Minsan ang isang tagapag-empleyo ay nahaharap sa gawain kung paano kalkulahin ang average na kita para sa 3 buwan. Nagbibigay kami ng solusyon sa isyung ito batay sa kasalukuyang batas.

Kapag ginawa ang pagkalkula

Karaniwan, ang average na kita para sa huling tatlong buwan ay kinakalkula hindi lamang para sa sarili - iyon ay, para sa mga personal na dahilan - ngunit kapag ang sitwasyon ay nangangailangan nito. Isa na rito ang paghahain ng aplikasyon para sa unemployment benefits ng papaalis na empleyado.

Kung ang isang na-dismiss na empleyado ay hindi makahanap ng bagong trabaho, maaari siyang magsumite ng kahilingan sa labor exchange upang makatanggap ng naaangkop na mga benepisyo.

Ang isa sa mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo ay isang sertipiko ng average na kita. Kinukuha ito para sa huling tatlong buwan ng trabaho. Sa kasong ito, ang buwan ng pagpapaalis ay hindi kasama sa pagkalkula.

HALIMBAWA

Si Shirokova, ayon sa kanyang work book, ay hindi na nagtatrabaho sa Guru LLC mula noong Abril 20, 2017. Matapos ang isang hindi matagumpay na paghahanap para sa isang angkop na bakante, nakipag-ugnayan siya sa serbisyo sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kailangang matukoy ng Guru LLC ang average na suweldo nito para sa panahon mula Enero 1 hanggang Marso 31, 2017.

Mga ibinukod na panahon

Mayroong ilang mahahalagang nuances sa kung paano kalkulahin ang average na kita para sa 3 buwan:

1. Hindi kasama sa pagkalkula ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado, ayon sa batas, ang kanyang average na kita. Iyon ay:

• mga panahon ng paglalakbay sa negosyo;
• may bayad na bakasyon, atbp.

Hindi rin nila isinasaalang-alang ang mga panahon kung kailan nagkasakit ang dating empleyado at, nang naaayon, nakatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang isa pang dahilan kung kailan hindi isinasaalang-alang ang kita sa suweldo ay ang exemption sa mga opisyal na tungkulin sa anumang kadahilanan. Ngunit sa parehong oras, ang average na kita ay pinananatili.

Kung may mga ganoong panahon sa huling 3 buwan ng trabaho, ang mga kaukulang pondo ay hindi kasama sa pagkalkula.

Ngunit maaaring mangyari na ang lahat ng 3 buwan ay ganap na binubuo ng mga "pambihirang" araw. Paano kalkulahin ang average na buwanang kita para sa tatlong buwan na may ganitong resulta? Ito ay simple: ang panahon ng pagkalkula ay awtomatikong ililipat sa nakaraang 3 buwan. Pangalanan natin ang mga posibleng gastos:

• sa mga naunang buwang ito ay maaaring mas kaunti ang kita;
• ang posibilidad na makatanggap ng mga bonus sa panahon ng sakit at mga bayad na bakasyon ay medyo mas mababa.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Kasama sa pagkalkula ang lahat ng mga pagbabayad na partikular na dapat bayaran para sa trabaho. Iyon ay:

• ang suweldo mismo;
• mga allowance;
• mga bonus;
• overtime;
• iba pang karagdagang bayad para sa trabaho.

Isaalang-alang din:

• lahat ng araw na nagtrabaho ng papaalis na empleyado;
• ang bilang ng mga araw na siya ay nakatakdang magtrabaho.

Upang maunawaan kung paano kalkulahin ang average na kita para sa 3 buwan, ito ay pinaka-maginhawang gamitin ang formula para sa pagkalkula nito para sa 1 buwan:

HALIMBAWA Hanggang Marso 31, 2017, nagtrabaho si Shirokova ng 20 araw sa isang buwan na may suweldong 40,000 rubles. Noong Enero, para sa ilang araw ng trabaho sa mga pista opisyal, nakatanggap si Shirokova ng karagdagang bayad na 5,000 rubles Noong Pebrero, nakatanggap siya ng bonus para sa paglampas sa plano sa halagang 10,000 rubles. Noong Marso, siya ay nagkasakit, kaya naman hindi siya pumasok sa trabaho ayon sa naka-iskedyul at hindi naabot ng 4 na araw. Ang suweldo para sa Marso ay 32,000 rubles. Sa: 40,000 × 2 + 32,000 + 5,000 + 10,000 = 127,000 kuskusin. Dr: 20 × 3 – 4 = 56 na araw. Dg:20 × 3 = 60 araw Sz: 127,000 / 56 × 60 /3 = 45,357 kuskusin. Bilang resulta, ang average na kita ni Shirokova ay higit pa sa kanyang rate dahil sa mga bonus at karagdagang pagbabayad. 1 Kinukuha namin ang halagang ibinayad sa dating empleyado para sa trabaho sa loob ng 3 buwan. Dito agad kaming nagdadagdag ng mga bonus, karagdagang bayad o iba pang bayad sa paggawa na kasama sa pagkalkula ng karaniwang suweldo. Vz 2 Hinahati namin ang halaga Вз sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ang tao sa loob ng 3 buwang ito Dr 3 Pina-multiply namin ang resultang halaga sa bilang ng mga araw na dapat magtrabaho ang empleyado ayon sa iskedyul Dg 4 Ang huling aksyon ay upang hatiin ang resulta sa 3 (bilang ng mga buwan ng pagsingil) 3

Average na kita para sa pagkalkula ng employment center sa Excel

Ang isang sertipiko ng karaniwang kita para sa sentro ng pagtatrabaho ay isinumite sa anumang anyo (walang naaprubahang form). Bilang pangkalahatang tuntunin, tatlong buwan ang kinukuha bilang panahon ng pagsingil. Isinasaalang-alang lamang ang mga pagbabayad na ibinigay para sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Paano makalkula ang average na kita para sa isang job center sa Excel?

Panahon ng pagsingil

Para sa pagkalkula, kinukuha ang mga pagbabayad para sa 3 buwan sa kalendaryo bago ang pagpapaalis. Kung ang empleyado ay tinanggal noong Oktubre 10, 2015, kung gayon para sa pagkalkula ay kukuha kami ng oras mula Hulyo 1 hanggang Setyembre 30 ng parehong taon.

Ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama sa pagkalkula:

• araw ng paglalakbay sa negosyo, bayad na bakasyon at iba pang mga panahon kung kailan binayaran ang empleyado sa average na mga rate;
• mga araw kung kailan ang tao ay nasa sick leave o nasa parental leave;
• kapag ang isang empleyado ay pinalaya sa trabaho para sa anumang dahilan, mayroon man o walang suweldo.

Mga espesyal na kaso:

1. Ang tatlong buwan bago ang pagpapaalis ay binubuo lamang ng mga hindi kasamang araw - ang susunod na 3 buwan sa kalendaryo na may mga araw na nagtrabaho ay kukunin.
2. Ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho ng isang buwan sa negosyo - ang mga araw na nagtrabaho ay kinuha mula sa unang araw hanggang sa araw ng pagpapaalis.

Ang data para sa pagtukoy ng mga hangganan ng panahon ng pagsingil ay kinuha mula sa departamento ng tauhan (petsa ng pagtanggap, pagpapaalis, time sheet) at departamento ng accounting.

Anong mga pagbabayad ang isasama sa pagkalkula?

Lahat ng uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa sahod.

Pagkalkula ng average na kita para sa pagpuno ng isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Hindi mo maaaring isama ang panlipunan at iba pang mga pagbabayad:

• murang pagkain,
• pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon, mga serbisyo sa komunikasyon;
• bayad sa bakasyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagbabayad para sa sick leave, karagdagang araw ng bakasyon para sa mga ina ng mga batang may kapansanan, atbp.

Mga tampok ng accounting ng bonus:

1. Buwan-buwan, isa para sa bawat indicator. Kung, halimbawa, dalawang premium ang iginawad para sa maximum na bilang ng mga natapos na kontrata, kung gayon ang isa lamang na may pinakamalaking halaga ang kasama sa pagkalkula.
2. Quarterly at semi-annual – sa halaga ng buwanang bahagi. Isa para sa bawat indicator.
3. Taunang (para sa taon ng kalendaryo bago ang pagpapaalis) - sa halaga? para sa bawat tagapagpahiwatig (kahit na natanggap ng empleyado ang pera wala sa panahon ng pagsingil).

Kung ang panahon para sa pagkalkula ng average na suweldo ay mas mababa sa tatlong buwan o may mga hindi kasamang araw, ang buwanang mga bonus ay kasama sa pagkalkula gaya ng dati. Lahat ng iba pa - sa isang halagang proporsyonal sa oras na nagtrabaho. Formula ng pagkalkula:

Halaga ng bonus para sa pagkalkula = bonus na naipon sa mga buwan ng pagsingil / bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon para sa pagkalkula (ayon sa iskedyul) * aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Pag-index ng mga pagbabayad

Kung mayroong pagtaas ng suweldo sa nasuri na tatlong buwang panahon o pagkatapos nito, ngunit bago ang petsa ng pagpapaalis, ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat ma-index upang makalkula ang average na kita:

1. Kung ang suweldo ay tumaas sa mga nasuri na buwan, ang mga pagbabayad na kasangkot sa pagkalkula ng mga average na kita sa mga buwan na nauna sa pagtaas ng suweldo ay ini-index. Halimbawa, ang isang tao ay huminto sa kalagitnaan ng Pebrero. At mula Enero 1, tumaas ang suweldo. Ang mga pagbabayad para sa Nobyembre at Disyembre ay ini-index.
2. Kung tinaasan ng administrasyon ang suweldo pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ang average na suweldo ay na-index. Nag-quit ang empleyado noong kalagitnaan ng Enero. Ang pagtaas ng suweldo ay mula Enero 1. Nai-index ang mga average na kita para sa tatlong buwan ng panahon ng pagsingil.

Formula para sa pagkalkula ng kadahilanan ng pagtaas:

"bagong" laki ng suweldo / "lumang" laki ng suweldo.

Paano kalkulahin ang average na kita para sa isang employment center

Formula ng pagkalkula:

SZ = BB / CHOD * (NBR / 3).

• SZ – average na kita;
• ВВ – lahat ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula;
• CHOD – bilang ng mga araw na nagtrabaho;
• NWD - bilang ng mga araw ng trabaho (ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo);
• Ang 3 ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo bago ang pagpapaalis.

Zavyalov V.I. nagbitiw sa organisasyon noong Pebrero 20, 2016. Semakov A.G. – 03.03.2016 Dobrovolsky N.S. – 01/29/2016 Ngayon gumawa tayo ng calculator para sa pagkalkula ng average na kita para sa employment center sa Excel. At pagkatapos ay ipinasok namin ang lahat ng kinakailangang data sa mga asul na selula ng talahanayan ng Excel at kalkulahin ang average na kita para sa sentro ng pagtatrabaho.

Formula para sa pagkalkula ng average na kita ng N.S. Dobrovolsky, na walang araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil:

I-download ang calculator para sa pagkalkula ng average na kita para sa employment center.

HELP sa average na kita

Ang resulta ay isang simpleng calculator para sa pagkalkula ng average na kita para sa isang employment center.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na kita para sa pagtukoy sa employment center

Form para sa sertipiko ng average na kita

Ang sertipiko ng average na kita ay pinupunan alinsunod sa "Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62

MAG-DOWNLOAD NG CERTIFICATING FORM TUNGKOL SA AVERAGE NA KITA

Ang Labor Code ay naglalaan ng tatlong araw ng trabaho para sa paghahanda nito mula sa petsa na ang empleyado (dating empleyado) ay nagsumite ng aplikasyon (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang paglabag sa deadline ay maaaring mangailangan ng inspeksyon na pinasimulan ng dating empleyado. Para sa paglabag sa batas, ang isang kumpanya ay maaaring pagmultahin o masuspinde ng hanggang 90 araw (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Ang sertipiko ay dapat na maayos na inihanda, ibig sabihin ay naglalaman ng:

• selyong sulok. Kung ang organisasyon ay walang isa, pagkatapos ay sa itaas na kaliwang sulok ay ipahiwatig ang pangalan ng legal na entity, ang pangalan ng superior body (kung mayroong isa), legal na address, numero ng telepono;
• bilog na selyo;
• mga pirma ng manager at punong accountant na may transcript;

Impormasyon at mga tagapagpahiwatig

Ang sertipiko ay kinakailangan upang kalkulahin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa isang dating empleyado at dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon.

Buong pangalan ng empleyado at pangalan ng employer. Hindi sapat na ipahiwatig lamang ang apelyido at inisyal ng empleyado. Ang pangalan, ulat ng empleyado at pangalan ng employer ay dapat nakasulat nang buo.

Panahon ng trabaho sa organisasyon. Mula sa anong petsa hanggang anong petsa nagkaroon ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng organisasyon at ng mamamayan.

Average na kita. Ang pangunahing tagapagpahiwatig ay ang average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho bago ang pagtanggal.

Iskedyul ng trabaho. Ito ay tumutukoy sa iskedyul ng trabaho na itinatag para sa empleyado sa huling 12 buwan ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring kasabay ito ng iskedyul ng trabaho ng negosyo, ngunit maaari rin itong indibidwal.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa Employment Center para sa 3 buwan - mga panuntunan, mga formula at mga halimbawa

Dapat na tumpak na ipakita ng accountant ang mga sumusunod na panahon sa sertipiko:

• part-time na trabaho;
• leave ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahati o tatlong taon;
• umalis nang walang bayad;
• downtime;
• sapilitang pagliban dahil sa kasalanan ng empleyado.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Halimbawa 1

Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 02/01/2006 at umalis noong 04/05/2008 Ang panahon ng pagsingil - Enero, Pebrero, Marso (57 araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng limang-. araw ng trabaho linggo) ay ganap na naisagawa. Nagtrabaho siya para sa organisasyon nang higit sa 12 buwan. Ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo sa taon bago ang pagpapaalis ay 52 linggo.

Tandaan. Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng bilang ng mga linggo sa kalendaryo para sa taon bago ang pagpapaalis ay ang mga sumusunod: (Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa taon bago ang pagpapaalis - Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon nang walang bayad - Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagliban) / 7 Mula sa nagreresultang halaga na kailangan mong kunin lamang ang buong bahagi.

Ang mga pangunahing kita ay umabot sa 6000+6000+7000 = 19000 rubles.

Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay 57:3 = 19.

Kung gayon ang average na suweldo para sa pagsusumite ng isang sertipiko sa serbisyo sa pagtatrabaho ay magiging katumbas ng: 19,000: 57 x 19 = 6333.34 rubles.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay kinuha ng isang organisasyon na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong Hunyo 15, 2006 at umalis noong Mayo 7, 2008. Ang panahon ng pagsingil ay Pebrero, Marso, Abril (20+20+22 = 62 araw ng trabaho ayon sa limang -araw na kalendaryo ng linggo ng pagtatrabaho). Ang Pebrero ay nagtrabaho nang buo, mula Marso 14 hanggang 28 - sick leave, mula Abril 1 hanggang 14 - leave nang walang suweldo, mula Abril 21 hanggang 23 - absenteeism. Hindi dapat isama ang pagliban sa mga oras ng trabaho.

Nagtrabaho siya para sa organisasyon nang higit sa 12 buwan. Ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo ng bayad na trabaho para sa taon bago ang pagpapaalis ay 49 na linggo (366 na araw ng kalendaryo sa taon bago ang pagpapaalis - 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon nang walang bayad - 3 araw ng kalendaryo ng pagliban = 349/7, mula sa resulta na kukunin lang namin ang buong bahagi, i.e. 49).

Ayon sa sugnay 4 ng Pamamaraan, ang oras ng pagkakasakit, ang pagiging walang bayad at pagliban ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula.

Talagang nagtrabaho 20+9+12 = 41 araw.

Ang mga pangunahing kita ay umabot sa 7000+6500+3500 = 17000 rubles.

Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay 62:3 = 20.67.

Pansin! Ang average na buwanang bilang ng mga araw ayon sa iskedyul ay dapat bilugan sa hundredth

Kung gayon ang average na suweldo para sa pagsusumite ng isang sertipiko sa serbisyo sa pagtatrabaho ay magiging katumbas ng: 17,000: 41 x 20.67 = 8,570.48 rubles.

Ang average na suweldo para sa mga layuning ito ay kinakalkula sa parehong paraan kahit na ang empleyado ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer para sa isang panahon ng pagsingil na mas mababa sa tatlong buwan sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na nagtrabaho nang buo (kung sakaling ang oras ay hindi ibinukod dito alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan).

Halimbawa 3

Ang empleyado ay kinuha sa isang organisasyon na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 03/17/2008 at na-dismiss noong 04/04/2008 dahil sa pagbawas sa mga numero Ang panahon ng pagkalkula ay tatlong buwan sa kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-1 ) bago tanggalin: Enero, Pebrero, Marso. Dahil ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong Marso 17, ang panahon ng pagkalkula ay mula Marso 17 hanggang Marso 31, at ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula batay sa mga naipon na sahod at aktwal na oras na nagtrabaho noong Marso.

Nagtrabaho siya sa organisasyon nang wala pang 12 buwan. Ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo bago ang pagpapaalis ay 3 linggo.

Ang mga pangunahing kita ay umabot sa 1150 rubles.

Kung gayon ang average na suweldo para sa pagsusumite ng isang sertipiko sa serbisyo sa pagtatrabaho ay magiging katumbas ng: 1150: 11 x 22 = 2300.00 rubles.

Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod o aktwal na mga araw ng trabaho, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng pagsingil alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan, ang average na suweldo ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod at oras na nagtrabaho para sa nakaraang panahon, katumbas ng kinakalkula.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong 02/01/2006 at umalis noong 04/05/2008.

Panahon ng pagsingil - Enero, Pebrero, Marso. Nagkasakit ang empleyado mula Disyembre 13, 2007 hanggang Marso 31, 2008. Dahil Walang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay kinakailangan na kunin ang nakaraang panahon na katumbas ng panahon ng pagsingil, i.e. Oktubre, Nobyembre, Disyembre (23+21+21 = 65 araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho). Oktubre, Nobyembre ganap na nagtrabaho, noong Disyembre mula 12/13/2007 hanggang 12/31/2007 - sick leave.

Nagtrabaho siya para sa organisasyon nang higit sa 12 buwan. Ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo sa taon bago ang pagpapaalis ay 52 linggo.

Talagang nagtrabaho 23+21+8 = 52 araw.

Mula nang magkasakit ang empleyado, hindi tumaas ang suweldo sa organisasyon.

Ang mga pangunahing kita ay umabot sa 5000+5000+4500 = 14500 rubles.

Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay 65:3 = 21.67.

Kung gayon ang average na suweldo para sa pagsusumite ng isang sertipiko sa serbisyo sa pagtatrabaho ay magiging katumbas ng: 14500: 52 x 21.67 = 6042.60 rubles.

Kung ang isang empleyado ay huminto sa buwan kung saan siya sumali sa organisasyon, ang average na pang-araw-araw na sahod ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwang iyon. Upang matukoy ang average na sahod, ang average na pang-araw-araw na sahod ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon sa parehong buwan.

Halimbawa 5

Panahon ng pagsingil: Marso (20 araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho).

Nagtrabaho siya sa organisasyon nang wala pang 12 buwan. Ang bilang ng mga linggo sa kalendaryo bago ang pagpapaalis ay 2 linggo.

Talagang nagtrabaho ng 12 araw.

Sa panahong ito, nakatanggap siya ng suweldo sa halagang 2100 rubles.

Ang average na suweldo ay magiging: 2100: 12 x 20 = 3500.00 rubles.

Ang mga pagkalkula ng average na sahod upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa isang empleyado na may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay ginawa batay sa average na oras-oras na kita.

Ang average na suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na oras-oras na kita sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, depende sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho sa organisasyon.

Dito matututunan mo kung paano mag-isyu ng sertipiko ng average na kita para sa labor exchange. Gamit ang kaukulang direktang link, magagawa mong i-download ang sample nang libre.

Tatalakayin ng artikulong ito ang tamang spelling mga sertipiko ng average na kita para sa labor exchange. Dito mo malalaman kung paano at sino ang dapat gumuhit ng dokumentong ito, at kung bakit ito kailangan para sa labor exchange. Gamit ang kaukulang direktang link, magagawa mong i-download ang sample nang libre.

Sertipiko ng average na kita para sa employment center (2018)

Kaya, simulan na nating pag-aralan ang tinalakay na papel ng impormasyon para sa stock exchange.

Ang isang taong walang trabaho, ayon sa batas, ay may karapatang mag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado kung imposibleng mag-isa na maghanap ng isang propesyon. Tulad ng kapag nag-aaplay sa anumang ahensya ng gobyerno, para mag-apply sa labor exchange kailangan mo ng isang pakete ng mga nauugnay na dokumento na kinokontrol ng organisasyon. Ang sertipiko ng average na kita ay ang pinakamahalagang impormasyon na kinakailangan ng labor exchange. Kaugnay ng mga datos na ito, ang halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ng paksa ay nabuo.

Mga ipinag-uutos na item sa sertipiko para sa palitan ng paggawa tungkol sa average na kita

• letterhead ng kumpanya, TIN;
• Pamagat ng tulong at maikling paglalarawan ng mga panloob na nilalaman;
• Buong pangalan ng taong binigyan ng sertipiko ng kumpirmasyon ng pagbabayad;
• Pagkumpirma ng bisa ng serbisyo sa negosyo;
• OKVED code;
• Mga oras ng pagtatrabaho ng isang espesyalista;
• Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• Iba pang mga probisyon;
• Lagda ng manager at punong accountant, selyo ng kumpanya.

Kapag bumubuo ng average na halaga ng benepisyo, tinitingnan ng ahensya ng gobyerno ang data sa average na kita ng aplikante para sa huling tatlong buwan ng trabaho sa huling lugar. Samakatuwid, karapatan ng empleyado at obligasyon ng huling tagapag-empleyo na magbigay ng naturang papel sa average na kita upang ipaalam sa labor exchange. Gayunpaman, hindi maaaring malaman ng manager ang tungkol sa dokumentong kinakailangan ng empleyado. Ang espesyalista ay dapat magbigay ng nakasulat na pahayag tungkol sa pangangailangang kumuha ng sheet ng impormasyon.

Malinaw na kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa pagbuo ng napag-usapan na sertipiko para sa palitan tungkol sa karaniwang mga kita. Ang Kodigo at ang Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng Russian Federation" ay nagsasabi na imposibleng ipahiwatig sa papel na data ang pera na kinita para sa hindi nagamit na mga bakasyon at severance pay. Ang mga detalye ng kumpanya at ang halaga ng perang ibinayad sa nakalipas na tatlong buwan ay magiging sapat na. Walang mahigpit na pamantayan para sa nakasulat na dokumentasyon ang sheet ng impormasyon para sa labor exchange tungkol sa average na kita ay pinupunan sa libreng form.

Sa aming artikulo ay makakahanap ka ng dalawang sample ng pagpuno ng isang sertipiko ng average na kita na makakatulong sa iyong mabilis na punan ang dokumentong ito na hiniling ng isang dating empleyado ng organisasyon upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Pangkalahatang diskarte

Maipapayo na kumpletuhin ang sertipiko na pinag-uusapan sa isa sa 2 paraan:

1. Sa letterhead ng kumpanya.
2. Maglagay ng stamp sa sulok ng kumpanya na nagsasaad ng legal na address.

Narito ang pinakamahalagang bagay na kailangang maipakita sa sertipiko ng average na kita para sa sentro ng pagtatrabaho:

• TIN at OKVED ng employer;
• Buong pangalan isang dating empleyado na humiling ng isang sertipiko;
• legal na pangalan ng negosyo;
• ang buong panahon ng trabaho ng dating empleyado;
• ang halaga ng nakalkulang average na kita para sa huling 3 buwan (sa mga numero at sa mga salita);
• bilang ng mga linggo sa kalendaryo ng bayad na trabaho 12 buwan bago ang pagpapaalis;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo sa isang full-time na batayan, na nagsasaad ng mga petsa;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo sa part-time na batayan, na nagsasaad ng mga petsa;
• artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan itinatag ang part-time na trabaho;
• mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula (mga petsa at dahilan para sa pagbubukod);
• ang batayan para sa pag-isyu ng sertipiko (ipahiwatig ang personal na account ng empleyado, mga pay slip, atbp.);
• Buong pangalan at mga pirma ng pinuno ng organisasyon at ng punong accountant;
• petsa ng paglabas ng sertipiko;
• numero ng telepono para makipag-ugnayan sa kumpanya.

Sa anyo ng Ministri ng Paggawa

Ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pati na rin ang mga iskolar na binabayaran sa mga taong tinanggal sa mga organisasyon sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ay direktang nakasalalay sa suweldo ng mamamayan sa kanyang huling lugar ng trabaho. Kaya't huwag magtaka kung ang isang dating empleyado ay humiling sa iyo na ipunin siya ng isang sertipiko ng average na suweldo. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung anong halaga ang dapat ipahiwatig dito.

Batayan sa pagkalkula

Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at ang mga iskolar sa itaas ay inireseta sa Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Employment sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang ang Employment Law). Kapag nagparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang isang mamamayan ay dapat magsumite ng isang pakete ng mga dokumento, na kasama rin ang isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (sugnay 2 ng artikulo 3 ng Employment Law). Bukod dito, mula noong 2009, ang Pederal na Batas No. 287-FZ na may petsang Disyembre 27, 2008 "Sa Mga Pagbabago sa Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" ay itinatag ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na binayaran sa mga taong tinanggal dahil sa pagbawas sa mga numero o kawani at sa kanilang sariling kahilingan, mga tugma.

Tandaan natin na obligado ang employer na mag-isyu sa dating empleyado ng isang sertipiko ng suweldo nang walang bayad nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyon (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang isang sample ng naturang sertipiko ay hindi pa naaprubahan sa antas ng pambatasan, kaya ang mga sentro ng trabaho ay madalas na tumatanggap ng impormasyon ayon sa mga form na kanilang itinatag.

Pakitandaan: sa lahat ng kaso, ang halaga ng mga pagbabayad na nadagdagan ng laki ng regional coefficient ay hindi dapat mas mababa sa minimum na halaga ng benepisyo at hindi maaaring lumampas sa maximum na halaga nito (clause 1 ng artikulo 29, clause 1 ng artikulo 33 ng Batas sa Pagtatrabaho). Bukod dito, noong 2009, ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 850 rubles, ang maximum ay 4,900 rubles. (Clause 1 ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 915 na may petsang Disyembre 8, 2008).

Talahanayan 1

Ang pagdepende sa laki ng mga benepisyong panlipunan ng isang walang trabahong mamamayan sa karaniwang kinikita ng mga mamamayan na, sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, ay nagbayad ng trabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo sa kalendaryo

I-collapse ang Palabas

Pakitandaan na para sa mga mamamayan na nag-terminate ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na employer, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga panahon ng pagbabayad ay tinutukoy alinsunod sa mga probisyon ng talata 2 ng Artikulo 30 at talata 1 ng Artikulo 34 ng Batas sa Pagtatrabaho. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa kasong ito, sa panahon ng una at ikalawang 6 na buwan, ay dapat na maipon sa halaga ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na tinaasan ng koepisyent ng rehiyon.

Pagkalkula ng average na kita

Batas sa regulasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa probisyon sa mga sentro ng trabaho ay naiiba sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa mga bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Sa kasong ito, dapat kang magabayan ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Resolution of ang Ministri ng Paggawa na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62 (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan ).

Ginagamit ang pinag-uusapang Pamamaraan upang matukoy ang halaga ng mga sumusunod na pagbabayad (sugnay 1 ng Pamamaraan):

• mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kabilang ang sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng walang trabaho at sa panahon ng kanyang pakikilahok sa mga pampublikong gawain;
• mga iskolarsip sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, advanced na pagsasanay, muling pagsasanay ayon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, kabilang ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan.

Panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang average na kita ng empleyado ay kinakalkula para sa huling 3 buwan ng kalendaryo - mula sa ika-1 hanggang ika-1 araw bago ang buwan ng pagpapaalis (sugnay 3 ng Pamamaraan). Sa kasong ito, ayon sa talata 4 ng Pamamaraan, ang oras (at mga halagang naipon sa panahon nito) ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula kapag:

• pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita;
• nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime na dulot ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;
• ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
• ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho nang may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas;
• ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) sa mga kaso na itinatag ng batas.

Ang tanong ay lumitaw: ano ang gagawin kung sa panahon ng payroll ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod o aktwal na nagtrabaho araw, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama sa panahon ng payroll? Sa kasong ito, dapat magpatuloy ang isa mula sa halaga ng sahod na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng kinakalkula (sugnay 5 ng Pamamaraan).

Mga pagbabayad na kasangkot sa pagkalkula

Upang kalkulahin ang mga average na kita, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad ay isinasaalang-alang.

Fragment ng dokumento

I-collapse ang Palabas

Clause 2 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ayon sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho

Upang kalkulahin ang mga average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad na ginagamit sa nauugnay na organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, na kinabibilangan ng:

• a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho;
• b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;
• c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng kita mula sa mga benta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;
• d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;
• e) kabayarang pera na naipon para sa oras na nagtrabaho sa mga taong humahawak ng mga posisyon sa gobyerno;
• f) mga bayad na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng mass media at mga organisasyong pang-sining para sa mga empleyado sa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang paggawa, na isinasagawa sa mga rate (rate) ng suweldo (produksyon) ng may-akda;
• g) mga sahod na naipon sa mga guro ng primarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang kargamento sa pagtuturo (binibilang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon);
• h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na lumipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);
• i) mga sahod, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad (isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);
• j) mga allowance at karagdagang bayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa propesyonal na kahusayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman ng isang wikang banyaga, nagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, nangunguna sa isang koponan;
• k) mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa paggawa, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho;
• l) mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;
• m) iba pang mga uri ng mga pagbabayad alinsunod sa mga umiiral na sistema ng pagbabayad sa organisasyon.

Sa kasong ito, ang mga sahod na sa wakas ay nakalkula sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo ay dapat isaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon nito.

Kapag tinutukoy ang mga average na kita, ang mga bonus at reward na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang alinsunod sa talata 9 ng Pamamaraan (tingnan ang Talahanayan 2).

Ang tanong ay lumitaw: paano isaalang-alang ang mga bonus kung ang oras na nahuhulog sa loob ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na naisagawa o ang mga panahon ay hindi kasama dito alinsunod sa talata 4 ng Pamamaraan? Sa kasong ito, ang mga bonus at kabayaran ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang pagbubukod ay ang mga buwanang bonus na binabayaran kasama ng mga sahod para sa isang partikular na buwan (sugnay 9 ng Pamamaraan).

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Ang average na suweldo ng isang empleyado ay tinutukoy bilang mga sumusunod (sugnay 7 ng Pamamaraan):

Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay tinutukoy depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon.

Sa turn, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang formula:

Halimbawa 1

I-collapse ang Palabas

Ang empleyado, na na-dismiss noong Agosto 26, 2009, ay humiling sa employer na magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng average na suweldo upang isumite sa sentro ng trabaho. Kalkulahin natin ang average na suweldo ng isang empleyado sa kondisyon na:

• panahon ng pag-areglo - mula 05/01/2009 hanggang 07/31/2009;
• bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil - 63 araw;
• ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil ay 60 araw;
• suweldo sa panahon ng pagsingil - 31,500 rubles.

Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na oras ng pagtatrabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado na itinalaga ng isang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho, ang average na oras-oras na kita ay ginagamit (clause 8 ng Pamamaraan):

Sa kasong ito, ang average na kita ng empleyado ay tinutukoy ng formula:

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ay kinakalkula depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon.

Ang tanong ay lumitaw: ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi aktwal na nakaipon ng sahod o aktwal na nagtrabaho araw sa panahon ng suweldo at bago ang panahon ng suweldo? Sa kasong ito, ang average na kita ay dapat matukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis (sugnay 6 ng Pamamaraan).

Kung may pagtaas ng suweldo

Kapag tumaas ang suweldo sa isang organisasyon, ang average na kita ng mga empleyado ay tataas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod (sugnay 10 ng Pamamaraan):

Halimbawa 2

I-collapse ang Palabas

Ang empleyado, na na-dismiss noong Agosto 28, 2009, ay humiling sa employer na mag-isyu ng sertipiko ng average na suweldo na isusumite sa employment center. Kalkulahin natin ang average na suweldo ng isang empleyado sa kondisyon na:

• ang panahon ng pagsingil mula 05/01/2009 hanggang 07/31/2009 ay ganap na naisagawa;
• bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil - 63 araw. (19 araw + 21 araw + 23 araw);
• Sa panahon ng pagsingil, nagkaroon ng pagtaas sa mga suweldo. Ang suweldo sa panahon ng pagsingil ay: 35,200 rubles. (RUB 10,000 + RUB 12,600 + RUB 12,600).

Mga talababa

I-collapse ang Palabas

Inirerekomenda ng mga empleyado ng Ministry of Labor sa Liham Blg. 16-5/B-421 na may petsang Agosto 15, 2016 ang form ng isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho, na ibinibigay sa huling lugar ng trabaho. Ang sertipiko na ito ay ibinibigay sa isang na-dismiss o dating empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanyang lugar na tinitirhan. Sa artikulong ipapaalala namin sa iyo kung paano kinakalkula ang average na kita upang punan ang naturang sertipiko.

Ayon sa talata 2 ng Art. 3 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1, ang isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa isang na-dismiss na empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Tandaan:

Ang employer ay obligadong mag-isyu ng sertipiko na ito sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng naturang aplikasyon (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kabila ng katotohanan na inirerekomenda ng Ministri ng Paggawa ang form ng sertipiko sa sulat nito, ang paggamit nito ay hindi sapilitan. Nangangahulugan ito na kung ang tinukoy na sertipiko ay iginuhit ng employer sa anumang anyo, ngunit naglalaman ng impormasyong kinakailangan upang matukoy ang halaga at oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung gayon walang mga batayan para sa pagtanggi na tanggapin ito. Ang ganitong mga paglilinaw ay iniharap sa mga liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2016 No. 16-5/B-421, Rostrud na may petsang Nobyembre 8, 2010 No. 3281-6-2.

Mangyaring tandaan:

Ang isang mamamayan ay maaaring makakuha ng isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa kanyang huling lugar ng trabaho mula sa isang archival organization. Ang nasabing sertipiko ay tatanggapin din ng mga opisyal ng social security upang kalkulahin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga paglilinaw na ito ay ipinakita sa talata 20 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 03/05/2013.

Anong mga detalye ang dapat na nilalaman ng isang sertipiko na iginuhit sa anumang anyo?

Kaya, ang sertipiko na iginuhit sa anumang anyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan, TIN at legal na address ng institusyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan;
• Buong pangalan ng empleyado;
• ang panahon ng kanyang trabaho at posisyon (katulad ng mga ito ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho);
• impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (full o part-time);
• average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho;
• impormasyon tungkol sa presensya, sa loob ng 12 buwan bago ang pagpapaalis, ng mga panahon na hindi kasama sa panahon ng bayad na trabaho - kapag ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ngunit ang kanyang average na kita ay pinanatili (halimbawa, maternity leave, parental leave, pansamantalang kapansanan, business trip, atbp. .);
• batayan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko (mga personal na account, mga dokumento sa pagbabayad);
• mga lagda ng pinuno at punong accountant ng organisasyon, impresyon ng selyo.

Pagkalkula ng average na kita

Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ng mga average na kita ay dapat gawin alinsunod sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho. , na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 No. 62 (simula dito ay tinutukoy bilang Order No. 62).

Ang mga karaniwang kita ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na ibinayad sa mga natanggal na mamamayan. Ito ay naipon sa mga mamamayan mula sa unang araw ng kanilang pagkilala bilang walang trabaho (sugnay 3 ng Artikulo 31 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1). Ayon sa talata 1 ng Art. 34 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1 na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga mamamayan na tinanggal sa anumang kadahilanan sa loob ng 12 buwan bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, na sa panahong ito ay nagbayad ng trabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo sa isang full-time (buong oras). -time) o part-time na batayan na araw (part-time na linggo ng pagtatrabaho) na muling kinakalkula sa 26 na linggo na may buong araw ng trabaho (buong linggo ng pagtatrabaho) at kinikilala bilang walang trabaho sa inireseta na paraan, ay naipon:

a) sa unang (12-buwan) na panahon ng pagbabayad:

Para sa unang tatlong buwan - sa halagang 75% ng kanilang average na buwanang kita (suweldo), na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo);

Sa susunod na apat na buwan - sa halagang 60%;

Sa hinaharap - sa halagang 45%, ngunit sa lahat ng mga kaso ay hindi mas mataas kaysa sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi mas mababa kaysa sa pinakamababang halaga nito, na nadagdagan ng koepisyent ng rehiyon;

b) sa ikalawang (12-buwan) na panahon ng pagbabayad - sa halaga ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na nadagdagan ng koepisyent ng rehiyon. Ang panahong ito ay may kinalaman sa mga mamamayang walang trabaho na hindi nagtatrabaho pagkatapos ng unang panahon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. May karapatan silang makatanggap muli ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, maliban kung iba ang itinatadhana ng batas. Ang kabuuang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa isang mamamayan ay hindi maaaring lumampas sa 24 na buwan sa kabuuan para sa 36 na buwan (Clause 5, Artikulo 31 ng Batas ng Russian Federation No. 1032-1).

Para sa iyong impormasyon: Para sa 2016, ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Nobyembre 12, 2015 No. 1223 ay nagtatag ng mga sumusunod na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho:

Pinakamababa - 850 rubles;

Pinakamataas - 4,900 kuskusin.

Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang Clause 3 ng Order No. 62 ay nagtatatag na ang average na kita ng empleyado ay kinakalkula para sa huling tatlong buwan ng kalendaryo (mula sa ika-1 hanggang ika-1) bago ang buwan ng pagtanggal.

Ang empleyado ay nagbitiw noong Nobyembre 7, 2016. Anong panahon ng pagsingil ang dapat kong gawin upang punan ang sertipiko?

Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula ay mula 07/01/2016 hanggang 10/31/2016.

Mangyaring tandaan:

Kung ang isang empleyado ay huminto sa huling araw ng buwan, ang buwan ng pagpapaalis ay maaaring isama sa panahon ng pagsingil, ngunit kung ang average na kita ay mas mataas (Kahulugan ng RF Armed Forces na may petsang 06/08/2006 No. KAS06-151 ).

Nagbitiw ang empleyado noong Oktubre 31, 2016. Anong panahon ng pagsingil ang dapat gawin sa kasong ito?

Sa kasong isinasaalang-alang, ang panahon mula 07/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay maaaring kunin bilang panahon ng pagkalkula, kung ang average na kita na kinakalkula para sa panahong ito ay mas malaki kaysa sa average na kita para sa panahon mula 06/01/ 2016 hanggang 09/30/2016. Ang average na kita ay maaaring mas mataas, halimbawa, kung ang empleyado ay binayaran ng bonus sa buwan ng pagpapaalis.

Iginuhit namin ang iyong pansin sa sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 62, na nagsasaad na ang mga araw ay dapat na hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag:

• pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;
• ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya magawa ang kanyang trabaho;
• ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
• sa ibang mga kaso, ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation;
• ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng paraan ng pag-ikot ng pag-aayos ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Paano matukoy ang panahon ng pagsingil kung ito ay ganap na binubuo ng mga araw na hindi kasama dito alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 62? Sa kasong ito, ang mga karaniwang kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang yugto ng panahon na katumbas ng kinakalkula (sugnay 5 ng Pamamaraan Blg. 62).

Nagbitiw ang empleyado sa huling araw ng maternity leave - Nobyembre 7, 2016. Bago ito, mayroon siyang maternity leave. Paano matukoy ang panahon ng pagsingil?

Kaugnay ng mga bakasyong ito, ang empleyado ay wala sa trabaho mula Hunyo 20, 2013 hanggang Nobyembre 7, 2016. Kaya, ang panahon ng pagsingil na tinutukoy ayon sa mga pangkalahatang tuntunin ay binubuo ng mga araw na hindi kasama dito. Samakatuwid, kinakailangang kunin ang panahon mula 03/01/2013 hanggang 05/31/2013 bilang kinakalkula na panahon.

Paano matukoy ang panahon ng payroll kung ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod o aktwal na nagtrabaho araw sa panahon ng payroll at bago ito? Ang mga average na kita sa kasong ito ay tinutukoy batay sa halaga ng sahod na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng pagpapaalis (sugnay 6 ng Pamamaraan Blg. 62).

Ang empleyado ay nagbitiw sa Nobyembre 23, 2016. Siya ay nagtatrabaho sa institusyon mula noong Nobyembre 1, 2016. Paano matukoy ang panahon ng pagsingil?

Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula ay ang panahon ng trabaho ng empleyadong ito sa institusyon, iyon ay, mula Nobyembre 1, 2016 hanggang Nobyembre 23, 2016.

Mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita

Sa bisa ng sugnay 2 ng Order No. 62, kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad na inilapat sa nauugnay na organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito, na kinabibilangan ng:

• mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho, sa mga rate ng piraso, na inisyu sa non-monetary form;

• monetary remuneration na naipon para sa oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na posisyon sa gobyerno;
• mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa pinababang taunang kargamento sa pagtuturo (binibilang sa 1/10 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng pag-iipon);
• ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon);
• sa wakas ay nakalkula ang mga sahod sa katapusan ng taon ng kalendaryo, na tinutukoy ng sistema ng pagbabayad (binibilang sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual);
• mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa kahusayan sa propesyonal, klase, kategorya ng kwalipikasyon (ranggo ng klase, ranggo ng diplomatiko), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sibil, antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman sa isang wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa pangunahing trabaho, nangunguna sa isang pangkat;
• mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa masipag na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho;
• mga bonus at suweldo, kabilang ang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;
• iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga umiiral na sistema ng pagbabayad sa organisasyon.

Pakitandaan: Gaya ng nabanggit na, ang sugnay 4 ng Order No. 62 ay nagtatatag ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula. Ang mga halagang binayaran sa panahong ito ay hindi rin isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Formula para sa pagkalkula ng mga average na kita

Ang Clause 7 ng Order No. 62 ay nagbibigay na upang matukoy ang average na mga kita, kinakailangang gamitin ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula gamit ang formula:

FYI

Kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng part-time na trabaho (part-time na linggo ng trabaho, part-time na trabaho), ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng limang- araw (anim na araw) linggo ng trabaho na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Magbigay tayo ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita.

Ang empleyado ay nagbitiw noong Nobyembre 7, 2016. Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay:

Para sa Agosto - 32,000 rubles;

Para sa Setyembre - 30,000 rubles;

Para sa Oktubre - 32,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Kalkulahin natin ang kanyang average na kita para makaipon ng sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang halaga ng sahod na aktwal na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil ay magiging 94,000 rubles. (32,000 + 30,000 + 32,000).

Ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil ay 66 araw ng trabaho (23 + 22 + 21), kung saan 23, 22 at 21 ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Agosto, Setyembre at Oktubre 2016, ayon sa pagkakabanggit.

Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,424.24 rubles. (94,000 rubles / 66 araw ng trabaho).

Ang average na kita ay magiging 31,333.28 rubles. (RUB 1,424.24 x 22 araw ng trabaho).

Formula para sa pagkalkula ng mga average na kita na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Ang talata 8 ng Pamamaraan Blg. 62 ay nagsasaad na kapag tinutukoy ang average na kita ng isang empleyado kung kanino ang isang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang average na oras-oras na kita ay ginagamit, na tinutukoy bilang mga sumusunod:

Magbigay tayo ng halimbawa ng pagkalkula ng mga average na kita.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay ganap na naayos. Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay binigyan ng isang summarized recording ng oras ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa 40-oras na iskedyul ng linggo ng trabaho alinsunod sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016 ay ang mga sumusunod:

Noong Agosto - 184 na oras, 176 na oras na nagtrabaho, suweldo - 28,000 rubles;

Noong Setyembre - 176 na oras, 182 oras na nagtrabaho, suweldo - 32,000 rubles;

Noong Oktubre - 168 oras, 170 oras na nagtrabaho, suweldo - 30,000 rubles.

Kalkulahin natin ang karaniwang kita ng empleyado para makapaghanda ng sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Kaya, una naming tinutukoy ang average na oras-oras na kita. Ito ay magiging katumbas ng 170.45 rubles. ((28,000 rub. + 32,000 rub. + 30,000 rub.) / (176 oras + 182 oras + 170 oras)).

Ang karaniwang kita ng empleyado ay RUB 29,999.20. (RUB 170.45 x ((184 oras + 176 oras + 168 oras) / 3 buwan)).

Pagkalkula ng average na kita kung ang empleyado ay may kita lamang sa buwan ng pagpapaalis

Halimbawa 7

Ang empleyado ay nagbitiw sa Nobyembre 23, 2016. Nagtatrabaho siya sa institusyon mula 11/01/2016 hanggang 11/23/2016. Sa kasong ito, ang tinantyang panahon ng trabaho ng empleyadong ito sa institusyon ay magiging. Sa panahon ng pagsingil, ang kanyang suweldo ay umabot sa 28,000 rubles. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Kalkulahin natin ang kanyang average na kita.

Ang halaga ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita na naipon sa kanya para sa panahong ito ay 28,000 rubles, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay 17. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Nobyembre 2016 ay 21.

Ang karaniwang kita ng empleyado ay magiging 34,588.24 rubles. (RUB 28,000/)

17 trabaho araw x 21 manggagawa araw).

Pagkalkula ng average na kita na isinasaalang-alang ang mga bonus

Ang Clause 9 ng Order No. 62 ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita na isinasaalang-alang ang mga bonus depende sa uri ng bonus: buwanan, quarterly o taunang. Tingnan natin ang bawat award nang mas detalyado.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, dapat mong isaalang-alang:

1) buwanang mga bonus at gantimpala- hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Para sa Agosto - 32,000 rubles;

Para sa Setyembre - 30,000 rubles;

Para sa Oktubre - 32,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil ay ganap niyang naayos. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Bilang karagdagan, binayaran siya ng buwanang bonus na 6,000 rubles. Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo ng isang empleyado upang maghanda ng isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Una, tinutukoy namin ang halagang aktwal na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil. Ito ay magiging 112,000 rubles. (32,000 rub. + 30,000 rub. + 32,000 rub. + 6,000 rub. x 3 buwan). Ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil ay 66 araw ng trabaho.

Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,697 rubles. (RUB 112,000 / 66 araw ng trabaho).

Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ay 22 (66 araw ng trabaho / 3 buwan).

Ang average na suweldo ng isang empleyado ay magiging 37,334 rubles. (RUB 1,697 x 22 araw ng trabaho).

Mangyaring tandaan:

Kung ang isang empleyado ay iginawad ng dalawang bonus para sa isang tagapagpahiwatig sa isang buwan, para sa pagkalkula kinakailangan na kunin ang bonus na ang halaga ay mas malaki.

2) mga bonus at gantimpala para sa isang panahon ng trabaho na higit sa isang buwan,- hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa parehong mga tagapagpahiwatig sa halaga ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay katumbas ng:

Para sa Agosto - 32,000 rubles;

Para sa Setyembre - 30,000 rubles;

Para sa Oktubre - 32,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Binayaran din siya ng buwanang bonus sa halagang 6,000 rubles, at binigyan din ng quarterly bonus sa halagang 24,000 rubles. Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo ng isang empleyado upang maghanda ng isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Kaya, kapag kinakalkula ang average na kita, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga bonus na binayaran sa empleyado:

Buwanang mga bonus sa halagang 18,000 rubles. (RUB 6,000 x 3 buwan);

Isang quarterly bonus nang buo, iyon ay, 24,000 rubles. (RUB 24,000 / 3 buwan x 3 buwan).

Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 2,060.60 rubles. (RUB 136,000 / 66 araw ng trabaho).

Average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil - 22
(66 araw ng trabaho / 3 buwan).

Ang average na suweldo ng isang empleyado ay magiging 45,333.20 rubles. (RUB 2,060.60 x 22 araw ng trabaho).

3)sahod batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), iba pang suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo,- sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual ng sahod.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang kanyang suweldo para sa panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay:

Para sa Agosto - 32,000 rubles;

Para sa Setyembre - 30,000 rubles;

Para sa Oktubre - 32,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Ang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Bilang karagdagan, noong Abril 2016, binayaran siya ng isang bonus para sa 2015 sa halagang 36,000 rubles. Kalkulahin natin ang kanyang average na kita upang punan ang isang sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang taunang bonus na naipon para sa nakaraang taon ng kalendaryo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita sa halagang 1/12 para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras na naipon ang kabayaran. Nangangahulugan ito na ang taunang bonus ay isasaalang-alang sa halagang 9,000 rubles. (RUB 36,000 / 12 buwan x 3 buwan). Kaya, ang karaniwang kita ng empleyado ay magiging 34,333.34 rubles. (RUB 103,000 / 66 araw ng trabaho x
22 manggagawa araw).

4)mga bonus at kabayaran kung sakaling ang oras na nahuhulog sa loob ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay hindi kasama dito alinsunod sa sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 62, - sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng suweldo (maliban sa buwanang mga bonus na binabayaran kasama ng mga sahod para sa isang partikular na buwan).

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Binigyan siya ng 40 oras na linggo ng trabaho (limang araw ng trabaho). Ang panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay hindi niya ganap na nagawa:

Mula 09/12/2016 hanggang 09/16/2016 (limang araw sa kalendaryo) siya ay nasa sick leave;

Mula 10.10.2016 hanggang 14.10.2016 (limang araw sa kalendaryo) ang empleyado ay nasa isang business trip.

Bilang karagdagan, sa panahon ng pagsingil ay binayaran siya ng mga bonus:

Noong Agosto para sa ikalawang quarter ng 2016 - sa halagang 18,000 rubles;

Noong Setyembre para sa Agosto - sa halagang 6,000 rubles;

Noong Oktubre para sa Setyembre - sa halagang 6,000 rubles, para sa Oktubre - sa halagang 6,000 rubles, para sa ikatlong quarter ng 2016 - sa halagang 18,000 rubles.

Kalkulahin natin ang kabuuang halaga ng mga bonus kapag tinutukoy ang average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016 para sa panahon ng pagsingil (mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016) ay 66 araw ng trabaho, at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado sa panahong ito ay
56 araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga bonus ay isasaalang-alang sa mga sumusunod na halaga:

Para sa Agosto 2016 - RUB 5,090.90. (RUB 6,000 / 66 araw ng trabaho x 56 araw ng trabaho);

Para sa Setyembre 2016 - 5,090.90 rubles. (RUB 6,000 / 66 araw ng trabaho x 56 araw ng trabaho);

Para sa Oktubre 2016 - 6,000 rubles, dahil ito ay isang buwanang bonus na binabayaran kasama ng mga sahod para sa isang naibigay na buwan;

Para sa ikalawang quarter ng 2016 - RUB 15,272.72. (RUB 18,000 / 66 araw ng trabaho x
56 manggagawa araw);

Para sa ikatlong quarter ng 2016 - RUB 15,272.72. (RUB 18,000 / 66 araw ng trabaho x
56 manggagawa araw).

Ang kabuuang halaga ng mga bonus na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita para sa isang employment center ay magiging 46,727.24 rubles. (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72).

Mangyaring tandaan:

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang organisasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagtatrabaho, kung saan ang mga bonus at gantimpala ay naipon, at ang mga ito ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, ang mga ito ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na mga kita batay sa aktwal na mga halaga na naipon ayon sa ang mga tuntuning itinatag ng sugnay 9 ng Pamamaraan Blg. 62.

Pagkalkula ng average na kita kapag tumataas ang mga suweldo sa isang organisasyon

Ang Clause 10 ng Order No. 62 ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagkalkula ng mga average na kita kapag ang mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, suweldo sa pera) ay tumaas sa isang organisasyon (sangay, istrukturang yunit). Sa kasong ito, ang average na kita ng mga manggagawa ay tumataas tulad ng sumusunod:

1) kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita at naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng mga coefficient na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, monetary remuneration) na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan na nauugnay sa mga average na kita ng pagpapanatili, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo, bayad sa pera) para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang panahon ng pagsingil ay mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016. Mula Setyembre 1, 2016, ang samahan ay nagtaas ng suweldo mula 28,000 hanggang 32,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo. Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Tukuyin natin ang kadahilanan ng pagtaas. Ito ay magiging katumbas ng 1.14 (32,000 rubles / 28,000 rubles).

Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,453.34 rubles. ((28,000 rub. x 1.14 + 32,000 rub. + 32,000 rub.) / 66 working days), kung saan ang 66 na araw ng trabaho ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Ang average na kita na dapat ipahiwatig sa sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho ay magiging katumbas ng 31,973.48 rubles. (RUB 1,453.34 x (66 araw ng trabaho / 3 buwan)).

2) kung naganap ang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagsingil bago ang araw ng pagtanggal, ang average na mga kita na kinakalkula para sa pagtaas ng panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang panahon ng pagsingil ay mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016. Mula Nobyembre 1, 2016, tumaas ang mga suweldo mula 28,000 hanggang 32,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo. Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Una, kinakailangan din upang matukoy ang kadahilanan ng pagtaas. Ito ay magiging katumbas ng 1.14 (32,000 rubles / 28,000 rubles).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,272.72 rubles. ((28,000 rub. + 28,000 rub. + 28,000 rub.) / 66 working days), kung saan 66 working days ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa billing period.

Ang average na suweldo ng isang empleyado, na dapat na maipakita sa sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho, ay RUB 31,919.82. (RUB 1,272.72 x (66 araw ng trabaho / 3 buwan) x 1.14).

3) kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ma-dismiss ang empleyado, ang karaniwang suweldo ay hindi tumataas.

Pagkalkula ng average na kita
kapag tumaas ang mga premium

Ang isang espesyal na kalkulasyon ng mga average na kita ay itinatag sa sugnay 11 ng Pamamaraan Blg. 62. Ang sugnay na ito ay dapat ilapat lamang kung ang organisasyon ay nagtaas ng mga sumusunod na allowance:

para sa kategorya ng kwalipikasyon;

para sa ranggo ng klase;

para sa diplomatikong ranggo;

para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo publiko.

Kaya, kung ang laki ng isa sa mga allowance sa itaas ay tumaas, ang average na kita ng mga empleyado ay tumaas sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) kung naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil, ang mga allowance na naipon para sa panahon bago ang pagtaas ay tinataasan ng mga salik na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa tinukoy na allowance na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan na nauugnay sa pagpapanatili ng average na kita ng mga allowance ng bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang empleyado ay tinanggal noong Nobyembre 7, 2016. Ang kanyang suweldo ay 28,000 rubles. Bilang karagdagan, binabayaran siya ng bonus para sa kanyang ranggo sa klase. Mula Setyembre 1, 2016, ang bonus para sa ranggo ng klase ay nadagdagan mula 2,000 hanggang 3,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil mula 08/01/2016 hanggang 10/31/2016 ay ganap na nagtrabaho ng empleyado. Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Una, tukuyin natin ang kadahilanan ng pagtaas. Ito ay magiging katumbas ng 1.5 (3,000 rubles / 2,000 rubles). Ang average na araw-araw na kita ng isang empleyado ay magiging 1,409.10 rubles. ((28,000 kuskusin. + 2,000 kuskusin. x 1.5 + 28,000 kuskusin. + 3,000 kuskusin. + 28,000 kuskusin. + 3,000 kuskusin.) / 66 araw ng trabaho), kung saan 66 araw ng trabaho ang bilang na aktwal na nagtrabaho araw sa panahon ng pagsingil.

Ang average na suweldo na dapat ipahiwatig sa sertipiko para sa serbisyo sa pagtatrabaho ay RUB 31,000.20. (RUB 1,409.10 x (66 araw ng trabaho / 3 buwan)).

2) kung ang pagtaas ay nangyari pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, ang tinukoy na mga allowance na kasama sa average na suweldo ay hindi tumaas.

Sa konklusyon, tandaan namin na ang isang sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring ilabas alinman sa anumang anyo (dapat itong magpakita ng impormasyon kung saan ang halaga at oras ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring matukoy), o sa inirekumendang form na ibinigay. sa Letter Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 15, 2016 No. 16-5/B-421. Ang mga average na kita ay kinakalkula alinsunod sa Pamamaraan Blg. 62. Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang espesyal na atensyon ay dapat bayaran sa:

Pagtukoy sa panahon ng pagsingil;

Mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil (ibukod ang mga pagbabayad na tinukoy sa sugnay 4 ng Pamamaraan Blg. 62);

Pagkalkula ng average na kita na isinasaalang-alang ang mga bonus;

Pagkalkula ng mga karaniwang kita na isinasaalang-alang ang mga pagtaas sa mga opisyal na suweldo o mga bonus.

Ang isang kumpletong sertipiko ng average na kita para sa serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat ibigay sa empleyado sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng kanyang nakasulat na kahilingan sa employer.