Tìm việc sau tuổi 50, 60 là một việc vô cùng khó khăn(Tôi biết từ bố mẹ tôi). Các nhà tuyển dụng thường không muốn thuê những người trên 50 tuổi, và vấn đề lớn không phải là kiếm được việc làm mà là nhận được ít nhất một lời mời phỏng vấn.

Thêm vào đó là những khó khăn khác, chẳng hạn như: thiếu kinh nghiệm hiện đại, phù hợp; các vấn đề sức khoẻ; vấn đề gia đình; thiếu kiến ​​thức về công nghệ (ví dụ: khả năng làm việc trên máy tính), v.v.

Tuy nhiên, đối với nhiều người, tìm việc làm là một vấn đề sống còn. bởi vì:

✔ đơn giản là không thể sống như một con người đang hưởng lương hưu
✔ bạn cần phải làm việc ít nhất đến mức lương hưu này
✔ cần thiết để duy trì nền kinh tế, điều này cần có tiền
✔ vợ/chồng không đi làm
✔ mất vợ/chồng (tử vong, ly hôn)
✔ cần thiết để giúp đỡ trẻ em
✔ bệnh tật và chi phí y tế cần có tiền
✔ miễn cưỡng “ngồi” ở nhà
✔ mong muốn có được vóc dáng cân đối và luôn di chuyển
✔ mong muốn làm (cuối cùng) những gì tôi muốn làm trong suốt cuộc đời mình

Thông thường, mọi người có động lực tìm việc làm nhờ sự kết hợp của những yếu tố này và các yếu tố khác.

😎 Xin chào mọi người! Timur Mazaev đang ở bên bạn, hay còn gọi làTiềnBố - Chuyên gia tài chính gia đình.

Câu chuyện cá nhân

Tôi 40 tuổi. Tôi chưa ở vào hoàn cảnh của những người trên 50 hay 60 tuổi. Nhưng tôi đã thuê hàng trăm người trong sự nghiệp của mình, bao gồm cả những người trên 40-50. Ngoài ra, bố mẹ tôi là những người về hưu, họ đã mất việc hơn một lần nhưng họ không bao giờ bỏ cuộc và luôn tìm được việc làm mới, kể cả sau 50 năm. Vì vậy, tôi sẽ mạn phép đưa ra lời khuyên về “làm thế nào để tìm được việc làm nếu bạn muốn…”.

Trích dẫn theo chủ đề

“Tôi không nghĩ có phẩm chất nào khác cần thiết cho bất kỳ loại thành công nào ngoài sự kiên trì” - John Rockefeller.

Điểm yếu (đối với người sử dụng lao động) của những người trên 50 tuổi

• các vấn đề sức khỏe có thể xảy ra;
• thường dùng thuật ngữ “bạn” với công nghệ;
• thường (do thiếu đào tạo và phát triển) quan điểm lạc hậu về cuộc sống và nghề nghiệp;
• mức năng lượng thấp hơn so với người trẻ;
• định kiến ​​của người sử dụng lao động (những người trên 50 tuổi không thể/không muốn làm việc ngoài giờ, không năng động, thụ động, không thể đào tạo lại, khó hòa nhập hơn với văn hóa của công ty mới, v.v.).

Ưu điểm của người trên 50 tuổi

Bất chấp mọi khó khăn trong việc tìm việc làm và sự miễn cưỡng của người sử dụng lao động trong việc liên hệ với những người trên 50 tuổi, Những người này có một số lợi thế so với những người trẻ tuổi:

• sự ổn định và độ tin cậy; miễn cưỡng và không có khả năng nhảy từ nơi này sang nơi khác;
• chi phí lao động rẻ hơn;
• sẵn sàng tham gia vào công việc mà giới trẻ không hứng thú;
• kinh nghiệm! kinh nghiệm và kinh nghiệm! Vừa chuyên nghiệp (nếu nó không lỗi thời) vừa quan trọng!
• thời gian! nếu bạn là người hưu trí và không phải gánh chịu những vấn đề nghiêm trọng (sức khỏe của bạn và người thân, v.v.) - bạn có thời gian! Điều này có nghĩa là bạn có thể bắt đầu thử những ý tưởng mới (nghề mới, kinh doanh nhỏ, làm việc tự do, v.v.)
• trẻ em đã trưởng thành;
• ở một số vị trí, độ tuổi và có nhiều kinh nghiệm sẽ mang lại quyền hạn cần thiết trong nhóm và giữa các khách hàng (ví dụ: kỹ sư trưởng của nhà máy, bác sĩ, luật sư, kỹ sư quy trình, nhà thiết kế, v.v.);
• Kết nối Các chuyên gia đã làm việc trong một lĩnh vực cụ thể từ 20-30 năm có một lợi thế vô giá - mối quan hệ cá nhân trong môi trường chuyên nghiệp.

Làm thế nào để tận dụng những ưu điểm này và tránh những nhược điểm để tìm việc làm?

Làm thế nào để tận dụng những lợi thế của mình, có tính đến những hạn chế của mình (sức khỏe, vấn đề gia đình, v.v.) là một câu hỏi khó không chỉ đối với những người trên 60 tuổi mà còn đối với tất cả những người khác. Hầu hết mọi người sống cả đời mà không sử dụng đến tài năng, khả năng, lợi thế, kỹ năng và sở thích của mình. Đây là sự thật.

Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không nên thử.“Làm việc” không nhất thiết có nghĩa là “đi làm”, “đến văn phòng”, “làm việc từ 9 đến 6 giờ”, v.v. Với sự phát triển của Internet, những cơ hội hoàn toàn khác đang mở ra cho mọi người, kể cả những người trên 60 tuổi. Trên Internet, không ai quan tâm bạn bao nhiêu tuổi!

Có lẽ bây giờ là lúc bắt đầu làm những gì bạn muốn làm cả đời!

Vì vậy, bạn có thể tìm kiếm một công việc(và cần thiết) không chỉ trong thế giới thực mà còn trong thế giới ảo.

“Nếu may mắn không gõ cửa nhà bạn, hãy tạo ra cánh cửa đó!”

Ý tưởng việc làm (trong thế giới thực và ảo) cho những người trên 50-60 tuổi

Tôi đã biên soạn một danh sách các ý tưởng phù hợp cho những người sau 50-60. Điều này không có nghĩa là chúng sẽ phù hợp với tất cả mọi người. Một số sẽ không phù hợp, một số sẽ cần phải học hỏi, một số sẽ cần sự giúp đỡ của con cái/cháu/người quen/bạn bè/chuyên gia. Bạn sẽ tìm thấy một liên kết đến Clưu ý ở cuối bài viết này.

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm

Trước khi bắt đầu tìm kiếm, hãy tự hỏi bản thân một số câu hỏi quan trọng và viết ra câu trả lời cho chúng. trên giấy. Đừng lười biếng, hãy làm và nhớ làm trên giấy chứ không phải trong đầu hay trên máy tính.

• tôi thích làm gì? Tôi có thể làm gì (về lý thuyết) miễn phí mà vẫn vui vẻ?
• Tôi có những tài năng, kỹ năng, khả năng, kinh nghiệm, mối quan hệ, sở thích bẩm sinh nào?
• Tôi đã tỏa sáng hoặc giỏi hơn những môn học và lĩnh vực nào ở trường, khi còn trẻ, ở những công việc khác nhau?
• Tôi (thực tế) muốn kiếm được bao nhiêu tiền trong 3-6 tháng và trong 1-2-3 năm? Để tìm việc, hãy lấy con số đầu tiên (nó thường thực tế hơn) - đây sẽ là mục tiêu đầu tiên của bạn.
• Yếu tố hạn chế của tôi là gì? Sức khỏe, người thân đau ốm, gắn bó với nơi chốn, thiếu kinh nghiệm, phương tiện đi lại, máy tính, v.v.
• tôi muốn tiếp tục làm việc trong bao lâu?

“Một trong những chìa khóa quan trọng nhất để thành công là sự tự tin. Một trong những chìa khóa quan trọng nhất cho sự tự tin này là sự chuẩn bị.” – Arthur Ashe

Tiếp theo, bắt đầu tìm kiếm ý tưởng.

ít nhất bằng cách nào đó sẽ phù hợp với những gì bạn đã viết trên giấy - tức là sử dụng tài năng, kỹ năng và khả năng của bạn và nằm trong giới hạn của bạn.

Tôi sẽ cung cấp một danh sách các ý tưởng và tác phẩm, theo ý kiến ​​​​của tôi, điều này đã đồng ý với cha mẹ đã nghỉ hưu của tôi :), có thể phù hợp với một người trên 50-60 tuổi và những người không yêu cầu trình độ cao hoặc sử dụng những gì mình đã tích lũy được trong suốt cuộc đời.

Song song với việc tìm kiếm

Nếu trong quá trình tìm việc, bạn nhận ra rằng mình thiếu một số kiến ​​​​thức, chẳng hạn như khả năng làm việc với máy tính, đừng lãng phí thời gian của bạn với hàng triệu video giáo dục miễn phí về chủ đề này (và hoàn toàn bất kỳ chủ đề nào khác). Hãy học khi bạn có thời gian (đặc biệt nếu hiện tại bạn không làm việc) để sẵn sàng khi có một lời đề nghị thực sự thú vị.

Tôi nhắc lại, khi nói công việc, tôi muốn nói đến một “nghề nghiệp” sẽ mang lại tiền. Điều này không phải lúc nào cũng hiệu quả với “chú”.

Câu cửa miệng

Nói với bạn bè, người quen, gia đình, đồng nghiệp cũ rằng bạn đang tìm việc, kể cả. cho việc làm bán thời gian. Theo quy định, những ưu đãi tốt nhất được tìm thấy thông qua liên hệ.

Mạng xã hội

Đăng sơ yếu lý lịch của bạn lên các trang tìm kiếm việc làm

Ở Nga điều này có thể avito.ru, hh.ru, superjob.ru v.v. “Xuất bản sơ yếu lý lịch” có nghĩa là điền vào một số trường nhất định (tên, tuổi, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, v.v.) và xuất bản nó, tức là. đặt nó ở chế độ công khai và hiển thị trên Internet (nói cách khác, nhấp vào nút “Xuất bản” hoặc đại loại như thế). Sơ yếu lý lịch không nên quá chi tiết. Lý tưởng nhất là nó phù hợp trên một trang in. Không tập trung vào tuổi tác mà tập trung vào kinh nghiệm, lối sống không xung đột, năng động, v.v.

🔵 Để mọi việc trở nên dễ dàng hơn với bạn, Tôi đã tạo và điền vào một sơ yếu lý lịch mẫu. Tải nó xuống.

Giấu hay không giấu tuổi?

Nhất định không giấu giếm nhưng cũng không tập trung chú ý vào nó. Sơ yếu lý lịch của bạn không cần phải bao gồm kinh nghiệm của bạn trong 30 năm qua, hầu hết có thể là không liên quan (đối với người sử dụng lao động). Chỉ ra 2-3 nơi làm việc cuối cùng và sắp xếp sơ yếu lý lịch không phải theo nơi làm việc mà theo chức năng.

Ví dụ: “Hoạt động quản lý”, “Hoạt động giảng dạy”, “Làm việc với khách hàng”, v.v. Trong mỗi phần đó, hãy nêu những gì bạn đã làm và những thành công bạn đạt được. Điều này sẽ cho phép nhà tuyển dụng nhìn thấy điểm mạnh của ứng viên mà không cần tập trung vào thời gian kinh nghiệm làm việc và do đó là tuổi tác. Các khóa bồi dưỡng trong những năm gần đây cũng phải được chỉ định.

Viết câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp ra giấy và nói to.

Đừng lười biếng để làm điều này. Trong các cuộc phỏng vấn, thường xảy ra trường hợp ứng viên quên mất mình đến đâu, muốn nói gì, đầu óc trống rỗng như một ấm trà và bắt đầu nói những điều vô nghĩa. Vì vậy, việc luyện tập là vô cùng quan trọng. Đừng dựa vào trí nhớ. Chỉ cần diễn tập.

🔵 Danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất với các tùy chọn trả lời có thể được tải xuống.

Tích hợp vào câu trả lời của bạn những điểm mạnh của những người trên 50 tuổi (đọc ở trên), cụ thể là: sự ổn định và độ tin cậy, sự miễn cưỡng và không có khả năng nhảy từ nơi này sang nơi khác, kinh nghiệm sâu rộng, con cái đã trưởng thành, khả năng làm việc từ xa và không phải toàn thời gian, cơ hội làm loại công việc mà người trẻ không làm việc cho một thời gian dài, v.v.

Áp dụng cho tất cả các vị trí tuyển dụng

Đầu tiên, hãy tham gia tất cả các cuộc phỏng vấn mà không có ngoại lệ, ngay cả khi công việc đó không hoàn toàn phù hợp với bạn, chẳng hạn như về vị trí và mức lương. Đầu tiên, nó sẽ giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi và dạy bạn cách vượt qua các cuộc phỏng vấn. Thứ hai, tại cuộc phỏng vấn, sau khi gặp trực tiếp, bạn có thể được mời làm một công việc khác mà bạn mong muốn hơn.

Không bao giờ đến muộn trong cuộc phỏng vấn

Những lời bào chữa của trẻ em như “Con đang đậu xe” hay “Con bị kẹt xe” nghe có vẻ rất ngu ngốc. Cá nhân tôi, 9/10 lần tôi hủy buổi phỏng vấn nếu ứng viên đến muộn. Nếu một người không thể sắp xếp để có mặt đúng giờ cho một cuộc họp quan trọng như một cuộc phỏng vấn, thì anh ta không tôn trọng thời gian của tôi và sẽ không thể tự sắp xếp tại nơi làm việc.

Ăn mặc lịch sự hơn

“Tử tế hơn” không có nghĩa là thông minh hơn. Bạn chỉ cần trông gọn gàng, sạch sẽ và phù hợp với phong cách của vị trí (và công ty) mà bạn đang phỏng vấn. Dù bạn chọn vị trí nào, hãy loại trừ màu sắc tươi sáng, quần áo và giày thể thao, tất và giày sáng màu, áo phông, mũ lưỡi trai, trang sức bắt mắt (nam và nữ), nước hoa, v.v.

Mang theo 2-3 bản sao sơ ​​yếu lý lịch của bạn

Đừng lười biếng, hãy mang theo thêm vài bản sao, phòng trường hợp người hoặc một số người sẽ phỏng vấn bạn không có sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, trước cuộc phỏng vấn, bạn có thể lặp lại những điểm chính trong sơ yếu lý lịch của mình, sử dụng nó như một bản tóm tắt. Trong cuộc phỏng vấn, đừng bao giờ nhìn, đọc hoặc chọc vào sơ yếu lý lịch của bạn bằng bút hoặc ngón tay. Và đừng bao giờ nói câu “Tôi đã chỉ ra điều đó trong sơ yếu lý lịch của mình” hoặc “nó được viết ở đó”. Đây chính là “nụ hôn thần chết” dành cho ứng viên.

Một người nhìn sang một bên, nhìn xuống sàn nhà hoặc nhìn vào bàn (hoặc nhìn vào sơ yếu lý lịch của anh ta) trông có vẻ bất an. Luôn giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện với người đang phỏng vấn bạn, cho dù bạn có thích hay không.

Nụ cười!

Ngay cả khi họ nói chuyện với bạn một cách nghiêm túc, căng thẳng, khinh miệt - hãy mỉm cười! 🙂 Mỉm cười là dấu hiệu của sức mạnh. Nó sẽ thể hiện sự tự tin và tích cực của bạn với tư cách là một con người. Tất nhiên, bạn cần cười có chừng mực và vào những thời điểm thích hợp. Vì vậy, bạn có thể mỉm cười khi được hỏi những câu hỏi cá nhân (như “hãy cho chúng tôi biết về sở thích, gia đình, điểm mạnh của bạn”, v.v.). Và bạn không nên cười quá nhiều nếu được hỏi một câu hỏi nghiêm túc đòi hỏi những câu trả lời thực sự nghiêm túc, chẳng hạn như “hãy kể cho tôi nghe về bài kiểm tra nghiêm trọng nhất hoặc thất bại trong công việc gần đây nhất của bạn và cách bạn giải quyết nó”. Ở đây bạn có thể làm cho khuôn mặt của bạn nghiêm túc hơn :)

Đừng bao giờ coi những câu hỏi bạn được hỏi là “ngu ngốc”, “không phù hợp”, “cá nhân”, v.v.

Các nhà quản lý hoặc chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm đặt những câu hỏi mà họ cho là cần thiết để đánh giá đầy đủ ứng viên không chỉ từ quan điểm chuyên môn mà còn từ quan điểm cá nhân. Để trả lời những câu hỏi như vậy, ứng viên thường tỏ ra bối rối, đôi khi không hài lòng, như “bạn đang hỏi tôi câu hỏi ngu ngốc gì và tại sao tôi phải trả lời nó”. Biểu hiện này rất đáng chú ý và là một “dấu đen”. Không có câu hỏi nào không phù hợp trong cuộc phỏng vấn, ngoại trừ những câu hỏi quá riêng tư.

Sếp cũ của tôi, một sinh viên tốt nghiệp Harvard, thích hỏi các ứng viên: “Bạn nghĩ có bao nhiêu hố ga ở St. Petersburg?” 🙂 Đồng thời, bản thân anh tất nhiên cũng không biết câu trả lời. Anh ấy quan tâm đến việc một người sẽ trả lời câu hỏi khó hiểu, điên rồ, bất ngờ này như thế nào, logic của anh ta sẽ như thế nào, anh ta sẽ suy nghĩ như thế nào trong một tình huống không chuẩn mực, anh ta sẽ nói gì và nói như thế nào. Câu trả lời cho một câu hỏi như thế này có thể có giá trị bằng 10 câu trả lời khác cộng lại!

Luôn luôn nói sự thật

Nhưng bạn cần phải làm điều này một cách khôn ngoan. Trước hết,Không cần phải nói những gì không cần thiết trừ khi bạn được hỏi trực tiếp về điều đó. Ví dụ: bạn không cần phải nói về xung đột ở công việc trước đây trừ khi bạn được hỏi trực tiếp.

Thứ hai.Bất kỳ sự thật nào cũng có thể được nói theo cách tiêu cực hoặc có thể nói theo cách tích cực. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn nên nói một cách tự nhiên về bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có. (Nhân tiện, bạn cũng cần phải làm điều này trong cuộc sống :)

Ví dụ, bạn được hỏi, tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây (đồng thời bạn bị sa thải). Thay vì “Tôi bị sa thải”, hãy nói sự thật nhưng được diễn đạt theo cách khác, đại loại như: “Công ty hoạt động không tốt và người chủ buộc phải sa thải nhân viên. Đồng thời, những nhân viên chủ chốt lại là những người cuối cùng bị sa thải, còn tôi cũng chỉ nằm trong đợt cuối cùng. Và trước đó, tôi đã tích cực giúp đỡ nhà tuyển dụng hoàn thành các vụ việc, giải quyết vướng mắc. Và rồi, vì có thời gian, tôi bắt đầu học cái này cái kia!

Hãy thử tham gia sàn giao dịch lao động

Theo luật, sàn giao dịch lao động hỗ trợ tìm việc làm cho người dân lao động, bao gồm cả những người nghỉ hưu. Tại đây, họ cung cấp thông tin về các vị trí còn trống phù hợp với công việc, đưa ra hướng dẫn phỏng vấn, đồng thời cung cấp đào tạo và đào tạo lại.

Do đó, cùng với việc tìm kiếm độc lập, những công dân thất nghiệp sẽ có thể được giúp đỡ tìm việc làm mới tại trung tâm việc làm. Làm điều đó ít nhất là để có kinh nghiệm.

Sau cuộc phỏng vấn

Hãy chuẩn bị cho thực tế là có thể có hàng chục cuộc phỏng vấn. Đồng thời, rất thường xuyên, nhà tuyển dụng nói những điều như “Chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn” và không gọi lại. Điều này ổn. Bạn luôn có thể gọi điện và kiểm tra trạng thái ứng cử của mình. Và quan trọng nhất, hãy nhớ: việc bạn không được tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn 1-2-3-10-20-50 không phải là lý do để bạn nghi ngờ bản thân và chán nản. Hãy coi những cuộc gặp gỡ này như một trải nghiệm vô giá, học hỏi, điều chỉnh những câu trả lời (trung thực) của bạn và tiếp tục tìm kiếm!

“Thành công là đi từ thất bại này đến thất bại khác mà không đánh mất nhiệt huyết” - Winston Churchill

Nếu không có cuộc gọi từ nhà tuyển dụng thì sao?

Có thể có một tình huống khác - rằng sẽ không có cuộc gọi nào cả! Đó chỉ là con số không! Giống như bố tôi đã làm khi ông đi tìm việc ở tuổi 68. Tôi phản đối sự lừa dối và che giấu tuổi của bạn trong lý lịch. Độ tuổi của ứng viên có thể được tính toán dễ dàng dựa trên trình độ học vấn và kinh nghiệm. Vì vậy, nếu những lời đề nghị không đến với bạn, hãy tự mình tìm kiếm - như tôi đã nói, qua truyền miệng, qua mạng xã hội, các mối quan hệ (bạn bè, người quen, con cái, cháu chắt, v.v.), hãy tự trả lời các tin tuyển dụng - hãy gửi tin nhắn tuyển dụng của bạn. tiếp tục, gọi điện, v.v.).

Hơn 50 ý tưởng công việc tốt nhất cho người trên 50 tuổi

🔵 Và bây giờ, như tôi đã hứa, hãy xem danh sách các ý tưởng tìm việc làm và thu nhập cho những người trên 50 tuổi - .

Phần kết luận

Làm việc cả đời, người sau 50 tuổi có thể thấy mình chẳng có ích lợi gì cho aiVàtrong thị trường việc làm. Các rào cản có thể bao gồm các vấn đề về sức khỏe, sự miễn cưỡng của người nộp đơn trong việc thích ứng với các mô hình kinh doanh mới, thiếu kỹ năng cũng như định kiến ​​của người sử dụng lao động và sự phân biệt đối xử về tuổi tác. Cho dù việc tìm kiếm việc làm có khó khăn đến đâu, bạn vẫn có thể tìm được việc làm. Nó có thể không lý tưởng (ngoài tiểu bang, lương thấp hơn những người trẻ tuổi, không có sự đảm bảo và lương trắng, có thể cần thiết cho việc nghỉ hưu, v.v.). Nhưng đối với nhiều người, trong hoàn cảnh cuộc sống của họ, một công việc kém lý tưởng vẫn tốt hơn là không có việc làm.

Hoặc có thể bạn sẽ may mắn tìm được việc làm ở một công ty tuyệt vời, nơi mọi người ở mọi lứa tuổi đều được tôn trọng và đánh giá cao. Nhưng may mắn không rơi vào đầu bạn. Để bắt được hắn, bạn cần phải “giăng lưới rộng rãi”, bạn cần chuẩn bị sẵn sàng cho việc này.

Vì vậy, điều quan trọng là không bỏ cuộc và cố gắng!

Sự phân biệt tuổi tác trong tìm kiếm việc làm tồn tại ở Nga, vì lý do này, câu hỏi làm thế nào để tìm việc cho một phụ nữ ở độ tuổi 50 luôn phù hợp, nhưng có những phương pháp đã được các chuyên gia chứng minh sẽ giúp nhiều người vượt qua giới hạn độ tuổi của nhà tuyển dụng. Không phải ngày nào người ta cũng mất việc, có thể có nhiều nguyên nhân khác nhau, đặc biệt khó tìm việc mới khi phụ nữ đã già và luôn khó tạo ra sự cạnh tranh cho thanh niên 30 tuổi. chuyên gia, nhưng điều đó là có thể.

Một quan điểm sai lầm về vấn đề tìm kiếm việc làm theo độ tuổi của phụ nữ cũng được tạo ra bởi nhiều quảng cáo miễn phí chỉ yêu cầu các chuyên gia trẻ và đầy tham vọng. Luật pháp Nga cấm nhà tuyển dụng áp dụng giới hạn độ tuổi, vì vậy bạn có thể tìm cách thể hiện mình là một chuyên gia và tìm được công việc mình thích.

Các chuyên gia cho rằng bước đầu tiên để tìm ra câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tìm việc cho phụ nữ ở tuổi 50 là phải thuyết phục bản thân về tâm trạng tích cực, đủ kiên nhẫn và chuẩn bị cho những khó khăn.

Các chuyên gia tiến hành nghiên cứu về vấn đề này đã xác định một số nguyên nhân khiến phụ nữ ở độ tuổi này khó tìm được một công việc tử tế, đó là::

Rất khó để thích ứng với yêu cầu của nhà tuyển dụng, đôi khi nguyên nhân đơn giản là do bạn không muốn làm việc theo chế độ do nhà tuyển dụng đặt ra. Một người lớn tuổi có kinh nghiệm về chuyên môn, đối với anh ta, yếu tố này dường như là khá đủ, nhưng thực tế không phải vậy, anh ta còn cần phải “trình bày” được bản thân với nhà tuyển dụng, vì điều này:

chuyển sự chú ý của mình sang hoạt động của doanh nghiệp, hiểu họ sản xuất gì và làm gì ở doanh nghiệp;

chỉ ra những lý do khiến bạn được ưu tiên hơn các ứng viên khác trong chuyên ngành này.

Sơ yếu lý lịch được biên soạn không phản ánh tốt năng lực của bạn trong chuyên ngành, hệ thống tuyển chọn ứng viên còn kém, cần lưu ý cách đưa ra các yêu cầu từ nhà tuyển dụng, đó là:

vị trí tuyển dụng và mô tả của nó, các yêu cầu đối với người nộp đơn là gì;

thường cột kinh nghiệm được điền tự động, một khuôn mẫu hành động như vậy;

các cơ quan tuyển dụng khi nhận đơn đặt hàng từ nhà tuyển dụng phải xem xét rõ ràng cột tuổi, vì lý do này họ có thể không xem xét sơ yếu lý lịch của bạn;

bạn chỉ cần vượt qua rào cản này.

Làm thế nào để tác động đến quá trình lựa chọn

“...CV của tôi gửi đến cơ quan bạn đã được xem xét chưa?”;

“... khi nào sơ yếu lý lịch của tôi mới được xem xét, đặc biệt là khi tôi đáp ứng đầy đủ yêu cầu của công việc trong chuyên ngành của mình”;

“...hãy xem sơ yếu lý lịch của tôi, ý kiến ​​của tôi rằng tôi chính xác là chuyên gia mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, tôi sẽ gọi lại cho bạn.”

Thông thường, nhờ những cuộc gọi như vậy, ứng viên sẽ được nhận vào lĩnh vực hoạt động của cơ quan; anh ta không bị loại chỉ vì độ tuổi; nhà tuyển dụng có thể giới thiệu bạn là một chuyên gia giỏi nhưng lớn hơn một chút so với độ tuổi yêu cầu. Sự quan tâm đến chuyên ngành này cũng có tác động tích cực đến quan điểm của nhà tuyển dụng; ông ấy thấy rằng bạn không chỉ muốn có được một công việc mà còn quan tâm đến nó.

Làm cách nào tôi có thể liên hệ trực tiếp với chủ lao động của mình?

Khi xem xét câu hỏi làm thế nào để tìm được việc làm cho phụ nữ sau 50 tuổi, các chuyên gia lưu ý rằng trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng trung thành với tất cả những ứng viên có thể nói chuyện với mình, vì lý do này cần phải có khả năng bỏ qua nhân sự các phòng ban và nói chuyện trực tiếp với người quản lý, anh ấy sẽ ngay lập tức đánh giá cao phẩm chất của bạn, Cái này:

sự nhạy bén của người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng được đề xuất;

khả năng vượt qua những khó khăn được tạo ra;

ngay từ những phút đầu tiên sự chuyên nghiệp trong chuyên môn của bạn.

Để tiếp cận nhà tuyển dụng, các chuyên gia khuyên bạn nên làm như sau:

Đăng ký trên các nguồn tài nguyên chuyên nghiệp, chẳng hạn như: Chuyên nghiệp. ru và Linkeden. Điều này có thể giúp bạn tìm thấy thông tin nhà tuyển dụng mà bạn cần.

Bạn cần lập hai danh sách, đó là:

đầu tiên, nó sẽ phản ánh thông tin về vị trí tuyển dụng mà bạn có thể thành thạo trong nghề nghiệp của mình;

danh sách thứ hai là những công ty mà bạn mong muốn được làm việc nhưng họ không có vị trí trống.

Lập danh sách các doanh nghiệp hoặc công ty nơi bạn muốn làm việc, lập danh sách những người bạn có thể nói chuyện.

Gửi sơ yếu lý lịch của bạn và một lá thư kèm theo cho những người được chọn từ danh sách, trong đó bạn cho biết lý do chọn làm việc tại công ty này. Bạn sẽ cần gọi cho thư ký và tìm hiểu xem họ có nhận được thư của bạn hay không.

Làm thế nào để vượt qua thư ký

Khi xem xét câu hỏi làm thế nào để tìm việc làm cho một phụ nữ ở độ tuổi 50, các chuyên gia lưu ý rằng sau khi gửi sơ yếu lý lịch và một lá thư gửi đến công ty, nó chủ yếu được thư ký nhận được, bạn phải hiểu rằng về vấn đề này các thư ký thường “ lọc” thư cho chính họ hoặc cho người khác, do đó:

bạn cần phải giả vờ rằng bạn là người “nội bộ” của một doanh nghiệp hoặc công ty, bạn đã làm việc trong một công ty đối tác, vì điều này bạn nên biết họ và tên đệm của một số người quản lý của công ty nơi bạn muốn làm việc kiếm việc làm và tranh cãi với những cái tên này khi gọi thư ký;

Trong cuộc trò chuyện với thư ký, hãy thể hiện rằng bạn đang có việc gấp với quản lý của cô ấy, bạn cần kết nối điện thoại gấp;

Bạn có thể giới thiệu mình với thư ký là đại diện cơ quan báo chí, tạp chí;

có một lựa chọn để hành động thông qua các bộ phận có sẵn cho khách hàng, đó là: bộ phận bán hàng và nhân sự;

bạn có thể gặp một người đang làm việc tại doanh nghiệp, hành động thông qua anh ta, mục tiêu của bạn là đạt được cuộc trò chuyện với người đứng đầu doanh nghiệp nơi bạn muốn làm việc;

Thông thường ở các công ty lớn, người quản lý bị trì hoãn; có lựa chọn gọi điện sau 21h, khi các thư ký đã có mặt ở nhà.

Việc làm ở thủ đô

Ý kiến ​​​​được chấp nhận rộng rãi về cách tìm việc làm ở tuổi 50 đối với phụ nữ thường bị phá vỡ bởi quan điểm cho rằng ở tuổi này mọi thứ chỉ mới bắt đầu. Các chuyên gia khuyên rằng điều đầu tiên bạn cần làm là: đăng ký tại sàn giao dịch lao động (LC), bạn sẽ nhận được trợ cấp lần đầu tiên trong quá trình tìm việc. Tại trung tâm việc làm, bạn có thể được đào tạo lại miễn phí và nâng cao kỹ năng của mình.

Các vị trí tuyển dụng sau đây dành cho phụ nữ hiện đang được cung cấp tại Moscow::

chuyên gia có trình độ chuyên môn cao là: kế toán, quản lý các cấp, thư ký, kỹ sư, quản lý cấp cao, quản lý tuyến;

chuyên môn bậc trung là: thợ may, đầu bếp, giáo viên mầm non, thợ sơn, thợ hoàn thiện trên công trường và các ngành nghề khác;

Khi chọn một công việc mới ở độ tuổi, bạn cần phải tính đến khả năng của mình, có tính đến thực tế là các công ty lớn hiện nay tuyển dụng số lượng người không nhiều, các chuyên gia đánh giá tình hình theo ngành như sau:

Dự kiến ​​sẽ có ít vị trí tuyển dụng nhất trong các ngành nhiệt điện, luyện kim và hóa chất.

Vị trí tốt nhất cho các vị trí còn trống có thể được ghi nhận trong ngành vận tải; ở một loại hình, có thể xảy ra tình trạng sa thải và sa thải (công nhân đường sắt), còn ở một loại hình vận tải khác thì ngược lại, có thể xảy ra việc tuyển dụng nhân viên.

Các công ty tham gia kinh doanh bảo hiểm tự tin vào sự phát triển của mình cũng như việc cung cấp việc làm và tăng lương.

Tốt nhất là các vị trí tuyển dụng dành cho chuyên gia về công nghệ cao và dược phẩm.

Những nhà quản lý cấp cao (quản lý cấp cao) và quản lý bán hàng đang có nhu cầu lớn nhất tại thủ đô.

Căn cứ vào yêu cầu thị trường, các chuyên gia dành cho phụ nữ trên 50 tuổi đưa ra:

chuyên ngành kiểm toán doanh nghiệp và công tác kế toán;

chuyên gia nói được ngoại ngữ, phiên dịch viên;

tham gia vào hoạt động kinh doanh;

Công nghệ máy tính;

thư ký-người giới thiệu;

cảnh quan của các ngôi nhà nông thôn.

Nếu bạn cần gấp công việc ngoài chuyên ngành của mình thì trung tâm việc làm có thể cung cấp cho bạn công việc công cộng, đây có thể là:

làm sạch phương tiện giao thông công cộng;

công việc nông nghiệp;

hoạt động phủ xanh thành phố;

làm việc tại các ban xã hội của thành phố;

chăm sóc người già và tổ chức các hoạt động giải trí văn hóa cho họ.

Khi thực hiện các công trình công cộng được trả lương thì các phúc lợi lao động cũng được trả, ngoài ra, người đó vẫn tiếp tục làm việc.

Khi các chuyên gia xem xét câu hỏi làm thế nào để tìm được việc làm cho một phụ nữ ở tuổi 50, họ tập trung vào “tinh thần” đạo đức của người nộp đơn đối với phụ nữ, họ đưa ra lời khuyên;:

Để khiến vẻ ngoài của bạn trở nên hấp dẫn không thể cưỡng lại, cải thiện các mối quan hệ và mối quan hệ quen biết, bạn có thể tìm hiểu từ họ xem kinh nghiệm làm việc và trình độ của bạn có thể hữu ích ở đâu.

Hãy kiên nhẫn trong quá trình tìm kiếm việc làm; không phải ai ở độ tuổi này cũng có thể tìm được ngay công việc đúng ngành nghề mong muốn và với những điều kiện thuận lợi.

Đừng lãng phí thời gian, hãy nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức làm việc với máy tính và thiết bị văn phòng của bạn. Học Excel và Word.

Hãy luôn nhớ rằng bạn là người phù hợp chứ không phải là “mắt xích yếu” trong cơ cấu của công ty, doanh nghiệp.

Khi viết sơ yếu lý lịch, hãy luôn nhớ rằng bạn đang viết nó cho một người chưa biết gì về bạn, điều bạn cần viết là:

ba công việc cuối cùng;

Gửi kinh nghiệm làm việc của bạn ở dạng khối, đó là: chuyên môn của bạn trong các hoạt động xã hội, giảng dạy, các khối khác;

cho biết bạn có trình độ học vấn bổ sung nào, hoàn thành các khóa học đặc biệt về nghề nghiệp của bạn, trình độ học vấn khác;

có ý kiến ​​​​đơn giản là không chỉ ra tuổi tác;

cho biết tổng kinh nghiệm làm việc của bạn, khả năng làm việc trên PC, kiến ​​thức về ngôn ngữ của bạn, nếu bạn nói được ngoại ngữ;

Thông thường, một cột như sự sẵn sàng đi công tác của bạn là rất quan trọng.

Khi một phụ nữ trên 50 tuổi đang tìm việc, bạn cần hiểu và ghi nhớ những ưu điểm của mình, đó là: kinh nghiệm trong nghề, công việc ổn định và các tố chất kinh doanh phát triển khác. Ngoài ra, theo các chuyên gia, một ứng viên có thể thể hiện mình trong cuộc phỏng vấn với người đứng đầu doanh nghiệp sẽ có cơ hội lớn hơn để: thể hiện mình là một người thành công, trông sành điệu và tự tin.

Trong cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn, hãy thể hiện rằng bạn có tâm hồn trẻ trung và ủng hộ các sáng kiến ​​​​của những người trẻ tuổi; điều này có thể được chứng minh bằng ví dụ về công việc trước đây và kinh nghiệm của bạn. Khả năng chống chịu căng thẳng và tuổi tác của bạn sẽ mang lại cho bạn một công việc ổn định; việc không nghỉ thai sản cũng sẽ là một yếu tố tích cực trong cuộc trò chuyện với người quản lý của bạn.

Khó khăn tìm việc làm cho phụ nữ trên 45-50 tuổi thực sự tồn tại trên thị trường lao động Nga. Cơ hội tìm được việc làm thực sự cao đến mức nào và điểm mạnh nào có thể được coi là điểm mạnh, chúng ta sẽ xem xét trong bài viết.

Phụ nữ 50 tuổi có tìm được việc làm không?

Rất có thể, những câu hỏi này được hỏi bởi những người đã phải đối mặt với vấn đề khó tìm việc làm hoặc sợ hãi trước nỗi sợ hãi của chính mình và hình thành khuôn mẫu. Bức tranh xuất hiện trên thị trường lao động quả thực không phải là điều đáng yên tâm nhất. Một phần lớn các quảng cáo tuyển dụng có giới hạn độ tuổi.

Trong số đó có những nơi nhà tuyển dụng muốn thấy một người dưới 45-50 tuổi vào vị trí này, cũng như những nơi thực sự cần những nhân viên trẻ 25 tuổi.

Thực tế của thị trường hiện đại cho thấy những điều sau: trong khoảng 40% quảng cáo hiện nay, tuổi tác không thành vấn đề, 7% đang tìm kiếm những ứng viên trên 50 tuổi, 15% - từ 40 đến 50. Bạn nên tập trung vào những vị trí tuyển dụng này sự chú ý của bạn.

Làm thế nào một phụ nữ 50 tuổi đang thất nghiệp hoặc đã quyết định thay đổi nghề nghiệp có thể kiếm được việc làm? Rốt cuộc, bạn sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên trẻ, đầy tham vọng và tràn đầy năng lượng. Nhiệm vụ không hề dễ dàng, nhưng không hề bất khả thi. Bà già 51-52 tuổi có trong tay một con át chủ bài đáng kể - đây là kinh nghiệm của bà. Việc trình bày đúng đắn kiến ​​​​thức và kỹ năng của bạn vì lợi ích của công ty sẽ làm tăng đáng kể cơ hội thành công.

Phụ nữ trên 50, 55 tuổi có thể làm việc ở đâu?

Nộp đơn xin việc chính xác ở đâu và cho vị trí nào là một câu hỏi mang tính cá nhân. Câu trả lời phần lớn phụ thuộc vào:

• nhận được giáo dục cơ bản và bổ sung;
• kinh nghiệm làm việc;
• kỹ năng máy tính, điều hướng thông thạo trên Internet;
• kiến thức ngoại ngữ;
• mong muốn cá nhân về tiến độ làm việc, mức lương;
• nơi cư trú và vị trí tuyển dụng hiện tại ở một khu vực cụ thể;
• tình trạng sức khỏe;
• khả năng chịu được khối lượng công việc nhất định và nhiều hơn nữa.

Đối với phụ nữ, độ tuổi sau 50 là thời điểm thích hợp để bạn có thể bắt đầu kiếm tiền bằng những công việc mình yêu thích.

Bạn có thể ứng tuyển vào những vị trí nào?

Đánh giá thuận lợi về điểm mạnh của bạn và cuộc gặp gỡ cá nhân với nhà tuyển dụng sẽ làm tăng đáng kể cơ hội tuyển dụng thành công.

Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm, phụ nữ ở độ tuổi 45 sẽ dễ dàng xin được việc làm ở một vị trí tuyển dụng mà kinh nghiệm là quan trọng và sẽ được đánh giá cao. Và vị trí “cần một nhân viên trẻ, năng động, sẵn sàng học hỏi” là tốt nhất dành cho những người trẻ tuổi. Ví dụ:

• Một công ty có uy tín sẽ muốn tìm một kế toán viên và luật sư có năng lực, có mối quan hệ trong một số lĩnh vực nhất định hơn là một sinh viên mới tốt nghiệp đại học.
• Điều tương tự cũng áp dụng cho ngành y tế. Bệnh nhân cần một bác sĩ mà họ coi là một chuyên gia tự tin và hiểu biết. Ít ai muốn tính mạng và sức khỏe của mình rơi vào tay một bác sĩ thiếu kinh nghiệm.
• Người quản lý, người quản lý, trưởng bộ phận là những người mà họ không chỉ mong đợi kinh nghiệm mà còn cả khả năng quản lý nhóm, có khả năng khơi dậy sự tôn trọng và mong muốn tuân theo. Đây là nơi tuổi tác chỉ đóng vai trò trong tay nó.
• Thực hành tốt và giáo dục tốt sẽ được đánh giá cao trong lĩnh vực giáo dục. Đây có thể không chỉ là một trường học hoặc trường đại học, mà còn là các hoạt động dạy kèm. Khi chọn giáo viên cho trẻ, cha mẹ đặc biệt chú ý đến độ tuổi, điều này nói lên sự khoan dung, khả năng tìm ra cách tiếp cận và kiến ​​​​thức sâu rộng về môn học của trẻ.
• Trong số các lựa chọn về nơi làm việc cho phụ nữ sau 45 hoặc 50 tuổi, bạn có thể cân nhắc vị trí trợ lý có trách nhiệm. Đúng giờ, cách tiếp cận tận tâm và có trách nhiệm đối với các nhiệm vụ được giao là một điểm mạnh khác của tuổi tác.

Cách kiếm tiền cho phụ nữ trên 50 tuổi

Công việc không phải lúc nào cũng có thu nhập cao. Khi cần cái sau, bạn nên sáng tạo và đánh giá đầy đủ điểm mạnh của mình. Tốt nhất nên bỏ qua những lo lắng và định kiến ​​về sự vô dụng trong lĩnh vực công việc, những suy nghĩ về những lỗ hổng trong kỹ năng.

Hãy suy nghĩ xem liệu bạn có thể làm điều gì đó mà người khác muốn học hỏi hay không. Có lẽ đây sẽ trở thành một khoản bổ sung và trong tương lai sẽ là thu nhập chính của bạn.

Dưới đây là một số ví dụ về những gì bạn có thể sử dụng để tạo lợi thế cho mình và cách một phụ nữ ở tuổi 50 có thể kiếm tiền:

• Ngoại hình đẹp, chỉn chu và phong cách lịch lãm có thể gây ấn tượng với chủ các phòng trưng bày nơi khách hàng không phải là những người trẻ tuổi nhất. Ngoại hình xinh đẹp và tủ quần áo được lựa chọn cẩn thận ở một người phụ nữ trưởng thành gợi lên sự ngưỡng mộ và mong muốn bắt chước.
• Kiến thức về tiếng Anh hoặc ngôn ngữ khác không chỉ phù hợp với gia sư. Có những công ty cần dịch giả thông tin về sản phẩm mới của nước ngoài. Nếu bạn đang ngồi trước máy tính và thực hiện thành công công việc của mình, thì việc bạn bao nhiêu tuổi có quan trọng không?
• Kỹ năng PC điêu luyện có thể áp dụng khi cần có nhân viên từ xa. Ngoại hình, giới tính và năm tháng cũng không có ý nghĩa gì ở đây.
• Có lẽ bạn có một sở thích mà bạn nổi trội song song với hoạt động chính của mình. Trước đây, đây là một cách để kiếm thêm tiền, bây giờ đã đến lúc coi đó là thu nhập chính của bạn. Có thể bạn biết chụp ảnh, may vá hoặc đan lát. Có rất nhiều trang web nơi bạn có thể dễ dàng đăng tác phẩm của mình để bán. Ngoài việc bán hàng trực tiếp, bạn có thể bắt đầu đào tạo. Những người sáng tạo mới chớm nở sẵn sàng đi học.

Vấn đề việc làm không chỉ được thảo luận bởi những người tạm thời không có việc làm. Tư vấn cho các nhà tâm lý học và quản lý của các công ty tuyển dụng, nhìn nhận tình hình từ bên trong và hiểu chính xác những gì nhà tuyển dụng hướng dẫn khi đặt giới hạn độ tuổi, đưa ra một số lời khuyên cho các ứng viên tiềm năng.

Internet và tin học hóa đang xóa bỏ sự khác biệt về tuổi tác giữa con người, giúp phụ nữ dễ dàng tìm được việc làm sau 50 tuổi.

Mọi người đều biết rằng tìm việc ở độ tuổi 50 trở lên không phải là việc dễ dàng. Nhà tuyển dụng thích thuê những người trẻ hơn và năng động hơn. Tuy nhiên, không cần thiết phải tuyệt vọng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về những điều cần lưu ý khi tìm việc, cách viết sơ yếu lý lịch một cách chính xác và cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, chúng tôi sẽ xem xét các lựa chọn việc làm khả thi cho phụ nữ sau 50 tuổi.

Một phụ nữ trước khi nghỉ hưu và ở độ tuổi nghỉ hưu có thể tăng gấp ba thu nhập của mình ở đâu?

Làm việc theo ca

Bạn có thể tìm thấy nhiều vị trí tuyển dụng như vậy trên các trang tìm kiếm việc làm. Thời gian của ca làm việc dao động từ 7 đến 30 ngày. Loại hoạt động có thể rất khác nhau. Thông thường, người đóng gói được yêu cầu cho hoạt động sản xuất hoặc nhân sự cho các dịch vụ vệ sinh hoặc an ninh. Ca làm việc thường kéo dài 12 giờ và lương được trả vào cuối ca.

Danh sách các yêu cầu đối với người nộp đơn là nhỏ. Một trong những điều kiện phổ biến nhất là phải có hồ sơ y tế vì công việc có thể liên quan đến ngành thực phẩm. Hầu hết các công ty cung cấp công việc luân phiên đều hứa sẽ hỗ trợ lấy giấy chứng nhận sức khoẻ nếu thiếu giấy chứng nhận. Giáo dục đại học là không cần thiết; giáo dục trung cấp nghề là đủ. Những phẩm chất chính cần có khi làm việc theo ca là sự chú ý và khả năng làm việc theo nhịp độ nhất định cùng với nhóm.

quản gia

Một trong những ngành nghề được trả lương cao nhất đòi hỏi phụ nữ phải ở độ tuổi nghỉ hưu và trước khi nghỉ hưu.

Tất nhiên, có rất nhiều yêu cầu đối với ứng viên ở đây. Bạn phải có trình độ sư phạm và kinh nghiệm làm việc với trẻ em. Kiến thức về ngoại ngữ và sự sẵn có của thư giới thiệu sẽ là một sự bổ sung tuyệt vời. Tuy nhiên, bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế rằng nhiệm vụ của một gia sư, ngoài việc nuôi dạy con cái, có thể bao gồm dọn dẹp, nấu ăn, v.v. Mức lương cho công việc như vậy là khá cao. Tùy thuộc vào việc làm, mức lương bắt đầu từ 50 nghìn ở Moscow, ít hơn một chút ở các khu vực khác.

Gia sư

Một nghề khác mà kinh nghiệm và kinh nghiệm được đánh giá cao nhất. Giáo dục giáo viên và khuyến nghị là cần thiết. Gia sư ngoại ngữ là phổ biến nhất. Bạn có thể liên hệ với tổ chức thích hợp nơi bạn sẽ nhận được việc làm chính thức. Ngoài ra, công ty sẽ tham gia tuyển dụng sinh viên, tạo lịch trình cho bạn, v.v. Một lựa chọn khác là tự tìm kiếm sinh viên và làm việc tại nhà.

Thu ngân

Nhiều cơ hội việc làm cung cấp công việc như một nhân viên thu ngân. Giáo dục đại học là không cần thiết trong trường hợp này. Mức lương trung bình ở Nga dao động trong khoảng hai mươi nghìn rúp. Những phẩm chất chính cần thiết cho công việc này là sự chú ý, khả năng chống căng thẳng và kỹ năng giao tiếp. Danh sách trách nhiệm tuy nhỏ nhưng đòi hỏi cách tiếp cận có trách nhiệm vì công việc liên quan đến việc luân chuyển vốn. Bạn cần phục vụ khách hàng, giám sát sự an toàn của tiền và tuân thủ các quy tắc thanh toán của khách hàng.

Người quản gia

Cần tuyển nhân viên dọn phòng cả toàn thời gian và bán thời gian. Số lượng và tần suất thay đổi khác nhau. Mức lương trung bình là khoảng ba mươi nghìn rúp. Kinh nghiệm trong lĩnh vực này được hoan nghênh và những đề xuất từ ​​những nơi làm việc trước đây cũng sẽ hữu ích. Các trách nhiệm bao gồm dọn dẹp hoàn toàn khuôn viên nhà ở, giặt giũ, ủi và nấu ăn. Trình độ học vấn không thành vấn đề.

Nhân viên xã hội

Nhân viên xã hội là một lựa chọn việc làm khả thi khác cho phụ nữ ở độ tuổi trước và trong độ tuổi nghỉ hưu. Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn và trung học trong lĩnh vực xã hội. Nếu người nộp đơn không có trình độ học vấn về y tế thì anh ta sẽ được đề nghị tham gia các khóa học về sơ cứu. Nhiệm vụ của nhân viên xã hội bao gồm chăm sóc người bệnh và người già, cụ thể là một số công việc vệ sinh: thay và giặt đồ vải, dọn dẹp, nấu ăn. Đôi khi bạn cần thực hiện các chức năng của một y tá. Mức lương trung bình dao động từ 25 đến 50 nghìn rúp.

Chuyển phát nhanh

Làm công việc chuyển phát nhanh không yêu cầu bất kỳ trình độ học vấn đặc biệt nào. Nhiều công ty lớn thích thuê những người lớn tuổi cho vị trí này vì họ cho rằng họ đáng tin cậy và có trách nhiệm hơn so với những đại diện của thế hệ trẻ. Điều này đặc biệt đúng khi làm công việc chuyển phát nhanh để giao chứng khoán và vé. Công việc liên quan đến hoạt động thể chất, có lợi cho người lớn tuổi. Ngoài ra, sự bận rộn như vậy là cơ hội tuyệt vời để làm quen với những người mới. Các vị trí bán thời gian có sẵn và các vị trí toàn thời gian cũng có sẵn. Mức lương được tính tùy theo tiến độ làm việc.

Phong cảnh

Công việc của một người làm vườn rất phổ biến đối với phụ nữ. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Nó cũng là mong muốn để có một nền giáo dục chuyên biệt. Các công ty cung cấp cả vị trí toàn thời gian và bán thời gian. Yêu cầu đối với người nộp đơn bao gồm trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và tình yêu cây cối. Các trách nhiệm bao gồm chuẩn bị một số diện tích đất nhất định để trồng cây trồng, chăm sóc thêm cho chúng và thực hiện công việc chống lại các loài gây hại khác nhau.

Làm thế nào một người phụ nữ có thể tìm được việc làm sau 50?

Nếu bạn mạo hiểm tìm một công việc mới ở độ tuổi trưởng thành như vậy thì bạn cần chuẩn bị đối mặt với một số vấn đề. Tuy nhiên, mọi khó khăn đều có thể được khắc phục bằng cách làm theo những khuyến nghị dưới đây. Người ta thường chấp nhận rằng mọi người ở độ tuổi này không thể làm được khối lượng công việc cần thiết vì họ nhanh chóng mệt mỏi và không có đủ sức lực và sức khỏe cần thiết. Ngoài ra, họ gặp khó khăn trong việc tiếp thu thông tin mới, điều này loại trừ khả năng nâng cao trình độ chuyên môn.

Sự chuẩn bị

Điều quan trọng nhất là một thái độ tích cực. Nếu bạn thấy mình đang tìm việc ở độ tuổi 50 trở lên, đừng bỏ cuộc và viết tắt bản thân. Dưới đây là một số lời khuyên.

• Lập danh sách các kỹ năng bạn có. Xác định những lĩnh vực nào chúng có thể hữu ích.
• Ngoài kinh nghiệm tích lũy được qua nhiều năm làm việc, chắc hẳn bạn đã có được một lượng lớn người quen và bạn bè. Thông qua họ, bạn có thể tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực mà bạn quan tâm.
• Chúng tôi khuyên bạn nên chú ý đến vẻ ngoài. Nếu quần áo và kiểu tóc của bạn khác xa với xu hướng hiện đại thì nhà tuyển dụng có thể cho rằng kỹ năng và khả năng của bạn cũng đã lỗi thời một cách vô vọng.
• Chuẩn bị để nói về kỹ năng và thành tích của bạn. Bằng cách này bạn có thể chứng minh rằng bạn là một tay bắn rất có giá trị.
• Kỹ năng sử dụng máy tính là một khía cạnh quan trọng trong bất kỳ sơ yếu lý lịch nào. Nếu bạn cảm thấy có những lỗ hổng trong kiến ​​thức về PC của mình, bạn nên cố gắng lấp đầy chúng.
• Nếu bạn đã chọn một lĩnh vực hoạt động hoặc một công ty mà bạn muốn thể hiện bản thân, thì hãy nghiên cứu kỹ mọi thứ có thể liên quan đến nó. Bằng cách này, bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách dễ dàng.
• Nếu bạn bị từ chối một lần, đừng tuyệt vọng. Bạn cần tiếp tục tìm kiếm và hướng tới mục tiêu của mình. Điều tương tự cũng áp dụng cho những trường hợp bạn quyết định từ chối công việc. Chọn các tùy chọn phù hợp với bạn. Nếu cần thiết, hãy thử nhiều lần.

Tìm kiếm vị trí tuyển dụng

Trước hết, bạn cần phải quyết định xem mình đang theo đuổi mục tiêu gì. Nếu bạn chọn một công việc dựa trên sự gần nhà và lịch trình thuận tiện thì đây là một trường hợp. Nếu bạn quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực bạn đã chọn, thì chúng ta nên tuân thủ các khuyến nghị sau.

• Internet là một trợ giúp tuyệt vời khi tìm kiếm một công việc mới. Hiện nay có khá nhiều trang web đăng tải thông tin tuyển dụng.
• Bạn có thể liên hệ với các chuyên gia tại các cơ quan tuyển dụng để được giúp đỡ. Nhân viên của các tổ chức như vậy sẽ giúp bạn viết sơ yếu lý lịch và lựa chọn công việc.
• Sàn giao dịch lao động thường xuyên cung cấp các khóa đào tạo nâng cao. Đây là một lựa chọn tốt để tìm một công việc mới, vì sau khi đậu họ thường được mời làm việc.
• Hãy chú ý đến các tổ chức tư nhân, ngay cả khi bạn đã làm việc trong cơ cấu chính phủ cả đời. Thông thường, các công ty tư nhân đưa ra những điều khoản tuyển dụng thuận lợi hơn.
• Nếu bạn giỏi làm việc trên máy tính, bạn có thể thử sức mình với vai trò freelancer. Bằng cách này, bạn có thể tạo thu nhập mà không cần rời khỏi nhà.

Làm thế nào để viết một sơ yếu lý lịch?

Viết sơ yếu lý lịch là một trong những khía cạnh quan trọng nhất khi tìm kiếm một công việc mới.

• Sơ yếu lý lịch của bạn chỉ nên bao gồm 3-4 công việc cuối cùng của bạn.
• Cố gắng chia tất cả kinh nghiệm và tất cả các kỹ năng thành các nhóm. Chức năng của bạn càng lớn thì càng có nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến hồ sơ của bạn và mời bạn đến phỏng vấn.
• Nếu bạn đã tham gia các khóa đào tạo lại hoặc đào tạo nâng cao, hãy nhớ ghi chú điểm này vào sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này được đánh giá là khả năng học hỏi. Nhấn mạnh rằng bạn có khả năng nhanh chóng làm quen với những điều kiện thay đổi và tiến bộ trong lĩnh vực chuyên môn.
• Cho biết tuổi của bạn để không đánh lừa nhà tuyển dụng. Ngoài ra, một nhân viên nhân sự có kinh nghiệm sẽ nhận thấy ngay việc thiếu ngày sinh trong đơn đăng ký và hiểu lý do tại sao bạn không nêu rõ.
• Nếu bạn biết cách làm việc với PC và biết ngoại ngữ, hãy nhớ đánh dấu điều này trong mẫu đơn đăng ký. Những kỹ năng này sẽ khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Cách cư xử khi phỏng vấn?

Trước hết, bạn nên chú ý đến vẻ bề ngoài. Tốt nhất bạn nên mặc vest công sở, không quên trang điểm và làm tóc. Bạn phải thể hiện mình là một người phụ nữ tự tin. Chúng tôi không khuyên bạn nên thúc đẩy sự thương hại. Nói về việc bạn sẽ không được tuyển dụng ở bất cứ đâu chắc chắn sẽ không thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng họ cần bạn. Anh ấy phải đảm bảo rằng bạn thực sự là một nhân viên rất có giá trị và đơn giản là công ty cần đến bạn.

Thu hút sự chú ý đến kinh nghiệm phong phú của bạn, đồng thời đề cập rằng phụ nữ ở độ tuổi của bạn rất ổn định, vì họ sẽ không nghỉ thai sản, con cái của họ đã lớn, v.v.

Chiến lược trò chuyện phần lớn phụ thuộc vào người thực hiện cuộc phỏng vấn. Hành vi của bạn nên được lựa chọn dựa trên yếu tố này. Nếu cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi một người phụ nữ gần tuổi bạn, thì cô ấy cần được thuyết phục rằng ý tưởng của bạn phần lớn giống nhau. Ngoài ra, điều đáng để cho cô ấy biết rằng bạn sẽ hỗ trợ cô ấy trong mọi nỗ lực. Vị trí tương tự nên được chọn nếu cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi một người đàn ông lớn tuổi.

Nếu tại một cuộc phỏng vấn, bạn phải giao tiếp với một chàng trai trẻ, thì hãy chuẩn bị sẵn sàng cho thực tế là rất có thể bạn sẽ không nhận được việc làm. Những người trẻ tuổi thường coi thường phụ nữ lớn tuổi hơn. Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ. Tại cuộc phỏng vấn như vậy, bạn nên thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và trong mọi trường hợp không nên chỉ trích hành động, hành động của họ.

Trong bài viết này, chúng tôi đã xem xét các lựa chọn việc làm phổ biến nhất dành cho phụ nữ trên 50 tuổi. Chúng tôi cũng cố gắng chú ý đến tất cả các khía cạnh cần được coi trọng khi tìm việc làm. Nếu làm theo những lời khuyên và khuyến nghị được nêu trong bài viết, bạn có thể dễ dàng tìm được công việc mình thích ngay cả ở độ tuổi trưởng thành như vậy.

Không dành cho người 40 tuổi

Nhân vật chính của bộ phim đình đám của Liên Xô “Moscow không tin vào nước mắt” cho biết sau 40 năm, cuộc sống mới chỉ bắt đầu. Tuy nhiên, thật không may, tuyên bố này không có tác dụng trong điều kiện hiện đại của Nga khi tìm kiếm việc làm.

Theo thống kê và thăm dò dư luận, hầu hết các nhà tuyển dụng đều ưu tiên nhân viên trẻ, ngay cả khi kinh nghiệm chuyên môn của họ rõ ràng kém hơn kỹ năng của một ứng viên trưởng thành hơn.

“Lý do chính cho thái độ thiên vị như vậy là do có rất nhiều khuôn mẫu phức tạp đã hình thành trong nhiều nhà tuyển dụng. Người ta tin rằng sau 40 năm, khả năng làm việc của nhân viên sẽ giảm sút; anh ta sẽ khó thích nghi với nhóm hơn và nắm vững kiến ​​​​thức và công nghệ mới. Những vấn đề sức khỏe đầu tiên xuất hiện. Ngoài ra, người lớn tuổi sẽ không làm việc ngoài giờ và phụ nữ nghĩ đến con cháu nhiều hơn là đến kinh doanh”, Evgenia Shokhina, chủ tịch Quỹ Dự án Xã hội, giải thích.

Nhân tiện, ở các nước phương Tây, độ tuổi chuyên nghiệp của một người là từ 50 đến 55 tuổi. Họ tin rằng ở độ tuổi này, người ta có thể cởi mở đến mức tối đa, vì các chức năng tâm thần ở trong điều kiện tải tối ưu và tăng động lực.

Ngược lại, ở Nga, những tranh luận về sự không tương thích về tuổi tác giữa đội và nhân viên tiềm năng lại chiếm ưu thế: “anh ấy sẽ không phù hợp với một đội trẻ”, “một sếp trẻ sẽ khó quản lý một người gấp đôi tuổi mình”. .” Chà, còn một điểm quan trọng hơn: các nhà tuyển dụng lo ngại (thường là không có lý do) rằng một nhân viên lớn tuổi sẽ nộp đơn xin mức lương cao hơn một nhân viên mà “sữa chưa khô trên môi”.

“Tôi đã không thể tìm được việc làm trong ba năm qua. Và ít nhất là với mức lương trung bình ở thành phố. Tôi gửi sơ yếu lý lịch theo đúng nghĩa đen mỗi ngày, ngay khi có một vị trí tuyển dụng xuất hiện trên một trang web nào đó mà kinh nghiệm nhiều năm của tôi có thể hữu ích. Nhưng vẫn không có kết quả. Họ từ chối vì lý do tương tự - tuổi tác. Mặc dù nhiều người không nói về nó. Về mặt hình thức, việc từ chối vì lý do này bị pháp luật nghiêm cấm, nhưng trên thực tế, các nhà tuyển dụng đều phớt lờ lệnh cấm”, Alexey Antonov, 52 tuổi, cựu giám đốc bộ phận an ninh thông tin, nói với MK.

Thật vậy, người sử dụng lao động không thể nêu rõ tuổi, giới tính, quốc tịch, tình trạng hôn nhân và nơi cư trú trong vị trí tuyển dụng đã đăng. Các thông số hạn chế bị cấm theo Điều 3 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó tuyên bố cơ hội bình đẳng để thực hiện các quyền lao động bất kể tuổi tác. Tuy nhiên, quy định lập pháp này, than ôi, trên thực tế không làm cho số phận của những người nộp đơn Nga trở nên dễ dàng hơn.

Nhân tiện, ở các nước châu Âu, trong một cuộc phỏng vấn, về nguyên tắc, người phỏng vấn không có quyền hỏi ứng viên về tuổi của mình. Ở nước ta, nhân viên trên 45 tuổi thậm chí không có cơ hội đến phỏng vấn; họ bị sàng lọc dựa trên độ tuổi khi gọi điện thoại.

“Ngay khi tôi nói: “Tôi đang xin một vị trí tuyển dụng…”, tôi ngay lập tức bị cắt ngang bởi một câu hỏi ngược lại: “Bạn bao nhiêu tuổi?” Nghe tin tôi 49 tuổi, đầu dây bên kia trả lời khô khan: “Chúng tôi không nhận người trên 30 tuổi. Xin lỗi, chúng tôi không tính đến bất kỳ thành tích nào.” Và sau đó là tiếng bíp điện thoại dài mà tôi đã nghe thấy nhiều lần”, giám đốc bán hàng Anna Koroleva chia sẻ kinh nghiệm tìm việc của mình với MK.

Việc cứu người đuối nước là việc của chính người chết đuối

Trong khi đó, như thực tế cho thấy, những nhân viên trên 45 tuổi bị thất nghiệp gần như không thể chứng minh được sự phân biệt tuổi tác. Thông thường, tòa án từ chối nguyên đơn hoặc tốt nhất là giải quyết một phần khiếu nại của họ.

Một trong số ít trường hợp ngoại lệ là câu chuyện giật gân về kế toán viên Voronezh Yury Stupko. Người đàn ông bắt đầu tìm việc làm vào năm 2006. Lúc đó ông đã 57 tuổi, có 30 năm kinh nghiệm đằng sau. Đồng thời, anh buộc phải ngừng làm việc một thời gian: cha mẹ già của anh cần được chăm sóc.

Nhận thấy rằng trong thời gian này mình có thể “chảy xệ” về mặt chuyên môn, Stupko đã tham gia các khóa đào tạo nâng cao và đăng ký với dịch vụ việc làm. Từ đó, người đàn ông này được gửi đến một công ty nơi kỹ năng kế toán của anh ta hoàn toàn phù hợp với vị trí tuyển dụng. Nhưng sau buổi phỏng vấn, ứng viên lại thất vọng. Người sử dụng lao động đã từ chối vị trí của anh ta với lưu ý rằng Stupko “không phù hợp với độ tuổi”.

Tuy nhiên, người đàn ông này vẫn quyết tâm bảo vệ quyền được làm việc của mình và đâm đơn kiện công ty. Themis đứng về phía nguyên đơn, đây trở thành vụ kiện đầu tiên trong lịch sử Nga thắng kiện về sự phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng. Đúng vậy, Stupko không bao giờ có thể nhận được tiền bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần. Người ta nói, người chủ thất bại của anh ta đã tiến hành một cuộc "thanh lọc": tiền của công ty đã chảy sang một tổ chức khác một cách thần kỳ.

Tuy nhiên, như các luật sư lưu ý, kế toán Voronezh chỉ đơn giản là gặp may mắn. Nếu anh ta không có trong tay tờ giấy ghi lý do chính thức từ chối làm việc được viết đen trắng thì yêu cầu của anh ta sẽ nằm trong đống hồ sơ chưa được giải quyết trước tòa.

Vì vậy, những người nộp đơn đã qua tuổi 45 không nên hy vọng vào công lý. Sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn tự mình lo cho sự nghiệp của mình. Như người ta nói, cứu người đuối nước là việc của chính người chết đuối.

Nhà tâm lý học, Ứng viên Khoa học Y tế Marina Monchenko khuyên những người tìm việc lớn tuổi: trước hết, khi đi phỏng vấn, họ nên đẩy lùi quan điểm rằng 45 là điểm cuối của cuộc đời, không thể kiếm được việc làm, không ai cần bạn . “Những suy nghĩ như vậy là một trong những trở ngại chính để bạn đạt được mục tiêu. Một cái nhìn đờ đẫn và sự diệt vong rõ ràng không phải là điều sẽ khiến bạn được sếp quý mến. Điều đầu tiên bạn phải thể hiện với nhà tuyển dụng là sự tin tưởng vào điểm mạnh và khả năng của bạn,” Monchenko khuyến nghị.

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tâm lý học khuyên bạn nên nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng một cách tự tin, bình tĩnh, rõ ràng, thể hiện khả năng nắm bắt bản chất của vấn đề mà không đi sâu vào chi tiết và xác định rõ ràng ranh giới của mình.

“Ngay cả khi bạn có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng không nên nói trong cuộc phỏng vấn về cách bạn có thể tổ chức lại công việc của công ty như bạn đã làm ở công việc trước đây. Bạn cũng không nên nói quá nhiều và chi tiết về kinh nghiệm, nghề nghiệp và đời thường của mình, như những ông già ngồi trên ghế chia sẻ kỷ niệm. Hãy cố gắng tập trung vào bản chất của câu hỏi và trả lời đúng trọng tâm,” Monchenko nói.

“Ở mọi lứa tuổi, người sử dụng lao động đều bị thu hút bởi những nhân viên năng động, năng động, có mục đích, có thể đào tạo và linh hoạt. Vì vậy, bạn cần thể hiện rằng bạn chính xác là người như vậy và có nhiều kinh nghiệm. Bạn có thể đã cố gắng rất nhiều trong đời, thành thạo rất nhiều, tuy nhiên, tốt hơn hết bạn nên tập trung vào những gì đặc biệt quan trọng đối với vị trí tuyển dụng này, đối với tổ chức này. Nếu chúng ta đang nói về công việc đòi hỏi phải tuân theo các hướng dẫn thì bạn không cần phải mô tả chi tiết kỹ năng tổ chức và sáng kiến ​​​​của mình,” chuyên gia giải thích.

Một vài thủ thuật

Ngoài những lời khuyên về tâm lý, chúng tôi sẽ bổ sung thêm một số lời khuyên thiết thực.

Cách rõ ràng nhất để tìm việc là gửi hồ sơ qua các trang web. Và điều này phải được thực hiện - lưới càng rộng thì càng nhiều cá. Nhưng có một vài thủ thuật.

Rất có thể, đến tuổi 45, bạn đã “tích lũy” được nhiều kỹ năng khác nhau. Do đó, cần tạo một số sơ yếu lý lịch cho các loại vị trí tuyển dụng khác nhau: ví dụ: trong một bản lý lịch, bạn nhấn mạnh, kinh nghiệm tổ chức của bạn, trong bản lý lịch khác, bạn tập trung vào mức độ bạn có thể dạy điều gì đó tốt như thế nào, v.v. Các nhân viên nhân sự cũng khuyên nên trả lời kèm theo thư xin việc và một thông điệp “cảm xúc” rất có thể sẽ được đọc tốt hơn một thông điệp “khô khan”. Bạn có thể bắt đầu nó, chẳng hạn như thế này: “Xin chào! Tôi biết tất cả những bí quyết nghề nghiệp, tôi đã nuôi dạy hai đứa con rất độc lập, tôi trông rất bảnh bao và lái một chiếc xe màu bạc…” - vâng, tuy nhiên, bạn muốn gì cũng được: bạn chỉ cần hiểu rằng nhân viên nhân sự là những người bình thường, và không có gì con người xa lạ với họ.

Nếu bạn thấy một thông tin trên các trang web việc làm mà bạn đặc biệt quan tâm thì hãy tìm nó trực tiếp trên trang web của công ty. Bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch của mình đến đó ngay lập tức và sao lưu nó bằng một cuộc gọi cho nhân viên nhân sự. Nếu người lãnh đạo cũng là một người đàn ông đã trưởng thành thì càng tốt. Hãy liên hệ với anh ấy, cố gắng cung cấp dịch vụ của bạn một cách trực tiếp hoặc ít nhất là đạt được một cuộc gặp mặt trực tiếp. Nghiên cứu hồ sơ của nhân viên công ty trên mạng xã hội: chân dung tâm lý sẽ giúp ích.

Hãy nghiên cứu kỹ lịch sử của công ty và suy nghĩ về những gì bạn có thể cung cấp để cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty. Điều này có thể rất hữu ích cho bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Một cách thú vị để tìm việc làm ở các thị trấn nhỏ đã được nhân viên của các cơ quan tuyển dụng địa phương mô tả. Họ khuyên người nộp đơn nên in danh thiếp đơn giản và phân phát chúng ở bất cứ nơi nào có thể - tại các cửa hàng, công ty, v.v. Đừng ngại khi nói rằng bạn cần một công việc. Nếu có chuyện gì xảy ra, họ có thể nhớ đến bạn và gọi cho bạn.

Mạng xã hội cũng là một công cụ tìm kiếm quan trọng. Hãy viết một đoạn văn nói rằng bạn đang tìm việc và nó cũng không nên “khô khan”. Hãy nhờ bạn bè và người quen đang hoạt động trên mạng xã hội đăng lại “tin nhắn” của bạn kèm theo những nhận xét và đề xuất của họ.

Nhìn chung, câu chuyện dễ thấy nhất là tìm việc làm thông qua bạn bè, người quen. Hãy năng động hơn! Cố gắng tìm ra ai trong số “bạn của bạn” có thể sử dụng kỹ năng của bạn, xây dựng cầu nối, gọi điện.

Và đừng bỏ cuộc. Nếu trong số 100 hồ sơ được gửi đi - tất nhiên, trừ khi bạn là lập trình viên hàng đầu - bạn nhận được một vài lời mời, thì điều này là hoàn toàn bình thường. Nếu nỗ lực tìm kiếm thông qua bạn bè của bạn không mang lại kết quả nhanh chóng, đừng tuyệt vọng, thành quả có thể xuất hiện sau đó.

Người về hưu háo hức chiến đấu

Chính phủ đương nhiên nhận thức được rằng những công dân trên 45 tuổi đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm. Thủ tướng Dmitry Medvedev gần đây đã thừa nhận: “Chúng ta phải nỗ lực hết sức để loại bỏ mọi hạn chế đối với việc tuyển dụng người trên một độ tuổi nhất định, điều mà người dân của chúng ta đã yêu cầu từ lâu”.

Hơn nữa, vấn đề này càng nảy sinh sâu sắc hơn liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu ở Nga. Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng tiêu chuẩn đối với nam giới sẽ được nâng từ 60 tuổi hiện tại lên 65. Và phụ nữ sẽ nghỉ hưu ở tuổi 63 thay vì 55. Cuộc cải cách dự kiến ​​sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn - đối với giới tính mạnh mẽ hơn, nó sẽ kéo dài đến năm 2028 , dành cho đại diện của phái yếu - cho đến năm 2034.

Trong khi đó, số lượng việc làm trong nền kinh tế còn hạn chế. Còn những người đã bị nhà tuyển dụng từ chối thì sao? Đợi 20 năm nữa mới nghỉ hưu? Theo Nikita Isaev, giám đốc Viện Kinh tế Đương đại, chính phủ hiện nay nên quan tâm đến việc tạo việc làm mới để có việc làm cho mọi người. “Đầu tiên chúng ta cần chuẩn bị nền tảng bằng cách cung cấp cho người dân việc làm và thu nhập ổn định. Đặc biệt, đảm bảo việc làm cho người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu”, chuyên gia kinh tế nói.

Trong khi đó, theo trang web Rabota.ru, tỷ lệ yêu cầu từ những ứng viên sắp nghỉ hưu năm nay không cao - khoảng 1%. Các chuyên gia cho rằng hành vi này là do mọi người không muốn thay đổi công việc trước khi nghỉ hưu.

Như bạn đã biết, nhiều đàn ông và phụ nữ Nga sau khi vượt qua ngưỡng lương hưu hiện tại vẫn tiếp tục làm việc. Theo Bộ Lao động, tính đến ngày 1/1/2018, cả nước có 12,3 triệu người nghỉ hưu đang làm việc, chiếm 26,4% trong tổng số 46,5 triệu người.

Đồng thời, nhiều người về hưu hiện nay cũng không mất hy vọng tiếp tục sự nghiệp lao động của mình. Như các chuyên gia của HeadHunter lưu ý, vào năm 2018, khoảng nửa triệu ứng viên đã nghỉ hưu đã tạo sơ yếu lý lịch hoặc cập nhật đơn đăng ký. Và điều này cho thấy rằng việc tìm việc làm hiện nay là cấp thiết đối với họ.

Thông thường, những người về hưu đặt sơ yếu lý lịch của họ vào lĩnh vực bán hàng: lĩnh vực này chiếm 12% tổng số hồ sơ được tạo hoặc cập nhật của những ứng viên đã nghỉ hưu.

Những người lớn tuổi cũng đang tìm kiếm công việc trong lĩnh vực kế toán (8%), sản xuất, vận tải và hậu cần (mỗi ngành 6 công việc) và nhân viên hành chính (9%). Hơn nữa, hầu hết trong số họ không yêu cầu thu nhập cao. Những người nghỉ hưu thường tìm kiếm một vị trí tuyển dụng có mức lương 38-40 nghìn rúp, và những người nghỉ hưu trung bình muốn nhận được khoảng 50-53 nghìn rúp.

Họ cũng thường tìm kiếm các vị trí bán thời gian, hai đến ba ngày một tuần và ba đến bốn giờ một ngày, cũng như công việc tại nhà.

Ví dụ, đàn ông ưu tiên các vị trí như người canh gác hoặc người canh gác, còn phụ nữ thích các vị trí bảo mẫu và bảo mẫu. Và theo các cơ quan tuyển dụng, những người về hưu thường trở thành những công nhân xuất sắc. Đặc biệt, một số công ty rất vui khi thuê nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm đảm nhiệm công việc kế toán tại nhà. Các công ty sản xuất và cung cấp dịch vụ ăn uống, các trung tâm gia công phần mềm và một số nhà tuyển dụng lớn cũng sẵn sàng thuê những ứng viên lớn tuổi hơn để thực hiện khảo sát và tư vấn qua điện thoại.

Ngoài ra, nhà nước sẵn sàng giúp đỡ những người cảm thấy đủ sức và mong muốn làm việc sau khi nghỉ hưu. Để làm được điều này, họ có thể được đào tạo lại tại cơ quan dịch vụ việc làm của nhà nước và cũng có thể xin trợ giúp tìm việc làm.

Chia sẻ của nhân viên các công ty Nga cảm thấy bị cạnh tranh trong công việc

Lên đến 25 năm - 10%

25-30 tuổi - 15%

31-40 tuổi - 29%

41-50 tuổi - 48%