ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹವ್ಯಾಸಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೂಡ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಜಾಗರೂಕತೆ, ಆತುರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದ, ಸಹ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ಪದವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು, ಸಂಪೂರ್ಣ ನಮೂದನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದರಿಂದ ಯಾರೂ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಾಡಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಪ್ಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.

ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿನಾಯಕ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ರೂಪವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು.

ಬದಲಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಹೊಸ, ಒಂದು ಖಾಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಇದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅವನಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಯಾರಾದರೂ, ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಅವನ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಕರೆತಂದರೆ ಮಾತ್ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆನಿಜವಾದ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲೆಗಳು. ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡಿಂಗ್ ಸ್ಟ್ರೋಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿ. ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ.

ಅವಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಖ್ಯೆ(ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ). ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುಟಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಪದಗಳನ್ನು ದಾಟಿಸಿ. ಸರಿಯಾದವುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಬರೆದು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುದ್ರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕುಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪೆನ್. ನೀವು ಜೆಲ್ ಅಥವಾ ಗರಿಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಪೆನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪೇಸ್ಟ್ ಜಲನಿರೋಧಕ ಮತ್ತು ಹಗುರವಾಗಿರಬೇಕು. ನೇರಳೆ, ಕಡು ನೀಲಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂ ಕಡಿತಗಳು.

ಮತ್ತು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆಈ ದೋಷಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಮುಖ - ಶೀರ್ಷಿಕೆ - ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಹೀಗಿರಬೇಕು ಅದನ್ನು ಹರಿದು ಎಸೆಯಿರಿ, ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಈಗಾಗಲೇ ನಂತರದ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಮೇಲಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕುಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಫಾರಸುಗಳುಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಸೂಚನೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ಇವುಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಉಪನಾಮ / ಹೆಸರು / ಪೋಷಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮದುವೆ ಅಥವಾ ವಿಚ್ಛೇದನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕುಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ನಮೂದನ್ನು ಪೆನ್‌ನಿಂದ ದಾಟಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಂದು ನಿರಂತರ ಸಾಲು. ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕೆಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಳಗಿನಿಂದ. ಅದನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹಿಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಆಂಟೊನೊವಾ ಲಿಡಿಯಾ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನೋವ್ನಾ ನವೆಂಬರ್ 18, 2003 ರಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು. ಅವಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆರೆದರುಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, 12/06/2004, ಲಿಡಿಯಾ ಕಾನ್ಸ್ಟಾಂಟಿನೋವ್ನಾ ನನ್ನ ಗಂಡನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ, ನಾನು ಮದುವೆಯಾದಾಗಿನಿಂದ.

ಈಗ ಅವಳು ಸಮೋಯಿಲೋವಾ ಆಗಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಆಂಟೊನೊವಾ" ಎಂಬ ಪದ ಹೊಡೆದು ಹಾಕು. ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿ: "ಸಮೊಯಿಲೋವಾ."

ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಒಳಭಾಗದ ಕವರ್ ಬರೆಯಿರಿ: "ಆಂಟೋನೋವಾ" ಎಂಬ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2004 ರಂದು ಸಿವಿಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಆಫೀಸ್ನ ಕುರ್ಸ್ಕ್ ಶಾಖೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಮದುವೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಸರಣಿ ASh ಸಂಖ್ಯೆ 232005 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಸಮೊಯಿಲೋವಾ" ಎಂಬ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. HR ಇಲಾಖೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ Z.M. ಮೆಟ್ಲೇವಾ. (ಸಹಿ ಮುದ್ರೆ).

ತಪ್ಪಾದ ಕಾಗುಣಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕ(ನೌಕರನು ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೂ). ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎರಡು ಹೆಸರುಗಳು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೋಫಿಯಾ, ನಟಾಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನಟಾಲಿಯಾ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅವನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಒಂದೇ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ. ಪೋಷಕಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ನಾವು "ಗೆನ್ನಡೀವ್ನಾ" ಮತ್ತು "ಗೆನ್ನಡೀವ್ನಾ", "ವಲೆರಿವ್ನಾ" ಮತ್ತು "ವಲೆರಿವ್ನಾ" ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ತೊಂದರೆಗಳುಅವನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಇರಬಾರದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ತಿದ್ದುಪಡಿ ನಿಯಮಗಳುಇದೇ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ದೋಷದಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸದರಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ(ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ).

ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತುಂಬಿದ ನಂತರ ತಪ್ಪು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಒಮ್ಮೆ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದ್ದರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ಪದವನ್ನು ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪುಸ್ತಕದೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೇರಿದಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಲಿಂಕ್. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ"ಕರೆಕ್ಟೆಡ್ ಸೋಫಿಯಾ ಆನ್ ಸೋಫಿಯಾ ಬಿಲೀವ್" ಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಗಿದ್ದರೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಪತ್ತೆಯಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು (ಸುಮಾರು) ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಉದಾಹರಣೆ

ಮೇಕೆವ್ ಒ.ಡಿ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಆಗಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ: ", ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ". ದಿನಾಂಕ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 10, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 133-ಕೆ.

ನಾಗರಿಕ ಮೇಕೆವ್ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ನಂತರದ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕುಒಂದು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಮನವಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿತು. ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: "ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3" ದಿನಾಂಕ 01.02.2014 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 387-ಕೆ.

"ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವನ್ನು "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ, ಮತ್ತು ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ದಾಟಲು ಅಥವಾ ಮಬ್ಬಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. "03/14/2001 ದಿನಾಂಕದ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವಾಗ ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮುದ್ರಣದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಾಖಲೆಯ ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣ.

ಇನ್ಸರ್ಟ್ನಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಗಳು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಉಚಿತ ಸಾಲುಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ, ನೀವು ವಿಶೇಷವಾದದನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಪದ ಅಥವಾ ಪದಗುಚ್ಛದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ ನಾಶವಾಯಿತುಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ.

ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಹೊಸ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈಗ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಂತೆ.

ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ನಮೂದುಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆಮತ್ತು ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅದೇ ಒಂದು.

ಸಂಖ್ಯೆ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ದೋಷವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿಯೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ನ್ಯೂನತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವನೂ ಕೂಡ ದೋಷವಾಗಿದೆಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ದಾಟುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ಸತತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತುಮೊದಲ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ: "ಸಂ. 16. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ", ನಂತರ "ಸಂ. 16. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಬರೆಯಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 16 ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊನೆಯ ಪ್ರವೇಶಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರಿಯಾದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ– 17, ನಂತರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ: “ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 16 ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪುಗಳಿರಬಹುದು ಇತರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪುಗಳು ಇರಬಾರದುಎಲ್ಲಾ. ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಗಮನಿಸದ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸದ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಡಿ.

ತರುವಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಹಿರಿತನಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಹೆಸರು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ತೋರಲು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಸೂಚನೆಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ನಿಯಮಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 30).
ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೊನೆಯ ನಮೂದು ನಂತರ, ನಂತರದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಮೂದು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: “ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ”, ಅದರ ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ (ಸೂಚನೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1.2. ಸೂಚನೆಗಳು).

ಅಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೋಷ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 27).
ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ; ಈ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಜರ್ನಲ್ / ಆರ್ಡರ್ ಪುಸ್ತಕ, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

"ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗ) ನಮೂದಿಸುವುದು.

ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡದೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1.2. ಸೂಚನೆಗಳು) .

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎರಡು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ. 225 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸೂಚನೆಗಳ ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಇದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪಾದ ಆರಂಭಿಕ ಭರ್ತಿ

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಮಾಲೀಕರ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 48 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ದೋಷದಿಂದ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಫಾರ್ಮ್ನ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಆರಂಭಿಕ ಭರ್ತಿ ದೋಷ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ನ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದಾಗ, ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು: ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕವರ್, "ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಇಶ್ಯೂಡ್" ಎಂಬ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಮೂದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ, ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಇನ್ಸರ್ಟ್ನ ಸರಿಯಾದ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪುಸ್ತಕ ಮಾಲೀಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮದುವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , ವಿಚ್ಛೇದನ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು. ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಎಲ್ಲೋ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿರುವುದರಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 26).

ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 29).

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೃತಿಯ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಉಪನಾಮ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಂದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗಿನ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2.3. ಸೂಚನೆಗಳು)

ಹೊಸ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2.4. ಸೂಚನೆಗಳು)

ಮಾದರಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಮತ್ತು "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪಾದ, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಮಾನ್ಯ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 30, ಷರತ್ತು 1.2. ಸೂಚನೆಗಳು).

ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಮೂದುಗಳ ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 30).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಾದರೆ, ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ." ಇದರ ನಂತರ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಮ್ ಆದೇಶದ ಸರಿಯಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 1.2. ಸೂಚನೆಗಳು).

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ."

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಪದಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹೊಸ ಪದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೂ. ಯಾವುದೇ ಅಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾದರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಹುಪಾಲು ರಷ್ಯನ್ನರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಜವಾದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ, ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು? ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದು ಎಷ್ಟು ನಿರುಪದ್ರವವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56).

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಐಪಿ ನಮೂದು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ತರುವಾಯ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸ್ವತಃ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ರೂಪದ ಮಾಲೀಕರು. ಕೆಳಗಿನ ಚೇತರಿಕೆ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು, ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

"ತಿದ್ದುಪಡಿ", "ಸೇರ್ಪಡೆ", "ಬದಲಾವಣೆ" ಮುಂತಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯು ದೋಷವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದುಗಳ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ತಪ್ಪಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳ ಬದಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ “ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ” ಎಂಬ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು) ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದರಿಂದ ಒಂಬತ್ತರವರೆಗಿನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮುಂದೆ 0 ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೀಲುಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
• ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು OKPDTR ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅದರ ಹೆಸರು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪದಗುಚ್ಛಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಗ).
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಅವರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಹಲವಾರು ಅಂಕಗಳು: 1.2, 2.3 ಮತ್ತು 2.4.

ನಮೂದುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅವರು ಮಾಡಿದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ (ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ)? ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ? ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮದುವೆಯ ನಂತರ), ಹಾಗೆಯೇ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಹಳೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ದಾಟಿದೆ>
• ನಂತರ ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ>
• ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಇದು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಂತರ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ:

1. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ರೂಪವು ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಫಾರ್ಮ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ದೋಷವು ಬಹಳ ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಪ್ಪಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಈ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ? ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಸರುಗಳು ಇವೆ.

ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳು

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು "ಶಿಕ್ಷಣ" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಅಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ." ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಬೇಕು. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಟಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು "ಶಿಕ್ಷಣ" ರೇಖೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬಾರದು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕಾರ್ಡ್, ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಮುಂದಿನ ನಮೂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ನಂತರ, ಮೊದಲು ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ನೀವು "ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.
• ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅದೇ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಮಾಡಿದ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮರು-ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ಈಗ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು (ಅಥವಾ ಹಲವಾರು) ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.
• ನಮೂದು ಸಂಖ್ಯೆ ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಈ ಸಂಗತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ) ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಅದರ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನ ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲು ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳು ಬದಲಾದರೆ, ಪ್ರವೇಶವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಪದಗಳು ಬದಲಾದರೆ, ನಮೂದು ಹೀಗೆ ಓದುತ್ತದೆ: "ಎಂಟ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರಣವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ)."

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಘಟನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಈ ಸತ್ಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಸ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಬದಲಾದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಇದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಾಖಲೆ ಇದ್ದರೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಹಿಂದೆ ನೀಡಿದ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "..." (ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು) ಎಂದು ಓದಬೇಕು ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಅಮಾನ್ಯ ನಮೂದುಗಳು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಮೂದುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಗುರುತಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದ್ದರೆ ), ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳು ಸತತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಎರಡು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಅದು:

1. "ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಮುಂದಿನ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
5. "ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಎರಡನೇ ನಮೂದು ಕುರಿತು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
6. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಅಮಾನ್ಯ ನಮೂದು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು ... ಮತ್ತು ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯವು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಮೂದು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಆದೇಶದ ಔಟ್-ಆಫ್-ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೂ ದೋಷವಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ:

1. ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. "ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಮೂದು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರಲು, ಅಮಾನ್ಯವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಒಳಗೆ ಉದ್ಧರಣ ಚಿಹ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
3. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಮುಂದಿನ ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
5. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ದೋಷಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ - ಒಂದೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ನಮೂದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ದೋಷವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು 2003 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ಕಡ್ಡಾಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು;
• ತಪ್ಪಾದ ಚಟುವಟಿಕೆ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನ ತಪ್ಪಾದ ಕಾಗುಣಿತ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು; ಅವರಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂರು ಸೇರಿವೆ. ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಲ್ಲಿ ದೋಷವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
ತಪ್ಪಾದ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮುಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪದಗಳು ಅಥವಾ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ಎದುರಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ತಪ್ಪಾದ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಸೂತ್ರೀಕರಣವಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ - ಮಾದರಿ 2017, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೇಮಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66). ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅದರ ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 2 ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಶಾಸಕರು 3 ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು:

• ತಪ್ಪಾದವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿಸಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿ;
• ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ನಮೂದಿಸಿದ್ದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಅಥವಾ ಅಳಿಸದೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ , ಇನ್ನೂ ಪುಸ್ತಕದ ಯಾವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆ/ದೋಷ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 2.3, ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಿಸಿ, ತದನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ);
• ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಗಿನ ಕವರ್ನಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಲಿಂಕ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ದೋಷವನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮದುವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವು ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೋಷ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ), ನಂತರ ಏನನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 42, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 225).

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಆದರು), ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಥ್ರೂಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಸಾಕು (ಸೂಚನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಷರತ್ತು 2.4).

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಯಾವುದನ್ನೂ ದಾಟಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 30).

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಷಯದ ಹೊಸ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ) ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ನೌಕರನು ಈಗ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯಿಂದಲೂ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 27).

ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಇಲಾಖೆ/ಇಲಾಖೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ / ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆ ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ತರುವಾಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು.

ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು: ಮಾದರಿ 2017

ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

2017 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೀಡಿದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ದೋಷವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ), ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
• ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಮೊದಲು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಮೂದು ಮೂಲಕ), ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಐರಿನಾ ಡೇವಿಡೋವಾ

ಓದುವ ಸಮಯ: 8 ನಿಮಿಷಗಳು

ಎ ಎ

ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ದೋಷಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರದ ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ಕುರಿತು ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು.

ದೋಷ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಲು ಯಾವ ದೋಷಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ - ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರಮುಖ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿನ ದೋಷವು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನೂ ಸಹ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ...

• ಅದೇ ಬಣ್ಣದ ಪೆನ್ ಬಳಸಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
• ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪು ಕೂಡ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
2. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯ ಕೊರತೆ.
3. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಲ್ಲ.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮರುಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

1. ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ.
2. ಹಿಂದಿನ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
3. ಈ ನಮೂದು ಕೆಳಗೆ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಯಾರು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

• ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ನೇರವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
• ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ!

ಪ್ರಮುಖ:

ಫೋರ್ಜರಿ ಮಾಡುವುದು, ಬಣ್ಣ ಬಳಿಯುವುದು, ಮುಚ್ಚಿಡುವುದು ಅಥವಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸರಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ...

1. ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದಾಟುವುದು.
2. ಅದರ ಪೂರಕ.
3. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಧಾನದ ಆಯ್ಕೆಯು ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಟುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಮೂದಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ, ತೆಳುವಾದ ರೇಖೆಯೊಂದಿಗೆ ದಾಟುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದೆ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒಂದು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಜೆಲ್ ಪೆನ್ನುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪೇಸ್ಟ್ ನೀರು ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿರಬೇಕು.
• ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು (ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ).
• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೊಸ ನಮೂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಇರುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು - ತಪ್ಪುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದ ದೋಷಗಳು.
2. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು. ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು "ಸ್ಟ್ರೋಕ್" ನೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ದಿನಾಂಕ ದೋಷಗಳು. ಅಂತಹ ದೋಷಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು: ಸರಿಪಡಿಸದ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ತೆಯಾದ ಯಾವುದೇ ದೋಷವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.
4. ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಲು, ದೋಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಧಿಕೃತ "ಸರಿಪಡಿಸುವವರ" ತಕ್ಷಣದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
5. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ, ಅಯ್ಯೋ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬಹಳಷ್ಟು ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
6. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
7. ವಜಾ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ದೋಷಗಳ ಪೈಕಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಪ್ಪಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಸುಮಾರು 50 ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಎರಡನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷವೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ಸಂಕ್ಷೇಪಣ (ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ). ಸರಿ, ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" (ಗಮನಿಸಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನದ ಮಾತುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾತುಗಳಲ್ಲ).
8. ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳು. ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅನನುಭವಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
9. ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು (ಗಮನಿಸಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವುದು. ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೂಚನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ತಿದ್ದುಪಡಿ - ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ನೌಕರನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಮತ್ತು ಅವನ ತಕ್ಷಣದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ…

• ವಜಾ ದಾಖಲೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ) ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
• ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ಗಮನಿಸಿ: ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು - ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ

ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ:

1. ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು.
2. ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ).
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೋಷದ ದೃಢೀಕರಣ.
4. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು.
5. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು.

ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದ್ದರೆ:

• ತಪ್ಪಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೆಳುವಾದ ರೇಖೆಯಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೇಲೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದ್ದರೆ:

1. ಹಿಂದಿನ ಪ್ರವೇಶದ ಅಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
2. ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
3. ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ:

• ಹಳೆಯ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಆದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ತಪ್ಪಾದ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ). ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇವರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಭಾಗಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಒಂದು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 38). ಕೆಲಸ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಮೂದುಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 30).