aktivnostima, nastava, ostali blokovi;

navedite koje dodatno obrazovanje imate, završene posebne kurseve iz vaše struke, drugo obrazovanje;

postoji mišljenje da se starost jednostavno ne označava;

navedite ukupno radno iskustvo, sposobnost rada na računaru, znanje jezika, ako govorite strani jezik;

Često je važna rubrika kao što je vaša spremnost da radite na službenim putovanjima.

Kada žena starija od 50 godina traži posao, morate razumjeti i zapamtiti svoje prednosti, a to su: iskustvo u struci, stabilnost posla i druge razvijene poslovne kvalitete. Takođe, prema mišljenju stručnjaka, kandidat koji se može pokazati na razgovoru sa šefom preduzeća ima veću priliku za to da: pokaže se kao uspješna osoba, izgleda elegantno i samouvjereno;

U razgovoru sa svojim menadžerom pokažite da ste mladi u duši i podržite inicijative mladih ljudi, to se može pokazati na primjeru vašeg dosadašnjeg rada i vašeg iskustva. Vaša otpornost na stres i godine omogućit će vam stabilan posao odsustvo porodiljskog odsustva također će biti pozitivan faktor u razgovoru s vašim menadžerom.

Poteškoće u pronalaženju zaposlenja za žene starije od 45-50 godina zaista postoje na ruskom tržištu rada. Koliko su realne šanse za pronalazak posla, a šta se može smatrati prednostima, razmotrit ćemo u članku.

Da li je moguće da žena nađe posao sa 50 godina?

Najvjerovatnije, ovo pitanje postavljaju oni koji se već suočavaju s problemom teškoća u pronalaženju zaposlenja ili su uplašeni vlastitim strahovima i formiranim stereotipima. Slika koja se pojavila na tržištu rada zaista nije baš umirujuća. Pristojan dio oglasa za slobodna radna mjesta sadrži starosna ograničenja.

Među njima su i oni na kojima poslodavac želi da na radnom mjestu vidi osobu mlađu od 45-50 godina, kao i oni gdje su prijeko potrebni mladi radnici od 25 godina.

Realnost savremenog tržišta sugerira sljedeće: u otprilike 40% aktuelnih oglasa godine nisu bitne, 7% traži kandidate starije od 50 godina, u 15% - od 40 do 50 godina. Upravo na ova slobodna radna mjesta treba se fokusirati vašu pažnju.

Kako žena od 50 godina koja je nezaposlena ili je odlučila promijeniti karijeru može dobiti posao? Na kraju krajeva, morat ćete se takmičiti sa mladim, ambicioznim i energičnim kandidatima. Zadatak nije lak, ali nimalo nemoguć. Starija gospođa, 51-52 godine, ima značajan adut u rukama - ovo je njeno iskustvo. Pravilno predstavljanje vašeg znanja i vještina u interesu kompanije značajno povećava šanse za uspjeh.

Gdje može raditi žena starija od 50, 55 godina?

Gdje se tačno i za koju poziciju prijaviti za posao je vrlo individualno pitanje. Odgovor u velikoj mjeri zavisi od:

• stekli osnovno i dodatno obrazovanje;
• radno iskustvo;
• poznavanje rada na računalu, tečna navigacija internetom;
• poznavanje stranih jezika;
• lične želje u pogledu rasporeda rada, visine plate;
• mjesto stanovanja i trenutna slobodna radna mjesta u određenom regionu;
• zdravstveno stanje;
• sposobnost da izdrže određena opterećenja i još mnogo toga.

Za ženu, dob nakon 50 godina je pravo vrijeme kada možete početi zarađivati ​​radeći ono što volite.

Za koje pozicije se možete prijaviti?

Povoljna procjena vaših snaga i lični sastanak sa poslodavcem značajno povećavaju šanse za uspješno zaposlenje.

Ako imate značajno iskustvo, ženi sa 45 godina je lakše dobiti posao na radnom mjestu gdje je iskustvo važno i bit će cijenjeno. A poziciju „potreban je mlad i motivisan zaposlenik koji je spreman da uči“ najbolje je ostaviti mladim ljudima. npr.:

• Ugledna firma bi radije videla kvalifikovanog računovođu i advokata sa vezama u određenim krugovima nego tek diplomiranog univerziteta.
• Isto se odnosi i na medicinsku industriju. Pacijentima je potreban doktor koga vide kao stručnjaka sa samopouzdanjem i znanjem. Malo ljudi bi željelo da im život i zdravlje budu u rukama neiskusnog doktora.
• Menadžeri, menadžeri, šefovi odjela su ljudi od kojih očekuju ne samo iskustvo, već i sposobnost upravljanja timom, sposobni da izazovu poštovanje i želju za poslušnošću. Ovdje starost samo igra na ruku.
• Odlična praksa i dobro obrazovanje će se cijeniti u oblasti obrazovanja. Ovo može biti ne samo škola ili univerzitet, već i podučavanje. Prilikom odabira učitelja za dijete, roditelji veliku pažnju posvećuju uzrastu, što u ovom slučaju govori o toleranciji, sposobnosti pronalaženja pristupa i dubokom poznavanju svog predmeta.
• Među opcijama gdje ići raditi za ženu nakon 45 ili 50 godina, možete razmotriti pozicije odgovornih pomoćnika. Tačnost, savjestan i odgovoran pristup zadacima je još jedna od prednosti ovog doba.

Kako zaraditi novac za ženu stariju od 50 godina

Rad nije uvijek jednak visokoj zaradi. Kada vam zatreba ovo drugo, trebali biste biti kreativni i adekvatno procijeniti svoje snage. Brige i predrasude o beskorisnosti na radnom polju, razmišljanja o prazninama u vještinama najbolje je ostaviti bez pažnje.

Razmislite o tome da li postoji nešto što možete učiniti što bi drugi htjeli naučiti. Možda će vam to postati dodatni, au budućnosti i glavni prihod.

Evo nekoliko primjera šta možete iskoristiti u svoju korist i kako žena sa 50 godina može zaraditi:

• Dobar, njegovan izgled i elegantan stil mogu impresionirati vlasnike salona u kojima klijenti nisu najmlađi. Prekrasan izgled i pažljivo odabrana garderoba kod odrasle žene izazivaju divljenje i želju za imitacijom.
• Poznavanje engleskog ili nekog drugog jezika nije relevantno samo za nastavnika. Postoje kompanije kojima su potrebni prevodioci informacija o novim stranim proizvodima. Ako sjedite za kompjuterom i uspješno radite svoj posao, da li je važno koliko imate godina?
• Virtuozne PC veštine su primenjive tamo gde je potreban udaljeni zaposlenik. Izgled, pol i godine također ovdje nisu bitni.
• Možda imate hobi u kojem se ističete uporedo sa svojom glavnom aktivnošću. Ranije je ovo bio način da zaradite dodatni novac, sada je vrijeme da to smatrate svojim glavnim prihodom. Možda znaš da slikaš, šiješ ili pleteš. Postoji mnogo web stranica na kojima možete lako objaviti svoje radove na prodaju. Osim direktne prodaje, možete započeti obuku. Nadobudni kreatori su voljni da idu u školu.

O problemu zapošljavanja ne govore samo oni koji su se privremeno našli van aktivnog rada. Savjetovanje psihologa i menadžera regrutnih kompanija, sagledavanje situacije iznutra i razumijevanje čime se tačno poslodavci rukovode prilikom postavljanja starosnih granica, daju savjete potencijalnim kandidatima.

Internet i kompjuterizacija brišu razlike u godinama među ljudima, čineći ženi prilično lakšim da pronađe posao nakon 50. godine.

Svi znaju da traženje posla sa 50 godina ili više nije lak zadatak. Poslodavci radije zapošljavaju mlađe i energičnije ljude. Međutim, ne treba očajavati. U ovom članku ćemo govoriti o tome na šta treba obratiti pažnju prilikom traženja posla, kako pravilno napisati životopis i kako se ponašati na intervjuu. Uz to, razmotrićemo moguće mogućnosti zapošljavanja žena nakon 50 godina.

Gdje žena predpenzionog i starosnog doba može utrostručiti svoja primanja?

Rad u smjenama

Mnogo takvih slobodnih radnih mjesta možete pronaći na stranicama za traženje posla. Trajanje smjene se kreće od 7 do 30 dana. Vrsta aktivnosti može biti veoma različita. Najčešće su pakeri potrebni za proizvodnju ili osoblje za usluge čišćenja ili zaštite. Smjene često traju 12 sati, a plate se isplaćuju na kraju smjene.

Lista uslova za kandidata je mala. Jedan od najčešćih uslova je prisustvo medicinskog kartona, jer posao može biti vezan za prehrambenu industriju. Većina kompanija koje nude rotacijski posao obećavaju da će pomoći u dobijanju zdravstvene potvrde ako ona nedostaje. Visoko obrazovanje nije potrebno; srednje stručno obrazovanje će biti dovoljno. Glavne kvalitete potrebne za rad u smjenama su pažnja i sposobnost da se radi u datom tempu zajedno sa timom.

Guvernanto

Jedna od najplaćenijih profesija za koju su potrebne žene predpenzionog i starosnog doba.

Naravno, ovdje postoji mnogo zahtjeva za kandidata. Morate imati pedagoško obrazovanje i iskustvo u radu sa djecom. Poznavanje stranog jezika i dostupnost pisama preporuke bili bi odličan dodatak. Međutim, morate biti spremni na činjenicu da dužnosti guvernante, osim odgoja djece, mogu uključivati ​​čišćenje, kuhanje itd. Plaća za takav rad je prilično visoka. U zavisnosti od zaposlenja, plate počinju od 50 hiljada u Moskvi, nešto manje u drugim regionima.

Učitelj

Još jedna profesija u kojoj se iskustvo i iskustvo najviše cijene. Potrebna je edukacija nastavnika i preporuke. Tutori stranih jezika su najpopularniji. Možete kontaktirati odgovarajuću organizaciju u kojoj ćete dobiti službeni posao. Osim toga, kompanija će biti uključena u regrutaciju studenata, kreiranje vašeg rasporeda itd. Druga opcija je samostalno traženje učenika i rad od kuće.

Blagajnik

Mnoga otvorena radna mjesta nude posao blagajnika. Visoko obrazovanje u ovom slučaju nije potrebno. Prosječna plata u Rusiji varira u rasponu od dvadeset hiljada rubalja. Glavne kvalitete potrebne za ovaj posao su pažnja, otpornost na stres i komunikacijske vještine. Spisak obaveza je mali, ali zahteva odgovoran pristup, jer je posao vezan za cirkulaciju sredstava. Morate služiti klijentima, pratiti sigurnost novca i pridržavati se pravila plaćanja kupaca.

Domaćica

Potrebne su spremačice na puno radno vrijeme i na pola radnog vremena. Broj i učestalost smjena varira. Prosječna plata je oko trideset hiljada rubalja. Iskustvo u ovoj oblasti je dobrodošlo, a od pomoći će biti i preporuke sa prethodnih radnih mjesta. Obaveze obuhvataju kompletno čišćenje stambenih prostorija, pranje veša, peglanje i kuvanje. Nivo obrazovanja nije bitan.

Socijalni radnik

Socijalni radnik je još jedna moguća opcija zaposlenja za ženu u dobi prije penzionisanja i odlaska u penziju. Poslodavci zahtijevaju od kandidata da imaju više i srednje specijalizovano obrazovanje iz društvenih sfera. Ako aplikant nema medicinsko obrazovanje, onda mu se nudi da pohađa kurseve prve pomoći. Dužnosti socijalnog radnika uključuju brigu o bolesnim i starim osobama, odnosno neke sanitarne poslove: mijenjanje i pranje rublja, čišćenje, kuhanje. Ponekad morate obavljati funkcije medicinske sestre. Prosječna plata kreće se od 25 do 50 hiljada rubalja.

Kurir

Za rad kao kurir nije potrebno nikakvo posebno obrazovanje. Mnoge velike kompanije radije zapošljavaju starije ljude za ovu poziciju, jer ih smatraju pouzdanijima i odgovornijima od predstavnika mlađe generacije. Ovo posebno važi za rad kao kurir za dostavu hartija od vrednosti i karata. Posao uključuje fizičku aktivnost koja je korisna za starije osobe. Osim toga, takva zauzetost je odlična prilika za sklapanje novih poznanstava. Dostupna su radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom, a također su dostupna i pozicije sa punim radnim vremenom. Plate se obračunavaju u zavisnosti od rasporeda rada.

Landscaper

Posao pejzažista popularan je među ženama. Poželjno je iskustvo u ovoj oblasti. Takođe je poželjno imati specijalizovano obrazovanje. Kompanije nude radna mjesta na puno i nepuno radno vrijeme. Zahtjevi za kandidata uključuju odgovornost, komunikacijske vještine i ljubav prema biljkama. Odgovornosti obuhvataju pripremu određenih površina zemljišta za sadnju kultivisanog bilja, dalju brigu o njima i izvođenje radova na suzbijanju raznih štetočina.

Kako žena može naći posao nakon 50?

Ako preuzmete rizik da u tako zrelim godinama pronađete novi posao, onda morate biti spremni da se suočite sa brojnim problemima. Međutim, sve poteškoće se mogu prevazići slijedeći preporuke u nastavku. Općenito je prihvaćeno da ljudi u ovoj dobi ne mogu obaviti potrebnu količinu posla, jer se brzo umaraju i nemaju potrebnu količinu snage i zdravlja. Takođe, teško usvajaju nove informacije, što isključuje mogućnost povećanja nivoa profesionalnih vještina.

Priprema

Najvažnija stvar je pozitivan stav. Ako nađete da tražite posao sa 50 godina ili više, nemojte odustati i otpisati se. Evo nekoliko savjeta.

• Napravite listu vještina koje posjedujete. Odredite u kojim oblastima mogu biti korisni.
• Pored iskustva koje ste stekli godinama rada, vjerovatno ste stekli i veliki broj poznanika i prijatelja. Preko njih možete saznati o slobodnim radnim mjestima u područjima koja vas zanimaju.
• Savjetujemo vam da obratite pažnju na izgled. Ako su vaša odjeća i frizura daleko od modernih trendova, onda bi poslodavac mogao pomisliti da su i vaše vještine i sposobnosti beznadežno zastarjele.
• Pripremite se za razgovor o svojim vještinama i postignućima. Na ovaj način možete dokazati da ste vrlo vrijedan pogodak.
• Kompjuterska pismenost je važan aspekt u svakom životopisu. Ako smatrate da postoje praznine u vašem poznavanju računara, pokušajte da ih popunite.
• Ako ste odabrali oblast delatnosti ili kompaniju u kojoj želite da se izrazite, onda pažljivo proučite sve što može biti povezano sa tim. Na ovaj način možete lako odgovoriti na pitanja za intervju.
• Ako ste jednom odbijeni, nemojte očajavati. Morate nastaviti tražiti i ići ka svom cilju. Isto važi i za slučajeve kada sami odlučite da odbijete posao. Odaberite opcije koje vam odgovaraju. Ako je potrebno, pokušajte nekoliko puta.

Tražite slobodna radna mjesta

Prije svega, morate odlučiti kojem cilju težite. Ako odaberete posao na osnovu njegove blizine kući i prikladnog rasporeda, onda je ovo jedna situacija. Ako ste zainteresovani za razvoj karijere i profesionalni razvoj u odabranoj oblasti, onda se pridržavamo sledećih preporuka.

• Internet je od velike pomoći kada tražite novi posao. Trenutno postoji prilično veliki broj stranica koje objavljuju informacije o slobodnim radnim mjestima.
• Za pomoć se možete obratiti profesionalcima u agencijama za zapošljavanje. Zaposleni u ovakvim institucijama pomoći će vam u pisanju životopisa i odabiru posla.
• Burza rada često nudi kurseve napredne obuke. Ovo je dobra opcija za pronalaženje novog posla, jer im se nakon polaganja često nudi posao.
• Obratite pažnju na privatne institucije, čak i ako ste cijeli život radili u vladinoj strukturi. Često privatne kompanije nude povoljnije uslove zapošljavanja.
• Ako ste dobri u radu na računaru, možete se okušati kao freelancer. Na ovaj način možete ostvariti prihod bez napuštanja kuće.

Kako napisati životopis?

Pisanje životopisa jedan je od najvažnijih aspekata pri traženju novog posla.

• Vaš životopis treba da sadrži samo vaša posljednja 3-4 posla.
• Pokušajte podijeliti sva iskustva i sve vještine u grupe. Što je vaša funkcionalnost veća, veća je vjerovatnoća da će poslodavac obratiti pažnju na vaš profil i pozvati vas na razgovor.
• Ako ste pohađali kurseve prekvalifikacije ili napredne obuke, svakako zabilježite ovu tačku u svom životopisu. To se ocjenjuje kao sposobnost učenja. Naglasite da imate sposobnost da se brzo naviknete na promjenjive uslove i poboljšate se na profesionalnom planu.
• Navedite svoje godine kako ne biste doveli poslodavca u zabludu. Osim toga, iskusni kadrovski službenik će odmah primijetiti izostanak datuma rođenja u obrascu za prijavu i razumjeti razlog zašto ga niste naveli.
• Ukoliko znate da radite sa računarom i znate strane jezike, obavezno to označite u obrascu za prijavu. Ove vještine će vas učiniti privlačnijim poslodavcima.

Kako se ponašati na intervjuu?

Prije svega, treba obratiti pažnju na izgled. Poželjno je obući se u poslovno odijelo, ne zaboravljajući na šminku i frizuru. Morate izgledati kao žena sa samopouzdanjem. Ne preporučujemo forsiranje sažaljenja. Pričanje o tome kako nećete nigdje biti zaposlene sigurno neće uvjeriti poslodavca da ste mu potrebni. On mora biti siguran da ste zaista vrlo vrijedan zaposlenik koji je kompaniji jednostavno potreban.

Skrenite pažnju na svoje bogato iskustvo, a takođe napomenite da su žene vaših godina stabilne, jer neće ići na porodiljsko odsustvo, djeca su im porasla itd.

Strategija razgovora uvelike zavisi od toga ko vodi intervju. Vaše ponašanje treba izabrati na osnovu ovog faktora. Ako intervju vodi žena koja vam je bliska po godinama, onda je potrebno uvjeriti da su vaše ideje u velikoj mjeri slične. Osim toga, vrijedi joj dati do znanja da ćete je podržati u svim nastojanjima. Istu poziciju treba izabrati ako intervju vodi stariji muškarac.

Ako na intervjuu morate komunicirati s mladićem, onda se pripremite na činjenicu da najvjerovatnije nećete dobiti posao. Mladi najčešće prezirno gledaju na starije žene. Međutim, postoje izuzeci. Na takvom razgovoru treba da pokažete poštovanje prema poslodavcu i ni u kom slučaju ne kritikujete njegove postupke i postupke.

U ovom članku pogledali smo najpopularnije opcije zapošljavanja za žene starije od 50 godina. Takođe smo nastojali da obratimo pažnju na sve aspekte kojima treba dati značaj pri traženju posla. Ako slijedite savjete i preporuke navedene u članku, lako ćete pronaći posao koji vam se sviđa čak iu tako zreloj dobi.

Zabranjen ulaz za osobe od 40 godina

Nakon 40 godina život tek počinje, rekao je glavni lik kultnog sovjetskog filma "Moskva suzama ne vjeruje". Međutim, nažalost, ova izjava ne funkcionira u savremenim ruskim uvjetima kada se traži posao.

Prema statistikama i istraživanjima javnog mnjenja, većina poslodavaca daje prednost mladim zaposlenima, čak i ako je njihovo profesionalno iskustvo očigledno inferiornije od vještina zrelijih kandidata.

„Glavni razlog takvog pristrasnog stava je čitav kompleks stereotipa koji su se razvili među mnogim poslodavcima. Smatra se da nakon 40 godina radna sposobnost zaposlenog opada da se teže prilagođava timu i savladava nova znanja i tehnologije. Pojavljuju se prvi zdravstveni problemi. Osim toga, stariji ljudi neće raditi prekovremeno, a žene više razmišljaju o djeci i unucima nego o poslu”, objašnjava Evgenia Shokhina, predsjednica Fonda za socijalne projekte.

Inače, u zapadnim zemljama, profesionalni vrhunac osobe je između 50 i 55 godina. Smatraju da se u ovom uzrastu može maksimalno otvoriti, jer su mentalne funkcije u uslovima optimalnog opterećenja i povećane motivacije.

U Rusiji, naprotiv, prevladavaju argumenti o starosnoj nekompatibilnosti tima i potencijalnog zaposlenika: „neće se uklopiti u mlad tim“, „mladom šefu će biti teško upravljati osobom koja je duplo starija od njega“. .” Pa, postoji još jedna bitna stvar: poslodavci strahuju (često, bez ikakvog razloga) da će se stariji radnik prijaviti za veću platu od onoga kome se „mlijeko nije osušilo na usnama“.

“Nisam mogao da nađem posao posljednje tri godine. I to barem sa prosječnom platom u gradu. Biografije šaljem bukvalno svaki dan, čim se na nekoj web stranici pojavi slobodno mjesto gdje bi moje dugogodišnje iskustvo moglo biti od koristi. Ali još uvijek nema rezultata. Odbijaju iz istog razloga - godina. Iako mnogi ljudi o tome ne pričaju. Formalno je odbijanje iz ovog razloga zabranjeno zakonom, ali u stvarnosti poslodavci ignorišu tu zabranu”, rekao je za MK 52-godišnji Aleksej Antonov, bivši šef odeljenja za bezbednost informacija.

Zaista, poslodavci u objavljenom konkursu ne mogu navesti godine starosti, spola, nacionalnosti, bračnog statusa i prebivališta. Restriktivni parametri zabranjeni su članom 3. Zakona o radu Ruske Federacije, koji proklamuje jednake mogućnosti za ostvarivanje radnih prava bez obzira na godine. Međutim, ova zakonska norma, nažalost, u praksi ne olakšava sudbinu ruskih podnosilaca zahtjeva.

Inače, u evropskim zemljama, tokom intervjua, anketar, u principu, nema pravo da pita kandidata o njegovim godinama. Kod nas se zaposlenima starijim od 45 godina ne daje mogućnost ni da dođu na razgovor, oni se u fazi telefonskog razgovora provjeravaju po godinama;

„Čim sam rekao: „Javljam se na konkurs...“, odmah me je prekinulo kontra pitanje: „Koliko imaš godina?“ Čuvši da imam 49 godina, glas sa druge strane linije je suvo odgovorio: „Ne primamo ljude starije od 30 godina. Žao nam je, ne uzimamo u obzir nikakva dostignuća.” A onda je uslijedio dug telefonski bip, koji sam čula više puta“, podijelila je svoje iskustvo traženja posla sa MK menadžer prodaje Anna Koroleva.

Spašavanje davljenika je djelo samih davljenika

U međuvremenu, kako pokazuje praksa, zaposlenima starijim od 45 godina koji su ostali bez posla, gotovo je nemoguće dokazati diskriminaciju po godinama. Sudovi najčešće odbijaju tužioce ili, u najboljem slučaju, delimično udovoljavaju njihovoj tužbi.

Jedan od rijetkih izuzetaka bila je senzacionalna priča Voronješkog računovođe Jurija Stupka. Čovjek je počeo da traži posao 2006. godine. Tada je imao 57 godina, a iza sebe 30 godina staža. Istovremeno je bio primoran da prestane da radi na neko vrijeme: njegovim ostarjelim roditeljima bila je potrebna njega.

Shvativši da bi za to vrijeme mogao profesionalno da "poklekne", Stupko je prošao kurseve usavršavanja i prijavio se na zavod za zapošljavanje. Odatle je čovjek poslat u kompaniju gdje su njegove računovodstvene vještine bile savršene za upražnjeno radno mjesto. Ali nakon intervjua, podnosilac predstavke je bio razočaran. Poslodavac mu je odbio tu funkciju uz napomenu da Stupko “ne odgovara starosnoj kategoriji”.

Međutim, muškarac je bio odlučan da brani svoje pravo na radno mjesto, te je podnio tužbu protiv kompanije. Temida je stala na stranu tužioca, što je postao prvi slučaj u istoriji Rusije dobijen na osnovu starosne diskriminacije pri zapošljavanju. Istina, Stupko nikada nije mogao dobiti naknadu za moralnu štetu. Njegov propali poslodavac je, kako kažu, izvršio "čišćenje": sredstva kompanije su se čudom slila u drugu organizaciju.

Međutim, kako napominju advokati, Voronješki računovođa je jednostavno imao sreće. Da u rukama nije imao papir na kojem je crno na bijelo ispisan službeni razlog odbijanja posla, njegov zahtjev bi ostao u gomili neriješenih predmeta na sudu.

Stoga, podnosioci zahtjeva koji su prešli 45 godina ne bi se trebali nadati pravdi. Mnogo je bolje da sami vodite računa o svojoj karijeri. Kako kažu, spašavanje davljenika je djelo samih davljenika.

Psihologinja, kandidatkinja medicinskih nauka Marina Mončenko savjetuje starije osobe koje traže posao: prije svega, kada idu na razgovor, treba da potisnu u drugi plan ideju da je 45 godina kraj života, nemoguće je dobiti posao, nikome nisi potreban . “Takve misli su jedna od glavnih prepreka za postizanje vašeg cilja. Tupi pogled i propast očigledno nisu ono što će vas dopasti vašem poslodavcu. Prva stvar koju morate pokazati poslodavcu je povjerenje u svoje snage i sposobnosti“, preporučuje Mončenko.

Tokom intervjua, psiholog savjetuje da sa potencijalnim poslodavcem razgovarate samouvjereno, mirno, jasno, demonstrirajući sposobnost da shvatite suštinu problema bez preteranih detalja i jasno definirajući svoje granice.

“Čak i ako imate veliko iskustvo, na razgovoru ne biste trebali govoriti o tome kako možete reorganizirati rad kompanije, kao što ste radili na prethodnom poslu. Takođe ne biste trebali previše i detaljno pričati o svom iskustvu, profesionalnom i svakodnevnom, kao starci na klupi koji dijele svoja sjećanja. Pokušajte da se koncentrišete na suštinu pitanja i odgovor na stvar“, kaže Mončenko.

„U bilo kojoj dobi, poslodavce privlače aktivni, energični, svrsishodni, obučeni, fleksibilni zaposlenici. Dakle, morate pokazati da ste upravo takvi, i sa mnogo iskustva. Možda ste mnogo toga pokušali u životu, savladali mnogo, međutim, bolje je da se fokusirate na ono što je važno posebno za ovo radno mjesto, za ovu organizaciju. Ako je riječ o poslu koji zahtijeva praćenje uputstava, onda ne morate detaljno opisivati ​​svoje organizacijske sposobnosti i inicijativu“, objašnjava stručnjakinja.

Nekoliko trikova

Uz psihološke savjete, dodaćemo i praktične.

Najočigledniji način traženja posla je slanje životopisa putem web stranica. I to se mora učiniti - što je mreža šira, to je više ribe. Ali postoji nekoliko trikova.

Najvjerovatnije ste do 45. godine “nakupili” mnogo različitih vještina. Stoga je vrijedno kreirati nekoliko životopisa za različite vrste slobodnih radnih mjesta: u jednom ističete, na primjer, svoje organizacijsko iskustvo, u drugom se fokusirate na to koliko dobro možete nešto podučiti i tako dalje. Službenici za ljudske resurse savjetuju i propratne odgovore propratnim pismima, a “emotivna” poruka će se najvjerovatnije bolje pročitati od “suhe”. Možete ga započeti, na primjer, ovako: „Zdravo! Znam sve tajne profesije, odgojio sam dvoje vrlo samostalne djece, izgledam sjajno i vozim srebrni auto...” - da, međutim, kako god hoćete: samo trebate shvatiti da su kadrovi obični ljudi, i ništa ljudsko nije im strano.

Ako na web stranicama za posao vidite neki koji vas posebno zanima, potražite ga direktno na web stranici kompanije. Tamo možete odmah poslati svoj životopis i potvrditi ga pozivom službeniku za ljudske resurse. Ako je i vođa muškarac zrelih godina, tim bolje. Dobijte njegove kontakte, pokušajte direktno ponuditi svoje usluge ili barem ostvarite sastanak licem u lice. Proučite profile zaposlenih u kompaniji na društvenim mrežama: psihološki portreti će vam pomoći.

Pažljivo proučite istoriju kompanije i razmislite šta joj možete ponuditi da poboljšate njen učinak. Ovo vam može biti od velike koristi tokom intervjua.

Zanimljiv način pronalaženja posla u malim gradovima opisali su zaposleni u lokalnim agencijama za zapošljavanje. Savjetovali su podnosiocima zahtjeva da štampaju jednostavne vizit karte i distribuiraju ih gdje god je to moguće - u trgovinama, kompanijama itd. Nemojte se stidjeti reći da vam treba posao. Ako se nešto desi, možda će te se sjetiti i nazvati.

Društvene mreže su također važan alat za pretraživanje. Napišite tekst da tražite posao, a da ne bude ni „suh”. Zamolite svoje prijatelje i poznanike koji su aktivni na društvenim mrežama da ponovo objave vašu "poruku" sa svojim komentarima i preporukama.

Generalno, najočitija priča je pronalaženje posla preko prijatelja i poznanika. Budite aktivniji! Pokušajte da shvatite kome od vaših „prijatelja prijatelja” mogu koristiti vaše veštine, izgradite mostove, pozovite.

I ne odustaj. Ako od 100 poslanih životopisa - osim ako, naravno, niste vrhunski programer - dobijete par pozivnica, onda je to sasvim normalno. Ako vaši napori da pretražite prijatelje ne daju brze rezultate, nemojte očajavati, plodovi se mogu pojaviti kasnije.

Penzioneri su željni borbe

Naravno, Vlada je svjesna da građani stariji od 45 godina imaju poteškoća u pronalaženju posla. „Moramo uložiti sve napore da eliminišemo bilo kakva ograničenja u zapošljavanju ljudi starijih od određenog uzrasta, što naši ljudi odavno traže“, nedavno je priznao premijer Dmitrij Medvedev.

Štaviše, ovo pitanje se još akutnije postavlja u vezi sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju u Rusiji. Podsjetimo, za muškarce će letvica sa sadašnjih 60 godina biti podignuta na 65 godina. A žene će u penziju odlaziti sa 63 umjesto sa 55. Planirano je da se reforma sprovodi u fazama - za jači spol će trajati do 2028. godine. , za predstavnike slabijeg pola - do 2034. godine.

U međuvremenu, broj radnih mjesta u privredi je ograničen. A šta je sa onima koje poslodavci već odbijaju? Čekati 20 godina do penzije? Prema Nikiti Isajevu, direktoru Instituta za savremenu ekonomiju, vlada bi sada trebalo da se brine o otvaranju novih radnih mjesta kako bi za svakoga bilo ponešto. “Prvo moramo pripremiti teren tako što ćemo ljudima omogućiti posao i stabilan prihod. Konkretno, garantovati radna mjesta za ljude predpenzione dobi”, kaže ekonomista.

U međuvremenu, prema internet stranici Rabota.ru, udio zahtjeva kandidata koji se tek penzionišu ove godine nije visok - oko 1%. Stručnjaci ovakvo ponašanje pripisuju nevoljkosti ljudi da promijene posao prije odlaska u penziju.

Kao što znate, mnogi Rusi i Rusi, nakon što pređu sadašnju penzionu granicu, nastavljaju da rade. Prema podacima Ministarstva rada, na dan 1. januara 2018. godine bilo je 12,3 miliona zaposlenih penzionera ili 26,4% od ukupnog broja od 46,5 miliona ljudi.

Istovremeno, mnogi sadašnji penzioneri ne gube nadu da će nastaviti svoju radnu karijeru. Kako napominju stručnjaci HeadHunter-a, 2018. godine oko pola miliona kandidata koji su već u penziji kreiralo je životopis ili ažuriralo aplikaciju. A to, zauzvrat, sugerira da im je traženje posla sada hitno.

Umirovljenici svoje životopise najčešće postavljaju u prodajno polje: to čini 12% svih kreiranih ili ažuriranih profila kandidata koji su već otišli u penziju.

Starije osobe traže posao i u računovodstvu (8%), u proizvodnji, transportu i logistici (po 6), te kao administrativno osoblje (9%). Štoviše, većina njih ne zahtijeva visoke zarade. Penzioneri najčešće traže slobodno radno mjesto sa platom od 38-40 hiljada rubalja, a penzioneri u prosjeku žele dobiti oko 50-53 hiljade rubalja.

Oni takođe obično traže poslove sa skraćenim radnim vremenom, dva do tri dana u nedelji i tri do četiri sata dnevno, kao i posao kod kuće.

Na primjer, muškarci daju prednost slobodnim radnim mjestima čuvara ili čuvara, a žene preferiraju au pair i dadilje. A prema agencijama za zapošljavanje, penzioneri se često pokazuju kao odlični radnici. Konkretno, neke kompanije rado angažuju zaposlenike sa dugogodišnjim iskustvom da vode računovodstvo od kuće. Proizvodne i ugostiteljske kompanije, outsourcing call centri i neki veliki poslodavci također su spremni zaposliti starije kandidate za provođenje anketa i konsultacija putem telefona.

Osim toga, država je spremna pomoći onima koji osjećaju snagu i želju za radom nakon odlaska u penziju. Da bi to učinili, mogu proći prekvalifikaciju u državnoj službi za zapošljavanje, a također se prijaviti za pomoć u pronalaženju posla.

Udio zaposlenih u ruskim kompanijama koji osjećaju konkurenciju za svoj posao

Do 25 godina - 10%

25-30 godina - 15%

31-40 godina - 29%

41-50 godina - 48%