වැරදි සිදු කරනු ලබන්නේ ආධුනිකයන් විසින් පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ වෘත්තිකයන් විසිනි.

නොසැලකිලිමත්කම, ඉක්මන් කිරීම හෝ වෙනත් හේතූන් නිසා පවා පළපුරුදු කාර්ය මණ්ඩලයසංවිධාන සහ ව්‍යවසායන්, පුරවන විට, එක් වචනයක් වැරදි ලෙස ලිවීමට, සම්පූර්ණ ප්‍රවේශයක් අවුල් කිරීමට හෝ අංකනය මග හැරිය හැක.

කිසිවෙකු මෙයින් නිදහස් නොවේ. සිදු වූ වැරදි සමඟ ඔවුන් කටයුතු කිරීම සිදු වේ හිටපු සේවා යෝජකයන්.

කුඩා සමාගම්වල සමාන තත්වයක් ඊටත් වඩා නිතර නිරීක්ෂණය කරන ලදී, බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් නිර්මාණය කර නොමැති අතර, වෙනත් විශේෂඥයෙකු සේවකයින්ගේ වැඩ කටයුතුවල නියැලී සිටින නිසා, උදාහරණයක් ලෙස, ලේකම්නායක.

පොදු නීති

වැඩ පොතක නිවැරදි කිරීම් කළ හැකිද?

නව වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී සාවද්‍යතාවයක් සිදුවී ඇත්නම්, පෝරමය විනාශ කළ යුතුය.

හුවමාරුව, පිරිස් නිලධාරියා ගනී අලුත්, හිස් පෝරමයක් සහ මුල සිටම එහි තොරතුරු ඇතුළත් කරයි.

නව සේවා යෝජකයා පොතේ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් ඇති බව සොයා ගන්නේ නම්, නමුත් එය ඔහු විසින් සිදු කරන ලද්දක් නොවේ, නමුත් කලින් කෙනෙකු විසින්, එය නිවැරදි කිරීමට යුතුකමඔහුගේ උරහිස් මත වැටේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයා ඔහුව ගෙන එන්නේ නම් පමණක් නිවැරදි කිරීම් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත තහවුරු කරනවාසත්‍ය තොරතුරු ලේඛන. ඒවා මත පදනම්ව, නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

වැඩ පොතේ ප්රධාන කොටස්වල වැරදි හරස් කළ නොහැකසහ විශේෂයෙන්ම, සෝදුපත් කියවීමේ පහරකින් ආවරණය කරන්න. වැරදි ඇතුළත් කිරීම යටතේ, ඔබ පෙර තොරතුරු වලංගු නොවන බව සඳහන් කරමින් නව එකක් තැබිය යුතුය. මෙයින් පසු, පටිගත කිරීම නැවත සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් දෝෂ නොමැතිව.

ඇයට පවරා ඇත තවත් අංකයක්(ප්රමුඛත්වය අනුව). මාතෘකා පිටුවෙහි, කොටස් සහිත පිටු මෙන් නොව, එය අවසර දෙනු ලැබේ වචන හරස් කරන්න. නිවැරදි ඒවා එතනම ලියා තබා ඇත මුද්රාව, සේවායෝජකයා නිවැරදි කිරීම සහතික කරයි.

නිවැරදි කිරීම් සිදු කෙරේ සටහන් කළ යුතුයබෝල්පොයින්ට් පෑන. ඔබට ජෙල් හෝ පිහාටු භාවිතා කළ හැකිය. පෑනෙහි ඇති පේස්ට් ජල ආරක්ෂිත සහ සැහැල්ලු විය යුතුය. දම්, තද නිල් සහ කළු වර්ණවලට අවසර ඇත. නැත අඩු කිරීම්.

දැන් වඩාත් විස්තරාත්මකව සහ හැකි සියලු නිවැරදි කිරීම් පිළිබඳ උදාහරණ සමඟ.

විශේෂතා

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුවේ සහ එහි පසු පිටුවල දෝෂ ඇතිවිය හැකිය. ඉවත් කරන ලදීමෙම දෝෂ වෙනස් වේ.

මාතෘකා පිටුවේ තොරතුරු

ඔබට පොත විවෘත කිරීමට යන්තම් වේලාවක් නොතිබුනේ නම් සහ වහාම වඩාත්ම වැදගත් - මාතෘකාව - පිටුවේ වැරැද්දක් කළේ නම්, එය විය යුතුය. එය ඉරා විසි කරන්න, අලුත් එකක් පටන් ගන්නවා. නමුත් බොහෝ විට වැඩ පොතේ දැනටමත් පසු පිටු වල තොරතුරු අඩංගු වන අවස්ථා තිබේ, එපමනක් නොව, ඒවා සහතික කර ඇත, සහ පිරිස් නිලධාරියා දායක විය යුතුයමාතෘකා පිටුවට නිවැරදි කිරීම්.

එවැනි ලේඛන පවත්වාගෙන යාම සඳහා නීති සම්පාදනය සහ නීති කිසිවක් ස්ථාපිත කර නැත නිශ්චිත නිර්දේශමෙම අවස්ථා වලදී.

ඒ නිසා නිශ්චිතව කටයුතු කරන්න තීරණය කළා උපදෙස්.

එබැවින්, සේවකයෙකුගේ මුල් නම, අවසාන නම, අනුශාසනාව හෝ උපන් දිනය වෙනස් කිරීම අවශ්ය බව සිතන්න.

මෙම අවස්ථාවේ දී, නිවැරදි කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ පුද්ගල නිලධාරියා විසින් පදනම මත පමණි ඉදිරිපත් කළ ලේඛන.

මේවා පුරවැසියෙකුගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, වාසගම / නම / අනුශාසනාව වෙනස් කිරීමේ සහතිකයක්, විවාහ සහතිකයක් හෝ දික්කසාද සහතිකයක් විය හැකිය. වැඩ පොතේ ඔබ සඳහන් කළ යුතුයඅවශ්ය ලියවිල්ලේ අංකය සහ දිනය.

වලංගු නොවන ප්‍රවේශයක් පෑනකින් හරස් කර ඇත - එක් අඛණ්ඩ රේඛාවක්. උපන්දිනයේ ඉලක්කම් එකක හෝ වැඩි ගණනක දෝෂයක් සිදුවුවහොත් එය වැදගත් නොවේ සම්පූර්ණ දිනය ඉක්මවා ඇත. නිවැරදි තොරතුරු ඒ අසල ලියා ඇත. සහ ලේඛන වලින් පැහැදිලි කිරීම් වැඩ පොතේ කවරයේ ඇතුළත් වේ ඇතුළත සිට. එය එහි තබා ඇත අත්සනබලයලත් සහ මුද්දරආයතන.

උදාහරණ 1

ඇන්ටනෝවා ලිඩියා කොන්ස්ටන්ටිනොව්නාට 2003 නොවැම්බර් 18 වන දින රැකියාවක් ලැබුණි. ඇයට වැඩ පොතක් විවෘත කළේයසහ මාතෘකා පිටුවේ සියලුම පුද්ගලික දත්ත ලියා ඇත. වසරකට පසුව, 12/06/2004, Lidia Konstantinovna මගේ සැමියාගේ අවසන් නම ගත්තා, මම විවාහ වූ දා සිට.

දැන් ඇය සමොයිලෝවා බවට පත්ව ඇත. මෙම තත්වය තුළ, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා මෙලෙස ක්රියා කිරීමට අවශ්ය වේ: මාතෘකා පිටුවේ "Antonova" යන වචනය කපා හරින්න. අසල, එකම රේඛාව මත, ලියාපදිංචි කරන්න: "සමොයිලෝවා."

ඉහළ ඇතුළත ආවරණය ලියන්න: "ඇන්ටෝනෝවා" යන වාසගම 2004 දෙසැම්බර් 6 වන දින සිවිල් රෙජිස්ට්රි කාර්යාලයේ කර්ස්ක් ශාඛාව විසින් නිකුත් කරන ලද විවාහ සහතිකය, මාලාවේ ASh අංක 232005 මත පදනම්ව "Samoilova" යන වාසගම ලෙස වෙනස් කරන ලදී. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පරීක්ෂක Z.M. මෙට්ලියාවා. (අත්සන මුද්දරය).

අක්ෂර වින්‍යාසය පිළිබඳ ප්‍රශ්නය මුල් නම හෝ අනුශාසනාව(සේවකයා ඒවා නිල වශයෙන් වෙනස් නොකළත්). මෙය ද සිදු වේ, විශේෂයෙන් නම් දෙකක් පාහේ සමාන නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සොෆියා සහ සොෆියා, නටාලියා සහ නටාලියා.

පුද්ගලයෙකුට වෙනස් ලෙස හැඳින්විය හැක, නමුත් එය ඔහුගේ විදේශ ගමන් බලපත්රයේ ලියා ඇත එකම නිවැරදි විකල්පය. අනුශාසනා සඳහාද එය එසේම වේ: අපි "Gennadievna" සහ "Gennadievna", "Valerievna" සහ "Valerievna" කොපමණ වාරයක් ව්යාකූල කරන්නේද යන්න.

ඒ නිසා අනාගතයේ දී පුද්ගලයෙකුට නැත කරදරඔහු කම්කරු විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, ඔහුගේ වැඩ පොතේ කිසිදු අඩුපාඩුවක් නොතිබිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, නීතිය සපයන්නේ නැත නිවැරදි කිරීමේ නීතිසමාන nuances.

වැඩ පොත විවෘත කිරීමේදී පළමු නම, අවසාන නම හෝ අනුශාසනාව දෝෂයකින් ලියා ඇත්නම්, දෙවැන්න විනාශ වේ, අලුත් එකක් මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ(මේ සම්බන්ධයෙන් සම්මත ලේඛනයක් සකස් කරමින් පවතී).

කොටසෙහි ඇතුළත් කිරීම් වලින් පොත පුරවා ගත් පසු වැරැද්ද අනාවරණය වූයේ නම් සහ පුද්ගලයාට ඔහුගේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට කාලය තිබේ නම්, දෝෂය නිවැරදි කළ නොහැක.

එවැනි තත්වයක් තුළ ඇත්තේ එක් මාර්ගයක් පමණි - උසාවි සම්බන්ධ කර ගන්නඑම ලේඛනය වෙනත් අයෙකුට නොව මෙම විශේෂිත සේවකයාට අයත් බව හඳුනාගෙන ඇත.

මාතෘකා පිටුවේ වැරදි ලෙස ලියා ඇති දත්ත සමහර සේවා යෝජකයන් එකඟ වේ එය තවමත් සවි කළ හැකිය, වරක් වැරැද්දක් කළ සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද අනුරූප ලියවිල්ලක් තිබේ නම්.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැරදි වචනය හරස් කර ඇති අතර, කවරයේ ඇති පොත තුළ අවශ්‍ය ඇතුළත් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. ලේඛනයට සබැඳිය. බලයලත් පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ මුද්රාව ගැන අප අමතක නොකළ යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී අමතරව"සොෆියා මත නිවැරදි කරන ලද සොෆියා විශ්වාස කරන්න" වෙත බැර විය.

සේවකයා නම් ප්රතිෂ්ඨාපනය කරන ලදීහඳුනා ගැනීමෙන් පසු වැඩ කිරීමේදී, පෙර ප්‍රවේශය (ගැන) හඳුනා ගැනේ අවලංගුයි, එවිට වාක්‍ය ඛණ්ඩය ලියා ඇත: "ඔහුගේ පෙර රැකියාවෙහි නැවත පිහිටුවන ලදී."

උදාහරණයක්

මාකේව් ඕ.ඩී. රැකියාවෙන් විය. සේවායෝජකයා පහත සඳහන් ප්රවේශය සිදු කළේය: ", රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ පළමු කොටසේ 6 වන ඡේදයේ "a" උප ඡේදය. 2011 සැප්තැම්බර් 10 දිනැති අංක 133-කේ.

පුරවැසි මාකේව් අධිකරණ බලධාරීන්ට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරමින් දෙවැන්න විසින් වැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට එරෙහිව හිමිකම් පෑමපොතක. පැමිණිල්ලේ ඉල්ලීමට අධිකරණය අවසර දුන්නේය. ඇතුල්වීම නිවැරදි කිරීමට සේවායෝජකයාට බල කෙරුනි.

නිවැරදි කිරීම පහත පරිදි සිදු කරනු ලැබේ: "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 77 වන වගන්තියේ පළමු කොටසෙහි වාර්තා අංක 2 වලංගු නොවේ, ඉවතලන ලද, 3 වන ඡේදය" 02/01/2014 දිනැති නියෝගය අංක 387-k.

"වැඩ තොරතුරු" කොටසේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම.

සම්මාන වාර්තා වල වැරදි

වැඩ පොතේ තුන්වන කොටස "සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු" ලෙස හැඳින්වේ. සෑම කෙනෙකුටම ඇතුළත් කිරීම් අඩංගු මෙම කොටස නොමැත. නමුත් සමහරුන්ට පමණක් නොවේ සම්පූර්ණයෙන්ම පිරී ඇත, සහ දෝෂ සහිතව.

සම්මාන වල වැරදි හරස් හෝ සෙවන කළ නොහැක. වැරදි ඇතුළත් කිරීම් අවලංගු ලෙස සලකුණු කර ඇති අතර නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම පහතින් ඇතුළත් කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ සෑම දෙයක්ම සමාන වේ. "2001/03/14 දිනැති වාර්තා අංක 5 වලංගු නොවේ" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය ඇතුළත් කිරීමේදී තීරු අංක 2 හි දිනය වෙනස් ලෙස ඇතුළත් කර ඇත. මුද්‍රණ දෝෂයක් සිදු විය, නමුත් නිවැරදි කිරීම සිදු කරන එක.

සම්මාන වාර්තාව අවලංගු කිරීම.

ඇතුළත් කිරීමේදී වැරදි නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ පොතේ ඕනෑම කොටසක් විට අවසන් වේ, එනම්, ඇතුළත් කිරීම් සඳහා තවදුරටත් නිදහස් රේඛා ඉතිරිව නැත, ඔබ එය පොතක ගොනු කරමින් විශේෂ එකක් විවෘත කළ යුතුය.

එය පිරවීම ආරම්භයේදීම පුද්ගල නිලධාරියා වචනයකින් හෝ වාක්‍ය ඛණ්ඩයකින් වැරැද්දක් කරන්නේ නම්, ඇතුළත් කිරීම මෙහි ඇත. විනාශ කළාපනත සකස් කරන විට.

නමුත් ඔවුන් එය දැනටමත් වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුවේ තබා ඇත මාලාව සහ අංකය. නව ඇතුළු කිරීමේ පෝරමයක් පිරවිය යුතු අතර, දැන් එහි අංකය ද මාතෘකාවට ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඇතුළත් කිරීමේදී වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇති වැඩ වාර්තාව නිවැරදි වෙමින් පවතීහරියට වැඩ පොතේම තියෙනවා වගේ.

එනම්, නව ප්‍රවේශයක් සඳහා, ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය ලබා දී ඇත, වත්මන් දිනය ලියා ඇත, එවැනි සහ එවැනි ඇතුළත් කිරීමක් වලංගු නොවන බව ලියා ඇත, එවිට නිවැරදි තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇතසහ ඇණවුමකින් තහවුරු කර ඇත - වැරදි ඇතුළත් කිරීමෙහි දක්වා ඇති එකම එක.

අංකනය වැරදි නම්

වැඩ පොතේ දෝෂයක් සිදුවී ඇත්තේ කාර්යය පිළිබඳ තොරතුරු හෝ මාතෘකා පිටුවේ නොව, සේවකයාට ලැබුණු සම්මානයේ නාමයෙන් නොව, නමුත් අංකනය කිරීමේදී.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි දෝෂයක් විශාල වැදගත්කමක් නොමැති බව මින් අදහස් නොවේ. ඔහුත් දෝෂයකිඔබට එය හරස් කිරීමෙන් එය නිවැරදි කළ නොහැක.

උදාහරණයක් ලෙස, අඛණ්ඩ වාර්තා දෙකක් සඳහා එම අංකයම ලබා දී ඇතපළමු තීරුවේ: "අංක 16. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රමුඛ විශේෂඥ තනතුරට බඳවාගෙන", පසුව "අංක 16. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධාන විශේෂඥ තනතුරට මාරු කර ඇත."

අහම්බෙන් දෙවරක් ලියා ඇති අංක 16 නිවැරදි කිරීමට, ඔබ කළ යුතුය සම්පූර්ණ අවසාන ප්‍රවේශයඅවලංගු කරන්න. මෙම නඩුවේදී එය සකසා ඇත නිවැරදි අනුක්රමික අංකය– 17, පසුව පැහැදිලි කරන්න: “ඇතුල්වීම් අංක 16 වලංගු නොවේ. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධාන විශේෂඥ තනතුරට මාරු කළා.”

ප්රතිපල

උදාහරණ සාකච්ඡා කළා වඩාත් පොදු වැරදි, බොහෝ විට මානව සම්පත් සේවකයින් හෝ සේවා යෝජකයන් විසින් අවසර දෙනු ලැබේ. වැරදි අඩුපාඩු තියෙන්න පුළුවන් අනික්, නමුත් ඒවා එකම යෝජනා ක්රමය අනුව නිවැරදි කරනු ලැබේ.

නියම වැරදි නොවිය යුතුයකොහෙත්ම. ඔවුන්ගේ පැමිණීම වැඩ පොතේ හිමිකරුට අප්රසන්න කරුණකි ලේඛනය නරක් කරයි. දෙවනුව, බොහෝ විට වැරදි පවතී අවධානයට ලක් නොවූ සහ නිවැරදි නොකළ, සහ සමහර විට නිර්දෝෂී පිරිස් නිලධාරීන් ඔවුන් වැරැද්දක් කර ඇති බව දකින නමුත් එයට වැඩි වැදගත්කමක් නොදක්වයි.

පසුව, සේවකයා විවිධ තත්වයන්ට මුහුණ දිය හැකිය ගැටලු, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වයවැඩ පොතේ නම විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ නමට නොගැලපෙන බව පවසමින් විශ්‍රාම වැටුපක් ගණනය කිරීමේදී වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කර හෝ නව රාජ්‍යයකට පවා පිළිගනු නොලැබේ.

වගකිවව්‍යාපාරිකයෙකු තම සමාගමේ සේවකයින් සඳහා පුද්ගලික ලියකියවිලි පිරවීමේදී නොසැලකිලිමත් වීමට කිසි විටෙකත් ඉඩ නොදේ.

වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස්, 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 69 (මෙතැන් සිට "උපදෙස්" ලෙස හැඳින්වේ).
2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අංක 225 මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති (මෙතැන් සිට "රීති" ලෙස හැඳින්වේ).

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු හෝ සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වැඩ පොතේ කොටස්වල, සාවද්‍ය හෝ වැරදි ඇතුළත් කිරීම් හරස් කිරීමට අවසර නැත.
වාර්තා වල වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ ඒවා වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කිරීමෙන්සහ නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීම (රීතිවල 30 වන වගන්තිය).
ප්‍රවේශයක් පහත පරිදි වලංගු නොවන බව හඳුනාගෙන ඇත: මෙම කොටසේ අනුරූප අවසාන ප්‍රවේශයෙන් පසුව, ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය සහ ප්‍රවේශය සිදු කළ දිනය දක්වා ඇත, 3 තීරුවේ ඇතුළත් කිරීමක් කර ඇත: “එවැනි සහ එවැනි අංකයක් සහිත ප්‍රවේශය වලංගු නොවේ. ”, ඉන් පසුව නිවැරදි ප්‍රවේශය සිදු කර ඇති අතර දිනය 4 තීරුවේ සහ නියමය (උපදෙස්) අංකය හෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් තීරණයෙහි සඳහන් කර ඇත, එහි පදනම මත නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ (වගන්තිය 1.2. උපදෙස්).

වලංගු නොවන ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීම

වැඩ පොතේ වැරදි හෝ සාවද්‍ය ඇතුළත් කිරීමක් හඳුනාගෙන තිබේ නම්, එය අදාළ ප්‍රවේශය සිදු කරන ලද සේවා ස්ථානයේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ නිල ලේඛනය මත පදනම්ව නව සේවා ස්ථානයේ සේවායෝජකයා විසින් නිවැරදි කරනු ලැබේ. දෝෂය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අයදුම් කිරීමේදී සේවකයාට අවශ්ය සහාය ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (නීතිවල 27 වන වගන්තිය).
වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කළ හැකි පදනම මත නිල ලේඛන සේවකයෙකු ඇතුළත් කිරීම, මාරු කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නියෝග පිටපත් ඇතුළත් වේ; මෙම නියෝග සඳහන් කරන ලියකියවිලි වලින් සහතික සහ උපුටා ගැනීම් (උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත, සඟරාව / ඇණවුම් පොත, ආදිය)

නව සේවා ස්ථානයක දෝෂයක් අනාවරණය වූ විට වෙනත් ආයතනයක වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීම

"සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇති වැඩ වාර්තාවක් නිවැරදි කිරීම

වැඩ පොතක් පුරවන විට පොදු වැරැද්දක් වන්නේ "සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ වැඩ වාර්තාවක් (හෝ එහි කොටසක්) ඇතුළත් කිරීමයි.

වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීමට, ඔබ මුලින්ම එය අවලංගු කළ යුතුය. වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් අර්ධ වශයෙන් සිදු කර ඇත්නම්, එය ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකයෙන් අංකනය කර අවලංගු කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව උදාහරණයක් ලෙස ලබා දී ඇති බැවින්, එය වැඩ පොත සහ සේවකයා නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සනින් මෙන්ම සංවිධානයේ මුද්රාව මගින් සහතික කළ යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම පිළිබඳව වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් තිබේ නම්, පසුව එය වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කරනු ලැබේ නම්, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත, අවලංගු ප්‍රකාශයක් නොකර අනුපිටපත් වැඩ පොතක් නිකුත් කරනු ලැබේ (වගන්තිය 1.2. උපදෙස්) .

වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම්

සම්මත පදනම

වැඩ පොත්වල වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පාලනය කරන නියාමන ලියවිලි දෙකක් තිබේ. මේවා 2003 අප්‍රේල් 16 දිනැති අංක 225 දරන රජයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද රීති සහ 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරන කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් වේ.

රීති වලදී, වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය වෙනම තුන්වන කොටසකින් ඉස්මතු කර ඇත. උපදෙස් වල පළමු කොටස මේ සඳහා කැප කර ඇත.

වැරදි ආරම්භක පිරවීම

වැඩ වාර්තාවේ මූලික ලියාපදිංචියේදී හෝ එහි ඇතුළත් කිරීමේදී, වැඩ කාර්යයේ හිමිකරුගේ වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව හෝ වෙනත් පුද්ගලික දත්තවල දෝෂයක් සිදු වේ.

මෙය සිදුවුවහොත්, ඔබට නව පොත් පෝරමයක් ගෙන නිවැරදි දත්ත ඇතුළත් කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඒ අතරම, රීතිවල 48 වන ඡේදයට අනුව, වැඩ පෝරමය වැරදි ලෙස පිරවීම හෝ එහි ඇතුළත් කිරීම මෙන්ම සේවකයාගේ වරදකින් හානියක් සිදුවුවහොත්, හානියට පත් පෝරමයේ පිරිවැය වේ. සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

ඇතුළත් කිරීම ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ආරම්භක පිරවුම් දෝෂයක් ඇති වුවහොත්, ඇතුළත් කිරීමේ ශ්‍රේණිය සහ අංකය දැනටමත් වැඩ වාර්තාවේ ඇතුළත් කර ඇති විට, ඇතුළු කිරීමම ප්‍රතිස්ථාපනය කළ යුතු අතර, වැඩ පොතේ තොරතුරු නිවැරදි කළ යුතුය: ඇතුළත ආවරණය, "නිකුත් කරන්න ඇතුල් කරන්න" මුද්දරය යටතේ, එවැනි සහ එවැනි අංකයක් සඳහා ඇතුල් කිරීමේ නිකුතුවේ ඇතුළත් කිරීම වලංගු නොවන බව ලිවිය යුතුය. දිනය, අත්සන, විකේතනය සහ මුද්රාව තබා ඇත. ඊළඟට, අපි ඇතුළත් කිරීමේ නිවැරදි විස්තර සමඟ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්නෙමු.

පොත් හිමිකරුගේ පුද්ගලික දත්තවල වෙනස්කම් සිදු කිරීම

අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව සහ උපන් දිනය මෙන්ම සේවකයාගේ අධ්‍යාපනය, වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය පිළිබඳව නිවැරදි කිරීම් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, උප්පැන්න සහතිකය, විවාහය යන පදනම මත පමණි. , දික්කසාදය, අවසාන නම වෙනස් කිරීම, මුල් නම, අනුශාසනාව සහ අනෙකුත් ලේඛන. ඉල්ලීම මත නිවැරදි කිරීම් නොමැත හෝ යමෙකු කොහේ හෝ යමක් අසා ඇති නිසා දැඩි ලෙස අවසර නැත (නීතිවල 26 වන වගන්තිය).

නිවැරදි කරන ලද තොරතුරු එය නිවැරදි කරන ලද පදනම මත ලේඛනයට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල විය යුතුය (නීතිවල 29 වගන්තිය).

මෙම වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ කෘතියේ පළමු පිටුවේ (මාතෘකා පිටුවේ) ය. පෙර වාසගම හෝ මුල් නම, අනුශාසනාව, උපන් දිනය එක් පේළියකින් හරස් කර ඇති අතර නව දත්ත සටහන් වේ. අදාළ ලියකියවිලි සඳහා සබැඳි ඇතුළත කවරයේ සාදා ඇති අතර සේවා යෝජකයාගේ හෝ ඔහු විසින් විශේෂයෙන් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකුගේ අත්සනින් සහ සංවිධානයේ මුද්‍රාවෙන් සහතික කර ඇත (වගන්තිය 2.3. උපදෙස්)

නව අධ්‍යාපනයක්, වෘත්තියක්, විශේෂත්වයක් ලබා ගැනීම පිළිබඳ වැඩ වාර්තාවේ මාතෘකා පිටුවට සංශෝධන සිදු කරනු ලබන්නේ පවතින තොරතුරු වලට එකතු කිරීම හෝ අදාළ රේඛාවල අවශ්‍ය තොරතුරු සංස්කරණය කිරීමෙනි (වගන්තිය 2.4. උපදෙස්)

නියැදි මාතෘකා පිටු නිවැරදි කිරීම

වැඩ සහ සම්මාන පිළිබඳ අංශවල නිවැරදි කිරීම්

මාතෘකා පිටුව මෙන් නොව, “වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු” සහ “සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු” යන කොටස්වල, කලින් සාදන ලද සාවද්‍ය, වැරදි හෝ වෙනත් වලංගු නොවන ඇතුළත් කිරීම් හරස් කිරීමට ඉඩ නොදේ (නීතිවල 30 වන වගන්තිය, වගන්තිය 1.2. උපදෙස්).

සියලුම වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ ඇතුළත් කිරීම් අවලංගු කිරීම සහ නව සහ නිවැරදි තොරතුරු හඳුන්වාදීම මගිනි (නීතිවල 30 වන වගන්තිය).

උදාහරණයක් ලෙස, කුලියට ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු වෙනස් වුවහොත්, ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය සහ වෙනස් කිරීමේ දිනය අවසාන ප්‍රවේශයෙන් පසුව අදාළ කොටසේ දක්වා ඇත. තුන්වන තීරුවේ එය ලියා ඇත: "එවැනි සහ එවැනි අංකයක් සඳහා ඇතුළත් කිරීම වලංගු නොවේ." මෙයින් පසු, නිවැරදි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

සිව්වන තීරුවේ සේවා යෝජකයාගේ තීරණය විධිමත් කළ ඇණවුමේ හෝ වෙනත් ලියවිල්ලේ නිවැරදි තොරතුරු අඩංගු වේ, පොතට වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරු (වගන්තිය 1.2. උපදෙස්).

එලෙසම, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් අවලංගු වේ, උදාහරණයක් ලෙස: "එවැනි සහ එවැනි අංකය යටතේ ඇති වාර්තාව අවලංගුයි, පෙර රැකියාවේදී නැවත පිහිටුවන ලදී."

සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවේ වචන වෙනස් කිරීමේදී, "එවැනි සහ එවැනි අංකයක් සඳහා ඇතුළත් කිරීම අවලංගුයි, ඉවතලන ලද (නව වචන පෙන්වා ඇත)" යනුවෙන් ලියා ඇත.

ඕනෑම අවස්ථාවක, දින, අනුක්‍රමික අංක යනාදිය ඇතුළුව ඔබ වැරැද්දක් කළ ඕනෑම තැනක. මකාදැමීමට ඉඩ නොදේ, සියලු වෙනස්කම් නව ඇතුළත් කිරීම් මගින් සිදු කෙරේ.

රැකියා තොරතුරු නියැදි නිවැරදි කිරීම

දැනට වැඩ කරන රුසියානුවන්ගෙන් බහුතරයකගේ විශ්‍රාම වැටුප රඳා පවතින්නේ සැබෑ ඉතුරුම් මත මිස සේවා පළපුරුද්ද මත නොව, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් ඒවායේ අදාළත්වය නැති වී නැත. ඔවුන් අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ප්රමාණය, ණයක් ලබා ගැනීමේ සම්භාවිතාව කෙරෙහි බලපාන අතර, විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කිහිප වතාවක් වෙනස් නොවන බවට අපේ රටේ සහතික විය හැක්කේ කාටද? එමනිසා, කාර්ය මණ්ඩල නිලධාරීන්ට සමහර විට වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ කල්පිත ඇතුළත් කිරීමක් කිරීමට ඉල්ලා සිටී. උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් මෙය කෙතරම් හානිකරදැයි බලමු.

නීතියට අනුව, තනි තනි ව්යවසායකයෙකුට සේවා යෝජකයෙකුගේ තත්ත්වය ඇත. එමනිසා, ඔහුට තමා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයකට එළඹිය නොහැක, මන්ද එහි වෙනත් පාර්ශවයක් (සේවකයෙකු) නොමැති බැවිනි. එබැවින්, තනි තනි ව්යවසායකයා තමා සඳහා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු නොකරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 56 වැනි වගන්තිය).

මෙයද කියවන්න: ඔබටම වැඩ පොතේ IP ඇතුළත් කිරීම

වැඩ පොත සේවකයාගේ ප්රධාන ලේඛනයයි. එය පුද්ගලයෙකුගේ අත්දැකීම් සහ වෘත්තීය වර්ධනය පිළිබඳ දත්ත වාර්තා කරයි. පසුව, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පෝරමයේ තොරතුරු ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එබැවින්, ස්ථාපිත නීතිරීතිවලට අනුකූලව පෝරමය සකස් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි වැඩ පොතක නිවැරදිව ඇතුළත් කිරීම් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ඔබට කියමු.

සමහර විට, විවිධ හේතු නිසා, සේවකයින් සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කරයි. නැතහොත් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සිදු වේ. මේ පිළිබඳ තොරතුරු සේවකයාගේ පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වැඩ පොතේ නිවැරදි ඇතුළත් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ලිපියෙන් ඔබට කියමු.

වැඩ පොත නැති වුවහොත් එය යථා තත්වයට පත් කරන්නේ කෙසේද? මෙම දුෂ්කර ප්රශ්නයට පිළිතුර රඳා පවතින්නේ ලේඛනය නැතිවීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න මතය - සේවායෝජකයා හෝ පුරවැසියා විසින්ම. පළමු අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කළ යුතුය. දෙවැන්නෙහි - පෝරමයේ හිමිකරු. පහත ප්‍රතිසාධන ක්‍රම ගැන අපි ඔබට වැඩි විස්තර කියන්නෙමු.

වැඩ පොතක නිවැරදි කිරීම්, එකතු කිරීම් හෝ වෙනත් වැරදි නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද

වැඩ පොතක් යනු සේවකයා නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති වයසට පැමිණෙන විට විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කරනු ලබන ලියවිල්ලකි. ඔබගේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, සියලුම ඇතුළත් කිරීම් නිවැරදිව සිදු කිරීම වැදගත් වේ. යම් වරදක් සිදුවී ඇත්නම් එය නිවැරදි කළ යුතුය. ඉතින් වැඩ පොතක නිවැරදි කිරීමක් නිසි ලෙස විධිමත් කරන්නේ කෙසේද?

"නිවැරදි කිරීම", "එකතු කිරීම", "වෙනස් කිරීම" වැනි සංකල්ප අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. සංකල්පය මත පදනම්ව, ඇතැම් වාර්තා මත විවිධ ක්රියා සිදු කරනු ලැබේ. එකතු කිරීම දෝෂයක් නොවේ, නමුත් නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම් වල පරිවර්තනයකි. අනෙක් අතට, නිවැරදි කිරීම යනු වැරදි සහ වැරදි ඇතුළත් කිරීම් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමයි.

සමහර පොදු නීති

• වැඩ පොතේ, එනම් “සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු” තීරුවේ, සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත (සම්පූර්ණ නම) කෙටි කිරීම හෝ ආරම්භ කිරීම කළ නොහැක, උපන් දිනය අරාබි ඉලක්කම් වලින් ලිවිය යුතුය, එහිදී වර්ෂය සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇත එකේ සිට නවය දක්වා වූ සංඛ්‍යා වලට පෙර 0 තබා ඇත.
• මාතෘකා පිටුවෙහි අයිතිකරුගේ සහ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා තනිකරම වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ සියලුම අදාළ මුද්‍රා, වාර්තා සහ අත්සන් ඇතුළත් විය යුතුය.
• තනතුරු සහ වෘත්තීන්හි නම් OKPDTR සමඟ අනුකූල විය යුතුය.
• බඳවා ගැනීම් සහ වෙඩි තැබීම් වාර්තාවල සෑම විටම එකම සංවිධානයේ නම ඇතුළත් විය යුතුය, එම සංවිධානයේ මුද්‍රාවට හරියටම ගැලපෙන නම. ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ අවස්ථාවන්හිදී, නිශ්චිත ලේඛනයකට අදාළව වැඩ පොතේ මේ පිළිබඳව විශේෂ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

වෙනස්කම් සහ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු නියාමන පනත්

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කර ඇති වාක්ය ඛණ්ඩ සහ වචන ගැන කතා කරන කොටස).
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති. ඔවුන් පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, ඒවා සඳහා ආකෘති පත්ර නිෂ්පාදනය කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට වැඩ පොත් ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි නියම කරයි.
3. වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා නීති රීති සකස් කරන උපදෙස් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාවක් මගින් අනුමත කර ඇත). එනම්, කරුණු කිහිපයක්: 1.2, 2.3 සහ 2.4.

ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ඕනෑම නිවැරදි කිරීමක්, ඒවායේ එකතු කිරීම් මෙන්ම සේවකයින්ට අයත් වැඩ පොත්වල නිවැරදි කිරීම් ඒවා සිදු කරන ලද කොටස මත රඳා පවතී.

වැඩ පොතේ ප්රධාන කොටස්

ඉතින්, වැඩ පොත කොටස් තුනකට බෙදා ඇත: මාතෘකා පිටුව (සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කර ඇත)? රැකියා තොරතුරු? සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු. බොහෝ අය අසන්නේ වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් කළ හැකිද, එසේ නම්, කුමන කොටසෙහි වැරදි දත්ත හරස් කළ නොහැකිද යන්නයි.

මාතෘකා පිටුවෙහි වෙනස්කම් සිදු කරන ලදී

මාතෘකා පිටුවෙහි සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. මෙම තීරුව පුරවන විට, සියලුම ඇතුළත් කිරීම් නිවැරදිව හා සම්පූර්ණයෙන් සිදු කිරීම වැදගත් වේ.

පළමු නම, අනුශාසනාව, අවසාන නම (උදාහරණයක් ලෙස, විවාහයෙන් පසු), මෙන්ම උපන් දිනය වෙනස් කිරීමේදී පහත සඳහන් ක්රියා සිදු කරනු ලැබේ:

• පැරණි දත්ත එක් පේළියකින් පමණක් හරස් කර ඇත>
• එවිට නව දත්ත සටහන් වේ>
• කවරයේ, ඇතුළත, ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය සමඟ සඳහනක් සිදු කර ඇත (මෙය විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්, විවාහ සහතිකයක් යනාදිය විය හැකිය) සහ මෙය බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන සහ මුද්‍රාව මගින් සහතික කරනු ලැබේ.

නමුත් වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම වැරදි ලෙස සිදු කර ඇත්නම් සහ අවසාන නම, මුල් නම හෝ වෙනත් දත්ත ලිවීමේදී වැරැද්දක් සිදුවී ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද? එවිට මෙම ගැටලුව සඳහා හැකි විසඳුම් දෙකක් තිබේ:

1. පළමු වරට පොතේ මාතෘකා පිටුව පුරවන විට වැරැද්දක් සිදුවුවහොත්, ඊට අනුරූප පනතක් සකස් කර හානියට පත් පෝරමය විනාශ වේ. සාමාන්යයෙන්, හානි වූ පෝරමය සඳහා සේවායෝජකයා සේවකයාගෙන් මුදල් අය නොකෙරේ.
2. දෝෂය බොහෝ කලකට පසුව අනාවරණය වූයේ නම්, මෙම තත්වයෙන් වඩාත් නිවැරදි මාර්ගය වනුයේ මෙම වැඩ පොතේ අයිතිය හඳුනා ගැනීම සඳහා උසාවියට ​​යාමයි.

එවැනි වෙනස්කම් සමහර විට වැරදීම සිදු කරන ලද සේවා ස්ථානයේ හෝ වත්මන් සේවා ස්ථානයේ පවා නිශ්චිතවම සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් වැරැද්ද සිදු කළ සේවායෝජකයාගේ ලේඛනයක් සමඟ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දත්ත වෙනස් කිරීමේදී මෙන් ම වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ.

නමුත් උසාවියට ​​නොගොස් වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ විකල්පය මතභේදාත්මක බව මතක තබා ගත යුතු අතර වැඩ වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ සම්මතයන්ට අනුකූල නොවීම ලෙස සැලකිය හැකිය.

මෙම වැඩ පොත විදේශ ගමන් බලපත්‍රය ලබා දුන් පුද්ගලයාට අයත් බව සේවායෝජකයා තීරණය කළේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය ඇසීම ද වටී. එකම නම සහ උපන් දිනය පවා ඇති නාමිකයින් ලෝකයේ සිටිති.

වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය, අධ්‍යාපනය පිළිබඳ නව ඇතුළත් කිරීම්

බොහෝ විට, පළමු වරට වැඩ පොතක් පුරවන විට, සේවකයෙකු ඒ වන විට අධ්‍යාපන ආයතනයකින් උපාධිය ලබා නොතිබිය හැකිය. එවිට වැඩ පොතේ එය "අධ්‍යාපනය" තීරුවේ ඇතුළත් කරනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, "අසම්පූර්ණ උසස් අධ්‍යාපනය". මෙම අවස්ථාවේ දී, ඩිප්ලෝමාවක් ලැබීමෙන් පසු, සේවකයා සේවායෝජකයා අමතා මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් වැඩ පොතේ වෙනස්කම් කිරීමට ඉල්ලා සිටිය යුතුය. නව වෘත්තියක් හෝ විශේෂත්වයක් අත්පත් කර ගැනීමේදී එකම දේ සිදු වේ. එනම්, මෙම අවස්ථාවේදී, එකතු කිරීමක් සිදු කරනු ලබන අතර, නිවැරදි කිරීමක් නොව, පෙර දත්ත හරස් නොකෙරේ.

ඔබ එකතු කිරීම් සිදු කරන්නේ නම්, පොතේ ඇතුළත සහතික හෝ ඩිප්ලෝමා සඳහා සබැඳියක් සැපයීමට අවශ්ය නොවන බව මතක තබා ගැනීම වටී.

විශ්ව විද්යාලයක ඉගෙනුම ලබන විට, රැකියා ලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීමේදී "අධ්යාපන" රේඛාව හිස්ව නොතැබිය යුතුය. විශ්ව විද්‍යාලයකින් ශිෂ්‍ය කාඩ්පතක්, ශ්‍රේණි පොතක් හෝ සහතිකයක් මත පදනම්ව, අසම්පූර්ණ උසස් අධ්‍යාපනය පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදනු ලැබේ.

රැකියා වාර්තා පොතේ වැරදි ලෙස සටහන් කර ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී, ඔවුන් තනතුරක නමක් හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක් වැරදි ලෙස ඇතුළත් කළ හැකිය. ඊළඟ ප්‍රවේශය දිස්වීමට පෙර වෙනස්කම් සිදු කිරීම සුදුසුය. මෙම අවස්ථාවේදී, සියල්ල පහත පරිදි නිවැරදි කරනු ලැබේ:

• "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ වැරදි ඇතුළත් කිරීමකින් පසුව, පළමුව ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය සඳහන් කරන්න, ඉන්පසු වත්මන් ඇතුළත් වීමේ දිනය සඳහන් කරන්න, සහ 3 තීරුවේ "අංකය පිටුපස ඇති ප්‍රවේශය වලංගු නොවේ" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය ඇතුළත් කළ යුතුය.
• නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම දැනටමත් සිදු කර ඇති අතර, එම වැරදි ඇතුළත් කිරීම සිදු කළ අනුපිළිවෙලෙහි අංකය සහ දිනය පිළිබඳ සඳහනක් නැවත ඇතුළත් කළ යුතුය. නැතහොත් දැන් වෙනස්කම් සිදු කරන පදනම මත ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය දක්වා ඇත.

මෙයද කියවන්න: සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩු සඳහා නියැදි අයදුම්පත

මෙම අවස්ථාවේ දී, කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව සෑම දෙයක්ම නිවැරදි කරනු ලැබේ.

මෙම කොටසේදී ඔබට වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් කළ නොහැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. සේවකයා දැනටමත් නව රැකියාවක් ආරම්භ කර ඇත්නම් සහ නව ප්රවේශයක් (හෝ කිහිපයක්) සිදු කර ඇත්නම්, පහත සඳහන් පරිදි නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ:

• ඊළඟ අනුක්‍රමික අංකය හිස් පේළියක තැබිය යුතුය.
• ඇතුල්වීමේ අංකය ... වලංගු නොවන බව ලියා ඇත, පසුව නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම සිදු කෙරේ.
• නිවැරදි කිරීමේ දිනය දක්වා ඇත.
• මෙම කරුණ සම්බන්ධයෙන් ලේඛනය (ඇණවුම හෝ උපදෙස්) වෙත යොමු කිරීමක් තීරු 4 හි දක්වා ඇත.

වැරැද්ද සිදු කළ ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය කර ඇත්නම්, නිවැරදි කිරීම එහි නීත්යානුකූල අනුප්රාප්තිකයා විසින් විධිමත් කරනු ලැබේ. සංවිධානය සම්පූර්ණයෙන්ම ඈවර කර ඇත්නම්, සාක්ෂි මත පදනම්ව සේවායෝජකයා විසින් නව සේවා ස්ථානයේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ, නිදසුනක් ලෙස, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම, මාරු කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ නියෝගයේ පිටපතක් යනාදිය.

සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් වැරදි ලෙස සිදු කර ඇත්නම්

සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම උසාවිය, සේවායෝජකයා හෝ කම්කරු කොමිෂන් සභාව විසින් නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශ කර ඇත්නම් සහ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවේ වචන වෙනස් වුවහොත්, ඇතුල්වීම වලංගු නොවේ.

• සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවන්නේ නම්, ඊළඟ අංකය යටතේ “අංකය පිටුපස ඇති ප්‍රවේශය ... වලංගු නැත, ඔහුගේ පෙර රැකියාවට නැවත පිහිටුවන ලදී” යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය ලියා ඇත.
• සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවේ වචන වෙනස් වේ නම්, ඇතුළත් කිරීම මෙසේ කියවේ: "අංක කර ඇති ප්‍රවේශය වලංගු නැත, ඉවත දමන ලදී (හේතුවේ වචන වෙනස් කරන ලදි)."

වැඩ පොතේ වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කරන ලද සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් තිබේ නම්, සේවකයාට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ අනුපිටපත් වැඩ පොතක් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත, එහිදී සිද්ධිය පිළිබඳ වාර්තාව බැහැර කරනු ලැබේ.

සමාගමේ හෝ සේවක දත්තවල වෙනස්කම්

සමාගමක නෛතික ස්වරූපය හෝ එහි නම වෙනස් කිරීමේදී, මෙම කරුණ පිළිබඳ වාර්තාවක් සෑම විටම "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ සිදු කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි වාර්තාවක් අංකනය කර නැත.

සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු වුවහොත් හෝ එම සමාගමෙහි වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු වුවහොත්, එවැනි ප්රවේශයක් නව අංකයක් සමඟ සිදු කෙරේ.

තනතුරක මාතෘකාව වෙනස් වුවහොත්, වැඩ කොටසෙහි, සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සිදු කරන ලද මෙම වෙනස්කම් සඳහා අනුපිළිවෙල මත පදනම්ව අංකයක් නොමැතිව ඇතුළත් කිරීම සිදු කෙරේ.

සංවිධානයක වැඩ පොතේ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් තිබේ නම්, මෙම නඩුවේදී දෝෂය සිදු වූ සේවා ස්ථානයේ හෝ වැරදි සිදු කළ සේවායෝජකයාගේ ලේඛනයක් තිබේ නම්, නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. . වෙනස්කම් පහත පරිදි සිදු කෙරේ:

1. කලින් දීපු නම වැරදියට ලියා ඇත.
2. සංවිධානයේ නම වැරදි ලෙස දක්වා ඇති බවත්, "..." (නිවැරදි නම) කියවිය යුතු බවත් සටහන් කර ඇත.

ඇතුළත් කිරීම් කිහිපයක් වැඩ පොතට වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇත.

වලංගු නොවන ඇතුළත් කිරීම් හෝ දෝෂ සහිත ඇතුළත් කිරීම් කිහිපයකදී, ඒ සෑම එකක්ම පහත සඳහන් අනුක්‍රමික අංකය සමඟ නිකුත් කළ යුතුය, වැරදි ලෙස හඳුනා ගත් දිනය සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සේවා යෝජකයා විසින් සහතික කර ඇත (ඇතුළත් වීම වත්මන් සේවා ස්ථානයෙන් නම් ), හෝ එක් එක් වැරදි සිදු කරන ලද එම ස්ථාන වලින් යම් උපකාරක ලියකියවිලි පදනමක් මත.

වැඩ පොතක වැරදි ඇතුළත් කිරීම් දෙකක් අඛණ්ඩව තිබේ නම් ඒවා නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ පොතේ පේළියක වැරදි ඇතුළත් කිරීම් දෙකක් අහම්බෙන් සිදු කර ඇත්නම්, එක් එක් ඇතුළත් කිරීම් වෙන වෙනම අවලංගු කළ යුතුය. එනම්:

1. "සංඛ්‍යාව පිටුපස ඇති ප්‍රවේශය ... වලංගු නැත" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය පහත දැක්වේ.
2. දිනය නියම කර ඇත.
3. වාර්තාව බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සහතික කර ඇත.
4. ඊළඟ අනුක්රමික අංකය ලියා ඇත.
5. දෙවන ප්‍රවේශය පිළිබඳ වාක්‍ය ඛණ්ඩය අනුගමනය කරන්නේ "අංකය පිටුපස ඇති ප්‍රවේශය ... වලංගු නැත" යන්නයි.
6. දිනය මුද්රා කර ඇති අතර වාර්තාව නැවත සහතික කර ඇත.

මීළඟ වලංගු නොවන ප්‍රවේශයක් ඇත්නම්, එයම සිදු කෙරේ.

"සංඛ්‍යා සහිත වාර්තා ... සහ ... වලංගු නැත" යන වචන වලට ඉඩ නොදේ. මෙම ගැටළුව මතභේදාත්මක වුවද, එවැනි සූත්රගත කිරීම් සමහර විට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. නමුත් විශ්රාම වැටුප පසුව ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කිරීම් පරීක්ෂා කිරීමේදී ගැටළු මඟහරවා ගැනීම සඳහා, එක් එක් ප්රවේශය වෙන වෙනම නිවැරදි කිරීම වටී.

අනුක්‍රමික අංකය වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇත

ඇතුළත් කිරීමම නිවැරදි විය හැකි වුවද, පිළිවෙලින් බැහැර අංක කිරීම තවමත් නිවැරදි කළ යුතු දෝෂයකි. අංකනය කිරීමේදී දෝෂ නිවැරදි කිරීමේ ගැටළුව නීතිය මගින් නියාමනය කර නොමැති අතර, මෙය සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි නීති රීති පවසන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොත්වල නිවැරදි කිරීම් සහ වෙනස්කම් පිළිබඳ සියලු නීති අනුගමනය කරමින්, එවැනි ප්රවේශයක් අවධානයෙන් තොරව තැබිය නොහැක. මෙම අවස්ථාවේදී, පහත සඳහන් දේ කරන්න:

1. අනුපිළිවෙලෙහි ඊළඟ නිවැරදි අංකය ඇතුළත් කර ඇත.
2. "වැරදි ලෙස අංකිත ඇතුළත් කිරීමේ අංකය සලකා බලන්න ... අවලංගු" යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය ලියා ඇත. නමුත් අංකනය අනුපිටපත් කර ඇත්නම්, වලංගු නොවන ලෙස සලකනු ලබන ප්‍රවේශය ව්‍යාකූල නොකිරීමට, වලංගු නොවන ඇතුළත් කිරීම මෙම වාක්‍ය ඛණ්ඩය තුළ උද්ධෘත ලකුණු වලින් උපුටා දැක්විය යුතුය.
3. දිනය නියම කර ඇති අතර වාර්තාව සහතික කර ඇත.
4. ඊළඟ නිවැරදි අංකය සමඟ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.
5. දිනය නියම කර ඇති අතර වාර්තාව බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් සහතික කරනු ලැබේ.

වෙනත් වැරදි

සියලුම ඇතුළත් කිරීම් - සංවිධානයේ නම, තනතුර, ව්‍යුහාත්මක ඒකකය - එක් පේළියකට ඇතුළත් කළ අවස්ථා තිබේ. මෙම ප්රවේශය නිවැරදියි, නමුත් වැඩ පොත් භාවිතා කිරීම සඳහා උපදෙස් උල්ලංඝනය කර ඇත. එවැනි වාර්තාවක් නිවැරදි කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් එවැනි තත්ත්වයන් වළක්වා ගැනීම තවමත් වඩා හොඳය. දෝෂය පෙන්නුම් කරන්නේ ඇතුළත් කිරීම සිදු කරන පුද්ගලයා වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති සහ සියලු උපදෙස් නොදන්නා බවයි. එවැනි උල්ලංඝනයක් සඳහා, මෙම පුද්ගලයා විනය වගකීමකට යටත් විය හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ලේඛන මගින් සහාය නොදක්වන නිවැරදි කිරීම් සහ වෙනස්කම් හඳුනා නොගනී. එකම ව්යතිරේකය අධිකරණ තීන්දුවක් විය හැකිය.

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් නිවැරදි කිරීම

රුසියාවේ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් කම්කරු සංග්රහය මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ. වැඩ කරන කාල සීමාවන් තහවුරු කිරීම සඳහා, වසර ගණනාවක් තිස්සේ වැඩ පොතක් භාවිතා කර ඇත. සේවකයා ප්රධාන ව්යාපාරික ස්ථානයේ රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, එක් එක් කළමනාකරු විසින් පුද්ගල ලේඛනයක් සකස් කරනු ලැබේ. මෙම මාතෘකාව නීති සම්පාදනයේ වෙනම ලිපියක් ලබා දී ඇත.

වැඩ පොතේ වැරදි නිවැරදි කිරීම සඳහා නීති

වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය රජය විසින් තීරණය කර ඇත. පුද්ගල ලියකියවිලි පිරවීමේදී සාවද්‍යභාවය වළක්වා ගැනීම සඳහා, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති අධ්‍යයනය කිරීම සඳහා මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු අවශ්‍ය වේ. ඔවුන් 2003 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලදී. ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ තොරතුරු වසර ගණනාවක් පුරා යාවත්කාලීන කර ඇත. පළපුරුදු පිරිස් නිලධාරීන් පවා ඒවා සකස් කිරීමේදී වැරදි සහ නිවැරදි කිරීම් සිදු කරයි.

වැඩ පොතේ දෝෂ සහ ඒවා නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද

අනිවාර්ය නිවැරදි කිරීම් අවශ්ය වන දෝෂ පහත පරිදි වර්ගීකරණය කර ඇත:

• මාතෘකා පිටුවේ සැලසුමේ වැරදි;
• වැරදි ක්රියාකාරකම් වාර්තා;
• දිනය සහ ඇණවුම් අංකය නිවැරදි කිරීම;
• සමාගමේ නමේ වැරදි අක්ෂර වින්‍යාසය.

පෙර වසරවල වාර්තාවල සාවද්‍යතාවයන් සොයා ගත හැකි අතර ඒවා නිවැරදි කිරීම සහ පැහැදිලි කිරීම අවශ්‍ය වේ. විවිධ ආකාරයේ වැරදි ඇතුළත් කිරීම් වලට ඔවුන්ගේම ලක්ෂණ ඇත. වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා නීතිරීති අංක තුනේ කොටස ඇතුළත් වේ. දෝෂ සහිත වාර්තා නිවැරදි කිරීමේ සියලුම ප්‍රධාන අවස්ථා සඳහා එය සපයයි.

වැඩ පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය දැක්වීමේ දෝෂයක් වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමට හේතු විය හැක, එය පිළිගත නොහැකිය.
එවැනි ශිලා ලේඛන දෝෂ සහිත ඒවා අවලංගු කිරීමෙන් නිවැරදි කළ හැකිය. නිවැරදි තොරතුරු ඊළඟ අංකය යටතේ ඇතුළත් කර ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තනි වචන හෝ වාක්යයන් හරස් කිරීම සහ නිවැරදි කිරීම අවසර නැත.

වැඩ පොතේ වැරදි ලෙස සටහන් කර ඇති ප්රවේශයක් නිවැරදි කිරීම

වඩාත්ම පොදු දෝෂයන් වන්නේ සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාවේ වැරදි අක්ෂර වින්‍යාසය සහ පිරිස් වෙනස්වීම්, සේවයෙන් පහකිරීම් සහ බඳවා ගැනීමේ දිනයන් ය. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සාවද්‍ය සූත්‍රගත කිරීමක් ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියක් ඇතුළත් විය යුතුය. පාඨය කෙටි යෙදුම් නොමැතිව ලියා ඇත. සේවයෙන් පහ කළ දිනය සඳහන් කළ යුතුය.

වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම - නියැදිය 2017, එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද, ඕනෑම සංවිධානයක පුද්ගල නිලධාරියා සඳහා ඩෙස්ක්ටොප් ලේඛනයක් විය යුතුය. වැඩ පොතක් නිවැරදි කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීම වැදගත් වන්නේ සමාගම විසින්ම වැරැද්දක් සිදු වූ විට පමණක් නොව, එක් සේවකයෙකු තම පෙර සේවායෝජකයාගේ වැරැද්ද නිවැරදි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියහොත් ය.

වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම: සාමාන්ය නීති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පරිදි, සේවා යෝජක සමාගම ඔහු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු විශේෂඥයාගේ වැඩ පොතට ඇතුළත් කිරීම පමණක් නොව, පොත යාවත්කාලීනව තබා ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66 වැනි වගන්තිය). වැඩ පොත් වල දෝෂ නිවැරදි කිරීම ද මෙයට ඇතුළත් වේ - එවැනි නිවැරදි කිරීමේ නියැදියක් පහත දැක්වේ.

වැඩ පොතේ එහි හිමිකරු පිළිබඳ පුද්ගලික තොරතුරු දෙකම අඩංගු වේ, එය මාතෘකා පිටුවේ දක්වා ඇත, සහ ඔහුගේ වෘත්තීය මාර්ගය සහ ලැබුණු සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු, අනුරූප කොටස් 2 කින් ඇතුළත් කර ඇත.

නිශ්චිත තොරතුරු නිවැරදිව පොතට ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, ලිපිය බලන්න .

නීති සම්පාදකයා හැකි ආකාර 3 ක් හඳුනාගෙන ඇත වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා නිවැරදි කිරීම්:

• වැරදි ඒවා හරස් කර යථාර්ථයට අනුරූප වන තොරතුරු දක්වන්න;
• කලින් කරන ලද ඇතුළත් කිරීම් කිසිවක් අවලංගු කරන්න;
• කලින් පොතට ඇතුළත් කළ දේ වෙනස් කිරීම හෝ මකා දැමීමකින් තොරව සරලව අදාළ තොරතුරු එක් කරන්න.

2017 දී, මෙම ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් නොවීය, එබැවින් වැඩ පොතක දෝෂයක් නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නයට පිළිතුර , සාවද්‍යභාවය/දෝෂය සිදු කර ඇත්තේ පොතේ කුමන කොටසද යන්න මත තවමත් රඳා පවතී.

වැඩ පොතේ මාතෘකා පිටුවේ දෝෂයක් නිවැරදි කිරීම

මාතෘකා පිටුවෙහි, විශේෂඥයාගේ සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය සහ අධ්‍යාපන මට්ටම සඳහන් කිරීමේදී සමාගමේ පුද්ගල නිලධාරියාට වැරදීමක් සිදු විය හැක.

2003 ඔක්තෝම්බර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 69 දරන පොත් පිරවීම සඳහා වන උපදෙස් වල 2.3 වගන්තිය විශේෂඥයෙකුගේ පුද්ගලික දත්තවල දෝෂයක් ඇති වුවහොත් නියම කරයි:

• එක් පේළියකින් ව්‍යාජ තොරතුරු හරස් කරන්න, ඉන්පසු එයට යාබද වත්මන් තොරතුරු දක්වන්න (මාතෘකා පිටුවේ එකම තීරුවේ);
• ඒ අතරම, වම් පසින්, පොතේ ඇතුළත කවරයේ, නිවැරදි කිරීම සිදු කරන ලද ආධාරක ලියවිල්ලේ පදනම මත දක්වන්න;
• වගකිවයුතු පිරිස් නිලධාරියා පොතේ කවරයේ දක්වා ඇති සබැඳියට අත්සන් කළ යුතු අතර, සමාගමේ මුද්‍රාව සමඟ තොරතුරු වල නිරවද්‍යතාවය තහවුරු කළ යුතුය.

විශේෂඥයා පිළිබඳ තොරතුරු මුලින් වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇත්නම් සහ දෝෂය සොයාගනු ලැබුවේ වසර ගණනාවකට පසුව නම් සහ නිදසුනක් වශයෙන්, විවාහය හේතුවෙන් සේවකයෙකු ඇගේ අවසාන නම වෙනස් කළේ නම්, ඉහත ක්රියා පටිපාටිය දෙකම අදාළ වේ.

වැඩ වාර්තාවක් මූලික ලියාපදිංචි කිරීමේදී දෝෂයක් සිදුවී ඇත්නම් (උදාහරණයක් ලෙස, විශ්ව විද්යාල උපාධිධාරියෙකු වන සේවකයෙකු සඳහා), එවිට කිසිවක් නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ සරලව වැරදි දත්ත සහිත පෝරමය විනාශ කර නිවැරදි තොරතුරු අඩංගු නව එකක් පුරවන්න (පොත් පිරවීම සඳහා නීති 42 වන වගන්තිය, 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත අංක 225).

මාතෘකා පිටුවට සේවකයාගේ අධ්‍යාපන මට්ටම පිළිබඳ වත්මන් තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීමට අවශ්‍ය නම් (උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු උපාධියක් ලබා සිටි අතර ප්‍රවීණයෙකු විය), වැඩ වර්ජන ද අවශ්‍ය නොවේ. මේ මොහොතේ යථාර්ථයට අනුරූප වන තොරතුරු සරලව ලිවීමට ප්රමාණවත් වේ (උපදෙස් අංක 69 හි 2.4 වගන්තිය).

මාතෘකා පිටුවේ නොව වෙනත් කොටස්වල වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද? අපි ඔබට තවදුරටත් කියන්නෙමු.

වැඩ පොතක දෝෂයක් හෝ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

විශේෂඥයාගේ සේවා ස්ථාන සහ ඔහුගේ සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා කරන කොටස්වල දෝෂයක් සිදුවී ඇත්නම්, කිසිවක් හරස් කළ නොහැක (නීති අංක 225 හි 30 වන වගන්තිය).

මෙම නඩුවේ නිවැරදි කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ කලින් කරන ලද ප්‍රවේශය වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කිරීමෙනි (පොතෙහි අනුරූප අන්තර්ගතයේ නව වෙනම ප්‍රවේශයක් කිරීමෙන්) වත්මන් තොරතුරු පසුව ඇඟවීම සමඟ.

වැදගත්! සේවකයා දැන් එහි කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන්නේ නම්, දෝෂය සිදු වූ සමාගමෙහි පමණක් නොව, එය හඳුනාගත් සමාගමෙහි පුද්ගල නිලධාරියා විසින් නිවැරදි කිරීම සිදු කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එවැනි වැරැද්දක් සිදු කළ සංවිධානයෙන් නිල උපකාරක ලියවිල්ලක් තිබීම අවශ්ය වේ (රීති අංක 225 හි 27 වන වගන්තිය).

දෝෂ නිවැරදි කිරීම සඳහා මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය බොහෝ අවස්ථාවලදී අදාළ වේ: සමාගමේ නම, විශේෂඥයෙකුගේ තනතුර, ඔහු සේවය කළ දෙපාර්තමේන්තුව/දෙපාර්තමේන්තුව යනාදිය වැරදි ලෙස සඳහන් කර තිබේ නම් සහ ස්ථාන මාරුවීම් / සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් ඇති අවස්ථාවන්හිදී පොතේ සාදන ලද අතර පසුව නීති විරෝධී ලෙස ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී.

ප්‍රවේශයක් අවලංගු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, ලිපිය බලන්න .

වැඩ පොතේ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීම: නියැදිය 2017

ඉහත රීති මත පදනම්ව, ඕනෑම සමාගමක මානව සම්පත් නිලධාරීන්ට මාතෘකා පිටුවේ සහ කාර්යයේ අන්තර්ගතයේ සිදු වූ වැරදි පහසුවෙන් නිවැරදි කිරීමට හැකි වේ.

අපගේ වෙබ් අඩවියේ වැඩ පොතක ඇතුළත් කිරීමක් නිවැරදි කිරීමේ නියැදියක් ඔබට බාගත හැකිය.

ප්රතිපල

2017 දී, අප විසින් ලබා දී ඇති නියැදියට අනුව වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කළ යුතු අතර, මූලික නීති කිහිපයකින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ:

• පළමුව, මාතෘකා පිටුවේ සාවද්‍යතාවයක් සිදු කර ඇත්නම් (සහ පොත ලියාපදිංචි කිරීමේදී දෝෂය වහාම හඳුනාගෙන නොමැත), වැරදි තොරතුරු හරස් කර නිවැරදි තොරතුරු ඒ අසල ලිවිය යුතුය.
• දෝෂය විශේෂඥයාගේ සේවා ස්ථානය හෝ ඔහුගේ සම්මාන පිළිබඳ ප්රවේශය තුළ තිබේ නම්, එවැනි ප්රවේශයක් පළමුව අවලංගු කළ යුතුය (පොතෙහි නව ප්රවේශයක් මගින්), පසුව නවතම තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඉරීනා ඩේවිඩෝවා

කියවීමේ කාලය: විනාඩි 8 යි

ඒ ඒ

වඩාත්ම පළපුරුදු මානව සම්පත් කළමනාකරු පවා වැරදි කරයි. වැඩ පොතක් වැනි වැදගත් ලේඛනයක අහම්බෙන් සිදුවන දෝෂ වලින් කිසිසේත්ම ආරක්ෂා නොවන වෘත්තියට නවකයන් ගැන අපට කුමක් කිව හැකිද?

දෝෂයක් සිදුවුවහොත් කුමක් කළ යුතුද - සහ එය නිවැරදිව නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ වාර්තාවක් අවලංගු වීමට හේතු වන දෝෂ මොනවාද - වැඩ වාර්තාවක් අවලංගු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

ඔබ දන්නා පරිදි, වැඩ පොතක් වැදගත් නිල ලේඛනයකි. එහි වැරැද්දක් ඔබේ ස්නායු පමණක් නොව ඔබේ අත්දැකීම් ද වැය විය හැකිය.

එබැවින් එය අතිශයින්ම වැදගත් වේ ...

• එම වර්ණ පෑන භාවිතා කරමින් ප්‍රවේශමෙන් ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරන ලදී.
• ඇතුළත් කිරීම් සම්පූර්ණ ආකෘතියෙන් සිදු කරන ලදී (කෙටි යෙදුම් අවසර නැත).
• දෝෂ තිබුණේ නැහැ.

වැඩ පොතක් එහි නීත්යානුකූල තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි වන්නේ කුමන අවස්ථාවලදීද?

1. සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම වැරදි ලෙස දක්වා ඇත. එක් ලිපියක වැරදීමක් පවා දැනටමත් මෙම ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දෙන බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.
2. මෙම ලේඛනය පිරවීමට අයිතිය ඇති පුද්ගලයාගේ අත්සන නොමැතිකම.
3. මාතෘකා පිටුවේ සමාගම් මුද්‍රාවක් නොමැත.
4. ලේඛනය සම්පූර්ණ කළ දිනයේ දෝෂ.

වැදගත්:

• ඔහුගේ සේවා වාර්තාව වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කිරීමේ පදනම මත පමණක් පුරවැසියෙකුට රැකියාව ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.
• සේවකයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් තිබේ නම්, වැඩ පොත නැවත නිකුත් කළ හැකිය. අවාසනාවකට, පෙර සේවා ස්ථාන වලින් වාර්තා නොමැත.

කම්කරු වාර්තා අවලංගු කරන ආකාරය - ක්රියා පටිපාටිය

1. වැරදි ඇතුළත් කිරීම අවලංගු කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
2. යම් අනුක්‍රමික අංකයක් යටතේ ලේඛනයක නව ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම, පෙර ඇතුළත් කිරීම වලංගු නොවන බව පෙන්නුම් කරයි.
3. මෙම ප්‍රවේශයට පහළින් නව ඇණවුමේ දිනය සහ අංකය සඳහන් කරන්න, ඒ අනුව වැරදි ඇතුළත් කිරීම අවලංගුයි.
4. ඇතැම් අවස්ථාවලදී, අතිරේක නිවැරදි දත්ත ද ඇතුළත් කර ඇත.

වැඩ පොතේ නිවැරදි කිරීම් කළ හැක්කේ කාටද - වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා නීති

වැඩ පොතක දෝෂ ඕනෑම පිටුවක ස්ථානගත කළ හැකි අතර, ඒවාට අවධානය සහ විභේදනය අවශ්ය වේ - ඒවා පිහිටා ඇති ස්ථානය කුමක් වුවත්.

ලේඛනය සමඟ යම් වෙනස්කම්, නිවැරදි කිරීම් හෝ වෙනත් උපාමාරු රටෙහි කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව සිදු විය යුතුය.

මෙම ලේඛනයේ වැරදි නිවැරදි කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

• සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු (හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකු) ලේඛනයේ දෝෂය කෙලින්ම දර්ශනය විය.
• වැරැද්ද සිදු වූ ආයතනයේ සේවායෝජකයා.
• සේවකයාගේ වැඩ වාර්තාවේ දෝෂ සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැති නව සේවා යෝජකයෙක්, නමුත් පෙර සේවායෝජකයාගේ නිල අවසරයට යටත්ව පමණි.

කම්කරු ලියවිල්ලක වැරදි නිවැරදි කිරීමට පුද්ගලයෙකුට අයිතියක් නැත!

වැදගත්:

ව්යාජ ලෙස පින්තාරු කිරීම, ආවරණය කිරීම හෝ වැරදි නිවැරදි කිරීම සඳහා නිවැරදි කරන්නෙකු භාවිතා කිරීම තහනම් වේ.

දෝෂය නිවැරදි කිරීමට ඇති එකම ක්‍රමය...

1. ඇතුල්වීම හරස් කිරීම.
2. එහි අනුපූරකය.
3. සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගුයි.

ක්රමය තෝරා ගැනීම දෝෂය සිදු කරන ලද ලේඛනයේ කොටස මත පමණක් රඳා පවතී.

උදාහරණයක් ලෙස, සම්මාන සහ වැඩ පිළිබඳ අංශවල, හරස් කිරීමේ ක්‍රමය දැඩි ලෙස තහනම් කර ඇත: නව දත්ත තවදුරටත් ඇතුළත් කිරීම සඳහා පමණක් ප්‍රවේශය අවලංගු කළ හැකිය.

නමුත් උපන්දිනයේ හෝ සම්පූර්ණ නමේ දෝෂ තිබේ නම්, තුනී රේඛාවකින් හරස් විය හැකි අතර, ඒ අසල නව ප්‍රවේශයක් එකතු කරනු ලැබේ.

ශ්රමයේ දෝෂ නිවැරදි කිරීම සඳහා මූලික නීති:

• ලේඛනයේ සියලුම ඇතුළත් කිරීම් තනි වර්ණයකින් සාදා ඇත.
• ජෙල් පෑන් භාවිතා කිරීම තහනම්ය.
• නිවැරදි කිරීමේ පේස්ට් ජලය සහ ආලෝකයට ප්රතිරෝධී විය යුතුය.
• සංශෝධන සිදු කිරීම සඳහා සෝදුපත් කියවන්නන් භාවිතා කිරීම තහනම්ය.
• ඔබ නව ලේඛනයක දෝෂයක් සමඟ ඇතුළත් කිරීමක් කළහොත්, එය විනාශ කළ යුතුය (ඔබට නව එකක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය වේ).
• සෑම නව ප්‍රවේශයකටම එය පවතින කොටස කුමක් වුවත්, එහිම අනුක්‍රමික අංකයක් තිබිය යුතුය.
• සියලුම ඇතුළත් කිරීම් කිසිදු කෙටි යෙදුමකින් තොරව ඇතුළත් කර ඇත.

ශ්රමයේ වඩාත් පොදු වැරදි - වැරදි සඳහා උදාහරණ

වැඩ වාර්තාව සම්බන්ධයෙන් වඩාත් පොදු දෝෂ අතර පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

1. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අනාවරණය වූ දෝෂ.
2. මාතෘකා පිටුව පිරවීමේ දෝෂ. වඩාත්ම පොදු වන්නේ වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇති සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නමයි. ඒවා "ආඝාතයකින්" ආවරණය කිරීම තහනම්ය.
3. දින දෝෂ. එවැනි දෝෂයන් විනාශකාරී ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය: නිවැරදි නොකළ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී ගැටළු ඇති විය හැක. මානව සම්පත් සේවකයා විසින් ඇතුළත් කරන ලද සෑම දිනයක්ම ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කිරීමට සේවකයාට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. හඳුනාගත් ඕනෑම දෝෂයක් හැකි ඉක්මනින් නිවැරදි කළ යුතුය.
4. විස්තර වල වැරදි. එසේම වැදගත් රේඛාවක්, බලයලත් "නිවැරදි කරන්නෙකුගේ" ක්ෂණික මැදිහත්වීම අවශ්ය වන දෝෂ ඇතිවීම.
5. සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු වල වැරදි. සියලුම සේවක සම්මාන අනිවාර්යයෙන්ම කම්කරු වාර්තාවේ සටහන් කර ඇත, නමුත්, අහෝ, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පිරිස් නිලධාරීන්ට මෙම කරුණ මඟ හැරී හෝ බොහෝ දෝෂ සහිත සම්මාන වාර්තා කරයි.
6. රැකියා මාතෘකාවේ දෝෂයකි. එවැනි දෝෂයක් නිවැරදි කිරීමට පහසුම ක්රමය වන්නේ කම්කරු නීතියේ දෝෂය සිදු කළ සමාගම සඳහා පුද්ගලයා තවමත් වැඩ කරන්නේ නම්.
7. සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවේ දෝෂයක් ඇති විය. එවැනි දෝෂ අතර, බොහෝ විට සටහන් වන්නේ කම්කරු සංග්රහයේ වැරදි ලෙස නිශ්චිතව දක්වා ඇති ලිපියක් සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වැරදි ලෙස සකස් කරන ලද හේතුවකි. අදාළ සූත්‍රගත කිරීම් 50ක් පමණ නීති සම්පාදනයේ අඩංගු වීම පුදුමයක් නොවේ. මෙම වර්ගයේ දෙවන වඩාත් පොදු දෝෂය වන්නේ කම්කරු සංග්රහයේ කොටස්වල නම් කෙටි කිරීමයි (මෙය පිළිගත නොහැකිය). හොඳයි, තුන්වන ස්ථානයේ “කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම” සහිත අවස්ථා තිබේ (සටහන - කම්කරු සංග්‍රහයට නිශ්චිත ලිපියක වචන අවශ්‍ය වන අතර සාමාන්‍ය වචන පමණක් නොවේ).
8. ඇතුල් කිරීම පිරවීමේදී දෝෂ. ඔබ නිතර රැකියා වෙනස් කරන්නේ නම්, ලේඛනයේ ප්‍රමාණවත් තරම් කොටස් නොතිබිය හැකි අතර, පුද්ගල නිලධාරියා අද්දැකීම් අඩු නම්, ඇතුළත් කිරීම සඳහා නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම දුෂ්කරතා ඇති කළ හැකිය.
9. සියලුම දත්ත (සටහන - සංවිධානයේ නම, සේවක තනතුර, ආදිය) එක් පේළියකින් ඇතුල් කිරීම. මෙම නඩුව බරපතල වැරැද්දක් ලෙස සලකනු නොලැබේ, නමුත් උපදෙස් උල්ලංඝනය කිරීමක් තවමත් සිදු වන අතර, පුද්ගල නිලධාරියාට ඒ සඳහා විනය ක්රියාමාර්ගවලට මුහුණ දිය හැකිය.

අධිකරණ නියෝගයකින් වැඩ පොතක් නිවැරදි කිරීම - වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

සේවකයෙකු නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ඔහු වහාම නැවත සේවයේ පිහිටුවීම පිළිබඳ අධිකරණ තීන්දුවක් තිබේ නම්, එසේ නම් පිරිස් නිලධාරියා බැඳී සිටී…

• සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාව වලංගු නොවන බවට තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.
• සේවකයා ඔහුගේ පෙර සේවා ස්ථානයට (ඔහුගේ පෙර තනතුරේ) නැවත පිහිටුවන ලද බව දක්වන්න.
• අදාළ ඇණවුමට සබැඳියක් සපයන්න (සටහන: ප්‍රතිසාධනය ගැන).

කම්කරු ලේඛනයේ වෙනත් දෝෂ නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද - වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා යෝජනා ක්රමයකි

දිනය වැරදි ලෙස ඇතුළත් කර ඇත්නම්:

1. අනුරූප ඉල්ලීමක් සමඟ කළමනාකරු වෙත ප්රකාශයක් ලිවීම.
2. දෝෂය නිවැරදි කිරීම සඳහා කළමනාකරු විසින් නියෝගයක් නිකුත් කිරීම (ඇණවුම අංක වෙත පැවරීම සමඟ).
3. පුද්ගල නිලධාරියා විසින් දෝෂය තහවුරු කිරීම.
4. වැඩ වාර්තාවට ඇණවුම් අංකය ඇතුළත් කිරීම සහ නිවැරදි දිනය ඇතුළත් කිරීම.
5. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියාගේ සම්පූර්ණ නම, ඔහුගේ අත්සන සහ සමාගමේ මුද්‍රාව ඇතුළත් කිරීම.

උපන් දින දෝෂයක් තිබේ නම්:

• වැරදි දිනයක් තුනී රේඛාවකින් පරිස්සමින් හරස් කර ඇත.
• නිවැරදි දිනය ඉහත සඳහන් කර ඇත.
• පැහැදිලි කිරීම සඳහා, කරුණාකර සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍ර විස්තර සඳහන් කරන්න.

සම්මාන තොරතුරු වල දෝෂයක් ඇත්නම්:

1. පෙර ප්‍රවේශයේ වලංගු නොවන බව දැක්වෙන සටහනක් සාදනු ලැබේ.
2. නව තොරතුරු එකතු වෙමින් පවතී.
3. නිවැරදි කිරීම තහවුරු කරන ලේඛනය පිළිබඳ දත්ත ඇතුළත් කර ඇත.

තීරු කිහිපයක ඇතුළත් කිරීම එකවර පිරවීමේදී දෝෂ තිබේ නම්:

• පැරණි ඇතුළත් කිරීම් අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ.
• නිවැරදි දත්ත සමඟ නව ඇතුළත් කිරීම් සිදු කෙරේ.
• ඇණවුම් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත.

විගණකවරයාට ප්‍රශ්නය

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වැරදි ඇතුළත් කිරීමක් සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සිදු කර ඇත (වැරදි අයිතමය දක්වා ඇත). සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයා වෙනත් සංවිධානයක් විසින් කුලියට ගන්නා ලද අතර එය වැඩ පොතේ සටහන් කර ඇත. "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ වැඩ පොතේ නිදහස් ඉඩක් නොතිබූ බැවින්, නව සේවායෝජකයා ඇතුල් කිරීමක් මිලදී ගත්තේය. වැඩ පොතක් නිවැරදිව නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

වැඩ පොතේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරනු ලබන්නේ:

• වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා නීති රීති අනුමත කර ඇත. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති අංක 225 දරණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය (මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ);
• වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස්, අනුමත. 2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව (මෙතැන් සිට උපදෙස් ලෙස හැඳින්වේ).

එක් කොටසක සියලුම පිටු වැඩ පොතේ පුරවා ඇත්නම්, ඇතුළු කිරීමක් මැසීමට සිදුවේ, එය සේවායෝජකයා විසින් වැඩ පොතේ ඇති අනුපිළිවෙලට අනුව සකස් කර නඩත්තු කරනු ලැබේ (නීතිවල 38 වන වගන්තිය). වැඩ, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ සම්මාන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වැඩ පොතේ කොටස්වල, සාවද්‍ය හෝ වැරදි ඇතුළත් කිරීම් හරස් කිරීමට ඉඩ නොදේ. ඇතුළත් කිරීම් වල වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ ඒවා වලංගු නොවන බව ප්‍රකාශ කිරීම සහ නිවැරදි ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීමෙනි (නීතිවල 30 වන වගන්තිය).