50 немесе 60-тан кейін жұмыс табу - өте қиын мәселе(Ата-анамнан білемін). Жұмыс берушілер көбінесе 50 жастан асқан адамдарды жұмысқа алғылары келмейді, ал үлкен мәселе жұмысқа орналасу емес, ең болмағанда сұхбатқа шақыру алу.

Бұған басқа да қиындықтар қосылады, мысалы: өзекті, заманауи тәжірибенің болмауы; денсаулық проблемалары; отбасылық мәселелер; технология бойынша білімнің болмауы (мысалы, компьютерде жұмыс істей білу) т.б.

Дегенмен, көпшілігі үшін жұмыс табу өте маңызды мәселе.себебі:

✔ Зейнетақыға адам сияқты өмір сүру мүмкін емес
✔ ең болмағанда осы зейнетақыға дейін жұмыс істеу керек
✔ ферманы ұстау керек, бұл үшін ақша керек
✔ жұмыс істемейтін жұбайы
✔ жұбайынан айырылу (қайтыс болу, ажырасу)
✔ балаларға көмектесу керек
✔ ауру мен ақшаны қажет ететін емдеу шығындары
✔ үйде «отыруға» құлықсыздық
✔ жақсы формада және қозғалыста болуға ұмтылу
✔ өмір бойы жасағым келген нәрсені (соңында) жасауға деген ұмтылыс

Әдетте, адамдар осы және басқа факторлардың үйлесімі арқылы жұмыс іздеуге ынталандырады.

😎 Бәріне сәлем! Тимур Мазаев сізбен, акаMoneyPapa - Отбасылық қаржы сарапшысы.

Жеке әңгіме

Менің жасым 40-та. Мен әлі 50 немесе 60-тан асқандардың орнында емеспін. Бірақ мен өз мансабымда жүздеген адамдарды жұмысқа алдым, оның ішінде 40-50-ден асқан адамдар. Сонымен қатар, менің ата-анам зейнеткерлер, олар бірнеше рет жұмысынан айырылды және ешқашан бас тартпайды және әрқашан жаңасын тапты, соның ішінде 50 жылдан кейін. Сондықтан мен «егер сіз қаласаңыз, жұмысты қалай табуға болады ...» туралы кеңес беруде еркін боламын.

Тақырып бойынша дәйексөз

«Менің ойымша, табысқа жету үшін табандылық сияқты басқа қасиет жоқ» - Джон Рокфеллер.

50 жастан асқан адамдардың әлсіз жақтары (жұмыс берушілер үшін).

• мүмкін денсаулық проблемалары;
• жиі технологиямен «сіз» шартында;
• жиі (оқытпау мен дамудың жоқтығынан) өмір мен кәсіп туралы ескірген көзқарастар;
• энергия деңгейі жастарға қарағанда төмен;
• жұмыс берушілердің стереотиптері (50 жастан асқан адамдар артық жұмыс істей алмайды/жұмыс істегісі келмейді, жігерлі емес, пассивті, оларды қайта даярлау мүмкін емес, жаңа компанияның мәдениетіне ену қиынырақ және т.б.).

50 жастан асқан адамдардың артықшылықтары

Жұмыс табудағы барлық қиындықтарға және жұмыс берушілердің 50 жастан асқан адамдармен байланысқысы келмейтініне қарамастан, Бұл адамдардың жастарға қарағанда бірқатар артықшылықтары бар:

• тұрақтылық пен сенімділік; бір жерден екінші жерге секіруге құлықсыздық және қабілетсіздік;
• арзан еңбек шығындары;
• жастарға қызық емес жұмыспен айналысуға дайын болу;
• тәжірибе! тәжірибе мен тәжірибе! Кәсіби де (егер ол ескірген болмаса) және өмірлік маңызды!
• уақыт! егер сіз зейнеткер болсаңыз және елеулі проблемалар (сіздің және сіздің жақындарыңыздың денсаулығы және т.б.) ауыртпалықсыз болса - сізде уақыт бар! Бұл жаңа идеяларды (жаңа кәсіп, шағын бизнес, фрилансинг және т.б.) сынай бастай аласыз дегенді білдіреді.
• ересек балалар;
• кейбір лауазымдарда жасы және үлкен тәжірибесінің болуы ұжымда және клиенттер арасында қажетті өкілеттік береді (мысалы: зауыттың бас инженері, дәрігер, заңгер, инженер-технолог, конструктор және т.б.);
• Қосылымдар Белгілі бір салада 20-30 жыл жұмыс істеген мамандардың баға жетпес артықшылығы бар - кәсіби ортадағы жеке байланыстар.

Жұмыс табу үшін осы артықшылықтарды қалай пайдалануға және кемшіліктерді болдырмауға болады?

Сіздің шектеулеріңізді (денсаулығыңызды, отбасылық мәселелеріңізді және т.б.) ескере отырып, артықшылықтарыңызды қалай пайдалану керек - бұл 60-тан асқандар үшін ғана емес, сонымен қатар барлық басқа адамдар үшін де қиын сұрақ. Адамдардың көпшілігі өмір бойы таланттарын, қабілеттерін, артықшылықтарын, дағдыларын және хоббилерін пайдаланбай өмір сүреді. Бұл шындық.

Бірақ бұл тырыспау керек дегенді білдірмейді.«Жұмыс» міндетті түрде «жұмысқа бару», «кеңсеге бару», «9-дан 6-ға дейін жұмыс істеу» және т.б. дегенді білдірмейді. Интернеттің дамуымен адамдар үшін, оның ішінде 60 жастан асқан адамдар үшін мүлдем басқа мүмкіндіктер ашылады. Интернетте сіздің жасыңыздың ешкімге қатысы жоқ!

Мүмкін, дәл қазір уақытөмір бойы жасағың келген нәрсені істей баста!

Сондықтан жұмыс іздеуге болады(және қажет) нақты әлемде ғана емес, виртуалды әлемде де.

«Егер сәттілік сіздің есігіңізді қағып тұрмаса, сол есікті жасаңыз!»

50-60 жастан асқандар үшін жұмыс идеялары (нақты әлемде және виртуалдыда).

Мен 50-60 жастан кейінгі адамдарға қолайлы идеялар тізімін жасадым. Бұл олардың барлығына сәйкес келетінін білдірмейді. Кейбіреулері жарамсыз болады, кейбіреулері біраз оқуды қажет етеді, кейбіреулері балалардың/немерелердің/таныстардың/достардың/сарапшылардың көмегін қажет етеді. Сіз C сілтемесін табасызосы мақаланың соңында ескертіңіз.

Іздеуді бастамас бұрын

Іздеуді бастамас бұрын, өзіңізге бірнеше маңызды сұрақтар қойып, оларға жауап жазыңыз.қағазда. Жалқау болмаңыз, мұны басыңызда немесе компьютерде емес, қағазда жасаңыз.

• мен не істегенді ұнатамын? Мен не істей аламын (теориялық тұрғыдан) тегін және әлі де көңілді бола аламын ба?
• Менде қандай туа біткен және пайда болған таланттар, дағдылар, қабілеттер, тәжірибелер, байланыстар, хоббилер бар?
• Мектепте, жастық шағымда, әртүрлі жұмыстарда қай пәндер мен салаларда жарқырап көріндім немесе басқалардан оздым?
• Мен 3-6 айда және 1-2-3 жылда қанша ақша тапқым келеді? Жұмыс табу үшін бірінші нөмірді алыңыз (бұл әдетте шынайырақ) - бұл сіздің бірінші мақсатыңыз болады.
• Менің шектеу факторларым қандай? Денсаулық, ауру туыстары, жерге байлануы, тәжірибесінің жоқтығы, көлік, компьютер және т.б.
• мен қанша уақыт жұмысты жалғастырғым келеді?

«Табысқа жетудің маңызды кілттерінің бірі - өзіне деген сенімділік. Бұл сенімділіктің маңызды кілттерінің бірі - дайындық.» - Артур Эш

Әрі қарай, идеяларды іздеуді бастаңыз.

бұл, кем дегенде, сіз қағазға жазған нәрсеге сәйкес келеді - яғни. қабілеттеріңізді, дағдыларыңызды және қабілеттеріңізді пайдаланатын және сіздің шектеулеріңізде.

Мен идеялар мен жұмыстардың тізімін беремін, менің ойымша, зейнеткер ата-анаммен келіскен :), 50-60 жастан асқан және жоғары біліктілікті қажет етпейтін немесе өмір бойы жинаған нәрселерін пайдаланатын адамға жарамды болуы мүмкін.

Іздеумен қатар

Егер жұмыс іздеу барысында сізде белгілі бір білім, мысалы, компьютермен жұмыс істеу қабілеті жетіспейтінін түсінсеңіз, осы (және басқа да) тақырып бойынша миллиондаған тегін оқу бейнелеріне уақытыңызды жұмсамаңыз. Шынымен қызықты ұсыныс түскенде дайын болу үшін уақытыңыз бар кезде (әсіресе қазір жұмыс істемейтін болсаңыз) үйреніңіз.

Қайталап айтамын, жұмыс дегенде мен ақша әкелетін «кәсіпті» айтамын. Бұл әрқашан «аға» үшін жұмыс істемейді.

Ауыздан ауызға

Достарыңызға, таныстарыңызға, отбасыңызға, бұрынғы әріптестеріңізге жұмыс іздеп жатқаныңызды айтыңыз, соның ішінде. толық емес жұмыс уақыты үшін. Әдетте, ең жақсы ұсыныстар контактілер арқылы табылады.

Әлеуметтік желі

Жұмыс іздеу сайттарында түйіндемеңізді орналастырыңыз

Ресейде бұл болуы мүмкін avito.ru, hh.ru, superjob.ru т.б. «Түйіндемені жариялау» белгілі бір өрістерді толтыру (аты-жөні, жасы, жұмыс тәжірибесі, білімі және т.б.) және оны жариялауды білдіреді, яғни. оны жалпыға қолжетімді және Интернетте көрінетін етіп жасаңыз (басқаша айтқанда, «Жариялау» түймесін немесе сол сияқты нәрсені басыңыз). Түйіндеме тым егжей-тегжейлі болмауы керек. Ең дұрысы ол бір басып шығарылған бетке сәйкес келеді. Жасқа емес, тәжірибеге, жанжалсыз, белсенді өмір салтына және т.б.

🔵 Сізге істі жеңілдету үшін, Мен түйіндеме үлгісін жасап, толтырдым. Жүктеп алыңыз.

Жасын жасыру немесе жасырмау?

Оны жасырмаңыз, бірақ оған да назар аудармаңыз. Сіздің түйіндемеңізде соңғы 30 жылдағы тәжірибеңізді қамтудың қажеті жоқ, оның көпшілігі болуы мүмкін маңызды емес (жұмыс беруші үшін). Соңғы 2-3 жұмыс орнын көрсетіңіз және түйіндеменің өзін жұмыс орны бойынша емес, функционалдығы бойынша ұйымдастырыңыз.

Мысалы: «Басқару қызметі», «Оқыту қызметі», «Клиенттермен жұмыс» және т.б. Әрбір осындай бөлімде не істегеніңізді және қандай жетістіктерге жеткеніңізді көрсетіңіз. Бұл жұмыс берушіге жұмыс тәжірибесінің ұзақтығына, демек, жасына назар аудармай, өтініш берушінің күшті жақтарын көруге мүмкіндік береді. Соңғы жылдардағы біліктілікті арттыру курстары да көрсетілуі керек.

Жиі қойылатын сұрақтарға жауаптарды қағазға жазып, дауыстап айтыңыз.

Мұны істеуге жалқау болмаңыз. Әңгімелесу кезінде үміткерлер қайдан келгенін, не айтқысы келгенін ұмытып, шәйнектей бастары бос болып, бос сөз айта бастайтын жағдайлар жиі кездеседі. Сондықтан репетиция өте маңызды. Жадқа сенбеңіз. Тек жаттығу.

🔵 Ең жиі қойылатын сұхбат сұрақтарының тізіміжауап опцияларымен жүктеп алуға болады.

Жауаптарыңызға 50 жастан асқан адамдардың күшті жақтарын біріктіріңіз (жоғарыдан оқыңыз), атап айтқанда: тұрақтылық пен сенімділік, бір жерден екінші жерге секіруге құлықсыздық және қабілетсіздік, үлкен тәжірибе, ересек балалар, қашықтан жұмыс істей білу және толық емес жұмыс күні, жастар жұмыс істемейтін жұмыс түрін орындау мүмкіндігі. ұзақ уақыт және т.б.

Барлық бос орындарға өтініш беріңіз

Бастапқыда барлық сұхбаттарға барыңыз, тіпті жұмыс сізге мүлдем сәйкес келмесе де, мысалы, орналасқан жері мен жалақысы бойынша. Біріншіден, бұл сіздің қорқынышыңызды жеңуге көмектеседі және сұхбаттан өтуді үйретеді. Екіншіден, сұхбатта сізді жеке көргеннен кейін сізге ұнайтын басқа жұмыс ұсынылуы мүмкін.

Сұхбатқа ешқашан кешікпеңіз

Балалардың «мен тұрдым» немесе «кептеліске кептеліп қалдым» деген сылтаулары өте ақымақтық көрінеді. Өз басым 10-нан 9 рет, егер кандидат кешігіп қалса, әңгімелесуден бас тарттым. Егер адам сұхбат сияқты маңызды кездесуге уақытында келуді ұйымдастыра алмаса, онда ол менің уақытымды құрметтемейді және жұмыста өзін ұйымдастыра алмайды.

Әдемірақ киініңіз

«Әдепті» дегені ақылды дегенді білдірмейді. Сізге ұқыпты, таза және сұхбаттасатын лауазымның (және компанияның) стиліне сәйкес көріну керек. Қандай позицияға барсаңыз да, ашық түстерді, спорттық киім мен аяқ киімді, ашық шұлық пен аяқ киімді, футболкаларды, қалпақтарды, көздің жауын алатын әшекейлерді (ерлер мен әйелдер), парфюмерияны және т.б.

Өзіңізбен бірге түйіндемеңіздің 2-3 данасын ала келіңіз

Жалқау болмаңыз, егер сізбен сұхбаттасатын адамда немесе бірнеше адамда түйіндемеңіз болмаса, өзіңізбен бірге бірнеше қосымша көшірме алыңыз. Сонымен қатар, сұхбат алдында сіз резюмеңіздегі негізгі ойларды қайталай аласыз, оны хит парағы ретінде пайдалана аласыз. Сұхбат кезінде ешқашан резюмеңізге қарамаңыз, оқымаңыз немесе қаламмен немесе саусағыңызбен тықпаңыз. Ешқашан «мен түйіндемемде көрсеттім» немесе «сол жерде жазылған» деген сөйлемді айтпаңыз. Бұл кандидат үшін «өлім сүйісі».

Жан жағына, еденге немесе үстелге (немесе оның түйіндемесіне) қараған адам сенімсіз көрінеді. Сізге ұнаса да, қаламасаңыз да, сізден сұхбат алған адаммен немесе адамдармен сөйлескен кезде әрқашан көзбен байланысыңыз.

Күлімсіре!

Олар сізбен байсалды, шиеленісті, менсінбей сөйлессе де - күліңіз! 🙂 Күлімсіреу - күштіліктің белгісі. Бұл адам ретінде сіздің сенімділігіңіз бен позитивтілігіңізді көрсетеді. Әрине, сіз қалыпты және қолайлы сәттерде күлімсіреуіңіз керек. Сонымен, сізге жеке сұрақтар қойылғанда күлімсіреуіңізге болады («хоббиіңіз, отбасыңыз, күшті жақтарыңыз туралы айтып беріңіз» және т.б.). Егер сізге шын мәнінде маңызды жауаптарды қажет ететін маңызды сұрақ қойылса, сіз көп күлмеуіңіз керек, мысалы, «соңғы жұмысыңыздағы ең ауыр сынақ немесе сәтсіздік туралы және онымен қалай күрескеніңіз туралы айтып беріңіз». Мұнда сіз бетіңізді байсалды ете аласыз :)

Сізге қойылатын сұрақтарды ешқашан «ақымақ», «орынсыз», «жеке» және т.б деп санамаңыз.

Тәжірибелі менеджерлер немесе HR мамандары үміткерді мүмкіндігінше кәсіби тұрғыдан ғана емес, сонымен қатар жеке тұлғалық тұрғыдан да бағалау үшін қажет деп санайтын сұрақтарды қояды. Мұндай сұрақтарға жауап ретінде үміткерлер жиі «сен маған қандай ақымақ сұрақ қойып жатырсың және мен оған не үшін жауап беруім керек» деген сияқты (шаңыршақ, кейде көңілі толмайтын) мимика жасайды. Бұл өрнек өте айқын және «қара белгі». Сұхбатта тым жеке сұрақтардан басқа орынсыз сұрақтар жоқ.

Менің бұрынғы бастығым, Гарвард түлегі үміткерлерден: «Сіздің ойыңызша, Санкт-Петербургте қанша кәріз бар?» деп сұрағанды ​​ұнататын. 🙂 Сонымен қатар, оның өзі, әрине, жауапты білмеді. Бұл түсініксіз, ессіз, күтпеген сұраққа адамның қалай жауап беретінін, оның логикасы қандай болатынын, әдеттен тыс жағдайда қалай ойлайтынын, не және қалай айтатынын білу қызықты болды. Осындай сұраққа жауап 10 басқа жауап біріктірілген болуы мүмкін!

Әрқашан шындықты айт

Бірақ мұны ақылмен жасау керек. Біріншіден,Сізден бұл туралы тікелей сұралмайынша, қажет емес нәрсені айтудың қажеті жоқ. Мысалы, сізден тікелей сұрамаса, алдыңғы жұмысыңыздағы жанжал туралы айтудың қажеті жоқ.

Екіншіден.Кез келген ақиқатты жағымсыз түрде де, жақсы жағынан да айтуға болады. Сұхбатта сіз кез келген тәжірибеңіз туралы жақсы айтуыңыз керек. (Айтпақшы, өмірде де мұны істеу керек :)

Мысалы, сізден сұралады,неліктен сіз бұрынғы жұмысыңызды тастадыңыз (және сонымен бірге жұмыстан шығарылдыңыз). «Мен жұмыстан шығарылдым» дегеннің орнына шындықты айтыңыз, бірақ басқаша пакеттелген, мысалы: «Компания жақсы жұмыс істемеді және жұмыс беруші қызметкерлерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болды. Сонымен қатар, негізгі қызметкерлер жұмыстан соңғы болып босатылды, мен соңғы толқынға ендім. Бұған дейін мен жұмыс берушіге істерді аяқтауға және мәселелерді шешуге белсенді көмектестім. Сосын, уақытым болған соң, анау-мынау оқуды бастадым!

Еңбек биржасына қосылып көріңіз

Заң бойынша еңбек биржасы жұмыс істейтін халыққа, оның ішінде зейнеткерлерге жұмыс табуға жәрдемдеседі. Мұнда олар жұмысқа жарамды бос орындар туралы ақпарат береді, әңгімелесуге бағыт береді, сонымен қатар оқыту мен қайта даярлауды қамтамасыз етеді.

Сондықтан, жұмыссыз азаматтарды өз бетінше іздестірумен қатар жұмыспен қамту орталығында жаңа жұмыс табуға көмектесуге болады. Мұны кем дегенде тәжірибе үшін жасаңыз.

Сұхбаттан кейін

Ондаған сұхбат болуы мүмкін екеніне дайын болыңыз. Сонымен қатар, жұмыс беруші «біз сізге қайта қоңырау шаламыз» дегенді жиі айтады және қайта қоңырау шалмайды. Бұл жақсы. Сіз әрқашан қоңырау шалып, кандидатураңыздың күйін тексере аласыз. Ең бастысы, есіңізде болсын: 1-2-3-10-20-50 сұхбатынан кейін жұмысқа қабылданбағаныңыз өзіңізге күмәндануға және депрессияға түсуге себеп емес. Бұл кездесулерді баға жетпес тәжірибе ретінде қабылдаңыз, үйреніңіз, (адал) жауаптарыңызды реттеңіз және іздеңіз!

«Табыс сәтсіздіктен сәтсіздікке ынта-жігерін жоғалтпай жылжиды» - Уинстон Черчилль

Жұмыс берушілерден қоңыраулар болмаса ше?

Басқа жағдай болуы мүмкін - қоңыраулар мүлдем болмайды! Бұл жай ғана нөл! Әкем 68 жасында жұмыс іздеп жүргеніндей. Түйіндемеде жасыңызды жасырып, алдауға қарсымын. Үміткердің жасын білім мен тәжірибе негізінде оңай есептеуге болады. Сондықтан, егер сізге ұсыныстар түспесе, оларды өзіңіз іздеңіз - мен айтқанымдай, ауызша, әлеуметтік желілер, байланыстар (достар, таныстар, балалар, немерелер және т.б.) арқылы жұмыс туралы хабарландыруларға өзіңіз жауап беріңіз - өз хабарламаңызды жіберіңіз. түйіндеме, қоңырау және т.б.).

50 жастан асқандарға арналған 50+ ең жақсы жұмыс идеялары

🔵 Ал енді, мен уәде еткендей, 50 жастан асқандар үшін жұмыс пен табыс табу идеяларының тізімін қараңыз - .

Қорытынды

Өмір бойы жұмыс істеген 50 жастан асқан адамдар ешкімге пайдасыз болып қалуы мүмкінЖәнееңбек нарығында.Кедергілерге денсаулық проблемалары, үміткерлердің жаңа бизнес үлгілеріне бейімделгісі келмеуі, дағдылардың жоқтығы, сондай-ақ жұмыс берушінің стереотиптері мен жастық кемсітушілік жатады. Жұмыс іздеу қаншалықты қиын болса да, сіз жұмыс таба аласыз. Бұл идеалды болмауы мүмкін (мемлекеттен тыс, жастардан төмен жалақы, кепілдіксіз және зейнетке шығуға қажет болуы мүмкін ақ жалақы және т.б.). Бірақ көптеген адамдар үшін, олардың өмірлік жағдайларын ескере отырып, идеалдан төмен жұмыс мүлдем жұмыс істемегеннен жақсы.

Немесе сәттілікке жетіп, керемет компанияда жұмыс табасыз, мұнда барлық жастағы адамдар құрметтеледі және бағаланады. Бірақ сәттілік сіздің басыңызға түспейді. Оны ұстау үшін сіз «торыңызды кең жаюыңыз» керек, бұған дайын болуыңыз керек.

Сондықтан берілмеу және тырысу маңызды!

Ресейде жұмыс іздеудегі жас бойынша кемсітушілік бар, сондықтан 50 жаста әйелге жұмысты қалай табуға болады деген сұрақ әрқашан өзекті болып табылады, бірақ көптеген адамдарға жұмыс берушінің жас шектеулерін айналып өтуге көмектесетін сарапшылар дәлелдеген әдістер бар. Адамның жұмысынан айырылуы күнде бола бермейді, оның әртүрлі себептері болуы мүмкін, әсіресе әйел қартайған кезде жаңа жұмыс іздеу қиын, ал 30 жастағы жастар үшін бәсекелестік тудыру әрқашан қиын. мамандар, бірақ бұл мүмкін.

Әйелдердің жасына байланысты жұмыс іздеу мәселесі туралы қате пікірді тек жас және амбициялы мамандарды қажет ететін көптеген тегін жарнамалар жасайды. Ресей заңнамасы жұмыс берушіге жас шектеуін қолдануға тыйым салады, сондықтан сіз өзіңізді маман ретінде көрсетудің жолын тауып, өзіңізге ұнайтын жұмысты таба аласыз.

Мамандар 50 жастан асқан әйелге жұмысты қалай табуға болады деген сұраққа жауап іздеудің бірінші қадамы - өзіңізді жағымды көңіл-күйге сендіру, жеткілікті шыдамдылық пен қиындықтарға дайын болу екенін айтады.

Осы мәселе бойынша зерттеу жүргізген сарапшылар осы жастағы әйелге лайықты жұмыс табуды қиындататын бірнеше заңдылықтарды анықтады, олар::

Жұмыс берушінің талаптарына бейімделу қиын, кейде оның себебі жұмыс беруші белгілеген режимде жұмыс істеуге қарапайым құлықсыздық болып табылады. Қарт адамның өз мамандығы бойынша тәжірибесі бар, оған бұл фактор жеткілікті болып көрінеді, бірақ олай емес, ол жұмыс берушіге өзін «ұсына» білуі керек, ол үшін:

өзіңіздің назарыңызды кәсіпорын қызметіне аудару, олардың не өндіретінін және кәсіпорында не істейтінін түсіну;

осы мамандық бойынша басқа үміткерлерге артықшылық беретін себептерді көрсетіңіз.

Құрастырылған түйіндеме сіздің мамандығыңыз бойынша мүмкіндіктеріңізді жақсы көрсетпейді, үміткерлерді іріктеу жүйесі нашар, жұмыс берушіден қойылатын талаптардың қалай құрастырылғанын ескеру қажет, мыналар:

бос орын және оның сипаттамасы, өтініш берушіге қойылатын талаптар қандай;

жиі тәжірибе бағанасы автоматты түрде толтырылады, мұндай әрекеттер стереотипі;

рекрутингтік агенттіктер жұмыс берушінің тапсырысын қабылдаған кезде жас бағанын нақты ескеріңіз, осы себепті олар сіздің түйіндемеңізді қарастырмауы мүмкін;

сізге тек осы кедергіден өту керек.

Таңдау процесіне қалай әсер ету керек

«...сіздің агенттікке жіберілген түйіндемем әлі қаралды ма?»;

«... менің түйіндемем қашан қаралады, әсіресе мен мамандығым бойынша жұмыстың талаптарына толық сәйкес келетіндіктен»;

«... менің түйіндемеме қараңызшы, мен дәл жұмыс беруші іздеп жүрген маманмын, мен сізге қайта қоңырау шаламын».

Көбінесе, мұндай қоңыраулардың арқасында үміткер агенттіктің қызмет ету саласына енеді, ол тек жасына байланысты емес, жұмыс беруші сізді үлкен маман ретінде көрсетуі мүмкін; Бұл мамандыққа деген қызығушылық жұмыс берушінің пікіріне де оң әсер етеді, ол сіздің жұмысқа орналасқыңыз келетінін ғана емес, оған қызығушылық танытатыныңызды көреді;

Жұмыс берушімен тікелей қалай байланысуға болады?

50 жастан кейін әйелге жұмысты қалай табуға болады деген сұрақты қарастырған кезде, сарапшылар көп жағдайда жұмыс беруші онымен сөйлесе алатын барлық өтініш берушілерге адал екенін атап өтеді, сондықтан оны білу қажет. HR айналып өту бөлімшелер мен менеджермен тікелей сөйлесіңіз, ол сіздің қасиеттеріңізді бірден бағалайды,Бұл:

ұсынылған бос лауазымға үміткердің іскерлігі;

туындаған қиындықтарды жеңу қабілеті;

алғашқы минуттардан сіздің мамандығыңыз бойынша кәсібилігіңіз.

Жұмыс берушіге жүгіну үшін сарапшылар келесі әрекеттерді орындауды ұсынады:

Кәсіби ресурстарға тіркелу, мысалы: Кәсіби. ru және Linkeden. Бұл сізге қажетті жұмыс беруші туралы ақпаратты табуға көмектеседі.

Сізге екі тізім жасау керек, олар:

біріншіден, ол сіздің мамандығыңыз бойынша меңгеруге болатын бос орын туралы ақпаратты көрсетеді;

екінші тізім - сізде жұмыс істегіңіз келетін, бірақ бос орындар жоқ компаниялар.

Жұмыс істегіңіз келетін кәсіпорындардың немесе компаниялардың тізімімен жұмыс істеңіз, сөйлесуге болатын адамдардың тізімін жасаңыз.

Тізімнен таңдалған адамдарға түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңызды жіберіңіз, онда сіз осы компанияда жұмыс істеуді таңдау себептерін көрсетесіз. Сіз хатшыға қоңырау шалып, хатыңызды алған-алмағанын білуіңіз керек.

Хатшыны қалай айналып өтуге болады

50 жастағы әйелге жұмысты қалай табуға болады деген сұрақты қарастыра отырып, сарапшылар түйіндеме мен компанияға хат жібергеннен кейін оны негізінен хатшы қабылдайтынын, бұл мәселеде хатшылар жиі « сүзгі» поштасын өздерінің немесе басқаларға жібереді, сондықтан:

Сіз өзіңізді кәсіпорынның немесе компанияның адамы ретінде, серіктес компанияда жұмыс істегендей етіп көрсетуіңіз керек, ол үшін компанияның кейбір менеджерлерінің аты-жөнін және әкесінің атын білген жөн. жұмысқа тұрып, хатшыны шақырғанда осы есімдермен дауласу;

Хатшымен сөйлескенде, оның менеджерімен шұғыл мәселеңіз бар екенін көрсетіңіз, сізге жедел телефон арқылы қосылу керек;

Сіз өзіңізді хатшыға баспасөз немесе журнал өкілі ретінде таныстыра аласыз;

клиенттерге қолжетімді бөлімдер арқылы әрекет ету мүмкіндігі бар, олар: сату және кадр бөлімі;

кәсіпорында жұмыс істейтін адамды кездестіре аласыз, ол арқылы әрекет ете аласыз, сіздің мақсатыңыз - жұмыс істегіңіз келетін кәсіпорынның басшысымен әңгімеге қол жеткізу;

Көбінесе ірі компанияларда менеджерлер кешіктіріледі, хатшылар үйде болған кезде 21-00-ден кейін қоңырау шалу мүмкіндігі бар.

Елордадағы жұмыспен қамту

Әйелге 50 жаста жұмысты қалай табуға болатыны туралы жалпы қабылданған пікір көбінесе осы жаста бәрі енді басталып жатыр деген сөзбен бұзылады. Сарапшылар сізге ең бірінші істеу керек: еңбек биржасында (ЛК) тіркелу керек, сіз жұмыс іздеу кезінде бірінші рет жәрдемақы аласыз деп кеңес береді. Жұмыспен қамту орталығында тегін қайта даярлау курсынан өтіп, біліктілігін арттыруға болады.

Енді Мәскеуде әйелдерге арналған келесі бос орындар ұсынылады::

білікті мамандар: бухгалтерлер, әртүрлі деңгейдегі басшылар, хатшылар, инженерлер, топ-менеджерлер және желілік менеджерлер;

орта буын мамандары: тігіншілер мен аспазшылар, балабақша тәрбиешілері және құрылыс алаңдарында суретшілер мен әрлеушілер және басқа мамандықтар;

Жасы бойынша жаңа жұмысты таңдағанда, ірі компаниялар қазір көп адамды жұмысқа алмайтынын ескере отырып, өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді ескеруіңіз керек, сарапшылар жағдайды сала бойынша келесідей бағалайды:

Ең аз бос орындар жылу-энергетика, металлургия және химия өнеркәсібінде күтілуде.

Бос орындар үшін ең жақсы лауазымды көлікте атап өтуге болады, жұмыстан босату және жұмыстан босату (теміржолшылар), ал көліктің басқа түрінде, керісінше, қызметкерлерді қабылдау орын алуы мүмкін;

Сақтандыру бизнесімен айналысатын компаниялар өздерінің дамуына және жұмыс орындарымен қамтамасыз етілуіне және жалақының өсетініне сенімді.

Бұл жоғары технологиялар мен фармацевтика саласындағы мамандарға арналған бос орындармен жақсы.

Елордада топ-менеджерлер (жоғары деңгейлі менеджерлер) мен сату менеджерлері үлкен сұранысқа ие.

Нарық талаптарын ескере отырып, 50 жастан асқан әйелдерге арналған сарапшылар ұсынады:

кәсіпорындардың аудиті және есеп жұмысы мамандықтары;

шет тілдерін меңгерген мамандар, аудармашылар;

кәсіпкерлік қызметпен айналысу;

компьютерлік технологиялар;

хатшы-референт;

саяжай үйлерін абаттандыру.

Егер сізге шұғыл түрде мамандығыңыздан тыс жұмыс қажет болса, онда жұмыспен қамту орталығы сізге қоғамдық жұмысты ұсына алады, бұл болуы мүмкін:

қоғамдық көліктерді тазалау;

ауыл шаруашылығы жұмыстары;

қаланы жасылдандыру жөніндегі іс-шаралар;

қаланың әлеуметтік бөлімдерінде жұмыс істеу;

қарт адамдарға қамқорлық жасау және олардың мәдени бос уақытын ұйымдастыру.

Ақылы қоғамдық жұмыстар жүргізілгенде, еңбек төлемдері де төленеді, оған қоса адам жұмысын жалғастырады.

Сарапшылар 50 жаста әйелге қалай жұмыс табуға болады деген сұрақты қарастырғанда, олар өтініш берушінің әйелдерге арналған моральдық «рухына» назар аударады;:

Сыртқы келбетіңізді қайтымсыз ету, байланыстарыңыз бен таныстарыңызды жақсарту үшін олардан жұмыс тәжірибеңіз бен біліктілігіңіз қай жерде пайдалы болатынын біле аласыз.

Жұмыс іздеуде шыдамды болыңыз, бұл жаста кез келген адам бірден қалаған мамандық бойынша және қолайлы шарттармен жұмыс таба алмайды.

Уақытты босқа өткізбеңіз, компьютерлермен және оргтехникамен жұмыс істеу дағдылары мен білімдерін жетілдіріңіз. Excel және Word бағдарламаларын үйреніңіз.

Сіз компания немесе кәсіпорын құрылымындағы «әлсіз буын» емес, дұрыс адам екеніңізді әрқашан есте сақтаңыз.

Түйіндеме жазғанда, оны сіз туралы ештеңе білмейтін адам үшін жазып жатқаныңызды есте сақтаңыз, сізге не жазу керек:

соңғы үш жұмыс орны;

Жұмыс тәжірибеңізді блок түрінде жіберіңіз, олар: сіздің әлеуметтік қызмет, оқытушылық, басқа блоктардағы мамандығыңыз;

қандай қосымша білім алғаныңызды, мамандығыңыз бойынша арнайы курстарды бітіргеніңізді, басқа біліміңізді көрсетіңіз;

жасты көрсетпеу туралы пікір бар;

жалпы жұмыс тәжірибеңізді, дербес компьютерде жұмыс істеу қабілетіңізді, егер сіз шет тілінде сөйлесеңіз, тілді білуіңізді көрсетіңіз;

Көбінесе іссапарларда жұмыс істеуге дайындығы сияқты баған маңызды.

50 жастан асқан әйел жұмыс іздеп жатқанда, сіз өзіңіздің артықшылықтарыңызды, атап айтқанда: кәсіптегі тәжірибеңізді, жұмыс тұрақтылығын және басқа да дамыған іскерлік қасиеттерді түсінуіңіз және есте сақтауыңыз керек. Сондай-ақ, сарапшылардың пікірінше, кәсіпорын басшысымен сұхбатта өзін көрсете алатын үміткерге бұл үшін: өзін табысты адам ретінде көрсету, стильді және сенімді көріну;

Менеджеріңізбен әңгімелесу барысында өзіңіздің жас екеніңізді көрсетіңіз және жастардың бастамаларын қолдаңыз. Сіздің күйзеліске және жасыңызға қарсы тұру сізге тұрақты жұмыс береді, декреттік демалыстың болмауы да менеджеріңізбен сөйлесуде оң фактор болады;

Ресейдің еңбек нарығында 45-50 жастан асқан әйелдерге жұмыс табудың қиындығы бар. Жұмыс табудың нақты мүмкіндіктері қаншалықты жоғары және күшті жақтары ретінде нені қарастыруға болады, біз мақалада қарастырамыз.

Әйел адам 50 жаста жұмыс таба ала ма?

Сірә, бұл сұрақты қойып отырғандар қиын жұмысқа орналасу мәселесіне тап болған немесе өз қорқыныштарынан қорқып, қалыптасып қалған стереотиптер болса керек. Еңбек нарығында пайда болған көрініс шынымен де сенімді емес. Қол жетімді бос жұмыс орындары туралы хабарландырулардың лайықты бөлігінде жас шектеулері бар.

Олардың қатарында жұмыс беруші 45-50 жасқа дейінгі адамды қызметке көргісі келетіндер, сондай-ақ 25 жастағы жас қызметкерлер өте қажет болғандар бар.

Қазіргі заманғы нарықтың шындығы мынаны көрсетеді: қазіргі жарнамалардың шамамен 40% -ында жас маңызды емес, 7% -ы 50 жастан асқан үміткерлерді іздейді, 15% - 40-тан 50-ге дейін. Сіз осы бос орындарға назар аударуыңыз керек. сіздің назарыңыз.

50 жастағы жұмыссыз немесе мамандығын өзгертуге бел буған әйел қалай жұмысқа орналасады? Өйткені, жас, өршіл және жігерлі талапкерлермен бәсекеге түсуге тура келеді. Тапсырма оңай емес, бірақ мүлде мүмкін емес. 51-52 жастағы егде әйелдің қолында айтарлықтай козир бар - бұл оның тәжірибесі. Сіздің біліміңіз бен дағдыларыңызды компанияның мүддесі үшін дұрыс ұсыну табысқа жету мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

50, 55 жастан асқан әйел қай жерде жұмыс істей алады?

Нақты қай жерде және қандай лауазымға жұмысқа орналасу өте жеке мәселе. Жауап негізінен мыналарға байланысты:

• негізгі және қосымша білім алды;
• жұмыс тәжірибесі;
• компьютерлік дағдылар, Интернетте еркін шарлау;
• шет тілдерін білу;
• жұмыс кестесіне, жалақы деңгейіне қатысты жеке тілектер;
• тұрғылықты жері және нақты аймақтағы ағымдағы бос орындар;
• денсаулық жағдайы;
• белгілі бір жұмыс жүктемелеріне төтеп беру қабілеті және т.б.

Әйелдер үшін 50 жастан кейінгі жас – сүйікті ісіңізбен айналысып, ақша табуға болатын уақыт.

Сіз қандай лауазымдарға өтініш бере аласыз?

Сіздің күшті жақтарыңызды жақсы бағалау және жұмыс берушімен жеке кездесу табысты жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

Егер сізде айтарлықтай тәжірибе болса, 45 жастағы әйелге тәжірибе маңызды және бағаланатын бос орынға жұмысқа тұру оңайырақ. Ал «оқуға дайын жас және ынталы қызметкер қажет» позициясы жастарға қалдырылғаны дұрыс. Мысалыға:

• Беделді фирма университеттің жаңадан шыққан түлегінен гөрі белгілі бір ортада байланысы бар білікті бухгалтер мен заңгерді көреді.
• Бұл медицина саласына да қатысты. Науқастарға өздеріне сенімді әрі білімді маман ретінде қарайтын дәрігер қажет. Өмірі мен денсаулығы тәжірибесіз дәрігердің қолында болғанын қалайтындар аз.
• Менеджерлер, менеджерлер, бөлім басшылары – олардан тәжірибе ғана емес, сонымен бірге ұжымды басқару қабілеті, құрмет пен бағынуға деген ынтасын оята алатын адамдар. Бұл жерде жас тек өз қолында ойнайды.
• Үлкен тәжірибе мен жақсы білім білім беру саласында бағаланады. Бұл тек мектеп немесе университет емес, репетиторлық қызмет болуы мүмкін. Балаға мұғалімді таңдағанда, ата-аналар жасына көп көңіл бөледі, бұл жағдайда төзімділік, көзқарас таба білу және өз пәнін терең білу туралы айтады.
• 45 немесе 50 жастан кейін әйелге жұмысқа қайда баруға болатын нұсқалардың арасында сіз жауапты көмекшілердің лауазымдарын қарастыра аласыз. Ұқыптылық, берілген тапсырмаға саналы да жауапкершілікпен қарау – жастың тағы бір қасиеті.

50 жастан асқан әйелге қалай ақша табуға болады

Жұмыс әрқашан жоғары табысқа тең бола бермейді. Соңғысы қажет болғанда, сіз креативті болуыңыз керек және өз күштеріңізді барабар бағалауыңыз керек. Жұмыс саласындағы пайдасыздық туралы алаңдаушылық пен алдын ала пікірлер, дағдылардағы олқылықтар туралы ойлар назардан тыс қалғаны дұрыс.

Басқалар үйренгісі келетін сіз жасай алатын нәрсе бар ма, жоқ па деп ойлаңыз. Мүмкін бұл сіздің қосымша, ал болашақта сіздің негізгі табысыңызға айналады.

Міне, сіз өзіңіздің пайдаңызға нені қолдануға болатынын және 50 жастағы әйелдің қалай ақша таба алатынының кейбір мысалдары:

• Жақсы, жақсы өңделген сыртқы түрі және талғампаз стилі клиенттері ең жас адамдар емес көрме залдарының иелерін таң қалдырады. Ересек әйелдің әдемі келбеті мен мұқият таңдалған гардеробы таңдануды және еліктеуге деген ұмтылысты тудырады.
• Ағылшын тілін немесе басқа тілді білу тек репетитор үшін маңызды емес. Жаңа шетелдік өнімдер туралы ақпаратты аудармашылар қажет ететін компаниялар бар. Егер сіз компьютерде отырып, жұмысыңызды сәтті атқарып жатсаңыз, сіздің жасыңыздың нешеде екендігі маңызды ма?
• Виртуоздық компьютер дағдылары қашықтағы қызметкер қажет болған жағдайда қолданылады. Мұнда сыртқы түрі, жынысы және жасы да мағынасы жоқ.
• Мүмкін сіздің хоббиіңіз бар, ол сіздің негізгі қызметіңізге параллельді. Бұрын бұл қосымша ақша табудың бір жолы болса, енді оны негізгі табысыңыз ретінде қарастыратын кез келді. Мүмкін сіз суретке түсіруді, тігуді немесе тоқуды білетін шығарсыз. Жұмысыңызды сатуға оңай орналастыруға болатын көптеген веб-сайттар бар. Тікелей сатудан басқа, сіз оқытуды бастай аласыз. Жаңадан бастаған авторлар мектепке баруға дайын.

Жұмыспен қамту мәселесін уақытша белсенді жұмыстан тыс жерде жүргендер ғана талқылайды. Консультациялық психологтар мен рекрутингтік компаниялардың менеджерлері жағдайды іштен көріп, жұмыс берушілердің жас шектеулерін белгілеу кезінде нақты нені басшылыққа алатынын түсіне отырып, әлеуетті үміткерлерге бірнеше кеңестер береді.

Интернет пен компьютерлендіру адамдар арасындағы жас айырмашылықтарын жойып, 50 жастан кейін әйелге жұмыс табуды жеңілдетеді.

50 жастан асқанда жұмыс іздеу оңай шаруа емес екенін бәрі біледі. Жұмыс берушілер жас және жігерлі адамдарды жұмысқа алуды жөн көреді. Дегенмен, үміт үзудің қажеті жоқ. Бұл мақалада жұмыс іздеу кезінде нені іздеу керек, түйіндемені қалай дұрыс жазу керек және сұхбат кезінде өзін қалай ұстау керектігі туралы айтатын боламыз. Сонымен қатар, біз 50 жастан кейінгі әйелдерді жұмысқа орналастырудың ықтимал нұсқаларын қарастырамыз.

Зейнеткерлік жасқа дейінгі және зейнет жасындағы әйел табысын қайдан үш есе көбейте алады?

Ауысымдық жұмыс

Жұмыс іздеу сайттарынан мұндай бос орындардың көбін таба аласыз. Ауысымның ұзақтығы 7 күннен 30 күнге дейін. Әрекет түрі өте әртүрлі болуы мүмкін. Көбінесе өндіріске орауыштар немесе тазалау немесе қауіпсіздік қызметтері үшін персонал қажет. Көбінесе ауысым 12 сағатқа созылады, ал жалақы ауысым соңында төленеді.

Өтініш берушіге қойылатын талаптардың тізімі аз. Ең жиі кездесетін жағдайлардың бірі - медициналық кітапшаның болуы, өйткені жұмыс тамақ өнеркәсібіне қатысты болуы мүмкін. Вахталық жұмысты ұсынатын компаниялардың көпшілігі денсаулық туралы анықтама жоқ болса, алуға көмектесуге уәде береді. Жоғары білім талап етілмейді; орта кәсіптік білім жеткілікті болады. Ауысымдық жұмысқа қажетті негізгі қасиеттер – ұқыптылық және ұжыммен бірге берілген қарқынмен жұмыс істей білу.

Губернатор

Зейнеткерлікке дейінгі және зейнет жасындағы әйелдерді талап ететін ең жоғары жалақы алатын мамандықтардың бірі.

Әрине, бұл жерде үміткерге қойылатын талаптар өте көп. Сіздің педагогикалық біліміңіз және балалармен жұмыс істеу тәжірибесі болуы керек. Шет тілін білу және ұсыныс хаттарының болуы тамаша қосымша болар еді. Дегенмен, сіз губернатордың міндеттеріне балаларды тәрбиелеуден басқа, тазалау, тамақ дайындау және т.б. кіретініне дайын болуыңыз керек. Мұндай жұмыстың ақысы өте жоғары. Жұмысқа байланысты жалақы Мәскеуде 50 мыңнан басталады, басқа аймақтарда сәл аз.

Тәрбиеші

Тәжірибе мен тәжірибе ең жоғары бағаланатын тағы бір мамандық. Мұғалімнің білімі мен ұсыныстары қажет. Шетел тілі оқытушылары ең танымал. Сіз ресми жұмысқа орналасатын тиісті ұйымға хабарласа аласыз. Сонымен қатар, компания студенттерді жұмысқа қабылдау, кестеңізді құру және т.б. Тағы бір нұсқа студенттерді өз бетінше іздеу және үйден жұмыс істеу.

Кассир

Көптеген бос орындар кассир қызметін ұсынады. Бұл жағдайда жоғары білім талап етілмейді. Ресейдегі орташа жалақы жиырма мың рубльге дейін өзгереді. Бұл жұмысқа қажетті негізгі қасиеттер – зейінділік, күйзеліске төзімділік және коммуникативті дағдылар. Жауапкершілік тізімі аз, бірақ жауапкершілікті талап етеді, өйткені жұмыс ақша айналымына байланысты. Сізге клиенттерге қызмет көрсету, ақшаның сақталуын қадағалау және тұтынушылардың төлем ережелерін сақтау қажет.

Үй қызметкері

Үй қызметшілері күндізгі және толық емес жұмыс күні бойынша қажет. Ауысымдардың саны мен жиілігі әртүрлі. Орташа жалақы шамамен отыз мың рубльді құрайды. Бұл саладағы тәжірибе құпталады және бұрынғы жұмыс орындарының ұсыныстары да пайдалы болады. Міндеттеріне тұрғын үй-жайларды толық тазалау, кір жуу, үтіктеу және тамақ дайындау кіреді. Білім деңгейі маңызды емес.

Әлеуметтік қызметкер

Әлеуметтік қызметкер - зейнеткерлік жасқа дейінгі және зейнеткерлік жастағы әйелдер үшін жұмысқа орналасудың тағы бір мүмкіндігі. Жұмыс берушілер үміткерлерден әлеуметтік салада жоғары және орта арнаулы білімі болуын талап етеді. Егер өтініш берушінің медициналық білімі болмаса, онда оған алғашқы медициналық көмек көрсету курстарынан өту ұсынылады. Әлеуметтік қызметкердің міндеттеріне науқастар мен қарт адамдарға күтім жасау, атап айтқанда, кейбір санитарлық жұмыстар: төсеніштерді ауыстыру және жуу, тазалау, тамақ дайындау кіреді. Кейде медбикенің функцияларын орындау керек. Орташа жалақы 25-тен 50 мың рубльге дейін.

Курьер

Курьер ретінде жұмыс істеу арнайы білімді қажет етпейді. Көптеген ірі компаниялар бұл қызметке егде жастағы адамдарды алуды жөн көреді, өйткені олар жас ұрпақ өкілдерінен гөрі сенімді және жауапты деп санайды. Бұл, әсіресе, құнды қағаздар мен билеттерді жеткізу бойынша курьер ретінде жұмыс істеуге қатысты. Жұмыс егде жастағы адамдар үшін пайдалы болатын физикалық белсенділікті қамтиды. Сонымен қатар, мұндай бос еместік - жаңа танысулар жасауға тамаша мүмкіндік. Толық емес жұмыс күні бар, сонымен қатар толық уақытты жұмыс орындары да бар. Жалақы жұмыс кестесіне байланысты есептеледі.

Пейзажшы

Ландшафт жасаушының жұмысы әйелдер арасында танымал. Бұл саладағы тәжірибесі артықшылық береді. Арнайы білімнің болуы да құптарлық. Компаниялар толық және толық емес жұмыс уақытын ұсынады. Өтініш берушіге қойылатын талаптар жауапкершілік, қарым-қатынас дағдылары және өсімдіктерге деген сүйіспеншілікті қамтиды. Міндеттерге мәдени өсімдіктерді отырғызу үшін белгілі бір жер учаскелерін дайындау, оларды одан әрі күтіп-баптау, әртүрлі зиянкестермен күресу жұмыстарын жүргізу кіреді.

Әйел 50-ден кейін қалай жұмыс таба алады?

Егер сіз осындай жетілген жаста жаңа жұмыс табу тәуекелін қабылдасаңыз, онда сіз бірқатар проблемаларға дайын болуыңыз керек. Дегенмен, төмендегі ұсыныстарды орындау арқылы барлық қиындықтарды жеңуге болады. Бұл жастағы адамдар тез шаршап, қажетті күш пен денсаулыққа ие болмағандықтан, қажетті жұмыс көлемін орындай алмайтыны жалпы қабылданған. Сондай-ақ, оларға жаңа ақпаратты игеру қиынға соғады, бұл кәсіби дағдылар деңгейін арттыру мүмкіндігін жоққа шығарады.

Дайындық

Ең бастысы - оң көзқарас. Егер сіз 50 жастан асқанда жұмыс іздеуге мәжбүр болсаңыз, онда сіз бас тартпаңыз және өзіңізді есептеңіз. Міне, кейбір кеңестер.

• Сізде бар дағдылардың тізімін жасаңыз. Олардың қай салаларда пайдалы болуы мүмкін екенін анықтаңыз.
• Сіз көптеген жылдар бойы жұмыс істеген тәжірибеңізден басқа, көптеген таныстарыңыз бен достарыңызға ие болған шығарсыз. Олар арқылы сізді қызықтыратын салалардағы бос жұмыс орындары туралы білуге ​​болады.
• Сыртқы түріне назар аударуға кеңес береміз. Егер сіздің киіміңіз бен шаш үлгісі заманауи трендтерден алыс болса, онда жұмыс беруші сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз де үмітсіз ескірген деп ойлауы мүмкін.
• Сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз туралы айтуға дайындалыңыз. Осылайша сіз өте құнды кадр екеніңізді дәлелдей аласыз.
• Компьютерлік сауаттылық кез келген түйіндеменің маңызды аспектісі болып табылады. ДК білімінде олқылықтар бар деп ойласаңыз, оларды толтыруға тырысыңыз.
• Егер сіз өзіңізді көрсеткіңіз келетін қызмет саласын немесе компанияны таңдаған болсаңыз, онымен байланысты болуы мүмкін барлық нәрсені мұқият зерттеңіз. Осылайша сіз сұхбат сұрақтарына оңай жауап бере аласыз.
• Егер сіз бір рет бас тартсаңыз, үмітіңізді үзбеңіз. Сіз ізденуді жалғастырып, мақсатыңызға жетуіңіз керек. Сіз өзіңіз жұмыстан бас тарту туралы шешім қабылдаған жағдайларға да қатысты. Сізге сәйкес келетін опцияларды таңдаңыз. Қажет болса, бірнеше рет көріңіз.

Бос жұмыс орындарын іздеу

Ең алдымен, сіз қандай мақсатқа ұмтылатыныңызды шешуіңіз керек. Егер сіз жұмысты үйге жақындығы мен ыңғайлы кестесіне қарай таңдасаңыз, бұл бір жағдай. Егер сіз таңдаған салада мансаптық өсуге және кәсіби дамуға қызығушылық танытсаңыз, біз келесі ұсыныстарды ұстануымыз керек.

• Интернет жаңа жұмыс іздеуде үлкен көмек. Қазіргі уақытта бос орындар туралы ақпаратты жариялайтын сайттардың саны өте көп.
• Көмек алу үшін рекрутингтік агенттіктердегі кәсіби мамандарға жүгінуге болады. Мұндай мекемелердің қызметкерлері түйіндеме жазуға және жұмыс таңдауға көмектеседі.
• Еңбек биржасы көбінесе біліктілікті арттыру курстарын ұсынады. Бұл жаңа жұмыс табудың жақсы нұсқасы, өйткені өткеннен кейін оларға жиі жұмысқа орналасу ұсынылады.
• Сіз өмір бойы мемлекеттік құрылымда жұмыс істесеңіз де, жеке мекемелерге назар аударыңыз. Көбінесе жеке компаниялар жұмысқа орналасудың неғұрлым қолайлы шарттарын ұсынады.
• Егер сіз компьютерде жақсы жұмыс істесеңіз, өзіңізді фрилансер ретінде сынап көре аласыз. Осылайша сіз үйден шықпай-ақ табыс таба аласыз.

Түйіндемені қалай жазуға болады?

Түйіндеме жазу - жаңа жұмыс іздеудегі ең маңызды аспектілердің бірі.

• Сіздің түйіндемеңізде соңғы 3-4 жұмысыңыз ғана болуы керек.
• Барлық тәжірибе мен дағдыларды топтарға бөлуге тырысыңыз. Сіздің функционалдылығыңыз неғұрлым көп болса, жұмыс беруші сіздің профиліңізге назар аударып, сұхбатқа шақырады.
• Егер сіз қайта даярлау немесе біліктілікті арттыру курстарынан өткен болсаңыз, түйіндемеңізде осы тармақты міндетті түрде ескеріңіз. Бұл оқу қабілеті ретінде бағаланады. Өзгеретін жағдайларға тез үйреніп, кәсіби салада жетілдіре алатын қабілетіңіз бар екенін атап өтіңіз.
• Жұмыс берушіні адастырмас үшін жасыңызды көрсетіңіз. Сонымен қатар, тәжірибелі кадр қызметкері өтініш бланкісінде туған күннің жоқтығын бірден байқап, оны неге көрсетпегеніңізді түсінеді.
• Егер сіз ДК-мен жұмыс істеуді білсеңіз және шет тілдерін білсеңіз, міндетті түрде өтініш формасына осыны белгілеңіз. Бұл дағдылар сізді жұмыс берушілер үшін тартымды етеді.

Сұхбатта өзін қалай ұстау керек?

Ең алдымен сыртқы түріне назар аудару керек. Макияж мен шаш үлгісін ұмытпай, іскерлік костюмде киінген жөн. Сіз өзіңізді сенімді әйел ретінде кездестіруіңіз керек. Біз аяушылықты итермелеуді ұсынбаймыз. Сізді ешқайда жұмысқа қабылдамайтындығы туралы айту, әрине, жұмыс берушіні сізге қажет екеніне сендірмейді. Ол сіздің компанияға қажет өте құнды қызметкер екеніңізге көз жеткізуі керек.

Сіздің бай тәжірибеңізге назар аударыңыз, сонымен қатар сіздің жасыңыздағы әйелдердің тұрақты екенін айтыңыз, өйткені олар декреттік демалысқа шықпайды, балалары өсті және т.б.

Әңгімелесу стратегиясы көбінесе сұхбатты кім жүргізетініне байланысты. Сіздің мінез-құлқыңыз осы факторға байланысты таңдалуы керек. Егер сұхбатты сізге жақын жастағы әйел жүргізсе, онда ол сіздің идеяларыңыздың негізінен ұқсас екеніне сенімді болуы керек. Бұған қоса, оған барлық талпыныстарда қолдау көрсететініңізді білдірген жөн. Сұхбатты жасы үлкен адам жүргізсе, дәл осындай ұстанымды таңдау керек.

Егер сұхбатта сіз жас жігітпен сөйлесуіңіз керек болса, онда сіз жұмысқа орналаса алмайтыныңызға дайын болыңыз. Жастар көбіне егде жастағы әйелдерге жаман қарайды. Дегенмен, ерекше жағдайлар бар. Мұндай сұхбатта сіз жұмыс берушіге құрмет көрсетуіңіз керек және ешбір жағдайда оның әрекеттері мен әрекеттерін сынға алмауыңыз керек.

Бұл мақалада біз 50 жастан асқан әйелдер үшін ең танымал жұмысқа орналасу нұсқаларын қарастырдық. Біз сондай-ақ жұмыс іздеу кезінде мән беру керек барлық аспектілерге назар аударуға тырыстық. Егер сіз мақалада көрсетілген кеңестер мен ұсыныстарды орындасаңыз, сіз осындай жетілген жаста да өзіңізге ұнайтын жұмысты оңай таба аласыз.

40 жастағыларға кіруге болмайды

«Мәскеу көз жасына сенбейді» культтік кеңестік фильмінің басты кейіпкері 40 жылдан кейін өмір енді басталып жатыр. Алайда, өкінішке орай, бұл мәлімдеме жұмыс іздеу кезінде заманауи ресейлік жағдайларда жұмыс істемейді.

Статистика мен сауалнамаға сәйкес, жұмыс берушілердің көпшілігі жас қызметкерлерге артықшылық береді, тіпті олардың кәсіби тәжірибесі неғұрлым жетілген кандидаттың дағдыларынан анық төмен болса да.

«Мұндай бейтарап көзқарастың басты себебі - көптеген жұмыс берушілер арасында қалыптасқан стереотиптердің тұтас кешені. 40 жылдан кейін қызметкердің жұмыс істеу қабілеті төмендейді, оған командаға бейімделу және жаңа білім мен технологияларды меңгеру қиынырақ болады деп саналады. Алғашқы денсаулық проблемалары пайда болады. Сонымен қатар, қарт адамдар артық жұмыс істемейді, ал әйелдер бизнестен гөрі балалары мен немерелерін көбірек ойлайды», - деп түсіндіреді «Әлеуметтік жобалар» қорының президенті Евгения Шохина.

Айтпақшы, Батыс елдерінде адамның кәсіби деңгейі 50-55 жас аралығында. Олар дәл осы жаста максималды ашуға болады деп санайды, өйткені психикалық функциялар оңтайлы жүктеме және мотивацияның жоғарылауы жағдайында болады.

Ресейде, керісінше, ұжым мен әлеуетті қызметкер арасындағы жас сәйкессіздігі туралы даулар басым: «ол жас командаға сәйкес келмейді», «жас бастық үшін жасы екі есе үлкен адамды басқару қиын болады». .” Тағы бір маңызды жайт бар: жұмыс берушілер (көбінесе еш себепсіз) егде жастағы қызметкер «сүті еріндерінде кеппеген» қызметкерге қарағанда жоғары жалақы алуға өтініш береді деп қорқады.

«Соңғы үш жыл бойы жұмыс таба алмадым. Ал ең болмағанда қаладағы орташа жалақымен. Мен көп жылдық тәжірибем пайдалы болуы мүмкін веб-сайтта бос жұмыс орны пайда болған кезде мен түйіндемелерді күн сайын жіберемін. Бірақ әлі нәтиже жоқ. Олар бірдей себеппен бас тартады - жасы. Көптеген адамдар бұл туралы айтпаса да. Ресми түрде осы себепті бас тартуға заңмен тыйым салынған, бірақ іс жүзінде жұмыс берушілер тыйымды елемейді», - деді МК-ға ақпараттық қауіпсіздік басқармасының бұрынғы басшысы 52 жастағы Алексей Антонов.

Шынында да, жұмыс берушілер жарияланған бос лауазымда жасын, жынысын, ұлтын, отбасылық жағдайын және тұрғылықты жерін көрсете алмайды. Шектеу параметрлеріне жасына қарамастан еңбек құқықтарын жүзеге асырудың тең мүмкіндіктерін жариялайтын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабында тыйым салынады. Алайда, бұл заңнамалық норма, өкінішке орай, іс жүзінде ресейлік үміткерлердің тағдырын жеңілдетпейді.

Айтпақшы, Еуропа елдерінде сұхбат кезінде сұхбат беруші, негізінен, кандидаттан оның жасы туралы сұрауға құқығы жоқ. Біздің елде 45 жастан асқан қызметкерлерге әңгімелесуге келуге мүмкіндік берілмейді, олар телефон арқылы сөйлесу кезеңінде жасына қарай тексеріледі;

«Мен: «Мен бос орынға шақырамын...» дегенде, мені бірден қарсы сұрақ: «Жасың нешеде?» Менің 49 жаста екенімді естіп, желінің ар жағындағы дауыс құрғақ жауап берді: «Біз 30 жастан асқан адамдарды қабылдамаймыз. Кешіріңіз, біз ешқандай жетістіктерді есепке алмаймыз». Содан кейін мен бірнеше рет естіген ұзақ телефон дыбысы шықты», - деп сату жөніндегі менеджер Анна Королева МК-мен жұмыс іздеу тәжірибесімен бөлісті.

Суға батқан адамдарды құтқару – суға батқандардың өз жұмысы

Сонымен қатар, тәжірибе көрсеткендей, жасы 45-тен асқан жұмысшыларға жасы бойынша кемсітушілікті дәлелдеу мүмкін емес. Көбінесе соттар талапкерлерден бас тартады немесе ең жақсы жағдайда олардың шағымын ішінара қанағаттандырады.

Бірнеше ерекшеліктердің бірі воронеждік есепші Юрий Ступконың сенсациялық оқиғасы болды. Ер адам 2006 жылы жұмыс іздей бастаған. Ол кезде ол 57 жаста еді, оның артында 30 жылдық тәжірибесі бар еді. Сонымен бірге ол біраз уақытқа жұмысын тоқтатуға мәжбүр болды: оның қарт ата-анасы қамқорлыққа мұқтаж болды.

Осы уақыт ішінде кәсіби түрде «салып» алатынын түсінген Ступко біліктілікті арттыру курстарынан өтіп, жұмыспен қамту қызметіне тіркелді. Ол жерден ол бухгалтерлік дағдылары бос орынға сәйкес келетін компанияға жіберілді. Бірақ сұхбаттан кейін талапкердің көңілі қалды. Жұмыс беруші оған Ступконың «жас санатына сәйкес келмейтінін» ескертіп, лауазымнан бас тартты.

Алайда ер адам жұмыс орнына деген құқығын қорғауға бел буып, компанияны сотқа берді. Фемида талапкердің жағына шықты, бұл Ресей тарихында жұмысқа қабылдау кезінде жасы бойынша кемсітушілік бойынша жеңіске жеткен бірінші жағдай болды. Рас, Ступко ешқашан моральдық зиян үшін өтемақы ала алмады. Оның сәтсіз жұмыс берушісі, олар айтқандай, «тазалау» жүргізді: компанияның қаражаты керемет түрде басқа ұйымға ағып кетті.

Алайда, заңгерлер атап өткендей, воронеждік есепші жай ғана сәттілікке ие болды. Егер оның қолында жұмыстан бас тартудың ресми себебі ақ-қара болып жазылған қағазы болмаса, оның талабы сотта шешілмей жатқан істердің үйіндісінде қалар еді.

Сондықтан жасы 45-тен асқан талапкерлер әділдікке үміт артпауы керек. Кәсібіңмен өзің айналысқан әлдеқайда жақсы. Айтқандай, суға батып бара жатқандарды құтқару – суға батқандардың өз ісі.

Психолог, медицина ғылымдарының кандидаты Марина Монченко жасы ұлғайған жұмыс іздеушілерге кеңес береді: ең алдымен әңгімелесуге бара жатқанда олар 45 жаста өмірдің соңы, жұмысқа тұру мүмкін емес, сен ешкімге керек емессің деген ойды екінші жоспарға ығыстыруы керек. . «Мұндай ойлар мақсатқа жету жолындағы басты кедергілердің бірі болып табылады. Жалаңаш көзқарас пен қасірет сізді жұмыс берушіге ұнатпайтыны анық. Жұмыс берушіге ең алдымен сіздің күштеріңіз бен мүмкіндіктеріңізге деген сенімді көрсету керек», - деп кеңес береді Монченко.

Әңгімелесу барысында психолог әлеуетті жұмыс берушімен сенімді, байсалды, анық сөйлесуге, мәселенің мәнін шектен тыс егжей-тегжейге дейін түсінбей түсінуге және шекараңызды нақты анықтауға кеңес береді.

«Тіпті тәжірибеңіз мол болса да, сұхбатта бұрынғы жұмысыңыздағыдай компания жұмысын қалай қайта ұйымдастыруға болатыны туралы айтпауыңыз керек. Сіз сондай-ақ өз естеліктерімен бөлісетін орындықтағы қарттар сияқты кәсіби және күнделікті тәжірибеңіз туралы тым көп және егжей-тегжейлі сөйлеспеуіңіз керек. Сұрақ пен жауаптың мәніне шоғырлануға тырысыңыз», - дейді Монченко.

«Кез келген жаста жұмыс берушілерді белсенді, жігерлі, мақсатты, оқытылатын, икемді қызметкерлер қызықтырады. Сондықтан сіз өзіңіздің дәл сондай екеніңізді және үлкен тәжірибеңіз бар екенін көрсетуіңіз керек. Сіз өзіңіздің өміріңізде көп нәрсені сынап көрген шығарсыз, көп нәрсені игерген шығарсыз, бірақ дәл осы бос орын үшін, осы ұйым үшін маңызды нәрсеге назар аударған дұрыс. Егер біз нұсқауларды орындауды қажет ететін жұмыс туралы айтатын болсақ, ұйымдастырушылық қабілеттеріңіз бен бастамаларыңызды егжей-тегжейлі сипаттаудың қажеті жоқ», - деп түсіндіреді маман.

Бірнеше трюк

Психологиялық кеңестерден басқа, біз бірнеше практикалық кеңестер қосамыз.

Жұмыс іздеудің ең айқын жолы - веб-сайттар арқылы түйіндемелерді жіберу. Және мұны істеу керек - тор неғұрлым кең болса, соғұрлым көп балық. Бірақ бірнеше айла бар.

Сірә, 45 жаста сіз көптеген түрлі дағдыларды «жинақтағансыз». Сондықтан, бос орындардың әртүрлі түрлері үшін бірнеше түйіндеме жасаған жөн: біреуінде, мысалы, ұйымдастырушылық тәжірибеңізге баса назар аударасыз, екіншісінде сіз бір нәрсені қаншалықты жақсы үйрете алатыныңызға назар аударасыз және т.б. HR қызметкерлері сонымен қатар ілеспе хаттармен жауап беруге кеңес береді және «эмоционалды» хабарлама «құрғақ» хабарламаға қарағанда жақсы оқылады. Сіз оны, мысалы, келесідей бастай аласыз: «Сәлеметсіз бе! Мен мамандықтың барлық қыр-сырын білемін, екі өте тәуелсіз бала тәрбиелеп өсірдім, мен керемет көрінемін және күміс көлік жүргіземін...» - иә, дегенмен, не қаласаңыз да: сіз тек кадр офицерлерінің қарапайым адамдар екенін түсінуіңіз керек, және оларға адам баласының ешнәрсе де жат емес.

Егер сізді қызықтыратын жұмыс сайттарында біреуін көрсеңіз, оны тікелей компанияның веб-сайтынан іздеңіз. Түйіндемеңізді сол жерге дереу жіберіп, кадр бөлімінің қызметкеріне қоңырау шалу арқылы сақтық көшірмесін жасай аласыз. Егер басшы да кәмелетке толған адам болса, соғұрлым жақсы. Оның контактілерін алыңыз, қызметтеріңізді тікелей ұсынуға тырысыңыз немесе кем дегенде бетпе-бет кездесуге қол жеткізіңіз. Әлеуметтік желілердегі компания қызметкерлерінің профильдерін зерттеңіз: психологиялық портреттер көмектеседі.

Компанияның тарихын мұқият зерттеп, оның жұмысын жақсарту үшін оған не ұсына алатындығыңызды ойластырыңыз. Бұл сұхбат кезінде сізге өте пайдалы болуы мүмкін.

Шағын қалаларда жұмыс табудың қызықты әдісін жергілікті рекрутингтік агенттіктердің қызметкерлері сипаттады. Олар үміткерлерге қарапайым визиткаларды басып шығаруға және оларды мүмкіндігінше - дүкендерде, компанияларда және т.б. таратуға кеңес берді. Сізге жұмыс керек деп айтуға ұялмаңыз. Бірдеңе бола қалса, олар сені есіне алып, телефон соғуы мүмкін.

Әлеуметтік желілер де маңызды іздеу құралы болып табылады. Жұмыс іздеп жатқаныңызды білдіретін мәтін жазыңыз, ол да «құрғақ» болмауы керек. Әлеуметтік желілерде белсенді достарыңыз бен таныстарыңыздан олардың пікірлері мен ұсыныстарымен сіздің «хабарламаңызды» репост жасауды сұраңыз.

Жалпы, ең айқын оқиға – достар мен таныстар арқылы жұмыс табу. Белсендірек болыңыз! «Достар достарының» қайсысы сіздің дағдыларыңызды пайдалана алатынын анықтауға тырысыңыз, көпір салады, қоңырау шалыңыз.

Және берілмеңіз. Егер жіберілген 100 түйіндеменің ішінен - ​​әрине, сіз үздік бағдарламашы болмасаңыз - сіз бірнеше шақыру алсаңыз, бұл қалыпты жағдай. Егер достар арқылы іздеу әрекеттеріңіз жылдам нәтиже бермесе, үмітіңізді үзбеңіз, жемістер кейінірек пайда болуы мүмкін.

Зейнеткерлер күресуге ынталы

Үкімет жасы 45-тен асқан азаматтардың жұмыс табуда қиналып жатқанын табиғи түрде біледі. Жақында премьер-министр Дмитрий Медведев: «Біз белгілі бір жастан асқан адамдарды жұмысқа алудағы кез келген шектеулерді жою үшін бар күш-жігерімізді салуымыз керек, оны халқымыз бұрыннан талап етіп келеді», - деп мойындады.

Оның үстіне бұл мәселе Ресейде зейнеткерлік жастың ұлғаюына байланысты одан да өткір туындайды. Естеріңізге сала кетейік, ерлер үшін жолақ қазіргі 60 жастан 65-ке дейін көтеріледі. Ал әйелдер 55 емес, 63 жастан зейнетке шығады. Реформаны кезең-кезеңімен жүргізу жоспарлануда – күшті секс үшін ол 2028 жылға дейін жалғасады. , әлсіз жыныстың өкілдері үшін - 2034 жылға дейін.

Ал экономикадағы жұмыс орындарының саны шектеулі. Ал жұмыс берушілер қазірдің өзінде бас тартып жатқандар ше? Зейнеткерлікке шыққанша 20 жыл күтесіз бе? Заманауи экономика институтының директоры Никита Исаевтың пікірінше, үкімет енді барлығына бір нәрсе болуы үшін жаңа жұмыс орындарын ашуға алаңдауы керек. «Алдымен адамдарды жұмыспен және тұрақты табыспен қамтамасыз ету арқылы жерді дайындау керек. Атап айтқанда, зейнеткерлік жастағы адамдарға жұмыс орындарын кепілдендіру», – дейді экономист.

Ал, Rabota.ru сайтының хабарлауынша, биыл зейнетке шыққалы жатқан талапкерлерден түскен өтініштердің үлесі көп емес – шамамен 1%. Сарапшылар бұл мінез-құлықты адамдардың зейнеткерлікке шыққанға дейін жұмысын өзгертуге құлықсыздығымен байланыстырады.

Өздеріңіз білетіндей, көптеген ресейлік ерлер мен әйелдер қазіргі зейнетақы жолынан өткеннен кейін жұмысын жалғастыруда. Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, 2018 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша жұмыс істейтін зейнеткерлердің саны 12,3 млн. адам немесе 46,5 млн адамның жалпы санының 26,4% құрайды.

Сонымен қатар қазіргі зейнеткерлердің көбі еңбек жолын жалғастырудан үмітін үзбейді. HeadHunter сарапшылары атап өткендей, 2018 жылы зейнеткерлікке шыққан жарты миллионға жуық үміткер түйіндеме жасады немесе қосымшаны жаңартты. Ал бұл өз кезегінде олар үшін жұмыс іздеудің өзекті екенін аңғартады.

Көбінесе зейнеткерлер түйіндемелерін сату өрісіне орналастырады: ол қазірдің өзінде зейнеткерлікке шыққан кандидаттардың барлық құрылған немесе жаңартылған профильдерінің 12% құрайды.

Сондай-ақ егде жастағы адамдар бухгалтерлік есеп (8%), өндіріс, көлік және логистика (әрқайсысы 6) және әкімшілік персонал (9%) бойынша жұмыс іздейді. Оның үстіне, олардың көпшілігі жоғары жалақыны талап етпейді. Зейнеткерлер көбінесе жалақысы 38-40 мың рубль болатын бос жұмыс орнын іздейді, ал зейнеткерлер орташа есеппен 50-53 мың рубль алғысы келеді.

Олар әдетте толық емес жұмыс күнін, аптасына екі-үш күн және күніне үш-төрт сағат, сондай-ақ үйде жұмыс іздейді.

Мысалы, ерлер күзетші немесе күзетші ретінде бос жұмыс орындарына артықшылық береді, ал әйелдер ау жұптары мен күтушілерді қалайды. Ал, рекрутингтік агенттіктердің айтуынша, зейнеткерлер жиі тамаша жұмысшылар болып шығады. Атап айтқанда, кейбір компаниялар үйден бухгалтерлік есеп жүргізу үшін көп жылдық тәжірибесі бар қызметкерлерді жалдауға қуанышты. Өндіріс және қоғамдық тамақтандыру компаниялары, аутсорсингтік байланыс орталықтары және кейбір ірі жұмыс берушілер телефон арқылы сауалнамалар мен кеңестер жүргізу үшін егде жастағы үміткерлерді жалдауға дайын.

Сондай-ақ, зейнеткерлікке шыққаннан кейін күш-қуатын сезініп, жұмыс істеуге құштар жандарға мемлекет көмектесуге дайын. Ол үшін олар мемлекеттік жұмыспен қамту қызметінде қайта даярлаудан өте алады, сондай-ақ жұмысқа орналасуға көмек сұрай алады.

Өз жұмысы үшін бәсекелестік сезінетін ресейлік компаниялар қызметкерлерінің үлесі

25 жылға дейін - 10%

25-30 жас – 15%

31-40 жас – 29%

41-50 жас – 48%