Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon, na sapilitan para sa parehong employer at empleyado ().

Ang Pederal na Batas Blg. 242-FZ na may petsang Hulyo 13, 2015 ay nagpasimula ng isang bagong artikulo 262.1 "Ang utos ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga taong nagpapalaki ng mga batang may kapansanan" sa Labor Code. Ngayon ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay inilalaan espesyal na kategorya na may karagdagang mga garantiya.

Nangangahulugan ito na, sa batayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa naturang mga empleyado sa kanilang kahilingan sa isang oras na maginhawa para sa kanila - upang isagawa buong pangangalaga para sa bata, kasama ang kanyang paggamot sa sanatorium at bakasyon sa tag-init.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang parehong pamantayan ay nagbibigay na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa kanilang kahilingan sa isang oras na maginhawa para sa kanila.

Huling na-update noong Abril 2019

Ang isang batang may kapansanan ay nangangailangan ng higit na atensyon, pangangalaga at oras kaysa sa mga batang walang kapansanan sa pag-unlad. Nag-iiwan ito ng marka sa buhay ng kanilang pamilya. Kaugnay nito, ang mga benepisyo ay itinatag sa antas ng estado para sa mga magulang na may anak na may kapansanan, na idinisenyo upang gawing mas madali ang buhay sa trabaho, bawasan ang pasanin sa buwis, mapabuti ang kalagayan ng pamumuhay ng naturang mga pamilya, at iba pa. Magbasa pa upang matuto nang higit pa tungkol sa kung anong mga benepisyo ang ibinibigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan ayon sa batas at kung paano samantalahin ang mga ito.

Sino ang isang batang may kapansanan

Ang batang may kapansanan ay isang menor de edad (wala pang 18 taong gulang) na may:

1. Isang karamdaman sa kalusugan na sinamahan ng isang patuloy na karamdaman ng mga paggana ng katawan na sanhi ng mga pinsala, sakit, o mga depekto.
2. Kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan para sa pangangalaga sa sarili, malayang paggalaw, oryentasyon, komunikasyon, kontrol sa pag-uugali o pag-aaral.
3. Ang pangangailangang makatanggap ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon at habilitasyon.

Sa kasong ito, ang lahat ng nakalistang mga palatandaan ay dapat na obserbahan nang sabay-sabay. Ibig sabihin, kung bata diabetes mellitus, ngunit hindi ito nakakaapekto sa kanyang normal na paggana sa anumang paraan, maaari niyang pangalagaan ang kanyang sarili, lumipat sa paligid, atbp., pagkatapos ay hindi siya kinikilala ng ITU bilang may kapansanan.

Bagaman kahit na ang lahat ng tatlong mga palatandaan ay naroroon, ito ay hindi isang katotohanan na ang kapansanan ay itatalaga pa rin. Ang antas ng pagkawala ng mga pangunahing kasanayan sa pag-aalaga sa sarili, atbp., ay maaaring magkakaiba para sa bawat tao, kaya ang isang tao ay maaaring italaga ng isang kapansanan, habang ang isa na may parehong mga sintomas ay maaaring hindi.

Ang desisyon na kilalanin ang isang bata bilang may kapansanan ay ginawa ng komisyon ng ITU.

Kategorya "batang may kapansanan sa pagkabata": mayroon na ba ito ngayon?

Oo at hindi. Pormal, umiral ang kategoryang "childhood disabled" hanggang 2014, at nang umabot sa adulthood ang bata, natanggap niya ang status na ito. Ngayon, sa pag-abot ng kanilang ika-18 kaarawan, lahat ng mga batang may kapansanan ay sumasailalim sa isang bagong komisyon ng ITU, kung saan ang isang grupo ng mga may kapansanan ay tinutukoy para sa kanila - 1, 2 o 3, nang walang markang "may kapansanan mula pagkabata."

Para sa mga nakatanggap ng katayuang ito bago ang 2014, ito ay pinananatili, gayundin ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay para sa mga batang may kapansanan.

Gayunpaman, walang mga benepisyong ibinigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan noon (hanggang 2014) o ngayon. Iyon ay, sa esensya, ang kapansanan ng bata bilang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay "gumagana" hanggang ang bata ay maging 18 taong gulang.

Mga benepisyo ng anak na may kapansanan para sa mga magulang sa 2019

Sa 2019 mga dramatikong pagbabago Walang mga abiso tungkol sa mga benepisyo para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan, maliban sa:

1. Ang pagpasok sa puwersa ng isang bagong kilos na may isang listahan ng mga sakit na batayan para sa pagpapalabas ng mga karagdagang metro ng living space (ay - Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 817 ng Disyembre 21, 2004, ay naging - Listahan ng mga sakit, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Nobyembre 30, 2012 No. 991n). Bagong listahan nadagdagan ng isang punto.
2. Mga pagbabago sa halaga ng pensiyon kumpara noong 2018 bilang resulta ng indexation.

Kung hindi, ang dami ng mga benepisyo sa pederal na antas ay nanatiling pareho. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay walang karapatan na paliitin ito, iyon ay, upang "alisin" ang alinman sa mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang lokal na aksyon, ngunit maaari nilang, kung pinapayagan ng badyet, magpakilala ng mga karagdagang.

Una, tingnan natin ang mga pederal na benepisyo na may bisa sa 2019.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga magulang

Part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation)

Maaaring samantalahin ng bawat magulang ang kagustuhang ito sa kanilang lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kinakailangang magbigay sa employer ng konklusyon ng ITU.

Ang bagong iskedyul ng trabaho ay iginuhit batay sa mga interes ng empleyado, hindi ng employer. Bukod dito, maaari itong ipakilala hanggang sa mawala ang batayan para sa pagbibigay ng part-time na trabaho, iyon ay, sa mga kaso ng isang batang may kapansanan - hanggang sa siya ay dumating sa edad.

Ano ang susunod na gagawin? Kung, pagkatapos na makapasa sa MSA, ang isang may sapat na gulang na bata ay muling kinikilala bilang may kapansanan, ang parehong Artikulo 93 ay nagbanggit din ng "pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya batay sa isang medikal na ulat" bilang isang batayan para sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong iskedyul. Samakatuwid, sa esensya, ang benepisyong ito ay mananatili sa mga magulang kahit na ang bata ay 18 taong gulang.

Pakitandaan na ang kabayaran para sa mga magulang na may kapansanan ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, sa proporsyon sa dami ng trabahong ginawa o oras na nagtrabaho. Ngunit sa parehong oras, ang paggamit ng benepisyong ito ay hindi binabawasan ang oras ng bakasyon, haba ng serbisyo at hindi nililimitahan ang iba pang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Ang karapatang tumanggi sa mga paglalakbay sa negosyo sa ibang rehiyon, pagpunta sa trabaho sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo, sa gabi o overtime (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation)

Dahil ito ay karapatan ng empleyado, maaari siyang sumang-ayon. Ngunit sa kasong ito, ang pahintulot ay dapat gawin nang nakasulat. Bukod dito, kapag nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat niyang ipaalam sa magulang ng isang batang may kapansanan sa pamamagitan ng sulat ang karapatang tanggihan ang mga ito. Kung hindi sumang-ayon ang empleyado, pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang kanyang mga interes: maaari niyang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo at magtrabaho nang walang anumang kahihinatnan para sa kanya.

Karagdagang 4 na araw na pahinga bawat buwan na may pagpapanatili ng mga kita (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang benepisyong ito ay ibinibigay para sa isang magulang, o ang 4 na araw na ito ay maaaring "hatiin" sa pagitan ng mga magulang sa kanilang paghuhusga. Para magamit ito, kailangan mong sumulat ng aplikasyon sa employer. Ito ay iginuhit sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 19, 2014. No. 1055n "Sa pag-apruba ng application form para sa pagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan." Nasa ibaba ang isang sample form.

Sa Direktor ng April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
Senior Sales Manager
Gudzikov Ivan Ivanovich

Aplikasyon para sa probisyon sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa)
karagdagang bayad na araw ng pahinga
para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa Russian Federation Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan sa Abril 25-26, 2019 at Abril 29-30, 2019 sa halagang 4 araw ng kalendaryo.

Ipinapaalam ko sa iyo na ang pangalawang magulang, si Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ay hindi gumamit ng karapatan na ibinigay para sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinumpirma ng isang sertipiko mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Nag-a-attach ako ng mga dokumento (mga kopya ng mga dokumento) na ibinigay ng batas ng Russian Federation para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan.

Kinukumpirma ko ang katumpakan ng impormasyong ibinigay ko.

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang order. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang karapatang kumuha ng 4 na araw na pahinga mula sa isang magulang ng isang taong may kapansanan ay lumitaw bawat buwan. Ang mga araw ng pahinga na ito ay binabayaran batay sa average na kita bawat araw.

Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• Sertipiko mula sa opisina ng ITU na nagpapatunay ng kapansanan;
• Isang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan ng bata;
• Sertipiko ng kapanganakan ng bata o dokumento na nagtatatag ng pagiging guardianship/pagkatiwala;
• Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi sila gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga sa buwan ng aplikasyon o bahagyang ginamit ang mga ito. Kung ang pangalawang magulang ay namatay, nawala, pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa kanila, nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan, nasa isang business trip nang higit sa isang buwan, at ang mga pangyayaring ito ay maaaring idokumento, isang sertipiko mula sa pangalawang magulang. lugar ng trabaho ay hindi kailangan.

Ipinaliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation, sa Resolusyon Blg. 1 ng Enero 28, 2014, kung ano ang gagawin kung tumanggi ang employer na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa mga magulang ng mga batang may kapansanan. Sa kasong ito, ang paggamit ng empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga sa sarili niyang pagpapasya ay hindi isang paglabag sa disiplina, iyon ay, hindi ito maituturing na pagliban.

Kung ang mga magulang ay hindi gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga, pagkatapos ay para sa susunod na buwan sila ay hindi dinadala o naipon sa hinaharap.

Kung mayroong ilang mga batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga araw ay hindi tumataas.

Kasabay nito, HINDI IBINIGAY ang mga karagdagang araw ng bakasyon sa magulang ng isang taong may kapansanan sa panahon ng kanyang:

• Ang susunod na taunang bayad na bakasyon;
• "Libre" na bakasyon;
• Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang.

Sa kasong ito, ganap na magagamit ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang kanyang karapatan.

Paggamit ng taunang bakasyon sa anumang oras (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation)

Isang magulang lamang (o tagapag-alaga, katiwala) ang maaaring magbakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya kung puno ang pamilya.

Karagdagang bakasyon para sa magulang ng isang batang may kapansanan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ay isang mandatoryong benepisyo kung ang kaukulang sugnay ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan. Ang tagal ng bakasyon ay 14 na araw. Gayunpaman, ang mga sahod para sa panahong ito ay hindi nai-save. Ang bakasyon ay ibinibigay kapag ito ay kinakailangan at maginhawa para sa empleyado, at hindi para sa manager. Maaari itong ikabit alinman sa pangunahing saksakan o gamitin nang hiwalay. Naka-on sa susunod na taon Ang hindi nagamit na karagdagang oras ng pahinga ay hindi maaaring ilipat.

Maagang pagreretiro (Artikulo 32 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions")

Ang mga magulang ng isang taong may kapansanan ay maaaring magretiro ng 5 taon nang mas maaga kaysa sa itinatag na edad. Gayunpaman, ang benepisyong ito ay naaangkop lamang kung mayroon kang tiyak na haba ng serbisyo:

• Para sa mga lalaki, pensiyon mula sa edad na 55 – na may 20 taong saklaw ng insurance.
• Ang mga kababaihan ay nagretiro sa edad na 50, na may hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo.

Pagbibilang ng oras ng pag-aalaga ng bata sa panahon ng seguro (Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro")

Sa antas ng pambatasan, ang benepisyo ay nakapaloob sa Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro", ngunit maaari mo itong gamitin sa ilalim ng ilang mga pangyayari:

• ang kaukulang panahon ay hindi binibilang sa ibang magulang kapag nagtatatag ng pensiyon ng seguro;
• ang panahon ng pag-aalaga ng bata ay nauna at/o sinundan ng mga panahon ng trabaho o iba pang aktibidad (anuman ang kanilang tagal).

Bilang karagdagan, ang pagsasama ng oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan sa haba ng serbisyo ay hindi isang obligasyon para sa mga awtoridad ng pensiyon. Upang tanong nito ay isinasaalang-alang, ang magulang ay dapat magsumite ng isang aplikasyon, ang form na kung saan ay itinatag ng Appendix No. 3 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 N 1015 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagbibilang at pagkumpirma panahon ng seguro upang magtatag ng mga pensiyon sa seguro." Ang isang halimbawa ng isang aplikasyon upang isama ang panahon ng pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa panahon ng seguro ay makikita sa ibaba.

Sa Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation
sa rehiyon ng Kemerovo

PAHAYAG
matipunong tao na nag-aalaga ng batang may kapansanan

Ako, si Kotenkina Evelina Georgievna, nakatira sa Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Petsa ng kapanganakan: Oktubre 13, 1951

Dokumento ng pagkakakilanlan, serye ng pasaporte ng Russian Federation 37 05 numero 546789 kung kanino at kapag inisyu ng Kagawaran ng Federal Migration Service ng Russia sa Kemerovo sa panahon mula 01/01/1974 hanggang 04/05. 1980 ay nagbigay ng pangangalaga para sa mamamayan na si Kotenkin Ivan Andreevich, nakatira sa Kemerovo, st. Si Tsvetochnaya, 13, na isang batang may kapansanan sa panahon ng pangangalaga.

Hinihiling ko sa iyo na itatag ang tinukoy na panahon ng pangangalaga para sa layunin ng pagbilang nito sa panahon ng seguro alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions".

11/11/2008
E.G. Kotenkina

Kung ang Pension Fund ng tanggapan ng Russian Federation ay tumangging i-enroll ka, pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol, na nag-attach dito ng isang nakasulat na hindi kasiya-siyang tugon sa iyong aplikasyon.

Pagbabawal sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation)

Gayunpaman, ang gayong kagustuhan ay itinatag hindi para sa lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan, ngunit para sa ilang mga kategorya sa kanila:

• Mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, o mga nag-iisang ama, iba pang legal na kinatawan ng isang taong may kapansanan na nakapag-iisa na nagpapalaki sa kanya;
• Mga magulang (mga legal na kinatawan) na nag-iisang breadwinner ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Kung ang iyong tagapag-empleyo, sa kabila ng batas, ay sinira ang iyong relasyon sa trabaho sa iyo, maaari mong iapela ang kanyang mga aksyon sa korte.

Mga benepisyo sa buwis

Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng buwanang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang tanging kundisyon ay dapat na opisyal na magtrabaho ang magulang.

Ang bawas sa buwis sa personal na kita ay ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga tao, sugnay 4, bahagi 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation at katumbas ng:

1. 12000 kuskusin.- para sa mga natural na magulang at adoptive na mga magulang.
2. 6000 kuskusin– para sa isang guardian, trustee, adoptive parent, asawa ng adoptive parent.

Maaari kang makatanggap ng bawas para sa bawat batang may kapansanan kung hindi pa siya umabot sa 18 taong gulang (o 24 taong gulang kung siya ay isang full-time na mag-aaral at isang taong may kapansanan ng pangkat I o II).

Ang bawas ay ibinibigay sa bawat isa sa mga magulang, ibig sabihin, ang buong pamilya ay talagang tumatanggap ng dobleng benepisyo.

Upang samantalahin ang benepisyo, maaari kang pumili ng isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

1. makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho kasama ang isang aplikasyon at mga dokumento na nagpapatunay sa iyong karapatang tumanggap ng mga benepisyo;
2. Punan ang deklarasyon ng 3-NDFL mismo sa katapusan ng taon ng buwis at ipadala ito sa inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service, na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon sa column na "mga bawas sa buwis".

Magsisimula ang mga pagbabawas sa buwan kung saan ka makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis. Maaari mong matanggap ang mga ito sa cash nang direkta mula sa territorial inspectorate o mula sa iyong employer kung bibigyan mo siya ng isang aplikasyon at abiso mula sa Federal Tax Service upang kumpirmahin ang iyong karapatang tumanggap ng mga pagbabawas sa buwis sa lipunan.

Ang isang napakahalagang dokumento na tumutukoy sa karagdagang pagpapatupad ng pagsasanay ng Federal Tax Service sa isyu ng pagbibigay ng personal na pagbabawas ng buwis sa kita sa mga magulang para sa isang batang may kapansanan ay ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 No. -04-06/15803.

Ang katotohanan ay ang mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita ay ibinibigay para sa lahat ng mga taong may mga anak (hindi lamang mga taong may kapansanan). Naaapektuhan lamang ng "kapansanan" ang halaga ng bawas.

At kung hanggang 2017, ang mga inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service ay hindi sumang-ayon sa mga isyu ng pagtukoy ng halaga ng pagbawas (kung magtatalaga ng isang pagbawas sa mga magulang ng isang taong may kapansanan sa isa o sa dalawa), ngayon ang salungatan ay inalis na. :

kabuuang pamantayan bawas sa buwis para sa isang batang may kapansanan ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga halaga ng bawas na ibinigay para sa batayan na may kaugnayan sa kapanganakan ng bata (pag-ampon, pagtatatag ng pangangalaga) at sa batayan na nauugnay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan.

Halimbawa. Kushnarev A.E. nagtatrabaho bilang isang senior manager sa kumpanya ng Horizon. Siya ay may 12 taong gulang na anak na may kapansanan. Ang asawa ang nag-aalaga sa bata at hindi nagtatrabaho kahit saan. Hanggang Abril 2017, nagtamasa siya ng bawas na 12,000 rubles. Matapos ang paglalathala ng Liham Blg. 03-04-06/15803 ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 sa media, nakipag-ugnayan siya sa territorial inspectorate ng Federal Tax Service na may aplikasyon para muling kalkulahin ang halaga ng ang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang isang muling pagkalkula ay isinagawa para sa kanya at ang halaga ng bawas mula Abril ay umabot sa 13,400 rubles.

Ang benepisyo sa buwis sa transportasyon ay likas sa rehiyon. Nangangahulugan ito na hindi lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan ay maaaring gumamit nito, ngunit ang mga kung saan ang mga rehiyon ng paninirahan ay pinagtibay ng mga lokal na awtoridad ang nauugnay na batas.

Sa partikular, nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga paksa sa Russian Federation kung saan ang tinukoy na kategorya ng mga tao ay ganap na hindi nagbabayad ng buwis sa transportasyon:

1. Moscow
2. Saint Petersburg
3. Rehiyon ng Leningrad
4. rehiyon ng Volgograd
5. Rehiyon ng Murmansk
6. Rehiyon ng Sverdlovsk
7. Rehiyon ng Chelyabinsk

Upang samantalahin ang benepisyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa lokal na Federal Tax Service na may mga dokumento (karaniwan ay isang pasaporte, konklusyon ng ITU, PTS at STS) at isang aplikasyon sa itinatag na form, na maaaring i-download sa opisyal na website o ibibigay. upang punan sa site sa inspeksyon.

Kung hindi mo idineklara sa tanggapan ng buwis na ikaw ay may karapatan sa isang bawas, ang buwis ay sisingilin nang buo.

Mga benepisyo sa pabahay

Ang pagkakaloob ng ganitong uri ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Art. 17 Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation". Ayon sa mga probisyon nito, ang mga pamilya (at sa katunayan, ang mga magulang ng mga taong may kapansanan) ay binibigyan ng pagkakataong makatanggap ng:

1. Pabahay sa pampublikong gastos, kung ang pamilya ay nakarehistro bilang nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay.
2. Kabayaran sa halagang 50% ng bayad para sa pagpapanatili ng pabahay (renta) at mga kagamitan ( malamig na tubig, mainit na tubig, enerhiyang elektrikal, heating, wastewater disposal), pati na rin ang pagbabayad ng halaga ng gasolina at transportasyon para sa paghahatid ng gasolina na ito - kapag nakatira sa mga bahay na walang central heating.
3. Kabayaran sa halagang hindi hihigit sa 50% ng kontribusyon para sa mga pangunahing pagkukumpuni.
4. Lupa para sa indibidwal na pagtatayo ng pabahay, nagpapatakbo ng isang subsidiary, pagsasaka ng dacha at paghahalaman.

Kasabay nito, hinahati ng batas ang mga pamilya ng mga taong may kapansanan na maaaring makatanggap ng libreng pabahay sa 2 kategorya:

• Ang mga nakarehistro bago ang Enero 1, 2005. Mayroong isang hiwalay na pila para sa kanila, na binubuo ng mga katangi-tanging kategorya, kasama ang parehong mga taong may kapansanan.
• Ang mga nagparehistro pagkatapos ng Enero 1, 2005. Nakatayo sila sa pangkalahatang pila para sa pabahay na walang priyoridad na karapatang tumanggap muna ng pabahay. Bilang eksepsiyon, tanging ang mga pamilyang may malubhang kapansanan lamang ang may karapatan na makatanggap ng apartment nang wala sa oras. malalang sakit, ang listahan kung saan ay tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 16, 2006 No. 378 (11 grounds sa kabuuan).

Sa mga tuntunin ng lugar, ang pabahay ay dapat ibigay batay sa mga panrehiyong pamantayan para sa pinakamababang lugar ng tirahan bawat tao. Sa Moscow, halimbawa, ang pamantayang ito ay 18 m2. Gayunpaman, para sa mga sakit na nakalista sa Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 30, 2012 No. 991n, maaaring magbigay ng karagdagang espasyo, ngunit hindi hihigit sa doble ng pamantayan.

Mga benepisyo sa transportasyon

Noong nakaraan, ang mga benepisyo para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay ibinigay sa Artikulo 30 ng Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Ngayon ang artikulong ito ay hindi kasama, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang benepisyo ay hindi nalalapat.

Ang katotohanan ay ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay inuri bilang mga pederal na benepisyaryo na may karapatang tumanggap ng mga serbisyong panlipunan, kabilang ang libreng paglalakbay sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport papunta at mula sa lugar ng paggamot. Ngunit kung nais nila, maaari nilang palitan ang benepisyo sa uri ng pagbabayad ng cash, na magbabayad nang sabay-sabay sa EDV, at sa katunayan - maging bahagi nito. Mula Pebrero 1, 2018, ang halaga ng naturang pagbabayad ay magiging 118.94 rubles.

Tulad ng para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan, ang pagkakaloob ng benepisyong ito ay nasa pagpapasya ng mga lokal na awtoridad. At nararapat na tandaan na sa halos lahat ng mga rehiyon ng bansa, ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay nagtatamasa ng karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan. Sa partikular, sa Moscow, upang samantalahin ang benepisyong ito, dapat kang mag-aplay para sa isang Muscovite social card. Para sa paglilinaw kung paano ito nangyayari sa ibang mga rehiyon, mas mabuting makipag-ugnayan mga lokal na administrasyon o mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa teritoryo.

Panoorin ang video: mga benepisyo para sa mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang:

Tulong pinansyal sa mga magulang ng mga batang may kapansanan

1. Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran kung sila ay nag-aaral sa bahay. Gayunpaman, ang Artikulo 19 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang pagtukoy sa halaga ng naturang kabayaran ay nasa pagpapasya ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation. Iyon ay, upang malaman nang eksakto kung paano kinakalkula ang halaga ng kompensasyon sa iyong rehiyon, kailangan mong suriin sa mga self-government body kung anong kilos ang kumokontrol sa isyung ito.
2. Buwanang allowance para sa isang hindi nagtatrabahong magulang ng isang anak na may kapansanan. Para sa mga magulang ito ay 5500 rubles, at para sa mga tagapangasiwa, tagapag-alaga, adoptive na mga magulang - 1200 rubles. Ngunit mula Abril 1, 2018, ang pag-index ng mga halagang ito ay inaasahan, kaya ang mga ipinahiwatig na mga numero ay maaaring hindi na nauugnay sa lalong madaling panahon.

Ang mga opisyal na tumatanggap ng mga benepisyong ito ay ang mga magulang ng mga taong may kapansanan. Ngunit sa parehong oras, para sa mga batang may kapansanan mismo, naglalaan din ang estado cash, na de jure ay naipon sa mga bata, at de facto ay napupunta sa badyet ng pamilya. Higit pang mga detalye tungkol sa lahat ng uri ng tulong pinansyal na natatanggap ng mga pamilya na kinabibilangan ng mga batang may kapansanan ay inilarawan sa artikulo....

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw. Gayunpaman, maingat na basahin ang lahat ng mga tanong at sagot sa artikulo kung mayroong isang detalyadong sagot sa naturang tanong, kung gayon ang iyong tanong ay hindi mai-publish.

Solusyon

hello,

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga magulang, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o nahahati sa kanilang sarili sa kanilang pagpapasya. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag mga pederal na batas.

Alinsunod sa Paliwanag "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan" (inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation No. 26 ng 04/04/2000) apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa maabot nila ang edad na 18 ay ibinibigay bawat buwan sa kalendaryo sa isa sa mga nagtatrabahong magulang sa kanyang aplikasyon at na inisyu sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pangangasiwa ng organisasyon batay sa isang sertipiko mula sa mga awtoridad proteksyong panlipunan populasyon tungkol sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata (na kabilang sa alinmang departamento) na may buong suporta ng estado.

Ayon sa talata 3 ng Paliwanag "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga ...", kung ang isa sa mga magulang ng bata ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, at ang isa ay wala sa ganoong relasyon, apat karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan para sa pag-aalaga ng bata - ang mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18 ay ibinibigay sa magulang na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer sa pagpapakita ng isang dokumento (kopya) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay hindi sa isang relasyon sa trabaho sa employer.

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya ng isang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang upang alagaan ang mga batang may kapansanan

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), sa kanyang aplikasyon, ay binibigyan ng 4 na karagdagang bayad na araw sa bawat buwan ng kalendaryo para sa mga layuning ito, na inisyu sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. .

Upang makatanggap ng mga naturang araw na walang pasok, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat isumite:

Sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na ibinigay ng bureau medikal at panlipunang pagsusuri;

Mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;

Sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan;

Isang orihinal na sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para bigyan siya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.

Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa). Ang mga karagdagang holiday na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi dinadala sa isa pang buwan.

Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.

Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa mga deadline para sa pagtukoy ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).

Mga espesyalista ng mga sangay ng Perm at Chelyabinsk ng FSS ng Russian Federation. Halimbawa, kung nagsimulang magtrabaho ang isang empleyado noong Hunyo 20, 2008, at umalis noong Hulyo 18, 2008, may karapatan siyang 4 na karagdagang araw ng pahinga sa Hunyo at 4 na karagdagang araw ng pahinga sa Hulyo.Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay ibinigaypaglilinaw ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 3, FSS ng Russian Federation No. /02-18/05-2256 na may petsang 04.04.2000" (hanapin ang dokumentong ito at pag-aralan ito).

Ang iyong empleyado ay nagbabakasyon lamang mula 02/09/2015 kung hindi niya nagawang gamitin ang mga ito bago ang 02/09/2015 karagdagang mga araw pahinga, pagkatapos ay pupunta siya sa taunang bayad na bakasyon, at ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi dinadala sa susunod na buwan ng kalendaryo.

Solusyon

Hello Elvira!

Well, basahin mo ito, at ito ay impormasyon mula sa FSS, iyon

Apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwanhindi ibinigaynagtatrabahong magulang sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 1.5 taon t, na ibinigay batay sa isang personal na aplikasyon. Kasabay nito, ang ibang nagtatrabahong magulang ay nananatili ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Sabihin mo sa akin. Ako ay ina ng isang batang may kapansanan. Edad 14 na taon. Nagtatrabaho ako sa serbisyo sibil. Ang iskedyul ay nasa tatlong araw. Pero dahil sa kakulangan ng tao, binigyan ako ng schedule para sa July kung saan binibigyan ako ng dalawang shift every other day. Legal ba ito? At may karapatan pa ba ako sa karagdagang mga araw na walang pasok o mga araw na walang pasok sa iskedyul na ito?

Sino ang may karapatan sa dagdag na araw ng pahinga?

Ang isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa kalendaryo, na binabayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russia. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi tataas.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Maaaring samantalahin ng mga sumusunod na tao ang mga karagdagang araw ng bakasyon:

Isang nagtatrabahong magulang;

Parehong nagtatrabahong magulang, na hinahati ang kinakailangang apat na araw na pahinga bawat buwan sa pagitan nila;

Tagapangalaga;

Katiwala.

Ang mga magulang na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho ay walang karapatang mag-aplay para sa karagdagang bayad na araw ng pahinga. Halimbawa, ang mga indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, abogado, pribadong security guard, pinuno (miyembro) ng pagsasaka ng magsasaka, atbp.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 2, 4 at 6 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Kailangan bang magbigay at magbayad sa karaniwang suweldo ng mga karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na isang panlabas na part-time na manggagawa??

Oo, dapat siyang bigyan ng mga araw na walang pasok. Ngunit maaari mong bayaran ang mga ito sa gastos ng Russian Social Insurance Fund para lamang sa isang lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Babayaran sila ng employer ayon sa average na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (clause 12 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048, bahagi 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 213-FZ).

Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat magbigay sa isang panlabas na part-time na manggagawa ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa parehong mga petsa tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kasabay nito, ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbabayad lamang ng apat na karagdagang araw bawat buwan para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan. At ang mga araw na ito ay binabayaran lamang para sa isang lugar ng trabaho na kanyang pinili. Kung hindi, lalampas sa pamantayan ang bilang ng mga binabayarang araw. Ang opinyon na ito ay ibinahagi ng mga kinatawan ng FSS ng Russia sa mga pribadong paliwanag.

Pag-usapan natin nang hiwalay kung paano maghanda ng mga dokumento. Ang employer ay dapat magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Dahil imposibleng tanggihan ang isang panlabas na part-time na manggagawa, magbigay ng karagdagang mga araw na walang bayad (sila ay babayaran sa pangunahing lugar ng trabaho). Kasabay nito, obligahin ang empleyado na ipahiwatig sa aplikasyon para sa oras ng pahinga na nagsumite siya ng katulad na aplikasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay maaaring magpasya na magbayad para sa katapusan ng linggo ayon sa average na kita sa sarili nitong gastos (talata 5, bahagi 1, artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon: Ang ina ba ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon kung ang kanyang asawa ay patuloy na nag-aalaga sa batang ito? Ang asawa ay hindi isang ama, o isang adoptive na magulang, o isang tagapag-alaga. Ang dating asawa ng empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon.

Oo, ginagawa nito.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok. Ang katotohanan na ang isa pang kamag-anak (miyembro ng pamilya) ay patuloy na nag-aalaga sa bata ay hindi mahalaga. Ang karapatang magbakasyon ay hindi nakasalalay dito. Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatan na ibahagi ang mga araw ng bakasyon sa kanyang asawa. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang asawa ay hindi isang magulang, o isang tagapag-alaga, o isang katiwala ng isang anak na may kapansanan. Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, dapat mong bigyan ang employer ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata na nagsasabi na ang ama ay hindi gumagamit ng mga araw na ito. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na nakalista sa talata 5 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048. Halimbawa, kapag ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa mga karapatang ito. Kung gayon ang isang sertipiko mula sa trabaho ay hindi kailangan, kailangan mo lamang ng isang dokumento na nagpapatunay sa paghihigpit o pag-alis ng mga karapatan ng magulang. Ngunit sa kaso ng diborsyo, kinakailangan ang isang sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho. Kasunod ito mula sa subparagraph “d” ng talata 3 at talata 5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Mga dokumento mula sa empleyado

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan. Ang dokumento ay inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri. Ang nasabing sertipiko ay dapat isumite alinsunod sa mga takdang oras para sa pagtatatag ng kapansanan (minsan, isang beses sa isang taon, isang beses bawat dalawang taon, isang beses bawat limang taon).

Kinakailangan din ang mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan. Hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagsusumite ng mga naturang dokumento nang isang beses.

Ngunit sa tuwing makikipag-ugnayan ang empleyado sa employer sa buong taon na may kahilingang magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsusumite ng:

• aplikasyon sa form na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 No. 1055n;

• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo o bahagyang ginamit ang mga ito.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho o nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho, dapat kang magsumite ng isang dokumento (isang kopya nito) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang taong nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho. Ito ay maaaring isang kopya ng isang work book, isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang indibidwal na negosyante atbp.

Ang nag-iisang ina o nag-iisang ama na nagpapalaki ng anak na may kapansanan ay binibigyan ng karagdagang apat na araw na bakasyon nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Gayundin, ang naturang sertipiko ay hindi kakailanganin kung ang mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

• sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang;

• isang desisyon ng korte na higpitan o alisin ang pangalawang magulang ng mga karapatan ng magulang;

• isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo (higit sa isang buwan);

• isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan;

• mga dokumentong nagpapatunay sa iba pang mga pangyayari kung saan ang pangalawang magulang ay hindi aktwal na nagmamalasakit sa bata.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng utos na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Isulat ito sa anumang anyo.

Sa iyong time sheet ng trabaho, ipakita ang mga karagdagang araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan gamit ang letter code na “OV” o ang numeric code na “27.”

Ito ay nakasaad sa mga talata 3-5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Paano magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa isang empleyado para alagaan ang isang batang may kapansanan? Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras.

Upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, ang organisasyon ay nagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng apat na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan (sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado) (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat karagdagang day off ay binabayaran sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Hindi . 213-FZ).

Sa pinagsama-samang accounting, ang mga karagdagang bayad na araw na walang pasok ay hindi maaaring lumampas sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na tumaas ng apat na beses (sugnay 11 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, 40 oras sa isang linggo (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang organisasyon ay may karapatang magbigay ng mga naturang empleyado ng 32 oras lamang ng karagdagang pahinga, na binayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russia.

Kasabay nito, ang organisasyon ay may karapatan sa mga lokal na regulasyon na magkaloob ng ibang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan para sa mga empleyadong may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kondisyon na ang ganitong kautusan ay mapabuti, at hindi magpapalala, sa posisyon ng mga empleyado. Halimbawa, magbigay ng apat na araw ng trabaho para sa pahinga ayon sa iskedyul ng shift (higit sa 32 oras). Ito ay sumusunod mula sa bahagi 4 ng artikulo 8, bahagi 4 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay dapat magbayad para sa karagdagang mga oras ng pahinga na lampas sa 32 oras sa kanyang sariling gastos.

Isang halimbawa ng pagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras

Empleyado ng organisasyon A.V. Nagtatag si Dezhnev ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ayon sa kanyang nakasulat na aplikasyon, noong Marso 2016 ay binigyan siya ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan.

Ang tagal ng shift ni Dezhneva ay 11 oras.

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado para sa Marso 2016:

Ang katapusan ng linggo na ibinigay sa Dezhneva (32 oras) ay binayaran ayon sa average na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia.

Pamamahagi at paglilipat ng mga karagdagang araw na walang pasok

Kapag nagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga sa empleyado, isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok.

Kasabay nito, hindi maaaring gamitin ng dalawang magulang ang apat na araw ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa loob ng isang buwan sa kalendaryo. Ngunit maaari silang ipamahagi. Halimbawa, ang unang dalawang araw ng buwan ay kinukuha ng ina ng bata, at ang pangalawa ng ama. Posible ito kung parehong may trabaho ang mga magulang (may relasyon sa trabaho sa employer). O ginagamit ng isang magulang ang lahat ng apat na araw. Kasabay nito, maaari siyang tumagal ng alinman sa apat na araw na magkakasunod o gamitin ang mga ito nang hiwalay (halimbawa, isang araw sa isang linggo).

Ang mga karagdagang araw na walang pasok sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan ay hindi ibinibigay kapag ang empleyado ay:

• sa taunang bakasyon;

• sa bakasyon nang walang bayad;

• sa parental leave hanggang tatlong taon.

Sa kasong ito, sa panahong ito, ang lahat ng apat na araw ay maaaring gamitin ng pangalawang nagtatrabahong magulang (clause 7 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048).

Sabihin nating ang mga karagdagang araw ng pahinga na ibinigay sa isang empleyado ay nangyari sa panahon ng kanyang karamdaman (kung siya ay may sick leave certificate), magpatuloy sa mga sumusunod. Kung nakabawi ang empleyado sa parehong buwan, ilipat ang mga araw ng bakasyon sa kanyang kahilingan at isyu bagong order. Kung ang empleyado ay nakabawi sa isa pang buwan, ang mga karagdagang araw ng pahinga mula sa nakaraang buwan ay hindi na dadalhin. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng bakasyon.

Kasunod ito mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 6, 7 at 9 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Isang halimbawa ng kung paano maglipat ng karagdagang bayad na araw ng pahinga

Noong Hulyo 8, 2016, ang cashier ng organisasyon na A.V. Si Dezhneva ay binigyan ng karagdagang araw na walang pasok para alagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Gayunpaman, mula Hulyo 7 hanggang Hulyo 11, 2016 kasama, si Dezhneva ay may sakit.

Sumulat ang empleyado ng kahilingan na ipagpaliban ang karagdagang araw ng pahinga.

Ang pinuno ng organisasyon ay pumirma ng isang utos na ipagpaliban ang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Pagbabayad para sa karagdagang bakasyon

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (clause 17, artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 213-FZ). Kalkulahin ang halagang babayaran para sa bawat karagdagang araw ng pahinga batay sa average na kita . Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) ay hindi ginagamit sa mga kalkulasyon. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 12 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 No. 1048 at sulat ng FSS ng Russia na may petsang Mayo 5, 2010 No. 02-02-01/08- 2082.

Hello! Sumulat ako sa iyo na may sumusunod na tanong: ang katotohanan ay nagtatrabaho ako bahay-ampunan, mayroon akong labing-isang taong gulang na anak na babae at siya ay may kapansanan. Nais kong magbakasyon mula Hulyo 1, ngunit sinabi nila sa akin na muling isulat ang aplikasyon, dahil sa tag-araw ang mga bata mula sa bahay-ampunan pumunta sila sa kampo at nangangailangan ng mga guro. Gusto kong malaman kung ito ay tama? O maaari pa ba akong magbakasyon kapag ito ay maginhawa para sa akin, at hindi ayon sa desisyon ng aking boss?

Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 123 ng Labor Code, ang priyoridad para sa pagkakaloob ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Buhay pagkatapos ng pinsala sa spinal cord

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang isang part-time o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos. Ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time o part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad ng 18 taon), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa miyembro ng pamilya ng pasyente alinsunod sa isang medikal na ulat.

Anong mga garantiya at benepisyo ang ibinibigay sa mga magulang ng mga bata?

Sa Russia, higit sa 600 libong mga bata ang may kapansanan. Ang bawat opisyal ng tauhan sa kanyang trabaho ay maaaring makatagpo ng isang empleyado na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan. Tutulungan ka ng aming artikulo na maunawaan kung anong mga garantiya at benepisyo ang ibinibigay sa mga magulang ng mga taong may kapansanan upang kumilos nang may kakayahan sa anumang sitwasyon.

Direktang ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang isang tagapag-empleyo na tumanggi na kumuha ng mga kababaihan para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa pagkakaroon ng mga bata, hindi alintana kung sila ay may kapansanan o hindi (Bahagi.

Mga benepisyo para sa magulang ng isang batang may kapansanan kapag tumatanggap ng bakasyon

1st Art. 259 ng Labor Code ng Russian Federation - Ipinagbabawal na magpadala sa mga paglalakbay sa negosyo, maakit overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho para sa mga ina at ama na may mga anak na may kapansanan.

2. Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation - Pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho sa mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang labing-walong taong gulang), sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan (maliban sa pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 1, 5 - 8, 10 o 11 ng unang bahagi ng Artikulo 81 o talata 2 Artikulo 336 ng Kodigong ito).

Mga benepisyo para sa mga pamilyang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan

Alinsunod sa Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi pinapayagan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer na may mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng labing walong taong gulang.

- paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang nagseserbisyo ng mga ari-arian ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya ng employer (sugnay 7 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- isang beses na matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay

Mag-iwan para sa isang empleyado na may anak na may kapansanan

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang isang part-time na araw ng trabaho (shift) o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag kapwa sa pagkuha at pagkatapos. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng trabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walong taon), pati na rin ang isang taong nag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

May karapatan ba ang karagdagang bakasyon sa isang magulang na may anak na may kapansanan na may itinatag na kapansanan?

Manigong Bagong Taon! Kumusta, mga kasamahan! Mangyaring sabihin sa akin kung ang isang magulang na may anak na may kapansanan na may itinatag na kapansanan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon? Batay sa anong pamantayan, kung oo?

Ang isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang bata ay dapat na naka-on pangangalaga sa bahay, at hindi itago sa mga espesyal na institusyon ng mga bata na may ganap na suporta ng estado (halimbawa, sa isang boarding school).

Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga babaeng may mga anak

Sapilitang ipinadala ako sa isa pang bakasyon at kasunod na bakasyon nang walang bayad. Wala akong planong magbakasyon ngayon, dahil ang bata ay nag-aaral sa kindergarten. Ito ay lumiliko na sa tag-araw, kapag ang kindergarten ay hindi bukas, kailangan kong iwanan ang bata sa pangangalaga ng aking lola. Ang aming departamento ay may tatlong empleyado.